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SUMARIO Pag. 1 EDITORIAL

Pag. 2 ADESLAS

Pag. 3 RESCATE DEL PLAN DE PENSIONES EN FORMA DE CAPITAL

Pag. 4 DOBLE TRIBUTACIÓN INFORME ALVES

Pag. 5 PROTOCOLO DE COLABO- RACION CONFEDETEL Y CEPYP

Pag. 6 COMPARECENCIA PACTO DE TOLEDO

Pag. 7 DE INTERES PARA LOS ERES 2011 2013 Y 2003 2007

Pag. 8 ACCESO A LA JUBILACION A PARTIR DEL 1/1/2019

Pag. 11 ERES 2003 Y 2011 MOCION AL SENADO

Pag. 14 COMUNIDAD VERACIA

Pag. 19 ELECCIONES A LA COMISION DE CONTROL DE PENSETEL

1.– EDITORIAL

Edita: Directiva CONFEDETEL Presidente: Vicepresidente : Francisco Blanes Lorente Gabriel Donaire Vico Secretario: Tesorero: Enrique de Hoyos Solís Leopoldo Bernal Casero Vocales: Joan Olivé, Ananías González, Manuela García Martínez, Jesús Rodríguez Rilo, José Margalejo, Francisco Cortés

Ante las próximas Fiestas Navideñas y con la esperanza de que nos sean propicias, , esta Junta Directiva, se congratula de ello, y os desea que paséis unas Felices Fiestas en compañía de vuestras familias, y que el próximo Año, os venga colmado de buenas noticias y deseos, así como que tengamos un recuerdo con todo el amor y afecto que nos propicie nuestro ser interior, para con los que ya han cumplido su misión en esta vida, y nos han dejado sumidos en la incomprensión de nuestros propios deseos. ¡Ánimo! y sed felices a pesar de todo, pues vale la pena vivir, por todas las pequeñas cosas que nos ocurren en el devenir diario de nuestra existencia, y que llenan de sentido nuestra vida. Por otro lado, y a la vista de cómo se han desarrollado los hechos políticos durante el Año en curso, que nos ha impedido el normal funcionamiento de nuestro trabajo, en temas relacionados con las reclamaciones políticas que tenemos en curso, motivado por la falta de interlocutores políticos a los que dirigir nuestros escritos y propuestas, por todo ello, esperamos y deseamos que, pasado ya el impasse de esta indefinición, podamos volver a gestionar todos las motivaciones que nos mueven, y que ellas obtengan el resultado apetecido. Ha sido un Año un tanto anómalo en el sentido de resultados, aunque ello no ha impedido que nos hayamos movido en busca de soluciones para nuestros problemas. Como ejemplo de ello, se han realizado gestiones, acercamientos y reuniones de trabajo de todo tipo, entre las que figuran las siguientes: A - Reuniones de trabajo, con la Asociación Independiente de Prejubilados de Madrid ( AITP), con el fin de coordinar nuestras reclamaciones comunes, para que no existan discordancias . B - Reuniones de trabajo con la Confederación Española de Pensionistas y Prejubilados (CEPYP), para trabajar conjuntamente al interponer acciones en favor de: .Defensa del Sistema Público de Pensiones .Minoración de los Coeficientes Reductores por Jubilación Anticipada. .Representatividad del colectivo de los Pensionistas.

Inscrita en la Secc. Segunda del Reg. Nal. de Asociaciones con el nº F-2172. NIF: G24424533

Boletín nº6

Diciembre 2016

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1.– EDITORIAL

IRPF 40/30%. Dicha iniciativa parlamentaria ha sido presentada con fecha 29 de Abril del 2016, así como su reactivación, una vez nombrado el Nuevo Gobierno, con fecha 27/10/2016 (El IRPF de los ERES 2003 y 2007, se han visto incrementado al reducir la bonificación del Artculo-18 del IRPF, que ha pasado del 40% al 30% con retroactividad). D - Reuniones con Adeslas Salud, para negociar con dicha empresa, que nos hicieran una nueva oferta; para ofrecérsela a los compañeros que aún no pertenecen a dicho colectivo, con una serie de mejoras en comparación con las del existentes en el mercado. Nuestro mayor deseo es: haber cumplido bien con el mandato que en su día nos confiasteis, y haber conseguido las expectativas que pusisteis en este Equipo Directivo. Por todo ello, seguiremos realizando con ilusión nuestra labor, para poder ofreceros a todos los frutos de nuestros desvelos.

FRANCISCO MANUEL BLANES LORENTE

PRESIDENTE

OFERTA DE ADESLAS 12x11 COLECTIVO CONFEDETEL Ya recibiste la información de esta oferta. El plazo para acogerte a ella acaba el 31 de diciembre.

Adeslas lanza una nueva oferta para los nuevos asegurados, que tramiten su petición a partir de octubre de 2016.

Las altas que se produzcan con efectividad 1 de enero de 2017 el primer añopagarán 11 mensualidades en lugar de 12, y si proceden de Aegón o Antares no tienen que rellenar el cuestionario de salud siempre que aporten copia del último recibo (octubre o posterior) de la aseguradora actual. Pueden beneficiarse de la misma en primer lugar los asociados de cualquier asociación perteneciente a Confedetel, y en segundo lugar sus cónyuges, hijos y sus parejas y nietos. En este caso es obligatorio que el socio/a esté asegurado en Adeslas. Seguramente has visto o leído la campaña de Adeslas en la que ofrecen 3 meses gratis. Ten en cuenta que es para nuevos asegurados y que lo de los 3 meses gratis no te los devuelven los 3 recibos en el mismo año, sino que está sujeto a una permanencia de dos años mínimo para que se te devuelvan los 3 meses, y esto sin saber el incremento que tendrás en el segundo año. Los incrementos medios que se están aplicando a las pólizas particulares son entorno al 7 %. Y otro dato a tener en cuenta es que las altas de las pólizas particulares tienen vencimiento a 31 de diciembre. Es decir has de permanecer asegurado todo el año aunque el pago sea mensual. De interés para asegurados en Adeslas a través de alguna de nuestras Asociaciones de Prejubilados Como respuesta a la consulta realizada por CONFEDETEL a ADESLAS, respecto a que si nuestra Póliza Colectiva Nacional contratada con Adeslas número 10710, en la que están adheridos socios de las diferentes APT's de España nos han asegurado que el cuadro médico contratado, así como clínicas y prestaciones, no se ve afectado por las reducciones efectuadas por el Gobierno en Muface (Mutua de Funcionarios). Valencia Diciembre de 2016

ADESLAS

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RESCATE DEL PLAN DE PENSIONES EN FORMA DE CAPITAL

Esta información tiene que ver con la supuesta posibilidad de rescatar el Plan de Pensiones en forma de capital en dos veces por ejemplo y aplicar en ambas el 40% de exención.

Se ha planteado la posibilidad de, si procedes de un Expediente de Regulación de Empleo, mientras se está apuntado al paro (supuesto excepcional de desempleo de larga duración), puedes rescatar una parte del P. de P. en forma de capital y aplicarte el 40% de deducción por las cantidades aportadas antes del 1 de enero de 2007.

Después posteriormente y ya jubilado (contingencia de jubilación) rescatar el resto del P. de P. y volver a aplicar el 40% de deducción por las cantidades aportadas antes del 1 de enero de 2007.

Pues bien, un adscrito a un ERE de Telefónica, su asesor planteó una consulta vinculante a la Dirección General de Tributos de la Secretaría de Estado de Hacienda para que le avalaran esta posibilidad de aplicar el 40% dos veces, una rescate por el supuesto excepcional de desempleo de larga duración, y otra por la (contingencia de jubilación)

La respuesta fue que no cabía esta posibilidad y la reducción del 40% solo podrá aplicarse una vez y en un año. El resto de cantidades percibidas en otros años, aun cuando se perciban en forma de capital, tributará en su totalidad sin la aplicación de la reducción del 40%

Esta interpretación se basa en los siguientes artículos que extractamos a continuación:

Apartado 6 del Artículo 8 de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones 1/2002 de 29 noviembre

6. Las contingencias por las que se satisfarán las prestaciones anteriores podrán ser:

a) Jubilación: para la determinación de esta contingencia se estará a lo previsto en el Régimen de Seguridad Social correspondiente.

Cuando no sea posible el acceso de un partícipe a la jubilación, la contingencia se entenderá producida a partir de la edad ordinaria de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, en el momento en el que el partícipe no ejerza o haya cesado en la actividad laboral o profesional, y no se encuentre cotizando para la contingencia de jubilación para ningún Régimen de la Seguridad Social. No obstante, podrá anticiparse la percepción de la prestación correspondiente a partir de los sesenta años de edad, en los términos que se establezcan reglamentariamente.

Los planes de pensiones podrán prever el pago de la prestación correspondiente a la jubilación en caso de que el partícipe, cualquiera que sea su edad, extinga su relación laboral y pase a situación legal de desempleo a consecuencia de expediente de regulación de empleo aprobado por la autoridad laboral. Reglamentariamente podrán establecerse condiciones para el mantenimiento o reanudación de las aportaciones a planes de pensiones en este supuesto.

A partir del acceso a la jubilación, las aportaciones a planes de pensiones sólo podrán destinarse a la contingencia de fallecimiento. El mismo régimen se aplicará, cuando no sea posible el acceso a la jubilación, a las aportaciones que se realicen a partir de la edad ordinaria de jubilación o a partir del cobro anticipado de la prestación correspondiente. Reglamentariamente podrán establecerse las condiciones bajo las cuales podrán reanudarse las aportaciones para jubilación con motivo del alta posterior en un Régimen de Seguridad Social por ejercicio o reanudación de actividad.

Lo dispuesto en este párrafo a) se entenderá sin perjuicio de las aportaciones a favor de beneficiarios que realicen los promotores de los planes de pensiones del sistema de empleo al amparo de lo previsto en el apartado 3 del artículo 5 de esta Ley.

.............................. a su vez el articulo 8 del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones aprobado por Real Decreto 304/2004 de 20 de febrero

RESCATE DEL PLAN DE PENSIONES EN FORMA DE CAPITAL

Artículo 8. Anticipación de la prestación correspondiente a jubilación. 1. Si las especificaciones del plan de pensiones lo prevén, podrá anticiparse la percepción de la

prestación correspondiente a jubilación a partir de los 60 años de edad. A tal efecto, será preciso que concurran en el partícipe las siguientes circunstancias: a) Que haya cesado en toda actividad determinante del alta en la Seguridad Social, sin perjuicio de que, en su caso, continúe asimilado al alta en algún régimen de la Seguridad Social. b) Que en el momento de solicitar la disposición anticipada no reúna todavía los requisitos para la obtención de la prestación de jubilación en el régimen de la Seguridad Social correspondiente. No procederá el anticipo de la prestación regulado en este apartado en los supuestos en que no sea posible el acceso a la jubilación a los que se refiere el artículo 7.a).2.o

2. Las especificaciones de los planes de pensiones también podrán prever el pago anticipado de la prestación correspondiente a la jubilación en caso de que el partícipe, cualquiera que sea su edad, extinga su relación laboral y pase a situación legal de desempleo en los casos contemplados en los artículos 49.1.g), 51, 52, y 57 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Por su parte, el apartado 1 del articulo 9 RD 304/2004 establece lo siguiente: Artículo 9. Supuestos excepcionales de liquidez.

Excepcionalmente, los derechos consolidados en los planes de pensiones podrán hacerse efectivos en su totalidad o en parte en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración de acuerdo con lo previsto en este artículo, siempre que lo contemplen expresamente las especificaciones del plan de pensiones y con las condiciones y limitaciones que éstas establezcan

Consultado un abogado fiscalista dice lo mismo que la Dirección General de Tributos. Esta información es válida en octubre de 2016, en cualquier momento pueden haber cambios normativos que modifiquen algún articulo, párrafo, porcentaje, etc.

Seguimos con mucho interés las evoluciones de las respuestas que la Administración y los Tribunales dan a nuestras Reclamaciones por la Fiscalidad aplicada al rescate del Plan de Pensiones de Empleo-FONDITEL pero dado lo extenso del mismo y que desde la publicación del Boletín anterior apenas ha habido modificación de los datos estadísticos, obviamos su reproducción en el actual, pero si que queremos insistir en que nadie se salga de los planteamientos utilizados, empleando argumentos distintos, ya que los logros conseguidos en gran numero de comunidades y provincias deben servirnos para desbloquear a aquellos TEAR o TSJ que siguen manteniendo posturas contrarias. También debemos recordar a todos aquellos que han recibido resoluciones favorables y que han cobrado dentro del año 2016 tanto el capital devuelto, como LOS INTERESES , que al efectuar la Declaración de Renta del año 2016, deberán incorporar los citados intereses bien como incremento de patrimonio o como intereses del capital (Según defina el PADRE del 2016)

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DOBLE TRIBUTACION PLAN DE PENSIONES

INFORME ALVES

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PROTOCOLO DE COLABORACION CONFEDETEL—CEPYP

Confederación Estatal de Asociaciones y Federaciones de Prejubilados y Jubilados de Telefónica ——————————————————————————————————————————————————————————

P R O T O C O L O

DE COLABORACION CONJUNTA ——————————————————————————————————————————— Reunidos en Madrid el día 18 de Octubre de 2016 representantes de las Confederaciones CONFEDETEL y CEPYP acuerdan: 1.- Trabajar al unísono, ante los Organismos competentes para defender y conseguir los objetivos de ambas Confederaciones, respecto a: · Defensa del Sistema Público de Pensiones. · Minoración de los Coeficientes Reductores por jubilación anticipada. · Representatividad del colectivo de los Pensionistas, en los órganos en los que se deciden sus condiciones económicas y sociales. 2.- Para ello, dichas Confederaciones procederán a la creación de una Comisión mixta, que englobe estos tres temas que nos conciernen con la Seguridad Social. 3.- Esta Comisión estará compuesta por tres personas de CONFEDETEL y tres de CEPYP. 4.- De estas tres personas de cada Confederación, se elegirá a una de CONFEDETEL y una de CEPYP, que serán las 2 que representen a CONFEDETEL y CEPYP para la coordinación de los trabajos conjuntos a realizar y conseguir las diferentes entrevistas con responsables de los Organismos que correspondan en cada momento. 5.- Cada Confederación sufragará los gastos que genere su Comisión, respecto a todas y cada una de las gestiones y entrevistas que lleven a cabo indistintamente ambas Comisiones. 6.- Los acuerdos adoptados pasarán a las Juntas Directivas para su conformidad. CONFEDETEL y CEPYP proceden a formalizar el presente acuerdo firmando ambos Presidentes este PROTOCOLO. El Presidente de CONFEDETEL El Presidente de CEPYP

Francisco Blanes Lorente Enrique Castillo Madrid, a 15 de Noviembre del 2016

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FRUTOS DE LA COLABORACION

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DE INTERES PARA LOS EREs

2011 - 2013 Y 2003 - 2007 Confederación Estatal de Asociaciones y Federaciones de Prejubilados y Jubilados de Telefónica Francisco Silvela, 87 2°-9 28028, MADRID email: confedetel@gmail.com Inscrita Reg. Nacional Asoc. F-2172 Doña: María Dolores de Cospedal Sra. Secretaria General del Partido Popular CI Génova, 13 28004 Madrid Madrid, 19denoviembre de2016

Estimada Sra.: Nos dirigimos a Ud., para solicitarle una Moción o Iniciativa Parlamentaria que garantice la protección de los trabajadores afectados por un ERE (en este caso de Telefónica) y no se les apliquen leyesf iscales y/o de acceso a la jubilación que sean perjudiciales para sus intereses publicadas con posterioridad a su adhesión al Expediente de Regulación de Empleo, como es el caso de la ley 26/2014 con respecto a los trabajadores afectados por los ERE,S de Telefónica 2011- 2013 y 2003 -2007, manteniendo de esta forma el principio general de que las leyes respeten las ventajas que se han obtenido en leyes anteriores y que no tengan carácter retroactivo cuando su aplicación resulte un perjuicio para el administrado. Sin entrar en los objetivos de la reforma, nos encontramos que con el redactado del apartado 1de fa Disposición transitoria vigésimo quinta de la ley 26/2014 se perjudica a todos los perceptores de rentas irregulares por extinciones producidas anteriormente al 1 de enero de 2013; con la reglamentación anterior tenían una exención del 40%y con el redactado actual se interpreta que la exención a aplicar es la del 30%. La exención del 40%formó parte esencial de la negociación de los EREs de Telefónica, teniendo un peso determinante en la decisión de acogernos al mismo, pues formaba parte de los planes de futuro de cada uno de nosotros. Como complemento a esta petición, le anexo escrito dirigido al Ministro de Hacienda de Octubrede2015 y respuesta al mismo de Enerode2016. Esperando una respuesta favorable le saluda atentamente, Francisco Blanes Lorente Presidente de Confedetel

RESUMEN DE LAS CONDICIONES DE ACCESO A LA JUBILACIÓN A PARTIR DEL UNO DE ENERO DE 2019

En este resumen, se exponen las condiciones de acceso a la jubilación anticipada para el colectivo de trabajadores de Telefónica en las dos siguientes modalidades:

FORZOSA.- Despedidos acogidos por un ERE o Convenio Colectivo y, posteriormente, no han cotizado a la Seguridad Social por otro trabajo remunerado.

VOLUNTARIA.- Acogidos al Programa Voluntario de Suspensión de Empleo Individual (PVSI), que

pasarán directamente del PVSI a ser pensionistas. También aquellos que se acogieron a un ERE y, antes de jubilarse, hayan cotizado a la Seguridad Social por otro trabajo.

El Real Decreto Ley 5/2013 modificó el texto de algunos artículos de la Ley 27/2011 sobre las condiciones de acceso a la jubilación, endureciéndolas notoriamente. Fundamentalmente, todos los trabajadores que accedan a la jubilación, anticipada u ordinaria, a partir del 1 de enero de 2019 lo harán por el RDL 5/2013 y se verán afectados por unas condiciones más restrictivas que si lo hacen antes en los conceptos que se exponen a continuación. En general y si no se manifiesta lo contrario, las condiciones son las mismas tanto para la jubilación anticipada forzosa como para la voluntaria. TIEMPO MINIMO DE COTIZACION El tiempo mínimo acumulado de cotización para acceder a la jubilación anticipada será de 33 años en el caso de la forzosa y 35 en el caso de la voluntaria. Antes era 30 años. Para alcanzar este tiempo, y solo para este concepto, se podrá añadir el periodo del servicio militar obligatorio o servicio social sustitutorio, hasta un máximo de un año. EDAD MINIMA PARA ACCEDER A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA La edad mínima para jubilarse anticipadamente aumentará cada año. Antes era 61 años y, desde el 1-1-2019, será 4 años antes de la edad ordinaria de jubilación para la forzosa y 2 años para la voluntaria. La edad para la jubilación ordinaria aumentará progresivamente desde los 65 años (en 2013) a los 67 (en 2027) y dependerá del periodo de cotización y de la edad cumplida en el año en que se acceda a la jubilación. Como ejemplo, vemos la tabla correspondiente a los años de 2019 a 2022:

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Por ejemplo, para jubilarse anticipadamente en 2019 será necesario tener 36 años y 9 meses o más de cotización y una edad de 61 años (jubilación forzosa) o 63 años (jubilación voluntaria). En caso contrario, será necesario cumplir 61 años y 8 meses de edad para la jubilación forzosa o 63 años y 8 meses de edad para la jubilación voluntaria. COEFICIENTES REDUCTORES POR JUBILACIÓN ANTICIPADA Los coeficientes reductores que se aplicarán a la Base Reguladora para calcular la pensión, cuando la jubilación sea anticipada, darán saltos trimestrales en lugar de anuales como eran en la legislación anterior y dependen del periodo de cotización. A las jubilaciones anticipadas que se produzcan a partir del 1 de enero de 2019 se aplicarán estas penalizaciones porcentuales: COEFICIENTES REDUCTORES POR TIEMPO COTIZADO Los coeficientes reductores que se aplicarán a la Base Reguladora por no alcanzar el suficiente periodo de cotización darán saltos mensuales (antes eran anuales) y dependerán del año en que se acceda a la jubilación. Para no tener penalización por este concepto, será necesario haber cotizado al menos por los periodos indicados en la siguiente tabla: AÑOS CONSIDERADOS PARA CALCULAR LA BASE REGULADORA Los años cuyas Bases de Cotización se tendrán en cuenta para calcular la Base Reguladora serán 22 para las jubilaciones en 2019, 23 en 2020, 24 en 2021 y 25 en 2022 o años siguientes.

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RESUMEN DE LAS CONDICIONES DE ACCESO A LA JUBILACIÓN A PARTIR DEL UNO DE ENERO DE 2019

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PENSION MAXIMA REDUCIDA Se introducirá el concepto de “Pensión Máxima Reducida”. La pensión máxima se reducirá en un 0,5 % por cada trimestre de adelanto de la edad de jubilación, en relación a la edad ordinaria. Como ejemplo: si la edad ordinaria de jubilación es de 65 años y 6 meses y se accede a la jubilación con 63 años y 6 meses, la pensión máxima reducida será 8 trimestres X 0,5 % = 4 % menor que la pensión máxima que esté en vigor. FACTOR DE SOSTENIBILIDAD A las jubilaciones, tanto anticipadas como ordinarias, que se produzcan a partir del 1 de enero de 2019 se les aplicará, solo en el momento del cálculo de la pensión, un factor reductor llamado “Factor de Sostenibilidad” que afectará al importe de la pensión durante toda la vida del pensionista. Este factor pretende compensar el impacto del crecimiento de la esperanza media de vida en España en el aumento del cómputo total de las pensiones.

El Factor de Sostenibilidad, que se calculará nuevo cada 5 años y se aplicará por primera vez en 2019, supondrá una reducción estimada de las jubilaciones nuevas cercana al 0,5 % por cada año que supere el 2018: 0,5 % en 2019, 1 % en 2020, 1,5 % en 2021, …, 5 % en 2028,...

DOS CONSIDERACIONES

Los nacidos en algún año entre 1954 y 1957, cumplirán 61 años de edad antes del 31 de diciembre de 2018, por lo que en general podrán decidir jubilarse según las condiciones de la Ley 27/2013 o la Ley 5/2013, dependiendo de la edad elegida para la jubilación anticipada. Cada uno tendrá que hacer sus cálculos.

Todo lo indicado anteriormente está en vigor al día de hoy (diciembre 2016). Teniendo en cuenta el

déficit de la Seguridad Social y la merma considerable del Fondo de Garantía de las Pensiones, es de suponer que la legislación que afecta a las condiciones, tanto temporales como económicas, de acceso a la jubilación cambien en el corto o medio plazo. Los trabajadores afectados, todavía no jubilados, tendremos que estar atentos los próximos meses.

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RESUMEN DE LAS CONDICIONES DE ACCESO A LA JUBILACIÓN A PARTIR DEL UNO DE ENERO DE 2019

ESTIMADOS COMPAÑEROS:

LA ULTIMA PAGINA, ESTA DESTINADA A VOSOTROS, CUALQUIER DUDA QUE QUERAIS COMPARTIR CON LOS DEMAS, CUALQUIER COMENTARIO QUE QUERAIS HACER EXTENSIVO A TODOS, SOLO TENEIS QUE HACERNOSLO LLEGAR A TRAVES DE VUESTRAS ASOCIACIONES E INTENTAREMOS DAROS RESPUESTA.

SOLO HAY UN FILTRO: VUESTRAS APORTACIONES DEBEN SER DE INTERES GENERAL , NO DEBEN SER DE CARÁCTER POLITICO Y DEBEN ACOGERSE A LAS CLASICAS REGLAS DE EDUCACION Y CORTESIA.

MOCION AL SENADO SOBRE ERES 2003 2007 Y 2011 2013

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MOCION AL SENADO SOBRE ERES 2003 2007 Y 2011 2013

MOCION AL SENADO SOBRE ERES 2003 2007 Y 2011 2013

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La Comunidad VERACIA se pone en marcha

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¿Tienes necesidades de apoyo? ¿Te gustaría apoyar a otros? ¿Te motiva compartir experiencias que puedan servir de apoyo? El pasado día 25 de Noviembre de 2016 se ha lanzado VERACIA , la primera comunidad digital de apoyo mutuo altruista basada en la confianza y en un entorno colaborativo seguro. El servicio ha sido creado particularmente para los socios de ATAM y con la finalidad de dar apoyo a las personas de nuestro entorno más vulnerables. También podrán participar en la Comunidad los trabajadores en activo de Telefónica, trabajadores desvinculados, pertenecientes a los grupos de mayores y otros invitados debidamente identificados. Como socio de ATAM, recibirás por e-mail una invitación para participar en esta comunidad digital cuyas clave son apoyar y compartir. En este vídeo encontrarás una explicación sobre cómo funciona la plataforma: https://www.youtube.com/watch?v=EL5E8r6WK5c

La Comunidad VERACIA ya se ha puesto en marcha. Una comunidad digital de apoyo mutuo

con dos claves de actuación: compar�r y apoyar.

¿Qué es VERACIA?

VERACIA es la primera comunidad digital de apoyo mutuo, altruista, gratuita y segura, entre

personas que buscan soluciones colabora"vas a sus necesidades e inquietudes para mejorar sus

vidas. A diferencia de otras plataformas, VERACIA es una comunidad basada en la confianza y en

un entorno colabora"vo seguro. Son muchas y muy variadas las necesidades de la vida co"diana

que se pueden solucionar con el apoyo de VERACIA. Desde el acompañamiento, la necesidad de

ayuda *sica, el ofrecimiento para compar"r aficiones, "empo, conocimiento, inquietudes,

experiencias o lo que pueda surgir en el día a día de cualquier persona. Con VERACIA es posible

encontrar soluciones colabora"vas para mejorar nuestras vidas.

El caso de Lucía

Lucía se quedó viuda hace más de un año. Desde entonces se siente muy sola y las tardes se le hacen

larguísimas. Leer siempre había sido una de sus grandes aficiones, pero sus ojos ya no son lo que eran y se

cansan con facilidad.

Hace unos días, su hijo le comentó esta inicia"va de ATAM llamada VERACIA. Lucía con"núa siendo socia de

ATAM a pesar de que su marido ya no está. ATAM le inspira confianza y seguridad. Lucía y su hijo rellenaron un

formulario. Sólo les llevó unos minutos y la verdad es que se llevaron una sorpresa muy agradable. ¡Cuánta

gente hay con ganas de apoyar y hacer cosas por los demás!

Lucía quería encontrar una persona que le leyera un poco por las tardes y poder comentar algún libro. Gracias

a VERACIA Lucía entró en contacto con Daniel, un trabajador de Telefónica y estudiante de arte dramá"co

que estaba encantado de leer para ella. El encuentro fue un éxito. Después de la segunda reunión, María,

también usuaria de VERACIA, se ha sumado a la inicia"va y están pensando en crear un club de lectura. Lo

úl"mo que nos contaron es que un amigo de Daniel les ha invitado a par"cipar en un programa de radio.

¿Por qué VERACIA? ATAM pone las tecnologías al servicio de las personas para mejorar sus vidas. Por eso ha creado este espacio: www.comunidadveracia.com, para hacer fácil y transparente el contacto entre personas con necesidades e inquietudes colaborativas. Esto se hace a través de una plataforma digital con un potente motor de búsqueda que permite encontrar afinidades según edad, ubicación geográfica, aficiones, intereses… La experiencia de Lucía no es más que un ejemplo de las innumerables actividades que se pueden buscar, compartir u ofrecer. En VERACIA, las mayores recompensas son las necesidades cubiertas, el agradecimiento, la satisfacción, la experiencia vivida y el crecimiento personal.

VERACIA

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Buscar apoyos, apoyar a otros, compartir... en un entorno de confianza y seguridad

¿Quiénes forman VERACIA? Actualmente la comunidad está formada por trabajadores en ac"vo de Telefónica, trabajadores

desvinculados que pertenecen a los grupos de mayores, socios de ATAM e invitados previamente

auten"ficados.

VERACIA se configura como una comunidad digital segura, basada en la confianza que aporta la

pertenencia al ecosistema de Telefónica. Porque en VERACIA se conoce a las personas.

¿Quieres pertenecer a la comunidad VERACIA?

1 ¿Te gustaría apoyar a otros? VERACIA te facilita encontrar a personas que necesitan el apoyo que tú

les puedes ofrecer.

1 ¿Tienes necesidades de apoyo? VERACIA te pone en contacto con otros que pueden apoyarte.

1 ¿Te mo"va compar"r experiencias que sirvan de apoyo a otros? VERACIA te permite que puedas

compar"rlas con otras personas con situaciones o intereses similares a los tuyos.

En un solo enlace se llega a la página de registro para confirmar el usuario, la contraseña, los datos

básicos de contacto, el nivel de privacidad elegido, y ya se puede navegar por las diferentes secciones,

realizar búsqueda o interactuar.

También en la propia web: www.comunidadveracia.com se dispone de una serie de consejos de actuación

y recomendaciones para la mejor prác"ca de la comunidad digital de apoyo mutuo, así como un

cues"onario con las preguntas y respuestas más frecuentes sobre su funcionamiento.

Hemos pretendido que el manejo resulte sencillo e intui"vo para los usuarios, sus protagonistas…

Entra y cambia tu vida

VERACIA

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¿Qué valor aporta la comunidad ?

VERACIA

Confianza Seguridad Entorno de colaboración

� Solo es posible acceder por invitación de alguno de los miembros.

� Nos preocupamos por filtrar

y verificar la información de los usuarios.

� Un equipo de moderadores se encarga de supervisar las comunicaciones y posibles incidencias.

� Tu información de contacto

NUNCA se puede facilitar a ningún otro usuario.

� VERACIA no pretende sustituir los servicios profesionales de expertos sanitarios, servicios sociales, de cuidado del hogar, ocio o de cualquier tipo

� No se permite compensación,

intercambio o remuneración alguna por los apoyos prestados.

� Puedes reportar cualquier situación en la que sospeches que existe intención lucrativa

� Tu decides que nivel de información

introduces. VERACIA se encarga de la

protección de tus datos.

� Existen normas de comportamiento

en la comunidad y consejos de actuación

para velar por tu seguridad.

� Puedes bloquear usuarios, reportar

comportamientos inadecuados y contactar

con los administradores que velan por la

seguridad y las buenas prac�cas en la

comunidad

Enlace al video explicativo de Veracia:https://youtu.be/EL5E8r6WK5c

En primer lugar, os queremos dar las gracias por vuestro interés y muy especialmente por vuestra colaboración en la difusión de la nueva revista de ATAM: Futuro Singular Os adjuntamos tanto el PDF como la URL de cada uno de los ejemplares. https://www.atam.es/sites/default/files/Revista-Futuro-Singular-1.pdf https://www.atam.es/sites/default/files/Revista-Futuro-Singular-2.pdf Desde la web de ATAM, desde la noticia relacionada con el asunto, también se puede acceder. Si tenéis alguna dificultad para visualizar el contenido en alguna de las formas, no dudéis en llamarnos. Muchas gracias

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VERACIA

COMPARATIVA SEGUROS DE SALUD 2017

ADESLAS COMPLETA +plus dental

ADESLAS EXTRA + plus dental ANTARES

sin bonificación edad prima edad prima 0-19 35,76 44,70 0-25 24,20 20-44 52,97 66,23 26-35 41,40 45-54 62,23 77,8 36-45 45,13 55-64 76,80 96 46-55 55,78 65-74 91,38 114,2 56-58 61,72 >74 112,56 140,7 59-61 80,23 62-65 101,41 >65 115,96

no tiene copago 3€ copagos copagos

PRECIO preguntar por sus características

ATS/ Rehabilitación 1€

Medicina primaria y

Pediatría 2€

Psicología 4€

Resto de especialidades

4€

ELECCIONES A LA COMISION DE CONTROL DEL PLAN DE

PENSIONES

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Como informábamos en el anterior Boletín, en Marzo pasado, el Tribunal Superior de Justicia de

Madrid dictó Sentencia sobre la demanda presentada por los sindicatos STC-UTS Y CGT con el

apoyo de CONFEDETEL sobre las elecciones para miembros de la Comisión de Control.

Dicha Sentencia favorable a nuestros intereses decía:

“estimando la demanda declaramos que los sindicatos accionantes tienen derecho a

obtener de la mesa electoral, tras la proclamación de candidaturas, el censo electoral del

colegio de beneficiarios donde conste la dirección de estos y declaramos la nulidad para

el colegio de beneficiarios del proceso electoral que culminó con la jornada electoral del

dia 21 de febrero de 2013, retrotrayéndose las actuaciones a ese momento del proceso

electoral, condenando a los demandados a estar y pasar por tales actuaciones”

La Sentencia ha sido recurrida por UGT y estamos a la espera de la resolución de dicho recurso

para plantear la estrategia adecuada.

Pero tanto si podemos presentar candidatura propia como si tenemos que volver a participar en

coalición con STC - UTS es necesario que todos nuestros compañeros que aún son participes

del Plan de pensiones, se conciencien de que su voto va ha resultar imprescindible.

Haced llegar a vuestras asociaciones la siguiente petición de información , para que si llega el

momento podamos informarles del día hora y lugar de votación, así como de nuestra

candidatura.

Información:

Soy participe del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica

Nombre: ……………………………………….

Dirección: ……………………………………..

Teléfono/Móvil: ……………………………….

Correo electrónico : ………………………….

Haz llegar esta información a tus compañeros ya prejubilados, aunque no se hayan asociado a las APT

BUZON DEL SOCIO Y NOTICIAS VARIAS

TELÉFONOS Y WEBs INTERESANTES Adeslas 902200200 (915644554) www.segurcaixaadeslas.es Antares Salud 902360694 www.antares.com.es Antares Seguros 914831600 Fonditel 902120300 www.fonditel.es Pensetel 900210666 www.pensetel.com ATAM 900502650 www.atam.es Pleyade 913446691 www.pleyade.es Montepio 915318031 Telefónica T-gestiona 900123008 Telefónica Plan de Vacaciones 900351010 WEB APT Sevilla……...www.acptsevilla.org WEB APT Catalunya….http//atelcat.com WEB APT Valencia …..www.aptvalencia.org

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NO LO DUDEIS: Aunque pueda haber pasado desapercibido, desde CONFEDETEL se han conseguido algunas mejoras, pero sobre todo se han evitado algunos descalabros importantes para nuestra calidad de vida tras las Prejubilaciones. COLABORA COMPARTIENDO ESTAS INFORMACIONES CON TUS AMIGOS