AAad van Endhoven, managing partner

ad

Meer informatie

Wilt u meer weten over de dienstverlening van Avance Breda, neem dan contact op met Aad van Endhoven. Hij is bereikbaar op +31 (0)6 81 52 74 50 of per e-mail: aad@avance.jobs.

www.avance.jobs

Al 25 jaar:- werving & selectie

- detachering

- uitzenden

Goeie mensen, ze bestaan echt.

Maastricht

Venlo

Eindhoven

Tilburg

Breda

Veenendaal

Hof van Twente

Gorinchem

Hasselt (B)

Voor Aad én de rest van onze medewerkers hebben we een paspoort ontwikkeld. Dat staat niet voor hun staatsburgerschap, maar voor hun goeiemensenschap. In dat paspoort bevinden zich ook de kernwaarden van Avance.

Daardoor weet u als opdrachtgever altijd wat u van onze medewerkers mag verwachten.

Onze medewerkers doen niet aan kleine lettertjesZe informeren u glashelder over wat Avance voor u kan betekenen. Zodat u met een goed gevoel een vacature bij ons onderbrengt. Misschien wel exclusief als de onderlinge vertrouwensband sterk genoeg is.

Wie goed wil presteren, moet goed zijn in wat hij doet. Voorbeelden zijn een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden. Het gaat hier om de vraag: wat kan ik? Dan hebben we het veelal over vaardigheden en competenties.

Wat even belangrijk is: wanneer je alléén goed bent in wat je doet, is dat niet genoeg als je als individu, team of organisatie het verschil wilt maken. Je moet je ook afvragen: Wat wil ik? Wat motiveert me? Dan hebben we het over drijfveren.

Onze medewerkers noemen je geen Nick als je Mick heetU kunt rekenen op onze volle persoonlijke aandacht. Maar ook op snelheid van handelen en de regelmatige verstrekking van updates rond een kandidaat.

Onze medewerkers beantwoorden vragen die nog niet eens zijn gesteldWe lichten altijd toe waarom we een kandidaat aan u hebben voorgesteld. Daar hoeft u dus niet om te vragen. Ook houden we u ongevraagd op de hoogte van de status quo rond een bepaalde kandidaat.

Wat een medewerker wil, is belangrijker dan wat hij kan.

Onze medewerkers hebben een hekel aan de Franse slag We spreken met u deadlines af die we springlevend houden. Dat doen we door boven op procedures te zitten, steeds een vinger aan de pols te houden en snel te leveren, mét behoud van kwaliteit.

Onze medewerkers volgen elke gedachtesprongU wilt er zeker van zijn dat een nieuwe medewerker ook echt bijdraagt aan het succes van uw organisatie. Daarom kunt u qua gedachten switchen wat u wilt. Wij passen ons aan en helpen u waar we kunnen.

En het allerbelangrijkste: je drijfveren helpen je eerder vooruit dan je competenties. Anders gezegd: wat iemand wil, is belangrijker dan wat hij kan. Ga maar na: als je een ijzersterke wil hebt om iets te bereiken, kun je daarmee een zwakkere competentie compenseren. Maar iemand met een sterke competentie kan daarmee nooit een gebrek aan motivatie compenseren.

Bij Avance gebruiken we daarom de MyMatch-methode. MyMatch werkt op basis van een kleurentheorie en 21 gedragstypen. Via deze methode

ontstaat snel een glashelder inzicht in wat een kandidaat wil en wat een opdrachtgever wil. Wij noemen MyMatch de perfecte verbinding tussen werkgever en werkzoekende.

Onthoud dat een gelukkige match niets met geluk te maken heeft.

GoeiemensenpaspoortAvance is de specialist als het om goeie mensen gaat.Bij Avance weten we goeie mensen altijd te vinden. En zij ons. Of het nu gaat om onze opdrachtgevers en kandidaten of om onze eigen medewerkers. Door hen nauwgezet op elkaar af te stemmen, komen we tot de perfecte match en bouwen we aan duurzame relaties.

gelooft niet in adverteren met vacatures door die op carrièresites te plaatsen. Hij benadert vooral latent werkzoekenden, professionals die al een baan hebben en van wie hij denkt dat een vacature hun de mogelijkheid biedt om een goede vervolgstap te maken in hun carrière.

Aad is gecertificeerd MyDrives-consultant. Via MyDrives brengt hij zowel de vacature als de drijfveren van de kandidaat in

kaart. De achterliggende reden: medewerkers die van nature het gedrag vertonen dat een werkgever wenst, stoppen meer energie in hun werk en zijn daardoor extra succesvol.

Aad zorgt er in het belang van de werkgever en de kandidaat voor dat de kans op een mismatch minimaal is.oen niet

Aad werd in 1995 management consultant bij een gerenommeerde partij in het hogere segment binnen de arbeidsbemiddeling. Na vervolgens vestigingsmanager en bedrijfsdirecteur te zijn geweest in de uitzendbranche, sloot hij zich in 2010 als zelfstandig ondernemer aan bij de franchiseformule van Avance en opende hij de vestiging Avance Breda.

Aad heeft een eigen stijl: hij

Aad van Endhoven