Business Case:www.werkenbijmanpower.nl(maart 2010 – livegang oktober 2010)

Raymond Bresching voor Manpower

Raymond Breschingbresching@gmail.com06-50485700http://nl.linkedin.com/in/raymondbresching

AanleidingBegin 2010 merkt Manpower dat de markt weer aantrekt en wil zich dus structureel versterken met nieuwe personeel. De focus ligt voornamelijk op hoger opgeleid personeel met commerciële werkervaring.

Concrete vraag:

Op welke manier kan Manpower de constante instroom van goede kandidaten voor de komende jaren zeker stellen?

Raymond Bresching voor Manpower

Projectactiviteiten- Vervaardigen plan van aanpak website- Lange termijn doelstellingen i.s.m. afdeling recruitment bepalen voor website en instroom kandidaten- Partners briefen(reclamebureau Woedend! voor het design, Minescape voor de bouw, OMD en Maxlead voor het mediaplan)- Projectbegeleiding nieuwe website www.werkenbijmanpower.nl met bovengenoemde partners- In kaart brengen instroomcijfers (ATS en Google Analytics)- Vervaardigen plan mobiele website - Vervaardigen mediaplan (inclusief jobboards, SEA)- Vervaardigen social mediaplan (i.s.m. LinkedIn Nederland)- Vervaardigen employer brand strategie 2011

Raymond Bresching voor Manpower

Projectoverzicht

Raymond Bresching voor Manpower

Resultaat-Een nieuwe website waarin ruimte wordt geboden aan de verschillende vacatureclusters voor Manpower-Een modulair opgebouwde website zodat er gemakkelijk content en/of functionaliteiten toegevoegd kunnen worden-Een SEO based website met het oog op organische vindbaarheid en een gezonde verdeling van de mediamix-Een website die past bij de cultuur, waarden en normen van Manpower als werkgever-Een website en mediaplan dat zorgt voor minder waste aan cv´s en een hogere kwaliteit van kandidaten-Een website en mediaplan met een duidelijke integratie van verschillende social media

Raymond Bresching voor Manpower