CNV Vakcentrale

Wet Werken Naar Vermogen

Sociale Alliantie

27 oktober 2011

Marijke Morsink

CNV Vakcentrale

Stapeling van maatregelen

– Aanscherping Bijstand en afbouwen ‘algemene heffingskorting’

– Bezuinigingen sociale werkvoorziening

– Bezuinigingen re-integratie (400 mln)

– Van 100 naar 30 werkpleinen

– Afschaffing van het persoonsgebondenbudget zorg

– Vermindering kindertoeslagen

– Vermindering zorg-en huurtoeslagen

CNV Vakcentrale

3

Aanscherping Bijstand

1. Huishoudinkomenstoets

- Uitzondering 10-uur AWBZ indicatie

- Beroep op bijzondere bijstand

- Goede informatievoorziening

2. Tegenprestatie naar vermogen

3. Jongeren eerste 4 weken geen uitkering

- Wet Investering Jongeren (WIJ) vervalt

4. Uitzondering alleenstaande met jonge kinderen

5. Grens bijzondere bijstand gemeente 110% WML

CNV Vakcentrale

Hoe werkt het?

• Aanscherping Bijstand

• Wajong alleen nog voor

duurzaam en volledig

arbeidsongeschikte

jonggehandicapten.

• Jonggehandicapten met

verdienvermogen naar

Bijstand.

• Bezuinigingen WSW

CNV Vakcentrale

5

• WWNV (gemeenten)

- voorheen: Bijstand, WIJ, WSW en deel nieuwe instroom Wajong

- Wsw, beschut werk met strengere indicatie (gemeenten)

• Wajong, volledig en duurzaam (UWV)

• Oude Wajong en Wajong instroom 2010, 2011 en 2012

(UWV)

Er bestaan straks nog 4 regelingen:

CNV Vakcentrale

Wet Werken Naar Vermogen

• Jonggehandicapten met verdienvermogen vallen onder

bijstandsregime. Dit betekent dat:

- Ook zij vallen onder huishoudinkomenstoets

- Vervallen ‘recht op ondersteuning’

- Geen studieregeling

- Versobering werkregeling

- Geen aparte status

• Loondispensatie

6

CNV Vakcentrale

Sociale werkvoorziening

– Alleen nog plekken ‘beschutte arbeid’

– Van 100.000 naar 30.000 plekken

– Bezuiniging op loonkosten (waarschijnlijk)

– Grote prikkel uitstroom naar ‘regulier’ werk

– Geen stimulans werkgevers om arbeidsgehandicapten in dienst

te nemen

– Grote problemen CAO en Pensioen

CNV Vakcentrale

Loondispensatie

– Werkgever betaalt productiviteit/arbeidsvermogen

– Gemeente vult dit bedrag aan.

– Persoon ontvangt meer dan bij een uitkering.

– Bij groei van arbeidsvermogen, dan opnieuw loonwaarde

bepalen. Inkomen van persoon kan dan stijgen en werkgever

moet dan meer betalen.

– In max 9 jaar naar wettelijk minimumloon, bij 5 jaar stabiel in het

arbeidsvermogen -> eerder naar minimumloon.

8

CNV Vakcentrale

Wie doet wat?

9

UWV

Blijft doen:

Indicatie Wajong (volledig en duurzaam

arbeidsongeschikt)

Indicatie Wsw

Gemeenten

Loonwaardebepaling (dit kan uitbesteed worden aan UWV))

CNV Vakcentrale

Wet werken naar vermogen: punten CNV

1. Forse bezuinigingen onacceptabel.

2. Maatwerk voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.

3. Het CNV wil het goede uit de huidige regelingen behouden.

4. WWNV aan het werk helpt én houdt.

5. Tegen partnertoets, vermogenstoets of huishoudinkomenstoets.

6. Ieder mens met een arbeidsbeperking heeft recht op ondersteuning.

7. Onafhankelijke en objectieve indicatiestelling

8. Beschutte werkplaats.

9. Niet werken onder het wettelijk minimumloon.

10.Eén loket voor de werkgever.