Manpower Employment Outlook Survey Nederland Q2 2009

Q2 2009

Manpower Employment Outlook SurveyNederland

Een Manpower Onderzoek

1

Kop

Manpower Employment Outlook Survey Nederland

Inhoudsopgave

Employment Outlook Survey – resultaten Nederland 2Vergelijking per regio

Vergelijking per sector

Employment Outlook Survey – resultaten wereldwijd 8Internationale vergelijking – Noord-, Midden- en Zuid-Amerika

Internationale vergelijking – Azië Pacific

Internationale vergelijking – Europa

Over het onderzoek 16

Over Manpower 17

Q2/

09

2

Employment Outlook Survey – resultaten Nederland

De uitkomsten van de Manpower Employment Outlook Survey voor het tweede kwartaal van 2009 zijn verkregen uit vraaggesprekken met 750 in Nederland gevestigde werkgevers. Ze kregen allen de vraag voorgelegd welke veranderingen zij ten aanzien van de werkgelegenheid op de eigen locatie voorzien voor het tweede kwartaal van 2009 (april t/m juni 2009) ten opzichte van het eerste kwartaal van 2009.

De Nederlandse werkgevers zijn voorzichtig positief over de vooruitzichten voor de werkgelegenheid voor het tweede kwartaal van 2009. 7% voorspelt een toename in de totale werkgelegenheid, 3% voorspelt een afname en 89% verwacht geen wijziging. Het netto werkgelegenheidscijfer staat daarmee op +4%.

In dit verslag wordt gebruik gemaakt van de term Net Employment Outlook of netto werkgelegenheidscijfer. Dit is het percentage

Toename Afname Ongewijzigd Onbekend Nettoverandering Na werkgelegenheid seizoenscorrectie

% % % % % %

3e kwartaal 2005 6 3 89 2 +3 +3

4e kwartaal 2005 9 4 86 1 +5 +4

1e kwartaal 2006 6 3 90 1 +3 +5

2e kwartaal 2006 10 3 86 1 +7 +6

3e kwartaal 2006 9 5 84 2 +4 +4

4e kwartaal 2006 13 4 81 2 +9 +8

1e kwartaal 2007 10 4 86 0 +6 +8

2e kwartaal 2007 12 2 83 3 +10 +9

3e kwartaal 2007 11 2 87 0 +9 +9

4e kwartaal 2007 10 2 85 3 +8 +7

1e kwartaal 2008 13 3 82 2 +10 +8

2e kwartaal 2008 8 3 87 2 +5 +8

3e kwartaal 2008 8 0 91 1 +8 +8

4e kwartaal 2008 13 2 85 0 +11 +10

1e kwartaal 2009 8 2 87 3 +6 +8

2e kwartaal 2009 7 3 89 1 +4 +4

werkgevers dat denkt het volgende kwartaal meer medewerkers te zullen aantrekken minus het percentage werkgevers dat verwacht dat het eigen personeelsbestand zal inkrimpen. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook.

In vergelijking met het eerste kwartaal van 2009 zijn de verwachtingen voor de werkgelegenheid licht gedaald met 2 procentpunten, maar in vergelijking met het tweede kwartaal van 2008 is het netto werkgelegenheidscijfer relatief stabiel gebleven.

Na toepassing van seizoenscorrectie staat het netto werkgelegenheidscijfer op een bescheiden +4%. In vergelijking met het eerste kwartaal van 2009 en met het tweede kwartaal van 2008 is dit echter 4 procentpunten zwakker.

Tenzij anders aangegeven, is op alle gegevens die vanaf dit punt in het commentaar zijn opgenomen seizoenscorrectie toegepast.


50

40

30

20

10

0

-10

-202005 2006 2007 2008 2009

Na seizoenscorrectie Netto werkgelegenheid

3

Employment Outlook – Vergelijking per regio

Werkgevers hebben positieve verwachtingen voor de werkgelegenheid in drie van de vier regio’s voor het tweede kwartaal van 2009. De meest positieve verwachtingen komen uit Zuid-Nederland, waar het netto werkgelegenheidscijfer +10% bedraagt. In West- en Oost-Nederland is men voorzichtig positief, met een netto werkgelegenheidscijfer van respectievelijk +6% en +5%. In Noord-Nederland is het netto werkgelegenheidscijfer van -7% een teken van een zwakke verwachting voor de werkgelegenheid.

In vergelijking met het eerste kwartaal van 2009 hebben de vooruitzichten voor de werkgelegenheid een gematigde verbetering laten zien van 7 procentpunten. In Noord-Nederland is de Net Employment Outlook gedaald met een aanzienlijke 12 procentpunten en ook in Oost-Nederland is een daling geconstateerd van 7 procentpunten.

In vergelijking met het tweede kwartaal van 2008 geven werkgevers in Zuid-Nederland aan dat zij verwachten meer mensen aan te nemen en melden zij een gematigde stijging van 7 procentpunten. In Noord-Nederland heeft er daarentegen een aanzienlijke daling van 10 procentpunten plaatsgevonden in de Net

Oost-NederlandWerkgevers in Oost-Nederland hebben positieve verwachtingen voor de werkgelegenheid voor het tweede kwartaal van 2009, zo blijkt uit een Net Employment Outlook van +5%. De verwachtingen voor de werkgelegenheid zijn echter ten opzichte van het eerste kwartaal van 2009 en het tweede kwartaal van 2008 gedaald met respectievelijk 7 en 3 procentpunten.

Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de Net Employment Outlook op +5%, na een daling van 9 procent punten te hebben doorgemaakt ten opzichte van het eerste kwartaal van 2009 en van 3 procentpunten ten opzichte van het tweede kwartaal van 2008.

Noord-NederlandHet wordt voor werkzoekenden in Noord-Nederland in het komende kwartaal minder gemakkelijk om een baan te vinden. Met een Net Employment Outlook van -7% hebben werkgevers de meest pessimistische verwachtingen voor de werkgelegenheid sinds het eerste kwartaal van 2005, na een aanzienlijke afname van 12 procentpunten op kwartaalbasis en 10 procentpunten op jaarbasis.

Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de Outlook op -6%. Op kwartaalbasis is de Outlook afgezwakt met 9 procentpunten, terwijl deze op jaarbasis is afgenomen met 10 procentpunten.

50

40

30

20

10

0

-10

-202005 2006 2007 2008 2009


Employment Outlook. De verwachtingen in Oost- en West-Nederland zijn enigszins zwakker met respectievelijk 3 en 2 procentpunten.

Zonder toepassing van seizoenscorrectie verwachten de werkgevers in drie regio’s een positief werkgelegen-heidscijfer voor het komende kwartaal. Er zijn in Zuid-Nederland bemoedigende signalen gezien voor de arbeidsmarkt met een netto werkgelegenheidscijfer van +7% en er is voorzichtig optimisme in zowel Oost-Nederland, met een werkgelegenheidscijfer van +5%, als West-Nederland, met een werkgelegenheidscijfer van +4%. In Noord-Nederland staat het netto werk gelegenheidscijfer op een pessimistische -6%. In verge lijking met het eerste kwartaal van 2009 verzwakt het werkgelegenheidscijfer in Oost-, Noord- en Zuid-Nederland, terwijl het in vergelijking met het tweede kwartaal van 2008 in Oost-, Noord- en West-Nederland is gedaald.

Nettoverandering Na seizoens- werkgelegenheid correctie

% %

Oost-Nederland +5 +5

Noord-Nederland -6 -7

Zuid-Nederland +7 +10

West-Nederland +4 +6

4

Acht van de negen sectoren verwachten een positieve ontwikkeling van de werkgelegenheid in het tweede kwartaal van 2009. De sterkste stijging zal plaatsvinden in de sector Zakelijke dienstverlening, met een Net Employment Outlook van +10%. In de sector Landbouw, bosbouw en visserij verwachten werkgevers echter een zwakke ontwikkeling van de werkgelegenheid, met een werkgelegenheidscijfer van -5%.

Ten opzichte van het eerste kwartaal van 2009 zijn de verwachtingen voor de werkgelegenheid in zeven sectoren verslechterd. Een aanzienlijke daling van 12 procentpunten wordt gemeld door werkgevers in de sector Transport, opslag en communicatie, en

voor de werkgelegenheid in de sector Mijnbouw en delfstofwinning wordt een daling van 9 procentpunten verwacht. In de sector Bouwnijverheid is de verwachting voor de werkgelegenheid licht verbeterd met 3 procentpunten.

Op jaarbasis zijn de verwachtingen voor de werk-gelegen heid zwakker in alle negen sectoren, met aanzienlijk mildere verwachtingen voor de sector Mijnbouw en delfstofwinning met een daling van 13 procentpunten, en voor de sector Transport, opslag en communicatie met een daling van 11 procentpunten. In de sector Landbouw, bosbouw en visserij is de netto werkgelegenheid gedaald met 9 procentpunten, terwijl

Zuid-NederlandIn Zuid-Nederland zien de werkgevers bemoedigende signalen voor werkzoekenden, met voor het tweede achtereenvolgende kwartaal een respectabel netto werkgelegenheidscijfer van +10%. Op jaarbasis is de Outlook met 7 procentpunten gestegen.

Zonder toepassing van de seizoenscorrectie is de Outlook nu +7%, hetgeen een lichte daling van 4 procentpunten op kwartaalbasis betekent. In vergelijking met dezelfde periode van 2008 bedraagt de stijging echter 7 procentpunten.

50

40

30

20

10

0

-10

-202005 2006 2007 2008 2009


50

40

30

20

10

0

-10

-202005 2006 2007 2008 2009


West-NederlandWerkgevers in West-Nederland verwachten in het tweede kwartaal van 2009 meer mensen aan te nemen, want zij melden een Net Employment Outlook van +6%. Op kwartaalbasis zijn de verwachtingen voor de werkgelegenheid verbeterd met een stijging van 7 procentpunten, hoewel de verwachting op jaarbasis 2 procentpunten zwakker is.

Zonder toepassing van seizoenscorrectie is de Outlook nu +4%, na een stijging van 5 procentpunten op kwartaal-basis te hebben doorgemaakt. Op jaarbasis is het netto werkgelegenheidscijfer met 2 procentpunten gedaald.


Employment Outlook – Vergelijking per sector

5

-20 -10 0 10 20 30 40 50

Na seizoenscorrectieNetto werkgelegenheidscijfer

Groothandel, detailhandel en horeca

Transport, opslag en communicatie

Overheid en maatschap. dienstverl.

Mijnbouw en delfstofwinning

Productiebedrijven

Zakelijke dienstverlening

Nutsbedrijven

Bouwnijverheid

Landbouw, bosbouw en visserij -5-5

+2+1

+3+1

+10

+2+2

+5+4

+9+6

+9

+2+3

+1+5

50

40

30

20

10

0

-10

-202005 2006 2007 2008 2009


Landbouw, bosbouw en visserijWerkgevers verwachten minder mensen aan te nemen in het tweede kwartaal van 2009, met een Net Employment Outlook van -5%. Dit is de minst optimistische verwachting voor de sector sinds het vierde kwartaal van 2005, na dalingen van 6 procentpunten op kwartaalbasis en 9 procentpunten op jaarbasis.

Zonder toepassing van de seizoenscorrectie staat de Outlook op -5%, na een daling van 6 procentpunten ten opzichte van het eerste kwartaal van 2009 en van 9 procentpunten ten opzichte van het tweede kwartaal van 2008.

er een daling van 8 procentpunten is waargenomen in de verwachtingen voor de sectoren Nutsbedrijven en Productie.

Zonder toepassing van seizoenscorrectie wordt er in acht sectoren een positieve ontwikkeling van de werkgelegenheid verwacht, voornamelijk in de sectoren

Bouwnijverheid en Zakelijke dienstverlening, waar een stijging van 9% wordt verwacht. Op kwartaalbasis verbetert het netto werkgelegenheidscijfer voor de sector Bouwnijverheid met 14 procentpunten, in zeven andere sectoren is deze gedaald. Op jaarbasis is het netto werkgelegenheidscijfer in zes sectoren gedaald.

Nutsbedrijven Werkgevers verwachten in het tweede kwartaal van 2009 iets meer mensen aan te nemen. Zij melden een Net Employment Outlook van +2%. De Outlook blijft op kwartaalbasis betrekkelijk constant en valt op jaarbasis 8 procentpunten lager uit.

Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de Outlook op +1% en blijft deze op kwartaalbasis betrekkelijk stabiel, maar de verwachtingen zijn 8 procentpunten lager in vergelijking met het tweede kwartaal van 2008.

Zakelijke dienstverleningEr wordt een matige verbetering van de werk-gelegenheid voorspeld in de sector Zakelijke dienstverlening. Werkgevers melden een Net Employment Outlook van +10% nadat het cijfer een lichte daling van 4 procentpunten op kwartaalbasis en 3 procentpunten op jaarbasis heeft laten zien.

Zonder toepassing van seizoenscorrectie is de Outlook +9%, na een daling van 7 procentpunten ten opzichte van het eerste kwartaal van 2009 en van 3 procentpunten ten opzichte van het tweede kwartaal van 2008.

ProductieWerkgevers in de sector Productie voorspellen een lichte groei van het personeelsbestand voor het tweede kwartaal van 2009, met een Net Employment Outlook van +4%. Op kwartaalbasis zijn de verwachtingen voor de werkgelegenheid gedaald met 5 procentpunten, terwijl ze op jaarbasis zijn gedaald met 8 procentpunten. Het netto werkgelegenheidscijfer van dit kwartaal is het minst optimistische sinds het eerste kwartaal van 2006.

Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de Outlook nu op +5%; op kwartaalbasis betekent dat een lichte daling van 2 procentpunten. Op jaarbasis blijft de Outlook betrekkelijk constant.

BouwnijverheidWerkzoekenden in de sector Bouwnijverheid zullen enkele kansen tegenkomen gedurende het tweede kwartaal van 2009. Werkgevers melden een Net Employment Outlook van +6%, wat een kleine verbetering van 3 procentpunten is ten opzichte van het eerste kwartaal van 2009. Op jaarbasis is het netto werkgelegenheidscijfer met 2 procentpunten gedaald.

Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de Outlook op +9%. Op kwartaalbasis is de Outlook verbeterd met een aanzienlijke 14 procentpunten, maar op jaarbasis is deze 2 procentpunten gedaald.

6

50

40

30

20

10

0

-10

-202005 2006 2007 2008 2009



50

40

30

20

10

0

-10

-202005 2006 2007 2008 2009


50

40

30

20

10

0

-10

-202005 2006 2007 2008 2009


50

40

30

20

10

0

-10

-202005 2006 2007 2008 2009


7

Groothandel, detailhandel en horecaEr heerst voorzichtig optimisme over de werkgelegen-heid in de sector Groothandel, detailhandel en horeca. Werkgevers melden een Net Employment Outlook van +5% voor het tweede kwartaal van 2009. De Outlook zwakt op kwartaalbasis lichtjes af met 2 procentpunten en blijft op jaarbasis relatief stabiel.

Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de Outlook op +1% na op kwartaalbasis met 4 procent-punten te zijn gedaald. Het cijfer blijft echter op jaarbasis betrekkelijk constant.

Mijnbouw en delfstofwinningMet een netto werkgelegenheidscijfer van +3% verwachten de werkgevers uit de sector Mijnbouw en delfstofwinning een matige toename van het aantal nieuwe personeelsleden voor het tweede kwartaal van 2009. De Outlook is aanzienlijk gedaald, zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis, met respectievelijk 9 en 13 procentpunten.

Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de Outlook op +1%. Op kwartaalbasis is het netto werkgelegenheidscijfer met 10 procentpunten gedaald, terwijl het op jaarbasis met 14 procentpunten is gedaald.

50

40

30

20

10

0

-10

-202005 2006 2007 2008 2009


50

40

30

20

10

0

-10

-202005 2006 2007 2008 2009


Overheid en maatschappelijke dienstverlening

In de sector Overheid en maatschappelijke dienst-verlening verwachten werkgevers een gematigde groei van hun personeelsbestand en melden een netto werkgelegenheidscijfer van +2% voor het tweede kwartaal van 2009. Dit is met een daling van 2 procentpunten op kwartaalbasis de minst optimistische verwachting voor de sector sinds het onderzoek van start ging in het derde kwartaal van 2003. De Outlook is ten opzichte van het tweede kwartaal van 2008 gedaald met 1 procentpunt.

Zonder toepassing van seizoenscorrectie staat de Outlook op +2% en is deze zowel in vergelijking met het vorige kwartaal als met het tweede kwartaal van 2008 overwegend stabiel gebleven.

Transport, opslag en communicatieIn de sector Transport, opslag en communicatie melden werkgevers matige verwachtingen voor de werkgelegenheid voor het tweede kwartaal van 2009 met een netto werkgelegenheidscijfer van +3%. Dit weerspiegelt zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis aanzienlijk lagere verwachtingen voor de werkgelegenheid: het cijfer is gedaald met respectievelijk 12 en 11 procentpunten.

Zonder toepassing van seizoenscorrectie is de Outlook +2%, na een aanzienlijke daling van 14 procentpunten te hebben doorgemaakt ten opzichte van het eerste kwartaal van 2009 en van 12 procentpunten ten opzichte van tweede kwartaal van 2008.

50

40

30

20

10

0

-10

-202005 2006 2007 2008 2009


50

40

30

20

10

0

-10

-202005 2006 2007 2008 2009


8

Netto verandering werkgelegenheid

Argentinië

Canada

Colombia

Costa Rica

Guatemala

Mexico

Peru

V.S.

Netto verandering werkgelegenheid2e kwartaal 2008

Verschil 2e kwartaal 2008

en 2e kwartaal 2009

Noord-, Midden- en Zuid-Amerika 1e kwartaal 2009 2e kwartaal 2009

Verschil 1e kw. 2009en 2e kwartaal 2009


AustraliëChinaHong KongIndiaJapanNieuw-ZeelandSingapore

Taiwan



en 2e kwartaal 2009AziëPacific 1e kwartaal 2009 2e kwartaal 2009



Oostenrijk

België

Tsjechië

Frankrijk

Duitsland

Griekenland

Ierland

Italië

Nederland

Noorwegen

Polen

Roemenië

Spanje

Zweden

Zwitserland

Ver. Koninkrijk

Zuid-Afrika



en 2e kwartaal 2009EMEA(–)

1e kwartaal 2009 2e kwartaal 2009Verschil 1e kw. 2009en 2e kwartaal 2009

% % % % %

8 (–) -1 (–) -9 (–) 32 (–) -33 (–)

7 (18) 6 (10) -1 (-17) 16 (12) -10 (-11)

16 (–) 11 (–) -5 (–) – (–) – (–)

19 (–) 3 (–) -16 (–) 33 (–) -30 (–)

7 (–) -1 (–) -8 (–) 21 (–) -22 (–)

-2 (1) -6 (-5) -4 (-6) 24 (21) -30 (-26)

24 (–) 6 (–) -18 (–) 36 (–) -30 (–)

3 (10) 1 (-1 -2 (-11) 17 (15) -16 (-16)

% % % % %

-2 (2) 4 (2) 6 (0) 13 (11) -9 (-9)

7 (6) 0 (2) -7 (-4) 6 (8) -6 (-6)

-4 (–) -2 (–) 2 (–) 12 (–) -14 (–)

-3 (-2) -2 (-2) 1 (0) 3 (3) -5 (-5)

-1 (4) 2 (0) 3 (-4) 12 (10) -10 (-10)

3 (–) 0 (–) -3 (–) 23 (–) -23 (–)

-14 (-12) -14 (-15) 0 (-3) 6 (5) -20 (-20)

-11 (-9) -5 (-7) 6 (2) 3 (1) -8 (-8)

6 (8) 4 (4) -2 (-4) 5 (8) -1 (-4)

5 (6) 2 (1) -3 (-5) 15 (14) -13 (-13)

12 (–) 6 (–) -6 (–) 30 (–) -24 (–)

16 (–) -4 (–) -20 (–) 36 (–) -40 (–)

-13 (-9) -9 (-11) 4 (-2) 2 (0) -11 (-11)

0 (5) -3 (-5) -3 (-10) 13 (11) -16 (-16)

7 (8) 5 (2) -2 (-6) 9 (6) -4 (-4)

-5 (-2) -6 (-6) -1 (-4) 6 (6) -12 (-12)

13 (–) 14 (–) 1 (–) 23 (–) -9 (–)

% % % % %

6 (12) 1 (-1) -5 (-13) 31 (28) -30 (-29)

9 (10) 3 (4) -6 (-6) 13 (12) -10 (-8)

1 (3) -3 (-3) -4 (-6) 30 (30) -33 (-33)

18 (19) 19 (25) 1 (6) 36 (42) -17 (-17)

-3 (5) 12 (-5) 15 (-10) 39 (20) -27 (-25)

0 (4) -9 (-10) -9 (-14) 24 (20) -33 (-30)

-38 (-31) -43 (-45) -5 (-14) 62 (54) -105 (-99)

-6 (-1) -5 (-10) 1 (-9) 26 (21) -31 (-31)


Argentinië

Canada

Colombia

Costa Rica

Guatemala

Mexico

Peru

V.S.



en 2e kwartaal 2009





Taiwan






Oostenrijk

België

Tsjechië

Frankrijk

Duitsland

Griekenland

Ierland

Italië

Nederland

Noorwegen

Polen

Roemenië

Spanje

Zweden

Zwitserland

Ver. Koninkrijk

Zuid-Afrika





% % % % %

8 (–) -1 (–) -9 (–) 32 (–) -33 (–)

7 (18) 6 (10) -1 (-17) 16 (12) -10 (-11)

16 (–) 11 (–) -5 (–) – (–) – (–)

19 (–) 3 (–) -16 (–) 33 (–) -30 (–)

7 (–) -1 (–) -8 (–) 21 (–) -22 (–)

-2 (1) -6 (-5) -4 (-6) 24 (21) -30 (-26)

24 (–) 6 (–) -18 (–) 36 (–) -30 (–)

3 (10) 1 (-1 -2 (-11) 17 (15) -16 (-16)

% % % % %

-2 (2) 4 (2) 6 (0) 13 (11) -9 (-9)

7 (6) 0 (2) -7 (-4) 6 (8) -6 (-6)

-4 (–) -2 (–) 2 (–) 12 (–) -14 (–)

-3 (-2) -2 (-2) 1 (0) 3 (3) -5 (-5)

-1 (4) 2 (0) 3 (-4) 12 (10) -10 (-10)

3 (–) 0 (–) -3 (–) 23 (–) -23 (–)

-14 (-12) -14 (-15) 0 (-3) 6 (5) -20 (-20)

-11 (-9) -5 (-7) 6 (2) 3 (1) -8 (-8)

6 (8) 4 (4) -2 (-4) 5 (8) -1 (-4)

5 (6) 2 (1) -3 (-5) 15 (14) -13 (-13)

12 (–) 6 (–) -6 (–) 30 (–) -24 (–)

16 (–) -4 (–) -20 (–) 36 (–) -40 (–)

-13 (-9) -9 (-11) 4 (-2) 2 (0) -11 (-11)

0 (5) -3 (-5) -3 (-10) 13 (11) -16 (-16)

7 (8) 5 (2) -2 (-6) 9 (6) -4 (-4)

-5 (-2) -6 (-6) -1 (-4) 6 (6) -12 (-12)

13 (–) 14 (–) 1 (–) 23 (–) -9 (–)

% % % % %

6 (12) 1 (-1) -5 (-13) 31 (28) -30 (-29)

9 (10) 3 (4) -6 (-6) 13 (12) -10 (-8)

1 (3) -3 (-3) -4 (-6) 30 (30) -33 (-33)

18 (19) 19 (25) 1 (6) 36 (42) -17 (-17)

-3 (5) 12 (-5) 15 (-10) 39 (20) -27 (-25)

0 (4) -9 (-10) -9 (-14) 24 (20) -33 (-30)

-38 (-31) -43 (-45) -5 (-14) 62 (54) -105 (-99)

-6 (-1) -5 (-10) 1 (-9) 26 (21) -31 (-31)

Het cijfer tussen haakjes is de Net Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie.

Employment Outlook Survey – resultaten wereldwijd


* Deze bevindingen zijn gebaseerd op gegevens die gecorrigeerd zijn voor seizoensinvloeden (indien beschikbaar).

Bijna 72.000 werkgevers in 33 verschillende landen en regio’s werden geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen* tussen april en juni 2009 te meten.

Werkgevers in 13 van de 33 landen en regio’s die Manpower heeft onderzocht, verwachten hun personeelsbestand in het tweede kwartaal van 2009 uit te breiden. Waar echter vergelijkingen op jaarbasis kunnen worden gemaakt, zijn de verwachtingen voor de werkgelegenheid in de onderzochte landen en regio’s uitgesproken zwakker dan 12 maanden geleden. Opvallend is dat werkgevers in 24 landen en regio’s de minst positieve verwachtingen hebben met betrekking tot de werkgelegenheid sinds Manpower daar is begonnen met de enquête.

Ondanks lagere verwachtingen voor het tweede kwartaal zijn de verwachtingen voor de werkgelegenheid het gunstigst in India, Zuid-Afrika, Colombia, Peru, Polen, China, Nederland en Costa Rica. Werkgevers in Singapore, Ierland, Spanje, Nieuw-Zeeland, Taiwan, Italië en het Verenigd Koninkrijk hebben de minst positieve verwachtingen voor de werkgelegenheid.

Op regionaal niveau zijn de vooruitzichten voor de werkgelegenheid wisselend, maar ze onthullen over het algemeen een neerwaartse trend. In de regio Noord-, Midden- en Zuid-Amerika blijven werkgevers uit Colombia, Peru en Costa Rica enigszins optimistisch. Werkgevers uit de Verenigde Staten melden echter de meest pessimistische verwachtingen sinds de recessie van 1982 en Mexicaanse werkgevers melden hun minst

9

In de Manpower Employment Outlook Survey voor het tweede kwartaal van 2009 zijn wereldwijd bijna 72.000 HR-directors en senior HR-managers ondervraagd die werkzaam zijn bij publieke en private organisaties. Van de respondenten kwam 59% uit een van de acht landen in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika en 21% uit een van de zeventien landen in EMEA. 20% kwam uit een van de acht landen en regio’s van Azië Pacific.


Argentinië

Canada

Colombia

Costa Rica

Guatemala

Mexico

Peru

V.S.



en 2e kwartaal 2009





Taiwan






Oostenrijk

België

Tsjechië

Frankrijk

Duitsland

Griekenland

Ierland

Italië

Nederland

Noorwegen

Polen

Roemenië

Spanje

Zweden

Zwitserland

Ver. Koninkrijk

Zuid-Afrika





% % % % %

8 (–) -1 (–) -9 (–) 32 (–) -33 (–)

7 (18) 6 (10) -1 (-17) 16 (12) -10 (-11)

16 (–) 11 (–) -5 (–) – (–) – (–)

19 (–) 3 (–) -16 (–) 33 (–) -30 (–)

7 (–) -1 (–) -8 (–) 21 (–) -22 (–)

-2 (1) -6 (-5) -4 (-6) 24 (21) -30 (-26)

24 (–) 6 (–) -18 (–) 36 (–) -30 (–)

3 (10) 1 (-1 -2 (-11) 17 (15) -16 (-16)

% % % % %

-2 (2) 4 (2) 6 (0) 13 (11) -9 (-9)

7 (6) 0 (2) -7 (-4) 6 (8) -6 (-6)

-4 (–) -2 (–) 2 (–) 12 (–) -14 (–)

-3 (-2) -2 (-2) 1 (0) 3 (3) -5 (-5)

-1 (4) 2 (0) 3 (-4) 12 (10) -10 (-10)

3 (–) 0 (–) -3 (–) 23 (–) -23 (–)

-14 (-12) -14 (-15) 0 (-3) 6 (5) -20 (-20)

-11 (-9) -5 (-7) 6 (2) 3 (1) -8 (-8)

6 (8) 4 (4) -2 (-4) 5 (8) -1 (-4)

5 (6) 2 (1) -3 (-5) 15 (14) -13 (-13)

12 (–) 6 (–) -6 (–) 30 (–) -24 (–)

16 (–) -4 (–) -20 (–) 36 (–) -40 (–)

-13 (-9) -9 (-11) 4 (-2) 2 (0) -11 (-11)

0 (5) -3 (-5) -3 (-10) 13 (11) -16 (-16)

7 (8) 5 (2) -2 (-6) 9 (6) -4 (-4)

-5 (-2) -6 (-6) -1 (-4) 6 (6) -12 (-12)

13 (–) 14 (–) 1 (–) 23 (–) -9 (–)

% % % % %

6 (12) 1 (-1) -5 (-13) 31 (28) -30 (-29)

9 (10) 3 (4) -6 (-6) 13 (12) -10 (-8)

1 (3) -3 (-3) -4 (-6) 30 (30) -33 (-33)

18 (19) 19 (25) 1 (6) 36 (42) -17 (-17)

-3 (5) 12 (-5) 15 (-10) 39 (20) -27 (-25)

0 (4) -9 (-10) -9 (-14) 24 (20) -33 (-30)

-38 (-31) -43 (-45) -5 (-14) 62 (54) -105 (-99)

-6 (-1) -5 (-10) 1 (-9) 26 (21) -31 (-31)

Azië Pacific20%

EMEA22%

N.-M.-Z.-Amerika

59%

Ondervraagden per regio

optimistische verwachtingen – en de eerste negatieve voorspellingen van het land – sinds de introductie van de enquête door Manpower in 2002. In de regio Azië Pacific, zijn de verwachtingen voor de werkgelegenheid minder optimistisch; werkgevers in alle landen en regio’s behalve India verwachten in vergelijking met het vorige kwartaal minder mensen aan te nemen. Ondertussen zijn de verwachtingen voor de werkgelegenheid in alle landen en regio’s gedaald in vergelijking met een jaar geleden.

In de regio Europa, Midden-Oosten & Afrika (EMEA) is het netto werkgelegenheidscijfer in vergelijking met dat van drie maanden geleden gedaald in 12 van de 17 landen waar gegevens op kwartaalbasis beschikbaar zijn, waarbij de Italiaanse, Tsjechische en Zuid-Afrikaanse werkgevers enigszins positieve verwachtingen hebben voor de werkgelegenheid. In alle 17 landen van de regio in vergelijking op jaarbasis, is het netto werkgelegenheidscijfer gedaald.

Het cijfer tussen haakjes is de Net Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie.*EMEA: Europa, Midden-Oosten en Afrika

In Argentinië, Canada, Colombia, Costa Rica, Guatemala, Mexico, Peru en de Verenigde Staten zijn ruim 42.000 werkgevers geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen voor het tweede kwartaal van 2009 te meten.

Hoewel er positieve netto werkgelegenheidscijfers zijn gemeld in vier van de acht onderzochte landen, wordt verwacht dat de werkgelegenheid zal dalen ten opzichte van twaalf maanden geleden in elk van de zeven landen waarvoor gegevens op jaarbasis bekend zijn. Ook wordt verwacht dat de werving van personeel vergeleken met drie maanden geleden zal afnemen in elk land, met negatieve verwachtingen voor de werkgelegenheid in Mexico, Argentinië, Guatemala en de Verenigde Staten.

10

Vergelijkingen wereldwijd – Noord-, Midden- en Zuid-Amerika


Werkgevers in Colombia hebben de meest optimistische verwachtingen voor wat betreft de werkgelegenheid in de regio, en werkgevers in Peru, Costa Rica en Canada melden ook positieve maar minder optimistische netto werkgelegenheidscijfers voor het komende kwartaal. Aan de andere kant waren de werkgelegenheidsverwachtingen voor het tweede kwartaal voor Mexico, Argentinië, Guatemala en de Verenigde Staten het zwakst; de verwachting van de Mexicaanse werkgevers is de zwakste sinds Manpower het onderzoek daar begon in 2002. De verwachtingen voor Argentinië, Colombia, Costa Rica, Guatemala en Peru zijn ook de minst optimistische die tot nu toe zijn gemeld.

Argentinië50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Netto werkgelegenheid

Canada50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Costa Rica50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Colombia50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Argentinië neemt deel sinds Q1 2007.

Costa Rica neemt deel sinds Q3 2006.Colombia neemt deel sinds Q4 2008.

In de regio Azië Pacific zijn ruim 15.000 werk gevers geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheids-ontwikkelingen tussen april en juni 2009 te meten.

Het vertrouwen van werkgevers in de groei van de werkgelegenheid blijft afnemen in het grootste gedeelte van de regio. Alleen werkgevers in India en China verwachten meer werknemers aan hun personeelsbestand toe te voegen in het komende kwartaal, en alleen werkgevers in India melden verbeterde vooruitzichten voor de werkgelegenheid in vergelijking met drie maanden geleden. De verwachtingen voor de werkgelegenheid op jaarbasis zijn onmiskenbaar verslechterd in de hele regio: werkgevers in zes van de acht landen en regio’s in Azië Pacific melden hun zwakste verwachtingen voor de werkgelegenheid sinds het onderzoek is begonnen. De verwachtingen ten aanzien van de

werkgelegenheid blijven scherp dalen, aangezien de helft van alle werkgevers aangeeft dat zij de komende drie maanden in hun personeelsbestand gaan snoeien. Werkgevers in Australië, Japan en Nieuw-Zeeland melden hun eerste negatieve werkgelegenheidscijfer sinds de onderzoeken in deze landen zijn begonnen.

Werkgevers in India en China hebben de meest positieve verwachtingen in de regio voor het komende kwartaal; die in Singapore, Nieuw-Zeeland, Taiwan, Japan en Hongkong zijn het minst optimistisch. Opmerkelijk is dat werkgevers in Australië, China, Japan, Nieuw-Zeeland, Singapore en Taiwan hun minst optimistische verwachtingen met betrekking tot de werkgelegenheid rapporteren sinds de invoering van de enquête in hun land.

Vergelijkingen wereldwijd – Azië Pacific

Mexico50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Verenigde Staten50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Peru60

-20

-10

0

10

20

30

40

50

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Guatemala50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


11

Guatemala neemt deel sinds Q2 2008.

Peru neemt deel sinds Q2 2006.

India50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Nieuw-Zeeland50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Taiwan50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


12


China50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Australië50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Hong Kong50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Japan50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Singapore

-50-40-30-20-10

010203040506070

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Na seizoenscorrectieNetto werkgelegenheid

China neemt deel sinds Q2 2005.

India neemt deel sinds Q3 2005.

Nieuw-Zeeand neemt deel sinds Q2 2004.Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van 0.

Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van 0. Taiwan neemt deel sinds Q2 2005.

13

Vergelijkingen wereldwijd – Europa, Midden-Oosten & Afrika (EMEA)In 17 EMEA-landen zijn meer dan 15.000 werkgevers geïnterviewd om de verwachte ontwikkelingen op het gebied van werkgelegenheid voor het tweede kwartaal van 2009 te meten.

Van de landen die in Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA) zijn onderzocht, rapporteren alleen de werkgevers in Zuid-Afrika, Polen, Nederland, Zwitserland, Oostenrijk, België en Noorwegen positieve maar bescheiden verwachtingen voor de werkgelegenheid voor het tweede kwartaal. In alle landen worden in vergelijking op jaarbasis worden inkrimpingen van het personeelsbestand verwacht. In vergelijking met drie maanden geleden zijn alleen de Net Employment Outlooks voor Oostenrijk, Frankrijk en Zuid-Afrika betrekkelijk stabiel, terwijl Italiaanse werkgevers een licht verbeterde, maar nog steeds negatieve verwachting melden. Een groeiend pessimisme onder werkgevers in de sectoren Zakelijke dienstverlening en Productie leidt tot minder mogelijkheden voor werkzoekenden, vooral in Ierland, Spanje en het Verenigd Koninkrijk, waar de verwachtingen voor de werkgelegenheid onder de meest pessimistische vallen die wereldwijd zijn gemeld.

Werkgevers in Zuid-Afrika, Polen en Nederland voorspellen de meest positieve ontwikkelingen voor de werkgelegenheid, terwijl Ierse en Spaanse werkgevers het minst optimistisch zijn over het komende kwartaal. Verder melden werkgevers uit Frankrijk, Griekenland, Ierland, Noorwegen, Polen, Roemenië, Spanje, Zweden, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk ook hun minst optimistische verwachtingen voor de werkgelegenheid sinds de onderzoeken in die landen zijn gestart.

Duitsland50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


België50

40

30

20

10

0

-10

-20Na seizoenscorrectie Netto werkgelegenheid

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Frankrijk


50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Oostenrijk50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Tjechië50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Tjechië neemt deel sinds Q2 2008.

Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van 0.



14


Polen50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Spanje50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Noorwegen50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Italië50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Nederland50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Roemenië50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Griekenland50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Ierland50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Na seizoenscorrectieNetto werkgelegenheid

Griekenland neemt deel sinds Q2 2008.Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van 0.


Polen neemt deel sinds Q2 2008.

Roemenië neemt deel sinds Q2 2008. Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van 0.

15

Zwitserland50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Zweden50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Verenigd Koninkrijk50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Zuid-Afrika50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009


Zwitserland neemt deel sinds Q3 2005.Geen kolom betekent netto werkgelegenheid van 0.

Zuid-Afrika neemt deel sinds Q4 2006.


De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder kwartaal uitgevoerd en meet in welke mate werkgevers het eerstvolgende kwartaal een uitbreiding of inkrimping van personeel verwachten. In de 45 jaar dat dit onderzoek loopt, heeft het zich ontwikkeld tot een betrouwbaar onderzoek naar werkgelegenheidsontwikkelingen wereldwijd. Een aantal succesfactoren ligt ten grondslag aan de Manpower Employment Outlook Survey:

Uniek: het is het enige onderzoek op dit gebied met een dergelijke omvang, reikwijdte, onderzoekshistorie en onderzoeksgebied.

Voorspellend: de Manpower Employment Outlook Survey is het meest uitgebreide voorspellende onderzoek op dit gebied waarbij verwachtingen van werkgevers ten aanzien van het eerstvolgende kwartaal worden onderzocht. Een belangrijk verschil met andere onderzoeken en studies op dit terrein, die alleen historische data analyseren.

Gericht: meer dan 4 decennia lang ontleent het onderzoek haar gegevens aan één enkele vraag.

Onafhankelijk: het onderzoek is gebaseerd op een representatieve steekproef onder werkgevers uit de deelnemende landen. De steekproef is niet gebaseerd op gegevens van Manpower, maar op een onafhankelijke database.

Solide: de onderzoeksresultaten worden ontleend aan bijna 72.000 interviews met werkgevers uit de publieke en private sector in 33 nationale economieën om de verwachte trends in de werkgelegenheid te meten voor ieder kwartaal. Op basis van die gegevens rapporteert het onderzoek over de verwachte ontwikkelingen in werkgelegenheid per land, per regio en per sector.

OnderzoeksmethodologieDe Manpower Employment Outlook Survey is gebaseerd op een valide onderzoeksmethodologie waarbij de hoogste marktonderzoekcriteria in acht worden genomen. Het onderzoeksteam voor de 33 landen en regio’s waar de enquête op dit moment wordt uitgevoerd, bestaat uit het interne onderzoeksteam van Manpower en Infocorp Ltd. Het onderzoek is zo georganiseerd dat het representatief is voor elke nationale economie. De foutmarge voor de regionale en wereldwijde gegevens is niet groter dan +/- 3,9%.

OnderzoeksvraagAan alle onderzoeksdeelnemers wereldwijd wordt één en dezelfde vraag gesteld: “Zal het totaal aantal werknemers op uw locatie de komende drie maanden – dus tot en met juni 2009 – toenemen, afnemen of gelijk blijven?”.

Netto werkgelegenheidscijferIn dit verslag wordt gebruik gemaakt van de term Net Employment Outlook of netto werkgelegenheidscijfer. Dit cijfer wordt verkregen door het percentage werkgevers dat een daling verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie af te trekken van het percentage werkgevers dat een stijging verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie voor het eerstkomende kwartaal. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook.

SeizoensinvloedenEen aanpassing van de uitkomsten met betrekking tot seizoensinvloeden heeft plaatsgevonden op de gegevens van Australië, Oostenrijk, België, Canada, China, Frankrijk, Duitsland, Hongkong, India, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Singapore, Zweden, Spanje, Zwitserland, Taiwan, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten om een aanvullend inzicht te bieden in de enquêteresultaten. Hierdoor ontstaat een eenduidige interpretatie van de resultaten over de hele tijdslijn. In de toekomst zullen de gegevens in de overige landen ook aangepast worden aan deze seizoensinvloeden. Dit kan echter pas gebeuren als het onderzoek meerdere malen is uitgevoerd, waardoor seizoensfluctuaties duidelijk worden.

NB: in het tweede kwartaal van 2008 heeft Manpower het TRAMO-SEATS-model toegepast op de berekening van gegevens die gecorrigeerd zijn voor seizoensinvloeden.

Onderzoekshistorie1962 Eerste generatie Manpower Employment Outlook Survey

(MEOS) start in Canada en de Verenigde Staten.1966 In het Verenigd Koninkrijk wordt een equivalent

geïntroduceerd van het onderzoek uit de Verenigde Staten. Daar noemt men het onderzoek Quarterly Survey of Employment Prospects (QSEP). Dit onderzoek is op dezelfde leest geschoeid als MEOS en voorspelt de trends in werkgelegenheid. Het is het eerste voorspellende onderzoek op dit terrein in Europa.

1976 De tweede generatie MEOS wordt gelanceerd in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmetho-dologie wordt geactualiseerd volgens de nieuwste inzichten in marktonderzoek.

2002 QSEP in het Verenigd Koninkrijk wordt aangepast aan een nieuwe onderzoeksopzet. Ierland en Mexico introduceren QSEP.

2003 De derde generatie MEOS wordt gelanceerd. Het onderzoeksprogramma wordt wereldwijd uitgerold in 18 Manpowerlanden: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden.

16


Over het onderzoek

Manpower Inc. (NYSE: MAN) is wereldwijd leider op het gebied van personeelsdiensten, dankzij het ontwikkelen en leveren van diensten waarmee opdrachtgevers in de voortdurend veranderende wereld van werk een winnende koers kunnen volgen. Het bedrijf is gestart in 1948, heeft een omzet van $22 miljard en verzorgt een breed dienstenpakket voor de gehele wereld van werk, inclusief de werving van personeel op vaste, tijdelijke of contractbasis, assessment en selectie, training, outplacement, outsourcing en consulting. Manpowers wereldwijde netwerk van 4.400 vestigingen in 82 landen en gebiedsdelen stelt het bedrijf in staat jaarlijks aan de wensen van 400.000 opdrachtgevers tegemoet te komen. Deze klantenkring omvat zowel kleine en middelgrote bedrijven in alle sectoren als ’s werelds grootste multinationals. De focus van Manpowers werk is gericht op het vergroten van de productiviteit door verbeterde kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie, waardoor opdrachtgevers zich beter op hun kernactiviteiten kunnen richten. Manpower is actief onder vijf merknamen: Manpower, Manpower Professional, Right Management, Jefferson Wells en Elan. Voor meer informatie over Manpower Inc. kunt u terecht op www.manpower.com.

Over Manpower Inc.


2004 Manpower Nieuw-Zeeland introduceert de Manpower Employment Outlook Survey.

2005 Manpower China, India, Zwitserland en Taiwan introduceren de Manpower Employment Outlook Survey.

2006 Manpower Costa Rica en Peru nemen voor het eerst deel aan de Manpower Employment Outlook Survey. Enquêtes in Australië, Oostenrijk, België, Frankrijk, Duitsland, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Singapore, Spanje en Zweden voegen gegevens die gecorrigeerd zijn voor seizoensinvloeden toe in het derde kwartaal. Manpower Zuid-Afrika introduceert de Manpower Employment Outlook Survey.

2007 Manpower Argentinië introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. De enquête in Nieuw-Zeeland voegt in het eerste kwartaal gegevens toe die gecorrigeerd zijn voor seizoensinvloeden.

2008 Manpower Colombia, Tsjechië, Griekenland, Guatemala, Polen en Roemenië nemen voor het eerst deel aan de Manpower Employment Outlook Survey. In het tweede kwartaal voegen China en Taiwan gegevens toe die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. In het derde kwartaal voegen Zwitserland en India gegevens die zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden toe.

Over Manpower NederlandManpower is een full-service organisatie in de wereld van werk, voor grote en kleine, lokale, nationale en internationale onder-nemingen. In Nederland bestaan 150 kantoren en werken 750 consultants. De eigentijdse dienstverlening omvat de werving van personeel op vaste, tijdelijke en contractbasis, assessment en selectie, training, outplacement, outsourcing en consulting.

Manpower huldigt de filosofie dat lokale mensen de lokale markten moeten bedienen. Dit is immers essentieel voor de dienstverlening aan meer dan 300.000 werkgevers in het MKB per jaar. Juist met de combinatie van mondiale expertise en resources én deskundig lokaal personeel onderscheidt Manpower zich in de HR-markt.

Evenals elders in de wereld is Manpower actief onder vijf merknamen: Manpower (werving van vaste en tijdelijke medewerkers), Manpower Professional (bemiddelt ervaren hoogopgeleide professionals, met nadruk op de sectoren Engineering, Finance en Sales & Marketing), Elan (rekrutering voor informatietechnologie en telecommunicatie), Jefferson Wells (expertise voor internal audits, finance & accounting, belastingen en technology risk management) en Right Management (bedrijfsbrede HR-oplossingen, advies & praktische oplossingen, bij instroom, doorstroom & uitstroom). Het hoofdkantoor van Manpower Nederland is gevestigd te Diemen. Voor meer informatie: www.manpower.nl.

Meer informatie over dit onderzoek kunt u opvragen bij de afdeling Marketing & Communications van Manpower Nederland: 020 - 660 2222.

17

Manpower Employment Outlook Survey Nederland Q2 2009

Technology

Transcript of Manpower Employment Outlook Survey Nederland Q2 2009