Bouwen, onderhouden & binnenhalen

©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS

Bouwen, Onderhouden & Aannemen


Agenda

2

1. BUILD 2. ENGAGE 3. RECRUIT

Bouwen Onderhouden Aannemen

4.


Even voorstellen

3

Henk Ritmeester

Senior Customer Success Consultant

Eelco van der Vorm

Strategic Talent Brand Consultant

Caroline de Vos

Associate Marketing Manager

Moderator voor deze webcast


Inzichten voor de hedendaagse recruiter over

de wensen en verwachtingen van Nederlands talent


De wereld

verandert snel… Kandidaten en klanten

Meer connectiviteit

Meer keuze

Meer kanalen

1980-1990 1990-2000 2000-2010 2010-nu

De Kaartenbak

Recruiters

Offline- database

Websites Vacaturesites

Sociale media


Sociale media zijn niet meer weg te denken en het is essentieel om deze te benutten

57%

van de aankoopbeslissingen wordt tegenwoordig genomen

vóór commercieel contact

met uw bedrijf1

1 Bron: Harvard Business Review, "The End of Solution Sales", juli 2012


Social Professional Networks

Online Job Boards

Word of Mouth

Company Websites

Search Engines

Online Advertising

Professional groups

& associations

58%

57%

52%

35%

28%

27%

21%

Talent Trends 2015 7

Talent in Nederland zoekt online naar een nieuwe baan

Waar zoekt u naar een nieuwe baan?

Populairste kanalen waar talent naar een nieuwe baan zoekt

Sociale professionele netwerken

Online vacaturesites

Mond-tot-mond

Bedrijfswebsites

Online advertenties

Zoekmachines

Professionele groepen


Professionals gebruiken LinkedIn om

drie waardevolle redenen

Kennis Het toonaangevende

professionele

publicatieplatform

Netwerk We verbinden professionals

overal ter wereld

Identiteit Het professionele profiel


is passief en niet op zoek

naar een andere baan

75%

60%

van hen staat open

voor kansen!


is passief en niet op

zoek naar een ander

baan

75%

60%

van hen staat open

voor kansen!


De beste recruiters

gaan te werk als marketeers

Sociale media houden het gesprek op gang 1

…omdat u uw doelgroep moet koesteren

Bij verkoop richt u zich op één persoon, bij marketing op

velen 2


Door 'volgers' op te bouwen

vergroot u uw kans op succes

? ? ?

? ? ?

? ? ?

Wat heeft een goed bericht op Facebook voor zin als u

geen vrienden hebt?

De kans is 61% groter dat leden informatie delen terwijl ze uw bedrijf volgen 61%

95%

De kans is 95% groter dat volgers reageren op een InMail

79% van de leden is geïnteresseerd in vacatures van bedrijven die ze volgen 79%


LinkedIn heeft

allerlei doelgroepen die interessant voor u zijn…


INTERESSEREN

We bevelen

drie eenvoudige stappen aan

Uw volgers en

uw merk

Koester uw

doelgroepen

Doe waar u het

beste

in bent

Bouwen Onderhouden Aannemen

AANNEMEN

Promoot uw

vacatures

Trek talent op

een proactieve

manier aan

ONDERHOUDEN

Werk volgers

bij

Stem uw

content af

Uw reis op LinkedIn

begint hier

BOUWEN

Breid uw aantal

volgers uit

Benut

medewerkers

30%

Uw reis op LinkedIn

AANNEMEN ONDERHOUDEN BOUWEN

Vergroot sneller uw aantal volgers

Leg contact met potentiële klanten en kandidaten en zet hen om in volgers

BOUWEN

Doelgroep Campagnes

300% stijging van aantal volgers

Uw totale aantal volgers 8230

Benut uw medewerkers BOUWEN

Werknemer Profiel-

advertenties

Weergaven van profielen van uw medewerkers deze maand

8084

Recruiters hebben 10x meer verkeer dan het gemiddelde lid 10x

van paginaweergaven zijn leden die leden bekijken 76%


Uw reis op LinkedIn

Vergroot de interesse onder uw volgers met

relevante boodschappen ONDERHOUDEN

Bezoekers van pagina's zien de content die relevant voor hen is

≤ 400%

toename van aantal kandidaten die kunnen worden geconverteerd met gerichte content1

Carrière- pagina’s

Afbeeldingen

VACATURES

Video's

1 Bron: David Edelman, McKinsey & Company, "Quality & Relevance", maart 2014

Weergaven bedrijfspagina in afgelopen maand 479

Houd uw volgers

op de hoogte Zorg ervoor dat mensen altijd gelijk aan u denken

Relevante content leidt tot meer markeringen als interessant en gedeelde berichten

ONDERHOUDEN

Content Updates

De kans is 61% groter dat leden informatie delen terwijl ze uw bedrijf volgen

61%

Zorg dat u snel

de interesse van meer mensen kunt wekken

betere doorklikresultaten voor updates

25%

het gebruikelijke contentverkeer 3x

Bereik meer mensen uit uw doelgroep met Sponsored Updates terwijl ze u nog niet eens volgen

ONDERHOUDEN

Gesponsorde updates


Uw reis op LinkedIn

Promoot uw vacatures onder de beste

kandidaten AANNEMEN

Relevante Vacature-

plaatsingen

Alleen de meest geschikte kandidaten zien uw vacatures

Vacatureplaatsingen zijn ideaal om interesse te wekken

Zichtbaarheid van vacatures kan verbeteren met gesponsorde vacatures

is geïnteresseerd in vacatures bij bedrijven die ze volgen 79%

Recruiters kunnen het beste

het netwerk gebruiken AANNEMEN

Delen Vacatures

Plaats vacatures in uw netwerk:

Uw collega’s hebben een netwerk op LinkedIn

Zorg ervoor dat ze regelmatig relevante vacatures delen met deze netwerken

Werk op een proactieve manier kandidaten AANNEMEN

Recruiter

Beter toegang tot het netwerk

Contact via InMail

Workflow en tools voor samenwerking

95%

De kans is 95% groter dat volgers van uw bedrijfspagina reageren op een InMail

De sollicitatie-ervaring bepaalt of kandidaten

een baan al dan niet accepteren

Kandidaten zijn hier heel duidelijk over: de ervaring tijdens het sollicitatiegesprek is

doorslaggevend voor het besluit om een baan te accepteren of verder te blijven zoeken.

Talent Trends 2015 27

tip

Hoe belangrijk is de algehele ervaring tijdens een sollicitatiegesprek voor uw besluit om een baan te accepteren?

Belang van het sollicitatiegesprek voor de uiteindelijke beslissing

Als u kandidaten in de sollicitatieronde verliest, is het tijd voor een vergadering met uw team, wervingsmanagers en

partners in personeelszaken om te brainstormen over hoe u kunt samenwerken om een positieve ervaring te creëren

voor kandidaten.

Extreem of heel belangrijk

Redelijk belangrijk

Onbelangrijk

77% 20% 3%


Vo

lge

rs

Tijd

Bouwen, onderhouden en aannemen voor succes

Relevante functies

Carrière pagina’s

Gerichte media

Personeels advertenties

Recruiter Content updates

BOUWEN ONDERHOUDEN AANNEMEN


Bedankt!

29

Bouwen, onderhouden & binnenhalen

Recruiting & HR

Transcript of Bouwen, onderhouden & binnenhalen