De impact van sociale media op organisaties – en HR in het

bijzonder – is groot. Organisaties waarbij sociale media een

geïntegreerd onderdeel van de werkzaamheden zijn, maken het

verschil. Zij weten zich op duurzame wijze te onderscheiden en

zich tijdig aan te passen aan de veranderende omgeving. ‘HR &

Social Media’ is het eerste boek dat laat zien wat de rol van HR

hierin is en hoe belangrijk deze rol is.

Zodra organisaties ‘iets’ met sociale media gaan doen, krijgen zij te

maken met een organisatie- en gedragsverandering en een essentieel

andere manier van communiceren, samenwerken en organiseren.

Organisaties die sociale media succesvol inzetten, vertalen de essentie

ervan door in de manier waarop zij werken. HR speelt hierbij een

belangrijke rol als gebruiker van sociale media, business partner en

change agent.

‘HR & Social Media’ is voor HR-professionals, managers, studenten en

andere geïnteresseerden die zich willen verdiepen in hoe je met sociale

media een organisatie kunt verrijken. Het boek reikt handvatten aan als

het gaat om waar te beginnen, hoe te implementeren en welke rol HR

kan vervullen. Het uitgangspunt is de waarom-vraag: waarom zet je

organisatie social media in? De vele praktische voorbeelden over nut

en toepasbaarheid, adviezen en tips maken het een onmisbaar

naslagwerk en inspiratiebron!

BOEK: HR & Social Media HR in de rol van gebruiker, business partner en change agent

Inhoudsopgave

Inleiding: Het begin van een grote verandering

Deel 1: Context en theoretische handvatten

1. De HR-wereld verandert

2. Acceptatie van sociale media

3. Gedragsrichtlijnen voor het gebruik van sociale media

4. Welke veelgebruikte sociale media zijn interessant voor HR?

5. Het 5-stappenplan voor social media

6. Luisteren, reageren en analyseren

7. Social media implementatie in fasen en de inzet van HR

Deel 2: Sociale media in de HR-praktijk

8. Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding

9. Interne communicatie en engagement

10. Gebruik van sociale media bij leren en ontwikkeling

11. De rol van sociale media bij flexibiliteit

12. Veranderen met en door sociale media

13. Een blik vooruit

Bijlage: HR Social Survey 2013

Bestellen >>>

www.dianarusso.nl

Contact >>>

mail@dianarusso.nl