Bouwunie Wegwijzer CV - sanitair

BO

UW

UN

IE - W

EG

WIJZE

R V

OO

R D

E IN

STA

LLA

TEU

RS

CV

EN

SA

NITA

IR 2

01

2

WEGWIJZER VOOR DEINSTALLATEURS CV EN SANITAIR

20122012

INHOUDSTAFELVoorwoord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Deel 1 . DIENSTVERLENING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15Hoofdstuk 1. Bouwunie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151.1. Bouwunie, het kenniscentrum voor de Vlaamse bouw-kmo’s. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151.2. Diensten binnen Bouwunie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151.3. Informatie vergaren… en de nodige documenten binnen handbereik. . . . . . . . . . . . . . . . . 25

Hoofdstuk 2. Diensten voor de zelfstandige ondernemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282.1. Zenito, Sociaal Verzekeringsfonds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282.2. Zenito Aanvullend Pensioen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282.3. Sociale secretariaten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292.4. ADMB-Kinderbijslagfonds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292.5. Externe Dienst voor preventie en bescherming voor de KMO (Provikmo) . . . . . . . . . . . . . . . . 302.6. Medicontrol . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302.7. Adviesbureau Marketing en Onderzoek (ABM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

Hoofdstuk 3 . Startersbegeleiding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

Deel 2 . DE STARTER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33Hoofdstuk 1. Wie kan een zelfstandige beroepsactiviteit beginnen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33Hoofdstuk 2. Het beroep van aannemer – vestigingsvoorwaarden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342.1. Beheerskennis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342.2. Kennis van beroepsbekwaamheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352.3. Administratieve kennis specifiek voor de bouwsector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372.4. Inschrijving Kruispuntbank Ondernemingen (KBO). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

Hoofdstuk 3. De reglementering hoofdelijke aansprakelijkheid en inhoudingsplicht . . . . . . . . . . 383.1. Aansprakelijkheidsreglementering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383.2. Inhoudings- en doorstortingsplicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 393.3. De unieke werfmelding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

Hoofdstuk 4. De registratie als aannemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45Hoofdstuk 5. Erkenning als aannemer van openbare werken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

Deel 3 . AL DAN NIET EEN VENNOOTSCHAP? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49Hoofdstuk 1. Eenmanszaak of vennootschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

Hoofdstuk 2. Voordelen van een vennootschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

Hoofdstuk 3. Nadelen verbonden aan een vennootschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

Hoofdstuk 4. Soorten vennootschappen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504.1. De vennootschap onder firma. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504.2. De commanditaire vennootschap op aandelen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504.3. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514.4. De naamloze vennootschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 524.5. De coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 534.6. De Limited . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

5WEGWIJZER VOOR DE INSTALLATEUR

DEEL 1. DIENSTVERLENING

Deel 4. ADMINISTRATIEVE VERPLICHTINGEN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55Hoofdstuk 1. Gemeenschappelijke verplichtingen voor natuurlijke personen en voor vennootschappen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 551.1. Openen van een bank- of postrekening . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 551.2. Inschrijving bij de Kruispuntbank voor Ondernemingen (KBO) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 551.3. Btw-formaliteiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 571.4. Verplichtingen i.v.m. het sociaal statuut van de zelfstandigen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

Hoofdstuk 2. Bijzondere verplichtingen voor vennootschappen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 702.1. Financieel plan. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 702.2. Oprichtingsakte en statuten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 712.3. Bankattest. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 712.4. Register van de aandeelhouders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

Deel 5. SPECIFIEKE BEROEPSINFORMATIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72Hoofdstuk 1. Vlaams besluit betreffende het onderhoud en nazicht van centrale stooktoestellen 72Hoofdstuk 2. Controle en onderhoud van stookolietanks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73Hoofdstuk 3. Roetafval: vraag en antwoord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76Hoofdstuk 4: Het MazoutExpert-label: de kwaliteitsstandaard voor verwarmingsfirma’s en hun technici . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78Hoofdstuk 5. CERGA – professionele gasinstallateur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79Hoofdstuk 6. Technisch reglement voor binneninstallaties van drinkwater . . . . . . . . . . . . . . . . . 82Hoofdstuk 7. Het legionellabesluit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83Hoofdstuk 8. Fiscale tegemoetkomingen bij energiebesparende werken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84Hoofdstuk 9. Premies rationeel energiegebruik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87Hoofdstuk 10. Energieprestatieregelgeving . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90Hoofdstuk 11. Energierenovatieprogramma 2020. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95Hoofdstuk 12. CO-preventie: tips voor installateurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97

Deel 6. TEWERKSTELLEN VAN PERSONEEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99Hoofdstuk 1. Verplichtingen van de werkgever . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1001.1. Onmiddellijke aangifte van tewerkstelling en inschrijving bij de RSZ . . . . . . . . . . . . . . . . 1001.2. Verzekering tegen arbeidsongevallen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1011.3. Aansluiten bij een kinderbijslagfonds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1011.4. Aansluiten bij een kas voor jaarlijkse vakantie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1011.5. Aansluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk . . . . . . . . . 1011.6. Bureau der directe belastingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

Hoofdstuk 2. Verplichtingen ten aanzien van de werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1022.1. Onthaal van de werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1022.2. De arbeidsovereenkomst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1042.3. Het arbeidsreglement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1062.4. Het personeelsregister . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1072.5. De individuele rekening . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1082.6. Gezondheidstoezicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109

Hoofdstuk 3. Periodieke verplichtingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1113.1. Bij iedere uitbetaling van loon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1113.2. Iedere maand. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1113.3. Ieder kwartaal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1123.4. Ieder jaar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114

Hoofdstuk 4. Verplichtingen bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst . . . . . . . . . . . . . . 1144.1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1144.2. Elektronische aangifte van uitdiensttreding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1224.3. Overhandiging van documenten door de werkgever . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

Hoofdstuk 5. Grensarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123

Deel 7. SOCIALE WETGEVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124Hoofdstuk 1. Arbeidsvoorwaarden in het bouwbedrijf (PC124). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1241.1 Indeling in beroepscategorieën . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1241.2. Beoordeling van de beroepsbekwaamheid. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1251.3. Loonbetaling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1251.4. Vaststelling van de lonen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1261.5. Jongerenbarema . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1261.6. Lager leidinggevend personeel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1271.7. Gereedschap. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1271.8. Tegemoetkoming van de werkgever in kost en huisvesting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1281.9. Loonbijslagen voor bijzondere werken. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128

Hoofdstuk 2. Tegemoetkoming in de verplaatsingskosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1282.1. Arbeiders uit de sector van het bouwbedrijf (PC124) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1282.2. Bedienden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131

Hoofdstuk 3. Tijdelijke werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1313.1. Technische stoornis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1313.2. Slecht weer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1323.3. Tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1343.4. Administratieve procedure voor de bouwbedrijven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1353.5. Administratieve procedure voor de niet-bouwbedrijven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1363.6. Kosten ten laste van de onderneming in geval van tijdelijke werkloosheid . . . . . . . . . . . . . 136

Hoofdstuk 4. Uitzendarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139

Deel 8. VORMING EN OPLEIDING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142Hoofdstuk 1. Syntra-Vlaanderen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142

Hoofdstuk 2. De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) . . . . . . 143

Hoofdstuk 3. Het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid (FVB Constructiv) . . . . . . . . . . 144

Hoofdstuk 4. EDUTEC – technologische opleidingen voor de bouw . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146

DES

IGN

DES

IGN

DES

IGN

DESIGN RADIATORKRANEN & -KOPPEN SENSITIVE I FUTURA I SPHEREAandacht voor de binnenhuisinrichting is brandend actueel.

De toenemende vraag van klanten naar een meer esthetische look

bleef dan ook niet uit. Zo noopte de evolutie in het design van

de verwarmingslichamen zoals verchroomde radiatoren, nieuwe

lijnen en ontwerpen, ons tot het ontwerp van een volledig nieuw

assortiment design radiatorkranen. Sensitive, Futura of Sphere;

door het specifi eke ontwerp sluiten ze naadloos aan bij de meest

uiteenlopende interieurstijlen.

Comap n.v.Alsembergsesteenweg 454 - B-1653 Dworp - [email protected]

COMAP design adv A4 algemeen.indd 1 9/9/09 11:13:34 AM

www.ubbink.be

Balansventilatie,dé oplossing voor een gezond binnenklimaat

Ubiflux wtw en het Ubbink luchtverdeelsysteem houden de luchtkwaliteit in evenwicht

Woningen en gebouwen worden alsmaar beter geïsoleerd. Dat is een goede zaak, maar hierdoor vergroot ook het risico dat de binnenluchtkwaliteit erop achteruitgaat. Een gebalanceerde ventilatie met warmteterugwinning, zoals Ubiflux wtw in combinatie met het compacte Ubbink luchtverdeel-systeem, brengt de oplossing. De vuile en vochtige binnenlucht wordt gecontroleerd vervangen door schone, voorverwarmde buitenlucht. Efficiënt en zonder energieverlies. Het installatiegemak creëert zelfs een nog hoger rendement.

Ontdek alle voordelen op www.ubbink.be

101788 UBBINK ADV LUCHT A5— 1 20/09/10 11:11

www.ubbink.be






www.ubbink.be






CLIMAFLEX® INSUL-TUBE® INSUL-TUBE® SOLAR

Voldoen de materialen dieU gebruikt aan de nieuwe Europese normen?

NMC saGert-Noël-Strasse – Belgium4731 EynatenTel: +32 87 85 85 00 – Fax: +32 87 85 83 55E-Mail: [email protected]

CLIMAFLEX® en CLIMAFLEX® XT (zelfkle-vend) polyethyleenschuim voor verwarmin-gen sanitairleidingen. Voldoet als enigste aan de nieuwe Europese norm inzake brandveiligheid. BLs2d0 = equivalent van A1/NBN S 21-203

INSUL-TUBE® isolatie, hoogflexibel grijsge-kleurd elastomeerschuim voor verwarming- en sanitairleidingen. BLs3d0 = equivalent van A1/NBN S 21-203

INSUL-TUBE® SOLAR, een uniek concept van hoge temperatuurisolatie en RVS-ribbelbuis, voorzien van sensorkabel en verbindingsset voor alle solartoepas-singen. Verkrijgbaar op rollen van 10m - 15m - 20m - 25m en 50m voor DN 16, 20 en 25.

Isolatietechnieken


DEEL 1. DIENSTVERLENING

VOORWOORDDe bouw is één van de belangrijkste economische sectoren in België, maar ook een zeer zwaar – om niet te zeggen - overgereglementeerde sector en dit geldt zeker voor het installateursbedrijf. Het is als installateur niet meer mogelijk nog het bos door de bomen te zien wanneer men niet kan te-rugvallen op hulpmiddelen. Voor Bouwunie is informeren en adviseren van haar leden één van haar kerntaken. Enerzijds algemene informatie die van toepassing is in elk bouwbedrijf en anderzijds zeer specifieke sectorinformatie.

Binnen de bouwsector vormen de installateurs centrale verwarming en sanitair één van de belang-rijkste voltooiingstakken, waar Bouwunie bovendien een eigen werking voor heeft uitgebouwd, Bouwunie Installateurs. Met deze wegwijzer - inmiddels de 10e editie - voor de installateur centrale verwarming en sanitair proberen wij zowel aan de reeds lang actieve ondernemer als aan de starter alle noodzakelijke en nuttige informatie en wetgeving in een gebundelde vorm aan te bieden.

Naast de noodzakelijke wet- en regelgevingen wordt ook een overzicht gegeven van de sectorspe-cifieke dienstverlening die voor deze branche bestaat. Achteraan vindt u ook een adressenbijlage.

Uiteraard kan elk Bouwunie-lid ook op onze studiedienst terecht met al zijn vragen en problemen. Onze adviseurs helpen u graag verder.

Wij hopen dat deze Wegwijzer voor u een nuttig naslagwerk wordt dat u bij uw dagelijks terugkerende juridische, sociaalrechtelijke, fiscale en bedrijfseconomische problemen kan helpen.

Hilde Masscheleingedelegeerd bestuurder Bouwunie

Wegwijzer voor de installateur centrale verwarming en sanitair – 11e editie.Opgesteld door de Bouwunie-studiedienstEindredactie: Luc ProesmansVerantwoordelijke uitgever: Hilde MasscheleinDeze gids is louter ten informatieven titel opgesteld. De uitgever kan niet aansprakelijk gesteld worden voor eventuele onjuiste gegevens. Deze gids is bijgewerkt tot 1 december 2011.Uitgave van Bouwunie, Unie van het KMO-Bouwbedrijf, Spastraat 8, 1000 Brussel, tel. 02 238 06 05, fax 02 238 06 11www.bouwunie.be - e-mail: [email protected]: Bouwunie-leden: gratis - niet-leden: 15 euroAdvertentie-acquisitie en grafische vormgeving:Elma Multimedia, Bedrijvenlaan 1, 2800 Mechelen, tel. 015 55 88 88, [email protected] schade, van welke aard dan ook, ontstaan door het niet, niet tijdig of onjuist plaatsen van advertenties, aanvaarden wij geen enkele aansprakelijkheid.

Belgische Federatie voor de Watersector vzwT: +32(0)2 706 40 90 - F: +32(0)2 706 40 99www.belgaqua.be - [email protected]: BE-0407.781.169

BELGAQUA

De Waterkwaliteit tot aan de tapkraan vrijwarenis een wettelijke verplichting

De installaties moeten volgens de regels van de kunst uitgevoerd worden en iedere terugstroming vermeden door: • materialendiegeschiktzijnvoorcontactmetdrinkwatertegebruiken • enkeltoestellenenterugstroombeveiligingenaantesluiten, conformNBNEN1717

GRATIS Repertorium BELGAQUA + technische voorschriften voor binneninstallaties

dé ondergrondse tankshoogst stabiele tanks voor elke toepassing• grondwaterstabielengrondwaterdicht• laaggewicht• geïntegreerdefiltertechniekvoor

regenwaterrecuperatie• estetischetankafdekkingen• personenwagenoverrijdbaar• 25jaargarantie

Platin• minimaleinbouwdiepte&plaatsingstijd

Carat• vollediggemonteerdofintweehelftenvoor

smalle doorgangen• ookoverrijdbaardoorvrachtwagen• metcentrificaatén-keuring• ookvolledigsysteemvoorspetischetanksen

IBA(afvalwaterzuivering)

Daknamstraat 2 - 9041 Oostakker - T: 09/251.80.80 - F: 09/251.80.43www.dewittetechnics.be - [email protected]

EEn kEi in warmtEkrachtkoppEling (wkk)De Bouw van WKK-units met gasmotoren vormen één van de belangrijkste specialisaties van Continental Energy Systems (CES). Het bedrijf uit Westmalle bouwde de voorbije 25 jaren heel wat expertise op in de ontwikkeling van dergelijke installaties en ondersteunt dit met daadkrachtige controlesystemen en een vlekkeloze service.

SErvicEdiEnStCES ondersteunt deze hoogwaardige machines met een sterk uitgebouwde servicedienst, die elke dag opnieuw de klok rond paraat staat voor preventief onderhoud, het oplossen van storingen, het uitvoeren van herstellingen en het doorvoeren van grote revisies.“Dankzij een uitgebreide stock aan onderdelen kunnen we snel optreden bij eventuele problemen. All-in onderhoudscontracten garanderen onze klanten optimaal functionerende installaties,” aldus Kris Vanderhallen (zaakvoerder).

Continental Energy SystemsIndustrieweg 26, 2390 Westmalle

T: +32 3 309 17 17 - F: +32 3 309 17 16Contactpersoon: Tom Dilen

[email protected] - www.cesbel.be

WWW.TEC7.BE TEC7, da’s véél meer dan alleen TEC7!

TEC7, c’est bien plus que le seul TEC7 !

R

R

TECTEC

R

FLEXFLEXR

PURPUR

R

2-K MIX2-K MIXR

ROOFROOFR

WALLWALL

X-TACKX-TACKR

R

R

FLEXFLEXR

PURPUR

R

2-K MIX2-K MIXR

ROOFROOFR

WALLWALL

X-TACKX-TACKR

R

TECTEC

Afkitten, lijmen, herstellen,

verankeren, ....

Doe het met TEC7.

Étanchéifi er, coller, réparer,

ancrer, etc.

Faites-le avec TEC7.

Novatech - 125x98mm NL-FR.indd 1 23/09/11 13:57

1. UNIVERSEEL PRODUCT

Askoll

2. BESPARING TOT

3. PERFECTE PRESTATIES

4. GROTE BETROUWBAARHEID

5. EENVOUDIGE INSTALLATIE

6. EENVOUDIGE REGELING

Tronic

Donk 55, B2360 Oud-TurnhoutTel: 014/451880, fax: 014/453301www.askoll.be [email protected]

80%EN

ERGI

EKLA

SSE A

7. MILIEU BESCHERMEND

8. UITGEVOERD MET PM-MOTOR

Energy effi cient solutionsfor a perfect indoor climate

Zehnder Group Belgium vertaalt

verstand van ventilatie en passie

voor design, in energiebesparende

ventilatiesystemen en in technisch

en esthetisch hoogwaardige radiatoren.

Met passende ventilatieoplossingen

voor nieuwbouw en renovatie en

een ijzersterke reputatie in maatwerk-

radiatoren, is Zehnder Group Belgium

de ideale partner voor duurzame en

decoratieve oplossingen in diverse

architecturale projecten.

Voor meer info: www.zehnder.be.

Ko

elin

gV

en

tila

tie

Lu

ch

tzu

ive

rin

gV

erw

arm

ing

Kies voor een veilige en gemakkelijke opslag voor stookolie!

BT®

Dubbelwandige stookolietanksvan 200 tot 9000 liter

Paspartout®

Dubbelwandige stookolietankvan 2300 literSlechts 900 mm breed

Vraag vrijblijvend uw persoonlijke offerte aan.Bezoek gerust onze website voor meer informatie over onze producten.

www.kingspan-env.be

Zwaaikomstraat 5, B-8800 Roeselare, T: 051 48 51 42 - F: 051 48 51 [email protected]

Elma Multimedia B.V.B.A.Bedrijvenlaan 1, 2800 Mechelen - België - T: +32 15 55 88 88 - F: +32 15 55 88 [email protected] - www.elma.be

ConnectingBusiness

Ook deze uitgave is verzorgd door:


DEEL 2. DE STARTER

Deel 2. De STARTeRHoofdstuk 1. Wie kan een zelfstandige beroepsactiviteit beginnen?

Om zich in België als zelfstandige te vestigen of om een vennootschap op te richten, moeten in hoofde van de persoon 3 voorwaarden vervuld zijn:- meerderjarig zijn (18 jaar). Wie jonger is, mag geen handel drijven, tenzij hij daartoe gemachtigd

wordt;- bekwaam zijn en niet ontzet zijn uit zijn burgerlijke rechten;- de Europese nationaliteit hebben of een beroepskaart bezitten.

Wie strafrechtelijk veroordeeld is wegens fiscale fraude en wegens bepaalde misdrijven kan sedert 1.09.1998 tegelijk veroordeeld worden tot het verbod om nog bepaalde functies uit te oefenen in sommige vennootschappen. Het beroepsverbod houdt in dat men het verbod opgelegd kan krijgen om “persoonlijk of door een tussenpersoon” een van de volgende functies uit te oefenen:- de functie van bestuurder, commissaris of zaakvoerder in een vennootschap op aandelen, een

bvba of een coöperatieve vennootschap;- enige functie waarbij macht wordt verleend om een van die vennootschappen te verbinden;- de functie van persoon belast met het bestuur van een vestiging van een buitenlandse vennoot-

schap in België.

Het beroepsverbod (min. 3, max. 10 jaar) is facultatief: de rechter kan, maar moet het niet opleggen. Daartegenover staat dat de rechter het beroepsverbod kan uitspreken zodra men, zelfs voorwaarde-lijk, als dader of medeplichtige strafrechtelijk veroordeeld wordt voor een strafbaar feit of poging daartoe.

Niet-Belgen die in België een zelfstandige activiteit willen uitoefenen, in eigen naam of in de vorm van een vennootschap, moeten een beroepskaart kunnen voorleggen. Een beroepskaart is noodza-kelijk voor elke zelfstandige beroepsactiviteit, ook voor onbezoldigde mandaten.

Er zijn echter heel wat vrijstellingen van de verplichting om houder te zijn van een beroepskaart om een zelfstandige activiteit uit te oefenen in België, maar hier wordt niet dieper op ingegaan. We stip-pen hier enkel aan dat bv. zijn vrijgesteld:- onderdanen van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (= EU + Noorwegen, Ijsland en

Liechtenstein) die zich samen met zijn/haar echtgeno(o)t(e) en kinderen vestigen;- vreemdelingen die gemachtigd of toegelaten zijn om voor onbeperkte tijd in België te verblijven

of er zich te vestigen.

Indien de vreemdeling in België woont, kan de beroepskaart aangevraagd worden bij het gemeen-tebestuur.

Buitenlandse zelfstandigen en stagiairs (maar ook buitenlandse werknemers) moeten hun activitei-ten in België op voorhand aan de overheid melden. Deze verplichting geldt sinds 1 april 2007. Meer info: www.limosa.be.


DEEL 4. ADMINISTRATIEVE VERPLICHTINGEN

Deel 4. ADMINISTRATIeVe VeRPlICHTINGeNEenmaal de gepaste keuze gemaakt is betreffende de juridische vorm van de onderneming, moeten een aantal administratieve verplichtingen vervuld worden. Het gaat in de eerste plaats om enkele algemene verplichtingen die zowel voor natuurlijke personen als voor vennootschappen gelden.Daarnaast zijn er enkele bijkomende formaliteiten voor de vennootschappen.

Hoofdstuk 1. Gemeenschappelijke verplichtingen voor natuurlijke personen en voor vennootschappen

1.1. Openen van een bank- of postrekening

Elke handelaar is verplicht een rekening te openen bij een bank, een andere financiële instelling of bij de Bank van de Post.De naam van de financiële instelling waar de rekening geopend is en het rekeningnummer moeten vermeld worden op alle facturen, rekeninguittreksels of andere documenten waarmee betaling ge-vorderd wordt.Bij niet-vermelding is de rente wegens verzuim niet verschuldigd, in weerwil van elke ingebrekestel-ling, vordering of contractueel beding ten laste van de klant.

1.2. Inschrijving bij de Kruispuntbank voor Ondernemingen (KBO)

De wet tot oprichting van een kruispuntbank van ondernemingen tot modernisering van het han-delsregister en de oprichting van erkende ondernemingsloketten (wet van 16.01.2003 – B.S. van 05.02.2003) heeft als hoofddoel de vereenvoudiging van de administratieve verplichtingen van een onderneming jegens de overheid.

De KBO is dus een officieel register waar elke onderneming (natuurlijke personen, rechtspersonen, verenigingen, werkgevers, vrije beroepen….) in opgenomen wordt, een uniek nummer krijgt, en waar de basisinformatie over deze ondernemingen in opgeslagen wordt. Deze databank vervangt meteen de handels- en ambachtsregisters, het register van rechtspersonen, het vzw-register,….

Dankzij deze databank van gegevens mag de overheid niet langer reeds opgeslagen gegevens op-nieuw bij de ondernemer opvragen.De toegangspoort tot de KBO gebeurt via private ondernemingsloketten die onder de vorm van vzw’s opgericht zijn.Het Ondernemingsloket (bv. Zenito; www.zenito.be) heeft als taak:- inschrijven van de ondernemingen- nagaan of de starter voldoet aan de voorwaarden voor de uitoefening van de activiteiten- verrichten van administratieve formaliteiten van de ondernemers t.o.v. de federale overheid- toegang geven tot de gegevens van de KBO, onder bepaalde voorwaarden- ontvangen van inschrijvingsrechten voor de schatkist- bewaren van archieven.


DEEL 6. TEWERKSTELLEN VAN PERSONEEL

Deel 6. TeWeRKSTelleN VAN PeRSONeelPersoneel in dienst nemen impliceert opnieuw een aantal administratieve verplichtingen. Hieronder volgt een toelichting bij de belangrijkste ervan.

Personeel in dienst nemen, schept evenwel nog andere problemen. Zo moet de kostprijs van het personeel precies berekend worden. Deze kostprijs omvat de volgende elementen:- het te betalen loon (wedde)- de sociale lasten- bijkomende verzekeringen, sociale premies en voordelen- bijkomende algemene onkosten.

Deze kostensom moet worden vergeleken met de méérwinst (winst op de omzetgroei) die gereali-seerd kan worden door personeel aan te trekken.

Werken met personeel vraagt ook een aanpassing van de werkgever: werkorganisatie, werkuitvoe-ring, taakinhouden, controle enz. Een striktere werkplanning en -timing zijn noodzakelijk. De ver-plichtingen inzake collectieve arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement moeten worden na-geleefd.

Aansluiting bij een erkend sociaal secretariaat

De aansluiting bij een sociaal secretariaat is niet verplicht, maar ten zeerste aan te raden. Een werk-gever die aansluit bij een erkend sociaal secretariaat, wordt immers ontlast van tal van administra-tieve verplichtingen die hem worden opgelegd. Zo zal het sociaal secretariaat o.a. instaan voor het in orde brengen van onderstaande verplichte aansluitingen.Dankzij bepaalde steunmaatregelen is de aansluiting bij een sociaal secretariaat onder zekere voor-waarden gratis voor de werkgever. Het sociaal secretariaat kan bijstand verlenen bij het opstellen van een arbeidsreglement, de maandelijkse loonafrekening en -administratie en de jaarlijkse indivi-duele rekening,... Tenslotte kan de werkgever te allen tijde bij zijn sociaal secretariaat terecht voor advies.Met de ondertekening van een toetredingsverklaring geeft u het sociaal secretariaat formeel de op-dracht om in uw naam en voor uw rekening alle administratieve opdrachten tegenover de overheids-instellingen (RSZ, belastingadministratie, sociale inspectie,...) te vervullen.

Voor meer informatie kan men terecht bij:

- provincies Oost- en West-Vlaanderen, Antwerpen en Brabant: ADMB Sociaal Bureau, hoofdzetel: St-Clarastraat 48, 8000 Brugge, tel. 050 47 41 11 – www.admb.be.- provincie Limburg: SOFIM, Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt, tel. 011 26 31 00 – www.sofim.be

Cerga, het kwaliteitslabel voor een veilige

gasbinneninstallatie, heeft een uitgebreid programma

om de gasvakman te informeren en te ondersteunen.

www.cerga.be

Met de steun van KVBG, FeBuPro en de gassector.

Word ook Cerga-installateur!

Bel 078 15 51 25 of mail naar [email protected].

Ik ben Cerga-installateur en ik weet waarom

D Ik geniet gratis advies en technische ondersteuning.

D Ik ben altijd mee met de nieuwste technieken.

D Cerga maakt promotie voor mij.

D Mijn klanten vertrouwen op de kwaliteit en de veiligheid van Cerga.

CERG_op_adv_wegwijzerinstallateurs_162x229.indd 1 17/02/11 14:23

* Een bestaand gebouw is aangesloten op het elektriciteitsnet van Eandis vóór 01/01/2006.

Overzicht premies 2011 voor ondernemingen

* Een bestaand gebouw is aangesloten op het elektriciteitsnet van Eandis

Premie voor Nieuwbouw Bestaand gebouw*

Verwarming Warmtepomp (compressorvermogen max. 60 kVA) max. 6 225 euro

Rechtstreekse aardgasverwarming 6 tot 25 euro/kW

Condensatieketel 9 euro/kWthmin. 125 euro, max. 5 400 euro

Koudewarmteopslagsysteem 0,04 euro/bespaarde kWhThermostaatkraan voor radiator 5 euro

Isolatie en ventilatie

Ventilatie met warmterecuperatie 1 euro/m³ pulsiedebietmax. 3 750 euro

Dak-en buitenmuurisolatie4 euro/m²2 euro/m²

indien zelf geplaatstHoogrendementsbeglazing 10 euro/m²

Warm water Zonneboiler 75 euro/m² zonnecollectoroppervlaktemax. 3 750 euro

Verlichting Relighting max. 15 000 euroNewlighting max. 15 000 euro

Energie-beheer

Passiefhuisstandaard excl. scholen en kantoorgebouwen 0,05 euro/bespaarde kWh

Passiefhuisstandaard in scholen of kantoorgebouwen

0,05 euro/bespaarde kWh

REG-steun voortvloeiend uit een energie-audit min. 0,025 euro/bespaarde kWh

Gestuurde ontdooiing bij koelinstallaties 50 euro/kW (max. 200 euro/verdamper)

Industriële toepassingen

Snelheidsregelaar 80 tot 30 000 euroHoogrendementsmotor 4 euro/kW

Bouw duurzaam met Eandis

Dag en nacht brengen we elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk.

9030488_Bouwunie_Sani_b162xh229_3mm.indd 1 17/03/11 09:10

Bouwunie Wegwijzer CV - sanitair

Documents

Transcript of Bouwunie Wegwijzer CV - sanitair