Beursgids_2009

Be

drijve

nco

ntactd

ag d

on

de

rdag

26

maart 2

00

9E

con

om

ische

Faculte

iten

Sittard

20

09

PROGRAMMA

BEDRIJVENCONTACTDAG

Economische Faculteiten

Donderdag 26 maart 2009 Deelnemende faculteiten:

HEAO Financieel Management

ICT; Information Management

People & Business Management

09.00 - 13.25 uur

Presentaties

13.30 - 16.00 uur

Informatie-/banenmarkt

Inhoudsopgave

Voorwoord ................................................................................ 4

Op weg naar een baan d.m.v. netwerken ................................ 5

Bemiddeling bij vacatures ........................................................ 6

Deelnemerslijst + adresgegevens 2009 ................................... 7

Vacature- / stageoverzicht deelnemende organisaties ............ 13

Bedrijfsprofielen (alfabetische volgorde) ........................................... 18

Faculteit HEAO Financieel Management (FM) ........................ 51

Faculteit ICT, opleiding Information Management (IM) ............ 53

Faculteit People & Business Management (PBM) ................... 55

Direct Advies / EVC ................................................................. 57

Duurzaam Doorwerken ........................................................... 59

Indeling bedrijfspresentaties .................................................... 61

Indeling informatie-/banenmarkt vak- + algemene beurs ......... 62

Notitieruimte ............................................................................ 64

Voorwoord

Beste studenten en bedrijfsvertegenwoordigers,

Van harte zijn jullie uitgenodigd om deel te nemen aan de bedrijvencontactdag van de Economische faculteiten, Hogeschool Zuyd te Sittard. De bedrijvencontactdag 2009 is de negentiende uit een succesvolle serie.

Van jaar tot jaar blijkt dat de opzet om studenten en bedrijven op deze manier met elkaar in contact te brengen in een behoefte voorziet. Dit jaar is besloten om de formule van vorig jaar m.b.t. de inrichting van de informatie-/banenmarkt te handhaven aangezien deze goed is ontvangen door alle partijen. Een vakbeurs per faculteit gericht op het eigen werkveld en een algemene beurs voor organisaties die over alle opleidingen studenten kunnen inzetten.

Gedurende deze dag zullen de deelnemende organisaties en de studenten actief met elkaar participeren. Bedrijven zullen in bedrijfspresentaties aan studenten tonen wat zij te bieden hebben. Daarnaast zullen studenten de recruiters op een persoonlijke en informele wijze ontmoeten op de informatie-/banenmarkt. Hier worden niet alleen vacatures aangeboden maar ook stageplaatsen en opdrachten.

Het is voor studenten steeds belangrijker om vanaf het eerste leerjaar actief met de praktijk c.q. het werkveld bezig te zijn zeker nu de arbeidsmarkt er minder gunstig uitziet door de economische crisis.

Uiteraard hopen wij, met onze bedrijvencontactdag, alle partijen mee te helpen om de contacten – het eigen netwerk – op te bouwen en verder uit te breiden. We wensen iedereen veel succes!

Namens de organisatie BCD 2009! Ingrid Brands

4

Op weg naar een baan d.m.v. netwerken

Bij een HBO opleiding ligt niet altijd direct een beroep vast, vele mogelijkheden staan open en ook na verloop van tijd kan je carrière meerdere kanten opgaan. Waar je terechtkomt, hangt sterk af van je persoonlijke interesses en keuzes. En natuurlijk evengoed van de situatie op de arbeidsmarkt die op dit moment minder gunstig is door de economische crisis.

Netwerken is een onmisbare vaardigheid bij het vinden van een baan. Loopbaanexperts schatten dat het merendeel van de vacatures nooit geadverteerd wordt of publiek bekend wordt gemaakt omdat ze worden vervuld door mond op mond reclame en netwerken, ook wel de verborgen vacaturemarkt genoemd. Daarom is netwerken zo belangrijk. Enkele regels om doeltreffend te kunnen netwerken: bereid je goed voor, toon interesse, luister goed en sta open voor anderen. Vraag om informatie en advies, niet om een baan. Tip: verzamel visitekaartjes en schrijf erbij wanneer je deze persoon hebt ontmoet en berg ze gecategoriseerd op. Wat bij netwerken tevens belangrijk is, is inzicht in je eigen doelenop de korte en langere termijn. Zo wordt voor jezelf steeds duidelijker ‘waar je naartoe wilt’. In een (sollicitatie)gesprek ben je dan ook meteen voorzien van een aantal argumenten om je keuze te kunnen motiveren. Ook het doornemen van bedrijfsinformatie, zoals jaar-verslagen, vormt een goede voorbereiding. Een veel voorkomende vraag tijdens zo'n gesprek is dan ook: 'wat wil je nu en wat zijn je voorstellingen van je beroepsmatige toekomst?'.

Het is daarom verstandig om in deze laatste fase van je studie hierover na te gaan denken.

Websites: www.carriereinlimburg.nl www.volkskrantbanen.nl/netwerk www.intermediair.nl www.speedmeet.com www.banenrijklimburg.nl www.werkenbijdeoverheid.nl

Ingrid Brands

5

Bemiddeling bij vacatures (voor alle opleidingen van de Hogeschool Zuyd)

Laatstejaars en afgestudeerde studenten (alumni), zowel voltijd- als deeltijdopleiding, kunnen gebruik maken van vacaturebemiddelingdoor de Hogeschool Zuyd. Hiertoe kunnen de studenten zich (gratis) aanmelden op de speciale website voor afgestudeerden van de Hogeschool Zuyd: www.hszuyd.nl/alumni. Op deze site staat informatie over de opleidingen, doorstuderen en vacatures; ook worden er foto’s van evenementen (zoals de bedrijven-contactdag en de diploma-uitreiking) op geplaatst en is er een nieuws en activiteitenrubriek. Als de student officieel is afgestudeerd wordt het account als ‘laatstejaars’ automatisch omgezet naar alumnus en beschikt de student tevens over de mogelijkheid om via de interactieve database met andere alumni en (oud-) medewerkers in contact te komen en om deel te nemen aan een Forum.

Wat gebeurt er als er een vacature is?De organisatie kan ervoor kiezen alleen de laatstejaars of alleen de alumni bericht te laten sturen of beide groepen. De laatstejaars studenten en/of alumni die zich hebben aangemeld voor vacature-bemiddeling ontvangen een e-mail met bericht over de voor hen bestemde vacature. Wij zorgen ervoor dat de betreffende vacature (maximaal) een maand op de alumniwebsite staat. Geïnteresseerden nemen rechtstreeks met de organisatie contact op.

Er wordt van de organisatie een bijdrage gevraagd van 25 euro per opleiding aan administratiekosten (excl. BTW). Hiervoor ontvangt men een factuur.

Voor meer informatie: Anne-Marie Sommer Alumnicoördinator Hogeschool Zuyd � (046) 420 70 03 � [email protected]

6

Deelnemerslijst algemene- en vakbeurs

Deelnemers algemene beurs

ABN AMRO APG Algemene Pensioen Groep

Mevr. D. Krijgsman, Dhr. J. Paris,

Senior Recruiter Programmaman. arbeidsmarktcom

[email protected] [email protected]

Bogert 2-28 Oude Lindestraat 70

5612 LZ Eindhoven 6411 EJ Heerlen

(040) 257 65 24 (045) 579 29 61

www.abnamro.nl/werken www.apg.nl

Belastingdienst Limburg Centraal Bureau vd statistiek

Mevr. Y. Vandewall, Mevr. K. van Kasteel,

Personeelsadviseur Arbeidsmarktcommunicatie [email protected] [email protected]

Kapellerpoort 1 Henri Faasdreef 312

6041 HZ Roermond 2492 JP Den Haag

(0475) 351 518 (070) 337 39 26

www.belastingdienst.nl/werken www.werkenbijhetcbs.nl

Delfin Finance & Control ING Bank

Dhr. W. Akkersdijk, Dhr. H. Stassen,

Recruiter HR Consultant [email protected] [email protected]

Avenue Ceramique 223 Stationsplein 18-C

6221KX Maastricht 6221 BT Maastricht

(043) 328 51 10 (043) 329 24 94

www.delfin.eu/www.slimmezet.nl www.ing.nl/werken

7

Interim-Groep Medtronic

Mevr. M. Schings, Mevr. F. Adriaanse,

Bedrijfsleider Labor Market Com. specialist [email protected] [email protected]

Raadhuisplein 14a Earl Bakkenstraat 10

6411 HK Heerlen 6422 PJ Heerlen

(045) 567 14 25 (045) 566 82 32

www.interim-groep.nl www.medtronic.nl

Randstad Tempo-Team

Mevr. C. Engelman, Mevr. S. Berkhof,

Loopbaanadviseur Adv. Werving & Selectie [email protected] [email protected]

Stationsplein 4 Roermondsestraat 2

6041 GN Roermond 5912 AK Venlo

(0475) 426 842 (077) 354 66 80

www.randstad.nl/bank www.tempo-team.nl

Wiertz Personeelsdiensten Yacht

Mevr. S. van Uden, Dhr. F. Weelen,

Hoofd P&O Accountman. HRM/Marcom [email protected] [email protected]

Eurodepark 1-29 Australiëlaan 14

6461 KB Kerkrade 6199 AA Maastricht-Airport

(045) 563 92 40 (043) 601 83 50

www.wiertz.com www.yacht.nl

8

Deelnemers vakbeurs HEAO Financieel Management

BDO Acc. & Adv. Deloitte

Mevr. E. Koeman, Mevr. L. Ammerlaan,

Adviseur HRM Recruiter


Dr. Holtroplaan 23 Admiraliteitskade 50

5652 XR Eindhoven 3000 CA Rotterdam

(040) 269 81 50 (010) 272 50 67

www.werkenbijbdo.nl www.deloitte.nl

Ernst & Young Fagro Consultancy BV

Mevr. A. van Schaaijk, Dhr. R. Willems,

Recruiter Business Unit Manager


Prof.Dr. Dorgelolaan 12 Australiëlaan 60

5613 AM Eindhoven 6199 AA Maastricht-Airport

(040) 260 44 02 (043) 358 54 80

www.ey.nl/carriere www.fagro.nl/carriere

Haute Equipe BV Koenen en Co.

Dhr. R. Verwiel, Mevr. M. Jadoul,

Regio Directeur Zuid Personeelsfunctionaris


Ekkersrijt 5711 Geerweg 3

5692 EP Son en Breugel 6130 PM Sittard

(040) 267 85 00 (046) 420 35 50

www.haute-equipe.nl www.koenenenco.nl

9

KPMG PriceWaterhouseCoopers

Mevr. T. Haen, Mevr. M. Van Der Horst,

Recruitment adviseur Recruiter


Beemdstraat 1 Flight Forum 840

5653 MA Eindhoven 5657 DV Eindhoven

(040) 250 2200 (040) 22 44 443

www.kpmg.nl/carriere www.werkenbijpwc.nl

RSM Wehrens Mennen de Vries SRA

Mevr. R. Havenaar, Mevr. W. Hosang,

Personeelszaken Projectmanager Communicatie


Prins Bisschopsingel 16 Marconibaan 41

6211 JX Maastricht 3439 MR Nieuwegein

(043) 363 90 50 (030) 656 60 60

www.rsm-wmv.nl/carriere www.sra.nl

Deelnemers vakbeurs ICT, Information Management

BCT Guiding Documents Circle Software Group BV

Dhr. C. van Schoonhoven, Mevr. G. Schuiteman,

HR Manager Manager P&O


Heiberg 40 Fellenoord 212

6436 CL Amstenrade 5611 ZC EINDHOVEN

(046) 442 45 45 (040) 297 24 44

www.bct.nl www.circlesoftware.nl/jobs

10

Ictopus Getronics

Mevr. K. Saris, Mevr. V. Vos,

Recruiter Clustermanager Recruitment


Dillenburgstraat 9L Amerikalaan 52

5652 AM Eindhoven 6199 AE Maastricht-Airport

(040) 267 85 85 (043) 365 9464

www.ictopus.com www.getronics.nl/limburg

Deelnemers vakbeurs People & Business Management

AZL NV IGOM

Dhr. M. Niessen, Mevr. D. Janssen,

P&O adviseur Projectadv. stagecoörd. punt


Akerstraat 92 Honigmannstraat 65

6411 HD Heerlen 6411 UT Heerlen

(045) 576 35 52 (045) 560 80 40

www.azl.eu www.igom.nl

IKEA Heerlen Limbourg Young Executives

Mevr. M. Vincken, Dhr. B. Scherders

HR Adviseur Consultant


In de Cramer 142 Australielaan 17

6421 PM Heerlen 6199 AA Maastricht-Airport

(045) 575 98 07 (043) 358 54 32

www.ikea.nl www.limbourg.eu

11

Obvion NV Rabobanken Zuid Limburg

Mevr. T. Zaaijer, Mevr. R. van Hegelsom,

HR Recruiter HR Adviseur


Burg. De Hesselleplein 31 Markt 5

6411 CH Heerlen 6161 GE Geleen

(045) 579 39 35 (046) 423 96 00

www.obvion.nl www.rabobank.nl

Start People

Dhr. A. Belonje,

Areamanager

[email protected]

Brugstraat 5

6041 EP Roermond

(0475) 425 000

www.startpeople.nl

12

Vacature- / stageoverzicht

Meer informatie over vacatures/stageplaatsen vind je ook op de website van de deelnemende organisatie (zie hierboven).

Vacatures / stageplaatsen deelnemers algemene beurs:

ABN AMRO NV Actuele vacatures zoals klantadviseur en traineeships én stage-plaatsen op de afdelingen Bankshops/Financial centers, Zaken, Preferred en Private Banking voor FM / PBM studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

APG Algemene Pensioen Groep Actuele stageplaatsen voor alle opleidingen zijn bekend bij de stand-medewerkers.

Belastingdienst Limburg Actuele stageplaatsen voor ACC/BE/MER studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

Delfin Finance & Control Actuele vacatures zoals Traineeships voor FM studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

ING Bank Actuele vacatures en stageplaatsen voor FM / PBM studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

Interim-Groep Actuele vacatures op Finance, IT, HRM, FM gebied en stageplaatsen voor alle opleidingen zijn bekend bij de standmedewerkers.

13

Medtronic Actuele vacatures en stageplaatsen voor alle opleidingen zijn bekend bij de standmedewerkers.

Randstad Actuele vacatures voor alle opleidingen zijn bekend bij de stand-medewerkers.

Tempo-Team Actuele vacatures zoals intercedent, consultant en accountspecialist zijn bekend bij de standmedewerkers evenals onderzoekstages en meeloopstages vooral op het gebied van zakelijke dienstverlening, sales, reclame en marketing voor FM / PBM studenten.

Wiertz Personeelsdiensten Actuele vacatures zoals intercendente voor PBM studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

Vacatures / stageplaatsen HEAO Financieel Management

BDO CampsObers Accountants & Adviseurs Actuele vacatures zoals starterfuncties en stageplaatsen voor ACC studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

Deloitte Actuele vacatures zoals starterfuncties binnen RA praktijk en stageplaatsen voor ACC / BE studenten zijn bekend bij de stand-medewerkers. Ernst & Young Actuele vacatures en stageplaatsen voor ACC / BE en MER studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

14

Fagro Consultancy BV Actuele vacatures zoals wellicht junior Financial consultant voor ACC / BE studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

Haute Equipe BV Actuele vacatures zoals Junior Adviseurs en stageplaatsen voor BE / MER studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

Koenen en Co. Actuele vacatures en stageplaatsen voor assistent accountants t.b.v. ACC / BE studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

KPMG Actuele vacatures: Trainees en stageplaatsen voor ACC / BE studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

PricewaterhouseCoopers Actuele vacatures: associate (RA) / consultant (AA) en RA/AA stageplaatsen voor ACC / BE studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

RSM Wehrens, Mennen en de Vries Accountants & Belastingadviseurs Actuele vacatures zoals assistent accountants en BS stageplaatsen voor vestigingen in Maastricht, Heerlen, Roermond, Eindhoven en Venlo voor ACC studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

SRA Actuele vacatures; assistent accountants en stageplaatsen voor ACC / BE studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

15

Vacatures / stageplaatsen ICT, Information Management

BCT Guiding Documents Actuele vacatures: implementatie consultant functioneel / technisch sales consultant en stageplaatsen voor ICT studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

Circle Software Group BV Actuele vacatures: consultants en implementatie consultants en stageplaatsen voor ICT studenen zijn bekend bij de stand-medewerkers.

Ictopus Actuele vacatures: SAP traineeships voor BE en ICT studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

Getronics Actuele vacatures zoals Service Deks Analyst voor ICT studenten zijn bekend bij de standmedewerkers. N.B. Alle opleidingen zijn welkom; ICT kennis is niet vereist!

Vacatures / stageplaatsen People & Business Management

AZL NV Actuele vacatures zoals Rechtsvaststeller Pensioenen voor MER / BE studenten en Informatie-Analist voor BI studenten + stageplaatsen voor BE / MER studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

IGOM Actuele vacatures bij 30 gemeentes en gemeentelijke organisaties in Zuid-Limburg op het gebied van ICT, Welzijn, Sociale Zaken voor BE / ICT en PBM studenten + stageplaatsen voor ICT en PBM studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

16

IKEA Heerlen Actuele vacatures / bijbaantjes op het gebied van verkoop, logistiek en stageplaatsen voor PBM studenten zijn bekend bij de stand-medewerkers.

Limbourg Young Executives Actuele vacatures voor alle opleidingen zijn bekend bij de stand-medewerkers.

Obvion Actuele stageplaatsen voor PBM studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

Rabobanken Zuid-Limburg Actuele vacatures en stageplaatsen voor BE / MER studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

Start People Professionals Actuele vacatures en stageplaatsen voor PBM studenten zijn bekend bij de standmedewerkers.

17

DE ORGANISATIE

Meer mogelijk maken voor je klanten. In essentie is dát werken

bij ABN AMRO. Bij ABN AMRO vind je de omgeving die je

ambities prikkelt. Het netwerk waarin je kunt blijven groeien en

jezelf ontwikkelen.

ABN AMRO is een financiële dienstverlener met een zeer breed

pakket aan producten en diensten. We werken voortdurend aan

de professionalisering en optimalisering van onze dienst-

verlening. We willen onze eigen doelstellingen én die van onze

klanten steeds weer overtreffen. Dit is alleen maar mogelijk door

de mensen die er werken. Mensen met een bepaalde mentaliteit:

niet alleen ambitieus, maar ook in het bezit van de daadkracht

om die ambities te realiseren.

HET TRAINEESHIP

Natuurlijk telt je cijferlijst. En natuurlijk is het belangrijk wat je

hebt opgestoken tijdens je studie. Maar: bij ABN AMRO zijn we

ook geïnteresseerd in wie jij werkelijk bent.

Sta je voor je ideeën? Durf je kritische vragen te stellen?

Want voor mensen met karakter, die echt iets toevoegen aan de

bank, is altijd plaats. Als jij interesse hebt in een traineeship,

biedt ABN AMRO je diverse mogelijkheden.

Als je meer wilt weten over werken, stages of traineeships bij

ABN AMRO, kijk dan op abnamro.nl/werken.

Deze zomer elke dag naar IKEA?

Er zijn mensen die bijna elke dag naar IKEA komen. Maar die werken dan ook bij ons. Als je dat ook wat lijkt en je wilt deze zomer wat bijverdienen kom dan werken als vakantiekracht bij IKEA Heerlen. In de zomermaanden juni, juli en augustus kan je bij ons aan de slag. Je moet hiervoor minimaal 3 weken aansluitend beschikbaar zijn.

Kijk op IKEA.nl/vakantiewerk voor meer informatie en solliciteer direct. Geef in je brief aan welke afdeling je voorkeur heeft en de reden hiervan. De verschillende afdelingen zijn Sales, Service, Food en Logistiek.

IKEA Heerlen In de Cramer 142 6412 PM Heerlen

Salestraineeship ING voor toptalenten! Traineeship ING In Nederland opereert Traineeship ING binnen het face kanaal van ING Retail. Op een professionele en deskundige wijze bedienen wij de particuliere en zakelijke (MKB) markt. Wat we bieden Een HBO traineeship van één jaar, verdeeld in drie fases, voor starters op de arbeidsmarkt die een carrière in de sales ambiëren. De eerste fase is gericht op de ontwikkeling van commerciële vaardigheden en het verwerven van kennis omtrent de financiële dienstverlening. In de tweede fase staat verdieping van je kennis op het vakgebied MKB, Hypotheken, vermogensbeheer of verzekeren centraal. Na het succesvol afronden van je examens stroom je door naar de praktijkfase waarin je jezelf commercieel kunt ontwikkelen. Gedurende het programma kun je rekenen op intensieve ondersteuning en begeleiding. ING stelt een auto en laptop beschikbaar voor de uitoefening van je functie. Afhankelijk van je studie- en verkoopresultaten zijn er interessante bonussen. Wat we vragen Ambitieuze commerciële kandidaten die zich niet alleen inhoudelijk, maar ook persoonlijk willen ontwikkelen. Een echte professional die het een uitdaging vindt om met targets te werken. Je hebt:

• een afgeronde HBO opleiding; • maximaal twee jaar werkervaring; • aantoonbare affiniteit met de financiële dienstverlening; • flexibele instelling en de bereidheid om enkele avonden per

week te werken; • de mogelijkheid om vanuit huis te werken; • rijbewijs B.

Solliciteren Heb je interesse in een carrière in de sales stuur je CV met motivatie naar Traineeship ING: [email protected]. Een competentieonderzoek en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken deel uit van de vervolgprocedure.

�

De faculteit HEAO Financieel Management bestaat uit de volgende twee opleidingen: * Accountancy (voltijd) * Bedrijfseconomie (voltijd en variant Werkend Leren)

De opleiding Accountancy leidt primair op voor de functie van assistent-accountant. Het merendeel van de afgestudeerden vindt zijn eerste baan in de openbare accountantspraktijk, bij een accountantsdienst van de overheid of een interne accountantsdienst van een bedrijf. Het doel van de opleiding Bedrijfseconomie is in eerste instantie de student zeer breed (generalistisch) op te leiden voor een carrière in het bedrijfsleven c.q. binnen de (semi-)overheid, met name op het terrein van het financieel-economisch beheer, de financiële administratie, planning & control, de bestuurlijke informatieverzorging en de interne organisatie. Voor bedrijven en organisaties is het van groot belang te investeren in hun medewerkers. De faculteit HEAO Financieel Management biedt de opleiding Bedrijfseconomie ook in deeltijd aan en verzorgt cursussen, workshops en bedrijfsopleidingen op diverse kennisgebieden. Voor nadere inlichtingen: Mevr. A. Jongen, coördinator Curriculum Bedrijfseconomie. Tel. (046) 420 71 54, E-mail: [email protected]. drs. H. Verheggen, coördinator Curriculum Accountancy. Tel. (046) 420 70 54, E-mail: [email protected]

Bedrijfseconomie Werkend Leren De opleiding BEDRIJFSECONOMIE (BE) Werkend Leren biedt verschillende onderwijsvormen aan, waarin wij verwachten dat deze niet voltijdse studie wordt gecombineerd met een baan in het financieel administratieve beroepenveld. (dus werken en studeren worden gecombineerd!). De specifieke aard van deze onderwijsvormen geeft ons aanleiding met elke potentiële kandidaat van tevoren een intakegesprek te voeren. Eventueel kan een EVC procedure deel uitmaken van deze intake. Het gaat dan om het erkennen van Elders Verworven Competenties. In deze procedure kunnen aan de student door middel van aan te tonen vakinhoudelijke kennis en/of werkervaring vrijstellingen worden verleend voor bepaalde onderdelen van de opleiding. Dit kan leiden tot een flinke verkorting van de totale studieduur.

51

Een deeltijdstudent kiest vaak om uiteenlopende redenen voor deze opleidingsvariant. Deze student wil de doorgroeikansen vergroten bij de huidige werkgever of de positie op de arbeidsmarkt verbeteren. Ook wil hij graag zich om- of bijscholen in een andere richting of zijn vakkennis vergroten en actualiseren. Voor nadere inlichtingen: Drs. Ed M.M. Koster, coördinator Bedrijfseconomie Werkend Leren Telefoon: 046 – 420 7044 E-mail: [email protected] Véronique M.H.J. Cuijpers-Wierikx, secretariaat BE Werkend Leren Telefoon: 046 – 420 7143 E-mail: [email protected]

Integratie van werken en leren Naast Bedrijfseconomie Werken Leren zijn er nog twee andere trajecten binnen de faculteit HEAO Financieel Management waarin werken en leren gecombineerd kunnen worden namelijk de Cursorische opleiding en de Leergang / bedrijfsopleiding. Cursorische Opleiding U wilt uw kennis op één specifiek terrein aanscherpen. In uw werk mist u bepaalde kennis of u wilt uw carrièrekansen vergroten maar u vindt vier jaar studie te lang. Dan kunt u zich laten inschrijven als cursist voor het volgen van één of meer modules binnen de faculteit HEAO Financieel Management. Na het volgen van een module kunt u tentamen afleggen in het betreffende vak. Slagen geeft u recht op een officieel Hogeschool Zuyd HEAO FM deeltijdcertificaat. Het volgen van één of meer modules geeft u tevens de opstap om aan een examen voor landelijk erkende diploma’s zoals SPD, NIMA-A en-B, MBA en AMBI deel te nemen. Leergang / bedrijfsopleiding Naast de mogelijkheid om modules te volgen uit de deeltijdopleiding biedt de faculteit u tevens leergangen en bedrijfsopleidingen aan. Dit betreft o.a.: Assistent Controller, Financial Controller, Fiscaal Adviseur, Schakeltraject Bachelor Accountancy, Post Bachelor Accountant Admini-stratieconsulent, Diverse Fiscale studiebijeenkomsten. Van al deze opleidingen zijn aparte brochures verkrijgbaar Voor nadere inlichtingen: Esmeralda van Loon – Kleijer, senior medewerker front office Telefoon: 046 – 420 7197 Website: www.heaozuyd-cursussenenadvies.nlE-mail: [email protected]

52

Opleiding Information Management (IM)

The power of information

Information Management: een nieuwe opleiding voor de toekomst! Information Management (IM) is een vakgebied, gericht op de combinatie van bedrijfskunde, informatiekunde, communicatie en informatietechnologie (ICT). IM’ers managen informatiesystemen en adviseren over verbeteringen. Ze zijn de ‘linking pin’ tussen technische mensen, gebruikers, klanten en managers. IM is een nieuwe hbo-opleiding, uniek in Nederland.In de Verenigde Staten en Engeland is IM sterk in opkomst, en niet zonder reden. Organisaties zijn sterk afhankelijk van informatie en computer-systemen, waarin die informatie is opgeslagen. Vaak weet men niet eens, welke informatie allemaal beschikbaar is. Het komt voor dat bedrijven werken met computersystemen, die elkaar niet ondersteunen. Veel ICT (Informatie- en CommunicatieTechnologie) is binnengehaald als oplossing voor organisatie-problemen, maar is vaak teleurstellend in de praktijk. Information Management is dan hard nodig om orde op zaken te kunnen stellen. Optimaal gebruik van informatie is van levensbelang voor een organisatie. Het betekent dat men beter kan concurreren, en dat de resultaten voor iedereen zichtbaar zijn. Steeds meer bedrijven zijn daarom op zoek naar specialisten die geschoold zijn in informatiekunde, communicatie en informatietechnologie, gecombineerd met een sterke bedrijfs-kundige basis. IM’ers managen de informatievoorziening en kunnen bedrijfsprocessen verbeteren. Het vakgebied Information Management levert daardoor een belangrijke bijdrage aan het succes van de organisatie.

53

De opleiding Information Management heeft bij de ontwikkeling van het curriculum nauw samengewerkt met alumni (afgestudeerden) en het werkveld (bedrijven en organisaties waarvoor studenten worden opgeleid). Daarnaast heeft de opleiding advies gekregen van Prof. Dr. Ir. Rik Maes, hoogleraar Informatie- en communicatiemanagement aan de Faculteit Economie en Bedrijfskunde van de Universiteit van Amsterdam.

De organisatie van de opleiding De opleiding IM maakt onderdeel uit van de Faculteit ICT van Hogeschool Zuyd en is ontstaan uit een krachtenbundeling van de opleidingen InformatieDienstverlening en Management (IDM) en Bedrijfkundige Informatica (BI). Deze opleiding biedt (aanstaande) werknemers èn het beroepenveld momenteel de navolgende mogelijkheden aan:

• Voltijdopleiding IM

• Deeltijdopleiding IM

Nadere informatie Mevr. T. Hermans, Secretariaat Faculteit ICT / Opleiding Information Management

� 046 - 420 7051 � [email protected]

Mevr. L. Bastings, Opleidingscoördinator IM

� 046 - 420 7060 � [email protected]

54

Faculteit People & Business Management People for Business – Business for People

De wereld verandert voortdurend en wij worden steeds weer gedwongen om ons aan de veranderingen aan te passen. Zo stelt ook het werkveld tegenwoordig andere eisen dan enkele jaren geleden. De inhoud van menige personeelsadvertentie spreekt in dezen boekdelen. De overheid stelt zich inmiddels op het standpunt dat met name ten gevolge van vergrijzing en ontgroening een zo lang mogelijk deelname van werk-nemers aan het arbeidsproces een harde noodzaak is. De SER (Sociaal Economische Raad) deelt dit standpunt. Een bredere en langere inzet-baarheid van werknemers wordt van steeds groter belang. Begrippen als employability (blijvende inzetbaarheid) en workability (brede inzet-baarheid) staan hoog op de agenda. Het voorgaande leidt tot de noodzaak van een ‘leven lang leren. Velen zullen gedurende lange tijd aan het arbeidsproces (moeten!) deelnemen. Datzelfde arbeidsproces vraagt - tengevolge van de almaar veranderende wereld om ons heen - dat de werknemer zich met regelmaat nieuwe kennis, nieuwe vaardigheden en nieuwe inzichten eigen maakt. En wel op een zodanige wijze dat hij breed inzetbaar wordt, is èn blijft. Welnu, om in het kader van de van werknemers verwachte employability en workability hen de gelegenheid te bieden deze ‘abilities’ ook daad-werkelijkte omarmen, passen wij ons onderwijs voortdurend aan aan de veranderde wensen en eisen van het werkveld. Nieuwe opleidingen zoals People & Business Management doen hun intrede. Hogeschool Zuyd ontwikkelde de nieuwe opleiding People & Business Management om tegemoet te komen aan de veranderde wensen en eisen van het werkveld èn om alle gelegenheid te bieden om tegen de achtergrond van een ‘leven lang leren ’employability (langdurigeinzetbaarheid) en workability (brede inzetbaarheid) van werknemers op peil te brengen en/of op peil te houden en/of verder tot ontwikkeling te laten komen. Via onze opleiding geven we hen kansen om in te spelen op de aantrekkelijke mogelijkheden die de in beweging zijnde arbeidsmarkt hen biedt en wapenen wij hen zodat zij kunnen voldoen aan de eisen die diezelfde arbeidsmarkt daarbij stelt. Op deze wijze slaan wij als nieuwe opleiding een stevige brug tussen de ambities en sterkten van (aanstaande) werknemers enerzijds en de wensen en eisen van het werkveld anderzijds.

55

De opleiding People & Business Management is ontstaan uit een krachtenbundeling van de Opleidingen Management, Economie en Recht(MER), Management in Zorg en Dienstverlening (MZD) en Personeel en Arbeid (P&A). Elk van deze ‘oude’ opleidingen zijn in de gedaante van uitstroomprofielen binnen de nieuwe opleiding PBM blijvend herkenbaar. De Faculteit People & Business Management biedt (aanstaande) werk-nemers èn het werkveld momenteel de navolgende mogelijkheden aan. � Voltijdopleiding PBM � Avondopleiding PBM � Cursorisch PBM onderwijs � Maatwerk PBM leertrajecten � Master (classes) PLIC en collegereeksen � Consultancy en Problem Solving (al dan niet onder inzet van PBM studenten) Totdat de nieuwe opleiding PBM haar volle omvang heeft bereikt, blijven in de overgangsfase ernaar toe de onder onze faculteit ressorterende ‘oude’ opleidingen MER, MZD en P&A een deel van hun onderwijsproducten aanbieden.

Nadere informatie Secretariaat Faculteit/Opleiding People & Business Management � 046 - 420 71 67 � [email protected]� www.hszuyd.nl/pbm / www.werkendleren-zuyd.nl

U kunt ook rechtstreeks contact opnemen met Drs. Henk A.G. Rombouts Coördinator Marketing/Communicatie/PR � 06 - 422 476 42 � [email protected]

Voor contractactiviteiten PBM kunt u terecht bij: Unit PBM - Professionals en Ondernemingen Mevr. Mia Leenen-Hendriks � (046) 420 71 22 � [email protected]

Voor informatie over de Master ‘Personal Leadership in Innovation and Change’ (PLIC): Mevr. Isolde Snijders � (046) 420 71 63 � [email protected]� http://master-plic.hszuyd.nl

56

DIRECT ADVIES ‘Speed dating’ met Hogeschool Zuyd Expertise

Dagelijks ervaren ondernemers de dynamiek van hun omgeving.

Economische en politieke ontwikkelingen leggen een druk op de

verantwoordelijkheid naar het personeel en het streven naar een

optimale inzetbaarheid van werknemers. Op welke wijze kunnen

personeelsinstrumenten nu worden toegepast? Immers, goede ,

blijvende en wellicht ook brede inzetbaarheid van werknemers is

voor ondernemingen belangrijker dan ooit.

Een ‘leven lang (moeten) leren’ is voor ondernemingen en hun

werknemers noodzaak geworden.

In het streven naar een optimale inzetbaarheid van werknemers

biedt Hogeschool Zuyd u graag ondersteuning. Deze ondersteuning

is primair gericht op het functioneren van de individuele werknemer.

Zo kan hij/zij specifiek op de praktijk van de onderneming gericht

(maatwerk) onderwijs volgen. Ook studie- en loopbaanadvies en

coaching behoren tot de mogelijkheden.

Een EVC- Procedure ( EVC= Erkennen Verworven Competenties) ligt

vaak aan de basis van dit studie- en loopbaanadvies. Een EVC

procedure brengt de elders en/ of eerder verworven competenties (op

HBO niveau) van de werknemer in kaart en deze worden vervolgens

officieel erkend. OP deze wijze kan Hogeschool Zuyd, actief vanuit

verschillende domeinen, ondernemingen en hun werknemers in het

kader van employability gericht , effectief en professioneel

ondersteunen.

57

Hoe kunt u ons vinden? DIRECT ADVIES van Hogeschool Zuyd is primair bedoeld voor de

individuele professionali. Of hij/zij nu voor een werkgever of als

zelfstandige werkzaam is. DIRECT ADVIES richt zich op de oplossing

van uw opleidings- en coachingsvragen. Op deze wijze focust DIRECT

ADVIES zich impliciet ook op de onderneming. Via één telefoon-

nummer en één e-mailadres krijgt u toegang tot alle expertise van

Hogeschool Zuyd. Achter DIRECT ADVIES schuilt een team dat

Hogeschool Zuyd door en door kent.

Hoe werkt DIRECT ADVIES? DIRECT ADVIES hoort uw vraag of probleem. Als DIRECT ADVIES

exact weet waar u naar zoekt,verbindt DIRECT ADVIES u met dat

onderdeel van Hogeschool Zuyd dat u de beste oplossing kan geven.

DIRECT ADVIES brengt vrijblijvend en kosteloos het contact tot stand

met de nodige en specifieke expertise van Hogeschool Zuyd die u

zoekt.

Onder het motto ‘Zuyd voor Professionals’ geven wij zowel de

onderneming als de individuele professional toegang tot de

Hogeschool Zuyd Expertise via

DIRECT ADVIES! 088 - 98 93 000

[email protected]

www.hszuyd.nl

1 Met de individuele professional bedoelen wij de werknemer die op MBO+ of op HBO niveau

functioneert en/of een MBO+ of HBO opleiding succesvol afrondde.

58

www.duurzaamdoorwerken.nl

Uw partner in HRM Dienstverlening; voor al uw vragen rond leeftijds-bewust personeelsbeleid, werkinzetbaarheid en kennisbehoud kunt u terecht bij het Servicepunt Duurzaam Doorwerken. Het servicepunt DDW is een zgn. Leer- Werk Bedrijf en maakt onder-deel uit van de faculteit People & Business Management. Met de ondertekening van een intentie verklaring door vijf partners is op 19 juni 2008 het servicepunt van start gegaan. Studenten van leerjaar 3 en 4 doen gedurende de opleiding Personeel & Arbeid praktijkervaring op in dienst van het Servicepunt DDW.

De projectgroep Duurzaam Doorwerken van de faculteit People & Business Management is drie jaar geleden gestart i.v.m. de vraag vanuit Parkstad Limburg naar onderzoek op het gebied van Demografisch management. Parkstad Limburg is de eerste regio in Nederland waar vergrijzing, ontgroening en bevolkingsdaling al in volle gang zijn. De rest van Nederland volgt in de komende vijf tot tien jaar. Het aandeel 65+ is in Parkstad Limburg 17% waar het Nederlandse gemiddelde op 15% ligt. Parkstad ligt voor wat betreft vergrijzing meer dan 10 jaar voor op de rest van Nederland.

Aangezien in Europa Finland voorloper is op het gebied van vergrijzing heeft er een studiereis plaatsgevonden naar Helsinki met een bezoek aan Professor Juhani Ilmarinen die baanbrekend onderzoek heeft gedaan op het gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid en arbeidsvreugde.

Docenten en studentenTeam Duurzaam Doorwerken op bezoek bij Prof. Juhani Ilmarinen te Helsinki

59

Doelstellingen Het identificeren en toetsen van factoren die het succes, respectievelijk het falen van een personeelsbeleid gericht op duurzame inzetbaarheid in het MKB in de regio Parkstad zijn doelstellingen. Vervolgens de onderzoeksresultaten vertalen in methoden, technieken en personeelsinstrumenten om werknemers duurzaam voor het arbeidsproces te behouden. Op dit moment zijn we bezig met de laatste fase; de implementatie van het ontwikkelde instrumentarium in de praktijk van het MKB, als bijdrage aan het ondervangen van de negatieve (economische) effecten van ontgroening en vergrijzing.

Er zijn dit moment o.a. projecten bij de volgende organisaties: Provincie Limburg Atrium Invista Kerkrade Huis voor de Zorg Pro/Future Veolia

Nadere informatie Projectbureau Faculteit/Opleiding People & Business Management � 046 - 420 70 04 � www.duurzaamdoorwerken.nl

60

Notitieruimte

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

64

Be

drijve

nco

ntactd

ag d

on

de

rdag

26

maart 2

00

9E

con

om

ische

Faculte

iten

Sittard

20

09

Beursgids_2009

Documents

Transcript of Beursgids_2009