De kracht van spel plezier

2014 is een sportief jaar. De Olympische Winterspelen hebben

een lawine aan medailles opgeleverd. Oranje bereidt zich voor

op het WK in Brazilië. Onze Nederlandse tennissers zitten weer

in de wereldgroep van de prestigieuze Davis Cup. Van de zomer

wordt weer een Tour de France verreden.

Ook voor mij persoonlijk wordt 2014 een sportief jaar. In een onbe­

zonnen moment heb ik mij vast laten leggen voor de beklimming

van de Col du Tourmalet in het kader van ons Win4Youth initiatief

dat dit jaar zijn vijfde editie beleeft. Met een strak trainingsschema

bereid ik me voor op deze voor mij onbekende en spannende

uitdaging die past bij dit bijzondere jaar en de komende jaren.

Volgens trendwatcher Adjiedj Bakas is de opmars van sportieve

elementen in de wereld van werk namelijk dé trend. We gaan

medewerkers managen op een gezonde leefstijl. De ‘vette hap’

verdwijnt uit het bedrijfsrestaurant. De werkplek gaat voorzieningen

bieden, die medewerkers aanzetten tot bewegen. Met slimme apps

gaan we onze eigen fitnessprogramma’s ontwerpen en monitoren.

Ook andere kenmerken uit de sport veroveren de werkvloer. Denk

aan sturen op resultaat, de ultieme balans in individuele talent­

ontwikkeling en teambuilding, maximale flexibiliteit in de bezetting

van de verschillende posities. We kijken niet alleen naar topsport,

we laten ons er in toenemende mate door inspireren.

De grootste topsporters herken je aan hun spelplezier en trots op

het land, de club of het team waarvoor ze uitkomen. Laten we ook

daar een voorbeeld aan nemen, nu de economie aantrekt. Die extra

stap zet je zoveel soepeler als je plezier in je werk hebt! Ik zie dat in

onze eigen organisatie. Dankzij mooie rapportcijfers van onze

medewerkers zijn zowel Adecco als Ajilon uitgeroepen tot Great

Place to Work. Dat is goed nieuws voor onze klanten en alle talent­

volle mensen die zich dagelijks op verschillende posities voor ons

inzetten. Want spelers die trots zijn op hun club of team, de ruimte

krijgen om zich te verbeteren, en plezier behouden in het spel,

presteren altijd beter!

Patrick Bakker / CEO Adecco Group Nederland

Aan de ene kant zien we nog steeds

oplopende werkloosheidscijfers, aan de

andere kant nemen openstaande vacatures

in aantal toe. Medewerkers komen weer

langzaam maar zeker in beweging en kijken

naar nieuwe loopbaanperspectieven.

Wie zijn organisatie op elementaire posities

wil versterken, heeft nu de beste kansen om

gekwalificeerde talentvolle medewerkers in

te laten stromen.

Permanent Placement

Adecco Group Nederland heeft de expertise

en middelen in huis om die instroom te

optimaliseren. Onze Permanent Placement

is erop gericht u volledig te ontzorgen.

Wij werven, selecteren en testen kandidaten

op mbo­, mbo+­, hbo­ en wo­niveau. U heeft

alleen omkijken naar de eindselectie. Ook alles

dáár omheen regelen we voor u.

De grenzen tussen tijdelijk en vast vervagen.

Dat merken wij zelf ook. De essentie is dat

we werk zo efficiënt en transparant mogelijk

organiseren. Dus zetten we onze kennis en

operationele slagkracht op het terrein van

Er breken betere tijden aan. Recruitment activiteiten nemen toe. Het besef groeit dat 2014 wel eens hét jaar zou kunnen zijn om talent te identificeren en aan te trekken. Wilt u nieuw talent voor onbepaalde tijd aan uw groeidoelstellingen verbinden? Vertrouw op de Permanent Placement dienstverlening van Adecco Group Nederland.

Permanent Placement op elk functieniveauAdecco Group Nederland biedt als full service HR­dienstverlener ondersteuning bij alle voorkomende instroom­, doorstroom­ en uitstroom­vraagstukken. Permanent Placement heeft een vaste plaats in ons kernaanbod. Daarbij richt Adecco zich op algemene profielen, met de nadruk op mbo­ en hbo­niveau. We hebben direct kandidaten beschik­baar voor alle industriële en administratieve sectoren. Ajilon richt zich op gespecialiseerde profielen in Engineering, IT, Finance en Technology. In al die vakgebieden begeleidt Ajilon bovendien de instroom van Young Professionals. Met Badenoch & Clark richten we ons op Executive Search in Finance en Human Resources.

Lees

hier

Adec

co’s

key t

o suc

ces

Hoe bereidt u zich voor op betere tijden?

NewsatWork | Nummer 9 | 2014

NUMMER 92014

recruitment in toenemende mate in voor

Permanent Placement opdrachten. We werken

snel en breed, maar gaan ook de diepte in.

Dit zijn uw voordelen:

• Ervaren en gepassioneerde recruiters in

heel Nederland

• Professionele ondersteuning bij opstellen

van kandidaatsprofiel

• Snel toegang tot lokale arbeidsmarkten

• Directe beschikbaarheid van kandidaten

die we persoonlijk kennen

• Toegang tot eigen landelijke database

• Rechtstreeks toegang tot alle landelijke

jobsites en gespecialiseerde netwerken

• Kwalitatieve voorselectie door beproefde

screening­ en interviewprocedures

• Uitgebreid test­ en assessment­

programma, af te stemmen op ieder

functieniveau

• Kennis van wet­ en regelgeving

• Correcte, klantspecifieke benadering,

begeleiding en van kandidaten

• Advisering bij selectie en contractering

• Realistische prijsstelling en ondubbel­

zinnige prestatie­ en kwaliteitsafspraken

Wat zijn uw personeelswensen?

Met Adecco Group Nederland als veelzijdige

kennispartner bereidt u zich optimaal voor op

de betere tijden die aanbreken. Tijdelijk of

vast, wij werven, selecteren en testen talent­

volle medewerkers die waarde toevoegen

aan uw organisatie, op alle niveaus. Dat doen

we snel en accuraat. In de wetenschap dat

alleen de beste mensen garanties bieden op

groei. Leg uw personeelswensen aan ons

voor. Want dit is hét moment om zaken te

doen.

Adecco Group Nederland heeft de expertise en

middelen in huis om de instroom te optimaliseren.

MVOSamen fietsen

voor jongerenHet vijfde Win4Youth seizoen is begonnen. Wat in 2010 begon als wereldwijd

MVO-initiatief met een sportief karakter, is uitgegroeid tot een traditie die iedereen

verbindt. Helemaal in lijn met de kernwaarden van onze organisatie – Team Spirit, Customer Focus,

Responsibility, Entrepreneurship, Passion. Dit jaar fietsen we kilometers bij elkaar voor educatieve

doelen in Cambodja, Argentinië, Portugal, Polen en Italië. Fietst u mee?

Iedereen in topvorm

De geest blijft gezond en soepel door kennis en informatie te delen

en elkaar te inspireren. Vanuit Adecco Group Nederland initiëren we

met regelmaat inspiratiesessies. Na een succesvolle reeks in 2013,

werken we ook dit jaar weer samen met trendwatcher Adjiedj Bakas.

Hij legt verrassende verbindingen tussen sport en werk. Hoe ver

kunnen werkgevers gaan in hun bemoeienis met de leefstijl en

gezondheid van medewerkers? We verkennen de grenzen in het

eerste Bakas Trendboekje van 2014. Vraag ernaar bij uw contact­

persoon.

Inzicht in arbeidsrechtelijke veranderingen

Naar aanleiding van onze onlangs verschenen HR Update 2014/2015,

Arbeidsrecht Nu en Straks, waarin we alle relevante wetswijzigingen

met betrekking tot het arbeidsrecht hebben beschreven, vinden met

regelmaat lokale kennissessies plaats, vaak op klantverzoek. Tijdens

deze sessies wordt diep ingegaan op de consequenties van verande­

rende wet­ en regelgeving. Die zijn tamelijk ingrijpend. De nieuwe

ziektewet kan voor werkgevers duur uitpakken, het ontslagrecht

gaat andere procedures voorschrijven, aan het zelf afsluiten van

opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten wordt paal en

perk gesteld. Om de juiste beslissingen te nemen, is elementaire

kennis van de aankomende wet­ en regelgeving essentieel.

Wij delen die kennis graag met u.

Bezoek ons online kenniscentrum

Adecco Group Nederland volgt de actuele ontwikkelingen en

trends in de wereld van werk op de voet. Met thematische netwerk­

bijeenkomsten en white papers brengen we de stand van zaken

in kaart, geven we onze visie en activeren we de dialoog. Leest en

praat u mee? U vindt meer informatie op onze websites adecco.nl

en ajilon.nl.

De Romeinen wisten het al, aan het begin van onze jaartelling. Mens sana in corpore sano. Een gezonde geest in een gezond lichaam. Anno 2014 is dit motto actueler dan ooit. Werk is topsport, we wisselen sneller van positie, we werken langer door. En we absorberen steeds meer kennis en informatie om van ons werk een succes te maken.

Bussen vol of één vakantiekracht.We vullen uw tropenrooster op maat in.

Ieder jaar opnieuw weten we Van Dijk Educatie in Kampen

te verrassen met bussen vol enthousiaste vakantiekrachten.

En we zijn zelf ter plaatse om de inzet en planning aan te

sturen. Het is altijd weer een hectische, maar feestelijke

periode. We regelen het graag. Ook als u maar één

vakantiekracht nodig heeft.

Van Dijk Educatie is een uitzonderlijk project, waarin we onze passie

voor werving, selectie en planning helemaal kunnen uitleven.

Terwijl Nederland de zon op zoekt, verzet Van Dijk Educatie bergen

werk. Of liever gezegd: bergen boeken en andere leermiddelen.

Meer dan 11 miljoen studieboeken vinden hun weg naar ruim

750 duizend leerlingen. Bij deze gecompliceerde operatie van

innemen, controleren en uitgeven zijn jaarlijks 3000 vakantie­

werkers betrokken. Daarmee is Van Dijk Educatie het grootste

vakantiewerkproject van Nederland.

Werving & Selectieactiviteiten of Payroll Services

Natuurlijk zijn we er trots op dat we een ondernemende rol spelen

in dit project. Zoals we trots zijn op de inzet van iedere vakantie­

kracht, als we daarmee kunnen bijdragen aan de continuïteit in

vakantietijd. Laat ons in een zo vroeg mogelijk stadium weten

wat uw wensen zijn. Dan vullen we u tropenrooster op maat in.

We zorgen ervoor dat u op tijd uit verschillende kandidaten kunt

beschikken. Heeft u zelf kandidaten op het oog, dan bieden we

efficiënte payroll services. Zo weet u zeker dat aan alle wettelijke

en fiscale formaliteiten wordt voldaan en loopt u geen enkel

werkgeversrisico. U kunt met een gerust hart naar de zon.

NewsatWork | Nummer 9 | 2014

Met Win4Youth zet Adecco Group Nederland zich

wereldwijd in voor jongereneducatie. Ieder jaar

worden kleinschalige projecten geselecteerd, die

hebben aangetoond dat het geld op de juiste

plaatst terechtkomt. Het geld wordt ingezameld

via gezamenlijke sportieve prestaties. De inzet is

om iedereen die bij, met en namens Adecco

Group Nederland werkt bij de sportactiviteiten

te betrekken.

We gaan voor 100 duizend fietskilometers

Het vorige seizoen hebben we massaal de hard­

loopschoenen aangetrokken, met de Marathon

van Athene als apotheose. Dit jaar stappen we op

de fiets. De lat ligt hoog. In totaal willen we 100 dui­

zend km bij elkaar fietsen. In augustus beklimmen

we in wereldwijd Adecco­verband de Col du

Tourmalet in de Franse Pyreneeën. Nederland

vaardigt drie deelnemers af, onder wie onze CEO,

Patrick Bakker.

Landelijke en lokale fietsevenementen

Op alle kantoren van Adecco, Ajilon, Badenoch &

Clark, Pontoon en Lee Hecht Harrison worden

plannen gesmeed voor lokale fietsevenementen.

U kunt sportieve uitnodigingen tegemoet zien!

Er staan twee landelijke evenementen op het

programma, waarvoor we startbewijzen beschik­

baar hebben. Dat zijn de Theo de Rooij Classic in

Rijssen op 7 juni en een eigen Adecco Group

Nederland­event. Geschikt voor wielrenners,

mountainbikers en stadsfietsers. Daarnaast gaat

iedere regio zijn eigen Tour de Branch organiseren.

Gaat u de sportieve uitdaging met ons aan?

Uw vaste contactpersoon weet waar en wanneer

er gefietst gaat worden.

Nieuwe en voorgenomen arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving

Versie 2: maart 2014

Arbeidsrecht nu en straks

HR UPDATE 2014/2015

106750_Whitepaper CAO 2015.indd 1

03-03-14 16:31

Eén van de speerpunten in het MVO­beleid van Adecco Group

Nederland is onbeperkte toegang tot de arbeidsmarkt voor iedereen.

Wij verzetten ons actief tegen iedere vorm van discriminatie.

Onze medewerkers zijn erop getraind uitingen van discriminatie

te herkennen en te signaleren. Voor ons tellen alleen: kennis,

vaardig heden en motivatie.

Om jongeren met welke achtergrond dan ook een extra steuntje in

de rug te geven, zijn wij in 2013 begonnen met het project Way to

Work. In 2014 geven we hier een vervolg aan. We zoeken jongeren

actief op en bieden ondersteuning met sollicitatietips, stageplaatsen

en workshops. Om het perspectief van werkervaring te vergroten,

dagen we bedrijven, onderwijsinstellingen, jongerenorganisaties en

overheidsinstellingen uit om mee te doen. Eind april geven we hier

extra ruchtbaarheid aan. Als de groei doorzet, hebben we iedereen

hard nodig. Als jongeren nu werkervaring kunnen opdoen, heeft de

hele samenleving daar straks profijt van!

Adecco Group Nederland organiseert en faciliteert werk, tijdelijk en vast. Met als kernprincipe dat de arbeidsmarkt voor iedereen toegankelijk moet zijn. Via verschillende instapmodellen, verlagen

wij de drempel. Iedereen is welkom!

Adecco biedt werk op algemene functieniveaus in alle

voorkomende industriële en administratieve sectoren.

Ajilon is werkgever en loopbaancoach van startende en

ervaren professionals in de vakgebieden Engineering, IT,

Finance en Technology. Ajilon Young Professionals bevordert

de instroom van jong talent met vakspecifieke traineeships.

Badenoch & Clark focust als Executive Search specialist

op senior professionals in Finance en HR op strategische

posities.

Pontoon organiseert als Managed Service Supplier de

inzet van talent op alle voorkomende functieniveaus en

biedt hoogwaardige procesondersteuning.

Lee Hecht Harrison is specialist in loopbaantransities,

verandermanagement en in­ en externe mobiliteit.

Bij Adecco Group Nederland staat niemand buitenspel

In de instroomfase zijn test- en assessmentsessies niet meer weg te denken. Ook op vragen over

talentontwikkeling en loopbaanbegeleiding in het kader van doorstoomvraagstukken geeft het testen

van medewerkers antwoord. Adecco Group Nederland maakt testen toegankelijk en betaalbaar. Op elk

niveau, in iedere loopbaanfase.

Het brede testaanbod van Adecco Group Nederland is modulair opgebouwd. U kunt kiezen uit losse onderdelen

of combinaties die voor u relevant zijn. Veel testen kunnen online worden uitgevoerd. Op een inzichtelijke manier

stippelt u een route uit die aansluit op de vacature of loopbaanfase en leerwensen van bestaande medewerkers.

U kunt ervoor kiezen uw testinspanningen te beperken tot functionele kennis en vaardigheden, maar u kunt ook

complete persoonlijkheidtesten inzetten.

De testmethodes en assessments die Adecco hanteert, zijn weten schappelijk getoetst en wereldwijd erkend.

Ze leveren snel betrouwbare resultaten op, die rationele ondersteuning bieden bij selectieprocedures.

Daarnaast bieden testresultaten objectieve uitgangspunten voor de ontwikkeling van leer­ en loopbaanpaden.

Ons testaanbod is toegankelijk via al onze vestigingen en kantoren. Ervaren testspecialisten dienen u deskundig

van advies.

Testing Solutions

De economie trekt aan. Met als logisch gevolg dat het aantal vacatures toeneemt. Toch dreigt voor een grote groep een buitenspelpositie. Voor starters is de toegang tot de arbeidsmarkt moeilijker dan ooit. Recent onderzoek laat bovendien zien dat jongeren met een niet­Nederlandse achtergrond op extra achterstand staan. Het ontbreekt hen vaak aan sollicitatiemogelijkheden, maar er is ook nog vaak sprake van discriminatie.

We hebben iedereen hard nodig!

Aanvragen of downloaden

Arbeidsrecht Nu en Straks – vernieuwde editieOnze HR Update 2014/2015 – Arbeidsrecht Nu en Straks –

voorziet in een informatiebehoefte die zelfs onze verwachtingen

overtreft. De veranderingen in wet­ en regelgeving houden de

HR­gemoederen duidelijk bezig. We hebben de uitgave net

geactualiseerd. Wij komen de laatste editie met plezier langs­

brengen en toelichten. U kunt de informatie ook downloaden

van www.adecco.nl.

NewsatWork | Nummer 9 | 2014

Lees

hier

Adec

co’s

key t

o suc

ces

YOUR BEST FIT

BestWorkplacesNederland

2014

Adecco is al langer maatschappelijk partner van de KNVB.

Binnen deze verbintenis is het idee ontstaan om hbo studenten een

steuntje in de rug te geven. Aanleiding: de onderzoeks conclusie van

het ministerie van OCW dat het aantal stage plaatsen voor hoger

opgeleide studenten sterk terugloopt. Tegelijkertijd ziet de KNVB het

aantal vrijwilligers bij amateur verenigingen afnemen. De optelsom

was snel gemaakt.

Aantrekkelijke posities

Met het KNVB Talent Team bieden de KNVB en Adecco stage plaatsen

aan bij voetbalverenigingen, maar ook bij organisaties die op welke

manier dan ook met de KNVB verbonden zijn.

Studenten lopen warm voor KNVB Talent Team

Zowel Adecco als Ajilon, allebei onderdeel van Adecco Group

Nederland, mogen in 2014 het predicaat Great Place to Work®

voeren. Dat is goed nieuws voor onze klanten. Want medewerkers

die trots zijn op de organisatie waarbij ze actief zijn, zetten gemak-

kelijk een stap extra.

Adecco staat voor de negende keer op rij op de lijst van Beste Werk­

gevers van Nederland. De score is ieder jaar beter. Ajilon heeft voor

het eerst deelgenomen aan het GPTW onderzoek en is zeer verheugd

dat deze entree direct een mooie uitslag heeft opgeleverd.

Adecco en Ajilon Great Place to Work 2014

NewsatWork | Nummer 9 | 2014

Studenten kunnen zich op www.knvbtalentteam.nl online

aanmelden voor de beschikbare stages. Dat gebeurt massaal.

Professionals van Adecco Group Nederland interviewen en

selecteren de studenten en treden op als personal coach.

Op de social media is de inzet van het KNVB Talent Team

inmiddels een populaire topic.

Er is in Nederland een groeiend tekort aan goede stage plaatsen voor studenten. Dat is een negatieve ontwikkeling, want werkervaring via stages vergemakkelijkt de start op de arbeidsmarkt. Adecco en de KNVB doen er iets aan. Met de samenstelling van het KNVB Talent Team.

Trots en betrokken

De uitslag van GPTW rust op twee pijlers: een cultural audit en een

survey onder medewerkers. De survey focust op factoren als trots,

identificatie met organisatiedoelstellingen en managementcultuur,

betrokkenheid en loopbaanmogelijkheden. Op alle onderdelen

hebben medewerkers van zowel Adecco als Ajilon hoge rapportcijfers

uitgedeeld. Adecco heeft de 10de plaats behaald dit jaar en Ajilon

die voor de 1ste keer deelneemt aan de GPTW survey, komt direct op

20 binnen!