Vlaams-Brabant

Als de baas je vakantie vastlegt

WERKEN IN EEN BEDRIJF MET EEN COLLECTIEVE ZOMERSLUITING

Bart Sioen uit Affligem en Erwin Buys uit Kampenhout werken al meer dan tien jaar voor CG Power Systems, een producent van transformatoren. Erwin Buys is er operations manager en Bart Sioen werkt er onder meer als aankoper. Hun bedrijf sluit traditioneel in volle zomer twee tot drie weken. Dat wis-ten Bart en Erwin toen ze hun arbeidsover-eenkomst tekenden. “Gelukkig heb ik naast de vastgeklikte verlofdagen nog voldoende

dagen over om zelf te kiezen”, stelt Bart. Ook collega Erwin Buys vindt de regeling op zich niet echt problematisch: “Je kent in januari al het tijdstip van de collectieve zo-mersluiting. Dat schept duidelijkheid naar de planning van de vakantie.”

MENINGEN VERDEELD

Ook andere bedrijven hanteren een zomer-sluiting. Zo werkt Inez Raemaekers, die in Halle woont, bij Audi Brussels als employer branding coördinator. Ze heeft twee kinde-ren en dan komt de tijdelijke zomerse stilte in de fabriek goed van pas. De vakantierege-ling is, volgens haar, familievriendelijk. Tus-sen Kerstmis en Nieuwjaar is er bijvoorbeeld ook een wintersluiting bij Audi Brussels. De

productie valt compleet stil. Niemand werkt door en stoort jou. “Het voelt heerlijk om ge-durende drie weken volledig de druk van de ketel te halen”, stelt Inez.

Bij CG Power Systems staat het principe van de collectieve zomersluiting als een paal boven water. In de ondernemingsraad spre-ken de sociale partners uitsluitend over het tijdstip ervan. Bart Sioen hoort nauwelijks oppositie bij zijn collega’s van de logistieke afdeling. “De voordelen wegen op tegen de nadelen, zelfs bij kinderloze medewerkers”, stelt hij. Toch zijn er ook andere geluiden. “In de fa-briek zijn de meningen verdeeld”, vertelt Er-win Buys. “De partner van sommige mensen werkt bijvoorbeeld in een bedrijf waarvan de collectieve sluiting niet samenvalt met de onze. Of medewerkers willen graag een maand weg om familie te bezoeken in het buitenland.”

EXAMENS

Bij Audi Brussels hoor je alleen werknemers mopperen over de duurdere vliegtickets in

hartje zomer. Tijdens het aanwervingspro-ces komt het verlof altijd ter sprake. Solli-citanten weten hoe de vork aan de steel zit voor ze hun contract ondertekenen. “Het is geen breekpunt”, poneert Inez Raemaekers. “Net zoals het collectieve zomerverlof even-min beslissend is om het bedrijf te verlaten.” Iedereen tegelijk op zomervakantie: geeft dat een boost aan de sfeer op het werk? “Het is alsof de examens bijna afgelopen zijn”, vergelijkt Inez. “Het is rushen om de taken correct en tijdig af te werken. Tegelijk kijken we uit naar de vakantie en tellen we samen af. Sommige collega’s bouwen een beschei-den feestje. En wanneer de fabriek opnieuw start, hebben de collega’s elkaar massa’s reisverhalen te vertellen, alsof het de eerste schooldag is.”

Gert Verlinden

“De voordelen wegen op

tegen de nadelen, zelfs bij

kinderloze medewerkers”

Bart Sioen ,

CG Power Systems

Een collectieve zomersluiting valt altijd in juli of augustus, dus ook wanneer de kinderen zomervakantie hebben.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Belgen gaan graag op vakantie en boeken die graag vroeg. Wedden dat

jouw zomervakantie al een tijdje staat ingevuld in de agenda? In som-

mige bedrijven bepaalt de werkgever het tijdstip van de zomerse rust

voor alle medewerkers tegelijk. Is dat een vloek of zegen? “Het is alsof

de examens bijna afgelopen zijn.”

“Een zomersluiting is geen breekpunt”, aldus InezRaemaekers van Audi Brussels.

1. Heb je schoolgaande kinderen? Een collectieve zomersluiting valt altijd in juli of augustus. Je bent gegarandeerd thuis wanneer de kinderen van vakantie genieten. Gezellig en ideaal om de op-vang te plannen.

2. De mailserver gaat down. Talloze Belgen krijgen stress op vakantie omdat ze beseffen dat bij hun terugkeer een uitpuilende mailbox wacht. Of dat er een berg achterstallig werk ligt. Niets van dat alles bij een collectieve zomersluiting. De mailbox gaat vrijwel letterlijk down. Je begint na je vakantie opnieuw met een

propere lei.

3. Het takenlijstje van je collega opvol-gen of zijn klanten opvangen wanneer hij aan het strand ligt? Een dergelijk bit-ter scenario is van de baan. Want jullie genieten tegelijk van vakantie.

4. Je bent gegarandeerd thuis in de zomer en tijdens de eindejaarsfeesten. De werkgever kan dit plezier aan iedere medewerker gunnen. Er is niemand die op de winkel moet passen in de gezel-ligste tijd van het jaar, want de winkel is gesloten.

4 zalige voordelen van een collectieve zomersluiting

1. Het is gemakkelijk voor de leiding-gevenden om verlof van de teamleden in te plannen en goed te keuren. Ze hoeven niemand teleur te stellen.

2. Het is een uitstekende periode om de machines volledig stil te leggen en van een noodzakelijke en grondige onder-houdsbeurt te voorzien. Maar ook om

grote infrastructuurwerken uit te voeren of om de installaties aan te passen aan de vragen van klanten.

3. Ze vermijden problemen met hun personeelscapaciteit: er is altijd voldoende personeel aanwezig in de periode dat het bedrijf in productie is. Iedereen neemt namelijk samen verlof.

Waarom werkgevers voor een collectief

zomerverlof kiezen

2Vlaams-Brabant

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/Vl

aam

s-Br

aban

t

FUNCTIE:• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en het sturen en motiveren van een vakbekwaam team medewerkers. • Samen met jouw medewerkers zorg je voor een optimaal assortiment en een perfecte winkelpresentatie.

PROFIEL: • Je hebt enkele jaren ervaring in een commerciële functie en een brede algemene vorming op bachelor niveau. • Je hebt leidinggevende capaciteiten en een grote affi niteit met onze producten. • Je bent een enthousiaste persoonlijkheid die ook zelf graag de handen uit de mouwen steekt. • Je bent goed tweetalig NL/FR.

AANBOD:• Een goed salaris. • Een aangenaam werk in een groeiend en stabiel bedrijf. • Veel ruimte voor eigen initiatief in een motiverende bedrijfscultuur. • Een grondige opleiding en doorgroeimogelijkheden.

WINKELVERANTWOORDELIJKE

www.standaardboekhandel.be/vacatures

INTERESSE?Mail dan vandaag nog je motivatie + cv naar Standaard Boekhandel t.a.v. ann.degraeve@standaardboekhandel.be. We zien je kandidatuur met belangstelling tegemoet.

SBC High Traffi c Retail is de express formule van de groep Standaard Boekhandel. We hebben een assortiment dat zich richt op de dagelijkse pendelaars en de treinreizigers. Voor ons verkooppunt in de nieuwe winkelgalerij van het NMBS-STATION BRUSSEL NOORD zoeken we een m/v:

Anda nv is gevestigd in Boortmeerbeek en produceert een breed en kwalitatief hoogstaand assortiment koude sauzen voor verkoop via groothandelaars aan professionele horeca-uitbaters. Anda-sauzen worden uitsluitend bereid op natuurlijke wijze en met zorgvuldig en streng geselecteerde basisproducten. Een doorgedreven kwaliteitsbeleid met overeenkomstige productiemiddelen, en uiteraard de ervaring en toewijding van alle medewerkers garanderen de finesse van onze gezonde en over-heerlijke sauzen. Heb je trek in al dit lekkers? Zet er je tanden in als

S A L E S P R O M O T O RRegio: Vlaams- en Waals-Brabant, Luik en Limburg

INTERESSE? Stuur je kandidatuur naar: DULLERS ADVIES, werving en selectie, Zolderstraat 17, 3510 Hasselt, of via e-mail naar info@dullers-advies.be of bel voor meer informatie naar dhr. J. Heylen op 0475 90 07 02. Wij zijn ook buiten de kantooruren ruim beschikbaar en garanderen een discrete en sollicitantvriendelijke behandeling van je kandidatuur.

www.andasauces.be

www.dullers-advies.be

JOUW OPDRACHT:• Na een grondige opleiding in ons productengamma word je de contactpersoon voor onze klanten: frituur-, pitabar- en restauranthouders. Zij worden beleverd door een aantal groothandelaars in sauzen en andere horecabenodigdheden. • Toekomstige klanten weet je met een vlot en aangenaam gesprek perfect duidelijk te maken wat Anda voor hen kan betekenen. • Bestaande klanten overtuig je om nog meer Anda-producten uit te proberen. Je informeert hen stipt over nieuwigheden en acties. • Ook met de groothandelaars bouw je een goede relatie en samenwerking op zodat zij echte partners worden en blijven. • Je rapporteert systematisch over je activiteiten en resultaten.

JOUW PROFIEL:• Je genoot een opleiding in verkoop of marketing, liefst op bachelorniveau of bent gelijkwaardig door ruime ervaring. • Je beschikt over een eerste succesvolle werkervaring op commercieel terrein. Je bent enthousiast op zoek naar een tweede uitdaging. • Ervaring in de snack- en frituur-sector is een pluspunt. • Talenkennis: naast het Nederlands, de voertaal in onze firma, is een perfecte kennis van het Frans absoluut noodzakelijk. • Informaticagebruik schrikt je niet af: Excel, Word, e-mails, databeheer met een specifieke Anda-applicatie. • Je woont en leeft in je werkgebied zodat je gemakkelijk contacten kan leggen en de plaatselijke mentaliteit en gevoeligheden aanvoelt. Je hebt de natuurlijke gave om het vertrouwen van anderen te winnen. • Als persoonlijke kenmerken vallen vooral op: enthousiast en gedreven, opgewekt en vlot in de omgang, efficiënt en gedisciplineerd in eigen werk en tijdsbesteding, alert voor nieuws in je sector, ruime zin voor initiatief. • Geen 9-to-5-mentaliteit. • Je beschikt over een rijbewijs B.

AANBOD:• Een aantrekkelijk vast salaris • Firmawagen (ook voor privégebruik) • Gsm en iPad • Opleiding en regelmatige begeleiding • Veel contacten • Vast werk in een groeiend bedrijf met een collegiale sfeer • Last but not least: een uitgebreid gamma van lekkere kwaliteitsproducten.

De Vlaamse Waterweg nv zoekt

2 WERFTOEZICHTERSStatutair – Merelbeke en Willebroek

Functie: Als werftoezichter ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging, zowel op administratief als technisch vlak, van onze werven in nauwe samenwerking met de projectingenieur. Je controleert de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de be-stekvoorwaarden. Ten slotte onderhoud je interne en externe contac-ten en volg je werfvergaderingen op. Voor de functie te Merelbeke ben je actief in de regio Oost- en West-Vlaanderen en voor de functie te Willebroek in de regio Antwerpen en Vlaams-Brabant

Profiel: Voor de functie te Merelbeke beschik je over een bachelor diploma bouwkunde, voor de functie te Willebroek beschik je over een bachelor diploma bouwkunde of elektromechanica. Daarnaast is een (voorlopig) rijbewijs B een vereiste.

Interesse?Aarzel dan niet en surf naar www.vlaamsewaterweg.be voor meer informatie!

Uw leeftijd, afkomst, geslacht, gender ofeen eventuele handicap maken geen verschil.

U wordt geselecteerd op basis van uw kwaliteiten en vaardigheden.WERKENVOORVLAANDEREN.BE

ADMINISTRATIEF BEDIENDEStatutair – Antwerpen

Functie: Als administratief bediende bied je ondersteuning aan een aantal projectingenieurs die instaan voor het uitvoeren en begeleiden van de infrastructuur- en waterbeheersingsprojecten.

Profiel: Ben je in het bezit van een bachelordiploma en heb je mini-mum 1 jaar professionele ervaring met administratieve taken? Ben je in het bezit van een (voorlopig) rijbewijs B?

De Regie der Gebouwen is de vastgoedbeheerdervan de federale staat.

Voor de dienst Talent van haar afdeling Personeel en organisatie is zij op zoek naar een:

Rekrutering- en selectieverantwoordelijke (m/v/x)Type: statutair | Diploma: master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)Jobinhoud• U bent mee verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie voor de Regie der Gebouwen:• U geeft uw klanten advies bij het bepalen van het juiste competentieprofiel en bepaalt samen

met hen de selectiemethoden om de juiste talenten aan te trekken. • U plant en voert de selectieprocedure uit in samenwerking met Selor en u bent het centrale

aanspreekpunt voor de kandidaten. • U werkt nauw samen met de communicatiedienst van de Regie der Gebouwen en Selor

om rekruteringsacties op te zetten.• U voert de selectie-/oriëntatieprocedure uit en evalueert de competenties, zodat u een lijst

met geschikte kandidaten kunt opstellen binnen de voorziene termijnen en gekwalificeerd personeel voor de klant kunt aantrekken.

• U volgt de nodige opleidingen bij Selor en stapt in een intensief coachingtraject, zodat u gecertificeerd bent en in naam van Selor selectieprocedures van A tot Z kunt uitvoeren.

Solliciteren Raadpleeg de volledige functiebeschrijving en solliciteer (t.e.m. 20/07/2018) via http://www.selor.be/nl/job/ANG18141

Meer info over de jobinhoud? Yvonne Ermens | Personeel en organisatie-Talent | 02 541 71 53 | yvonne.ermens@regiedergebouwen.be

www.regiedergebouwen.be

Thuisverpleging Leuven (Nieuw Team!)We zijn op zoek naar:

THUISVERPLEEGKUNDIGENProfiel• Je biedt verpleegkundige zorgen

en begeleiding aan de cliënten van onze thuisverpleging

• Je bent sociaal en kan goed zelfstandig werken alsook samenwerken in een gedifferentieerd team.

Persoonsgebonden competenties• Zelfstandig werken• Klantgerichtheid• Zin voor nauwkeurigheid hebben• Samenwerken in een team.

Studies• Professionele bachelor Verpleegkunde• Hoger beroepsonderwijs (HBO)

Verpleegkunde Contract• Vaste Job• Contract van onbepaalde duur• VoltijdsAanbodJe loon (barema PC 330) wordt aangevuld met:

• bedrijfswagen (BMW mini one), GSM, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering

• maandelijkse internetvergoeding.

SolliciterenThuisverpleging Leuven (groep Hunnegem), ter attentie van Kris Bormans

Charles Deberiotstraat 12 - 3000 Leuven - 016 24 05 55 - 0474 79 69 51kris.zvm@telenet.be

3Vlaams-Brabant

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

ZIN OM MEE TE BOUWEN? Solliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be of contacteer Jorinde Gijbels (011 30 35 00) voor meer informatie.

www.motmansenpartners.be

Sinds 2003 begeleidt D-Sense (www.d-sense.com) bedrijven die op een uitgesproken klantgerichte wijze hun missie en strategische doelen wensen te realiseren en dit door middel van Customer Delight Management. Hun geïntegreerde dienstverlening voor de Belgische en Nederlandse markt bestaat uit zowel strategische consulting, researchdiensten als ontwikkeling van klantgerichtheidscompetenties. Om de footprint van de organisatie samen met de eigenaar te versterken, zijn wij voor hen op zoek naar een ondernemende:

DIRECTOR MANAGEMENT CONSULTINGOm de ambitieuze groei van D-Sense mee vorm te geven

AANBOD: • Je komt terecht in een ambitieuze organisatie waar waarden als passie, drive, mensgerichtheid en focus centraal staan • In deze rol maak je het bedrijf klaar voor de toekomst en bestaat er een mogelijkheid om je op termijn in te kopen

Erke

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 1

560

/BO

FUNCTIE: • Verantwoordelijk voor het uitdragen van de missie ‘Onze klanten doen uitblinken’ en de commerciële uitbouw binnen België en Nederland • Begeleiden van strategische workshops en op een proces- en projectmatige wijze Customer Delight Management implementeren bij klanten • Samen met de eigenaar de organisatie laten groeien op vlak van omzet, rendement en focus, maar vooral op vlak van delighted medewerkers en klanten

PROFIEL: • Master met min. 5 jaar relevante ervaring als business/management consultant in een klantgeoriënteerde omgeving • Kennis van onderzoek en ervaring met opleiding geven vormen een troef • Gestructureerd, fl exibel, oog voor detail en het vormelijke aspect • Teamplayer die samen met mensen resultaten weet te boeken en hen doet uitblinken • Ondernemer met commerciële fl air die opportuniteiten ziet • Het gezicht van D-Sense in de markt willen worden • Vlotte communicator in het Nederlands, Frans en Engels en dit op alle niveaus

VG

.171

/ B •

B-A

B11

.013

• W

.RS

.146

• S

PID

ER

CO

NC

EP

TS.E

U

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek

Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen hrm@deputter.co T: +32-3-320.87.87 www.deputter.co

TECHNICAL TRAINING MANAGER BENELUX

Het Knorr-Bremse-concern, waarvan het hoofdkantoor in München is gevestigd, is wereldmarktleider op het gebied van remsystemen voor railvoertuigen en bedrijfswagens. Als technologische gangmaker houdt Knorr-Bremse zich al meer dan 110 jaar intensief bezig met de ontwikkeling, productie, verkoop en service van moderne remsystemen. In 2017 realiseerde het concern een omzet van 6,24 miljard euro en had wereldwijd ca. 28.000 medewerkers in dienst.Om de groei te ondersteunen is Knorr-Bremse Benelux te Mechelen op zoek naar een ervaren en gedreven (m/v): www.knorr-bremse.be

PROFIEL • Je hebt een Bachelor diploma in een technische of elektromechanische richting (of gelijkwaardig

door brede en gerichte ervaring) • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in het geven van technische trainingen (met voorkeur in automotive) • Je bent leergierig, hands-on en organisatorisch sterk • Je bent een communicatief sterke, charismatische trainer/onderwijzer/coach • Je bent een extravert ondernemer • Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans, vlot Engels en Duits is een plus

AANBOD • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een uitgebreid pakket extralegale voordelen • Een uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden • Reële doorgroeimogelijkheden op Internationaal niveau

FUNCTIEAls Technical Training Manager Benelux ben je verantwoordelijk voor alle technische trainingen in de Benelux, en dit van A tot Z. Je ontwikkelt en organiseert de technische en operationele trainingen. Je geeft technische trainingen aan gespecialiseerd personeel van de eerste montageklanten. Je werkt samen met het Knorr-Bremse dealernetwerk, eindklanten en medewerkers bij het plannen van de op maat gemaakte trainingen. Je houdt trainingsverslagen bij. Je beheert de dagelijkse activiteiten van het regionaal trainingscentrum. Je werkt probleemoplossend en geeft feedback. Je bewaart en onderhoudt trainingsdocumentatie. Je treedt op als aanspreekpunt om collega’s bij te staan in technische zaken zowel intern als extern. Je rapporteert aan de Sales Manager IAM Benelux.

Ter uitbereiding van het team is NIFTIX op zoek naar gemotiveerde ELEKTRICIENSJouw functie:•Uitvoerenvanelektrischeinstallatieszowelresidentieelalsindustrieel.•Plaatsenenaansluitenvandatabekabeling.•Plaatsenenaansluitenvanaudio-installaties.•Installerenvanbeveiligingssystemen(brand,camerabewaking).•Plaatsen/programmerenvandomotica.•Onderhoudvanbestaandeinstallaties.•Opsporenvanfouten.•…

Jouw profiel:•JebentinhetbezitvaneentechnischdiplomaTSOofBSO,richtingelektriciteitofgelijkwaardigdoorervaring.•Jewerktgraaginteammaarkanookperfectzelfstandigwerken.•Jegaatnauwkeurigtewerkenhebtoogvoordetailenkwaliteit.•Jebentgemotiveerdenleertgraagbij.•VoorkennissoftwareLoxoneen/ofKNXiszekereenpluspunt.•JebentinhetbezitvaneenrijbewijsB.

ons aanbod:•Eenboeiendeafwisselendejobineenjongdynamischbedrijf.•Eenvoltijdsvastcontract.•Marktconformloonmetextralegalevoordelen(maaltijdcheques,gsm-abonnement,hospitalisatieverzeke-ring,…).

solliciteren?Stuurjecvenmotivatienaarjobs@niftix.be.NIFTIX BVBAProvinciebaan61-3110Rotselaar-016/89.52.41

FunctieAls verantwoordelijke sociale dienst leid je het team en stuur je de medewerkers aan in de opvolging van het hulpverleningsproces teneinde de algemene werking en de kwaliteit van de hulpverlening te waarborgen.

Profiel• Houder van een diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van

maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma, behaald in het Nederlandstalig onderwijs of bewijs van Nederlandse taalkennis d.m.v. Selor-attest

• Relevante ervaring• Kennis van de Franse taal (in het bezit zijn van een Selor-attest art.9§2 binnen 6 maanden van

aanwerving)• Kennis van de belangrijkste MS Office applicaties (Word en Excel)• Professioneel, zelfstandig, teamplayer, dynamisch, communicatief, nauwgezet, flexibel en

discreet

Aanbod• Statutaire aanstelling, wervingsreserve van 2 jaar• Bruto maandloon barema B4-B5 (min. 2.782,03 EUR –max. 4.532 EUR)• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (7,5 EUR) en hospitalisatieverzekering• Gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding• Aantrekkelijke vakantieregeling• Volledige meerekenbaarheid van relevante beroepservaring

Om deel te nemen aan de selectieproeven bezorg je een motivatiebrief en CV in het Nederlands, kopie diploma en recent uittreksel uit het straf register ten laatste op 31.08.2018 aan OCMW Kraainem, Arthur Dezangrélaan 17, 1950 Kraainem of via mail naar vacature@ocmw.kraainem.beInlichtingen: Hilde Croes 02/719.20.86Onvolledige en laattijdige kandidaturen zullen automatisch geweigerd worden.

OCMW Kraainem zoekt:Verantwoordelijke sociale dienst (m/v) voltijds – min 4/5de – startdatum: januari 2019

4Vlaams-Brabant

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/Vl

aam

s-Br

aban

t

DB509072E8

Belgomeals zoekt wegensexpansie gemotiveerde

medewerkers voor de volgendefunctie in de grootkeuken te

Neder-over-Heembeek:

Operationele productieverantwoordelijke

Kok voor traiteurafdelingGeen weekendwerk | Verloning volgens ervaring

| Goede verlofregeling

Stuur vandaag nog je cv naar info@belgomeals.be

509072E8 - E09 Ed: 891/SKT K 09-05-18 11u19 LMP1e versch: 17-05-2018 VTW: RRS OOST

Belgomeals zoekt wegensexpansie gemotiveerde

medewerkers voor de volgendefunctie in de grootkeuken te

Neder-over-Heembeek:

OPERATIONELE PRODUCTIE VERANTWOORDELIJKE

CHAUFFEUR RIJBEWIJS C

INPAKKER - KEUKENHULP

KOK

Geen weekendwerk | Verloning volgens ervaring| Goede verlofregeling

Stuur vandaag nog je cv naar info@belgomeals.be

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Inventariseren en analyseren van de operationele onderhouds- en productiedata2. Onderzoeken van de oorzaken van storingen en voorstellen van structurele

oplossingen3. Opstellen van actieplannen inzake curatief, preventief en predictief onderhoud4. Schrijven van werkprocedures en ombouwschema’s5. Beheren van het productieproces vanuit technisch oogpunt

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Verantwoordelijk voor het efficiënt functioneren van de productielijnen

(persen, drogers, coating, printers, interne logistiek)2. Uitvoeren van elektrische of besturingstechnische aanpassingen aan de

productielijnen 3. Preventief onderhoud van de elektrische infrastructuur4. Up-to-date houden van elektrische documentatie

MARLUX “Your home, outside”, de nummer 1 in betonnen bestratingsproducten in België, produceert en levert hoogwaardige en kwaliteitsvolle terrastegels, klinkers, boordstenen en tuinafwerkingsproducten. MARLUX maakt deel uit van de sterke internationale CRH groep die als multinational actief is in grondstoffen, bouwmate-rialen, producten voor infrastructuur en waterbehandeling. O.a. Prefaco, Echo, Oeterbeton, Lambrechts, Ergon, Schelfhout, Douterloigne en Stradus Infra behoren tot dezelfde groep. MARLUX innoveert continu. De nieuwste lijnen designtegels combi-neren de knapste ontwerpen met de kwaliteit en het plaatsingsgemak van een betontegel. Bovendien zorgt het HYDRO-M en M-COAT certificaat voor een kleurvast en/of super onderhoudsvriendelijk product. Wegens groei op vlak van designtegels, is MARLUX dringend op zoek naar gemotiveerde kandidaten:

RELIABILITY ENGINEER

ONDERHOUDSTECHNIEKER 2-PLOEGENFOCUS OP ELEKTRICITEIT EN STURINGEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

GEWENSTE KWALIFICATIES

BA/MA ONDERHOUDS-TECHNOLOGIE /

ELEKTRO-MECHANICA

BA ELEKTRO-MECHANICA,

ELEKTRICITEIT OF GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING

ERVARING ALS MAINTENANCE

ENGINEER

ERVARING IN PRODUCTIE-

OMGEVING

INITIATIEFRIJK RESULTAAT-GERICHT

OVERTUIGEND COMMUNICATIEF

NAUWKEURIG TEAMSPELER ZELFSTANDIG

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.11B-3600 GENK

SOLLICITEER DIRECT:www.vmc-select.bezaterdag en zondag tussen 11 en 13.00 u.

kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75

KENNIS PROCESOPTIMALISATIE

KENNIS SIEMENS S5/S7: MONITOREN EN KLEINE

WIJZIGINGEN AANBRENGEN

WAT HEEFT MARLUX U CONCREET TE BIEDEN?1. Een verantwoordelijke functie in een bedrijf met ambitieuze (inter)nationale groeiplannen dat deel

uitmaakt van de beursgenoteerde CRH groep

2. Een belangrijke speler die in zijn sector als dé referentie wordt beschouwd

3. Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen, opportuniteiten binnen Marlux en CRH groep

4. Een volledig salarispakket volgens ervaring met extralegale voordelen

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

KENNIS SAP (PM) IS EEN VOORDEEL

° 1907

275 MEDEWERKERS

€ 60 miljoen omzet

www.marlux.comwww.crh.com

ZATERDAGTUSSEN 11 EN 14 u.

WEEKDAGENTIJDENS DE KANTOORURENEN TUSSEN 18.30 EN 20.00U

ZOLDER

GENT TESSENDERLO

MORNIMONT

METWELKEWERKGEVERS

HEBJIJEEN

PERFECTEMATCH?

OPJOBAT.BE/MATCHING

5Vlaams-Brabant

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

voor zijn kantoren in Sint-Stevens-Woluwe (Zaventem): bachelors bedrijfsmanagement, accountancy en toegepaste informatica masters met specialiteit bouwkunde, economie en bedrijfskunde

voor zijn onderzoekscentrum in Limelette en/of labo’s in Brussel: een bachelor offi ce management bachelors bouwkunde, elektronica, elektromechanica, materiaalwetenschappen en chemie (ingenieurs-)architecten, burgerlijk ingenieurs, masters of doctors in de ingenieurs weten-

schappen

COLLEGA’S GEZOCHT

Het voeren van onderzoek in nauwe interactie met de praktijk, de verspreiding van de aldus verworven kennis naar de bouwprofessionelen en de ondersteuning van technologische innovatie zijn onze basis-opdrachten. Zo bouwen de 250 hooggeschoolde medewerkers van het WTCB mee aan een duurzame toekomst, in samenwerking met universiteiten en kennis instellingen uit binnen- en buitenland, diverse beroepsorganisaties en de industrie.

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf (WTCB)

masters met specialiteit bouwkunde, economie en bedrijfskunde masters met specialiteit bouwkunde, economie en bedrijfskunde

bachelors bouwkunde, elektronica, elektromechanica, materiaalwetenschappen en chemie bachelors bouwkunde, elektronica, elektromechanica, materiaalwetenschappen en chemie (ingenieurs-)architecten, burgerlijk ingenieurs, masters of doctors in de ingenieurs weten- (ingenieurs-)architecten, burgerlijk ingenieurs, masters of doctors in de ingenieurs weten-

Hét onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld

Gebruik je creativiteit om mee te werken aan de toekomst van de bouw. Dat kan bij het WTCB, in teamver-band met fl exibele uurroosters en extralegale voordelen.Heb je een goede kennis van de Nederlandse en Franse taal?

Solliciteer dan online via http://jobs.wtcb.be of stuur je motivatiebrief en je cv naar jobs@wtcb.be of naar de Personeelsdienst, Lozenberg 7, 1932 Sint-Stevens-Woluwe.

Om het huidige team te versterken, is het WTCB op zoek naar meerdere collega’s (m/v/x):

Salvatorstraat 20 - 3500 Hasselt

Met een team van 350 artsen en 3100 medewerkers is het Jessa Ziekenhuis één van de grootste ziekenhuizen in Vlaanderen. Het Jessa Ziekenhuis werkt nauw samen met haar netwerkpartnerziekenhuizen en is lid van het Vlaams Ziekenhuisnetwerk KU Leuven. Onze patiënten kunnen rekenen op een warm, veilig en kwalitatief zorgtraject dat gebruik maakt van de nieuwste technologieën en aandacht heeft voor vooruitstrevende therapieën. Jessa biedt uitdagende loopbaanperspectieven en concrete groeikansen.

> ICT APPLICATIEMEDEWERKER ZORG

> ICT APPLICATIEMEDEWERKER ERP

> ICT APPLICATIEMEDEWERKER COLLABORATION

> SYSTEEMBEHEERDER

Meer informatie en solliciteren: www.ikvraaghetaan.be

Het ICT-team van Jessa speelt een voortrekkersrol. Geruggensteund door een ruime kennis en ver doorgedreven expertise met huidige én toekomstige ICT-ontwikkelingen, werkt het een brede waaier aan oplossingen uit. Daarnaast faciliteert het zorg- en bedrijfsprocessen, zowel intra- als extramuraal. Steeds met het oog op een maximale effectiviteit en effi ciëntie, en met een sterke focus op kwaliteit, veiligheid, beheers-baarheid en continuïteit.

> COÖRDINATOR PROGRAMMA MANAGEMENT

> BELEIDSMEDEWERKER MEDISCHE DIRECTIE

> SUPPLY CHAIN MANAGER

Om onze ambities als organisatie waar te maken zijn we op zoek naar een:

Om dit te realiseren zijn we op zoek naar een:

Zorgwerkgevervan het jaar

2018

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal

voor het gepaste advies.

info@jobatmedia.be

T 02 467 48 00

Jobs in te vullen of

wilt u adverteren? Let’s talk

Group-GTS biedt een volledige dienstverlening aan van kaai tot klant: customers can get all they need in just “one stop”. De durf en wens om continu te investeren in mensen, klan-ten, vloot en magazijnruimtes maakt de groep aantrekkelijk voor klant en medewerker.

Voor het chauffeurs team bij de Group GTS zijn wij op zoek naar:

Regio Diest: • Chauffeurs B of CE pendeldienst (Ochtend- en middagdienst)• Gepensioneerde chauffeurs CE voor vervanging

Regio Geel• Chauffeurs CE pendeldienst (Dagdienst)• Gepensioneerde chauffeurs CE voor vervanging afwezigheden

Regio Tessenderlo• Chauffeurs CE pendeldienst (2 x 12 urendienst tijdens de week en weekend)• Chauffeurs CE Benelux en klein internationaal (met overnachting)• Chauffeurs CE Benelux (zonder overnachting)• Nachtchauffeurs CE• Gepensioneerde chauffeurs CE voor vervanging afwezigheden• Kraanwagenchauffeurs (Dagdienst)

Regio Kallo• Chauffeurs CE Benelux en klein internationaal (met overnachting)• Chauffeurs CE Benelux (zonder overnachting• Nachtchauffeurs CE Containertransport• Gepensioneerde chauffeurs CE voor vervanging

Regio Halle, Genk en Marche en Famenne• Chauffeurs CE voor klanten in de retailhandel

Aanbod: • Modern en goed onderhouden wagenpark• Stipte en correcte betaling; • Opleidingsmogelijkheden;

Profi el: • Je beschikt over een geldig rijbewijs met code 95• Je bent oplossingsgericht, fl exibel en stressbestendig;

Interesse? Kom je group GTS versterken?Stuur een mail naar christine.vanaerde@group-gts.comof bel het nummer 0472/231728

6Vlaams-Brabant

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/Vl

aam

s-Br

aban

t

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to ine.callens@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE769284.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Head of Lighting Design People manager with vast technical background in high-end architectural lighting design

Your position: • As a Head of Lighting Design you are responsible for the management of the Lighting Design department. In close collaboration with the Managing Director and the management team, you have great impact on the success of the organisation • As a project manager you are in charge of the coordination of all projects. You take initiatives in order to improve efficiency and make decisions regarding the feasibility of projects • You are a coach to your team of 8 lighting designers, who are located in Paris, Zaventem and Gooimeer (near Amsterdam). You are engaged in developing their technical skills and their professional careers • You work closely with the local sales teams in order to provide technical support and training. As an expert yourself, you provide lighting designs for the most complex projects (20%). You also take on the responsibility of providing client training and support, and detecting future customer needs • From a technical point of view you are the single point of contact for the head offices in order to translate customer needs into product development projects. You make complex projects happen • You report to the Managing Director and are part of the management team.

Your profile: • You have a Master’s degree in Engineering and have relevant experience as a lighting designer • Preferably, you already have people management experience • You have excellent technical and spatial awareness and you are passionate about new trends in the architectural lighting sector • You are a coach to your coworkers and are a manager who has great organisational skills • You are flexible about travelling to all locations, to the head offices and sometimes when accompanying sales representatives visiting • Your speak fluent Dutch and you are fluent in French and English as well.

Our offer: • A unique opportunity in a senior management position in an international context and at a global organisation with a very strong reputation and its own design and production facilities at the head offices in Germany • Intensive and qualitative training opportunities and an attractive salary package in line with your relevant experience.

ERCO Lighting (www.erco.com) is a leading international specialist in archi-tectural lighting, using 100% LED technology. The family business, based in Lüdenscheid, in the heart of Germany, now operates as a global player with independent sales organisations and partners in 55 countries throughout the world. Around 1,000 committed and dedicated ERCO employees worldwide ensure that LED technology is deve-loped from a pure technology into a sophisticated lighting tool with custo-mers in eight application areas such as Work, Shop, Culture, Community, Hospi-tality, Living, Public and Contemplation. To ensure the growth of the integrated sales offices in Belgium, France, and the Netherlands, ERCO is looking for a (m/f)

ZAVENTEM

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sophie.van.kerckvoorde@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE769604. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Head of HR OperationsGedreven implementator van HR-systemen & -processen met oog voor continue

optimalisering en sterke interpersoonlijke vaardighedenJe functie: • Je bent de eindverantwoordelijke voor een ge- structureerde, efficiënte en kwalitatieve uitvoering van de salaris- en personeelsadministratie • Je zorgt voor het implementeren en continu optimaliseren van de HR-systemen en -processen die bijdragen aan een efficiënte organisatie • Je onderhoudt contacten met externe partners zoals het sociaal secretariaat en verzekeringsmaatschappijen om zo tot een hecht partnership te komen • Je bent verantwoordelijk voor de operationele verwerking van het cafetariaplan en oneShare-aandelenplan • Je ondersteunt je HR Business Partner- en Social Legal- collega’s met betrekking tot het sociaal overleg met de ondernemingsraad en vakorganisaties • Je zorgt voor het aanleveren van juiste en tijdige relevante informatie en adviseert het management en de directie bij de analyse van de HR-KPI’s en bij het nemen van de juiste acties • Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het aansturen, coachen en ontwikkelen van je team (12-tal medewerkers op 2 locaties) • Je rapporteert aan de HR Director BeNe.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma en hebt een stevige ervaring opgebouwd in een managementfunctie van (Belgische) payroll- en HR Services, bij voorkeur in een multinationale omgeving • Je hebt een ruime kennis en expertise in het beheren en optimaliseren van HR-informatiesystemen zoals Successfactors of Workday • Je haalt energie uit en houdt van leidinggeven aan een groot team (idealiter over verschillende locaties) • Je bent gedreven om continu processen te verbeteren • Als excellente communicator bouw je zelfstandig constructieve relaties uit met interne en externe stakeholders • Je bent flexibel en bereid om zowel in Oostende als Zaventem te werken • Je bent vlot drietalig NL/FR/ENG.

Aanbod: • Een uitdagende managementfunctie met ruime verantwoordelijkheden binnen een stabiel en kwalitatief internatio- naal opererend bedrijf met een sterke employerbrand, dat je tevens de mogelijkheid biedt om jezelf te ontwikkelen • Je expertise, engagement en ondernemerschap worden beloond met een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen, inclusief kortingen op reizen.

Onze klant TUI België (www.tui.be), met kantoren in Oostende en Zaventem, maakt deel uit van de internationale TUI Group. TUI België is de grootste Belgische toerismegroep en positioneert zich als een jonge en hyperstabiele onderneming actief in touroperating, distributie en luchtvaart. Samen met een team van 2.000 gedreven collega’s maken zij hun belofte ‘Discover your smile’ elke dag opnieuw waar. Momenteel zijn wij voor de corporate HR-afdeling (Oostende en Zaventem) op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOSTENDE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE769518. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

nP. Bruggeman n.v. is een belangrijke speler in de sector van gedistilleerd in de Benelux en realiseert een zaken- cijfer van meer dan € 45 miljoen (België en export) in zowel de horeca- als foodsector. P. Bruggeman n.v. maakt deel uit van de Franse groep La Martiniquaise, die wereldwijd aan- wezig is in 110 landen. P. Bruggeman n.v. is marktleider in jenever, met de premium merken Peterman, Smeets en Hertekamp, en speelt verder een belangrijke rol op de whisky-, wodka- en rummarkt met merken als Label 5 Whisky, Poliakov Vodka, Negrita Rum, Saint James Rum, Porto Cruz en Mangaroca. Om de verdere uit- breiding van de merkenportefeuille en de marketingactiviteiten te onder- steunen, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Senior Brand ManagerFMCG-brandbuilding-expert met Benelux-ervaring

Je functie: • Als Senior Brand Manager bepaal en ontwikkel je de marketingstrategie en marketingmix voor de aan jou toevertrouwde strategische merken, dit op Benelux-niveau. Je profileert je als expert van je merkenportfolio waardoor je continu op de hoogte bent van trends, concurrentiepositie en consumptiepatronen en zo de juiste communicatiekanalen weet te bepalen • In overeen- stemming met de Marketing Director maak je de jaarlijkse marketingplannen op en stel je investeringsbudgetten voor. Van daaruit bepaal je de nodige communicatie, de verdere doelstellingen i.v.m. marktaandeel, volumes en marges • Je implementeert en onderhoudt een efficiënt operationeel marketingplan, volgt effectiviteit op en geeft verbetering aan waar nodig • Je waakt over de marges van je merken en draagt zo bij tot de totale bedrijfsrentabiliteit • Je initieert en begeleidt de ontwikkeling van new product development en adviseert over succesvolle product-

lanceringen • Je rapporteert aan de Marketing Director en zorgt mee voor de ontwikkeling van een Junior Brand Manager.

Je profiel: • Je combineert een masterdiploma met 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in Marketing of Category Management binnen FMCG • Je hebt ervaring met marktdata (Nielsen of GFK) en een goede kennis van de gangbare Office-pakketten • Je bent analytisch ingesteld en in staat om conceptueel te denken. Je bent tevens organisatorisch sterk • Je bent drietalig Nederlands-Frans-Engels.

Aanbod: • Een boeiende functie binnen een jong marketingteam met een fantastische drive en spirit • De kans om jezelf te ontwikkelen binnen een internationale FMCG-speler met Gentse roots • Een marktconform salaris met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

7Vlaams-Brabant

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 17 juli 2018 (poststempel, datum verzending e-mail of datum ontvangstbewijs telt) naar OCMW Oudenaarde t.a.v. de voorzitter, Meerspoort 30, 9700 Oudenaarde of ns@ocmwoudenaarde.be.

HoofdverpleegkundigeBV5 - voltijds onbepaalde duur - wervingsreserve 2 jaar

OCMW Oudenaarde biedt zorg aan 169 bewoners in twee woonzorgcentra en beheert daarnaast een groep van 25 assistentiewoningen. Wij streven naar een professionele dienstverlening waar zorgkwaliteit en menselijkheid hand in hand gaan. Als hoofdverpleegkundige onderhoud je een efficiënte woon-, leef- en zorgorganisatie in de twee woonzorgcentra en de assistentie- woningen. Je bevordert een prettig werkklimaat om samen met je collega’s de best mogelijke zorg te kunnen bieden aan de bewoners. Daarenboven streef je naar een optimale bewonerszorg, waarbij de bewoner in zijn totaliteit wordt benaderd.

Je profiel: • Je bent houder van een diploma van gegradueerd (A1) verpleegkundige of bachelor verpleegkundige, aangevuld met minimaal een tweejarige kaderopleiding nursing • Je bent houder van een rijbewijs B • Je verzekert 1 week op 3 telefonische permanentie buiten de werkuren.

Aanbod: • Voltijdse overeenkomst van onbepaalde duur in contractueel dienstverband • Onbeperkte overname van anciënniteit uit de openbare sector en uit de privésector of als zelfstandige • Glijdende uurregeling • Maaltijdcheques van 7 euro per werkdag • Fietsvergoeding of tussenkomst in woon-werkverkeer openbaar vervoer • Hospitalisatieverzekering • Tewerkstelling in een splinternieuwe werkomgeving.

Interesse?Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure voor deze functie vind je in de infobundel op www.ocmwoudenaarde.be of kan je opvragen bij Nikita Schoonjans via ns@ocmwoudenaarde.be.

OCMW Oudenaarde staat open voor alle kandidaten, zonder onderscheid van geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of even- tuele handicap. Het OCMW vult volgende functie in (m/v/x)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OUDENAARDE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE769989. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

HSE CoördinatorEnthousiaste facilitator van HSE die meedenkt met de business

Je functie: • Je combineert de rol van preventieadviseur en milieucoördinator en staat in voor het uitwerken, implementeren en monitoren van het lokale preventie- en milieubeleid • Je adviseert bij de opmaak van het globale preventie- en jaaractieplan. Je vertaalt deze plannen naar concrete acties die je verder implementeert en opvolgt op de productievloer • Je draagt het preventiebeleid uit en zorgt voor een sensibilisering in de organisatie. Je enthousiasmeert anderen en houdt Health, Safety en Environment op de agenda • Je voert proactief risicoanalyses uit in het productieproces, de werkmethodes, de arbeidsprocessen, en gaat op zoek naar de juiste maatregelen en technische oplossingen met het oog op verbeteringen op het gebied van veiligheid en ergonomie • Je bent een belangrijke spilfiguur in het CPBW en EDPBW. Daarnaast ben je de contactpersoon voor de inspectiediensten en sta je in voor een correcte rapportage • Je draagt bij tot de ontwikkeling, invoering, toepassing en evaluatie van milieuvriendelijke productie-methodes, BBT en producten. Je stelt investeringen voor die de ecologische footprint reduceren • Je rapporteert aan de Operations Manager van BMT Aerospace Oostkamp.

Je profiel: • Je vult een hogere opleiding aan met minimum een diploma preventieadviseur niveau II. Je bent bereid je verder bij te scholen tot niveau I en het diploma milieucoördinator niveau A te behalen • Je hebt minstens 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving. Affiniteit met chemische producten is een extra troef • Je weet je vlot te bewegen op alle niveaus binnen de organisatie en bent communicatief sterk • Je denkt in termen van oplossingen en neemt initiatieven om zaken te verbeteren. Je beschikt over goede projectmanagementvaardig- heden en een sterk organisatorisch vermogen • Je bezit de nodige overtuigingskracht en weet anderen binnen de organisatie te enthousiasmeren.

Aanbod: • Een aantrekkelijke functie in een internationale KMO die wereldwijd marktleider is in het luchtvaartsegment voor de tandwieltechnologie • Een aangename werkomgeving in een dynamisch en mensgericht bedrijf, met een collegiale werksfeer • De mogelijkheid tot professionele opleidingen en continue zelfontplooiing.

BMT Aerospace levert wereldwijd hoogtechnologische precisie- componenten voor de luchtvaart- sector, zoals tandwielen, trans- missie- en actuatiesystemen. BMT Aerospace is actief in 3 locaties: VS, Roemenië en België. De Belgische vestiging is gelegen in Oostkamp en is reeds meer dan 25 jaar wereldwijd een toonaangevende producent voor het aandrijfmechanisme van de slats (aanvalsboord vleugel) en flaps en dit voor verschillende commerciële vliegtuigprogramma’s waaronder Airbus, Boeing, Embraer, Sukhoi, Bombardier en Irkut. Door een interne promotie heeft BMT Aerospace Oostkamp een vacature voor een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOSTKAMP

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to elisa.pauwels@jobs.hudson.com. Do not forget to mention the correct reference.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

International Key Account Manager

Analytical relationship builder in order to secure customer loyalty and steer Panasonic’s private

label business - Ref. BE769896

Your role: • Responsible for existing and new international customers in the retail sector for the private label business • Continuously upgrading the customer base and working on long-term relationships by identifying relevant key decision makers and acting as the client’s trusted in-between • Res-ponsible for commercial appointments and price negotiations as a relation administrator with purchasers in the FMCG sector.

Key Account Manager Retail

Belux Analytical and result-oriented relationship builder in order to secure customer loyalty - Ref. BE767498

Your role: • Responsible, within the Benelux team, for the total management of your customer portfolio and the active prospec-tion for new accounts • Building partnerships with your customers in retail and wholesale through modern account management tools and category management • Supporting the profitable and sustainable growth of the Benelux business unit by setting up your own business plan, which you negotiate with your customers.

PANASONIC ENERGY EUROPE is an important division of the Japanese electronic manufacturing company Panasonic Corporation and is respon-sible for marketing, sales and distri-bution of consumer batteries for the whole of Europe. To further develop the commercial approach for the Euro-pean Headquarters located in Asse-Zellik, we are currently looking for a (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

ASSE-ZELLIK

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

Our offer for both positions: • Challenging international sales positions with responsibility in a young and dynamic environment with a positive atmosphere, open communication and where sense of initiative is highly appreciated • The opportunity to further develop in your fields of expertise, with a competitive salary and fringe benefits.

Vlaams-Brabant

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

DE ABSOLUTE DO’S

1. LAAT ZIEN WAT JE KUNT

Als je een job zoekt of je carrière een boost wilt geven, dan is het belangrijk om jezelf ook online te laten zien. Zeker op het vlak van vaardigheden en ervaring. Je socialemediaprofielen helpen je om je zoektocht uit te breiden en om meer aan-zien binnen je vakgebied te verwerven. Neem dus zeker de tijd om je profielen te updaten. Liefst nog voor je aan je zoektocht begint.

2. WEES CONSISTENT

Staan op je cv dezelfde werkgevers als op je pro-fiel op LinkedIn? En komt de informatie op je Facebook-account overeen met info die ergens

anders online staat? Het is niet erg als je op je cv je studentenjobs overslaat. Erger is het wanneer functietitels, bedrijfsnamen of periodes niet over-eenstemmen met informatie die je online zet. Zo blaas je al meteen heel wat bruggen op met po-tentiële werkgevers.

3. GOOGLE JEZELF

Google jezelf en je ziet waarschijnlijk heel wat informatie waar je zelf van staat te kijken. Voor werkgevers is het dus gemakkelijk om bepaalde dingen over je te weten te komen. Als je online een foto vindt waarop je dronken bent, verwijder je die best zo snel mogelijk.

4. VERGROOT JE NETWERK

Maak connecties met mensen uit je sector, volg

experten in je vakgebied en ga in gesprek. Of voeg jezelf toe aan LinkedIn- en Facebook-groepen die aansluiten bij je interesses en maak deel uit van discussies. Door op voorhand een netwerk uit te bouwen, kun je gemakkelijk het hoofd boven water houden als je je job verliest of een nieuwe uitdaging zoekt.

5. GEVEN IS NEMEN

Hoe meer je anderen binnen je netwerk helpt, hoe groter de kans is dat ze jou ook helpen wan-neer je het nodig hebt. Schrijf aanbevelingen op LinkedIn, stel je connecties voor aan andere inte-ressante mensen of deel relevante artikels.

DE ABSOLUTE DON’TS

1. ONGEPASTE BERICHTGEVING

Een van de vele redenen waarom je ontslagen kunt worden, is ongepaste berichtgeving over het bedrijf waar je werkt. Het kan niet altijd rozen-geur en maneschijn zijn op de werkvloer, maar hou je frustraties voor jezelf. Niet alleen kan het je je job kosten. Toekomstige werkgevers mijden ook liever iemand die slecht praat over een on-derneming.

2. JE PRIVACY-INSTELLINGEN UIT

HET OOG VERLIEZEN

Deel je graag herinneringen van een onverge-telijke avond met je vrienden? Geen probleem, zolang alleen je vrienden het kunnen zien. Ver-

geet dus niet af en toe je privacy-instellingen te checken, zodat je losbandige foto’s en berichten niet gelezen worden door personen die invloed hebben op je carrière.

3. IEDEREEN ONLINE ACCEPTEREN

Je netwerk uitbreiden is belangrijk, maar dat wil niet zeggen dat je zomaar iedereen als vriend of zakenrelatie moet accepteren op sociale media. De regel is: kwaliteit boven kwantiteit. Pas als jul-lie iets gemeenschappelijks hebben, weet je dat die persoon waardevol kan zijn.

4. TIJD ONLINE SPENDEREN

TIJDENS DE WERKUREN

Iedereen kijkt weleens naar jobadvertenties tij-dens de werkuren. Maar je mag er ook niet mee overdrijven. Gebruik bijvoorbeeld zeker niet je professionele e-mailaccount om te solliciteren, want dan weten je bazen mogelijk al in een mum van tijd dat je naar ander werk uitkijkt.

(dt/em) - Bron: The Balance Careers

Sociale media, zoals Twitter, LinkedIn en Facebook, kunnen je aan een job

helpen. Sterker nog, ze kunnen je carrière een boost geven. Al is er ook een

keerzijde: als je ze verkeerd gebruikt, kunnen ze je carrière een fikse deuk ge-

ven. Daarom is het belangrijk om goed te weten wat je best wel en niet doet.

DO’S EN DON’TS OP SOCIALE MEDIA

TIJDENS HET SOLLICITEREN 9Voor de job van je leven, dicht bij huis

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

“Onze biologische klok stimuleert ons lichaam om overdag actief te zijn en ’s nachts te rusten”, stelt Eddy Kay, geneesheer en ergonoom van opleiding en nu manager well-being bij HR-bedrijf Atten-tia. “Nacht- en shiftwerk verstoren dat biologisch ritme, waardoor niet zelden slaapproblemen en maag- en darmklachten optreden.”Dat is evenwel niet alles, oppert Kay. “Studies wij-zen bovendien op een verhoogd risico op hart- en vaatziekten en een hoge bloeddruk bij shiftwer-kers. Ook het sociale leven wordt ontregeld.” Hij somt een aantal maatregelen op die werkgevers kunnen nemen om nacht- en shiftwerk aangena-mer te maken voor de werknemer en eventuele risico’s in te perken.

1. BEPERK PERMANENT NACHTWERK EN/OF LANGE CYCLI

Vijf nachten na elkaar is het maximum. Daarna be-gint het slaapgebrek op te lopen.

2. BEGIN BIJ WISSELENDE SHIFTS MET EEN OCHTENDSHIFT, GEVOLGD DOOR EEN NA-MIDDAG- EN NACHTSHIFT

Zorg voor voldoende rust tussen de shifts. Als een shift eindigt om 22 uur en de volgende begint om 6 uur, dan is er onvoldoende tijd om zich te ver-

plaatsen, te slapen en te eten.

3. BEPAAL DE SHIFTWISSELS IN FUNCTIE VAN HET SOCIAAL LEVEN VAN JOUW WERKNE-MERS

Vaak kiest men voor 6, 14 en 22 uur, maar 7 (of 7.30), 15 (15.30) of 23 (23.30) uur zijn meer ge-schikt.

4. ZORG VOOR REGELMATIGE SHIFTS

Laattijdige en onvoorziene veranderingen in het werkrooster verhogen de werkstress, met extra vermoeidheid tot gevolg.

5. VERLICHT DE WERKPLEKKEN CORRECT

Zo beperk je de afscheiding van het hormoon me-latonine ‘s nachts. Melatonine zorgt er immers voor dat je slaperig wordt.

6. BETREK JOUW WERKNEMERS ALTIJD BIJ DE INVULLING VAN DE UURROOSTERS

Sensibiliseer jouw medewerkers met tips voor een goede slaap en gezonde voeding.

7. ZORG PROACTIEF VOOR DAGWERK BIJ OUDERE WERKNEMERS

Volgens de wet kunnen werknemers vanaf 55 jaar of wanneer ze een beroepsloopbaan met nachtar-

beid van minstens 20 jaar kunnen bewijzen, vra-gen om met nachtwerk te stoppen.

8. WEES HEEL VOORZICHTIG MET ZWANGERE VROUWEN

Studies bij zwangere vrouwen tonen een verband aan tussen nachtwerk en een toegenomen risico op een spontaan miskraam en vroeggeboorte. Pleeg meteen overleg met de preventieadviseur/arbeidsgeneesheer.

9. NACHT- EN SHIFTWERK MOETEN PER-SOONLIJKE KEUZE ZIJN

Pas dan zal de medewerker gemotiveerder en ‘psy-chisch’ gezonder blijven.

10. VERMIJD ZWARE MAALTIJDEN ‘S NACHTS

Voor de ploegwerker: eet voldoende fruit en groenten, eet regelmatig, vermijd zware maal-tijden net voor het slapengaan en zorg voor een goed verduisterde kamer als je thuiskomt. (WiVi)

Wie het doet, weet het maar al te goed: nacht- en shiftwerk vormen een extra belasting voor lichaam en geest. Houdt jouw baas rekening met deze zaken?

10 gebode� voor d� (ploe�)baa�

WERKEN IN PLOEGEN facebook.com/markmgzine

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op zaterdag 29 september in De Standaard en Het Nieuwsblad, met onder andere de volgende highlights:

• Nieuwe beroepen • Co-creatie: als samenwerken vooropstaat• Iedereen welkom: van onboarding naar preboarding• Tips voor een betere ergonomie

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op zaterdag 29 september in De Standaard en Het Nieuwsblad, met onder andere de volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be