Betekenis WAARDEN

De waarden van ons centrum worden weerspiegeld in onze cultuur, in onze manier van werken en in het gedrag van elke medewerker. Ze evolueren met de groei en de prioriteiten van het centrum.

De volgende 6 waarden gelden als richtsnoer voor ons denken en handelen:

1. Competentie

We wensen graag erkend en gekozen te worden voor ons professionalisme. Op alle vlakken streven we naar kwaliteit waarbij we proactief en innovatief proberen te zijn. In de huidige snel evoluerende omgeving stimuleren wij onze medewerkers om hun expertise verder te ontwikkelen en te delen. Onze deskundigheid wordt aangescherpt door voortdurende professionalisering, door interne en externe samenwerking en door te streven naar het kwaliteitsniveau excellentie.

2. Respect Wij streven naar een centrumcultuur en een werkomgeving van wederzijds respect ten aanzien van onze medewerkers, cursisten, partners, beroepenveld, alumni en de maatschappij waarin wij leven. Deze waarde staat voor empathie, ondersteuning, oprechte belangstelling en een positieve ingesteldheid ten opzichte van al deze stakeholders. Het centrum en zijn medewerkers waarderen ieders persoonlijkheid en achtergrond. We creëren en verfijnen onze referentiekaders1 door interactie met anderen.

3. Efficiëntie We streven naar een resultaatgerichte aanpak. We werken met duidelijke en haalbare doelstellingen waarbij prioriteiten worden gelegd. We kiezen voor een cyclische aanpak: plannen, uitvoeren, opvolgen, evalueren en bijsturen. We vinden het belangrijk om de beschikbare middelen doeltreffend aan te wenden.

4. Openheid We willen dat mensen ons centrum ervaren als een centrum waar ze welkom zijn. We stellen een open, transparante en eerlijke communicatie voorop, waarbij we het belangrijk vinden om de mening van alle betrokkenen te kennen. Een goede wederzijdse communicatie is een essentiële voorwaarde om te komen tot een participatieve centrumcultuur.

1 Met referentiekader wordt bedoeld het geheel van gewoonten, regels, normen waarnaar men zich richt (Van

Dale).

5. Engagement Met gedrevenheid en passie nemen wij onze taak op. We zijn ons bewust van onze verantwoordelijkheden en zijn betrouwbare partners.

6. Vernieuwing

Wij hebben een positieve houding ten aanzien van vernieuwing en volgen actuele tendensen. Daarom geven we de nodige vrijheid en middelen aan medewerkers om initiatieven te ontwikkelen. We bevorderen een innovatieve cultuur door samen te werken en te reflecteren.