Algemene vergadering FABA dd 5 december 2012

Algemene vergadering FABA dd 5 december 2012

Presentatie

Constructiv

Paritaire organisaties Bouw:situatie tot 31 december 2010

Paritair Comité Werklieden Bouwsector (PC 124)

leden = vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties Bouw

fbz-fse Constructiv

Fonds voor bestaanszekerheid

1946

fvb-ffc Constructiv


1964

navb-cnac Constructiv


1964

fbzp-fsep Constructiv


2007

Pensio B

ofp 2007

Sociale voordelen Vakopleiding Veiligheid Inrichter 2e pensioenpijler

Beheer 2e pensioenpijler



1964

p. 2

Waarom 5 paritaire organisaties?

p. 3

Sinds 1 januari 2011 :oprichting van Constructiv

samenwerkingsverband tussen de 5 paritaire organisaties van de bouwsector

dienstverlenende organisatie(s) van/voor de bouwsector: ervoor zorgen dat bouwbedrijven kunnen beschikken over performante arbeiders:• aantrekkelijk sociaal statuut

• nodige competenties

• veilig werken op de bouwplaats

• van een degelijk pensioen kunnen genieten

in totaal: 230 medewerkers

administratieve diensten in 1 gebouw: Koningsstraat 132

p. 4

de Constructiv-organisaties

50 mdw

41 mdw 41 mdw4 mdw 80 mdw

4 mdw

6 mdw

3 mdw

FBZ bouw FBZ pensioen Pensio B NAVB FVB

KERNACTIVITEITEN = 5 autonome organisties

R v B eigen team

medewerkers

R v B eigen team

medewerkers

R v B eigen team medewerkers

R v B

ICT Finance Beleggingen HRM

B. Caroyez B. Swaelus F. Feys I. Urbain

CDR

Construtec

Edutec

R v B eigen team

medewerkers

ONDERSTEUNENDE ACTIVITEITEN = 1 sokkel van gepoolde diensten

alle medewerkers uit de sokkel = op 1 payroll = FBZ Bouw

Legal & interne audit

Facility

management

Vertalingen &

prepress

F. Vanholder C. Boulert J. De Meyer

p. 5

Constructiv

financiering van de organisaties gebeurt voornamelijk via sociale zekerheidsbijdragen

tweejaarlijks sluiten de sociale partners in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf sectorale akkoorden, die vertaald worden in CAO’s

de paritaire organisaties voeren de CAO - bepalingen uit

p. 6

Werking, structuur en controle van het FBZ Bouw

Minister van Werk

Paritair Comité

PDOKinning en

beheer zegelregimes

Syndicale organisatiesindiening dossiers

uitbetaling voordelen

Patronale Vereveningsdiensten

gewaarborgd loon

Raad van Bestuur

Administratieve diensten

Publieke uitbetalings-instellingen

uitbetaling ”bouw” en “vorst”

CAO

FB

Z B

ou

w

controletoepassing

stelsels

Jaarlijkse rapportering

Jaarlijkse rapportering

-commissaris-revisor-interne commissarissen- interne audit

p. 7


missie & opdracht

voorkoming van arbeidsongevallen en beroepsziekten in de bouw

bevordering welzijn in de bouw

rol in begeleiding en re-integratie van slachtoffers

p. 8


werking

advies en begeleiding op de bouwplaats door de NAVB-adviseurs

opvolging en info regelgeving inzake welzijn

organisatie welzijnsopleidingen (VCA-BeSaCC,…)

welzijnscampagnes (“kwartsstof-campagne”,…)

p. 9


financiering

gesolidariseerde middelen:

■ FBZ - dotatie van € 4,8 miljoen

niet-gesolidariseerde opdrachten (opleidingen)

■ via rechtstreekse facturatie aan klanten

p. 10


Kerncijfers

8.500 bouwplaatsbezoeken

81.000 adviezen op de bouwplaatsen

7.000 beantwoorde vragen over welzijn in bouw

8.000 examens “Basisveiligheid VCA-BeSaCC”

p. 11

fvb-ffc Constructiv

opdracht en missie

■ goed opgeleide arbeiders naar de sector toeleiden■ hun competenties laten mee-evolueren

taken

■ informatie, coördinatie en financiering opleidingen; ■ kwaliteitsbewaking opleidingen;■ stimuleren van doorstroming bouwafgestudeerden naar de sector

p. 12

fvb-ffc Constructiv

Financiering

■ via bijdrage op de lonen van de arbeiders● bijdrage van 0,4% via RSZ

● FBZ – dotatie van € 6,5

■ projectmatige financiering van overheden, Europa, …

p. 13

3 pijlers

Bouwonderwijs

• Beroeps- en technische onderwijs: convenant

• Deeltijds onderwijs

Werkzoekenden Actieve arbeiders

• Alternerende opleidingen (jongeren 18-25j)

• Beroepsopleidingen werkzoekenden

• Sectoraal outplacement

• Opleiding tijdens de werkuren

• Opleiding buiten de werkuren (winter, avond & zaterdag)

Sectorale opleidingsstrategie:

= opleiding gekoppeld aan tewerkstelling

p. 14

Pijler 1: onderwijs

VL WAL BXL TOT

Scholen 201 75 13 289

Leerlingen (3de graad) 8.066 1.789 87 9.942

Doorstroming717

(40%)

290

(36%)

10

(30%)

1.017

(41%)

JLW contracten (gestart) 398 86 1 485

Doorstroming JLW 84% 92% 100% 88%

p. 15

Pijler 2: werkzoekenden (WZ)

VL WAL BXL TOT

Aantal 15.365 19.240 8.074 42.679

WZ met basisopleiding 1.810 1.210 88 3.137

WZ doorstroming674

(37%)

343

(28%)

19

(22%)

1.036

(33%)

ABO contract (gestart) 164 431 26 621

Doorstroming ABO 86% 79% 75% 80%

Aantal outplacementbegeleidingen (opgestarte dossiers)

285 146 83 514p. 16

Bijscholing

p. 17

Bijscholing arbeiders: aantal betrokken arbeiders sinds 2005

p. 18

Bijscholing arbeiders: aantal betrokken bedrijven sinds 2005

p. 19

Opleidingsaanbod: meest gevolgde opleidingen

Vaktechnisch

Hoogwerker

Coffrage moderne

Vervolmaking metselen

Plaatsen van prefab elementen

Rijbewijzen vrachtwagen C

Metselwerk uitvoeren

Snelopbouwkraan

Basis binnen schrijnwerk

Hydraulisch graafmachine

Grondwerker basis

Niet-vaktechnisch

Basis veiligheid VCA

Veilig werken op hoogte

EHBO nijverheidshelper

Safety Management Training

Parrainage des nouveaux collaborateur

Technisch Nederlands Bouw

Mentoropleiding

Opfrissing EHBO nijverheidshelper

Kwaliteitszorg

EHBO Initiatiecursus

p. 20

Uitdaging voor de bouwsector : Beheer van verloop in de bouwsector

p. 21

Voorbeeld van een regionaal team: Oost-Vlaanderen

RegiomanagerG.Gille

FVB-opleidingsadviseurs uitvoering Vlaams sectorconvenant

uitvoering en organisatie sectorale en lokale tewerkstellings- en transitieprojecten

K. GoedertierK. Moens J. Roelandt

K. PauwelsW. BorgonjonD. SlagmulderG. Van Eeckhoven

4/5 F. Lecompte1/2 E. De Croock4/5 A. Steenhuyse

Administratieve medewerkers

p. 22

fbz - fse Constructiv

missie

toekenning en uitkering van aanvullende en bovenwettelijke sociale voordelen aan bouwvakarbeiders

betrokkenen■ Actieve arbeiders

■ Zieke of invalide arbeiders

■ Gepensioneerde of eindeloopbaan arbeiders

■ Familieleden arbeiders

■ Werkgevers

p. 23

fbz - fse Constructivevolutie van voordelen bestaanszekerheid

● 1962 aanvullende werkloosheidsvergoeding bouw

vorstvakantiegeldweerverletzegels

● 1964 vakantiegeld aan gepensioneerdengetrouwheidszegelsterugbetaling gewaarborgd loon

● 1966 vakantiegeld aan weduwenzware of dodelijke arbeidsongevallen

● 1968 langdurige ziekte

p. 24


● 1970 aanvullende werkloosheidsvergoeding bij ontslag

● 1974 brugpensioen-ongeschikten 60 jaar (nu 56)

● 1976 brugpensioen 62 jaar (nu 58)

● 1977 vakantiegeld invaliden

● 1978 promotievergoeding

getrouwheidszegels bij ziekte

p. 25


● 1983 rustdagen ingevolge arbeidsduurvermindering

● 1987 begeleidende maatregelen

● 1994 halftijds brugpensioen

● 2000 premie voor langer werken na 58 jaar

● 2007 nieuw stelsel van aanvullend pensioen

● 2008 brugpensioen na 40 jaar loopbaan

● 2009 sociaal voordeel (syndikale premie)

● 2010 hospitalisatieverzekering (arbeiders; familieleden; gepensioneerden)

p. 26

fbz - fse Constructiv financiering van het FBZ Bouw

uitsluitend door patronale bijdragen■ deels forfaitaire bijdrage■ deels percentage op loon■ varieert in functie van activiteit en grootte van onderneming■ inning door RSZ en PDOK

024 054 044 026

Forfait per kwartaal (*) 630 € 619 € 619 € 539 €

Getrouwheidszegels 9,12 % 9,12 % 9,12 % 9,12 %

Weerverletzegels 2,10 % 2,10 %

Rustdagen 2,60 % 2,60 % 2,60 % 2,60 %

Jaarlijkse vakantie 10,27 % 10,27 % 10,27 % 10,27 %

Gewaarborgd loon (-20 WN) 1,50 % 1,50 % 1,50 % 1,50 %

p. 27

totale inkomsten 2011 € 1.154 mio

forfaitaire bijdrage € 316 mio

bijdragen in % loonmassa

€ 807 mio

financiële opbrengsten

€ 31 mio

p. 28

fbz - fse Constructivuitgaven in functie van de doelstellingen van de stelsels

I. stelsels van bestaanszekerheidI.1. voordelen rechtstreeks uitbetaald aan arbeiders

I.1.1. beloning van productiviteit: zegels; rustdagen; promotievergoeding; sociaal voordeel

I.1.2. aanvulling op het inkomen: vergoedingen bij vorst, bouw, ongevallen en ziekte, invaliditeit

I.1.3. eindeloopbaan: brugpensioen; begeleidende maatregen; aanvullend pensioen

I.2. voordelen uitbetaald aan werkgeversI.2.1. gewaarborgd maandloon ondernemingen < 20 arbeidersI.2.2. brugpensioen: financiering capitatieve bijdrage

I.3. strijd tegen de sociale fraudeI.3.1. onmiddellijke aangifte van tewerkstellingI.3.2. terugbetaling vergoeding bouw > 25 d door de werkgeverI.3.3. forfaitaire bijdrage

II. overdracht van de bijdragen (vakantiegeld; dotaties FVB en NAVB)

III. andere opdrachten (info werkgevers, syndicale vorming, vakantie-accommodatie)

p. 29

Bestemming bijdragen 2011

€ 1.185 mio

Stelsels bestaanszekerh.€ 811 mio

Overdrachten bijdragen€ 365 mio

Bijkomende opdrachten€ 9 mio

•Voordelen aan arbeiders € 738 mio

• Voordelen werkgevers € 35 mio

• Strijd sociale fraude € 2 mio

• Administratiekosten € 36 mio

• Vakantie-accomodatie € 6,4 mio

• Syndicale vorming € 2,2 mio

• Informatie werkgevers € 0,9 mio

• FVB € 6,5 mio

• NAVB € 4,8 mio

• Jaarlijkse vakantie € 354 mio

p. 30

Voordelen arbeiders738 mio €

Belonen productiviteit533 mio €

Aanvulling inkomen40 mio €

Eindeloopbaan165 mio €

Zegels338 mio €

Rustdagen145 mio €

bij werkloosheid33 mio €

bij ziekte – ongeval7 mio €

Brugpensioen28 mio €

Begeleidende maatregelen

5 mio €

aanvullend pensioen132 mio €

Sociaal voordeel20 mio €

Hospitalisatie20 mio €

Promotieverg.10 mio €

p. 31

Voordelen werkgevers35 mio €

Terugbetaling gewaarborgdloon aan wkg < 20 wkn

23 mio €

Capitatieve bijdragen brugpensioen

12 mio €

Flexibele werkweekp.m.

p. 32

Strijd tegen sociale fraude2 mio €

Terugvorderen legitimatiekaart

bij zwartwerk

Terugvorderenvergoeding “bouw”

bij werkloosheid> 25 dagen(5 mio €)

Forfaitaire RSZ-bijdrage

Uitgifte gepersonaliseerde

C3.2a2 mio €

p. 33

fbz - fse Constructiv

Kerncijfers FBZ Bouw:

keert ieder jaar vergoedingen uit:

- aan meer dan 235.000 arbeiders, hun weduwen of familieleden

en - aan 15.000 bouwwerkgevers.

staat in voor meer dan 700.000 betalingen per jaar

verstuurt 2.500.000 documenten per jaar.p. 34

Pensio Bbeheer sectoraal aanvullend pensioen:

Basisprincipes■ gestart op 1 januari 2007 voor alle bouwbedrijven en arbeiders■ Pensio B opent “individuele spaarrekening”

● per kwartaal ▪ voor alle arbeiders: storting van een % van het loon op rekening

% = progressief i.f.v. sectorale anciënniteit▪ voor arbeiders ouder dan 58j die blijven werken: premie van € 500

● op deze stortingen: gegarandeerd rendement van 3,25%/j.■ opgebouwde reserves: uitgekeerd op normale pensioenleeftijd (65 j) en ten vroegste

op 60 jaar● begunstigde kan kiezen tussen uitkering in kapitaal of rente

■ vroegtijdige uittreder uit de sector kan kiezen tussen:▪ reserves laten in Pensio B: met rendement van 3,25%▪ reserves meenemen naar Pensioenfonds nieuwe werkgever of bij

verzekeraar■ intreder in de sector kan zijn reserves inbrengen in sectorale onthaalstructuur

p. 35

progressieve versus lineaire DC-1%loopbaan bouw: 20 - 60 jaar

0,00

5.000,00

10.000,00

15.000,00

20.000,00

25.000,00

30.000,00

35.000,00

40.000,00

45.000,00

loopbaan bouw

op

bo

uw

res

erve

progressief lineair

€ 41.210= 2.993/j

€ 27.507= 1.998/j

= € 1.463/j

p. 36

p. 37

Pensio B OFP - kerncijferssituatie fin 2011

■ Aantal aangeslotenen: 249.000- actieven : 170.000

- slapers : 79.000

■ dotaties gestort op individuele rekeningen en 2012: € 48 mio

■ waarde pensioenverplichtingen (eind 2012) : € 280 millions

■ activa in beheer (fin 2012): € 312 millions

■ gerealiseerde rendementen:

2007 (9 mois): + 3,52% 2010 + 4,99%

2008: + 3,25% 2011 + 0,95%

2009: + 9,68% 2012 (9 mois) + 9,00%

aanvullend pensioen: overgangsregeling actieven

DC

25 35 6555

WAPPre-WAP

R1000 €

R1500 €

45

R500 €

Bijstorting door FBZ

p. 38

aanvullend pensioen:overgangsregeling “inactieven”

doel:

verdere uitbetaling van de aanvullende pensioenrente aan de huidige inactieven

inactieven op 31-12-2006● huidige gepensioneerden● huidige inactieven (bruggepensioneerden, in

begeleidende maatregelen, invaliden)● huidige weduwen

p. 39

Sectorale instellingen 2e pensioenpijler

FBZ Pensioenen

“verantwoordelijk voor de financiering”

FBZ Bouw

dotaties aan

FBZ Pensioenen

“beheert de dossiers” overgangsregelingen

Pensio B ofp

“beheert de dossiers”

Plan Construo

p. 40

Constructivis er door en voor U !

Dank voor uw aandacht

p. 41

Algemene vergadering FABA dd 5 december 2012

Documents

Transcript of Algemene vergadering FABA dd 5 december 2012