Sociaal convenant t.b.v. overgang van werknemers Cluster ICT

'<£cegeka

RivierduinenOrganisatie voor geestelijke gezondheidszorg

Bijlage 13

Sociaal convenant t.b.v. overgang van werknemers Cluster ICT van Rivierduinen naar Cegeka

mmcegeka

InhoudsopgaveHoofdstuk 1: Algemeen.......................................................................................................................... 4

Artikel 1.1. Verklaring werkgevers en werknemersorganisaties................................................... 4

Artikel 1.2. Juridisch kader......................................................................................................... 5Artikel 1.3. Werkingssfeer en werkingsduur............................................................................... 5Artikel 1.4. Begripsbepalingen........................................................................................................6Artikel 1.5 Interpretatie.................................................................................................................6Artikel 1.6 Hardheidsclausule.........................................................................................................6Artikel 1.7 Bekendmaking............................................................................................................... 6

Hoofdstuk 2: Indiensttreding bij Cegeka...........................................................................................7Artikel 2.1 Indiensttreding bij Cegeka............................................................................................7Artikel 2.2 Arbeidsvoorwaarden.....................................................................................................7Artikel 2.3 Opleiding en training................................................................................................... 7

Hoofdstuk 3: Garanties.......................................................................................................................... 8Artikel 3.1. Werkgelegenheid....................................................................................................... 8Artikel 3.2 Salarisgarantie.................................................................................................................9

Artikel 3.3 LFB/verlof............................................ 10Artikel 3.4 Consignatie/overwerk.................................................................................................10Artikel 3.5 Woonwerk vergoeding.................................................................................................10Artikel 3.6 Ziekte en arbeidsongeschiktheid.................................................................................10Artikel 3.7 Garantie diensttijd...................................................................................................... 10

Hoofdstuk 4: Rechtspositie bij overgang.............................................................................................11naar Cegeka..........................................................................................................................................11

Artikel 4.1 Pensioenvoorziening....................................................................................................11Artikel 4.2 Verzekeringen.............................................................................................................. 11Artikel 4.3 Vakantie- uren en overuren........................................................................................11Artikel 4.4 Fiscale voorzieningen.................................................................................................. 11Artikel 4.5 Geen terugbetalingsverplichting bij overgang...........................................................12Artikel 4.6 Lopende afspraken...................................................................................................... 12Artikel 4.7 Integriteit..................................................................................................................... 12Artikel 4.8 Vrijwillig vertrek voor datum overgang......................................................................12

Hoofdstuk 5: Overige afspraken..........................................................................................................14Artikel 5.1 Medezeggenschap........................................................ ;.......................................... 14

Hoofdstuk 6: Overdracht personeelsdossiers en werkwijze overdracht............................................ 15Artikel 6.1 Personeelsdossiers.......................................................................................................15Artikel 6.2 Rechten werknemers...................................................................................................15Artikel 6.3 Werkwijze overdracht................................................................................................. 15

V-cegeka

Inleiding:Rivierduinen heeft besloten om de activiteiten ICT kavels Werkplek, Housing, Hosting en Technisch Applicatiebeheer van de kantoor- en bedrijfsapplicatie- omgeving en Connectiviteit (verder te noemen: 'ICT activiteiten’) uit te besteden aan Cegeka voor een contractperiode van 5 jaar. Het gevolg hiervan is dat twaalf werknemers (11,33’ fte) van Stichting Rivierduinen overgaan naar Cegeka. Deze twaalf werknemers zijn toe te rekenen aan de ICT activiteiten.

De werknemers van Rivierduinen vallen onder het arbeidsrecht, de CAO Geestelijke Gezondheidszorg en aanvullende arbeidsvoorwaardenregelingen van Rivierduinen. De werknemers komen vanaf 1 juni 2016 te vallen onder de arbeidsvoorwaardenregelingen van Cegeka. Dit sociaal convenant ziet op een zorgvuldige overgang in rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van betrokken werknemers.

In oplegnotitie is 11,39 fte vermeld op basis van fpp; feitelijke bezetting is 1128 januari 2016 Voor Cegeka3/18 Voor Ri'

friesgeka

HOOFDSTUK 1: ALGEMEEN

Artikel 1.1. Verklaring werkgevers en werknemersorganisaties

Partijen bij dit sociaal convenant zijn;

de werkgevers:

■ Stichting Rivierduinen, gevestigd te Leiden, 2333 ZZ onder KvK nummer 28103824 hierna te noemen Rivierduinen rechtsgeldig vertegenwoordigd door M.P.I. ten Kroode, voorzitter Raad van Bestuur

■ De besloten vennootschap Cegeka Nederland BV, gevestigd te Veenendaal, 3905 TB onder KvK nummer 30091566 hierna te noemen Cegeka, rechtsgeldig vertegenwoordigd door M.J. Witteveen, managing director

enerzijds en

de werknemersorganisaties:

FNV, gevestigd te Amsterdam1043 BX, aan de Naritaweg 10, vertegenwoordigd door K. de Buijzer

• CNV Zorg 6t Welzijn, gevestigd te Utrecht (3561 GG) aan de Tiberdreef 4, vertegenwoordigd door M. Meere

Partijen komen onderhavig convenant overeen met als doel voorzieningen te treffen om tegemoet te komen aan eventuele nadelige sociale en rechtspositionele gevolgen voor de werknemers die overgaan van Rivierduinen naar Cegeka.

Het betreffen twaalf werknemers die op 31 mei 2016 in dienst zijn van Rivierduinen op basis van een op 1 juni 2016 doorlopende arbeidsovereenkomst en toe te rekenen zijn aan de activiteiten voor cluster ICT, kavels Werkplek, Housing, Hosting en Technisch Applicatiebeheer van de kantoor- en bedrijfsapplicatie- omgeving en Connectiviteit (verder ‘ICT activiteiten’).

Uitzonderingen hierop kunnen in overleg tussen beide werkgevers en de betrokken werknemer worden gemaakt, wanneer toepassing van dit uitgangspunt leidt tot een onredelijke situatie.

Werknemers die overgaan van Rivierduinen naar Cegeka staan genoemd in bijlage 1 bij dit sociaal convenant. Zij zullen per 1 juni 2016 in dienst treden bij Cegeka onder gelijktijdige beëindiging van het dienstverband met Rivierduinen.

en

anderzijds

luinen28 januari 2016 4/18 Voor Cegeka Voor Ri'

cegeka

Artikel 1.2. Juridisch kader

1. Dit sociaal convenant is opgesteld in het kader van de outsourcing van de ICT kavels Werkplek, Housing, Hosting en Technisch Applicatiebeheer van de kantoor- en bedrijfsapplicatie- omgeving en Connectiviteit per 31 mei 2016 (peildatum) naar Cegeka per 1 juni 2016 (overgangsdatum).

2. De besluitvorming van Rivierduinen ten aanzien van de outsourcing van de ICT kavels leidt - gelet op alle feiten en omstandigheden - tot een overgang van activiteiten, personeel en huisvesting die leidt tot een ‘overgang van onderneming’ in de zin van artikel 7:662 BW. Dit convenant bevestigt dat sprake is van een overgang van onderneming.

3. Dit sociaal convenant regelt in het bijzonder de rechtspositionele gevolgen van de overgang van de werknemers van de hierboven genoemde organisatie onderdelen van cluster ICT van Rivierduinen naar Cegeka per 1 juni 2016. Bij de totstandkoming van dit sociaal convenant hebben partijen een rechtspositievergelijking van arbeidsvoorwaarden bij Rivierduinen en Cegeka gehanteerd.

4. Er is sprake van ongelijkwaardige arbeidsvoorwaardenpakketten bij Rivierduinen en Cegeka: door de overgang naar Cegeka gaan betrokken werknemers er per saldo in arbeidsvoorwaarden niet op achteruit.

5. De grondslag voor deze overgang staat in de artikelen 7:662 en volgend van het Burgerlijk Wetboek. Hierin zijn de rechten van werknemers opgenomen bij overgang van onderneming zover juridisch mogelijk. De werknemers treden per 1 juni 2016 voor onbepaalde tijd in dienst bij Cegeka. Bij de overgang gaan de bestaande rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten van betrokken werknemers van rechtswege over naar Cegeka, met inachtneming van de bepalingen van dit sociaal convenant.

Artikel 1.3. Werkingssfeer en werkingsduur

1. Dit sociaal convenant is van toepassing op de werknemers genoemd in bijlage 1, voor zover de werknemer is toe te rekenen aan de ICT activiteiten.

2. Dit sociaal convenant treedt in werking zodra het door partijen is ondertekend, en heeft een looptijd totdat eventuele bezwaren in het kader van dit sociaal convenant zijn afgewikkeld. Partijen kunnen dit sociaal convenant met onderlinge toestemming tussentijds wijzigingen, aanvullen of verlengen

3. Partijen komen op verzoek van één der partijen in augustus 2016 bij elkaar om de uitvoering van dit sociaal convenant te evalueren.

4. Individuele toegekende rechten voortvloeiend uit dit sociaal convenant blijven van kracht ook nadat de werkingsduur van dit sociaal convenant is verstreken.

Voor Cegeka28 januari 2016 5/18

Artikel 1.4. BegripsbepalingenIn dit sociaal convenant

Rivierduinen:

Cegeka :

Werknemer:

CAO GGZ:

wordt verstaan onder:

Stichting Rivierduinen, genoemd in artikel 1.1 gevestigd te Leiden

Cegeka Nederland BV, genoemd in artikel 1.2 gevestigd te Veenendaal

de werknemer bedoeld in artikel 1.3, lid 1

CAO Geestelijke Gezondheidszorg met looptijd van 1 juli 2015 tot 1 maart2017

Functie : Een door de werknemer in opdracht verricht samenhangend geheel vantaken,

Schaal:

Overgangsdatum:

Peildatum:

verantwoordelijkheden en bevoegdheden

Salarisschaal

1 juni 2016

31 mei 2016

Artikel 1.5 Interpretatie1. Indien bij de uitvoering van dit sociaal convenant verschil van inzicht ontstaat over de

interpretatie ervan, treden partijen in overleg om tot een oplossing te komen.2. Indien zich onverhoopt zaken voordoen die niet bij dit sociaal convenant zijn geregeld, dan

wordt in overleg tussen Cegeka en de werknemer naar een oplossing gezocht.

Artikel 1.6 HardheidsclausuleIndien de toepassing van dit sociaal convenant naar het oordeel van Cegeka of de individuele werknemer voor die individuele werknemer tot een onvoorziene en onbillijke situatie leidt, zal Cegeka op verzoek van de werknemer een voorziening treffen met als doel deze onbillijke situatie zoveel mogelijk op te heffen.

Artikel 1.7 BekendmakingRivierduinen en Cegeka maken dit sociaal convenant binnen vijf werkdagen na ondertekening aan de werknemers als bedoeld in artikel 1.3 bekend. Dit kan door het per e-mail te verzenden, toe te sturen per post of uit te reiken aan de werknemers. Deze laatste wijze heeft de voorkeur, aangezien er dan nog een mondelinge toelichting op het gehele proces gegeven kan worden.

28 januari 2016 6/18 Voor Cegeka Voor Rivierduinen

I

cegeka

HOOFDSTUK 2: INDIENSTTREDING BIJ CEGEKA

Artikel 2.1 Indiensttreding bij Cegeka1. De arbeidsovereenkomst van de werknemer bij Rivierduinen eindigt op de overgangsdatum van

rechtswege. Op de overgangsdatum gaat de werknemer in dezelfde functie voor dezelfde (formele) arbeidsduur (fulltime is 36 uur) per week over van Rivierduinen naar Cegeka.

2. De werknemer treedt op de overgangsdatum in dienst bij Cegeka voor onbepaalde tijd.

Vanaf de overgangsdatum gelden niet langer de arbeidsvoorwaarden van Rivierduinen (CAO GGZ) maar die van Cegeka. Aangevuld met de bepalingen van dit sociaal convenant.

Per werknemer zal er door Cegeka voor 1 juli 2016 een Persoonlijk Opleiding Plan worden opgesteld met als doelstelling een snelle integratie in de teams van Cegeka te kunnen realiseren en uiteraard om de werknemer in staat te stellen zichzelf te kunnen (blijven) ontwikkelen. Per medewerker is hiervoor ten minste een persoonlijk budget beschikbaar van maximaal € 3.500. De opleiding of training zal naar het oordeel van Cegeka voldoende relevant moeten zijn voor een snelle integratie in de teams van Cegeka.

Artikel 2.2 Arbeidsvoorwaarden

Artikel 2.3 Opleiding en training

28 januari 2016 7/18 Voor Cegeka

/

ïg cegeka

HOOFDSTUK 3: GARANTIES

Artikel 3.1. Werkgelegenheid1. Gedwongen ontslagen wegens de overgang per 1 juni 2016 naar Cegeka zijn niet aan de orde.2. Indien de werkzaamheden van Cegeka voor Rivierduinen na datum van overgang sterk afnemen

of anders worden ingericht, waarbij het natuurlijk verloop onvoldoende is om dit op te vangen, zullen de werknemers die onder dit sociaal convenant vallen zoveel als mogelijk op werkzaamheden worden ingezet bij andere opdrachtgevers van Cegeka met behoud van arbeidsvoorwaarden zoals omschreven in dit sociaal convenant. Per 1 november 2016 worden de werknemers die niet bij andere opdrachtgevers van Cegeka zijn in te zetten, boventallig verklaard.

3. Bij boventallig verklaring op 1 november 2016 rust er op Cegeka een herplaatsingsinspanning waarbij wordt onderzocht welke mobiliteit bevorderende maatregelen genomen kunnen worden om de werknemer te begeleiden naar een passende functie. De herplaatsingstermijn bedraagt:• Vier maanden voor werknemers met een dienstverband korter dan 5 jaar;• Zes maanden voor werknemers met een dienstverband van 5 tot 10 jaar;■ Acht maanden voor werknemers met een dienstverband langer dan 10 jaar.

4. De werknemer die geen gebruik wenst te maken van de herplaatsingsprocedure en Cegeka wenst te verlaten, komt in aanmerking voor een vrijwillige vertrekregeling. In dat kader wordt met de werknemer een vaststellingsovereenkomst gesloten waarbij de arbeidsovereenkomst op basis van wederzijds goedvinden eindigt op grond van bedrijfseconomische redenen. De werknemer maakt aanspraak op de transitievergoeding vermeerderd met een ontslagvergoeding gelijk aan het bruto salaris over het aantal maanden dat na uitdiensttreding nog van de herplaatsingsprocedure zou resteren, exclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

5. Indien er na afloop van de herplaatsingsprocedure geen passende functie voor de werknemer voorhanden is, zal de arbeidsovereenkomst worden opgezegd. De werknemer heeft in dat geval aanspraak op de transitievergoeding tenzij een voor de werknemer andere meer gunstige vertrekregeling van toepassing is conform het op dat moment van kracht zijnde mobiliteitsplan van Cegeka. Werknemer kan geen aanspraak maken op de activeringsregeling als neergelegd in de CAO GGZ. Bij een recht op transitievergoeding vindt verrekening plaats met door Cegeka gemaakte mobiliteitskosten welke begroot worden op ten minste € 3.000 per werknemer.

6. Indien er na 1 november 2016 binnen Cegeka wegens economische, technische of organisatorische redenen wijzigingen in de werkgelegenheid ontstaan, waarbij het natuurlijk verloop onvoldoende is om dit op te vangen, is het op dat moment van kracht zijnde mobiliteitsplan van Cegeka van toepassing.

7. Wanneer als onder 3.1. lid 2 beschreven sprake is van verandering van standplaats als gevolg waarvan de medewerker een half uur of meer per enkele reis extra gaat reizen (gerekend op basis van ANWB routeplanner OV), komt gedurende 24 maanden in aanmerking voor een compensatie in werktijd. De compensatie houdt in dat de reistijd vanaf dit half uur in mindering wordt gebracht op de overeengekomen werktijd. De eerste zes maanden wordt 100% van de extra reistijd in mindering gebracht op de overeengekomen werktijd (voorbeeld: overeengekomen werktijd per dag is acht uur, extra reistijd is één uur, werknemer werkt daadwerkelijk zeven uur). De volgende zes maanden wordt 75% van de reistijd in mindering gebracht op de overeengekomen werktijd. De daaropvolgende zes maanden wordt 50% van de

28 januari 2016 8/18

reistijd in mindering gebracht op de overeengekomen werktijd. De laatste zes maanden van de periode van 24 maanden wordt 25% van de reistijd in mindering gebracht op de overeengekomen reistijd.

8. Activeringsregeling werknemers. Voor de werknemer die met ontslag gaat, zoals beschreven in art. 3.1.3 en die binnen 5 jaar na de datum van een eventueel ontslag de AOW gerechtigde leeftijd zal bereiken dan wel de door werknemer gewenste pensioendatum en daarbij op de datum van het ontslag tenminste 15 jaar in dienst bij de instelling is geweest geldt artikel 4 lid 6 van de activeringsregeling en wordt de duur van de aanvulling verlengd tot het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd dan wel de pensioendatum. De aanvulling vindt, na het aflopen van de WW periode, plaats op basis van de IOW uitkering van de werknemer. Voor de werknemer die voldoet aan de vereisten van dit lid bedraagt de totale verlengde uitkering 70% van het laatstgenoten salaris tot aan de AOW gerechtigde leeftijd dan wel pensioendatum. De wettelijke transitievergoeding maakt deel uit van de verlengde uitkering en cumuleert niet.

Artikel 3.2 Salarisgarantie3.2.1 AlgemeenDe medewerker behoudt ten minste het bruto salaris, zoals dat geldt per 31 mei 2016 bijRivierduinen.

3.2.7

1. De medewerker behoudt het perspectief op het maximum van zijn functieschaal conform inschaling bij Rivierduinen.

2. De medewerker die overgaat komt in aanmerking voor tenminste de vastgestelde procentuele verhoging uit de CAO GGZ van 1,25% in 2016 bij de salarisronde in december. Daarna ontvangt de medewerker de jaarlijkse salarisverhoging zoals die wordt toegekend bij Cegeka.

3. De medewerker die overgaat en op 1 december 2016 nog in dienst is van Cegeka komt in december 2016 in aanmerking voor een eenmalige uitkering van 0,30% van twaalf maal het op 1 december 2016 geldende salaris. Voor de werknemer die overgaat en in de periode van 1 januari tot en met 30 november 2016 in deeltijd heeft gewerkt, of een deel van die periode in dienst is geweest, en/of onbetaald verlof heeft genoten, vindt een berekening naar evenredigheid plaats.

4. De medewerker behoudt jaarlijks zijn aanspraak op een eindejaarsuitkering van 7,75% van zijn jaarsalaris. Onder jaarsalaris wordt verstaan het feitelijk door de werknemer in dat jaar verdiende salaris (H1 artikel 4) over de periode tussen 1 januari en 31 december van het betreffende jaar.Indien de arbeidsovereenkomst van de werknemer eindigt vóór 31 december heeft de werknemer recht op een eindejaarsuitkering over het tot dan toe bij de werkgever genoten feitelijk verdiende salaris van het betreffende kalenderjaar.

5. Ter compensatie van het verschil in arbeidsuren en basisverlof wordt het verschil naar rato van het dienstverband toegevoegd aan het maandsalaris.

28 januari 2016 9/18 Voor Cegeka jj JW Voor Rlvj

/ïrduinenK

/

72 cegeka

Artikel 3.3 LFB/verlof1. De medewerker heeft per jaar conform de regeling van Cegeka recht op 26 vakantie dagen.2. De medewerker krijgt ter compensatie van zijn verlies aan LFB uren jaarlijks twee extra vakantie

dagen. De medewerker kan dit jaarlijks als extra verjof behouden of laten uitbetalen.3. Voor de medewerker die op meer dan 35 LFB urervr^cht heeft geldt dat hij het verschil tussen on

het totaal van de aan hem tot datum overgang toekomende rechten en het recht op basis vanart. 3.3. lid 1 als extra verlof krijgt toegekend. Medewerker kan deze uren behouden of laten uitbetalen. De bepaling onder artikel 3.3.2. is niet van toepassing.

Artikel 3.4 Consignatie/overwerkDe medewerker behoudt zijn vergoeding voor het werken op zaterdag conform CAO GGZ.

Artikel 3.5 Woonwerk vergoedingVoor de medewerker die minder dan 10 km moet reizen om naar zijn werk te komen geldt dat eventuele negatieve effecten op de reiskostenvergoeding worden gecompenseerd.

Artikel 3.6 Ziekte en arbeidsongeschiktheid.Voor de medewerker geldt dat wanneer de medewerker tussen 1 maart 2016 en 1 september 2016 langdurig ziek wordt de uitkering bij ziekte uiterlijk tot 1 maart 2017 voor 100% vergoed wordt en daarna 70%.

Artikel 3.7 Garantie diensttijdDe bij Rivierduinen doorgebrachte diensttijd tot aan de overgangsdatum geldt als diensttijd doorgebracht bij Cegeka. Daarom geldt de datum van indiensttreding Rivierduinen dan wel diens rechtsvoorganger(s) als de datum van indiensttreding bij Cegeka.

Voor Rivierduinen28 januari 2016 10/18 Voor Cegeka

^cegeka

HOOFDSTUK 4: RECHTSPOSITIE BIJ OVERGANG NAAR CEGEKA

Artikel 4.1 Pensioenvoorziening1. Voor de pensioenvoorziening meldt Cegeka de werknemer per de overgangsdatum aan als

deelnemer bij de pensioenuitvoerder van Cegeka, Nationale Nederlanden. De verschillen tussen beide pensioenvoorzieningen zijn neergelegd in een overzicht dat als bijlage 2 aan dit sociaal convenant is gehecht. Gedurende de gehele periode dat werknemer in dienst is bij Cegeka zal de werknemer (jaarlijks achteraf) voor het (eventuele) verschil in opbouw en perspectief tussen de huidige pensioenregeling (PFZW) en de beschikbare premieregeling van Cegeka worden gecompenseerd.

Artikel 4.2 Verzekeringen1. De werknemer kan per de overgangsdatum zonder medische selectie toetreden tot de

collectieve zorgverzekering voor Cegeka werknemers, thans CZ.2. De werknemer kan binnen zes maanden na de overgangsdatum zonder medische selectie (blanco

acceptatie) toetreden tot de collectieve aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering van Nationale Nederlanden (ANW Hiaat en WIA excedentverzekering).

Artikel 4.3 Vakantie- uren en overuren1. Eventuele vakantie-uren en overuren die de werknemer bij Rivierduinen niet heeft opgenomen,

krijgt hij voor de overgangsdatum door Rivierduinen uitbetaald.2. De werknemer die voltijd werkt kan op de overgangsdatum maximaal 190 uur (5 jaar) bij

Rivierduinen opgebouwd aantal Ifb-uren meenemen naar Cegeka. Voor de werknemer die in deeltijd werkt geldt een naar evenredigheid lager aantal Ifb-uren als maximum. Werknemer kan ook kiezen voor uitbetaling per overgangsdatum van het tegoed aan Ifb-uren

Artikel 4.4 Fiscale voorzieningen1. Rivierduinen wikkelt de schriftelijk met de werknemer overeengekomen afspraken in het

kader van het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden als bedoeld in hoofdstuk 13 van de CAO GGZ (versie 2011 - 2013) voor de overgangsdatum af. Vanaf de overgangsdatum kan de werknemer gebruik maken van de fiscale voorzieningen van Cegeka.

28 januari 2016 11/18 Voor Cegeka Voor Riviei

cegeka

Artikel 4.5 Geen terugbetalingsverplichting bij overgangEventuele terugbetalingsverplichtingen aan Rivierduinen vervallen. De werknemer hoeft deze kosten bij uitdiensttreding per de overgangsdatum niet aan Rivierduinen terug te betalen.

1. Cegeka neemt de met de werknemer schriftelijke gemaakte afspraken van voor de overgangsdatum over ten aanzien van:• Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof, spaarverlof of ander(on (betaald

verlof;• Het tijdstip van vrijwillige arbeidsduurvermindering, uitdiensttreding en pensionering• Opleiding• Eventuele anders schriftelijk gemaakte afspraken die naar voren komen bij de overdracht

als bedoeld in hoofdstuk 5.

2. Cegeka voert de afspraken bedoeld in lid 1 vanaf de overgangsdatum uit volgens het personeelshandboek van Cegeka mits de werknemer hierdoor niet wordt benadeeld.

3. Cegeka legt de afspraken bedoeld in lid 1 schriftelijk vast.

De werknemer doet voor 1 mei 2016 melding aan Cegeka van eventuele nevenwerkzaamheden conform de arbeidsvoorwaarden van Cegeka. De melding moet gebeuren als de werknemer nevenwerkzaamheden verricht die de belangen van Cegeka voor zover deze in verband staan met de functievervulling, kunnen raken.

Indien de Cegeka directie een verbod oplegt, wordt daarover tijdig, voor 16 mei 2016, met de werknemer in overleg getreden voor eventuele compensatie afspraken.

Artikel 4.8 Vrijwillig vertrek voor datum overgang1. Indien de werknemer ondubbelzinnig weigert om mee over te gaan naar Cegeka, eindigt zijn

dienstverband bij Rivierduinen van rechtswege per 1 juni 2016. Werknemer treedt in dat geval ook niet in dienst van Cegeka. Indien de werknemer niet wenst over te gaan naar Cegeka kan gebruik worden gemaakt van onderstaande vrijwillige vertrekregeling.

2. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld om gebruik te maken van onderhavige vrijwillige vertrekregeling. De werknemer dient voor 1 mei 2016 een verzoek in te dienen bij Rivierduinen om gebruik te mogen maken van deze vrijwillige vertrekregeling. Dit verzoek wordt door Rivierduinen beoordeeld en ingewilligd tenzij er sprake is van een zwaarwegend belang op grond waarvan van Rivierduinen niet kan worden gevergd om de vrijwillige vertrekregeling toe te kennen.

3. De vrijwillige vertrekregeling wordt aangemerkt als een ontslag op eigen verzoek van de werknemer De werknemer maakt aanspraak op de transitievergoeding vermeerderd met een ontslagvergoeding gelijk aan vijf bruto maandsalarissen (exclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering).

4. De arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk per 1 juni 2016. Indien de geldende opzegtermijn voor Rivierduinen volledig of gedeeltelijk wordt gerespecteerd, waarbij de uiterste datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is gelegen op 1 juni 2016, wordt het salaris gedurende

Artikel 4.6 Lopende afspraken

Artikel 4.7 Integriteit

28 januari 2016 12/18

^cegeka

de opzegtermijn verrekend met onderhavige vrijwillige vertrekvergoeding mits de werknemer is vrijgesteld van werkzaamheden gedurende (een gedeelte) van de opzegtermijn.

28 januari 2016 13/18 Voor Riviertiuinen

ï^cegekcï

HOOFDSTUK 5: OVERIGE AFSPRAKEN

Artikel 5.1 MedezeggenschapDe komst van de werknemers kan gevolgen hebben voor de grootte van der Ondernemingsraad van Cegeka (artikel 6 van de Wet op de ondernemingsraden). Cegeka zorgt er zo spoedig mogelijk in samenspraak met haar OR voor deze zo nodig in overeenstemming te brengen met de nieuwe omvang en samenstelling van de organisatie.

28 januari 2016 14/18 Voor Cegeka Voor Rivier^uinen

l\\/

cegeka

HOOFDSTUK 6: OVERDRACHT PERSONEELSDOSSIERS EN WERKWIJZE OVERDRACHT

Artikel 6.1 PersoneelsdossiersCegeka moet in staat zijn de rechten en plichten die uit de arbeidsovereenkomst van de werknemer met Rivierduinen voortkomen en door Cegeka van rechtswege worden overgenomen, per de overgangsdatum op te volgen. In dit verband draagt Rivierduinen de personeelsdossiers van de overgaande werknemers over aan Cegeka.

Artikel 6.2 Rechten werknemersDe werknemer heeft het recht zijn personeelsdossier voor de overdracht in te zien. De werknemer kan, als gegevens feitelijk onjuist zijn, verzoeken deze te verbeteren, aan te vullen of te verwijderen. Daarnaast kan de werknemer zijn eigen versie van stukken aan het dossier toevoegen.

De volgende gegevens uit het personeelsdossier gaan over:

■ De arbeidsovereenkomst met aanstelling en arbeidsvoorwaarden, bijlagen waaruit verdere afspraken blijken over de functie en de arbeidsvoorwaarden. Dit zijn bijvoorbeeld de in artikel 4.7 lopende afspraken;

• De identiteitsgegevens;■ De gegevens uit de salarisadministratie, die voor de loonbelasting, sociale verzekeringen en

personele verzekeringen van belang zijn. Tevens verleende voorschotten en leningen. Voor zover die nog niet zijn afgelost;

■ Voor zover aanwezig relevante re-integratieverslagen of arbo-verslagen in het kader van bijzondere persoonlijke mogelijkheden / omstandigheden of lopende re-integratie in geval van ziekte;

• Verslagen van beoordelings- en functioneringsgesprekken. Dit is nodig in het kader van de continuering van beoordelings- en functioneringsgesprekken

■ Berispingen en schorsingen gaan over, mits zij relevant zijn voor Cegeka en/of de wettelijk bewaartermijn nog niet is verstreken (5 jaar).

Artikel 6.3 Werkwijze overdracht1. Rivierduinen draagt zorg voor een rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst

met de werknemer per de overgangsdatum (beëindiging van rechtswege wegens overgang van onderneming). Cegeka ontvangt van Rivierduinen een afschrift van de betreffende brief die aan de werknemer is verstuurd.

2. Cegeka en Rivierduinen verzorgen een informatiebijeenkomst over de rechtspositionele gevolgen van de overgang.

cegeka

Aldus in drievoud opgemaakt te Oegstgeest, d.d.

Namen^ Sti chfing Rivjerduinen

'ode

Raad van Bestuur

Namens Cegeka

M.J. Witteveen

Namens CNV Zorg & Welz^n\ \ \ • ,

M. Meere \l t■ \

’! 1

‘■i j \ \t ■■

28 januari 2016 16/18 Voor Cegeka Voor Rivie;rduinen

gcegeka

Bijlage 1: werknemersoverzicht (ontbreekt vanwege privacy van werknemers)

Voor Cegeka Voor Rivierduinen28 januari 2016 17/18