Oo� -Vlaanderen

Allround, communicatief en

vrouwelijk(er)

ACCOUNTANTS EN BELASTINGCONSULENTEN 2.0

“‘Boekhouder’ dekt de lading niet meer”, zegt Bart Van Coile van accountantskantoor Van Coile & Partners in Drongen en ondervoor-zitter van het Instituut van Accountants en Belastingconsulenten (IAB). “Digitalisering neemt de routinetaken weg. Alleen is het nieuwe dynamische profiel van een accoun-tant nog niet echt doorgesijpeld. Er zit inhou-delijk heel wat groei en diversiteit in. Je kunt je bovendien specialiseren in heel uiteenlo-pende domeinen.”

DRIE JAAR STAGE

Maar eerst: wat is het verschil tussen een boekhouder en een accountant? “Een boek-houder is eerder uitvoerend”, zegt Bart Van Coile. “Een accountant is minstens een pro-fessionele bachelor met een bredere horizon. We willen geleidelijk evolueren naar één be-roepsomschrijving. Onze twee federale in-stellingen, het Beroepsinstituut van Erkende Boekhouders en Fiscalisten (BIBF) en het In-stituut van Accountants en Belastingconsu-lenten (IAB) fuseren binnenkort. Zo kunnen we beter samenwerken met het onderwijs. Ons eigen kantoor onderhoudt nauwe ban-den met HoGent, de Arteveldehogeschool en

UGent. Jammer dat er nog geen professionele masteropleiding bestaat. In de buurlanden is dat wel zo.”

ZONDER DIPLOMA

Na je studies loop je nog eens drie (!) jaar stage van het IAB in een bedrijf of een kan-toor. “Complex is het beroep wel, denk aan juridische kennis, vennootschaps- en econo-mierecht. Fiscaliteit is een erg gereglemen-teerd kader.” En hoe zit dat bij de belasting-adviseurs? “Die heb je in soorten”, zegt Bart Van Coile met een lach. “Je hebt de fiscaal ac-countants die zich toeleggen op accountancy

met fiscaliteit. Daarnaast de pur sang belas-tingconsulenten die zich alleen met belastin-gen bezighouden. Bij de Big Four consultan-cybedrijven zijn beide profielen erg gegeerd. Ook internationaal heb je dan veel mogelijk-heden.” En kun je zonder diploma fiscaliteit toch aan de slag in de sector? “Zij-instromers zonder het juiste diploma maar met minstens zeven jaar relevante beroepservaring zijn welkom. Na een bekwaamheidsexamen hoef je dan geen drie jaar stage meer te lopen.”

BUIKGEVOEL

Complex, juridisch, reglementen … dan toch stoffig? “Helemaal niet”, benadrukt Bart Van Coile. “Het stopt niet bij de technische ma-terie. Er is veel meer contact met de klant, net omdat automatisering de routinetaken

overbodig maakt. Cijfers presenteren hoort er nog altijd bij, maar die vlot en aantrekke-lijk kunnen communiceren is veel belangrij-ker geworden. Als vertrouwenspersoon voor ondernemers ben je proactief, taalvaardig, empathisch en flexibel. Je hebt buikgevoel voor de dynamiek van een onderneming en de persoonlijkheid van de ondernemer. Dat maakt het beroep interessanter voor vrou-wen. We komen stilaan af van het imago van een mannenbastion. In ons kantoor in Dron-gen streven we naar een 50/50-verhouding man/vrouw. De dynamiek is helemaal anders geworden. En gelukkig ook op de werkvloer.”

Wieland De Hoon

Meer info op: www.iec-iab.be en www.bibf.be

Nergens zo veel vacatures voor verpleegkundigen

Oost-Vlaanderen bij koplopers in

knelpuntberoepen

Als het over regio’s met een grote

schaarste van bepaalde arbeidskrach-

ten gaat, spreekt men vaak over West-

Vlaanderen. Ook in Antwerpen, met

name in de bouw, zijn er veel knelpunt-

beroepen. Maar ook Oost-Vlaanderen

laat zich niet onbetuigd, vooral voor

verpleegkundigen.

Nemen we de top tien van belangrijkste knel-puntberoepen van de VDAB (Vlaamse Dienst

voor Arbeidsbemiddeling) bij de hand en kijken we naar de verdeling per provincie, dan scoort Oost-Vlaanderen vaak erg hoog. Kijk bijvoorbeeld naar de jobaanbiedingen voor verpleegkundigen in Vlaanderen: nergens werden er de voorbije twaalf maanden meer vacatures voor verpleegkundigen geregis-treerd dan in Oost-Vlaanderen.

HÉT KNELPUNTBEROEP

Een goede indicatie bij knelpuntberoepen is de zogenaamde spanningsindicator die de VDAB hanteert. Die meet de krapte op de

arbeidsmarkt en geeft aan hoeveel (niet-wer-kende) werkzoekenden er gemiddeld zijn per openstaande vacature. Als deze verhouding groot is, verloopt het invullen van de jobs vlotter. Voor alle beroepen ligt die spanningsindicator gemiddeld op 5. Oftewel: per vacature zijn er in Vlaanderen theoretisch gemiddeld dus vijf werkzoekenden. Bij de knelpuntberoepen gaat die spanningsindicator al snel naar de 2 of 1. En soms zelfs lager, zoals bij verpleegkundigen het geval is en dan met name in Oost-Vlaan-deren. Daar ligt die indicator op 0,36. Oost-Vlaanderen zit hiermee een stuk onder het gemiddelde van 0,49 voor verpleegkundigen in Vlaanderen. De verpleegkundige is in Vlaanderen overi-gens hét knelpuntberoep bij uitstek. Of beter: de hoofdverpleegkundige, want daar is de krapte nog nijpender en ook hier spant Oost-Vlaanderen de kroon.

TECHNICI

Ook voor andere knelpuntberoepen loopt de zoektocht in Oost-Vlaanderen soms extra moeizaam. Dat is zo bij de analist-ontwikke-laar ICT, waar de krapte in Oost-Vlaanderen het grootst bleek de voorbije twaalf maanden. Al worden dergelijke IT-profielen natuurlijk overal in Vlaanderen gezocht.In andere knelpuntberoepen uit de top tien is de krapte in Oost-Vlaanderen minder uitge-sproken. Vooral bij technische- en bouwpro-fielen uit de top tien van knelpuntberoepen is dit zo. Zo blijkt voor knelpuntberoepen, zoals de werfleider en de calculator bouw, de krapte (nog) groter in Antwerpen en West-Vlaanderen. Of hoe de knelpunten zich overal bevinden.

William Visterin

“De routinetaken zijn weg

uit finance”

Bart Van Coile,

Ondervoorzitter IAB

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Financiële profielen – lees: accountants en belastingconsulenten – zijn

hun gewicht in goud waard. Accountantskantoren staan te springen om

nieuw talent. Sommige vacatures zijn een half jaar tot wel een jaar va-

cant. Waarom is een carrière in finance aantrekkelijker dan ooit en hoe

reorganiseert de sector zich dit jaar?

Bart Van Coile, ondervoorzitter Instituut van Accountants en Belastingconsulenten: “Boekhouden is ‘out’.”

2Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Meer info en solliciteren: melissa@aanwervingshuis.be www.aanwervingshuis.be | T 056 225 880 | Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

Junior Dossierbeheerder/Boekhouder (2160)Je staat in eerste instantie in voor het ondersteunen van je ervaren collega’s die jou (indien gewenst) opleiden tot een volwaardig boekhouder. Hiervoor zal je o.a. facturen en bankverrichtingen inboeken, deelnemen aan de maandelijkse afsluiting en assisteren bij de jaarafsluiting.

Aanbod: Wij staan naast een fulltime ook open voor een parttime tewerkstelling. Je hebt hier bovendien de kans om jouw IAB/BIBF-stage op te starten of te vervolledigen. Je komt terecht in een tof, modern team die respect heeft voor de work-life balance. Bovendien bieden wij jou een stevige verloning, met – éénmaal ingewerkt – een fi rmawagen.

Senior Dossierbeheerder/Boekhouder (2162)Je staat in voor het A-Z beheer van jouw klantendossiers. Dat wil zeggen dat je de input en verwerking van boekhoudkundige gegevens doet, de opmaak van BTW-aangiften en tussentijdse resultaten... Je bent steeds betrokken en gaat betrouwbaar om met wat er speelt binnen jouw dossiers.

Profi el: Je beschikt over een bachelordiploma boekhouden/accountancy/fi scaliteit en hebt relevante ervaring in een gelijkaardige functie of sector. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en beschikt over de vereiste maturiteit om op zelfstandige manier een opdracht tot een goed einde te brengen. Bovendien bezit je als Senior Dossierbeheerder een stevige portie teamspirit.

Aanbod: Een voltijdse tewerkstelling binnen een fi nancieel gezond boekhoudkantoor en een tof, modern team. Een attractief verloningspakket in evenwicht met jouw kennis/ervaring, eventueel aangevuld met een fi rmawagen. Mogelijkheid tot permanente vorming en/of het voltooien van de IAB/BIBF-stage.

Boekhoudkantoor Pieters-Dick & Co te Merelbeke bestaat uit een team van een 13-tal medewerkers. Zij staan sinds 1997 vrije beroepen, eenmanszaken, KMO’s en grote ondernemingen bij voor fi scale adviesverlening en het vervullen van hun boekhoudkundige en fi scale verplichtingen. Na een recente, succesvolle aanwerving wensen zij hun team verder uit te breiden met 1 junior en 1 senior Dossierbeheerder (m/v).

Wie zijn wij ?DISAGHOR ! Nr 1 in advies voor de tuinaannemer en openbaar groen op vlak van o.a. (lava)teelt-substraten, schorsen, composten, siergrinden, gewasbescherming, meststoffen en zaden. Met onze eigen vrachtwagens leveren we alle nodige producten zelf rechtstreeks op het bedrijf bij de klant.Locatie: Ruiselede - www.disaghorgroup.be

Wie ben jij ?Heb je een grote passie en interesse voor mooie tuinen en een sterk enthousiasme voor de “groene sector” ?Je overlegt graag met de klant en ontziet zich hiervoor geen kilometers met de wagen ? Primeert kwaliteit boven kwantiteit, en geeft het jou voldoening om de klant of prospect hier ook van te overtuigen ? Ben je een goede luisteraar, maar durf je een gesprek te closen om een bestelling te noteren ?Ben je een oprecht persoon ?Ben je sterk in analyse én oplossingsgericht ?Wil je op de hoogte blijven van de laatste evoluties in de tuinaanlegsector? Deel je deze kennis graag met jouw collega’s en klanten om zo mee te werken aan de verdere omzetgroei van ons bedrijf ?

Wat is ons aanbod ?- Een commerciële rol in een zeer competitieve sector, waar

luisteren naar de noden van de klant en prospect prioritair is én dit in een stabiel, ambitieus bedrijf. Verderzetting van huidige klanten én aanbrengen van nieuwe klanten.

- De mogelijkheid om samen te werken met zeer getalenteerde collega’s/ingenieurs, die een heel grote kennis bezitten over zwemvijvers, daktuinen, beplanting, bodem en andere groensector-gerelateerde thema’s, waar u enorm veel van kan bijleren, mits een voorziene basiskennis.

- Grote kennisevolutie door constante interne coaching, vergaderingen met leveranciers en kennisuitdeling met de collega’s.

- Een creatief loonpakket met tal van up to date extralegale voordelen.

Ben jij de geschikte persoon ?Neem dan snel en vóór 25 augustus contact op metDhr S. Naeyaert, bedrijfsleider, via stefaan@disaghor.beén zorg dat je de eerste bent !!

WANTED: gedrevenSALES GROENSECTOR (West-Vlaanderen) (m/v)

WANTED: gedrevenLANDBOUW SALES (Noord West-Vlaanderen) (m/v)

ONZE KENNIS IS UW PROFIJT

Wie zijn wij ?DISAGHOR ! Nr 1 in advies voor de landbouwer op vlak van gewasbescherming en zaaizaden. Met onze eigen vrachtwagens leveren we alle nodige producten zelf rechtstreeks op het bedrijf bij de klant.Locatie: Ruiselede - www.disaghorgroup.be

Wie ben jij ?Heb je een grote passie en interesse voor landbouw ?Sta je graag tussen de gewassen ?Je overlegt graag met de klant en ontziet zich hiervoor geen kilometers met de wagen ? Primeert kwaliteit boven kwantiteit, en geeft het jou voldoening om de klant of prospect hier ook van te overtuigen ? Ben je een goede luisteraar, maar durf je een gesprek te closen om een bestelling te noteren ?Ben je een oprecht persoon ?Ben je sterk in analyse én oplossingsgericht ?Wil je op de hoogte blijven van de laatste evoluties in de land- en tuinbouw? Deel je deze kennis graag met jouw collega’s en klanten om zo mee te werken aan de verdere omzetgroei van ons bedrijf ?

Wat is ons aanbod ?- Een commerciële rol in een zeer competitieve sector,

waar luisteren naar de noden van de klant en prospect prioritair is én dit in een stabiel ambitieus bedrijf. Verderzetting van huidige klanten én aanbrengen van nieuwe klanten.

- De mogelijkheid om samen te werken met zeer getalenteerde collega’s/ingenieurs, die een heel grote kennis bezitten over sproeistoffen, gewassen en andere landbouw-gerelateerde thema’s, waar u enorm veel van kan bijleren, mits een voorziene basiskennis.

- Grote kennisevolutie door constante interne coaching, vergaderingen met leveranciers en kennis-uitdeling met de collega’s.

- Een creatief loonpakket met tal van up to date extralegale voordelen.

Ben jij de geschikte persoon ?Neem dan snel en vóór 25 juli contact op met Dhr S. Naeyaert, bedrijfsleider, via stefaan@disaghor.be én zorg dat je de eerste bent !!

PLOEGBAAS MET ERVARING

GEVRAAGD TE ZELE

ZELFSTANDIG OFIN LOONVERBAND

CONTACT: 0474/49 80 06

Jouw CV moet

in 6 minuten

rekruteerders

overtuigen!

Benieuwd hoe dit kan?

Surf naar jobat.be/cv

en je weet meteen hoe je je

ervaringen, opleidingen en

vaardigheden moeiteloos

in een overzichtelijk cv

giet.

METWELKEWERKGEVERS

HEBJIJEEN

PERFECTEMATCH?

OPJOBAT.BE/MATCHING

3Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

De Vlaamse Waterweg nv zoekt

2 WERFTOEZICHTERSStatutair – Merelbeke en Willebroek

Functie: Als werftoezichter ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging, zowel op administratief als technisch vlak, van onze werven in nauwe samenwerking met de projectingenieur. Je controleert de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de be-stekvoorwaarden. Ten slotte onderhoud je interne en externe contac-ten en volg je werfvergaderingen op. Voor de functie te Merelbeke ben je actief in de regio Oost- en West-Vlaanderen en voor de functie te Willebroek in de regio Antwerpen en Vlaams-Brabant

Profiel: Voor de functie te Merelbeke beschik je over een bachelor diploma bouwkunde, voor de functie te Willebroek beschik je over een bachelor diploma bouwkunde of elektromechanica. Daarnaast is een (voorlopig) rijbewijs B een vereiste.

Interesse?Aarzel dan niet en surf naar www.vlaamsewaterweg.be voor meer informatie!

Uw leeftijd, afkomst, geslacht, gender ofeen eventuele handicap maken geen verschil.

U wordt geselecteerd op basis van uw kwaliteiten en vaardigheden.WERKENVOORVLAANDEREN.BE

ADMINISTRATIEF BEDIENDEStatutair – Antwerpen

Functie: Als administratief bediende bied je ondersteuning aan een aantal projectingenieurs die instaan voor het uitvoeren en begeleiden van de infrastructuur- en waterbeheersingsprojecten.

Profiel: Ben je in het bezit van een bachelordiploma en heb je mini-mum 1 jaar professionele ervaring met administratieve taken? Ben je in het bezit van een (voorlopig) rijbewijs B?

De VZW Gezondheidszorg ‘Bermhertigheid Jesu’ zoekt voor het Psychiatrisch Ziekenhuis Onzelievevrouw en voor het

Psychiatrisch Verzorgingstehuis Sint-Augustinus in Brugge een (m/v)

Financieel-Facilitair directeur

Volledige functiebeschrijving en solliciteren (t.e.m. 16/07/2018) via http://jobs.pzonzelievevrouw.be. Meer info bij Marc Vermeire,

algemeen directeur, (tel. 050-30 18 00 of marc.vermeire@pzonzelievevrouw.be)

opdrachtEN• Coördinatie van het departement ondersteunende diensten.• Administratief en financieel beleid van het ziekenhuis en het

psychiatrisch verzorgingstehuis.• Leiding geven aan de diensthoofden ondersteunende diensten.• Actieve rol in veranderingsprocessen, streven naar voortdurende

kwaliteitsverbetering en optimalisatie. • Deelnemen aan externe overlegstructuren.

Profiel• Master/licentiaat in TEW of handelswetenschappen met

competenties op vlak van management en leidinggeven.

AANBOD• Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.• Aantrekkelijk loonpakket met groeps- en hospitalisatieverzekering.• Mogelijkheid bedrijfswagen.

PZ OnzelievevrouwKoning Albert I-laan 8, 8200 Brugge050 30 18 00www.pzonzelievevrouw.be

/pzonzelievevrouw /Psychiatrisch Ziekenhuis Onzelievevrouw

VERPLEEGKUNDIGE (M/V)Samen met een team sta je in voor de zorg en begeleiding van de bewoners. Je voert verpleegtechnische en zorgtaken uit. Je neemt mee de verantwoordelijkheid op voor deze zorg.

ZORGKUNDIGE (M/V)Als lid van een team sta je mee in voor de zorg en begeleiding van onze bewoners. Ook begeleiding van een leefgroep kan tot het takenpakket horen.

ERGOTHERAPEUT (M/V)Als ergo voor een groep van ouderen met dementie werk je mee aan leefgroepwerking, individuele ADL-begeleiding, aangepaste animatie-activiteiten. Je maakt tevens deel uit van het animatieteam.

WZC Zonnehove te Sint-Denijs-Westrem is een woonzorgcentrum met 150 woongelegenheden, 5 kamers voor kortverblijf, dagverzorgingscentrum De Maretak en Assistentiewoningen De Drie Linden. Zo’n 120-tal medewerkers en vrijwilligers zetten zich dagelijks in voor warme zorg en begeleiding van de bewoners. Zonnehove maakt deel uit van vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. Zorg-Saam is een sterke groep die gaat voor kwaliteit en warme zorg voor de bewoners én als werkgever er wil zijn voor zijn werknemers.

Wij wensen ons team te versterken met een:

Van alle medewerkers verwachten wij samenwerking, bewonersgerichtheid, openheid en betrokkenheid. Zie meer info op www.zorg-saam.be/zonnehove/werken-/medewerkerInteresse? Je kan je richten tot Tine T’Kindt – directeur WZC Zonnehove, Loofblommestraat 4, 9051 Sint-Denijs-Westrem. E-mail tkindtk@zonnehove.zkj.be – 09/221.35.11

De gemeente Destelbergen is een organisatie in volle verandering. Voor de uitdagingen die deze veranderingen met zich meebrengen zijn we op zoek naar nieuw en gemotiveerd talent. Beschik je over voldoende kennis en kwaliteiten op financieel-economisch gebied? Ben je een gedreven persoon die graag initiatief neemt en mensen in beweging kan brengen? Heb je zin om ervoor te gaan? Stel je dan snel kandidaat voor de volgende uiterst boeiende functie (m/v/x):

Profiel: • Je ondersteunt het bestuur bij het voorbereiden, opvolgen, evalueren en bijsturen van het financiële beleid van de gemeente en het OCMW Destelbergen • Je voert analyses en rapportages uit en zorgt voor onderbouwde beleidsvoorstellen en opvolgingsrapporten over de financiën van de organisatie • Samen met de financiële dienst houd je de boekhou- ding bij en ben je verantwoordelijk voor het opmaken van de budgetten, de meerjarenplanning en de jaarrekeningen • Je speelt een cruciale rol bij de organisatie van de interne financiële controle en het opzetten van controlemechanismen • Je rapporteert aan de algemeen directeur en je bent in volle onafhankelijkheid verantwoordelijk voor decretaal vastgelegde taken • Je bent lid van het managementteam en denkt mee over de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke administratie in haar geheel. Voorwaarden: • Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in één van de volgende studierichtingen: economische, toegepaste economische of financiële weten-schappen en beschikken over minimaal drie jaar ervaring in een leidinggevende functie • Slagen voor de selectieprocedure.

Ben jij een kei in cijfers? En klaar voor een nieuwe uitdaging? Ontdek alvast alle inlichtingen i.v.m. deze vacature en de bijhorende selectieprocedure via www.destelbergen.be – vacaturesVoor bijkomende informatie kan je de Dienst Personeel & Organisatie contacteren, 09 218 92 42, personeel@destelbergen.be, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen.

SOLLICITEREN: ten laatste op 24 augustus 2018 verwachten wij jouw sollicitatiebrief met cv via aangetekende zending of door afgifte aan het onthaal, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen.

FINANCIEEL DIRECTEUR Voltijds statutaire functie

4Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente LOCHRISTI maakt bekend dat binnenkort volgende statutaire betrekking te begeven is:

Diensthoofd technische uitvoerende dienst (m/v) op B-niveau (B4-B5) met voltijdse prestaties

FUNCTIE • Je fungeert als draaischijf bij alle taken die door de eigen diensten worden uitgevoerd, met een ruime vakkennis sta je iedereen bij • Je onderhoudt contact met de burgers en het gemeentebestuur • Je geeft leiding aan de uitvoerende diensten en lost zelfstandig technische problemen op • Je denkt als diensthoofd mee over de toekomstige uitda- gingen en benadert dit planmatig • Je komt terecht in een uitdagende functie binnen de lokale over-heid met een grote mogelijkheid tot zelfontplooiing • In de aanloopfase word je voldoende begeleid om een vlotte doorstart te maken binnen de organisatie • De uitgebreide functieomschrijving kan je opvragenbij onze personeelsdienst.

PROFIEL • Je hebt minstens een diploma hoger onderwijs korte type (bachelor of gegradueerde) in één van de afstudeerrichtingen van de studiegebieden: •• Industriële wetenschappen en technologie•• Toegepaste wetenschappen•• Architectuur

• Je hebt minstens twee jaar relevante beroepservaring • Je hebt kennis van tekstverwerking en rekenbladen • Je hebt een rijbewijs B • Je bent onderdaan van één van de lidstaten van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat.

CONTRACT • Voor deze voltijdse functie (38u/week) op B4-B5-niveau voorzien we een vaste benoeming, na één jaar proefperiode.

LOON • Brutomaandloon: min. 2.782,03 euro, max. 4.532,13 euro • Voor het bepalen van je geldelijke an-ciënniteit worden overheidsdiensten volledig in aan-merking genomen, relevante privé-ervaring of als zelfstandige voor maximum 5 jaar. Vanaf 01.01.2019 wordt relevante privé-ervaring of als zelfstandige in aanmerking genomen voor maximum 12 jaar • Extra-legale voordelen: maaltijdcheques (8 euro/cheque), fietsvergoeding (0,23 euro/km) gratis hospitalisatie- verzekering (met mogelijkheid om gezinsleden aan gunstige tarieven aan te sluiten), gunstige verlof- regeling (33 vakantiedagen en 14 feestdagen).

SELECTIEPROCEDURE • Je slaagt voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen • Slaag je voor dit examen en word je na psychotechnische proeven geschikt bevonden, dan nemen we je op in een werfreserve die drie jaar geldig is.

HOE SOLLICITEREN Bezorg ons je sollicitatiebrief, samen met je curriculum vitae, een kopie van je diploma(‘s) en je rijbewijs, ten laatste op woensdag 18 juli 2018 via e-mail (personeelsdienst@lochristi.be) of post (Dorp-West 52, 9080 Lochristi).

MEER INFO personeelsdienst@lochristi.be of 09/326 88 08

Het college van burgemeester en schepenen

Project manager HVACT a k e n•AlsprojectingenieurbenjeverantwoordelijkvoordeintegratievandetechnischeinstallatiesinhetarchitecturaleconceptvanprojectenbinnenhetdomeinBuildingEngineering(kantoorgebouwen,onderwijs,openbaregebouwen,hotels,residentiëlegebouwen,ziekenhuizen).

•Jebentverantwoordelijkvoorhetconcept,ontwerpendeberekeningvandeinstallatiesvoorverwarming,koelingenluchtbehandeling(hvac).Hiertoehebjerechtstreekscontactmetdeklant,analyseerjezijnnodenenwerkjehetconceptuit.

•JeadviseertwerkvoorbereidersenCAD-tekenaarsvoordeconcreteuitwerkingvandeplannen.•Aansturenvaneenteamtechniekersenonderaannemers.•Jeoverlegtmetdeverschillendedisciplinesomgecoördineerderesultatentekunnengaranderen.•Jeneemtdeelaanmeetingsenindeuitvoeringsfasecontroleerjeopdewerf.

P r o f i e l•Jebentbijvoorkeurbachelor.•Jehebtrelevanteervaringopgedaanvanminstens3jaar.•Jebeheerstdegangbareprocessenindeverschillendefasenvaneenproject.•Oogvoorconstructieve,esthetischeenfinanciëleaspectenenvoorhetmultidisciplinairegegevenisessentieel.•JebentperfectNederlands-enFranstalig.•Jehebtkennisvanteken-enrekensoftwareenvandeMSOffice-toepassingen.

A A N B O D•Jekomtterechtineensterkgroeiendenfinancieelgezondbedrijfdatgarantstaatvoorwerkzekerheid,kwalitatiefhoogstaandwerkeneenpaktechnischeuitdagingenbijonzeopdrachtgevers.

•Eenvastejobmeteensterkepersoonlijkebenadering,ruimtevoorverantwoordelijkheid,zelfstandigheid.•Aantrekkelijkeenmotiverendearbeidsvoorwaarden(aangevuldmetextralegalevoordelen)inverhoudingmetprofielenervaring.

•Eentoffewerksfeermeteenteamvangedrevenondernemerswaarbijopencommunicatiebelangrijkis.

Van Cauter Multitechnieken - Keiberg 74, 9340 Lede - info@vancauter.com

voor zijn kantoren in Sint-Stevens-Woluwe (Zaventem): bachelors bedrijfsmanagement, accountancy en toegepaste informatica masters met specialiteit bouwkunde, economie en bedrijfskunde

voor zijn onderzoekscentrum in Limelette en/of labo’s in Brussel: een bachelor offi ce management bachelors bouwkunde, elektronica, elektromechanica, materiaalwetenschappen en chemie (ingenieurs-)architecten, burgerlijk ingenieurs, masters of doctors in de ingenieurs weten-

schappen

COLLEGA’S GEZOCHT

Het voeren van onderzoek in nauwe interactie met de praktijk, de verspreiding van de aldus verworven kennis naar de bouwprofessionelen en de ondersteuning van technologische innovatie zijn onze basis-opdrachten. Zo bouwen de 250 hooggeschoolde medewerkers van het WTCB mee aan een duurzame toekomst, in samenwerking met universiteiten en kennis instellingen uit binnen- en buitenland, diverse beroepsorganisaties en de industrie.

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf (WTCB)

masters met specialiteit bouwkunde, economie en bedrijfskunde masters met specialiteit bouwkunde, economie en bedrijfskunde

bachelors bouwkunde, elektronica, elektromechanica, materiaalwetenschappen en chemie bachelors bouwkunde, elektronica, elektromechanica, materiaalwetenschappen en chemie (ingenieurs-)architecten, burgerlijk ingenieurs, masters of doctors in de ingenieurs weten- (ingenieurs-)architecten, burgerlijk ingenieurs, masters of doctors in de ingenieurs weten-

Hét onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld

Gebruik je creativiteit om mee te werken aan de toekomst van de bouw. Dat kan bij het WTCB, in teamver-band met fl exibele uurroosters en extralegale voordelen.Heb je een goede kennis van de Nederlandse en Franse taal?

Solliciteer dan online via http://jobs.wtcb.be of stuur je motivatiebrief en je cv naar jobs@wtcb.be of naar de Personeelsdienst, Lozenberg 7, 1932 Sint-Stevens-Woluwe.

Om het huidige team te versterken, is het WTCB op zoek naar meerdere collega’s (m/v/x):

IND

US

TR

IËL

E E

N B

OU

WK

UN

DIG

E T

OE

PA

SS

ING

EN NV IBT is een algemene bouwonderneming uit Wetteren, gespeciali-

seerd in renovatie en restauratie, en erkend in klasse 6 D, D1, D21 en D24. Wij zijn ISO 9001 en VCA** gecertificeerd en voeren een beleid dat focust op duurzaamheid en kwaliteit. Met een stabiele kern van 30 gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers voeren wij opdrachten uit in de private en de openbare sector. Voor onze verdere groei willen wij een langetermijnrelatie uitbouwen met de beste mensen (m/v).

JUNIOR WERFLEIDER• Je bent na enkele maanden inwerktijd mee verantwoordelijk voor de dagelijkse werfopvolging, de aansturing en de voorbereiding van de jou toegewezen werf • Je bent permanent op de werf aanwezig en wordt ondersteund door de projectleiding • Je bent een jonge en gedreven Master of Bachelor Bouwkunde, al dan niet met een aantal jaren ervaring • Er is een opleiding voorzien in het bedrijf met door-groeimogelijkheid voor projectleiding.

Ons aanbod: • Veelzijdige uitdagingen met grote verantwoordelijkheid • Creativiteit en gedrevenheid staan centraal en zorgen voor reële doorgroeimogelijkheden • Onze eenvoudige en no-nonsense bedrijfs-structuur stimuleert directe en open communicatie • Uiteraard ver-dien je een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

www.ibtbouwtechniek.be

Interesse? Stuur je cv en sollicitatiebrief naar N.V. I.B.T. via e-mail: ibt@ibtbouwtechniek.be of maak een afspraak: Brusselsesteenweg 217 te 9230 Wetteren, tel. 09 362 10 55.

Behoort tot je taken:• calculatie naar uitvoering, bestelling materialen• opmaken bijlagen tijdens uitvoering• coördinatie toe te passen technieken• opmaken lastenboek, bouwovereenkomst• opmaken en analyseren offerteaanvragen

• kennis van afwerking in interieur is +punt.• parttime of fulltime

Voor versterking van ons team zijn wij op zoek naar een :

INGENIEUR BOUWKUNDEWONING- & VILLABOUW (M/V)

KLUSJESMAN (M/V)

Dan ben jij misschien wel de geschikte persoon die wij zoeken!

Word jij onze nieuwe collega? Bezorg je cv t.a.v.dhr. Colemont O. via mail: abc.villa@telenet.be

of naar Genkersteenweg 32, 3500 Hasselt.

ABC villa is een gerenomeerde enstabiele bouwonderneming actiefin woning- en villabouwmet lange historiekin Hasselt.

met minimum 5 jaar ervaring

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

5Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

INTERESTED? Apply online via http://reageer.motmansenpartners.be or contact Eric Meyers (03 434 09 90) for more information.

www.motmansenpartners.be

Vitafor, a Belgian company established in 1974 and based in Sint-Niklaas, is a producer and supplier of feed additives such as minerals, vitamins, pigments, … for the feed industry in both liquid and powder forms. Vitafor operates globally and delivers premium quality nutritional products for feed and drinking water tailored to the needs of livestock. To support us in achieving our growth ambition, we are looking for:

(SENIOR) TRADERFeed specialist with solid negotiation skillsFUNCTION: • Maintain and develop a portfolio of reliable and qualitative clients active as suppliers of raw materials and premixes in the feed industry • Convert information from the market into opportunities to develop the business • Buy and sell raw materials including transport, documentation, follow-up of payments and active stock management • Meet with clients and suppliers at trade shows, fairs, in country or at our head o� ce

PROFILE: • Master’s degree in economics or logistics with at least 5 years of experience in the feed sector • Target, result and service oriented mindset with an accurate and pragmatic approach • Strong analytical and communicative skills to build trust and negotiate e� ectively • Fluent in English and 2 other European languages • Willing to learn Dutch for colloquial language use • Willing to travel 25% internationally

OFFER: • A job in a fi nancially healthy company with over 40 years of international business activity and continuous growth • We o� er a competitive salary package and chances for personal growth

App

rova

l num

ber:

VG

. 156

0/B

O

SALES MANAGER EUROPEAmbitious talent with outspoken experience in the feed industryFUNCTION: • Develop the sales plan to grow the market for the ‘Vitafor Solutions’ product range within the assigned region • Build and establish a distributor network focusing on feed mills and farmers • Support your distributor network providing qualitative solutions and products for their customers and train them using impactful product trainings and sales presentations

PROFILE: • Master’s degree in economics or bio/agroscience with at least 5 years of experience in the feed sector • Strong analytical, communicative and commercial skills allowing to build a coherent and widely supported sales plan • Result oriented and energized in overcoming obstacles and challenges along the way • Fluent in English and 2 other European languages

Senior Investment Advisor “Ervaren Account Manager” (ref 8233)

Taken: Vanuit het kantoor te Brugge volgt u een bestaande klantenportefeuille op en staat u in voor het ontwikkelen van nieuwe cliëntenrelaties via actieve prospectie. U selecteert voor uw klanten de beste totaaloplossingen met respect voor het risicoprofi el. Hierbij wordt u ondersteund door de expertise van een team van beheerders en investment advisors. U biedt professionele en onafhankelijke dienstverlening aan binnen verschillende domeinen: vermogensplanning, vermogensadvies, discretionair beheer en institutioneel beheer. U beschouwt uw klanten als partners waarbij u op een zeer transparante manier complexe fi nanciële materie verstaanbaar maakt met als doel een langetermijnrelatie te creëren. U bent proactief in uw advies.

Profi el: U kan reeds terugblikken op een betekenisvolle ervaring binnen de wereld van vermogensbeheer. U beschikt over een degelijke kennis op vlak van fi nanciële markten en instrumenten, verschillende beheermethodieken, fi nanciële planning en vermogensstructurering. U bent communicatief sterk, e� ciënt en transparant. Kennis van het Frans is een pluspunt. U legt graag zakelijke contacten en bent in staat om uw relaties verder uit te bouwen. U werkt zelfstandig binnen een team van investment advisors en beheerders en neemt deel aan de ondersteunende vergaderingen. U ondersteunt de normen en waarden van Weghsteen: Integriteit, Verantwoordelijkheid, Ondernemerschap, Doelgerichtheid, Innovatie en Engagement.

Onze klant, de fi rma Weghsteen nv met kantoren te Brugge, Gent en Brussel is een 125-jarige beursvennootschap en vermogensbeheerder met decennialange ervaring in het beheren en structureren van familiale en institutionele vermogens. Deze beursvennootschap met een familiaal karakter onderscheidt zich via haar breed aanbod van sterk gedi� erentieerde en gepersonaliseerde totaal oplossingen op vlak van vermogensplanning, advies en beheer. Weghsteen nv wil hiermee een merkbaar verschil creëren binnen de wereld van vermogensbeheer. De fi rma telt op vandaag 25 werknemers en wenst het team van Brugge verder uit te breiden. Zij zoeken een gedreven m/v:

Aanbod: Weghsteen biedt een mooie uitdaging waar uw ervaring, kennis of inzichten en gedrevenheid heel belangrijk zijn. Een on-the-job opleiding om de functie eigen te maken met een constante, professionele ondersteuning. Een degelijke verloning met extralegale voordelen, in lijn met uw kennis of ervaring.

Bent u de persoon die we zoeken?Reageer dan snel!sylke@aanwervingshuis.be Vaartstraat 258500 KortrijkT 056 225 880www.aanwervingshuis.be

Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

Area Sales Managerinternational & high end (3740)

Verantwoordelijkheden:• Verantwoordelijk voor de verkoop van de collecties van Libeco Home.• Regelmatig internationale klantenbezoeken.• Aansturen en coördineren van een enthousiast verkoopteam van agenten.• Deelnemen aan jaarlijkse vakbeurzen.• Opvolgen van de laatste nieuwe tendenzen op de markt.

Profi el: • Je combineert een commerciële mentaliteit met een sterke interesse in de textielsector.• Internationaal reizen? Daar zeg jij volmondig ‘ja’ tegen.• Je hebt een stevige dosis zelfstandigheid om vlot te beslissen, maar bent bovendien ook een echte

teamplayer om samen de doelen te bereiken.

What do you get in return? • Een aantrekkelijke verloning met fi rmawagen, aangevuld met extralegale voordelen in overeenstemming

met jouw kennis en vaardigheden.• Een stabiel bedrijf met wereldfaam.• Een professioneel team met een intrinsieke passie voor linnen.

Libeco (www.libeco.com) is de grootste vlasweverij in België en behoort tot de top drie producenten van linnen in Europa. Ons familiebedrijf is gevestigd in Meulebeke en werd gesticht in 1858. Onder de naam Libeco Fabrics produceren we sto� en voor de industrie zoals meubel-, gordijn-, kledijsto� en en technisch textiel. Libeco Home vervaardigt afgewerkte linnen producten zoals bed-, tafel- en keukenlinnen en interieurdecoratie. Een hoogstaande kwaliteit is naast lokaal en duurzaam produceren het belangrijkste onderdeel van onze missie. Sinds 2006 dragen wij de titel Hofl everancier en sinds 2014 werken wij volledig CO2-neutraal.

Om hun verkoopteam in de afdeling Libeco Home te versterken, zoeken wij een enthousiaste Area Sales Manager (m/v).

Sta je al te popelen? Reageer dan snel! melissa@aanwervingshuis.be

Volg ons op Facebook en Linked-In.Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis

6Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to ine.callens@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE769284.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Head of Lighting Design People manager with vast technical background in high-end architectural lighting design

Your position: • As a Head of Lighting Design you are responsible for the management of the Lighting Design department. In close collaboration with the Managing Director and the management team, you have great impact on the success of the organisation • As a project manager you are in charge of the coordination of all projects. You take initiatives in order to improve efficiency and make decisions regarding the feasibility of projects • You are a coach to your team of 8 lighting designers, who are located in Paris, Zaventem and Gooimeer (near Amsterdam). You are engaged in developing their technical skills and their professional careers • You work closely with the local sales teams in order to provide technical support and training. As an expert yourself, you provide lighting designs for the most complex projects (20%). You also take on the responsibility of providing client training and support, and detecting future customer needs • From a technical point of view you are the single point of contact for the head offices in order to translate customer needs into product development projects. You make complex projects happen • You report to the Managing Director and are part of the management team.

Your profile: • You have a Master’s degree in Engineering and have relevant experience as a lighting designer • Preferably, you already have people management experience • You have excellent technical and spatial awareness and you are passionate about new trends in the architectural lighting sector • You are a coach to your coworkers and are a manager who has great organisational skills • You are flexible about travelling to all locations, to the head offices and sometimes when accompanying sales representatives visiting • Your speak fluent Dutch and you are fluent in French and English as well.

Our offer: • A unique opportunity in a senior management position in an international context and at a global organisation with a very strong reputation and its own design and production facilities at the head offices in Germany • Intensive and qualitative training opportunities and an attractive salary package in line with your relevant experience.

ERCO Lighting (www.erco.com) is a leading international specialist in archi-tectural lighting, using 100% LED technology. The family business, based in Lüdenscheid, in the heart of Germany, now operates as a global player with independent sales organisations and partners in 55 countries throughout the world. Around 1,000 committed and dedicated ERCO employees worldwide ensure that LED technology is deve-loped from a pure technology into a sophisticated lighting tool with custo-mers in eight application areas such as Work, Shop, Culture, Community, Hospi-tality, Living, Public and Contemplation. To ensure the growth of the integrated sales offices in Belgium, France, and the Netherlands, ERCO is looking for a (m/f)

ZAVENTEM

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sophie.van.kerckvoorde@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE769604. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Head of HR OperationsGedreven implementator van HR-systemen & -processen met oog voor continue

optimalisering en sterke interpersoonlijke vaardighedenJe functie: • Je bent de eindverantwoordelijke voor een ge- structureerde, efficiënte en kwalitatieve uitvoering van de salaris- en personeelsadministratie • Je zorgt voor het implementeren en continu optimaliseren van de HR-systemen en -processen die bijdragen aan een efficiënte organisatie • Je onderhoudt contacten met externe partners zoals het sociaal secretariaat en verzekeringsmaatschappijen om zo tot een hecht partnership te komen • Je bent verantwoordelijk voor de operationele verwerking van het cafetariaplan en oneShare-aandelenplan • Je ondersteunt je HR Business Partner- en Social Legal- collega’s met betrekking tot het sociaal overleg met de ondernemingsraad en vakorganisaties • Je zorgt voor het aanleveren van juiste en tijdige relevante informatie en adviseert het management en de directie bij de analyse van de HR-KPI’s en bij het nemen van de juiste acties • Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het aansturen, coachen en ontwikkelen van je team (12-tal medewerkers op 2 locaties) • Je rapporteert aan de HR Director BeNe.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma en hebt een stevige ervaring opgebouwd in een managementfunctie van (Belgische) payroll- en HR Services, bij voorkeur in een multinationale omgeving • Je hebt een ruime kennis en expertise in het beheren en optimaliseren van HR-informatiesystemen zoals Successfactors of Workday • Je haalt energie uit en houdt van leidinggeven aan een groot team (idealiter over verschillende locaties) • Je bent gedreven om continu processen te verbeteren • Als excellente communicator bouw je zelfstandig constructieve relaties uit met interne en externe stakeholders • Je bent flexibel en bereid om zowel in Oostende als Zaventem te werken • Je bent vlot drietalig NL/FR/ENG.

Aanbod: • Een uitdagende managementfunctie met ruime verantwoordelijkheden binnen een stabiel en kwalitatief internatio- naal opererend bedrijf met een sterke employerbrand, dat je tevens de mogelijkheid biedt om jezelf te ontwikkelen • Je expertise, engagement en ondernemerschap worden beloond met een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen, inclusief kortingen op reizen.

Onze klant TUI België (www.tui.be), met kantoren in Oostende en Zaventem, maakt deel uit van de internationale TUI Group. TUI België is de grootste Belgische toerismegroep en positioneert zich als een jonge en hyperstabiele onderneming actief in touroperating, distributie en luchtvaart. Samen met een team van 2.000 gedreven collega’s maken zij hun belofte ‘Discover your smile’ elke dag opnieuw waar. Momenteel zijn wij voor de corporate HR-afdeling (Oostende en Zaventem) op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOSTENDE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE769518. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

nP. Bruggeman n.v. is een belangrijke speler in de sector van gedistilleerd in de Benelux en realiseert een zaken- cijfer van meer dan € 45 miljoen (België en export) in zowel de horeca- als foodsector. P. Bruggeman n.v. maakt deel uit van de Franse groep La Martiniquaise, die wereldwijd aan- wezig is in 110 landen. P. Bruggeman n.v. is marktleider in jenever, met de premium merken Peterman, Smeets en Hertekamp, en speelt verder een belangrijke rol op de whisky-, wodka- en rummarkt met merken als Label 5 Whisky, Poliakov Vodka, Negrita Rum, Saint James Rum, Porto Cruz en Mangaroca. Om de verdere uit- breiding van de merkenportefeuille en de marketingactiviteiten te onder- steunen, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Senior Brand ManagerFMCG-brandbuilding-expert met Benelux-ervaring

Je functie: • Als Senior Brand Manager bepaal en ontwikkel je de marketingstrategie en marketingmix voor de aan jou toevertrouwde strategische merken, dit op Benelux-niveau. Je profileert je als expert van je merkenportfolio waardoor je continu op de hoogte bent van trends, concurrentiepositie en consumptiepatronen en zo de juiste communicatiekanalen weet te bepalen • In overeen- stemming met de Marketing Director maak je de jaarlijkse marketingplannen op en stel je investeringsbudgetten voor. Van daaruit bepaal je de nodige communicatie, de verdere doelstellingen i.v.m. marktaandeel, volumes en marges • Je implementeert en onderhoudt een efficiënt operationeel marketingplan, volgt effectiviteit op en geeft verbetering aan waar nodig • Je waakt over de marges van je merken en draagt zo bij tot de totale bedrijfsrentabiliteit • Je initieert en begeleidt de ontwikkeling van new product development en adviseert over succesvolle product-

lanceringen • Je rapporteert aan de Marketing Director en zorgt mee voor de ontwikkeling van een Junior Brand Manager.

Je profiel: • Je combineert een masterdiploma met 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in Marketing of Category Management binnen FMCG • Je hebt ervaring met marktdata (Nielsen of GFK) en een goede kennis van de gangbare Office-pakketten • Je bent analytisch ingesteld en in staat om conceptueel te denken. Je bent tevens organisatorisch sterk • Je bent drietalig Nederlands-Frans-Engels.

Aanbod: • Een boeiende functie binnen een jong marketingteam met een fantastische drive en spirit • De kans om jezelf te ontwikkelen binnen een internationale FMCG-speler met Gentse roots • Een marktconform salaris met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

7Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 17 juli 2018 (poststempel, datum verzending e-mail of datum ontvangstbewijs telt) naar OCMW Oudenaarde t.a.v. de voorzitter, Meerspoort 30, 9700 Oudenaarde of ns@ocmwoudenaarde.be.

HoofdverpleegkundigeBV5 - voltijds onbepaalde duur - wervingsreserve 2 jaar

OCMW Oudenaarde biedt zorg aan 169 bewoners in twee woonzorgcentra en beheert daarnaast een groep van 25 assistentiewoningen. Wij streven naar een professionele dienstverlening waar zorgkwaliteit en menselijkheid hand in hand gaan. Als hoofdverpleegkundige onderhoud je een efficiënte woon-, leef- en zorgorganisatie in de twee woonzorgcentra en de assistentie- woningen. Je bevordert een prettig werkklimaat om samen met je collega’s de best mogelijke zorg te kunnen bieden aan de bewoners. Daarenboven streef je naar een optimale bewonerszorg, waarbij de bewoner in zijn totaliteit wordt benaderd.

Je profiel: • Je bent houder van een diploma van gegradueerd (A1) verpleegkundige of bachelor verpleegkundige, aangevuld met minimaal een tweejarige kaderopleiding nursing • Je bent houder van een rijbewijs B • Je verzekert 1 week op 3 telefonische permanentie buiten de werkuren.

Aanbod: • Voltijdse overeenkomst van onbepaalde duur in contractueel dienstverband • Onbeperkte overname van anciënniteit uit de openbare sector en uit de privésector of als zelfstandige • Glijdende uurregeling • Maaltijdcheques van 7 euro per werkdag • Fietsvergoeding of tussenkomst in woon-werkverkeer openbaar vervoer • Hospitalisatieverzekering • Tewerkstelling in een splinternieuwe werkomgeving.

Interesse?Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure voor deze functie vind je in de infobundel op www.ocmwoudenaarde.be of kan je opvragen bij Nikita Schoonjans via ns@ocmwoudenaarde.be.

OCMW Oudenaarde staat open voor alle kandidaten, zonder onderscheid van geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of even- tuele handicap. Het OCMW vult volgende functie in (m/v/x)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OUDENAARDE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE769989. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

HSE CoördinatorEnthousiaste facilitator van HSE die meedenkt met de business

Je functie: • Je combineert de rol van preventieadviseur en milieucoördinator en staat in voor het uitwerken, implementeren en monitoren van het lokale preventie- en milieubeleid • Je adviseert bij de opmaak van het globale preventie- en jaaractieplan. Je vertaalt deze plannen naar concrete acties die je verder implementeert en opvolgt op de productievloer • Je draagt het preventiebeleid uit en zorgt voor een sensibilisering in de organisatie. Je enthousiasmeert anderen en houdt Health, Safety en Environment op de agenda • Je voert proactief risicoanalyses uit in het productieproces, de werkmethodes, de arbeidsprocessen, en gaat op zoek naar de juiste maatregelen en technische oplossingen met het oog op verbeteringen op het gebied van veiligheid en ergonomie • Je bent een belangrijke spilfiguur in het CPBW en EDPBW. Daarnaast ben je de contactpersoon voor de inspectiediensten en sta je in voor een correcte rapportage • Je draagt bij tot de ontwikkeling, invoering, toepassing en evaluatie van milieuvriendelijke productie-methodes, BBT en producten. Je stelt investeringen voor die de ecologische footprint reduceren • Je rapporteert aan de Operations Manager van BMT Aerospace Oostkamp.

Je profiel: • Je vult een hogere opleiding aan met minimum een diploma preventieadviseur niveau II. Je bent bereid je verder bij te scholen tot niveau I en het diploma milieucoördinator niveau A te behalen • Je hebt minstens 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving. Affiniteit met chemische producten is een extra troef • Je weet je vlot te bewegen op alle niveaus binnen de organisatie en bent communicatief sterk • Je denkt in termen van oplossingen en neemt initiatieven om zaken te verbeteren. Je beschikt over goede projectmanagementvaardig- heden en een sterk organisatorisch vermogen • Je bezit de nodige overtuigingskracht en weet anderen binnen de organisatie te enthousiasmeren.

Aanbod: • Een aantrekkelijke functie in een internationale KMO die wereldwijd marktleider is in het luchtvaartsegment voor de tandwieltechnologie • Een aangename werkomgeving in een dynamisch en mensgericht bedrijf, met een collegiale werksfeer • De mogelijkheid tot professionele opleidingen en continue zelfontplooiing.

BMT Aerospace levert wereldwijd hoogtechnologische precisie- componenten voor de luchtvaart- sector, zoals tandwielen, trans- missie- en actuatiesystemen. BMT Aerospace is actief in 3 locaties: VS, Roemenië en België. De Belgische vestiging is gelegen in Oostkamp en is reeds meer dan 25 jaar wereldwijd een toonaangevende producent voor het aandrijfmechanisme van de slats (aanvalsboord vleugel) en flaps en dit voor verschillende commerciële vliegtuigprogramma’s waaronder Airbus, Boeing, Embraer, Sukhoi, Bombardier en Irkut. Door een interne promotie heeft BMT Aerospace Oostkamp een vacature voor een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOSTKAMP

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to elisa.pauwels@jobs.hudson.com. Do not forget to mention the correct reference.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

International Key Account Manager

Analytical relationship builder in order to secure customer loyalty and steer Panasonic’s private

label business - Ref. BE769896

Your role: • Responsible for existing and new international customers in the retail sector for the private label business • Continuously upgrading the customer base and working on long-term relationships by identifying relevant key decision makers and acting as the client’s trusted in-between • Res-ponsible for commercial appointments and price negotiations as a relation administrator with purchasers in the FMCG sector.

Key Account Manager Retail

Belux Analytical and result-oriented relationship builder in order to secure customer loyalty - Ref. BE767498

Your role: • Responsible, within the Benelux team, for the total management of your customer portfolio and the active prospec-tion for new accounts • Building partnerships with your customers in retail and wholesale through modern account management tools and category management • Supporting the profitable and sustainable growth of the Benelux business unit by setting up your own business plan, which you negotiate with your customers.

PANASONIC ENERGY EUROPE is an important division of the Japanese electronic manufacturing company Panasonic Corporation and is respon-sible for marketing, sales and distri-bution of consumer batteries for the whole of Europe. To further develop the commercial approach for the Euro-pean Headquarters located in Asse-Zellik, we are currently looking for a (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

ASSE-ZELLIK

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

Our offer for both positions: • Challenging international sales positions with responsibility in a young and dynamic environment with a positive atmosphere, open communication and where sense of initiative is highly appreciated • The opportunity to further develop in your fields of expertise, with a competitive salary and fringe benefits.

Oo� -Vlaanderen

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

DE ABSOLUTE DO’S

1. LAAT ZIEN WAT JE KUNT

Als je een job zoekt of je carrière een boost wilt geven, dan is het belangrijk om jezelf ook online te laten zien. Zeker op het vlak van vaardigheden en ervaring. Je socialemediaprofielen helpen je om je zoektocht uit te breiden en om meer aan-zien binnen je vakgebied te verwerven. Neem dus zeker de tijd om je profielen te updaten. Liefst nog voor je aan je zoektocht begint.

2. WEES CONSISTENT

Staan op je cv dezelfde werkgevers als op je pro-fiel op LinkedIn? En komt de informatie op je Facebook-account overeen met info die ergens

anders online staat? Het is niet erg als je op je cv je studentenjobs overslaat. Erger is het wanneer functietitels, bedrijfsnamen of periodes niet over-eenstemmen met informatie die je online zet. Zo blaas je al meteen heel wat bruggen op met po-tentiële werkgevers.

3. GOOGLE JEZELF

Google jezelf en je ziet waarschijnlijk heel wat informatie waar je zelf van staat te kijken. Voor werkgevers is het dus gemakkelijk om bepaalde dingen over je te weten te komen. Als je online een foto vindt waarop je dronken bent, verwijder je die best zo snel mogelijk.

4. VERGROOT JE NETWERK

Maak connecties met mensen uit je sector, volg

experten in je vakgebied en ga in gesprek. Of voeg jezelf toe aan LinkedIn- en Facebook-groepen die aansluiten bij je interesses en maak deel uit van discussies. Door op voorhand een netwerk uit te bouwen, kun je gemakkelijk het hoofd boven water houden als je je job verliest of een nieuwe uitdaging zoekt.

5. GEVEN IS NEMEN

Hoe meer je anderen binnen je netwerk helpt, hoe groter de kans is dat ze jou ook helpen wan-neer je het nodig hebt. Schrijf aanbevelingen op LinkedIn, stel je connecties voor aan andere inte-ressante mensen of deel relevante artikels.

DE ABSOLUTE DON’TS

1. ONGEPASTE BERICHTGEVING

Een van de vele redenen waarom je ontslagen kunt worden, is ongepaste berichtgeving over het bedrijf waar je werkt. Het kan niet altijd rozen-geur en maneschijn zijn op de werkvloer, maar hou je frustraties voor jezelf. Niet alleen kan het je je job kosten. Toekomstige werkgevers mijden ook liever iemand die slecht praat over een on-derneming.

2. JE PRIVACY-INSTELLINGEN UIT

HET OOG VERLIEZEN

Deel je graag herinneringen van een onverge-telijke avond met je vrienden? Geen probleem, zolang alleen je vrienden het kunnen zien. Ver-

geet dus niet af en toe je privacy-instellingen te checken, zodat je losbandige foto’s en berichten niet gelezen worden door personen die invloed hebben op je carrière.

3. IEDEREEN ONLINE ACCEPTEREN

Je netwerk uitbreiden is belangrijk, maar dat wil niet zeggen dat je zomaar iedereen als vriend of zakenrelatie moet accepteren op sociale media. De regel is: kwaliteit boven kwantiteit. Pas als jul-lie iets gemeenschappelijks hebben, weet je dat die persoon waardevol kan zijn.

4. TIJD ONLINE SPENDEREN

TIJDENS DE WERKUREN

Iedereen kijkt weleens naar jobadvertenties tij-dens de werkuren. Maar je mag er ook niet mee overdrijven. Gebruik bijvoorbeeld zeker niet je professionele e-mailaccount om te solliciteren, want dan weten je bazen mogelijk al in een mum van tijd dat je naar ander werk uitkijkt.

(dt/em) - Bron: The Balance Careers

Sociale media, zoals Twitter, LinkedIn en Facebook, kunnen je aan een job

helpen. Sterker nog, ze kunnen je carrière een boost geven. Al is er ook een

keerzijde: als je ze verkeerd gebruikt, kunnen ze je carrière een fikse deuk ge-

ven. Daarom is het belangrijk om goed te weten wat je best wel en niet doet.

DO’S EN DON’TS OP SOCIALE MEDIA

TIJDENS HET SOLLICITEREN 9

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

“Onze biologische klok stimuleert ons lichaam om overdag actief te zijn en ’s nachts te rusten”, stelt Eddy Kay, geneesheer en ergonoom van opleiding en nu manager well-being bij HR-bedrijf Atten-tia. “Nacht- en shiftwerk verstoren dat biologisch ritme, waardoor niet zelden slaapproblemen en maag- en darmklachten optreden.”Dat is evenwel niet alles, oppert Kay. “Studies wij-zen bovendien op een verhoogd risico op hart- en vaatziekten en een hoge bloeddruk bij shiftwer-kers. Ook het sociale leven wordt ontregeld.” Hij somt een aantal maatregelen op die werkgevers kunnen nemen om nacht- en shiftwerk aangena-mer te maken voor de werknemer en eventuele risico’s in te perken.

1. BEPERK PERMANENT NACHTWERK EN/OF LANGE CYCLI

Vijf nachten na elkaar is het maximum. Daarna be-gint het slaapgebrek op te lopen.

2. BEGIN BIJ WISSELENDE SHIFTS MET EEN OCHTENDSHIFT, GEVOLGD DOOR EEN NA-MIDDAG- EN NACHTSHIFT

Zorg voor voldoende rust tussen de shifts. Als een shift eindigt om 22 uur en de volgende begint om 6 uur, dan is er onvoldoende tijd om zich te ver-

plaatsen, te slapen en te eten.

3. BEPAAL DE SHIFTWISSELS IN FUNCTIE VAN HET SOCIAAL LEVEN VAN JOUW WERKNE-MERS

Vaak kiest men voor 6, 14 en 22 uur, maar 7 (of 7.30), 15 (15.30) of 23 (23.30) uur zijn meer ge-schikt.

4. ZORG VOOR REGELMATIGE SHIFTS

Laattijdige en onvoorziene veranderingen in het werkrooster verhogen de werkstress, met extra vermoeidheid tot gevolg.

5. VERLICHT DE WERKPLEKKEN CORRECT

Zo beperk je de afscheiding van het hormoon me-latonine ‘s nachts. Melatonine zorgt er immers voor dat je slaperig wordt.

6. BETREK JOUW WERKNEMERS ALTIJD BIJ DE INVULLING VAN DE UURROOSTERS

Sensibiliseer jouw medewerkers met tips voor een goede slaap en gezonde voeding.

7. ZORG PROACTIEF VOOR DAGWERK BIJ OUDERE WERKNEMERS

Volgens de wet kunnen werknemers vanaf 55 jaar of wanneer ze een beroepsloopbaan met nachtar-

beid van minstens 20 jaar kunnen bewijzen, vra-gen om met nachtwerk te stoppen.

8. WEES HEEL VOORZICHTIG MET ZWANGERE VROUWEN

Studies bij zwangere vrouwen tonen een verband aan tussen nachtwerk en een toegenomen risico op een spontaan miskraam en vroeggeboorte. Pleeg meteen overleg met de preventieadviseur/arbeidsgeneesheer.

9. NACHT- EN SHIFTWERK MOETEN PER-SOONLIJKE KEUZE ZIJN

Pas dan zal de medewerker gemotiveerder en ‘psy-chisch’ gezonder blijven.

10. VERMIJD ZWARE MAALTIJDEN ‘S NACHTS

Voor de ploegwerker: eet voldoende fruit en groenten, eet regelmatig, vermijd zware maal-tijden net voor het slapengaan en zorg voor een goed verduisterde kamer als je thuiskomt. (WiVi)

Wie het doet, weet het maar al te goed: nacht- en shiftwerk vormen een extra belasting voor lichaam en geest. Houdt jouw baas rekening met deze zaken?

10 gebode� voor d� (ploe�)baa�

WERKEN IN PLOEGEN facebook.com/markmgzine

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op zaterdag 29 september in De Standaard en Het Nieuwsblad, met onder andere de volgende highlights:

• Nieuwe beroepen • Co-creatie: als samenwerken vooropstaat• Iedereen welkom: van onboarding naar preboarding• Tips voor een betere ergonomie

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op zaterdag 29 september in De Standaard en Het Nieuwsblad, met onder andere de volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be