Neerlegging-Dépôt: 17/12/2015Regist.-Enregistr.: 22/02/2016W: 131580/CO/118

Paritair Comité 118voor de voedingsnijverheidCommission paritaire 118 de l'industrie alimentaire

Collectieve arbeidsovereenkomst van8 december 2015 betreffende deloon- en arbeidsvoorwaarden van dearbeiders tewerkgesteld in degroentenijverheid

Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied

Art.I. § 1. Deze collectievearbeidsovereenkomst is van toepassing opde werkgevers en op de arbeiderstewerkgesteld in de ondernemingen vangroenteconserven, watervrije groenten,zuurkool, in zout ingelegde groenten,bereiding van droge, bevroren endiepbevroren groenten, het schoonmaken ofbereiden van verse groenten.

Tot de sector van de groenteconservenbehoren de ondernemingen diehoofdzakelijk een assortiment groentenen/of plantaardige producten in eerste oftweede verwerking voor langdurigebewaring bewerken door appertisatie in blikof glas, door pasteurisatie en/of diepvries.

§ 2. Met arbeiders worden de mannelijke envrouwelijke arbeiders bedoeld.

§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomstis niet van toepassing indien er opondernemingsniveau een collectievearbeidsovereenkomst getekend wordt dieeen analytische functieclassificatie inhoudt.Indien er twee of meer vakbondenvertegenwoordigd zijn in de onderneming,dient de collectieve arbeidsovereenkomstondertekend te worden door minstens tweevan deze vakbonden.

Hoofdstuk 2 - Loonclassificatie en

Convention collective de travail du 8décembre 2015 relative auxconditions de travail et derémunération des ouvriers occupésdans l'industrie des légumes

Chapitre 1- Champ d'application

Art. 1er. § 1er. La présente conventioncollective de travail s' applique auxemployeurs et aux ouvriers des entreprisesde conserves de légumes, légumesdéshydratés, choucroute, légumes ensaumure, préparation des légumes secs,surgelés et congelés, le nettoyage ou lapréparation de légumes frais.

Appartiennent au secteur des conserves delégumes, les entreprises qui transformentessentiellement un assortiment de légumeset/ou produits végétaux de première ouseconde transformation en vue de laconservation de longue durée parappertisation en boîte ou verre, parpasteurisation et/ou surgélation.

§ 2. Par ouvriers sont visés les ouvriersmasculins et féminins.

§ 3. La présente convention collective detravail ne s'applique pas si, au niveau del'entreprise, une convention collective detravail comprenant une classification defonction analytique a été signée. Si deuxsyndicats ou plus sont représentés dansl'entreprise, la convention collective detravail doit être signée par au moins deux deces syndicats.

Chapitre 2 - Barémisation et classification

indeling van de arbeiders

Art. 2. De arbeiders worden ingedeeld ineen loonklasse die overeenstemt met defunctieklasse die hen worden toegekend bijtoepassing van de CollectieveArbeidsovereenkomst van 10 januari 2011betreffende de functieclassificatie enbepaling van het loon in degroentenijverheid. Deze loonklasse wordtmeegedeeld op de loonfiche.

Hoofdstuk 3 - Minimum uurloon

Art. 3. § 1. Het minimum uurloon voor elkearbeider is vastgelegd in de barema'sbepaald in artikel 3 § 6 die bepaald zijn infunctie van de 38-urenweek.

§ 2. De loonklassen van de barema'sstemmen overeen met de functieIdassen.

§ 3. De arbeider heeft recht op het loon datovereenstemt met het loon van zijnloonklasse.

§ 4. De arbeider die op 1 april2011 eenreëelloon heeft dat hoger is dan hetsectoraalloon volgens de loonklasse, blijftrecht hebben op dat hoger reëelloon.

§ 5. Bij promotie of anciënniteitsverhogingbehoudt de betrokken arbeider het hogerreëelloon krachtens artikel 3 § 4 totdat hetsectoraalloon dat overeenstemt met depromotie dat hoger reëelloon heeft bereikt.

Commentaar bij artikel 3, §5

Voorbeeld

Loon vóór promotie.' 11,00 EUR

Sectoraal minimumloon.' 10,50 EUR

des ouvriers

Art. 2. Les ouvriers sont classés dans uneclasse salariale correspondante à la classe defonction qui leur est attribuée en applicationde la convention collective de travail du 10janvier 2011 relative à la classification defonctions et fixation du salaire dansl'industrie des légumes. Cette classe salarialeest mentionnée sur la fiche de paie.

Chapitre 3 - Salaire horaire minimum

Art. 3. § 1er. Le salaire horaire minimum dechaque ouvrier est fixé selon les barèmesdéfinis à l' article 3 § 6 établis en fonction dela semaine de 38 heures.

§ 2. Les classes salariales des barèmescorrespondent aux classes de fonction.

§ 3. L'ouvrier a droit au salaire quicorrespond au salaire de sa classe salariale.

§ 4. L'ouvrier qui a un salaire réel plus élevéau 1er avril 2011 que le salaire sectorielsuivant la classe salariale, conserve le droitde percevoir ce salaire réel plus élevé.

§ 5. En cas de promotion ou d' augmentationdue à l' ancienneté, l' ouvrier concernéconserve le salaire réel plus élevé suivantapplication de l'article 3 § 4 jusqu'aumoment où le salaire sectoriel quicorrespond à la promotion atteigne ce salaireréel plus élevé.

Commentaire sur l'article 3, § 5

Exemple

Salaire avant la promotion.' 11,00 EUR

Salaire minimum sectoriel.' 10,50 EUR

Geval 1 : sectoraal minimumloon napromotie of anciënniteitverhoging : 10,75EUR; reëelloon blijft 11,00 EUR

Geval2 : sectoraal minimumloon napromotie of anciënniteitverhoging : ll,50EUR; reëelloon wordt 11,50 EUR.

§ 6. De minimum uurlonen die vantoepassing zijn vanaf 1 januari 2016verlopen in 3 stappen in functie van deanciënniteit in de loonklasse:

Anciënniteit in de

loonklasse(in

maanden)loonklasse <6m 6 m -24 m >24m

1 11,41 11,58 11,582 11,86 12,03 12,033 12,31 12,50 12,50

4 12,76 12,95 12,955 13,20 13,40 13,606 13,65 13,85 14,067 14,10 14,32 14,538 14,57 14,78 15,00

Art. 4. De anciënniteit die in aanmerkinggenomen wordt in het loongebouw wordtberekend aan de hand van alle bewezenperiodes van tewerkstelling in dezelfdeloonklasse, ongeacht de werkgever of desector.

De periodes van tewerkstelling in dezelfdeloonklasse omvatten alle periodes vanprestaties en gelijkgestelde periodes, zoalsopgesomd in artikel 3, § 4 van decollectieve arbeidsovereenkomst van 18december 2013 betreffende deeindej aarspremie, ongeacht de aard van dearbeidsovereenkomst en inclusief de

Cas 1 : le salaire minimum sectoriel aprèspromotion ou augmentation due àl'ancienneté: 1O,75 EUR,' salaire réel estmaintenue à II,OO EUR

Cas 2 : le salaire minimum sectoriel aprèspromotion ou augmentation due àl'ancienneté: ll,50 EUR; le salaire réeldevient u.so EUR.

§ 6. Les salaires horaires minima qui sontd'application à partir du 1er janvier 2016 sefont en 3 étapes en fonction de l'anciennetédans la classe salariale:

Ancienneté dans la

classesalariale(en mois)

Classe <6m 6m -24 >24mm

1 11,41 11,58 11,582 11,86 12,03 12,033 12,31 12,50 12,50

4 12,76 12,95 12,955 13,20 13,40 13,606 13,65 13,85 14,067 14,10 14,32 14,538 14,57 14,78 15,00

Art. 4. L' ancienneté qui est prise en comptedans l' édifice salarial est calculée sur base detoutes les périodes d' occupation prouvéesdans la même classe salarialeindépendamment de l' employeur ou dusecteur.

Les périodes d'occupation dans la mêmeclasse salariale comprennent toutes lespériodes de prestations et périodesassimilées, comme énumérées à l'article 3, §4 de la convention collective de travail du 18décembre 2013 relative à la prime de find'année, quelle que soit la nature du contratde travail, et y compris les périodes

periodes van tewerkstelling alsuitzendkracht in het bedrijf.

Komen echter alleen in aanmerking deperiodes van tewerkstelling in dezelfdeloonklasse die voorvallen in de loop van devolgende referteperiodes:

Anciënniteit in de

loonldasse (in

maanden)<6m 6m-24 >24m

mReferte- - 3 jaar 5 jaarperiode

De voortschrij ding is van toepassing vanafde eerste dag van de betaalperiode waarin devereiste anciënniteit verworven is.

Bij overgang naar een hogere loonklassekan er geen loonverlies zijn door verlies aanervaring in de loonklasse.

Art. 5. In afwijking op artikel 3 van dezecollectieve arbeidsovereenkomst geldenvoor arbeiders tewerkgesteld met eenovereenkomst voor tewerkstelling vanstudenten zoals bepaald in titel VII van dewet van 3 juli 1978 betreffende dearbeidsovereenkomsten volgendeminimumlonen, uitgedrukt als eenpercentage van de in artikel 3 vermeldeminimumlonen:

Leeftijd Percentage18 j aar en ouder 9017 jaar 8016 jaar 7015 jaar 60

Commentaar bij artikel 5 :

d'occupation en tant qu'intérimaire dansI' entreprise.

Sont cependant uniquement prises en compteles périodes d'occupation dans la mêmeclasse salariale qui se produisent au coursdes périodes de référence suivantes:

Ancienneté dans la

classesalariale(mois)<6m 6m-24 >24m

mPériode de - 3 ans 5 ansréférence

La progression s'applique dès le premierjour de la période de paie au cours delaquelle l'ancienneté requise est acquise.

En cas de passage à une classe salariale plusélevée, la perte d'expérience dans la classesalariale ne peut entraîner aucune perte desalaire.

Art. 5. En dérogation à l'article 3 de laprésente convention collective de travail, lessalaires minima suivants sont d' applicationaux ouvriers liés par un contrat d'étudiants,comme prévu sous le titre VII de la loi du 3juillet 1978 relative aux contrats de travail,exprimés en pourcentage des salaires minimamentionnés à l'article 3:

Age Pourcentage18 ans et plus 9017 ans 8016 ans 7015 ans 60

Commentaire sur I 'article 5 :

Deze minimumuurlonen van de jongerewerklieden, tewerkgesteld met eenarbeidsovereenkomst voor studenten zoalsbepaald in titel VII van de wet van 3juli1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,werden vastgelegd rekening houdend met deopleidingsperiade van toepassing op jongearbeiders en het vergemakkelijken van deintegratie vanjongeren op de arbeidsmarkt.

Art. 6. In geval van promotie zal het loonvan de hogere functieklasse onmiddellijkvan toepassing zijn.

Hoofdstuk 4 - Waarnemingspremie

Art. 7. § 1.De arbeider die in opdracht vande werkgever een functie tijdelijk envolledig waarneemt die hoger is ingedeelddan zijn eigen functie blijft in zijn eigenloonklasse.

§2. Indien de waarneming in een functie uiteen hogere loonklasse betrekking heeft toteen functie lager dan de loonklasse 5, danontvangt de arbeider eenwaarnemingspremie wanneer dewaarneming een volledige werkdag geduurdheeft. In dat geval is de waarnemingspremieverschuldigd voor de hele termijn van dewaarneming. Deze premie is gelijk aan hetverschil tussen het uurloon van hun eigenloonklasse en het uurloon van de hogereloonklasse voor een anciënniteit die dearbeider verwerft in die hogere klassevolgens artikel 4.

§ 3. Indien de waarneming in een functie uiteen hogere loonklasse betrekking heeft toteen functie uit loonklasse 5 of hoger, is ergeen premie verschuldigd gedurende deeerste 10 werkdagen. Eens deze periodeachter de rug ontvangen deze arbeiders eenwaarnemingspremie ongeacht de duur vande waarneming. Deze premie is gelijk aanhet verschil tussen het uurloon van huneigen loonklasse en het uurloon van dehogere loonklasse voor een anciënniteit die

Ces salaires horaires minima des jeunestravailleurs, mis au travail avec un contratde travail pour étudiants, comme stipulédans le chapitre VII de la loi du 3juillet1978 relative aux contrats de travail, ont étéfixés en tenant compte de la période deformation d'application auxjeunes ouvrierset pour faciliter l'intégration des jeunes surle marché de l'emploi.

Art. 6. En cas de promotion, le salaire de laclasse de fonction supérieure s'appliqueraimmédiatement.

Chapitre 4 - Prime d'exercice

Art. 7. § 1er. L'ouvrier qui, sur l'ordre del'employeur, exerce temporairement etcomplètement une fonction supérieure à sapropre fonction reste dans sa propre classesalariale.

§ 2. Au cas où l'exercice d'une fonctiond'une classe salariale plus élevée concerneune fonction inférieure à la classe salariale 5,l'ouvrier reçoit une prime d'exercice lorsquel'exercice de la fonction a duré une journéede travail entière. Dans ce cas, la primed'exercice est due pour toute la durée de cetexercice. Cette prime est égale à ladifférence entre le salaire horaire de leurpropre classe salariale et le salaire horaire dela classe salariale supérieure pour uneancienneté que l' ouvrier acquiert dans cetteclasse supérieure suivant l'article 4.

§ 3. Si l'exercice dans une fonction d'uneclasse salariale plus élevée concerne unefonction de la classe salariale 5 ousupérieure, aucune prime n' est due durant les10 premiers j ours de travail. Dès que cettepériode est terminée, ces ouvriers reçoiventune prime d'exercice indépendamment de ladurée de l' exercice. Cette prime est égale àla différence entre le salaire horaire de leurpropre classe salariale et le salaire horaire dela classe salariale supérieure pour une

de arbeider verwerft in die hogere klassevolgens artikel 4.

§. 4. De waarnemingspremie wordt niettoegekend aan de arbeider voor wie bij deindeling van zijn functie met het eventueeltij delijk waarnemen van een functie alrekening is gehouden.

Hoofdstuk 5 - Koppeling van de lonenaan het indexcijfer van deconsumptieprijzen

Art. 8. De bij deze collectievearbeidsovereenkomst vastgesteldeminimumuurlonen worden gekoppeld aanhet indexcijfer van de consumptieprijzen,overeenkomstig de collectievearbeidsovereenkomst van 20 juli 2011 totkoppeling van de lonen aan het indexcijferder consumptieprijzen, gesloten in hetParitair Comité voor de voedingsnijverheid.

Hoofdstuk 6 - Seizoenpremie

Art. 9. De volgende seizoenpremies wordenbetaald:

• voor loonklasse 1:na 3 opeenvolgende seizoenen: 0,01Euro per uurna 4 opeenvolgende seizoenen: 0,03Euro peruur

• voor loonklasse 2:na 2 opeenvolgende seizoenen: 0,01Euro per uurna 3 opeenvolgende seizoenen: 0,03Euro per uurna 4 opeenvolgende seizoenen: 0,04Euro per uur.

Deze premies worden beperkt tot hetseizoen van vier maanden, in principevastgesteld van 1 juli tot 31 oktober.

ancienneté que l' ouvrier acquiert dans cetteclasse supérieure suivant l'article 4.

§. 4. La prime d'exercice n'est pas octroyéeà l' ouvrier pour qui, lors du classement de safonction, il est déjà tenu compte del'éventuel exercice temporaire d'unefonction.

Chapitre 5 - Rattachement des salaires àl'indice des prix à la consommation

Art. 8. Les salaires horaires minima visésdans la présente convention collective detravail sont rattachés à l'indice des prix à laconsommation, conformément à laconvention collective de travail du 20 juillet2011 relative au rattachement des salaires àl'indice des prix à la consommation, conclueau sein de la Commission paritaire del'industrie alimentaire.

Chapitre 6 - Prime saisonnière

Art. 9. Les primes saisonnières suivantessont payées:

• pour la classe 1:après 3 saisons consécutives: 0,01Euro par heureaprès 4 saisons consécutives: 0,03Euro par heure

• pour la classe 2:après 2 saisons consécutives: 0,01Euro par heureaprès 3 saisons consécutives: 0,03Euro par heureaprès 4 saisons consécutives: 0,04Euro par heure.

Ces primes sont limitées à la saison dequatre mois qui est en principe fixée du 1erjuillet au 31 octobre.

Deze periode van vier maanden kanlichtelijk verplaatst worden voor redenenvan klimaat. In dit geval zal dewerkgeversfederatie op voorhand devoorzitter van het Paritair Comité voor devoedingsnijverheid en de erinvertegenwoordigde organisaties verwittigen.

De seizoenpremie mag onderworpenworden aan getrouwheidsvoorwaarden.Deze dienen op de onderneming ingemeenschappelijk akkoord vastgesteld teworden.

Art. 10. Deze premies zijn niet vantoepassing op de ondernemingen waar reedseen gelijkaardig of gelijkwaardig voordeelwordt toegekend onder een andere vorm, ofwanneer de werkelijke uitbetaalde lonen deminimumuurlonen overschrijden met eenbedrag dat gelijk is aan of hager is dan dezeprennes.

Wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen deminimumlonen overschrijden zonder dat hetverschil het bedrag van de premies bereikt,moeten de nodige aanvullingen toegepastworden.

Hoofdstuk 7 - Premie voor Nachtarbeid

Art. 11. Een premie gelijk aan eenuurtoeslag van 10% met een minimum van1,88 Euro wordt toegekend aan de arbeidersdie 's nachts tewerkgesteld worden.

Art. 12. De nacht omvat een periode van 8uren, die beschouwd worden als zijndevastgesteld van 22 tot 6 uur.

Deze periode kan nochtans van 21 tot 5 uur,of van 23 tot 7 uur, vastgesteld worden, mitsdit vermeld wordt in het arbeidsreglement.

Art. 13. Deze premie wordt slechts geheel

Cette période de quatre mois peut êtrequelque peu déplacée pour des raisonsclimatiques. Dans ce cas, la fédérationpatronale en informera préalablement leprésident de la Commission paritaire del'industrie alimentaire et les organisations yreprésentées.

La prime de saison peut être assujettie auxconditions de fidélité. Celles-ci sont àdéterminer de commun accord au sein del' entreprise.

Art. 10. Ces primes ne sont pasd'application dans les entreprises où unavantage identique ou équivalent est attribuésous une autre forme, ou si les salairesréellement payés dépassent les salaireshoraires minima d'un montant égal ousupérieur à ces primes.

Au cas où les salaires réellement payésdépassent les salaires minima sans que ladifférence atteigne le montant des primes, ily a lieu d'appliquer les complémentsnécessaires.

Chapitre 7 - Prime de travail de nuit

Art. 11. Une prime égale à un supplémenthoraire de 10% avec un minimum de 1,88 €est accordée aux ouvriers qui travaillent lanuit.

Art. 12. La nuit compte une période de 8heures, qui sont considérées comme étantfixées de 22 à 6 heures.

Cette période peut toutefois être fixée de 21à 5 heures, ou de 23 à 7 heures, pour autantque cela figure au règlement de travail.

Art. 13. Cette prime est payée en tout ou en

of gedeeltelijk betaald als in deonderneming nog geen voordelen vangelijke waarde, gebaseerd op dezelfdecriteria, bestaan.

Art. 14. De nachtpremie is niet vantoepassing voor de uren waarvoor eenloontoeslag van 50 % of 100 % vooroverwerk van toepassing is.

Hoofdstuk 8 - Premie voor Ploegenarbeid

Art. 15. Een premie gelijk aan eenminimum uurtoeslag van:

• 0,48 Euro wordt toegekend voor dearbeid geleverd in de morgenploeg;

• 0,54 Euro wordt toegekend voor dearbeid geleverd in denamiddagploeg.

Deze premies mogen vervangen wordendoor een premie van 0,51 Euro voor elkeploeg.

Behalve wanneer het anders voorzien wordtin het arbeidsreglement, zijn de arbeidsurenvan de ploegen als volgt vastgesteld:

• voor de morgenploeg : van 6 tot 14uur;

• voor de namiddagploeg : van 14 tot22 uur.

•

Art. 16. De in het artikel15 voorzienepremies mogen verminderd worden tenbelope van bestaande premies toegekendvolgens gelijkwaardige criteria.

Art. 17. De niet betaalde rust voorploegenwerk is tot 1/2 uur veralgemeendvoor alle categorieën, behoudens andereregelingen voorzien in het arbeidsreglementof bedrijfs-cao,

partie s'il n'existe pas dans l'entreprise desavantages équivalents basés sur des critèresidentiques.

Art. 14. La prime de nuit n'est pasd'application pour les heures pour lesquellesun supplément de salaire de 50 % ou de 100% pour travail supplémentaire est applicable.

Chapitre 8 - Prime de travail en équipes

Art. 15. Une prime égale à un supplémenthoraire minimum de:

• 0,48 Euro est octroyé pour le travailpresté dans l'équipe du matin;

• 0,54 Euro est octroyé pour le travailpresté dans l' équipe de l'après-midi.

Ces primes peuvent être remplacées par uneprime de 0,51 € pour chaque équipe.

Sauf stipulation contraire du règlement detravail, les heures de travail des équipes sontfixées comme suit:

• pour l'équipe du matin: de 6 à 14heures;

• pour l'équipe de l'après-midi: de 14 à22 heures.

Art. 16. Les primes prévues à l'article 15peuvent être réduites à concurrence desprimes existantes accordées suivant descritères équivalents.

Art. 17. Le repos non payé pour le travail enéquipes est généralisé à 1/2 heure pour toutesles catégories, sauf autres dispositionsprévues dans le règlement de travail ou dansune convention d' entreprise.

Hoofdstuk 9 - Geldigheid

Art. 18. Deze collectievearbeidsovereenkomst vervangt deze van 18december 2013 gesloten in het ParitairComité voor de voedingsnijverheid,betreffende de loon- en arbeidsvoorwaardenvan de arbeiders tewerkgesteld in degroentenijverheid, geregistreerd ondernummer 119847/CO/118 en algemeenverbindend verklaard bij koninklijk besluitvan 9 oktober 2014 (Belgisch Staatsbladvan 7 januari 2015).

Zij heeft uitwerking met ingang van 1januari 2016 en houdt op van kracht te zijnop 31 december 2016. Nadien wordt zijstilzwijgend verlengd voor opeenvolgendeperiodes van éénjaar, behoudens opzeggingdoor één der partijen uiterlijk drie maandenvoor het verstrijken van de collectievearbeidsovereenkomst bij een ter postaangetekende brief, gericht aan de voorzittervan het Paritair Comité voor deVoedingsnijverheid en aan de erinvertegenwoordigde organisaties.

Gunstiger regelingen die voor deinwerkingtreding van deze collectievearbeidsovereenkomst bestonden, blijvenbehouden.

Chapitre 9 - Validité

Art. 18. La présente convention collectivede travail remplace celle du 18 décembre2013, conclue au sein de la Commissionparitaire de l'industrie alimentaire, relativeaux conditions de travail et de rémunérationdes ouvriers occupés dans l'industrie deslégumes, enregistrée sou le numéro119847/CO/118 et rendue obligatoire pararrêté royal du 9 octobre 2014 (Moniteurbelge du 7 janvier 2015).

Elle produit ses effets au Ier janvier 2016 etelle cesse d' être en vigueur le 31 décembre2016. Ensuite, elle est prorogée par tacitereconduction pour des périodes consécutivesd'un an, sauf dénonciation par une desparties, signifiée au plus tard trois moisavant l' échéance de la convention collectivede travail, par lettre recommandée à la poste,adressée au président de la Commissionparitaire de l'industrie alimentaire ainsiqu'aux organisations y représentées.

Les dispositions plus avantageuses quiexistaient avant l'entrée en vigueur de laprésente convention collective de travail sontmaintenues.