Cao inzet 2011Cao inzet 2011VakverenigingenVakverenigingen

Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de LoonontwikkelingInzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de Loonontwikkeling

Omzetten huidige cao bonus in ‘winstdelingsregeling’ met ‘persoonlijke modifier’ Toelichting: huidige systeem niet voldoende transparant Targets niet tijdig Onvoldoende betrokkenheid werknemers

Op zich waardering voor uitbetaling

November 2010 2

Vaste salarissen

Variabele beloning

Loonontwikkeling 2,5%, tenzij vergaande afspraken behoud werkgelegenheid Achtergrond: KPN presteert beter dan ‘de Markt’ Loonontwikkeling in lijn met inflatie + lichte

koopkrachtverbetering Inzicht en afspraken t.a.v. uitwerking ‘matrix’ voor

koopkracht ‘redelijk’ en ‘slechte’ beoordeling

Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van integratie CAO’sInzet KPN vakverenigingen ten aanzien van integratie CAO’s

November 2010 3

Uitgangspunten

Nastreven integratie, maar niet tot elke prijs Deal moet aantrekkelijk zijn voor alle groepen medewerkers

Een geïntegreerde pensioenregeling wenselijk

Ook mogelijkheid gefaseerde integratie: eerst KPN/KPN Contact, Getronics, Telfort, Xs4all later aansluiten

Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Regeling Eigen ProductInzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Regeling Eigen Product

November 2010 4

Uitgangspunten

Continueren regeling en voortzetten overstapmogelijkheden

Uitbreiding assortiment naar Telfort, Hi, Xs4all producten

Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Sociaal PlanInzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Sociaal Plan

November 2010 5

Uitgangspunten

Behoud bestaande KPN Sociaal Plan

Geen ontkenning ontwikkeling nieuw KTR formule, maar redelijk eis tegen achtergrond ontwikkeling arbeidsmarkt en zeer goed presteren KPN

Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien Leeftijdsfasenbewust Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien Leeftijdsfasenbewust PersoneelsbeidPersoneelsbeid

November 2010 6

Cao vernieuwingen:

Pilot ‘Vakantiewerkdagen’ Aantal vakantiedagen inleveren en hiervoor

‘vakantiewerkdagen’ terugkrijgen

Studie ‘Regelingen vrijwillige Demotie’

Regeling tijdelijk of ‘op proef’ parttime werken

Introductie regeling ‘Mantelzorg’ naar analogie KPMG

Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de PensioenregelingPensioenregeling

November 2010 7

Uitgangspunten:

Regeling gelijkwaardig aan bestaande KPN regeling Robuuste financiering Reële toezegging met haalbare indexatieambitie

Blijvende betrokkenheid werkgever bij financiering

Keuzepensioen: flexibele pensioendatum en deeltijdpensioen mogelijk maken

Inzet KPN vakverenigingen , diversen: Inzet KPN vakverenigingen , diversen:

November 2010 8

Diversen:

Mogelijkheid opsparen inzetbaarheidsbudget Schrappen artikel ‘ingeklemd verlof/toewijzen vakantiedagen’ Indexeren tabelbedragen (o.a. rkww en salaris 9.5) Reparatie afschaffen adsl vergoeding volcontinu diensten Vergoedingsregeling H6 doortrekken tot schaal 13

‘Garantie’ Training en opleiding: voorkomen budgetbelemmeringen noodzakelijke trainingen

Evaluatie HNW: m.n. aandacht voldoende werkplekken Evaluatie Zelfroosteren Evaluatie werkervaringsplaatsen ‘Wajong’