functiebeschrijving en selectiereglement

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

zoekt 2 Casusregisseurs

+

aanleg werfreserve (per standplaats)

Voor de afdeling Justitiehuizen

contractueelNiveau: BRang: B1

Graad: DeskundigeMet standplaats: Mechelen, Leuven,

Vacaturenummer: 2306

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

1 De vacature in het kort............................................................................................................................................ 22 Functiecontext............................................................................................................................................................... 23 Takenpakket.................................................................................................................................................................... 43.1 Doel van de functie 43.2 Resultaatsgebieden 44.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 64.2 Competenties 74.3 Toelatingsvoorwaarden 9

5 Aanbod............................................................................................................................................................................... 96 Selectieprocedure....................................................................................................................................................... 106.1. Module 1: eerste screening 106.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 116.3. Module 3: functiespecifieke screening 116.4. Niet nodeloos hertesten 12

7 Hoe kun je solliciteren?........................................................................................................................................... 128 Vragen............................................................................................................................................................................... 121313

www.werkenvoorvlaanderen.be

1 D VA AT R H T RTE C U E IN E KO

Heb je interesse in het outreachend en actief werken met gezinnen die te maken hebben met intrafamiliaal geweld ? Geloof jij ook dat regie binnen gezinnen steeds vaker een oplossing biedt? Dat er iemand moet zijn als aanspreekpunt zodat andere betrokken professionals hun expertise efficiënt kunnen inbrengen? En dat iemand de veiligheid van de gezinsleden voortdurend kan nastreven tijdens dit proces? Dan zoeken wij jou.

Je verleent professionele informatie, advies en je begeleidt een gezin en ondersteunt hen maximaal in het vinden van een antwoord binnen hun situatie.

Je maakt een gezamenlijk plan van aanpak op. Je begeleidt het gezin en je verleent hen bijstand. Je bent het aanspreekpunt voor zowel de gezinsleden als de andere betrokken diensten in het gezin.

Lees hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

2 F T T TUNC IECON EX

De afdeling Justitiehuizen binnen het departement Welzijn, Volksgezondheid en GezinDe Justitiehuizen bestaan uit een centrale dienst, 14 justitiehuizen verspreid over Vlaanderen en het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET). Samen vormen zij een afdeling binnen het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin van de Vlaamse overheid. In het kader van de zesde staatshervorming werden deze opdrachten overgeheveld van de federale overheid naar de Vlaamse overheid.

De afdeling Justitiehuizen staat in voor:- de justitiële begeleiding en het toezicht van daders in opdracht van de gerechtelijke en/ of

administratieve overheden, gericht op het voorkomen van recidive;- het onthaal, het informeren, het bijstaan en doorverwijzen van slachtoffers van strafbare feiten in

het kader van een gerechtelijke procedure;- het informeren en voorkomend doorverwijzen van burgers die betrokken zijn in een conflict of

geconfronteerd worden met een gerechtelijke procedure; - het verstrekken van informatie aan de gerechtelijke en/of administratieve overheden in functie van

hun besluitvorming;- het ondersteunen van een coherent beleid met betrekking tot alternatieve wijzen van

conflicthantering en sanctionering; - het uitvoeren en opvolgen van het elektronisch toezicht van veroordeelden en personen in

voorlopige hechtenis;

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 2 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be

- beleidsvoorbereidend werk gericht op een coherente uitvoering van de opdrachten van de Justitiehuizen;

- overleg en samenwerking met de andere gemeenschappen, de federale overheid en de magistratuur inzake het beleid en de uitvoering;

- het uitbouwen, installeren, faciliteren en in stand houden van sector-overschrijdende samenwerkingsverbanden en netwerken op het kruispunt van justitie, politie, welzijn en zorg, de zogenaamde ketenaanpak.

Binnen elke Vlaamse regio werd er een model van ketenaanpak voor ernstige situaties van intrafamiliaal geweld en kindermishandeling opgestart. Hierbij werken de betrokken actoren structureel en casusgericht samen en stemmen zij de uitvoering van hun taken, met oog voor eenzelfde doelstelling op elkaar af. Per casus staat daarbij een gedeeld plan van aanpak voorop, dat vanuit verschillende invalshoeken consistent en afgestemd uitgevoerd en opgevolgd wordt. Sommige regio’s hebben ondertussen een doorgroei gekend naar een Family Justice Center. Dit is een uitgebreider samenwerkingsmodel met politie, parket, hulpverlening, justitiehuizen en lokale besturen en andere samenwerkingspartners waarbij ketenaanpak, co-begeleiding en consult worden samengebracht.

Als multidisciplinair samenwerkingsverband zorgt een Family Justice Center (FJC) / ketenaanpak Intrafamiliaal geweld (IFG) voor verbinding tussen de verschillende partners (politie, parket, hulp- en dienstverlening, justitiehuizen en bestuur) en het cliëntsysteem. De casusregisseur stemt het gezamenlijk plan van aanpak af met alle betrokken partners en het cliëntsysteem. Via het inzetten van casusregisseurs willen we – samen met het cliëntsysteem – het geweld in de gezinnen stoppen, de veiligheid (her)installeren en de draagkracht van alle gezinsleden versterken. De casusregisseur gaat actief aan de slag met de gezinnen en is het aanspreekpunt voor zowel de gezinsleden als de andere betrokken diensten in het gezin.

3 TA A TKENP KKE

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan klanten met als doel deze klanten (proactief) oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een gepast antwoord op hun nood of vraag.

De casusregisseur gaat outreachend en actief aan de slag met gezinnen. Hij is het aanspreekpunt voor zowel de gezinsleden als de andere betrokken diensten in het gezin. Hij neemt deel aan het multidisciplinair overleg ingeval van ernstige dossiers IFG en kindermishandeling. Hij stemt een gezamenlijk plan van aanpak af met alle betrokken partners en het cliëntsysteem.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 3 van 14

3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

ProbleemanalyseVervolledigen, verhelderen en analyseren van de vraag/problematiek met als doel over de nodige gegevens en inzichten te beschikken om een gepaste dienstverlening of doorverwijzing te kunnen uitwerken.

Voorbeeldactiviteiten:- Als casusregisseur IFG de vaste aanspreekpersoon zijn voor alle leden van het cliëntsysteem

en voor alle betrokken diensten;- Relevante informatie verzamelen in de aangemelde dossiers;- Deelnemen aan het interdisciplinair overleg;- Actieve rol opnemen in de totstandkoming, afstemming en opvolging van het plan van

aanpak;- Het cliëntsysteem betrekken in het proces; - Verslagen opstellen teneinde relevante en actuele informatie te verstrekken;- (Onthaal)gesprekken doen met het cliëntsysteem en hen eventueel doorverwijzen;- Informatie opvragen en overleggesprekken voeren in het kader van de opvolging van het

cliëntsysteem;- …

Informatie en adviesVerstrekken van informatie, formuleren van een advies en / of opstellen van een actie-of begeleidingsplan met als doel de klant een passend antwoord of voorstel te bieden op zijn / haar situatie.

Voorbeeldactiviteiten:- Werken vanuit het mandaat van de ketenaanpak/FJC en op die manier voortdurend de brug maken

naar het gezin, de dossierbehandelaars en naar het multidisciplinair overleg;- Verzamelen van relevante informatie in de aangemelde dossiers en hierbij werken vanuit een

helikopterperspectief;- Informeren, coördineren en terugkoppelen naar relevante betrokkenen;- De klant/cliëntsysteem informeren bij vragen of moeilijkheden;- De klant/cliëntsysteem opvolgen of doorverwijzen naar de passende diensten;- Hanteren van de sociale kaart van het gerechtelijk arrondissement in functie van de doorverwijzing

van het cliëntsysteem;- …

Begeleiding en opvolgingSamen met de betrokkenen het advies, of het actie- of begeleidingsplan uitvoeren en/of opvolgen met als doel de vooropgezette doelstellingen zo goed mogelijk te realiseren.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 4 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be

Context:Binnen het kader van de dienstverlening van de functie en/of organisatie.

Voorbeeldactiviteiten:- Coördineren van de uitvoering van het plan van aanpak in dossiers IFG en kindermishandeling

en voor de nodige opvolging en bijsturing zorgen;- Waar nodig organiseren van cliëntoverleg en/of netwerkoverleg met de betrokken partners in

het dossier en opnemen van een actieve rol in de toeleiding van de cliënt(en) naar de juiste hulpverlening. Hiervoor vraagverduidelijking doen, bespreken van relevante thema’s en warme en gerichte doorverwijzing doen;

- Follow-upgesprekken organiseren;- Dader en slachtoffer (cliëntsysteem) helpen bij het zoeken naar een onderhandelde oplossing

voor het conflict;- Indien aangewezen, huisbezoeken uitvoeren bij de cliënten;- In de uitvoering van het vooropgesteld plan van aanpak: ondersteunen van de cliënt/ opvolgen

van de cliënt /eventueel doorverwijzen van de cliënt;- Opvolgen van de gemaakte afspraken;- …

RapporteringRegistreren en analyseren van gegevens met als doel kwaliteitsvol verslag uit te brengen, optimale dienstverlening te garanderen en/of input te geven aan het beleid.

Voorbeeldactiviteiten:- Terugkoppelen over het verloop van de uitvoering van het plan van aanpak;- Verslagen opstellen volgens de algemeen geldende afspraken, regels, procedures en werkwijzen;- Alle betrokken diensten op de hoogte houden over verloop dossier;- Aanbevelingen doen aan de partners m.b.t. de te nemen maatregelen;- Mondelinge rapportage;- Rapportage voor teamvergaderingen;- Structurele verbetervoorstellen formuleren;- …

Bekendmaking van de dienstverlening en prospectie Bekendheid creëren rond de dienstverlening met als doel mogelijke klanten en/of partners te informeren en/of aan te trekken.

Voorbeeldactiviteiten:- Meewerken aan vorming en vorming geven, lotgenotengroepen en weerbaarheidstrainingen

organiseren, meewerken aan sensibiliseringscampagnes;- …

Kennis m.b.t. het vakgebied

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 5 van 14

Netwerken en actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren.

Voorbeeldactiviteiten:- De werkprocessen en de interne methodologie toepassen;- Deelnemen aan intern overleg;- Via lezen van wetteksten, deelname aan studiedagen,.. op de hoogte blijven van diverse

ontwikkelingen;- …

4. Profiel

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde(n)1:

1. In het bezit zijn van één van volgende diploma’s : Bachelor Toegepaste psychologie (voor 2004: assistent in de psychologie) Bachelor Maatschappelijke veiligheid Bachelor Sociaal werk Bachelor in de gezinswetenschappen Bachelor sociale gezondheidszorg (voor 2004: sociaal verpleegkundige); Bachelor sociale readaptatiewetenschappen Bachelor Orthopedagogie Graduaat in het maatschappelijk werk Graduaat in de orthopedagogie Bachelor of Master pedagogische wetenschappen; Bachelor of Master agogische wetenschappen Bachelor of Master in de criminologische wetenschappen Bachelor of Master in psychologische wetenschappen

De overeenkomstige diploma’s behaald voor de BAMA-hervorming in het onderwijs komen eveneens in

aanmerking.

Opmerking: Master diploma’s worden ook verloond volgens de salarisschaal B111.

Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/

1 Optioneel:: Kandidaten die eerder ontslagen werden in dezelfde functie als de vacante functie kunnen gedurende een periode van 5 jaar niet opnieuw kandideren.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 6 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).

2. Je hebt minimaal 2 jaar beroepservaring 2 waarin werken met klanten in een context van

intrafamiliaal geweld deel uitmaakt van je takenpakket.

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma en vereiste relevante werkervaring.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Sige Marien , sige.marien@vlaanderen.be, 0478 88 83 21)

4.2 COMPETENTIES

4.2.1 Technische competenties

- Kennis van het werkveld: Uitbouwen van samenwerkingen Methodiek van systeem gericht werken Kennis van de relevante partners en van het gerechtelijk landschap Kennis van de sociale kaart

- Goede communicatie skills (mondeling en schriftelijke)

- Basisvaardigheden gesprekstechnieken

4.2.2 Pluspunten

- kennis van vreemde talen is een troef

4.2.3 Persoonsgebonden competenties

2 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stages beantwoorden hier niet aan.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 7 van 14

Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)

Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)

Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 1)

Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)

Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid.

4.2.4 Bijkomende voorwaarden en verwachtingen

- Je beschikt over een rijbewijs B of bent bereid dit op korte termijn te behalen.- Je bent bereid je te verplaatsen in de regio voor huisbezoeken.- Je bent bereid je permanent bij te scholen en je hiervoor te verplaatsen buiten de regio.- Je handelt integer en leeft de deontologische code van de afdeling Justitiehuizen na.

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; je zal dit bij indiensttreding moeten aantonen a.d.h.v. een uittreksel uit het Strafregister model 1;

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 8 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be

5 AA DNBO

Je krijgt een contract van onbepaalde duur. Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties

en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.

Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

Telewerk is mogelijk na een inloopperiode. Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van Deskundige (rang B1,

salarisschaal B111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 2.419,99 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. 

Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?www.werkenvoorvlaanderen.be

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 9 van 14

6 S T R D RELEC IEP OCE U E

Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld.  Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 14 april 2021.

6.1.2. Voorselectie op basis van computergestuurde test

Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 30 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden.

Door middel van een computergestuurde test beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:

eerste toetsing van je verbaal redeneervermogen

Je kunt de computergestuurde test online invullen tussen 14 april 2021 en 19 april 2021.

Deze voorselectie is eliminerend. De 30 hoogst scorende kandidaten (die de minimumscore behalen) op de test worden uitgenodigd voor de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 30 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 10 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een interview en een persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd:

Verantwoordelijkheid nemen (niv. 1) Communiceren (niv. 2) Inleving (niv. 2) Netwerken (niv. 1) Analyseren (niv. 1) Klantgerichtheid (niv. 1)

Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en een consultant van een extern selectiekantoor nemen deze screening af.

Indien er geen computergestuurde test werd afgenomen in module 1, omdat er minder dan 30 kandidaten zijn voor de vacature, wordt de voorziene test afgenomen in module 2.

Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling bij het geheel van de beoordeelde competenties. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.

Deze module vindt plaats via Microsoft Teams vanaf 23-30 april 2021 (datum en plaats onder voorbehoud).

Na het slagen van module 2 wordt een tussentijdse werfreserve aangelegd zonder rangschikking en kunnen kandidaten maximaal twee standplaatsen kiezen. De kandidaten worden uitgenodigd voor module 3 op basis van deze keuzes. Indien er twee keuzes zijn, zal de kandidaat ook twee keer module 3 afleggen met een jury van de respectievelijke standplaats. Je bent gebonden aan deze standplaatskeuze(s).

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

Je motivatie Je visie op en inzicht in de functie Je technische competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 11 van 14

Deze module is eliminerend en vindt plaats op locatie vanaf 10-17 mei 2021 (datum en plaats onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure opgenomen in een wervingsreserve per standplaats.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. 6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

7 H S T R ?OE KUN JE OLLICI E EN

Solliciteer ten laatste op 9 april 2021 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na. Behaalde je voor 2002 je diploma, voeg dan een kopie bij je sollicitatie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via werkenvoor@vlaanderen.be of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 12 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be

werkenvoor@vlaanderen.be of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

8 VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:

Karolien BoonenCoördinator (ketenwerking intra-familiaal geweld /FJC Mechelen)karolien.boonen@vlaanderen.be 0471 /12 17 14 (9u – 12u)

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Sige Marien Selectieverantwoordelijkesige.marien@vlaanderen.be 0478 88 83 21

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be

9 F D AEE B CK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind mei 2021.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar sige.marien@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer 2306.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 13 van 14

10 R S RV D H DE E E EN GEL IG EI

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve per standplaats aangelegd die bestaat uit de lijst van geslaagden met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Casusregisseur. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van Casusregisseur bij de afdeling Justitiehuizen. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 14 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be