Algemene informatie Onderwijsregeling Examenregeling ... · Nederlandse haven aan voor verdere...

Algemene informatie

Onderwijsregeling

Examenregeling

Logistiek medewerker

Orgb Opleidingen Grotestraat 24 6067 BR Linne

Colofon

Titel Onderwijs- en examenregeling ORGB Opleidingen

Versie 1

Datum Februari 2014

Inhoud

INLEIDING ................................................................................................................................................ 5

2.ALGEMENE INFORMATIE .................................................................................................................... 6

2.1 Toelatingseisen beroepsbegeleidende leerweg ........................................................................ 6

2.2. Vooropleidingseisen .................................................................................................................. 6

2.2 Kwalificatieplicht ....................................................................................................................... 6

3.DE ONDERWIJSREGELING................................................................................................................. 8

3.1. Informatie .................................................................................................................................. 8

3.2 Aard van de werkzaamheden van het beroep Logistiek medewerker ...................................... 8

3.3. Het onderwijs ............................................................................................................................ 8

3.4. Het onderwijsprogramma, urenverantwoording en lestijden .................................................... 9

3.6. Studieduur, studiebelastingsuren en studiefinanciering ......................................................... 12

3.7. Klachten van deelnemers ....................................................................................................... 12

3.8. Beschikbaarheid huisvesting van de opleiding ....................................................................... 13

3.9. De beroepspraktijkvorming ..................................................................................................... 13

3.10. Beroepsvereisten en certificeerbare eenheid ......................................................................... 14

3.11. Kosten ..................................................................................................................................... 14

3.12. Toezicht op onderwijs ............................................................................................................. 14

4.DE EXAMENREGELING ..................................................................................................................... 15

4.1. Inleiding ................................................................................................................................... 15

4.2. Begripsbepalingen .................................................................................................................. 15

4.3. Inschrijving .............................................................................................................................. 15

4.4. Aanwezigheid .......................................................................................................................... 15

4.5. Vrijstellingen en EVC’s ............................................................................................................ 16

4.6. Examenprogrammering .......................................................................................................... 16

4.6.1 Indeling van de examens ........................................................................................................ 16

4.7. Fraudebepalingen ................................................................................................................... 16

4.8. Uitslag ..................................................................................................................................... 17

4.9. Beroep .................................................................................................................................... 17

4.10. Beoordeling en diplomering .................................................................................................... 17

4.11. Beroepspraktijkvorming .......................................................................................................... 18

4.12. Studieadvies ........................................................................................................................... 18

4.13. Afwijkingen .............................................................................................................................. 18

4.14. Onvoorziene omstandigheden ................................................................................................ 18

5.DE ORGANISATIE VAN DE EXAMENS .............................................................................................. 19

5.1. Examencommissie .................................................................................................................. 19

5.2. Deelname aan examens ......................................................................................................... 19

5.3. Hulpmiddelen .......................................................................................................................... 19

5.4. Examinator .............................................................................................................................. 19

5.5. Oproep .................................................................................................................................... 19

5.6. Ziekte/overmacht .................................................................................................................... 19

5.7. Verlaten/toetreden examenruimte .......................................................................................... 19

5.8. Inzagerecht ............................................................................................................................. 20

5.9. Geheimhouding ...................................................................................................................... 20

5.10. Afwijkende beoordeling ........................................................................................................... 20

6.DE EXAMENS ..................................................................................................................................... 21

6.1. Beoordelingsnormen ............................................................................................................... 21

6.2 Examenplan ............................................................................................................................ 21

6.3. Diplomering ............................................................................................................................. 23

7.COMMISSIE VAN BEROEP EXAMINERING INSTELLINGSEXAMENS ........................................... 24

7.1. Beroep examinering ................................................................................................................ 24

7.1.1. Verzending beroep .................................................................................................................. 24

7.1.2. Termijn voor indienen beroep ................................................................................................. 24

7.1.3. Vertrouwelijkheid ..................................................................................................................... 24

7.1.4 Werkwijze commissie van beroep examinering ...................................................................... 24

7.1.5. Termijnen uitspraak ................................................................................................................. 25

8.BEGRIPPENLIJST .............................................................................................................................. 26

9.NAMEN EN ADRESSEN ..................................................................................................................... 29

Bijlage 1 Leermiddelen ........................................................................................................................... 30

Bijlage 2 Eisen loopbaan en burgerschap .............................................................................................. 31

Bijlage 3 Verantwoording naar kwalificatiedossier en uren* ................................................................... 34

Orgb opleidingen Logistiek medewerker Onderwijs- en examenregeling februari 2014 5

INLEIDING

Orgb Opleidingen is gespecialiseerd in begeleiding en scholing van deelnemers met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Door een intensieve begeleiding, zowel bij de schoolse activiteiten als bij het werkend leren, ondersteunt Orgb Opleidingen deze doelgroep bij het verkrijgen van een diploma en een vast arbeidscontract. Vanaf mei 2014 verzorgt Orgb Opleidingen een aantal Crebo erkende opleidingen in de regio Zuid Nederland. Een Crebo opleiding is een door de overheid en het bedrijfsleven erkend diploma dat alleen onder toezicht van de Onderwijsinspectie mag worden uitgevoerd. Het diploma heeft ‘maatschappelijke’ waarde en vergroot de kansen op de arbeidsmarkt. Orgb heeft haar eigen visie hoe een Crebo opleiding voor de genoemde specifieke doelgroep moet worden aangeboden. In dit document, de Onderwijs- en examenregeling, is alle belangrijke informatie vastgelegd over de Orgb opleiding Logistiek medewerker. De Wet Educatie en Beroepsonderwijs (hierna afgekort tot WEB) is leidend bij dit onderwijs. De WEB heeft betrekking op het verzorgen van middelbaar beroepsonderwijs en de wijze van examineren en de verantwoording die daarbij hoort. Dit betekent dat Orgb Opleidingen, als onderdeel van het erkend opleiden, gebonden is aan de WEB en voor wat betreft informatieverschaffing richting de deelnemer veelal de ‘taalgebruiks- en onderwijsregels’ zal volgen. De WEB schrijft bijvoorbeeld voor dat Orgb Opleidingen een zorgplicht heeft voor wat betreft een goede organisatie en de kwaliteit van de opleiding (artikel 7.4.8 uit de WEB). De overheid houdt ‘de vinger aan de pols’ en eist dat het onderwijs van voldoende kwaliteit is. Hiervoor is het noodzakelijk dat Orgb Opleidingen het onderwijs tot in detail uitschrijft en het voor iedereen duidelijk is wat de wederzijdse verwachtingen zijn. In deze Onderwijs- en examenregeling (hierna afgekort tot OER) staat, naast het onderwijsprogramma, op welke wijze de beoordeling van de deelnemer plaatsvindt en onder welke voorwaarden de deelnemer het diploma krijgt uitgereikt. Dit is een, zoals gezegd, door de overheid erkend diploma. Bij aanvang van de opleiding wordt de OER bekendgemaakt aan de deelnemers die staan ingeschreven in bovenstaande opleiding. Wij wensen je heel veel succes met de opleiding! Namens het bevoegd gezag van Orgb Opleidingen, Drs. Joep Vossen, directeur


2. ALGEMENE INFORMATIE

Deze OER geldt voor de onderstaande opleiding van Orgb Opleidingen. Alle ORGB opleidingen worden aangeboden in de zgn. beroeps begeleidende leerweg. Wat dat precies inhoudt wordt verderop in dit document uitgelegd.

Diplomanaam Crebonummer Niveau

Logistiek medewerker 90255

2

2.1 Toelatingseisen beroepsbegeleidende leerweg

In het Middelbaar Beroepsonderwijs onderscheiden we drie manieren om een diploma te behalen, de zgn. leerwegen. Dit zijn de beroeps opleidende leerweg (bol), de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) en de derde leerweg. Orgb Opleidingen biedt de bbl-variant aan. In een bbl-opleiding van Orgb Opleidingen krijg je minimaal 200 uur per jaar lessen en/of trainingen en werk/leer je in de praktijk op de werkvloer. Deze ‘betaalde stage’ bestaat uit 960 uur op jaarbasis. Voor dit praktijkdeel van de opleiding, de beroepspraktijkvorming (hierna afgekort tot BPV) genoemd, werkt/leert de deelnemer bij een erkend leerbedrijf en houdt hij een opdrachtenboek bij. Daarnaast moet hij/zij rekenen op huiswerk, op jaarbasis ongeveer 440 uur. De beroepsbegeleidende leerweg (bbl) staat uitsluitend open voor degenen voor wie de volledige leerplicht, als bedoeld in paragraaf 2 van de leerplichtwet 1969, is geëigend. Orgb Opleidingen heeft met elke deelnemer die zich inschrijft een intakegesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of en op welke manier de toekomstige deelnemer het beste kan worden begeleid. De begeleiding heeft betrekking op het onderwijsprogramma maar ook welke coaching vorm het beste past tijdens de leer-werkzaamheden. Als toelatingseis hanteert Orgb Opleidingen dat de aspirant deelnemer binnen de doelgroep moet passen waartoe Orgb Opleidingen opleidt.

2.2. Vooropleidingseisen

Aan inschrijving voor de bovenstaande opleiding stelt de wet vooropleidingseisen vast. Voor instroom- en doorstroomrechten worden de wettelijke bepalingen aangehouden zoals vermeld in:

De Doorstroomregeling VMBO-Beroepsonderwijs (ministerie van OCW, 2003)

De WEB: Wet educatie en beroepsonderwijs (Staatsblad 501, 31 oktober 1995)

Voor de opleiding Logistiek medewerker op niveau 2 geldt:

vmbo-kl-, -gl- of -tl-diploma;

havo met overgangsbewijs naar leerjaar 3;

mbo-diploma op niveau 1

2.2 Kwalificatieplicht

Elke Nederlander moet, om een kans te maken op de arbeidsmarkt, in het bezit zijn van een diploma waarmee hij/zij kans maakt op werk. De overheid heeft bepaald dat voor jongeren een zogenaamde kwalificatieplicht noodzakelijk is. De kwalificatieplicht moet ertoe leiden dat meer jongeren een startkwalificatie behalen.


Een diploma op het niveau mbo 2 (of hoger) staat gelijk aan een startkwalificatie. Volg je de opleiding Logistiek medewerker en haal je je diploma (niveau 2), dan voldoe je aan de kwalificatieplicht.


3. DE ONDERWIJSREGELING

3.1. Informatie

Zodra je ingeschreven staat als deelnemer aan één van de erkende opleidingen van Orgb Opleidingen ga je een werk-leertraject volgen en al werkend leer je. Omdat je ingeschreven staat bij een erkende mbo-opleiding gebruiken we in dit document en alle andere officiële documenten het woord ‘deelnemer’. Deze naam wordt ook gebruikt in de wetgeving over dit onderwijs: de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Een deelnemer bij Orgb Opleidingen die de opleiding Logistiek medewerker volgt, wordt over de opleiding en alles wat daarmee te maken heeft geïnformeerd d.m.v. een:

Studiebijsluiter;

Onderwijs- en examenregeling, incl. de rooster en examenplanning;

Deelnemersstatuut;

Deelnemersvolgsysteem.

Daarnaast tekent de deelnemer een:

Onderwijsovereenkomst;

Leer - werk overeenkomst (= bpv- overeenkomst). De opleidingstrajecten bij Orgb Opleidingen zijn altijd gericht op deelnemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Orgb Opleidingen heeft haar onderwijs zo ingericht dat juist deze doelgroep maximaal aandacht krijgt en intensief wordt begeleid tijdens de opleiding op school maar ook op de werkvloer. De opleidingen van Orgb zullen je ondersteunen bij het verhogen van je kennis, houding en vaardigheden om in het betreffende beroep aan de slag te gaan. Gezien de doelgroep die ORGB Opleidingen bedient, ligt er een groot accent op het begeleiden van de deelnemer en het aanleren van belangrijke basisvaardigheden.

3.2 Aard van de werkzaamheden van het beroep Logistiek medewerker

Veel goederen worden in bijvoorbeeld China geproduceerd en komen per containerschip in een Nederlandse haven aan voor verdere uitlevering naar Europa. Een groot deel van deze goederen wordt in Nederland in warehouses/magazijnen opgeslagen. De logistiek medewerker werkt in het warehouse/magazijn van een groothandelsbedrijf, transportbedrijf, logistiek dienstverlener, distributiecentrum, productiebedrijf of een andere organisatie binnen de verschillende branches van de handels- en transportsector. De logistiek medewerker heeft vooral uitvoerende taken, waaronder het lossen, controleren, inslaan, inventariseren, verzamelen en verzendgereed maken van de goederen. Het verplaatsen, sorteren, stickeren en ompakken van de goederen zijn andere werkzaamheden die de logistiek medewerker uitvoert. Dit zijn activiteiten die vaak onderdeel uitmaken van Value Added Services (VAS). De logistiek medewerker werkt meestal met geautomatiseerde systemen en hij maakt (onder toezicht) gebruik van interne transportmiddelen, zowel handbediend als gemotoriseerd. Voor een aantal transportmiddelen is een certificaat, diploma of rijbewijs nodig. De logistiek medewerker werkt zelfstandig binnen een team, aangestuurd door de leidinggevende.

3.3. Het onderwijs

De opleiding Logistiek medewerker van Orgb Opleidingen sluit aan op de werkzaamheden die hierboven zijn beschreven. Orgb Opleidingen biedt een inhoudelijk programma aan dat ook aansluit bij het betreffende kwalificatiedossier. Een kwalificatiedossier (KD) is een officieel door het Ministerie van Onderwijs en het bedrijfsleven samengesteld document. Hierin staan de eisen beschreven die in de opleiding hoort te zitten. Het gaat om kennis, (beroeps)houding en vaardigheden die je nodig hebt als ‘beginnend beroepsbeoefenaar’. De eisen die worden gesteld voor het verkrijgen van het diploma Logistiek medewerker zijn geformuleerd in het KD Logistiek medewerker. Deze zogenaamde beroepskwalificaties zijn vastgesteld door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen en worden erkend door de werkgevers en


werknemersorganisaties uit de betreffende bedrijfstak. Alle scholen en opleidingsinstituten die opleiden voor het diploma Logistiek medewerker zijn gehouden aan de inhoud van het Kwalificatiedossier. De wijze waarop een opleidingsinstituut dit inhoudelijk organiseert en aanbiedt, is, binnen bepaalde grenzen, een vrijheid van de onderwijsinstelling of het opleidingsinstituut. Orgb Opleidingen zal, vanwege de doelgroep, veel aandacht besteden aan de basisvaardigheden die noodzakelijk zijn om als werknemer toegang te laten krijgen tot de arbeidsmarkt .

3.4. Het onderwijsprogramma, urenverantwoording en lestijden

Het onderwijsprogramma en de examinering van de opleiding Logistiek medewerker bestaat uit drie zgn. ‘kerntaken’: Kerntaak 1: Ontvangt en slaat goederen op Kerntaak 2: Verzamelt goederen en maakt deze verzendklaar Kerntaak 3: Inventariseert de voorraad Elke kerntaak is vervolgens in zgn. werkprocessen uitgewerkt. Kerntaak 1: Ontvangt en slaat goederen op Werkproces:

1.1 Bereidt het ontvangen en opslaan van goederen voor 1.2 Lost goederen 1.3 Controleert ontvangen goederen 1.4 Maakt goederen opslag gereed en slaat goederen op 1.5 Rondt het ontvangen en opslaan van goederen af

Kerntaak 2: Verzamelt goederen en maakt deze verzendklaar Werkproces:

2.1 Bereidt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen voor 2.2 Verzamelt goederen 2.3 Voert handelingen op producten uit (VAS-activiteiten) 2.4 Maakt goederen verzendklaar 2.5 Laadt goederen 2.6 Rondt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen af

Kerntaak 3: Inventariseert de voorraad Werkproces:

3.1 Bereidt het inventariseren van de voorraad voor 3.2 Inventariseert de voorraad 3.3 Voert goederen in het systeem in

De koppeling van de lesinhoud aan het kwalificatiedossier is als bijlage 3 bij deze OER gevoegd. Tijdens de lessen zullen alle onderdelen van de kerntaak worden behandeld en tijdens de stage uitgevoerd. Op de volgende bladzijde is zichtbaar op welke wijze dit in het rooster wordt vormgegeven.


weken dag Datum Tijd Onderwerp Docent uren

1 Dinsdag 28-jan 9:00 - 11:00 Opstart bijeenkomst Marga Wormgoor 2

2 Dinsdag 4-feb 9:00-12:00 Alg. vak E toets NED, ENG & REK G. J. Hoek 3

3 Dinsdag 11-feb 9:00-12:00 Alg. vak E toets NED, ENG & REK G.J. Hoek 3

7 Dinsdag 11-mrt 9:00 - 15:00 Alg. vakken NED & ENG G.J. Hoek 5,5

8 Dinsdag 18-mrt 9:00 - 15:00 Vakleer 1, KD 1.1 Vakleer docent 5,5

9 Dinsdag 25-mrt 9:00 - 15:00 Vakleer 2, KD 1.2 Vakleer docent 5,5

10 Dinsdag 1-apr 9:00 - 15:00 Vakleer 3, KD 1.2 Vakleer docent 5,5

BPV begeleiding Docent/coach ORGB 2

11 Dinsdag 8-apr 9:00 - 15:00 Alg. vakken Rek & PC vaardigheden Jos Gielkens 5,5



Dinsdag 29-apr 9:00 - 15:00 Geen les Meivakantie

14 Dinsdag 6-mei 9:00 - 15:00 Alg. vakken LB en Portfolio G.J. Hoek 5,5

15 Dinsdag 13-mei 9:00 - 15:00 Vakleer 6, KD 1.4 Vakleer docent 5,5

16 Dinsdag 20-mei 9:00 - 15:00 Vakleer 7, KD 1.5 Vakleer docent 5,5

17 Dinsdag 27-mei 9:00 - 15:00 Vakleer 8, Herhaling KD1 Vakleer docent 5,5


18 Dinsdag 3-jun 9:00 - 15:00 Alg. vakken Rek & PC vaardigheden Jos Gielkens 5,5

19 Dinsdag 10-jun 9:00 - 15:00 Vakleer 9, KD 2.1 Vakleer docent 5,5

20 Dinsdag 17-jun 9:00 - 15:00 Vakleer 10, KD 2.2 Vakleer docent 5,5

21 Dinsdag 24-jun 9:00 - 15:00 Alg. vakken NED & ENG G.J. Hoek 5,5

22 Dinsdag 1-jul 9:00 - 15:00 Vakleer 11, KD 2.2 Vakleer docent 5,5

23 Dinsdag 8-jul 9:00 - 15:00 Vakleer 12, KD 2.3 Vakleer docent 5,5

Geen les Zomervakantie

24 Dinsdag 26-aug 9:00 - 15:00 Alg. vakken LB en Portfolio G.J. Hoek 5,5

25 Dinsdag 2-sep 9:00 - 15:00 Vakleer 13, KD 2.4 Vakleer docent 5,5



27 Dinsdag 16-sep 9:00 - 15:00 Alg. vakken Rek & PC vaardigheden Jos Gielkens 5,5



30 Dinsdag 7-okt 9:00 - 15:00 Alg. vakken NED & ENG G.J. Hoek 5,5

31 Dinsdg 14-okt 9:00 - 15:00 Vakleer 17, KD 2.6 Vakleer docent 5,5


Geen les Herfstvakantie

32 Dinsdag 28-okt 9:00 - 15:00 Vakleer 18, Herhaling KD 2 Vakleer docent 5,5

33 Dinsdag 4-nov 9:00 - 15:00 Alg. vakken NED & ENG G.J. Hoek 5,5

34 Dinsdag 11-nov 9:00 - 15:00 Vakleer 19, KD 3.1 Vakleer docent 5,5

35 Dinsdag 18-nov 9:00 - 15:00 Vakleer 20, KD 3.2 Vakleer docent 5,5

36 Dinsdag 25-nov 9:00 - 15:00 Alg. vakken Portfolio & uitleg Examen G.J. Hoek 5,5


37 Dinsdag 2-dec 9:00 - 15:00 Vakleer 21, KD 3.2 Vakleer docent 5,5

38 Dinsdag 9-dec 9:00 - 15:00 Vakleer 22, KD 3.3 Vakleer docent 5,5

39 Dinsdag 16-dec 9:00 - 15:00 Vakleer 23, Herhaling KD 3 Vakleer docent 5,5

Geen les Kerstvakantie

Geen les Kerstvakantie

Dinsdag 6-jan Vakleer 24, Herhaling en proefexamen Vakleer docent 5,5


Dinsdag 13-jan Vakleer 25, Theorie examen Vakleer docent 5,5

Dinsdag 20-jan 9:00-12:00 Alg.vakken E toets NED,ENG & REK G.J. Hoek 3

Dinsdag 27-jan 9:00-12:00 Alg.vakken E toets NED,ENG & REK G.J. Hoek 3

Hele week 3-feb hele dag PvB's 3 dgn x 6 Eximinatoren van ROC ter AA 3

221,5


Compleet lesprogramma In het lesprogramma zijn de vakken Nederlands, Engels en Rekenen opgenomen. Voor de Nederlandse taal, Engels en Rekenen geldt voor de opleiding Logistiek medewerker dat hiervoor binnen Orgb Opleidingen een instellingsexamen wordt afgenomen. Daarnaast wordt er per deelnemer een inspanning verwacht voor ‘maatschappijvorming’. Dit heet ‘loopbaan en burgerschap’. Hiervoor wordt geen apart examen afgelegd.

Toelichting bij Nederlands Voor het Nederlandse onderwijs zijn de eisen vastgelegd van basisschool tot en met het hoger onderwijs. Het gaat om kennis en vaardigheden. Voor Logistiek medewerker wordt het niveau 2F vereist. Het vak Nederlands heeft betrekking op:

Luisteren

Lezen

Gesprekken voeren

Spreken

Schrijven De lessen Nederlands zijn maatwerklessen. Afhankelijk van de doelgroep zal er een programma worden samengesteld. Orgb Opleidingen beschikt hiervoor over speciale leermiddelen die inspelen op de wensen en het niveau van de deelnemer. Toelichting bij Engels In de opleiding Logistiek medewerker zijn Engelse lessen ingeroosterd. Het niveau van een vreemde taal wordt uitgedrukt aan de hand van het Europese Referentie Kader (ERK). Er zijn zes ERK-niveaus, variërend van A1 tot en met C2, afhankelijk van het niveau en type opleiding. Voor de opleiding Logistiek medewerker betekent dit, dat Engelse vaardigheden in de beroepsgerichte context worden getoetst op:

Luisteren op niveau A2

Lezen op niveau A2

Gesprekken voeren op niveau A2

Spreken op niveau A2

Schrijven op niveau A1 Taaltaken hierbij zijn bijvoorbeeld:

Luisteren: kan een korte uitleg over de werkzaamheden begrijpen.

Lezen: verzorgt inkomende orders en leest correspondentie. Vult eenvoudige formulieren in: leest voorbeeld formulieren.

Gesprekken voeren: Ontvangt bezoekers: kan bezoekers in het magazijn rondleiden. Verstrekt informatie: kan beperkte informatie uitwisselen over eenvoudige concrete zaken.

Spreken: ontvangt bezoekers

Schrijven: vult eenvoudige formulieren in: kan (standaard) formulieren invullen. Tijdens de lessen Engels wordt uitgebreid besproken wat je moet doen. De manier waarop het eindcijfer voor Engels tot stand komt wordt toegelicht tijdens de lessen en wordt vastgelegd in het beoordelingsmodel van het Orgb instellingsexamen. Toelichting bij Rekenen Voor rekenen zijn de eisen vastgelegd die een deelnemer moet kennen en kunnen. Het gaat om kennis en vaardigheden. Deze kennis en vaardigheden zijn weergegeven in vier rekenniveaus. Voor Logistiek medewerker wordt bij Rekenen het niveau 2F vereist. De beoordeling van rekenen is van toepassing op:


Getallen

Verhoudingen

Meten

Meetkunde en verbanden.

Tijdens de lessen Rekenen wordt uitgelegd wat je moet doen. Er wordt gewerkt met een voor de doelgroep geschikte lesmethode. Toelichting bij Loopbaan en Burgerschap (LB) Wat kom je als werknemer, maar ook als burger tegen in het dagelijks leven, hoe kan ik mijn gelijk halen, hoe kom ik aan een paspoort, hoe werkt de politiek? Dat zijn belangrijke vragen waarop antwoord wordt gegeven bij LB. De onderwerpen zijn: politiek-juridisch, economie, sociaal-maatschappelijk, vitaal burgerschap en loopbaan. In bijlage 2 wordt de inhoud van LB weergegeven. In de opleiding Logistiek medewerker zal tijdens de lessen ruimschoots aandacht worden besteed aan deze onderwerpen, op het niveau van de deelnemer. Orgb Opleidingen zal voor LB geen apart examen afnemen, maar de deelnemer moet wel aantonen (de bewijslast ligt bij de deelnemer) dat hij de lessen waarin LB zijn verwerkt, heeft gevolgd en ook heeft de deelnemer een aantoonbare inspanningsverplichting.

3.6. Studieduur, studiebelastingsuren en studiefinanciering

De directie van Orgb Opleidingen heeft de lengte van de studie Logistiek medewerker vastgesteld op veertig weken. Per jaar wordt er ongeveer 1600 uur inspanning verwacht van de deelnemer. Deze inspanning wordt uitgedrukt in studiebelastingsuren. De opleiding Logistiek medewerker kent een studiebelasting verdeeld over één studiejaar.

Logistiek medewerker Crebonr. 90255 2013 - 2014

Lesuren op dinsdag 221,5

BPV uren op de werkvloer 960

Huiswerk 418,5

SBU 1600

Studiebelastingsuren (SBU) zijn de uren die aan de opleiding worden besteed. Dat wil zeggen, de uren die begeleid bij Orgb Opleidingen worden gevolgd (contacturen en beroepspraktijkvormingsuren) en de uren die aan huiswerk en zelfstudie worden besteed. De studieduur wordt door Orgb Opleidingen vastgesteld op basis van de te verwachten studielast. Omdat elk bedrijf anders is, zullen de vaardigheden in de werk-leerperiode moeten worden aangeleerd binnen de daarvoor per schooljaar geplande 960 uren. Hiervoor wordt een BPV werkboek / aftekenboek bijgehouden. De deelnemer bepaalt zelf, in overleg met het bedrijf, wanneer welk onderdeel uit het BPV-werkboek wordt uitgevoerd. De begeleiding vanuit Orgb Opleidingen is ‘stevig’ te noemen. Er worden veel begeleidingsuren besteed aan de deelnemer.

3.7. Klachten van deelnemers

Orgb Opleidingen streeft naar een goede opleiding, zowel in de programmering als in de uitvoering. Door frequent overleg met de deelnemers zal worden getoetst of het noodzakelijk is om de programmering, lessen, examinering en de begeleiding aan te passen. Altijd is voor Orgb Opleidingen van belang dat:

Onderwijs van goede kwaliteit wordt geleverd;

Er goede verhoudingen tussen Orgb Opleidingen en de deelnemers zijn. Goede

verhoudingen tussen Orgb Opleidingen en de deelnemer beginnen met volledige

openheid en helderheid over alle zaken die voor een deelnemer van belang zijn;


De roosters, onderwijsprogramma's, toetsen, examens en voor de deelnemer belangrijke afspraken en regelingen duidelijk en gemakkelijk vindbaar zijn;

Er sprake is van een prettig klimaat tijdens het opleiden;

Deelnemers moeten kunnen leren in een geschikte leer- en werkomgeving, met prettige lokalen,

goede voorzieningen en adequate leeromstandigheden;

Er een gevoel is serieus te worden genomen en behandeld en dat men zich thuis voelt bij

Orgb Opleidingen;

Er contact wordt gezocht met deelnemers die problemen aangeven of een klacht overwegen.

Mocht een deelnemer toch een formele klacht willen indienen, dan staat er in het Deelnemersstatuut van Orgb Opleidingen een beschrijving hoe te handelen.

3.8. Beschikbaarheid huisvesting van de opleiding

Goede scholing vindt plaats in een goede leeromgeving. Orgb Opleidingen heeft in Linne de beschikking over een eigen lokaal en ook bij werkgevers kan gebruik gemaakt worden van ruimtes waar lessen worden gegeven en die voldoen aan de eisen van een leslokaal. Na afloop van elk studiejaar zal Orgb Opleidingen onder de deelnemers aan de opleidingen de huisvestingskwaliteit evalueren. In deelnemersenquêtes zal de deelnemer specifiek naar dit onderdeel worden gevraagd. De deelnemersenquête maakt onderdeel uit van Orgb Opleidingen kwaliteitszorgsysteem.

3.9. De beroepspraktijkvorming

Onderdeel van elke opleiding is de Beroepspraktijkvorming (hierna afgekort tot BPV). Dit wordt ook wel werkend-leren genoemd. Deze BPV wordt doorgebracht bij een erkend leerbedrijf. Een bedrijf kan leerbedrijf worden door een erkenning aan te vragen. Deze erkenning wordt verzorgd door het Kenniscentrum. Een Kenniscentrum is een organisatie die leer-werkplaatsen keurt en erkent. Er zijn verschillende Kenniscentra, vaak zijn ze geclusterd naar sectoren. Voor de BPV wordt een aparte overeenkomst opgesteld. In deze overeenkomst wordt aangegeven hoe de BPV is geregeld en hoeveel uur de BPV omvat en wat je moet doen tijdens de BPV. Zoals je kunt zien in het vorige hoofdstuk staat hiervoor 960 uur per jaar gepland. Orgb Opleidingen gaat ervan uit dat de BPV opdrachten die vermeld staan in het BPV-boek in deze 960 uur kunnen worden afgerond. Op basis van 40 schoolweken komt dit neer op 24 uur per week. Het is niet mogelijk om de 24 uur exact te roosteren, dit hangt af van je werk-leerplaats en welke opdrachten je wanneer uitvoert op de werkvloer. Dit bepaal je, in samenspraak met het leer-werkbedrijf, zelf. In de BPV-overeenkomst wordt verwezen naar de OER van Orgb Opleidingen. Hierin staat aangegeven welke onderdelen uit het KD in de beroepspraktijk behaald moeten worden. Voor de BPV is een praktijkwerk/aftekenboek beschikbaar. De onderdelen (opdrachten) uit het werkboek moeten worden uitgevoerd om de BPV met succes af te kunnen sluiten. Na afloop van de BPV volgt altijd een afsluitende Proeve van Bekwaamheid en een eindgesprek met de deelnemer. De theorielessen die onderdeel uitmaken van de opleiding helpen de deelnemer bij het bijbrengen van de noodzakelijke theorie en bij de aanpassing van houding en gedrag. De BPV praktijkwerkboeken zijn bedoeld om je bewust op de werkvloer bepaalde handelingen en vaardigheden te leren. In het BPV-boek staat, naast een aantal individuele opdrachten, het tonen van vaardigheden centraal. De organisatie van de BPV valt onder verantwoordelijkheid van Orgb Opleidingen. Begeleiding op het leerbedrijf waar de BPV plaatsvindt, zal geschieden door het leerbedrijf, onder verantwoordelijkheid van een praktijkbegeleider (projectleider) van Orgb Opleidingen. Orgb Opleidingen verplicht zich tot regelmatig persoonlijk contact (6 maal per jaar) met de deelnemer. Hierbij worden in te leveren werkopdrachten, als onderdeel van de opleiding, beoordeeld en teruggekoppeld. Daarnaast zal er worden gekeken naar aanwezigheid en de werkhouding van de deelnemer op de werkvloer.


Het leerbedrijf waar de deelnemer zijn BPV uitvoert, ziet toe op de uitvoering van de opdrachten en op het goed functioneren van de deelnemer, samen met Orgb Opleidingen. Het leerbedrijf rapporteert naar Orgb Opleidingen over de verrichte werkzaamheden. Orgb Opleidingen overlegt vooraf met de werkgever over inhoud en invulling van deze werk-leerplaats. Dit ‘werkend leren’ kan alleen worden uitgevoerd bij een erkend leerbedrijf. Dit betekent dat alle begeleiders, die door Orgb Opleidingen worden ingezet tijdens het opleidingstraject, geschoold zullen zijn. Kennis van o.a. het kwalificatiedossier is hierbij een voorwaarde. Naast de ingeroosterde theorielessen verplicht Orgb Opleidingen zich om ten minste zes maal per jaar de deelnemer te bezoeken op de werkplek en in gesprek te gaan met de praktijkopleider van het leerbedrijf. Een begeleider (projectleider) van Orgb Opleidingen zal namens Orgb Opleidingen worden aangesteld om de contacten met de leerbedrijven, praktijkopleider en deelnemers te onderhouden. Deze projectleider is in principe gedurende de hele werkweek beschikbaar voor het beantwoorden van eerstelijnsvragen. De praktijkopleiders vanuit de leer-werkplek, de praktijkbegeleider (projectleider) vanuit Orgb Opleidingen, alsmede de in te zetten docenten, hebben allemaal de taak de deelnemer te begeleiden en in samenwerking met de deelnemer tot resultaat te komen.

3.10. Beroepsvereisten en certificeerbare eenheid

Binnen de opleiding Logistiek medewerker is er geen sprake van aanvullende beroepsvereisten. Ook is het niet mogelijk om aparte certificaten te halen.

3.11. Kosten

Aan het volgen van een opleiding zijn door Orgb Opleidingen vastgestelde opleidingsgelden verbonden. De kosten van het boekengeld en de overige leermiddelen worden door Orgb Opleidingen bij de start van de opleiding bekendgemaakt en in onderling overleg met de gemeente of uitkeringsinstantie geregeld. In de onderwijsovereenkomst die door elke deelnemer samen met Orgb Opleidingen wordt ondertekend staan alle kosten vermeld.

3.12. Toezicht op onderwijs

De Onderwijsinspectie houdt toezicht op de kwaliteit van het onderwijs en de examens van Orgb Opleidingen. Haar wettelijke taak bestaat uit het inspecteren en rapporteren aan de minister van Onderwijs. De rapporten van de Onderwijsinspectie zijn voor iedereen toegankelijk en worden op internet bekendgemaakt. Ook het bedrijfsleven is betrokken bij de inhoud en wijze van organisatie van Orgb Opleidingen. Zij zien namelijk precies wat deelnemers geleerd hebben en kunnen dit door hun betrokkenheid terugkoppelen naar Orgb Opleidingen. Hiervoor is de zgn. bedrijfstakkencommissie opgericht. Ook zal Orgb Opleidingen eenmaal per jaar een externe audit laten uitvoeren waarin de kwaliteit van de opleidingsopzet, uitvoering en organisatie zal worden onderzocht. De resultaten van de audit zullen worden gebruikt om de opleidingen en de organisatie verder te verbeteren.


4. DE EXAMENREGELING

4.1. Inleiding

De opleiding Logistiek medewerker leidt op tot een erkend diploma. Tijdens de lessen zal er regelmatig worden getoetst of de deelnemer voldoende voortgang boekt. De resultaten hiervan worden in een portfolio ‘vastgesteld’. Indien het portfolio voldoende is gevuld biedt dit de mogelijkheid om aan de examinering deel te nemen. Dit diploma wordt alleen uitgereikt als:

Alle examenonderdelen van de beroepsgerichte kerntaak 1, 2 en 3 van de kwalificatie Logistiek medewerker met ten minste een voldoende zijn afgerond, en;

De deelnemer heeft voldaan aan de inspanningsverplichtingen voor Loopbaan en Burgerschap en;

Voor de examenonderdelen van de van overheidswege vereiste niveaus voor Nederlands en

Rekenen een voldoende is behaald.

Als alle examenonderdelen met een voldoende zijn afgesloten, reikt de Examencommissie van Orgb Opleidingen het diploma Logistiek medewerker uit. De theorielessen/trainingen en het praktijkgedeelte van de opleiding worden aangeboden volgens een vooraf kenbaar gemaakt rooster. Deze OER is te vinden in paragraaf 3.4. De theorielessen en trainingen hebben tot doel om de deelnemers bij hun ontwikkeling te ondersteunen, om uiteindelijk hun prestaties te verbeteren. De deelnemers worden niet ‘afgerekend’ op hun prestaties. Bij de examens worden er wel prestaties verlangd en zal er een beoordeling plaatsvinden. Deze beoordeling maakt onderdeel uit van het examenplan. De kennis, houding en vaardigheden worden in een goede balans passend beoordeeld. Alle beoordelingen hebben een relatie met het KD en worden opgenomen in het deelnemer-rapportagesysteem. Orgb Opleidingen streeft bij de inrichting van de examens, mede in het licht van de speciale doelgroep, naar volledigheid en passende complexiteit . De regels en procedures die gelden voor de beoordelingen en voor het bepalen van de uitslag zijn in dit hoofdstuk vastgelegd.

4.2. Begripsbepalingen

Bij deze regeling behoort de in hoofdstuk 8 genoemde begrippenlijst. De onderliggende wetgeving, de WEB, ligt ter inzage bij de Examencommissie van Orgb Opleidingen.

4.3. Inschrijving

De deelnemer van de opleiding Logistiek medewerker is automatisch ingeschreven voor alle

beoordelingen van de opleiding, ongeacht de aanwezigheid bij lessen.

Een deelnemer die mee wil doen aan een herkansing dient zich voor de betreffende herkansing aan te melden.

4.4. Aanwezigheid

Kandidaten (deelnemers) zijn verplicht deel te nemen aan de beoordelingen waarvoor zij zijn

ingeschreven.

Kan een deelnemer bij een beoordeling niet aanwezig zijn, dan dient de deelnemer dit vooraf te melden aan de examencommissie..

Deelnemers die niet aan een beoordeling hebben deelgenomen, moeten - binnen drie dagen na de datum waarop de beoordeling heeft plaatsgevonden - aan de Examencommissie een schriftelijke verklaring overleggen waarin de reden van het verzuim is vermeld. De Examencommissie oordeelt over de geldigheid van het verzuim.


Voor kandidaten die een geldige reden hadden, komt het eerstvolgende beoordelingsmoment in de plaats van de verzuimde beoordelingsgelegenheid. Voor kandidaten die geen geldige reden hadden, is het verzuimde beoordelingsmoment geldig.

4.5. Vrijstellingen en EVC’s

De Examencommissie van Orgb opleidingen verleent geen vrijstellingen op het niveau van examinering. Dit betekent dat elke deelnemer, volgens het examenplan, in alle onderdelen examen doet.. Eerder of elders verworven competenties (EVC’s) worden door de examencommissie van Orgb Opleidingen niet in behandeling genomen. Deze EVC certificaten zijn door de Orgb Opleidingen Examencommissie niet controleerbaar op toegevoegde waarde en kunnen daarom niet als bewijslast dienen.

4.6. Examenprogrammering

De opleiding bij Orgb Opleidingen worden per opleidingsjaar gepland. Bij de aanvang van elk studiejaar ontvangt de kandidaat een overzicht van de planning van de examinering van dat schooljaar. Alle gegevens met betrekking tot de inhoud en organisatie van het examen zijn in deze OER bekendgemaakt.

4.6.1 Indeling van de examens

Orgb Opleidingen onderscheidt de volgende examenvormen:

1. Een theorie examen voor kerntaak 1 en 2 met de bijbehorende werkprocessen; 2. Een examen Nederlands met vijf examenonderdelen 3. Een examen Engels met vijf examenonderdelen 4. Een examen Rekenen met vier examenonderdelen 5. Een Proeve van bekwaamheid met eindgesprek waarbij toepassing van kennis, houding en

vaardigheden centraal staan Bij het theorie examen gaat het om de reproductie van kennis zoals die bij de betreffende kerntaak en werkproces hoort. De Proeve van Bekwaamheid vindt plaats in het werk-leerbedrijf en kan pas worden afgenomen indien de deelnemer de opdrachten in zijn BPV-werk/aftekenboek heeft afgerond.

4.7. Fraudebepalingen

De Examencommissie kan maatregelen treffen tegen kandidaten die ten aanzien van beoordelingen onregelmatigheden plegen. Voordat de maatregel wordt opgelegd, wordt de kandidaat gehoord. De kandidaat kan zich laten bijstaan door een derde persoon. Indien een kandidaat zich tijdens het afnemen van een beoordeling aan enige onregelmatigheid schuldig maakt of heeft gemaakt, wordt onderstaande procedure doorlopen:

De surveillant/beoordelaar/assessor neemt, indien mogelijk, het niet toegestane materiaal in.

De surveillant/beoordelaar/assessor stelt direct na afloop van de beoordeling een schriftelijke rapportage op met behulp van het protocolformulier en levert deze in bij de voorzitter van de Examencommissie of diens plaatsvervanger.

De voorzitter van de Examencommissie of diens plaatsvervanger hoort de betrokken deelnemer en maakt hiervan een schriftelijke rapportage.

Aan de hand van de schriftelijke rapportage kan de voorzitter van de Examencommissie maatregelen nemen.

De maatregelen, bedoeld in het eerste lid, die al dan niet in combinatie met elkaar genomen kunnen worden, zijn:

Het toekennen van het cijfer 1,0 voor een beoordeling;

Het ontzeggen van deelname of verdere deelname aan één of meer beoordelingen;

Het ongeldig verklaren van één of meer van de reeds verkregen beoordelingen;

Het bepalen dat het diploma, het certificaat en/of de cijferlijst slechts kunnen worden uitgereikt na een hernieuwde beoordeling in de door de voorzitter van de Examencommissie aan te wijzen onderdelen.


De voorzitter van de Examencommissie deelt zijn beslissing mede aan de kandidaat, zo mogelijk mondeling en in ieder geval schriftelijk. In de schriftelijke mededeling wordt tevens gewezen op de bezwaar- en beroepsmogelijkheid.

Onder onregelmatigheden wordt verstaan:

Het gebruik van niet-toegestane hulpmiddelen. Op het beoordelingsvoorblad zijn de hulpmiddelen vermeld die een deelnemer bij een beoordeling mag gebruiken;

Het gebruik van een mobiele telefoon is onder alle omstandigheden niet toegestaan.

Mobiele telefoons moeten op de ‘uit stand’ staan tijdens examenmomenten;

Spieken, d.w.z. het opzettelijk relevante, niet toegestane informatie betreffende de uitwerking van de opdrachten inwinnen, dan wel het in het bezit hebben van deze informatie tijdens de beoordeling;

Afkijken, d.w.z. het opzettelijk relevante informatie inwinnen bij andere kandidaten;

Verstoring, d.w.z. het opzettelijk verstoren van de beoordeling;

Andere onregelmatigheden die naar het oordeel van de surveillant/beoordelaar/assessor de beoordeling verstoren.

De in lid 1 tot en met lid 5 van dit artikel genoemde regeling is van overeenkomstige toepassing op alle vormen van beoordeling, zoals die tijdens de theorie-examens en examens op de werkvloer plaats vinden.

4.8. Uitslag

De termijn waarbinnen de uitslag van een examen(onderdeel) bekendgemaakt wordt, bedraagt maximaal 15 werkdagen na afname of inleveren van het examen(onderdeel). De uitslag van alle examens waarbij kan worden overgegaan tot diplomering, wordt door het bevoegd gezag binnen twee weken na afsluiting van de opleiding bekendgemaakt. Uitslagen worden schriftelijk aan de kandidaten bekendgemaakt.

4.9. Beroep

Kandidaten kunnen tegen een beslissing van de Examencommissie of van de examinatoren in beroep gaan bij de Commissie van Beroep voor de examens (zie hoofdstuk 7).

4.10. Beoordeling en diplomering

Er wordt beoordeeld op het niveau van theorie- en praktijkexamens. Zie het examenplan in deze OER;

De weergave van het resultaat van een theoretische beoordeling vindt, ongeacht de vorm van de beoordeling, plaats door middel van een cijfer tussen 1 en 10;

De eindwaardering voor de Proeve van Bekwaamheid wordt uitgedrukt in een “onvoldoende” of een “voldoende”;

De cijfers van de beoordelingen worden vastgesteld op één decimaal;

Alle theorie-examens moeten met een voldoende (> 6) worden afgesloten;

Het eindcijfer van een theorie-examen is een heel getal. Bij afronding van het eindcijfer van de toets, worden breuken van een half of meer naar boven afgerond en breuken van minder dan een half naar beneden;

Bij het examen Nederlands en Engels moeten tenminste drie van de vijf subdomeinen met een voldoende worden afgesloten;

Voor het eindcijfer bij de drie vakken Nederlands, Rekenen en Engels geldt dat er maximaal één van deze drie vakken onvoldoende mag zijn. Deze onvoldoende mag niet lager zijn dan een vijf;

De Examencommissie kan besluiten dat voor het eindcijfer bij de drie vakken Nederlands, Rekenen en Engels gedurende een overgangsperiode van twee jaar er maximaal twee van deze drie vakken onvoldoende mogen zijn. Deze onvoldoendes mogen niet lager zijn dan een vijf;

Wordt een examen met een cijfer lager dan 6,0 beoordeeld, dan moet dit onderdeel altijd worden herkanst, m.u.v. de regeling bij Nederlands, Engels en Rekenen;

De kerntaak die betrekking heeft op het beroep en wordt geëxamineerd moet met een voldoende worden afgesloten;

De eindwaardering van het examenonderdeel Loopbaan en Burgerschap wordt uitgedrukt in “niet voldaan” of “voldaan”;


Een kandidaat die de opleiding beëindigt voordat het volledige examen met goed gevolg is afgelegd, kan op verzoek een schoolverklaring voor het behaalde deel van de kerntaak en werkproces(sen) ontvangen;

Een beoordeling van een theorie-examen kan gedurende het studiejaar maximaal eenmaal volgens het toetsingsrooster worden herkanst. Na de herkansing geldt het hoogst behaalde cijfer;

Deelnemers kunnen alleen een examen herkansen, waarvoor een cijfer lager dan een 5,5 is behaald;

De kosten voor een herkansing worden door Orgb Opleidingen in rekening gebracht. Per herkansing zal hiervoor ten minste € 150 in rekening worden gebracht.

Het examen is met goed gevolg afgelegd en het diploma wordt verstrekt als alle examenonderdelen van de opleiding Logistiek medewerker zoals geformuleerd in het examenplan behaald zijn;

4.11. Beroepspraktijkvorming

De voorzitter van de Examencommissie of zijn vervanger beoordeelt of de leerdoelen van de BPV zijn behaald. In het Praktijkwerk/aftekenboek Logistiek medewerker staat duidelijk beschreven welke taken de deelnemer moet uitvoeren. In alle gevallen betrekt de Examencommissie het oordeel van de BPV-verzorgende organisatie bij de beoordeling.

4.12. Studieadvies

Na elk afgenomen examen kan een bindend studieadvies volgen;

Het studieadvies kan luiden, dat de opleiding met onmiddellijke ingang moet worden gestopt. Het studieadvies kan ook een andere strekking hebben;

Het studieadvies wordt opgesteld door de Examencommissie;

Voor de bepaling van het studieadvies wordt bekeken welk gedeelte van de studie reeds behaald is, ten opzichte van de tot dat moment maximaal te behalen examenonderdelen;

De student is gerechtigd om het studieadvies naast zich neer te leggen en de opleiding te vervolgen.

4.13. Afwijkingen

Mocht blijken dat het, door omstandigheden van de individuele deelnemer(en) of door omstandigheden bij Orgb Opleidingen, noodzakelijk is om van de hierboven beschreven regeling af te wijken, dan kan het bevoegd gezag in samenspraak met de Examencommissie hiertoe besluiten. Een dergelijke afwijking mag niet leiden tot enig nadeel voor de deelnemer en zal niet dan na overleg met de betrokken deelnemer(en) plaatsvinden.

4.14. Onvoorziene omstandigheden

In geval van omstandigheden waarin deze regeling niet voorziet, beslist het bevoegd gezag in samenspraak met de Examencommissie.


5. DE ORGANISATIE VAN DE EXAMENS

Onderstaande paragrafen zijn alleen van toepassing op de instellingsexamens van Orgb Opleidingen. Orgb Opleidingen verplicht zichzelf om bij informatie, organisatie en uitvoering van examens zorgvuldigheid in acht te nemen. Juiste en tijdige informatie over examinering is onderdeel van deze zorgvuldigheid.

5.1. Examencommissie

Het bevoegd gezag heeft een Examencommissie ingericht die verantwoordelijk is voor het opstellen van de examenprocedures en de examenregeling. De Examencommissie controleert de uitvoering van de examenprocedures en examenregeling zoals in de OER vermeld. De Examencommissie is eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de examenproducten, examenprocessen en de OER voor zover deze binnen de bevoegdheden vallen van de Examencommissie. De Examencommissie maakt een jaarverslag over de kwaliteit van de examenproducten, examenprocessen en de OER. De Examencommissie werkt aan de hand van het Handboek Examineren van Orgb Opleidingen.

5.2. Deelname aan examens

Deelnemers die het opleidingsprogramma volgen, zijn automatisch ingeschreven voor alle examenonderdelen (zie par. 4.2 lid 1 en 3) mits zij voldoen aan de aanwezigheidsplicht. Deelnemers die in aanmerking willen komen voor een herkansing, melden zich aan bij de docent/instructeur/ begeleider (zie par. 4.2 lid 2).

5.3. Hulpmiddelen

Deelnemers worden ten minste vier weken voor aanvang van de beoordeling op de hoogte gebracht van de hulpmiddelen die zij bij de beoordeling mogen gebruiken.

5.4. Examinator

De Examencommissie wijst, afhankelijk van de beoordelingsvorm, de examinatoren/beoordelaars en assessoren aan. Deze zijn belast met de begeleiding, de correctie van de uitwerkingen en het vaststellen van het cijfer.

5.5. Oproep

Deelnemers worden minimaal vier weken voor afname, of indien relevant aan het begin van elke periode, op de hoogte gebracht van het beoordelingsrooster.

5.6. Ziekte/overmacht

Deelnemers die aantoonbaar door ziekte of een andere vorm van overmacht niet in staat zijn aan beoordelingen deel te nemen, worden, na afloop van hun ziekte of na afloop van een overmacht situatie, bij een eerste mogelijkheid in de gelegenheid gesteld de betreffende beoordelingen af te leggen.

5.7. Verlaten/toetreden examenruimte

De deelnemers die starten met een examinering mogen pas een half uur na aanvang van de beoordelingsafname de examenruimte verlaten. Deelnemers die zich tijdens de beoordelingsafname binnen een half uur na aanvang van de beoordeling melden, mogen nog meedoen met de beoordeling. De eindtijd blijft voor te laat gestarte deelnemers onveranderd.


5.8. Inzagerecht

Beoordelingsuitwerkingen van de deelnemers worden, indien de aard en omvang dit toelaten, samen met de beoordeling en beoordelingscriteria, tot drie maanden na afloop van de opleiding bewaard door de Examencommissie. Gedurende deze periode hebben belanghebbenden recht op inzage en heeft de kandidaat recht op bespreking van de uitwerking en motivering van de uitslag. Een deelnemer die inzage in zijn beoordeelde uitwerking wenst, dient een schriftelijk verzoek om inzage in bij de Examencommissie. Na afloop van de bewaartermijn komt het materiaal toe aan het bevoegd gezag.

5.9. Geheimhouding

Eenieder die betrokken is bij de uitvoering van de examinering en daarbij de beschikking krijgt over gegevens, waarvan hij het vertrouwelijke karakter kent of redelijkerwijs moet vermoeden, en voor wie niet reeds uit hoofde van ambt, beroep of wettelijk voorschrift ter zake van die gegevens een geheimhoudingsplicht geldt, is verplicht tot geheimhouding daarvan, behoudens voor zover enig wettelijk voorschrift hem tot bekendmaking verplicht, of er uit zijn taak bij de uitvoering van de examinering noodzaak tot bekendmaking voortvloeit. Deze geheimhouding is ook van toepassing op examinering die op de werkplaats wordt afgenomen.

5.10. Afwijkende beoordeling

Ten aanzien van specifieke groepen en gehandicapten kan het bevoegd gezag toestaan dat een beoordeling in afwijkende vorm wordt afgenomen. De afwijkende vorm moet voldoen aan de daarvoor te stellen kwaliteitseisen. Het niveau en de doelstelling van de afwijkende beoordeling mogen niet anders zijn dan de beoogde doelstellingen en het niveau van de oorspronkelijke beoordeling.


6. DE EXAMENS

6.1. Beoordelingsnormen

Elke kandidaat wordt aan de hand van dezelfde normen op gelijke wijze beoordeeld.

Kandidaten worden door een waarderingscijfer, geplaatst bij de beoordelingsonderdelen of beoordelingsvragen, op de hoogte gebracht van de normering die bij de beoordeling gehanteerd wordt.

Bij de Proeve van Bekwaamheid is gekozen voor de beoordeling ‘voldoende’ of ‘onvoldoende’.

Orgb Opleidingen zal altijd motiveren hoe een beoordeling tot stand is gekomen.

6.2 Examenplan

In het examenplan staan alle beoordelingen vermeld die ‘meetellen voor het diploma’. Alleen de examens die zijn opgenomen in het examenplan tellen mee voor het mbo-diploma Logistiek medewerker. Huiswerkopdrachten of leerwerk dat tussendoor wordt opgegeven door de docent/trainer of instructeur zijn bedoeld om te leren en zullen niet meetellen voor het diploma. Wel zal hiermee een portfolio (bewijsmap) worden gevuld waarmee de tussentijdse voortgang wordt bijgehouden. Alleen bij voldoende voortgang zal een deelnemer worden toegelaten tot de examens. Het exacte examenrooster wordt ten minste vier weken voor aanvang van elk examen bekendgemaakt.


Examenplan* Opleiding Logistiek medewerker Crebonr. 90255 Cohort 2013 Orgb Opleidingen

Examen Examen heeft betrekking op

kerntaaknr.

Examen heeft

betrekking op werk-procesnr.

Examen heeft betrekking op competentie

of Examen heeft betrekking op vakkennis en vaardigheden

Vorm van het examen Weging Voorwaarden

deelname Datum

examineren

Uitvoering examen

code

omschrijving

Binnen-schools

Werk veld

TR 13-1

Kennistoets 1, 2 en 3 1.1 t/m 1.5 2.1 t/m 2.6 3.1 t/m 3.3

Alle kennis uit kerntaak 1, 2 en 3 Schriftelijke theorietoets open/gesloten vragen

1 geen week 10 X

TR

13-2

Proeve van

Bekwaamheid

1, 2 en 3

1.1 t/m 1.5 2.1 t/m 2.6 3.1 t/m 3.3

Houding en vaardigheid uit kerntaak 1, 2 en 3

Praktijkexamen met eindgesprek 1 BPV werkboek afgerond, portfolio

goedgekeurd week 40 X

TR 13-3

Nederlands

referentie niveaus

nvt

• Spreken 2F • Luisteren 2F • Gesprekken voeren 2F • Lezen 2F • Schrijven en taalverzorging 2F

Instellingsexamen, schriftelijk en mondeling

1 - week 30 week 40

X

TR 13-4

Engels referentie niveaus

nvt

• Luisteren op niveau A2 • Lezen op niveau A2 • Gesprekken voeren, niveau A2 • Spreken op niveau A2 • Schrijven op niveau A1

Beroepsgericht instellingsexamen. schriftelijk, lezen, luister en mondeling examenonderdelen

1 - week 30 week 40

X

TR 13-5

Rekenen

13-08

referentie niveaus

nvt

• Getallen 2F • Verhoudingen 2F • Meten 2F • Meetkunde en verbanden 2F

Instellingsexamen 1 - week 20 X

TR 13-6

Loopbaan & burgerschap

13-09

zie bijlage 2 nvt Eisen loopbaan en burgerschap Inspanningsverplichting 1 - week 20 X

*Aan dit overzicht kunnen geen rechten worden ontleend. Examens mogen ook eerder in de opleiding worden afgenomen, afhankelijk van snelheid van de deelnemer Alleen de examens die zijn opgenomen in het examenplan tellen mee voor het diploma. Huiswerkopdrachten of leerwerk dat tussendoor wordt opgegeven door de docent of instructeur is bedoeld om te leren en zal niet meetellen voor het diploma. Herkansingen worden overeenkomstig de in het examenplan genoemde code, omschrijving en inhoud afgenomen binnen 6 weken na eerste afname. De examenplanning en het rooster met tijdstippen en locaties wordt uiterlijk vier weken van te voren bekendgemaakt.


6.3. Diplomering

De deelnemer heeft recht op een diploma als alle (hele) examenonderdelen met een voldoende zijn afgesloten en wordt voldaan aan de regeling zoals beschreven bij hoofdstuk 4.10. De Examencommissie van Orgb Opleidingen is verantwoordelijk voor de organisatie en uitvoering van de instellingsexamens en het uitreiken van het diploma.


7. COMMISSIE VAN BEROEP EXAMINERING INSTELLINGSEXAMENS

7.1. Beroep examinering

Indien een deelnemer (kandidaat) zich niet kan vinden in een beslissing van de examencommissie, kan hij/zij tegen die beslissing in beroep gaan. De Commissie van Beroep Examinering is in het leven geroepen om beslissingen van de examencommissie aan een tweede oordeel te onderwerpen.

Ook kan een deelnemer de Commissie van Beroep Examinering informeren indien de deelnemer een klacht heeft over de afname van de examens of wijze waarop de instellingsexamens werden georganiseerd. De Commissie van Beroep Examinering stelt de Examencommissie en/of de examinator op de hoogte

van het ingestelde beroep.

Het beroep omvat ten minste:

naam en adres van de indiener

datum van indiening

omschrijving van het beroep

de gronden van het beroep

De Commissie van Beroep Examinering bestaat uit leden die afkomstig zijn uit de relevante bedrijfstak. De Commissie van Beroep Examinering is gehouden aan artikel 7.5.2, 7.5.3 en 7.5.4 van de WEB.

De voorzitter van de bedrijfstakkencommissie (deze klankbordgroep is door Orgb Opleidingen opgericht) kan vanwege zijn of haar bestuurlijke verantwoordelijkheid geen deel uitmaken van de Commissie van Beroep Examinering.

De leden en de plaatsvervangende leden maken geen deel uit van het bevoegd gezag van Orgb Opleidingen.

7.1.1. Verzending beroep

De deelnemer stuurt zijn/haar beroepsschrift examinering naar Orgb Opleidingen, Commissie van Beroep Examinering, t.a.v. de voorzitter. Zie hoofdstuk 9 voor adresgegevens. De commissie voorziet het beroepschrift van een dagstempel. Het dagstempel toont de datum waarop het beroep is ingediend en is doorslaggevend bij de vaststelling van de termijnen van beroeps-mogelijkheid. De deelnemer ontvangt binnen twee weken na ontvangt een bevestiging van de ontvangen klacht. De commissie zal in deze bevestigingsbrief ook vermelden hoeveel tijd zij nodig heeft om de klacht af te handelen.

7.1.2. Termijn voor indienen beroep

De termijn voor het indienen van een beroep bedraagt twee werkweken. De termijn vangt aan op de dag na de dag waarop de maatregel of beslissing is bekendgemaakt.

7.1.3. Vertrouwelijkheid

Orgb Opleidingen garandeert de deelnemer/kandidaat dat elk bezwaar zorgvuldig en met inachtneming van de privacy van de deelnemer zal worden behandeld.

7.1.4 Werkwijze commissie van beroep examinering

De commissie stelt een onderzoek in alvorens te beslissen. Zij stelt bij haar beslissing zo nodig vast op welke wijze de kandidaat alsnog in de gelegenheid zal worden gesteld het examen geheel of gedeeltelijk af te leggen. De commissie maakt haar beslissing bekend aan de kandidaat, aan de ouders, voogden of verzorgers


van de kandidaat indien deze minderjarig is, aan het bevoegd gezag en aan de inspectie. Indien bij de examinering, waar de klacht op van toepassing is, het bedrijfsleven betrokken is, zal ook aan het bedrijf de beslissing worden bekendgemaakt.

Indien de commissie het beroep gegrond acht, vernietigt zij de beslissing geheel of gedeeltelijk. De commissie is niet bevoegd in de plaats van de geheel of gedeeltelijk vernietigde beslissing een nieuwe beslissing te nemen. Zij kan wel bepalen dat opnieuw of, indien de beslissing is geweigerd, alsnog in de zaak wordt beslist, dan wel dat het examen of enig onderdeel daarvan opnieuw wordt afgenomen onder door de commissie te stellen voorwaarden.

De examencommissie of de examinator van wie de beslissing is vernietigd, voorziet voor zover nodig opnieuw in de zaak met inachtneming van de uitspraak van de commissie van beroep voor de examens. De commissie kan daarvoor in haar uitspraak een termijn stellen.

De leden van de examencommissie en de examinatoren verstrekken aan de commissie van beroep voor de examens de inlichtingen die zij voor de uitvoering van haar taak nodig oordeelt.

7.1.5. Termijnen uitspraak

Het beroep zal door Orgb Opleidingen zo mogelijk binnen vier werkweken na indiening van het beroep worden behandeld en afgerond.

Duurt de behandeling langer dan vier weken dan zal Orgb Opleidingen de deelnemer hiervan schriftelijk, met redenen omkleed, mededelen waarom er meer tijd voor een beslissing noodzakelijk is. Tevens zal een indicatie worden gegeven wanneer er een uitspraak te verwachten is.


8. BEGRIPPENLIJST

Bedrijfstakkencommissie: een door Orgb opleidingen in het leven geroepen groep van deskundigen uit de praktijk van het beroep waarvoor wordt opgeleid, die op hoofdlijnen toeziet op de inhoud van de aangeboden opleiding. Beroep: protest tegen het niet of niet volledig honoreren van een bezwaar tegen een beslissing. Dit protest is gericht tot de instantie die onafhankelijk is ten opzichte van degene die de beslissing op bezwaar genomen heeft. Beroepspraktijkvorming (BPV): dat deel van de opleiding dat in de praktijk van het beroep wordt uitgeoefend. De BPV wordt ook wel de praktijkcomponent genoemd. Bevoegd gezag: de eindverantwoordelijke van Orgb Opleidingen. Bezwaar: protest tegen een beslissing. Dit protest is gericht tot de instantie die de beslissing genomen heeft. BBL en BOL: zie leerweg. CEF: Common European Framework. Betreft Europees opgezette normen en criteria voor het beschrijven van beheersingsniveaus van vreemde talen. Certificaat: een door Orgb Opleidingen uitgereikt bewijsstuk waaruit blijkt dat de deelnemer heeft voldaan aan de in het Kwalificatiedossier genoemde eisen voor de ‘certificeerbare eenheid’. Cesuur: de grens tussen de hoogste score waaraan een onvoldoende wordt toegekend en de laagste score waaraan een voldoende wordt toegekend. COE: Centraal ontwikkelde examens. Heeft betrekking op delen van het examen Nederlands en het hele examen Rekenen Cohort: groep deelnemers die in hetzelfde jaar met de opleiding aanvangt (jaargang). Commissie van Beroep voor Examens: de commissie die het beroep behandelt dat door een kandidaat is ingesteld en betrekking heeft op de examinering. Competentie: is een cluster van verwante kennis, houding en vaardigheden, die noodzakelijk is voor het vervullen van een beroepstaak. Deelnemer: iemand die als onderwijsvolgende is ingeschreven bij Orgb Opleidingen en een onderwijsovereenkomst en beroepspraktijkovereenkomst heeft ondertekend. Een deelnemer heeft toegang tot de onderwijsvoorziening en de examenvoorziening. Deskundige: een ter zake deskundig persoon uit de relevante bedrijfstak. Diploma: een bewijsstuk dat aangeeft dat alle bij de opleiding behorende examens en het onderdeel BPV met een voldoende zijn afgesloten. Examen: een onderzoek naar de kennis, het inzicht, de vaardigheden en in voorkomende gevallen de beroepshouding. Deze wordt afgenomen door middel van een theorie examen en een Proeve van Bekwaamheid. Examencommissie: een commissie die belast is met de voorbereiding, de ontwikkeling, de vaststelling, de planning en de afname, de beoordeling, de uitslag, de evaluatie en het beheer van de examens van de aan deze commissie toebedeelde groep opleiding. Het bevoegd gezag benoemt de leden. Examenonderdeel: dit is bij Orgb Opleidingen of een theoretisch examen of een beoordeling middels een Proeve van bekwaamheid en een eindgesprek.


Examinator: degene die belast is met de correctie van de uitwerkingen en het vaststellen van het cijfer. De examinatoren worden aangewezen door de Examencommissie.

Extraneus: iemand die toegang heeft tot de examenvoorziening maar niet als deelnemer is

ingeschreven.

Formatieve toetsing: wijze van beoordelen, niet meetellend voor het examen, gericht op de ontwikkeling van de deelnemer. Orgb Opleidingen: een niet door de overheid bekostigde onderwijsaanbieder die bevoegd is om diploma's van de landelijke kwalificatiestructuur voor het beroepsonderwijs uit te reiken.

Kandidaat: een deelnemer of een extraneus die deelneemt aan een examen.

Kwalificatie: een samenstel van werkprocessen in het geheel van kennis, inzicht, vaardigheden en houdingen, dat voor de uitvoering van een beroep, verdere studie (doorstroomkwalificering) en/of het maatschappelijk functioneren (maatschappelijke/ culturele kwalificering) vereist wordt.

Kwalificatiedossier (KD): formeel, erkend document waarin beschreven staat welke kennis, houding en vaardigheden een deelnemer moet bezitten om een bepaald beroep uit te oefenen.

Kenniscentrum: per bedrijfstak of groep van bedrijfstakken is er een Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (KBB). Het bestuur van een KBB bestaat uit werkgevers en werknemers of uit vertegenwoordigers van werkgevers.

Leerdoelen: omschreven kwaliteiten op het gebied van kennis, inzicht, vaardigheden en in voorkomende gevallen beroepshoudingen, waarover degene die de opleiding voltooit, dient te beschikken. Leerdoelen hebben betrekking op het maatschappelijk en beroepsmatig functioneren en hebben in voorkomende gevallen betekenis voor de doorstroming naar een vervolgopleiding. Leerdoelen hebben betrekking op de kerntaak, werkprocessen, vakkennis en vaardigheid en competenties zoals beschreven in het KD deel C.

Leerweg: wijze waarop een opleiding is ingericht. Drie manieren: als beroepsopleidende leerweg (bol), als beroepsbegeleidende leerweg (bbl) en de derde leerweg. Bij een bol-opleiding neemt de BPV 20% tot 60% van de totale studieduur in beslag. Bij een bbl-opleiding is de omvang van de BPV 60% of meer. In de derde leerweg staat het examentraject centraal. Orgb Opleidingen biedt alleen de bbl-variant aan.

Loopbaan en Burgerschapscompetenties: een verplicht onderdeel van elk KD. Heeft betrekking op ‘maatschappijvorming’. Opleiding: het geheel aan onderwijsactiviteiten dat ten minste tot doel heeft de geformuleerde eisen in het betreffende KD te realiseren.

Studiebelastingsuren (SBU): de totale tijd die nodig is om een onderdeel te bestuderen. Dit omvat zowel contacttijd (lessen en stage) als zelfstudietijd.

Surveillant: iemand die bij de afname van beoordelingen toezicht houdt.

Summatieve beoordeling: een beoordeling die onderdeel uitmaakt van het examenplan.

Toegang: bevoegdheid tot het afleggen van beoordelingen.

Toelating: bevoegdheid tot het volgen van onderwijs.

Toezicht: de minister houdt toezicht op het onderwijs. Dat toezicht wordt uitgevoerd door de onderwijsinspectie.


WSF: Wet op studiefinanciering: onderwijs wordt veelal voor deelnemers/leerlingen door de overheid financieel ondersteund. Dit is geregeld in de Wet op studiefinanciering.


9. NAMEN EN ADRESSEN

Bevoegd gezag Orgb Opleidingen Adres Directeur:

Grotestraat 24, 6067 BR Linne De heer J.P.D. Vossen

Vertrouwenspersoon

Mevrouw M. Wormgoor

Examencommissie Voorzitter: Plaatsvervangend voorzitter/lid 1: Lid 2:

De heer J.P.D. Vossen De heer J. de Jonge Mevrouw S. Thijssen

Commissie van Beroep examinering Adres: Voorzitter: Plaatsvervangend voorzitter/lid 1: Lid 2:

Grotestraat 24, 6067 BR Linne De heer F. Stevens De heer J. Heythuysen Mevrouw K. Schoeke

Klachtencommissie onderwijs Adres Voorzitter: Plaatsvervangend voorzitter /lid 1: Lid 2:

Grotestraat 24, 6067 BR Linne De heer J.P.D. Vossen De heer J. de Jonge Lid/bemiddelaar: Mevrouw S. Thijssen

Commissie van Beroep klachten P/A: Voorzitter: Lid 1: Lid 2:

Grotestraat 24, 6067 BR Linne De heer J. Heythuyzen De heer F. Stevens De heer G.J. Hoek

Kenniscentra (Stichting Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, SBB) Boris Pasternaklaan 4 2719 DA Zoetermeer

Inspectie van het Onderwijs Postbus 2730 3500 GS Utrecht


Bijlage 1 Leermiddelen

Opleiding Lesmateriaal

Naam crebo soort Titel ISBN Overig

Digitaal De ladenkast(Engels) - De Vries taaltraining

Logistiek medewerker 90252 Leerboek: Logisch Logistiek 978 90 3720 0744 Edu-Actief

Praktijkboek: Logisch Logistiek 978 90 3720 0751 Edu-Actief

Digitaal De Ladenkast(Nederlands) - De Vries taaltraining

Digitaal De ladenkast(Engels) - De Vries taaltraining

Digitaal en op papier Connect(loopbaan burgerschap) - Noordhoff


Bijlage 2 Eisen loopbaan en burgerschap

Kwalificatie-eisen loopbaan en burgerschap in de opleiding Logistiek medewerker, Logistiek medewerker, Logistiek medewerker, Logistiek medewerker en Operator productietechniek. 1 Burgerschap 1.1 De politiek-juridische dimensie De politiek-juridische dimensie betreft de bereidheid en het vermogen om deel te nemen aan politieke besluitvorming. Hierbij gaat het om de participatie in formele zin (stemmen bij officiële verkiezingen) en meer (inter)actieve vormen van betrokkenheid bij besluitvorming op verschillende politieke niveaus (Europees, landelijk, regionaal, gemeentelijk, buurt), maar ook om actuele, meer op issues gerichte vormen van politieke participatie, zoals duurzaamheid, veiligheid, internationalisering, ondernemerschap, interculturaliteit en levensbeschouwing. Hiervoor is nodig dat een deelnemer inzicht heeft in de onderwerpen die voor hem/haar van belang zijn en waarover politieke besluiten worden genomen, in de verschillende meningen en opvattingen die erover bestaan en in de verschillende belangen die daarbij een rol spelen. De deelnemer (h)erkent de basiswaarden van onze samenleving, leert omgaan met waardendilemma’s en hanteert de basiswaarden als richtlijn en uitgangspunt in zijn/haar meningsvorming en bij zijn/haar handelen. De deelnemer heeft kennis over en inzicht in de volgende onderwerpen die bij de politiek-juridische dimensie aan bod komen: de kenmerken en het functioneren van een parlementaire democratie, de rechtsstaat en het rechtssysteem, de rol van de overheid, de belangrijkste politieke stromingen en hun maatschappelijke agenda’s, de rol en de invloed op de politieke besluitvorming van belangen-groeperingen en maatschappelijke organisaties, de invloed van de Europese Unie op het Nederlandse overheidsbeleid en daarmee op de Nederlandse samenleving, en de rol en de invloed van de (massa)media. 1.2 De economische dimensie De economische dimensie is in twee deelgebieden uitgesplitst en heeft betrekking op - de bereidheid en het vermogen om een bijdrage te leveren aan het arbeidsproces en aan de arbeidsgemeenschap waar men deel van uitmaakt; - de bereidheid en het vermogen om op adequate en verantwoorde wijze als consument deel te nemen aan de maatschappij. Hierbij gaat het om het adequaat functioneren op de arbeidsmarkt en binnen een bedrijf en om het verantwoord handelen op de consumptiemarkt. Voor het adequaat functioneren op de arbeidsmarkt en binnen een bedrijf is het nodig dat een deelnemer zich algemeen aanvaarde regels en standaard(bedrijfs)procedures eigen maakt en zich daaraan houdt. De deelnemer kent de rechten en plichten van de beroepsbeoefenaar en stelt zich collegiaal op. Voor het functioneren als kritisch consument is nodig dat een deelnemer weet hoe hij informatie over producten en diensten kan verzamelen om een weloverwogen keuze te kunnen maken. Hij/zij heeft inzicht in zijn/haar eigen wensen in relatie met zijn/haar financiële speelruimte. En het is nodig dat hij/zij bij de aanschaf van producten en diensten afwegingen kan maken met betrekking tot maatschappelijke belangen zoals duurzaamheid en gezondheidsaspecten. De deelnemer heeft kennis over en inzicht in de volgende onderwerpen die bij de economische dimensie aan bod komen: de maatschappelijke functies en waardering van arbeid, de factoren die van invloed zijn op de bedrijfscultuur, de arbeidsverhoudingen in Nederland, de rol en de invloed van branche- of vakorganisaties, de rol van de overheid op het gebied van arbeid, de verzorgingsstaat en de


consumentenmarkt, de belangrijkste principes van budgettering, kenmerken van duurzame consumptie en productie, de rol en de invloed van consumentenorganisaties, de invloed van de media op het bestedingspatroon van consumenten. 1.3 De sociaal-maatschappelijke dimensie De sociaal-maatschappelijke dimensie heeft betrekking op de bereidheid en het vermogen om deel uit te maken van de gemeenschap en daar een actieve bijdrage aan te leveren. Het gaat hier om het adequaat functioneren in de eigen woon- en leefomgeving, in zorgsituaties en in de school; om de acceptatie van verschillen en culturele verscheidenheid. Om adequaat te kunnen functioneren in de sociale omgeving is het nodig dat de deelnemer de aspecten van breed geaccepteerde sociale omgangsvormen kent en deze kan toepassen in verschillende situaties. De deelnemer heeft inzicht in de kenmerken van verschillende culturen. In zijn/haar opvattingen en gedrag toont hij/zij respect voor culturele verscheidenheid. De deelnemer heeft kennis over en inzicht in de volgende onderwerpen die bij de sociaal-maatschappelijke dimensie aan bod komen: de grondrechten en plichten in Nederland, kenmerken van de verschillende (sub)culturen in Nederland, kenmerken van – en oorzaken van spanningen tussen – verschillende (sub)culturen en bevolkingsgroepen in Nederland, kenmerken van ethisch en integer handelen, en het doel en de invloed van sociale en professionele netwerken. 1.4 De dimensie vitaal burgerschap De dimensie vitaal burgerschap heeft betrekking op de bereidheid en het vermogen om te reflecteren op de eigen leefstijl en zorg te dragen voor de eigen vitaliteit als burger en werknemer. Hierbij gaat het om de zorg voor de eigen vitaliteit en fitheid. Daarbij is een belangrijke taak om de juiste afstemming te vinden tussen werken, zorgen (voor jezelf en voor anderen), leren en ontspannen. De deelnemer heeft kennis over en inzicht in de volgende onderwerpen die bij de dimensie vitaal burgerschap aan bod komen: de kenmerken van een gezonde leefwijze waaronder de nationale norm gezond bewegen en de aard, plaats en organisatie van gezondheid bevorderende activiteiten in de samenleving en het arbeidsproces. Om zorg te kunnen dragen voor de eigen gezondheid is het nodig dat de deelnemer zich bewust is van zijn/haar eigen leefstijl, gezondheidsrisico’s van leefstijl en werk in kan schatten, op basis daarvan verantwoorde keuzes kan maken en activiteiten onderneemt die bijdragen aan een gezonde leefstijl. Het gaat naast bewegen en sport ook om aspecten als voeding, roken, alcohol, drugs en seksualiteit. 2 Loopbaan Loopbaanoriëntatie en -ontwikkeling draagt maatschappelijk gezien bij aan employability en ondernemerschap. Daarnaast draagt de loopbaanoriëntatie en -ontwikkeling bij aan de persoonlijke ontplooiing. Het gaat hierbij om het sturing geven aan het vinden van betekenisvol werk of vervolgonderwijs dat aansluit op de eigen kwaliteiten, mogelijkheden, waarden en motieven. Daarvoor is nodig dat een deelnemer inzicht heeft in de eigen kwaliteiten, mogelijkheden, waarden en motieven. Maar het vereist ook oriëntatie op en inzicht in de mogelijkheden die de arbeidsmarkt biedt. De deelnemer is in staat de eigen kwaliteiten, mogelijkheden, waarden en motieven te vergelijken met gevraagde waarden en kwaliteiten van verschillende soorten werk. Ook oriëntatie op mogelijke doorstroomtrajecten in het vervolgonderwijs (hbo, een volgend niveau in het mbo of andere scholingsmogelijkheden) en op ondersteuningsmogelijkheden ten behoeve van de loopbaanontwikkeling zijn hierbij van belang. Op basis van de vergelijking komt de deelnemer tot weloverwogen keuzes en vervolgstappen om gemaakte keuzes te realiseren. De elementen die bij loopbaanoriëntatie en -begeleiding aan bod komen zijn:

- capaciteitenreflectie: beschouwing van de capaciteiten die van belang zijn voor de loopbaan,

- motievenreflectie: beschouwing van de wensen en waarden van belang voor de loopbaan,

- werkexploratie: onderzoek naar werk en mobiliteit in de loopbaan,


- loopbaansturing: loopbaangerichte planning en beïnvloeding van het leer- en werkproces,

- netwerken: contacten opbouwen en onderhouden op de arbeidsmarkt, gericht op loopbaanontwikkeling.


Bijlage 3 Verantwoording naar kwalificatiedossier en uren*

Kwalificatie: Logistiek medewerker, niveau 2

Crebonummer: 90255

Opleidingsvariant: bbl

Cohort: 2013

Schooljaar: 2013-2014

Kenniscentrum: KC Handel / VTL

ORGB Opleidingen

Kerntaak 1 Werkproces Vakkennis en vaardigheid Contacturen Competentie en component(en) (In relatie tot de branche waarin de bpv plaatsvindt)

Ontvangt en slaat goederen op 40 uur

1.1 Bereidt het ontvangen en opslaan van goederen voor 5 uur

• (persoonlijke) Beschermingsmiddelen controle-ren en gebruiken Weten wat de persoonlijke beschermingsmidde-len zijn, zoals veiligheidsbrillen, veiligheids-schoenen, helmen, etc., welke ter beschikking staan, hoe ze te gebruiken in het kader van de bedrijfsvoorschriften.

1 • Samenwerken en overleggen • Anderen raadplegen en betrekken


• Arbo-, veiligheidsvoorschriften en (wettelijke) regels toepassen. Weten welke voorschriften van toepassing zijn op het inslag en opslagproces, zoals de arbobe-sluiten: Voorkomen valgevaar door voorwerpen, producten, vloeistoffen of gassen, maar ook Specifieke maatregelen voor roltrappen, rolpa-den en laadplatforms Beperken van de blootstelling; algemene preven-tieve maatregelen voorkomen van ongewilde gebeurtenissen – gevaarlijke stoffen Maatregelen bij ongewilde gebeurtenissen – gevaarlijke stoffen en die naleven. Weten welke gevolgen er kunnen zijn van het niet naleven, voor de medewerker en voor het bedrijf

1 • Materialen en middelen inzetten • Geschikte materialen en middelen kiezen

• Documenten begrijpen Behandeld zal worden welke documenten er in het logistiek proces aan de orde zijn zoals vrachtbrieven, orderpicklijsten, inventarisatielijs-ten e.d. en hoe die te gebruiken. (bedrijfs speci-fieke) documenten die met de inslag te maken hebben, zoals vrachtbrieven zullen met nadruk aan de orde komen.

1 • Instructies en procedures opvolgen • Instructies opvolgen • Werken conform veiligheidsvoorschriften • Werken conform voorgeschreven procedures • Discipline tonen

• Eigenschappen van materieel en materialen gebruiken. Behandeld wordt hoe het soort te behandelen goederen van invloed is op de inslag en de opslag, bijvoorbeeld het verschil tussen levens-middelen en witgoed, maar ook bulk goederen versus stukgoederen.

1

• Goederenstroom begrijpen Weten hoe het logistiek proces er in het alge-meen uitziet in termen van inslag, opslag, door-slag en uitslag. Ontvangst en lossen zit bij open doorslag.

1


• Informatiebronnen raadplegen Weten welke informatie er nodig is voor het werk, de in- en opslag, waar die te vinden is (in het algemeen en bedrijfsspecifiek) en hoe die te gebruiken. Te denken valt aan ICT bronnen, zoals locatiesystemen en CRM-systemen maar ook papieren bronnen zoals die soms nog ge-bruikt worden.

1

• Intern transportmiddel bedienen Weten wat intern transport is, welke interne transportmiddelen er te onderscheiden zijn, zoals de pompwagen, de motorpallettruck, de heftruck, de reachtruck, etc., hoe ze te gebruiken zijn en wanneer je ze wel en niet mag gebruiken in het kader van bedrijfsregels en Arbowetgeving

1

• Planning begrijpen Weten welke planning van toepassing is op inventarisatie en waarom inventarisatie nodig is (fiscale en bedrijfseconomische afrekening) Verschillende planningssystematieken van de verschillende bedrijven worden vergeleken en er wordt gekeken wat de invloed is van het soort product dat wordt opgeslagen en specifieke omstandigheden, op de manier van plannen.

1

1.2 Lost goederen 10 uur


1 • Samenwerken en overleggen • Afstemmen • Anderen raadplegen en betrekken • Proactief informeren


• Arbo-, veiligheidsvoorschriften en (wettelijke) regels toepassen Weten welke voorschriften van toepassing zijn op het inslag en opslagproces, zoals de arbobe-sluiten: Voorkomen valgevaar door voorwerpen, producten, vloeistoffen of gassen, maar ook Specifieke maatregelen voor roltrappen, rolpa-den en laadplatforms Beperken van de blootstelling; algemene preven-tieve maatregelen voorkomen van ongewilde gebeurtenissen – gevaarlijke stoffen Maatregelen bij ongewilde gebeurtenissen – gevaarlijke stoffen en die naleven. Weten welke gevolgen er kunnen zijn van het niet naleven, voor de medewerker en voor het bedrijf

1 • Vakdeskundigheid toepassen • Vakspecifieke manuele vaardigheden aanwen-den • Vakspecifieke fysieke kwaliteiten tonen

• Derving herkennen en beperken (en administre-ren) Weten wat derving is, waarom het van belang is, wat de impact van derving is en hoe ermee om te gaan als je er in de praktijk mee te maken krijgt. Door vergelijking van de verschillende situaties in de verschillende BPV bedrijven zal behandeld worden hoe verschillende derving voor de verschillende bedrijven kan zijn dat de impact in de bedrijven verschillend is. Denk dan aan het verschil tussen een magazijn voor bulk goederen versus een magazijn van een dran-kenhandel.

1 • Materialen en middelen inzetten • Materialen en middelen doeltreffend gebruiken

• Eigenschappen van materieel en materialen gebruiken Behandeld wordt hoe het soort te behandelen goederen van invloed is op de inslag en de opslag, bijvoorbeeld het verschil tussen levens-middelen en witgoed, maar ook bulk goederen versus stukgoederen.


• Gebods-, verbods- en waarschuwingssignalen naleven Weten welke signalen er zijn, zowel in het alge-meen als specifiek in het stagebedrijf, wat bete-kenen ze en hoe dien je ze als medewerker na te leven.

1


• Goederenstroom begrijpen Weten hoe het logistiek proces er in het alge-meen uitziet in termen van inslag, opslag, door-slag en uitslag. Ontvangst en lossen zit bij open doorslag. Je brengt voor het specifieke stagebe-drijf, het logistiek proces in kaart en geeft precies aan waar de eigen inbreng en verantwoordelijk-heid ligt.

1

• Intern transportmiddel (be)laden Weten wat intern transport is, welke interne transportmiddelen er te onderscheiden zijn, zoals de pompwagen, de motorpallettruck, de heftruck, de reachtruck, etc., hoe ze te gebruiken zijn en wanneer je ze wel en niet mag gebruiken in het kader van bedrijfsregels en Arbowetgeving

1


1

• Losprocedure en/of -richtlijnen toepassen Weten welke procedures en voorschriften er in het bedrijf gelden bij in- en opslag proces en die naleven. Weten wat de gevolgen zijn van het niet goed naleven, zoals het niet op de juiste plek weg zetten van goederen. Bovendien gaan we de verschillende stagebedrijven weer vergelijken om de verschillende lostechnieken te begrijpen.

1

• Tiltechnieken toepassen Weten hoe er verantwoord getild moet worden, hoe daarmee ziekte en blessures te voorkomen zijn en die toe te passen.

1

1.3 Controleert ontvangen goederen 10 uur

•

(persoonlijke) Beschermingsmiddelen controle-ren en gebruiken Weten wat de persoonlijke beschermingsmidde-len zijn, zoals veiligheidsbrillen, veiligheids-schoenen, helmen, etc., welke ter beschikking staan, hoe ze te gebruiken in het kader van de bedrijfsvoorschriften.

1 •

Samenwerken en overleggen • Anderen raadplegen en betrekken


• Administratieve handelingen toepassen Weten hoe gecontroleerd moet worden, waar je op moet letten, hoe af te tekenen en wat de consequenties zijn van het aftekenen van bon-nen. De verschillende administratieve handelin-gen in de verschillende stagebedrijven worden besproken, ten einde weer de invloed van pro-ducten en omstandigheden op het administratief proces te begrijpen.

1 • Formuleren en rapporteren • Nauwkeurig en volledig rapporteren


1 • Vakdeskundigheid toepassen • Vakspecifieke mentale vermogens aanwenden




• Documenten begrijpen Behandeld zal worden welke documenten er in het logistiek proces aan de orde zijn zoals vrachtbrieven, orderpicklijsten, inventarisatielijs-ten e.d. en hoe die te gebruiken. (bedrijfs speci-fieke ) Documenten die met de inslag te maken hebben, zoals vrachtbrieven zullen met nadruk aan de orde komen.

1

• Etiketten op goederen/artikelen begrijpen Weten welke etiketten in het magazijn gebruikt worden, wat de betekenis is van etiketten, hoe ze in het magazijn verschillen van de winkel en hoe ze te lezen en te gebruiken zijn.

1


1

• Gevaarlijke stoffen en gevaarsymbolen herken-nen Weten wat gevaarlijke stoffen zijn, welke gevaar-lijke stoffen er in het magazijn aanwezig zijn, welke signalen er zijn, wat ze betekenen en hoe ze na te leven. We gaan uit van de algemene symbolen en algemene stoffen uit de VCA les-stof en gaan wederom specifiek in op de situatie van de verschillende stage bedrijven

1


1

• ICT- en automatiseringstoepassingen gebruiken weten hoe de automatisering in het bedrijf geor-ganiseerd is, te denken valt dan aan Magazijn-pakketten maar ook aan CRM systemen en ERP systemen, wat jouw eigen rol in het gebruik ervan is en hoe het toe te passen is bij de inven-tarisatie.

1


1.4 Maakt goederen opslagge-reed en slaat goederen op 10 uur

• (artikel) Codering begrijpen Weten wat de artikelcodering is, waarom dat belangrijk is, wat de relatie is met de bedrijfs ICT en wat het verschil en de relatie is met de loca-tiecodering. Door de stagebedrijven te vergelij-ken wordt geleerd welke verschillende systemen gebruikt worden en waarom. BAR code sys-temen worden hier eveneens besproken.

1 • Vakdeskundigheid toepassen • Vakspecifieke fysieke kwaliteiten tonen


0,5 • Materialen en middelen inzetten • Materialen en middelen doeltreffend gebruiken





1


1


1


1


1



1


1


1


1

• Magazijnindeling of magazijnlay-out begrijpen Weten welke magazijnindelingen en lay-outs er bestaan en hoe die bij inventarisatie een rol spelen. Deelnemers dienen hun eigen lay-out te tekenen, de redenen er achter te begrijpen. Tevens worden de lay-outs van de verschillende stagebedrijven vergeleken.

1


• Opslagmethoden en -condities begrijpen Weten welke procedures en voorschriften er in het bedrijf gelden bij in- en opslag proces en die naleven. Weten wat de gevolgen zijn van het niet goed naleven, zoals het niet op de juiste plek weg zetten van goederen. Ook hier komen de verschillende tussen bulk en stukgoed aan de orde maar ook die van verse producten en bij-voorbeeld ijzerwaren.

1

• Routing en locatiecodering begrijpen Weten hoe een magazijn is ingedeeld en waar-om dat in het kader van opslag belangrijk is. Weten ook wat de gevolgen zijn van verkeerd toepassen van het locatiesysteem. Bij de ge-maakte magazijnindelingen worden de routing en locatiecoderingen toegepast. De verschillen bij de verschillende stagebedrijven zullen hierbij ook aan de orde komen.

1


1

1.5 Rondt het ontvangen en opslaan van goederen af 5 uur


1 • Samenwerken en overleggen • Proactief informeren



1 • Materialen en middelen inzetten • Goed zorgdragen voor materialen en middelen

• Derving herkennen en beperken (en administre-ren) Weten wat derving is, waarom het van belang is, wat de impact van derving is en hoe ermee om te gaan als je er in de praktijk mee te maken krijgt. Door vergelijking van de verschillende situaties in de verschillende BPV bedrijven zal behandeld worden hoe verschillend derving voor de verschillende bedrijven kan zijn dat de impact in de bedrijven verschillend is. Denk dan aan het verschil tussen een magazijn voor bulk goederen versus een magazijn van een drankenhandel.

1 • Kwaliteit leveren • Kwaliteitsniveaus halen




1


• Gevaarlijke stoffen en gevaarsymbolen herken-nen Weten wat gevaarlijke stoffen zijn, welke gevaar-lijke stoffen er in het magazijn aanwezig zijn, welke signalen er zijn, wat ze betekenen en hoe ze na te leven. We gaan uit van de algemene symbolen en algemene stoffen uit de VCA les-stof en wederom specifiek in op de situatie van de verschillende stage bedrijven

1


1

• Schoonmaak- en/of opruimmethoden gebruiken Weten en begrijpen waarom schoonmaken en opruimen en een schone opgeruimde werkplek belangrijk is. De verschillende tussen de stage-bedrijven zullen worden geïnventariseerd en besproken.

1

Nederlands 20 uur N.1 Mondelinge taalvaardigheid: 2F 2

N.2 Leesvaardigheid: 2F 2

N.3 Schrijfvaardigheid 2

N.4 Taalverzorging en taalbeschouwing 2

Rekenen 20 uur R.1 Getallen: 2F 2

R.2 Verhoudingen 2


R.3 Meten en meetkunde: 2F 2

R.4 Verbanden 2

Moderne vreemde talen

Engels 15 uur ME.1 Luisteren: A2 1

ME.2 Lezen: A2 1

ME.3 Gesprekken voeren: A2 1

ME.4 Spreken: A2 1

ME.5 Schrijven: A1 1

Loopbaan, bur-gerschap

15 uur 1 Burgerschap 1

1,1 De politiek-juridische dimensie 0,5

1,2 De economische dimensie 1

1,3 De sociaal-maatschappelijke dimensie 1

1,4 De dimensie vitaal burgerschap 0,5

2 Loopbaan 1


Totaal contacturen kerntaak 1

77,5

Kerntaak 2 Werkproces Vakkennis en vaardigheid (In relatie tot de branche waarin de bpv plaatsvindt)

Contacturen (training, less-en, e-teaching)

Competentie en component(en) (In relatie tot de branche waarin de bpv plaatsvindt)

Verzamelt goe-deren en maakt deze verzendklaar 70 uur

2.1 Bereidt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen voor 5 uur


0,25 • Samenwerken en overleggen • Anderen raadplegen en betrekken


0,25

• Materialen en middelen inzetten • Geschikte materialen en middelen kiezen


0,25 • Instructies en procedures opvolgen • Instructies opvolgen • Werken conform veiligheidsvoorschriften • Werken conform voorgeschreven procedures • Discipline tonen



0,5


0,5


0,25


0,5


0,5

• Magazijnindeling of magazijnlay-out begrijpen Weten welke magazijnindelingen en layouts er bestaan en hoe die bij inventarisatie een rol spelen. Deelnemers dienen hun eigen layout te tekenen, de redenen er achter te begrijpen. Tevens worden de lay-outs van de verschillende stagebedrijven vergeleken.

0,25


• Orderverzameldocumenten begrijpen Weten op welke manier in het algemeen en in het bedrijf specifiek, de klantorders omgezet worden in documenten die het werk voor de orderverzamelaars organiseren en die kunnen gebruiken en toepassen. Deelnemers gaan de orderverzamelmethoden en documenten per stage bedrijf verzamelen en inventariseren en met elkaar vergelijken.

0,5

• Orderverzamelroutes begrijpen Weten op welke manier in het algemeen en in het bedrijf specifiek, de klantorders omgezet worden in documenten die het werk voor de orderverzamelaars organiseren en die kunnen gebruiken en toepassen. Deelnemers gaan de orderverzamelmethoden en documenten per stage bedrijf verzamelen en inventariseren en met elkaar vergelijken.

0,5

• Planning begrijpen Weten welke planning van toepassing is op inventarisatie en waarom inventarisatie nodig is (fiscale en bedrijfseconomische afrekening) Verschillende planningssystematieken van de verschillende bedrijven worden vergeleken en er wordt gekeken wat de invloed is van het soort product wat wordt opgeslagen en specifiek omstandigheden, op de manier van plannen.

0,5

• Routing en locatiecodering begrijpen Weten hoe een magazijn is ingedeeld en waar-om dat in het kader van opslag belangrijk is. Weten ook wat de gevolgen zijn van verkeerd toepassen van het locatiesysteem. Bij de ge-maakt magazijnindelingen worden de routing en locatiecoderingen toegepast. De verschillen bij de verschillende stagebedrijven zullen hierbij ook aan de orde komen.

0,5

2.2 Verzamelt goederen 20 uur




• (geautomatiseerde) orderverzamelmethode toepassen Weten en in staat zijn de (geautomatiseerde) orderverzamelmethode waar het bedrijf mee werkt, te begrijpen en toe te passen. Dit is vooral een taak die in de praktijk zal worden aangeleerd en de verschillende methoden worden en de lessen vergeleken.

1 • Vakdeskundigheid toepassen • Vakspecifieke fysieke kwaliteiten tonen • Vakspecifieke manuele vaardigheden aanwen-den


1 • Materialen en middelen inzetten • Materialen en middelen doelmatig gebruiken


1 Instructies en procedures opvolgen • Instructies opvolgen • Werken conform veiligheidsvoorschriften • Werken conform voorgeschreven procedures • Discipline tonen


1



1


1


1


1


1



1


1

• ICT- en automatiseringstoepassingen weten hoe de automatisering in het bedrijf georganiseerd is, te denken valt dan aan Magazijnpakketten maar ook aan CRM systemen en ERP systemen, wat jou eigen rol in het gebruik ervan is en hoe het toe te passen bij de inventarisatie.

1


1


1


1


• Orderverzameldocumenten begrijpen Weten op welke manier in het algemeen en in het bedrijf specifiek, de klantorders omgezet worden in documenten die het werk voor de orderverzamelaars organiseren en die kunnen gebruiken en toepassen. Deelnemers gaan de orderverzamelmethoden en documenten per stage bedrijf verzamelen en inventariseren en met elkaar vergelijken.

1

• Orderverzamelroutes begrijpen Weten op welke manier in het algemeen en in het bedrijf specifiek, de klantorders omgezet worden in documenten die het werk voor de orderverzamelaars organiseren en die kunnen gebruiken en toepassen. Deelnemers gaan de orderverzamelmethoden en documenten per stage bedrijf verzamelen en inventariseren en met elkaar vergelijken.

1

• Routing en locatiecodering begrijpen Weten hoe een magazijn is ingedeeld en waar-om dat in het kader van opslag belangrijk is. Weten ook wat de gevolgen zijn van verkeerd toepassen van het locatiesysteem. Bij de ge-maakte magazijnindelingen worden de routing en locatiecoderingen toegepast. De verschillen bij de verschillende stagebedrijven zullen hierbij ook aan de orde komen.

1


1

2.3 Voert handelingen op producten uit (VAS-activiteiten) 5 uur


0,25 • Samenwerken en overleggen • Afstemmen • Anderen raadplegen en betrekken • Proactief informeren



0,25 • Vakdeskundigheid toepassen • Vakspecifieke manuele vaardigheden aanwen-den • Vakspecifieke fysieke kwaliteiten tonen

• Arbo-, veiligheidsvoorschriften en(wettelijke) regels toepassen Weten welke voorschriften van toepassing zijn op het inslag en opslagproces, zoals de arbobe-sluiten: Voorkomen valgevaar door voorwerpen, producten, vloeistoffen of gassen, maar ook Specifieke maatregelen voor roltrappen, rolpa-den en laadplatforms Beperken van de blootstelling; algemene preven-tieve maatregelen voorkomen van ongewilde gebeurtenissen – gevaarlijke stoffen Maatregelen bij ongewilde gebeurtenissen – gevaarlijke stoffen en die naleven. Weten welke gevolgen er kunnen zijn van het niet naleven, voor de medewerker en voor het bedrijf.

0,25 • Materialen en middelen inzetten • Materialen en middelen doeltreffend gebruiken


0,5 • Instructies en procedures opvolgen • Instructies opvolgen • Werken conform veiligheidsvoorschriften • Werken conform voorgeschreven procedures • Discipline tonen


0,5



0,5


0,5


0,5


0,5


0,5

• Verpakkingstechnieken toepassen Kennis hebben van verpakkingstechnieken in het algemeen, weten waarom het bedrijf voor een bepaalde techniek gekozen heeft en deze goed toe kunnen passen. Te denken valt dan aan het sealen dat in veel bedrijven bij het orderpicken wordt gebruikt. Deze vaardigheid wordt in de praktijk aangeleerd. In de klas gaan we ze ver-gelijken en conclusies trekken omtrent logistiek en verpakkingen.

0,5


2.4 Maakt goederen verzend-klaar 15 uur











1


1


1


1


1


1



1


2

• Verpakkingstechnieken toepassen Kennis hebben van verpakkingstechnieken in het algemeen, weten waarom het bedrijf voor een bepaalde techniek gekozen heeft en deze goed toe kunnen passen. Te denken valt dan aan het sealen dat in veel bedrijven bij het orderpicken wordt gebruikt. Deze vaardigheid wordt in de praktijk aangeleerd. In de klas gaan we ze ver-gelijken en conclusies trekken omtrent logistiek en verpakkingen.

2

2.5 Laadt goederen 20 uur











2



2

• Goederenstroom begrijpen Weten hoe het logistiek proces er in het alge-meen uitziet in termen van inslag, opslag, door-slag en uitslag. Ontvangst en lossen zit bij open doorslag. Je brengt voor het specifieke stagebe-drijf, het logistiek proces in kaart en geeft precies aan waar de eigen inbreng en verantwoordelijk-heid liggen.

1


2

• Laadprocedure en/of -richtlijnen toepassen Weten welke richtlijnen en procedures er zijn met betrekking tot het laden van vrachtauto's en containers en welke er specifiek voor het stage-bedrijf gelden en deze op de juiste wijze toe kunnen passen. Deze vaardigheid wordt in de praktijk aangeleerd.

2


2


2


2.6 Rondt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen af 5 uur


0,5 • Samenwerken en overleggen • Proactief informeren


0,5 • Materialen en middelen inzetten • Goed zorgdragen voor materialen en middelen


1 • Kwaliteit leveren • Kwaliteitsniveaus halen


0,5 •

Instructies en procedures opvolgen • Instructies opvolgen • Werken conform veiligheidsvoorschriften • Werken conform voorgeschreven procedures • Discipline tonen



0,5

• Gevaarlijke stoffen en gevaarsymbolen herken-

nen Weten wat gevaarlijke stoffen zijn, welke gevaar-lijke stoffen er in het magazijn aanwezig zijn, welke signalen er zijn, wat ze betekenen en hoe ze na te leven. We gaan uit van de algemene symbolen en algemene stoffen uit de VCA les-stof en gaan wederom specifiek in op de situatie van de verschillende stage bedrijven

0,5

• Intern transportmiddel bedienen

Weten wat intern transport is, welke interne transportmiddelen er te onderscheiden zijn, zoals de pompwagen, de motorpallettruck, de heftruck, de reachtruck, etc., hoe ze te gebruiken zijn en wanneer je ze wel en niet mag gebruiken in het kader van bedrijfsregels en Arbowetgeving

0,5

• Schoonmaak- en/of opruimmethoden gebruiken

Weten en begrijpen waarom schoonmaken en opruimen en een schone opgeruimde werkplek belangrijk is. De verschillende tussen de stage-bedrijven zullen worden geïnventariseerd en besproken.

1

Nederlands N.1 Mondelinge taalvaardigheid: 2F 2




Rekenen R.1 Getallen: 2F 2


R.2 Verhoudingen 2


R.4 Verbanden 2


Engels ME.1 Luisteren: A2 1

ME.2 Lezen: A2 1


ME.4 Spreken: A2 1



1 Burgerschap 1






2 Loopbaan 1


96

96

Kerntaak 3 Werkproces Vakkennis en vaardigheid (In relatie tot de branche waarin de bpv plaatsvindt)

Contacturen (training, less-en, e-teaching)

Competentie en component(en) (In relatie tot de branche waarin de bpv plaatsvindt)

Inventariseert de voorraad 30 uur

3.1 Bereidt het inventariseren van de voorraad voor 5 uur


0,5 • Samenwerken en overleggen • Anderen raadplegen en betrekken


0,5 • Materialen en middelen inzetten • Geschikte materialen en middelen kiezen



0,5 • Instructies en procedures opvolgen • Instructies opvolgen • Werken conform voorgeschreven procedures • Discipline tonen • Werken conform veiligheidsvoorschriften


0,5


0,5


0,5


0,5


0,5



0,5

• Routing en locatiecodering begrijpen Weten hoe een magazijn is ingedeeld en waar-om dat in het kader van opslag belangrijk is. Weten ook wat de gevolgen zijn van verkeerd toepassen van het locatiesysteem. Bij de ge-maakt magazijnindelingen worden de routing en locatiecoderingen toegepast. De verschillen bij de verschillende stagebedrijven zullen hierbij ook aan de orde komen.

0,5

3.2 Inventariseert de voorraad 15 uur


1 • Samenwerken en overleggen • Anderen raadplegen en betrekken • Afstemmen • Proactief informeren


1 • Formuleren en rapporteren • Nauwkeurig en volledig rapporteren


2 • Kwaliteit leveren • Systematisch werken



1 • Instructies en procedures opvolgen • Instructies opvolgen • Werken conform voorgeschreven procedures • Werken conform veiligheidsvoorschriften • Discipline tonen

• Derving herkennen en beperken (en administre-ren) Weten wat derving is, waarom het van belang is, wat de impact van derving is en hoe ermee om te gaan als je er in de praktijk mee te maken krijgt. Door vergelijking van de verschillende situaties in de verschillende BPV bedrijven zal behandeld worden hoe verschillend derving voor de verschillende bedrijven kan zijn, dat de im-pact in de bedrijven verschillend is. Denk dan aan het verschil tussen een magazijn voor bulk goederen versus een magazijn van een dran-kenhandel.

1


1


1



1


1

• ICT- en automatiseringstoepassingen gebruiken weten hoe de automatisering in het bedrijf geor-ganiseerd is, te denken valt dan aan Magazijn-pakketten maar ook aan CRM systemen en ERP systemen, wat jouw eigen rol in het gebruik ervan is en hoe het toe te passen bij de inventa-risatie.

2


1


1


Routing en locatiecodering begrijpen Weten hoe een magazijn is ingedeeld en waar-om dat in het kader van opslag belangrijk is. Weten ook wat de gevolgen zijn van verkeerd toepassen van het locatiesysteem. Bij de ge-maakte magazijnindelingen worden de routing en locatiecoderingen toegepast. De verschillen bij de verschillende stagebedrijven zullen hierbij ook aan de orde komen.

1


•


3.3 Voert goederen in het systeem in 10 uur

• (artikel)Codering begrijpen Weten wat de artikelcodering is, waarom dat belangrijk is, wat de relatie is met de bedrijfs ICT en wat het verschil en de relatie is met de loca-tiecodering. Door de stagebedrijven te vergelij-ken wordt geleerd welke verschillende systemen gebruikt worden en waarom. BAR code sys-temen worden hier eveneens besproken.

2 • Samenwerken en overleggen • Afstemmen


2 • Vakdeskundigheid toepassen • Vakspecifieke mentale vermogens aanwenden


2 • Instructies en procedures opvolgen • Instructies opvolgen • Werken conform voorgeschreven procedures • Discipline tonen • Werken conform veiligheidsvoorschriften


2


• ICT- en automatiseringstoepassingen gebruiken weten hoe de automatisering in het bedrijf geor-ganiseerd is, te denken valt dan aan Magazijn-pakketten maar ook aan CRM systemen en ERP systemen, wat jou eigen rol in het gebruik ervan is en hoe het toe te passen bij de inventarisatie.

2

Nederlands N.1 Mondelinge taalvaardigheid: 2F 1




Rekenen R.1 Getallen: 2F 1

R.2 Verhoudingen 1


R.4 Verbanden 1


Engels ME.1 Luisteren: A2 1

ME.2 Lezen: A2 1



ME.4 Spreken: A2 1



1 Burgerschap 1





2 Loopbaan 1


48

Totaal contacturen kerntaak 1, 2 en 3 221,5

Verantwoording van BPV uren is apart vermeld in ‘Urenverantwoording Inspectie Orgb BPV werkboek’

Algemene informatie Onderwijsregeling Examenregeling ... · Nederlandse haven aan voor verdere...

Documents

Transcript of Algemene informatie Onderwijsregeling Examenregeling ... · Nederlandse haven aan voor verdere...