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Ayuntamiento de Castronuño

ACTA

Expediente nº: Órgano Colegiado:

PLN/2019/10 El Pleno

DATOS DE CELEBRACIÓN DE LA SESIÓN

Tipo Convocatoria Ordinaria

Fecha 29 de agosto de 2019

Duración Desde las 21:30 hasta las 22:15 horas

Lugar SALON DE PLENOS

Presidida por Enrique Seoane Modroño

Secretario ÁNGEL RAMÓN FERNÁNDEZ PÉREZ

ASISTENCIA A LA SESIÓN

DNI Nombre y Apellidos Asiste

71174704P ADRIÁN MARTÍN DURÁN SÍ

12342666S ANGÉLICA ÁLVAREZ PALOMERO SÍ

44908177X Enrique Seoane Modroño SÍ

12188128Z MANUEL BRITAPAJA MAESTRE SÍ

12384585M MARÍA INMACULADA MODROÑO PRIETO SÍ

12214852N MILAGROS FERRÍN GARCÍA SÍ

09323749D ROSANA DE CASTRO BLANCO SÍ

Una vez verificada por el Secretario la válida constitución del órgano, el Presidente abre sesión, procediendo a la deliberación sobre los asuntos incluidos en el Orden del Día

A) PARTE RESOLUTIVA

Ayuntamiento de CastronuñoC/ Real, 80, Castronuño. 47520 (Valladolid). Tfno. 983866001. Fax: 983866001

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Aprobación del acta de la sesión anterior

Favorable Tipo de votación: Unanimidad/Asentimiento

Interviene el Sr. Alcalde para decir que en el punto "Periodicidad de las Sesiones Plenarias" se debería constar que la propuesta de Alcaldía era celebrar pleno mensual por la mañana el último martes de cada mes a las 10 hora y que, tras negociarse con todos, se llegó al acuerdo que se adoptó. Se aprueba por unanimidad con la corrección citada y se ordena su transcripción al Libros de Sesiones. Interviene D. Adrián Martín para solicitar la retirada o el cambio de orden del día del punto 3. Entiende que es una propuesta oportunista. En el mismo sentido D. Manuel Britapaja invocando la existencia de un precedente en otra sesión. El Sr. Alcalde no accede a la petición.

TOMA DE RAZÓN RENUNCIA AL CARGO DE CONCEJAL DE D. MANUEL BRITAPAJA MAESTRE.


Visto el escrito presentado en fecha 14 agosto de 2019, subsanado por escrito

de fecha 20 agosto 2019 por el Concejal don MANUEL BRITAPAJA MAESTRE, renunciando a su condición de Concejal del

Ayuntamiento, cargo que ejerce en la actualidad y delque tomó posesión en la sesión constitutiva de la Corporación, celebrada el día

15 junio 2019, al haber sido proclamado electo conla candidatura presentada por el Partido POPULAR, en la que ocupaba el puesto

núm. 2. De conformidad con lo previsto en la legislación electoral y de régimen local,

así como en la Instrucción de la Junta Electoral Central sobre sustitución de cargos representativos locales, de 10 de Julio de

2003, STS de 23 enero 2006 y Ac. JEC de 13 septiembre 2014, el Pleno por UNANIMIDAD acuerda: Primero. Tomar conocimiento, para su efectividad, de la renuncia formulada por

D. MANUEL BRITAPAJA MAESTRE a su condiciónde Concejal del Ayuntamiento de Castronuño y a todos los demás cargos que

ejerce, derivados de esta condición. Segundo. Comunicar este acuerdo a la Junta Electoral de zona de Medina del

Campo para que expida la credencial acreditativa de la condición de electo a favor del candidato siguiente en la lista que, según

los datos que obran en el Ayuntamiento, es Dª. BEATRIZ MARTÍN GONZÁLEZ, que ocupa el puesto número 3 en la lista electoral

del PARTIDO POPULAR en las elecciones locales del año 2019.


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Concluida la toma de conocimiento el Sr. Concejal abandona la sesión. Toma la palabra el Sr. Alcalde para dar lectura al siguiente comunicado:

“Desde el grupo Izquierda Unida - Castronuño Toma la Palabra lamentamos profundamente la pérdida de este concejal para

la corporación municipal de Castronuño.

Manolo Britapaja pese a estar en las antípodas ideológicas de nuestro grupo es una persona que ha demostrado tener el

temple, el compromiso y el talante necesario para que el entendimiento entre los distintos grupos de la corporación sea

fructífero en pro del crecimiento de Castronuño y del bienestar de todos sus vecinos.

Muchas gracias por la buena predisposición para que nuestro pueblo haya sido mejorado día a día y suerte en tu nueva etapa.

RECONOCIMIENTO DEDICACIÓN PARCIAL DEL CARGO DE ALCALDE.

Favorable Tipo de votación: OrdinariaA favor: 4, En contra: 2, Abstenciones: 0, Ausentes: 1

Se da cuenta del dictamen favorable de la Comisión de Régimen Interior de 23 de agosto 2019.

Vista la propuesta de la Alcaldía de fecha 20 agosto 2019 con el contenido siguiente:

El volumen de servicios, actividades y expedientes de diversa naturaleza en esta Corporación hacen necesario, para su adecuado seguimiento y atención específica, que el Sr. Alcalde desempeñe su cargo en régimen de dedicación parcial.

Asimismo, es necesario adoptar medidas que garanticen el correcto funcionamiento de los grupos políticos municipales para el cumplimiento de sus fines, en el marco de las posibilidades económicas de esta Corporación.

Interviene EL Sr. Alcalde para explicar que este asunto se llevaba en el programa electoral de su Grupo. Da detalles de la dedicación y extensa agenda de la Alcaldía y entiende que no puede considerarse su desempeño como un voluntariado. Cree que así se conseguirán mejores prestaciones para el Ayuntamiento y que, en todo caso, se trata de dignificar de alguna manera los cargos públicos que están sujetos a responsabilidad.

CONSIDERANDO lo dispuesto en los artículos 73.3 y 75 de la Ley

7/1.985, de 2 de abril, reguladora de las bases del Régimen Local, en los


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artículos 23 y siguientes del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 26 de noviembre, y normas concordantes y generales de aplicación.

Examinado el procedimiento incoado para señalar la dedicación parcial del cargo de Alcalde, con los informes de Secretaría-Intervención con base en lo preceptuado en los arts. 75 de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local y 13 del Reglamento de Organización y Funcionamiento de las Entidades Locales y estudiadas las especiales características del Ayuntamiento, se somete el asunto a votación con el resultado siguiente:

Votos a favor: TRES (IU)

Votos en contra: TRES (PSOE Y PP)

Repetida la votación con el mismo resultado el Sr. Alcalde hace uso de su voto de calidad para resolver el empate adoptándose, en consecuencia, el siguiente

ACUERDO

PRIMERO.-1.- Será desempeñado en régimen de dedicación PARCIAL, con las

retribuciones brutas anuales que en cada caso se indican, el cargo que se refleja a continuación:D. ENRIQUE SEOANE MODROÑO-DNI 44908177XCargo: ALCALDE-PRESIDENTE- Retribución: SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: DOCE MIL SEISCIENTOS euros/AÑO, pagaderas en CATORCE mensualidades.Horario de dedicación: LUNES A VIERNES DE 10 A 14 HORAS.

2.- Se solicitará ante la Tesorería General de la Seguridad Social la afiliación y/o alta del mismo, asumiendo la Corporación el pago de las cuotas empresariales que correspondan.

3.- El acuerdo tendrá efectividad a partir del día siguiente a su

aprobación. SEGUNDO.-Las indemnizaciones por los gastos efectivos ocasionados en el

ejercicio de los distintos cargos se regularán por las reglas de aplicación general en las Administraciones públicas, constituidas por el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, Orden de 8 de noviembre de 1994, justificación y anticipos de las indemnizaciones por razón del servicio, y Resolución de 2 de diciembre de 2005.

LECTURA DEL NOMBRE DE MUJERES ASESINADAS EN ESPAÑA DURANTE EL TIEMPO


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TRANSCURRIDO DESDE LA ÚLTIMA SESIÓN.

Favorable

Atendiendo la petición de Dª. Angélica Álvarez para que se sustituya la expresión “mujeres asesinadas” por la de “personas”, sin singularizar,

Dª. Rosana de Castro da lectura a la propuesta siguiente:EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

Han pasado 17 años desde que se creó en España el primer registro oficial de víctimas mortales de la violencia machista a raíz del asesinato de Diana Yanet Vargas en Fuengirola. Como digo, desde 2013 se viene realizando un recuento que hace bien poco alcanzó la escalofriante cifra de 1000 mujeres asesinadas a manos de sus parejas o ex parejas, cifra que no hace enrojecer sino palidecer a cualquier persona de bien. Es importante comprender que no se trata de un asunto privado, ni de una suma de casos aislados o raros, estamos ante un profundo drama social, de relaciones de poder, siendo por ello un problema público. Este ayuntamiento ha de ser sensible con las víctimas y luchar contra esta lacra social dando visibilidad a esta gran problemática mediante la lectura de los nombres de las mujeres asesinadas durante el periodo entre plenos, para que sirva como gesto de denuncia social, de repulsa a esta violencia, así como de reconocimiento y solidaridad con las víctimas. Por lo anterior expuesto, el pleno del Ayuntamiento de Castronuño asume el siguiente:

ACUERDO1. Los plenos ordinarios se iniciarán dando lectura a los nombres de las mujeres

asesinadas en España durante el tiempo transcurrido desde la última sesión.

Sometido el asunto a votación con los votos a favor CUATRO (IU y PP) y las abstenciones DOS (PSOE), queda aprobada la propuesta y se pasa a dar lectura de la última actualización de fecha 19 agosto:

Julio 2019

N.º Día Nombre Apellidos Lugar39 7 Piedad Cruz Rute (Córdoba, Andalucía).40 8 Monika Asenova Infantes (Burgos, Castilla y León)


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41 13 María Asunción Pérez Ibarra Elche (Alicante).42 17 Elena Peinado Gil Cortes de la Frontera (Málaga,

Andalucía)43 21 Mª Carmen Vázquez Vilalba (Lugo, Galicia).44 22 Rita Jeannine Calpe (Alicante)45 24 Eva, apellidos no conocidos, Terrassa (Barcelona, Catalunya)46 29 Maruchi Rodríguez R Escalante (Cantabria, Cantabria)47 31 María Josefa Santos Villagonzalo Pedernales (Burgos,

Castilla y León).47víctimas en lo que va de año. 37 son cifras oficiales y10 no oficiales o en investigación

Agosto 2019

N.º Día Nombre Apellidos Lugar48 2 Rita Nicole Olaechea Flores Hospitalet de Llobregat

(Barcelona, Catalunya).49 16 María Pilar C. P Madrid (Comunidad de Madrid).50 18 Dolores L. R., Jaén (Andalucía).

50 víctimas en lo que va de año. 40 son cifras oficiales 10 no oficiales o en investigación

CONTRA EL CIERRE DE CAMAS HOSPITALARIAS Y LA FALTA DE SUSTITUCIÓN DE PERSONAL SANITARIO.

Favorable Tipo de votación: OrdinariaA favor: 5, En contra: 0, Abstenciones: 1, Ausentes: 1

La puesta en marcha del Sistema Sanitario Público no solo supuso una importantísima mejora en la atención sanitaria a la población, sino un cambio de paradigma sobre lo que debía de ser un Sistema Sanitario, así como la metodología de trabajo de los profesionales en este. Lo esencial de estas cuestiones aparece reflejado en la Ley General de Sanidad de 1986 y en las bases legislativas y normativas de la puesta en marcha de la Atención Primaria, 1985-1987, con una implicación esencial de las Comunidades Autónomas. En Castilla y León, el Decreto 60/1985, de 20 de julio sobre organización funcional de las Zonas de Salud de Castilla y León y de las normas para la puesta en marcha de los Equipos de Atención Primaria es el que establece el concepto clave donde el Sistema Sanitario Público como una gran oportunidad, no solo para la mejora de la atención sanitaria a la población,


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también para la mejora de la sociedad. Queremos que se solucionen los problemas sanitarios mejorando el Sistema Sanitario Público. Ya que no es solo un sistema de cuidados ante la enfermedad sino también un instrumento de prevención de esta y de promoción de la salud. Además, es una estructura generadora de puestos de trabajo de primer orden que necesita la voluntad política de la Junta de Castilla y León para potenciar y promocionar este servicio público. Recientemente, diversas noticias aparecidas en los periódicos de nuestra Comunidad Autónoma hablan de los cierres de camas de hospitales en verano. El Hospital Comarcal de Medina del Campo no es ajeno a estas medidas, cerrando, como cada verano, 26 camas en la planta de cirugía. Este hecho se justifica con la merma de la actividad quirúrgica pero, en realidad, no es más que una consecuencia directa de la falta de personal. Posteriormente, el sindicato SATSE ha denunciado que la situación real es bastante peor. Literalmente, en el diario Tribuna de Salamanca aparece la siguiente información: “El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que el afán cortoplacista por ahorrar dinero ha vuelto a llevar a los distintos servicios de salud autonómicos a cerrar, al menos, 12.700 camas durante este verano, de las cuales, 452 se clausuran en Castilla y León, lo que afectará negativamente a la seguridad y salud de los ciudadanos...” Este hecho tiene unas consecuencias claras: Aumento de las listas de espera. Masificación de los servicios de Urgencias, obligando a los y las profesionales sanitarios a atenderlos, en muchas ocasiones en zonas no habilitadas para ello. Aumenta el índice de personas enfermas que no son atendidos en la unidad correspondiente a su patología y se deteriora la calidad de la asistencia recibida. No existe justificación para el cierre de camas, cuando, además, se sigue derivando pacientes a hospitales privados, lo que aumenta el gasto, además de no implicar una mejora en la calidad de la atención. El Sistema Sanitario Público es una gran oportunidad, un instrumento de gran valor para impulsar el desarrollo social y desde luego, luchar contra la despoblación que sufre nuestra tierra. En consecuencia, proponemos al Pleno la adopción del siguiente ACUERDO: - Instar a la Junta de Castilla y León a:

1. Que no se cierren plantas y camas hospitalarias en determinadas épocas del año mientras se siga derivando pacientes a la sanidad privada. Al contrario, utilizar intensivamente los


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recursos que tiene la sanidad pública, reabriendo plantas cerradas.

2. Que se sustituya al personal sanitario en sus vacaciones, permisos y bajas, en época estival y durante todo el año.

Sometido el asunto a votación con el resultado siguiente:

Votos a favor: CINCO (IU) y (PSOE) Abstenciones: UNA (PP). En su consecuencia queda aprobada la propuesta.

MODIFICACIÓN DE ESTATUTOS MANCOMUNIDAD BAJO DUERO.


Visto el acuerdo de la Asamblea de Concejales de la

Mancomunidad Bajo Duero de fecha 20 de marzo de 2019 relativo al asunto de referencia.

Tomando en consideración que, desde hace bastante tiempo, la

Mancomunidad Bajo Duero presta únicamente los servicios de recogida de residuos sólidos urbanos y el de limpieza viaria (y este únicamente

en el municipio de Tordesillas). Considerando necesario adaptar jurídicamente los Estatutos a la

realidad y atendido que para poder acudir a las subvenciones convocadas mediante la Orden de 5 de marzo de la Consejería de Presidencia por la que

se convocan subvenciones para Mancomunidades para el ejercicio 2019, es necesario la modificación de los fines de la Mancomunidad a los

que realmente se están prestando en la actualidad.Por todo lo expuesto y de conformidad con lo dispuesto en el

artículo 47.2.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen


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Local, por UNANIMIDAD de los 6 Concejales presentes de los siete que de derecho conforman la Corporación, lo que significa la mayoría absoluta de la misma se adopta el siguiente

ACUERDO PRIMERO.- Aprobar el expediente de modificación del artículo 3

de los Estatutos de la Mancomunidad Bajo Duero, eliminando del mismo la letra c) "La prestación del servicio de mantenimiento de las

infraestructuras de alumbrado público e instalaciones eléctricas, y redes de abastecimiento y saneamiento", y reenumerando las letras

posteriores de dicho artículo. SEGUNDO.- Facultar al Sr. Alcalde para la gestión y firma de

cuantos documentos sean necesarios en orden a la ejecución de los presentesacuerdos.

MODIFICACIÓN PUNTUAL DE LA PLANTILLA DE PERSONAL 2019.


Visto el expediente relativo a la aprobación de la modificación

de la plantilla de personal de este Ayuntamiento de Castronuño para el año 2019.

Atendido lo dispuesto por el art.90.2 de la Ley 7/1985, de 2 de

abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y el art. 126 del Real Decreto

Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local.

Considerando lo establecido por el art.168 1 c) del Real Decreto

Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido

de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y por el art. 18 1 c) del Real Decreto 500/1990, de 20 de marzo, según los cuales la plantilla de personal

forma parte del anexo de personal que ha de unirse al presupuesto general de la entidad.


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Visto el Informe-propuesta de de resolución del Secretario-

Interventor y el dictamen favorable de la Comisión informativa de Economía y Hacienda,

el Pleno por unanimidad de los SEIS Concejales presentes se adopta el siguiente

ACUERDO: PRIMERO.- Aprobar inicialmente la modificación puntual de la

PLANTILLA DE PERSONAL funcionario, laboral y eventual del Ayuntamiento de

Castronuño para el año 2019, que se adjunta como ANEXO. SEGUNDO.- Que se exponga al público, previo anuncio en el

Boletín Oficial de la Provincia por quince días a efectos de reclamaciones. En el caso de

que no se presentaren se elevará a definitivo el presente acuerdo sin necesidad de acto administrativo expreso posterior.

TERCERO.- Definitivamente aprobada, que se remita copia a

la Administración del Estado y de la Comunidad Autónoma, y publíquese en el Boletín Oficial

de la Provincia, a los efectos de su conocimiento y entrada en vigor, de conformidad con lo previsto en el artículo 127 del Texto refundido de régimen

local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

ANEXO 1.- AMORTIZACIÓN DE PLAZAS: PERSONAL FUNCIONARIO- OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES- Nº DE PLAZAS: UNA-

AMORTIZACIÓN POR JUBILACIÓN DE SU TITULAR. 2.- CREACIÓN DE PLAZAS PERSONAL LABORAL- Creación de nueva plaza que a continuación se describe: 1. Puesto de trabajo: OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES. A) Características esenciales: Personal laboral. Jornada

completa de cuarenta horas semanales, de lunes a viernes, salvo necesidades del servicio, en

cuyo caso, y sin perjuicio de la distribución horaria establecida,


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la jornada incluye tardes, domingos y días festivos.B) Funciones: Todo tipo de obras e instalaciones municipales

nuevas o de mantenimiento que le sean encomendadas por la Corporación, y en general

cualquier tarea que se desprenda de los diferentes servicios municipales. A título orientativo las funciones más destacadas son: cloración, vigilancia y

control del abastecimiento de agua; vigilancia, control y limpieza de los depósitos de abastecimiento y redes de abastecimiento y de distribución de

agua y alcantarillado, reparándolas si fuera necesario; limpieza y mantenimiento de los sumideros de la vía pública; vigilancia, mantenimiento y

reparación del alumbrado público; atención al servicio de calefacción de los edificios municipales; limpieza de vías públicas, cuidando y

arreglando parques y jardines; acondicionamiento y arreglo de la piscina municipal, con manejo del material necesario; voz pública respecto a

bandos y comunicaciones que ordene la Alcaldía, y fijación de anuncios, edictos, etc.; efectuar avisos, notificaciones, requerimientos, citaciones,

etc.; traslado, recepción, entrega y recogida de enseres y documentos, relacionados con la actividad del Ayuntamiento, tanto dentro como fuera del

término municipal; vigilancia y cobro de los puestos de venta ambulante y de los puestos de Fiestas Locales; colaboración y ayuda en la organización

de festejos, reuniones y actos que sean competencia del municipio; limpieza y mantenimiento de todo tipo de espacios públicos y edificios municipales,

entre ellos el cementerio, dependencias municipales, escolares, polideportivo y vías públicas, así como acondicionamiento y limpieza del mercado ambulante

en el municipio; servicios de cementerio municipal; dirección, coordinación y control del resto de operarios de la brigada de obras y servicios; control

y mantenimiento de llaves, herramientas, máquinas y vehículos municipales; y utilización de la maquinaria necesaria para todos estos trabajos

(dumper, martillo neumático, radial de cemento…). Atención del servicio de velatorio municipal.

C) Categoría profesional: Oficial 1ª. Grupo 8 del Convenio de la Construcción de la provincia de Valladolid.

D) Requisitos exigidos: Graduado escolar o equivalente y permiso de Conducir.

E) Forma de provisión: Concurso- Oposición libre.F) Retribuciones: según Convenio de la Construcción de la

provincia de Valladolid, más productividad de 150.-€ mensuales por


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atención servicio velatorio.G) Régimen Jurídico: Convenio de la Construcción de la provincia

de Valladolid y Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Periodo de prueba: 15 días.

APROBACIÓN RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.


PRIMERO.- El artículo 74 del texto refundido del Estatuto

Básico del Empleado Público -TREBEP-, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que "las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán públicos".

A estos efectos debe tenerse en cuenta que la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, dispone entre otras obligaciones específicas, las relativas a la información pública de la institución municipal, su organización, planificación y personal, y en particular, sobre las relaciones de puestos de trabajo.

SEGUNDO.- La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las

Bases del Régimen Local -LRBRL-, en su artículo 90.2 prevé que las Entidades Locales formarán la relación de todos los puestos de trabajo existentes en su organización, en los términos previstos en la legislación básica sobre función pública, y que corresponde al Estado establecer las normas con arreglo a las cuales hayan de confeccionarse las RPT, la descripción de puestos de trabajo tipo y las condiciones requeridas para su creación.

Añade el artículo 126.4 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local -TRRL-, que las RPT tendrán en todo caso el contenido previsto en la legislación básica sobre función pública y se confeccionarán con arreglo a las normas previstas en el artículo 90.2 de la Ley 7/1985, de 2 abril, Reguladora de las


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Bases del Régimen Local-LRBRL-.La modificación pretendida implica necesariamente una

modificación de la plantilla de personal, además de la relación de puestos de trabajo.

TERCERO.- De la documentación obrante se acredita que se

respetan los límites previstos en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 -LPGE 2018-, en cuanto a la incorporación de nuevo personal en los términos previstos en el mismo debido a la jubilación del operario de servicios con fecha 6 agosto 2019.

CUARTO.- La aprobación de la RPT y, consecuentemente, de

sus modificaciones, corresponde al Ayuntamiento Pleno, en virtud de lo previsto en el artículo 22.2.i) de la Ley 7/1985, de 2 abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-, sin que tal atribución pueda ser objeto de delegación (art. 22.4 LRBRL), y en los municipios de gran población a la Junta de Gobierno Local (art. 127 LRBRL),

Cuando la modificación de la RPT suponga modificación de la plantilla, tal como ocurre en nuestro supuesto, deberán seguirse los mismos trámites que para la aprobación del Presupuesto municipal (art.126.3 TRRL).

El acuerdo de aprobación de la RPT deberá publicarse en el

Boletín Oficial de la Provincia y comunicarse a la Administración del Estado y a la Administración Autonómica, en el plazo máximo de 30 días hábiles (art. 127 TRRL).

QUINTO.- En cuanto a la naturaleza jurídica de la RPT se

puede indicar que al ser un acto administrativo no reglamentario que surte efectos desde su aprobación, contra su aprobación o modificación se puede interponer el recurso potestativo de reposición regulado en los arts. 123 y 124 de la LPAC, si bien se exige su publicación para conocimiento de los interesados.

Por unanimidad de los SEIS Concejales presentes se adopta el

siguiente ACUERDO:

PRIMERO.- Aprobar la Relación de puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Castronuño, que se adjunta como ANEXO.

SEGUNDO.- Remitir copia a la Administración del Estado y

de la Comunidad Autónoma, y publíquese en el Boletín Oficial de la Provincia, a los efectos de su conocimiento y entrada en vigor,


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de conformidad con lo previsto en el artículo 127 del Texto refundido de régimen local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

ANEXO

PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIOS DE CARRERA:

Nº de orden: 1

Denominación: Secretaría-Intervención

Funciones: las previstas en el R. Decreto 118/2018, de 16 de marzo FHCN.

Forma de Provisión: Concurso

Grupo: A

Escala: Habilitación Nacional

Subescala: Secretaría-Intervención

Titulación Académica: Licenciado-

Nivel de Complemento de Destino: 26 Complemento Específico: 1.656,26.-€/MES

Nº de orden: 2

Denominación: ALGUACIL

Funciones: labores de mecanografía, informática, archivo, atención al público, notificaciones,

Padrones de Impuestos, Tasas y Precios Públicos, Padrón Habitantes y apoyo en general

a Secretaría- Intervención.

Forma de Provisión: concurso

Grupo; D

Escala: Administración General

Titulación Académica: Graduado Escolar, FP I

Nivel de Complemento de destino: 14 Complemento Especifico: 1.341,87.-€/MES.-

Nº de orden: 3

Denominación: Peón de cometidos múltiples.

AMORTIZACIÓN POR JUBILACIÓN DE SU TITULAR

Funciones: limpieza, mantenimiento y conservación de totalidad de servicios, bienes e instalaciones

municipales; jefatura y dirección de resto de peones o personal no cualificado dependiente del

Ayuntamiento en obras públicas, jardinería, fontanería y demás tareas de similar naturaleza.

Grupo E


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Escala: Administración General

Titulación Académica: Grad. Escolar, FPI

Nivel de complemento de Destino: 14 Complemento Específico 588,38.-€/MES

PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A PERSONAL LABORAL:

Nº de orden: 1

Denominación: OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES

A) Características esenciales: Personal laboral. Jornada completa de cuarenta horas semanales, de

lunes a viernes, salvo necesidades del servicio, en cuyo caso, y sin perjuicio de la distribución horaria

establecida, la jornada incluye tardes, domingos y días festivos.

B) Funciones: Todo tipo de obras e instalaciones municipales nuevas o de mantenimiento que le sean

encomendadas por la Corporación, y en general cualquier tarea que se desprenda de los diferentes

servicios municipales. A título orientativo las funciones más destacadas son: cloración, vigilancia y

control del abastecimiento de agua; vigilancia, control y limpieza de los depósitos de

abastecimiento y redes de abastecimiento y de distribución de agua y alcantarillado, reparándolas si

fuera necesario; limpieza y mantenimiento de los sumideros de la vía pública; vigilancia,

mantenimiento y reparación del alumbrado público; atención al servicio de calefacción de los

edificios municipales; limpieza de vías públicas, cuidando y arreglando parques y jardines;

acondicionamiento y arreglo de la piscina municipal, con manejo del material necesario; voz pública

respecto a bandos y comunicaciones que ordene la Alcaldía, y fijación de anuncios, edictos, etc.;

efectuar avisos, notificaciones, requerimientos, citaciones, etc.; traslado, recepción, entrega y

recogida de enseres y documentos, relacionados con la actividad del Ayuntamiento, tanto dentro como

fuera del término municipal; vigilancia y cobro de los puestos de venta ambulante y de los puestos de

Fiestas Locales; colaboración y ayuda en la organización de festejos, reuniones y actos que sean

competencia del municipio; limpieza y mantenimiento de todo tipo de espacios públicos y edificios

municipales, entre ellos el cementerio, dependencias municipales, escolares, polideportivo y vías

públicas, así como acondicionamiento y limpieza del mercado ambulante en el municipio; servicios de

cementerio municipal; dirección, coordinación y control del resto de operarios de la brigada de obras

y servicios; control y mantenimiento de llaves, herramientas, máquinas y vehículos municipales; y

utilización de la maquinaria necesaria para todos estos trabajos (dunper, martillo neumático, radial de

cemento…). Atención del servicio de velatorio municipal.

C) Categoría profesional: Oficial lª. grupo 8 del Convenio de la Construcción de la provincia de

Valladolid.

D) Requisitos exigidos: Graduado escolar o equivalente y permiso de Conducir.

E) Forma de provisión: Concurso.


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F) Retribuciones: según Convenio de la Construcción de la provincia de Valladolid, más

productividad de 150.-€ mensuales por atención servicio velatorio.

G) Régimen Jurídico: Convenio Construcción Provincia de Valladolid y EBEP.

B) ACTIVIDAD DE CONTROL

RESOLUCIONES DE ALCALDÍA.

Se da cuenta de las resoluciones de Alcaldía desde la última sesión. Queda enterada la Corporación

INFORMES DE ALCALDÍA.

1.- Se da cuenta de las contrataciones desde el último pleno.Con respecto a la Contratación del Oficial de 1ª quiere aclarar el

asunto. Señala que hubo acuerdo unánime de la Corporación para que así

fuera. Indica que la contratación es competencia exclusiva del Alcalde. La persona contratada es la mejor capacitada. De las tres personas uno

renunció por no poseer la categoría y el otro era profesional del sector de la madera. Por eso fue contratada. No se pudo avisar a los

otros Grupos porque la fecha de la entrevista llegó del Ecyl horas antes.

Inmaculada pregunta cuál fue la hora que recibió la comunicación. contestó el Sr. Alcalde que a las 11 y la entrevista era a la 13,30 y que no

se pudo avisar antes porque estaba haciendo otras tareas. 2.- Sobre las galerías subterráneas. Trabajos del equipo de

arqueólogos de la Junta de C-L. Reclaca la necesidad de proteger el patrimonio histórico.

3.- Sobre diversas obras realizadas desde la última sesión. 4.- Sobre la colocación de una señal de prohición de estacionar en

calle de Unicaja. 5. Sobre el sitio de Castronuño. Pone de manifiesto el éxito de


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participación. Indica que el coste estará sobre 1.500.-€ y que se obtendrá una

subvención que financiará casi todo el gasto. 6.- Sobre las fiestas de San Miguel. Indica que la Comisión de

Festejos las elaboró calculando un coste de 30.000.-€ más otro tanto en toros.

Recuerda que El sábado se elegirán los toros en la Dehesa. 7.- Sobre la protección la la imagen del Santo y la decisión de no

sacarlo en procesión ante el riesgo de deterioro que ello representa. Informa

que se ha iniciado una colecta ciudadana para adquirir una imagen que pueda procesionar. El Ayto. aportará 300.-€ de los 1.800.-€ que cuesta.

dª. Rosana Blanco pregunta cómo fué la decisión de no sacar al Santo ante el riesgo que ello conllevaba. Contesta el Sr. Alcalde que se acordó

en la Comisión de Festejos . Se habló con el párroco y algún feligrés que estaba de acuerdo.

Interviene Dª. Inmaculada Modroño para decir que en todos los sitios se procesiona con el Santo original y que han tenido un año para

solucionarlo. Replica Dª. rosana Blanco para decir que imagen pertenece a la Iglesia. Interviene el Sr. Alcalde para recalcar que la imagen es

muy frágil, que no está preparada para procesionar. Ahora se ve el peligro y, por responsabilidad, se planteó el tema. Demasiado que no ha

pasado nada antes.Interviene Dª. Milagros ferrín para decir que ella conoce que hay

procesiones en que se resguarda el original. Se entabla un largo debate sobre el asunto. 8.- Se informa de la sustitución de ventanas en las escuelas. 9.- Se informa que El 22 de julio el BOCyL publicó la declaración

de edifico Histórico de las Escuelas. 10.- Sobre las propuestas de la Concejala Dª. Inmaculada Modroño

quiere puntualizar:- Imposibilidad de gratuidad puntual del pago del uso de la

guardería. La ordenanza recoge pagos mensuales. Se tiene el precio más bajo

autorizado por la Diputación. Indica que si alguien no puede pagar debería acudir a las Ceas que valorarían las situaciones puntuales.

- Mesa de ping- pong en la piscina que se puso y que ha aparecido rota a los pocos días


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- Se ha barrido con más asiduidad la calle Sol.- Soluciones sobre un perro de gran tamaño suelto por la Muela.

Se ha hablado con la familia propietaria y se trata de solucionar. 11.- Se informa de la recogida de firmas, remitida desde el Ayto.

de Alaejos, para un nuevo Centro de Salud.

C) RUEGOS Y PREGUNTAS

RUEGOS Y PREGUNTAS

DE D. ADRIÁN MARTÍN 1.- Preguntando si los equipos de sonido utilizados en los

distintos eventos son del Ayto. Contesta el Sr. Alcalde que el Ayto. sólo tiene un

equipo móvil y para los grandes acontecimientos se alquila a una empresa.

DE Dª ROSANA BLANCO. Ruega que todos los miembros de la Corporación estén

empadronados en Castronuño dado que es importante mantener los servicios y para eso

se necesita fijar población.. Contesta, al sentirse aludida, Dª. Inmaculada Modroño para

rogarle que se informe las razones por las que no está empadronada.

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