Autisme op de werkvloer: winst voor iedereen

Werkgeverscongres - 2 april 2013 NS hoofdgebouw, Utrecht

VERSLAG & OPBRENGSTEN

Het publiek De deelnemers

De werktafels

Onderlinge gesprekken

Er  waren  120  mensen,  die  50  bedrijven  vertegenwoordigden  en  verder  ervaringsdeskundigen,  ouders,  begeleiders  en  jobcoaches.    Met  elkaar  hebben  we  ambi>es  en  volgende  stappen  benoemd.  

De  sprekers  Tien  sprekers  vertelden  kort  iets  over  hun  ervaringen,  over  nieuwe  ideeen  en  plannen  en  presenteerden  handreikingen  aan  bedrijven.    •  Ervaringsdeskundigen  legden  uit  hoe  zij  werken  ervaren  en  wat  ze  tegen  

komen.  •  Werkgevers  lieten  zien  hoe  je  naar  kansen  kan  kijken  i.p.v.  naar  beperkingen  

en  dat  au>s>sche  eigenschappen  een  voorwaarde  zijn  voor  innova>e.    •  Marlou  van  t  Hoofd  van  Fontys  hogeschool  gaf  aan  hoe  je  in  het  onderwijs  

mensen  met  au>sme  kansen  bieden.  Een  kwes>e  van  extra  aandacht  vooral  bij  de  start  en  bij  voor  de  overgang  van  school  naar  werk,  bijv.  met  goede  stageplaatsen.  

•  In  alle  presenta>es  kwam  naar  voren  hoe  waardevol  het  is  als  je  open  kan  praten  over  au>sme.  Een  belangrijke  voorwaarde  voor  werknemers  met  au>sme,  collega’s  en  de  werkgever  om  samen  goed  te  func>oneren.  

     

“We zitten op een goudmijn” Carl Heskes

“Werken met autisme” Jan Groenhof

“Werk is de beste therapie” Frank Visser

“Overgang van school naar werk” Marlou van ‘t Hoofd

“Doorbreek het taboe” Loes Knijp

“Autisme Ambassadeurs” Diederik Weve

“Expeditie Autisme op de werkvloer” Bart Siemens

“Over methode ‘Harrie’ ” Raymond Schrijver

“Aan de slag met de jobcoach” Ruud Appelmans Bert van Boggelen

Autisme: de Normaalste Zaak

Betrokken gastvrouw Merel van Vroonhoven

De handreikingen

De Jobcoach professionele

ondersteuning van werknemer én

werkgever

Meer info: rappelmans@usgrestart.nl

De Expeditie Netwerk van

bedrijven die samen op zoek gaan naar autisme-vriendelijke

oplossingen

Meer info: info@denormaalstezaak.nl

De Harrie directe steun van een

collegiaal netwerk

Meer info: r.schrijver@rozijwerk.nl

De Ambassade Ervaringsdeskundige

ambassadeurs die gezamenlijk worden getraind en gecoacht

Meer info:

info@vanuitautismebekeken.nl … en er worden op dit moment nog vele andere instrumenten

ontwikkeld!

Wat  mensen  het  meeste  raakte  

Dat  men  hier  en  daar  al  veel  verder  is  dan  gedacht  

De  openhar>gheid  van  de  ervarings-­‐deskundigen  

Hoever  de  NS  als  is,  met  name  met  prak>sche  

zaken  

Het  omdenken  van  barrières  naar  kansen  

Spanning  zien  tussen  werknemer  die  graag  wil  en  werkgever  die  

niet  weet  hoe  

Alle deelnemers beantwoorden de vragen: 1.  Wat is uw ambitie met autisme op uw werkvloer? 2. Wat is uw volgende stap op dit pad? 3. Wat hebt u hierbij nodig?

autisme op de

werkvloer

Ambities en vervolgstappen

Durven aan de top (contracten) & de werkvloer

zelf oplossingen laten vinden

Delen van onze kennis met collega bedrijven

We gaan voorlichten via facebook aan onze

veelal jonge werknemers

Niet voor maar met mensen met autisme oplossingen zoeken

Een inspiratiedag organiseren

Verkennen van mogelijkheden van autisme

in ons bedrijfsproces

Veilige omgeving en kennis om autisme

bespreekbaar te maken bij collega’s en de leiding

Ik  benoem een kwartiermaker

Convenanten sluiten voor stageplekken

Een greep uit de antwoorden 1.  Wat is uw ambitie met autisme op de werkvloer? Meer kennis, bewustzijn en begrip voor autisme in mijn organisatie; Autisme bespreekbaar maken; Aanpassingen ontwikkelen samen mét mensen met autisme; De kracht en talenten van mensen met autisme beter benutten 2. Wat is uw volgende stap op dit pad? Inspiratiedag organiseren; facebookpagina maken; op zoek naar ervaringsdeskundigen en eigen ambassadeurs; betrekken van UWV-jobcoaches; een aanspreekpunt in mijn organisatie; buddy-systeem met collega’s; toetsen van de bedrijfscultuur op ‘veiligheid’ 3. Wat hebt u hierbij nodig? Tools, sparringpartner, werkgeversnetwerk met nieuwe ontmoetingsplaatsen voor werkgevers, mensen met autisme die open zijn over wat zij nodig hebben, een veilige werkomgeving

Je moet de reis van duizend kilometer beginnen met een eerste stap

Lao Tzu

Een beweging is in gang gezet. Als organisatoren van dit eerste congres zullen wij doorgaan met ondersteunen van dit netwerk en het stimuleren van de uitwisseling van kennis en ervaringen.

U bent aan zet!