ACTIEPLAN SCHEP KANSEN VOOR IEDERS TALENT

De wet werken naar vermogen moet draaien waar het echt om gaat: zorgen dat mensen met een

ondersteuningsvraag aan het werk komen. Met het heen en weer schuiven van verantwoorde-

lijkheden komen wij er niet. Als samenleving moeten wij ons inzetten om de talenten van mensen

centraal te zetten. De inspanning van iedereen is nodig. Zeker in tijden van crisis. Maak van de

wet werken naar vermogen alsnog een succes:

1 Stimuleer vrijwilligerswerk en mantelzorg. Investeer in landelijke projecten om vrijwilligers te trainen om een deel

van de begeleiding die niet specialistisch is over te nemen. Voor veel mensen met een onvolledige arbeidsvermogen zal het

een te moeilijke opgave zijn om alleen op eigen kracht werk te vinden. Begeleiding is noodzakelijk om hun aan het werk te

helpen. Verhoog de fiscale vrijwilligervergoeding naar 1750 euro per jaar en kom met een systeem om uren te sparen om

vrijwilligerswerk te doen.

2 Verbeter de aansluiting tussen onderwijs en werk. Voorkom dat mensen na een opleiding in een gat vallen. Zet in op

intensievere begeleiding door jobcoaches om mensen met een arbeidsbeperking op school, HBO en universitair niveau te

begeleiden. Kom met een experiment waarin ouders betrokken worden om een rol hierin te spelen, zowel bij de begeleiding op

school als de begeleiding naar de arbeidsmarkt.

3 Vergroot het aantal mensen met een ondersteuningsvraag die door willen studeren. Kom met een bijzondere

studiebeurs voor mensen met een ondersteuningsvraag. Breng goed in kaart welke belemmeringen er zijn voor deze groep met

betrekking tot succesvolle studieresultaten en kom voor het einde van het jaar met een actieplan om deze belemmeringen weg

te nemen.

4 Stimuleer ondernemerschap onder de doelgroep. Ook onder een deel van deze groep is er talent en passie om

ondernemer te worden. Kom met een taskforce die zich gaat buigen over de vraag op welke manier mensen met een

ondersteuningsvraag die een eigen onderneming willen starten het beste ondersteund en begeleid kunnen worden. Voer

vervolgens de aanbevelingen uit.

Fractie ChristenUnie Tweede KamerPostbus 200182500 EA Den Haag

T : 070-3183057F : 070-3183936christenUnie@tweedekamer.nl

5 Ontzorg ondernemers en kom met een ondernemersaanpak. Neem regelwerk uit handen van ondernemers. Zet een

pilot op bij regionale samenwerkende gemeenten of het UWV waarbij mensen met een beperking door een detacheringbureau

worden bemiddeld naar reguliere werkgevers. Het detacheringbureau kan de mensen met een ondersteuningsvraag plaatsen bij

reguliere werkgevers en voert het regelwerk uit.

6 Stimuleer sociaal ondernemerschap. Introduceer een aparte status voor ondernemingen met een maatschappelijke

doelstelling die voor 80% gericht is op het tewerkstellen van mensen met een beperking. Zet voor deze ondernemers in op

bepaalde fiscale maatregelen, zoals loonkostenaftrek of verlaging BTW op bijvoorbeeld kringloopartikelen. Stel voor startende

sociale ondernemers de mogelijkheid open voor een laagdrempelige Borgstelling MKB of de mogelijkheid van microfinanciering.

7 Dring bij werkgevers op aan dat zij ook hun maatschappelijke verantwoordelijkheid voor deze doelgroep opnemen.

Maak stevige afspraken met sociale partners, die ook gehandhaafd moet worden. Werkgevers en werknemers moeten een

sociaal akkoord afsluiten met concrete afspraken om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen. Indien na

2 jaar uit evaluatie blijkt dat de resultaten niet worden gehaald, voer dan een MVO-heffing in. Dit geld wordt gestort in een soort

compensatiefonds om extra werkaanpassingen en meerkosten van werkgevers te vergoeden.

8 Beloon positief gedrag van werkgevers. Zet werkgevers die zich echt hard maken voor deze doelgroep een keer per

jaar in het zonnetje. Laat dit gepaard gaan met een bijeenkomst om met elkaar ervaringen, inspiraties en kennis te delen. Kom

met een financiële stimuleringsprijs voor de meest sociale ondernemer van het jaar. Dit geld kan weer ingezet worden om de

mogelijkheden om meer mensen met een ondersteuningsvraag in het bedrijf aan te nemen.

9 Bevorder het langer in dienst houden van de doelgroep. Voer een belastingvrije duurzaamheidbonus in die na vijf jaren

dienstverband kan worden uitgekeerd aan de werkgever om het langer in dienst houden van de doelgroep te bevorderen.

10 Zorg dat mensen met een ondersteuningsvraag niet achter de geraniums komt te zitten door de gevolgen van de huis-

houdinkomenstoets. Gemeenten hebben geen financiële prikkel om deze burgers aan het werk te helpen. Investeer daarom in

kleinschalige projecten zodat deze burgers actief betrokken blijven in het maatschappelijk verkeer. Maak hierover afspraken met

VNG om arbeidsmatige dagbesteding ook in te zetten voor deze groep.

11 Kom gemeenten tegemoet om de grote uitdagingen te kunnen realiseren. Vergroot de mogelijkheden voor gemeenten

om integrale ondersteuning te leveren en haar zorgplicht maximaal in te vullen door de schotten weg te halen tussen WWNW,

WMO, AWBZ, dagbesteding, Passend Onderwijs en Jeugdzorg. Beloon gemeenten door de bespaarde uitkeringslasten voor 50%

terug te geven. Voorwaarde is dat het geld ingezet moet worden ter ondersteuning van de doelgroep. Neem het principe van het

compensatiebeginsel in de wet op.

12 Maak de hele samenwerking bewust en betrokken. Wij moeten dit samen doen. Kom met een bewustwordingcampagne

voor de hele samenleving met de nadruk op consumenten en afnemers. Het afnemen van diensten en goederen bij bedrijven die

deze kostbare medewerkers in dienst hebben, maakt het mogelijk dat het bestaansrecht van deze bedrijven wordt gewaarborgd.

Het moet voor consumenten en afnemers zichtbaar worden waar zij producten en diensten kunnen afnemen. Neem het initiatief

om te komen met een website waarbij het voor consumenten en afnemers zichtbaar wordt waar zij moeten zijn voor het afnemen

van diensten en producten. Uiteraard moet deze markt het op den duur zelf gaan beheren en onderhouden.