Aanpak reorganisatieNationale Politie

InformatiebijeenkomstenJanuari 2014

Doelstelling bijeenkomst

• Informatie over verloop van het proces.

• Informatie over de hoofdlijnen aanpak reorganisatie Nationale Politie.

• Mogelijkheid tot vragen.

Wat is er tot nu toe gebeurd?

Cruciale uitgangspunten bonden• Toepassing gemaakte afspraken LSS en Barp voor

hele reorganisatie.

• Plaatsing op functie uit de inrichting.

• Gefaseerde invoering.

• Stevige juridische verankering .

Overeenstemming: hoofdlijnen• Gefaseerde invoering:

voorfase: flankerende voorzieningen t.b.v. uitstroom voor leiding en ondersteuning

1. korps plaatst medewerkers z.s.m. nieuwe teams/ afdelingen. 2. korps brengt binnen 5 jaar de feitelijke bezetting zo veel mogelijk in

overeenstemming inrichtingsplan NP.• Acceptatie boventalligheid.• Afspraken Landelijk Sociaal Statuut (LSS) en Barp.• Plaatsen op functie uit inrichting o.b.v. functievergelijking.

Gematchte functie en samenstel opgedragen werkzaamheden bepalen uitgangspositie reorganisatie.

• Niet alles tegelijk reorganiseren

Stappen reorganisatieproces

• Positie in reorganisatie wordt bepaald door gematchte LFNP-functie in combinatie met het feitelijke werk dat je doet.

• Op basis daarvan wordt er gekeken in welk team je terecht zou moeten komen.

• Komt volgens het inrichtingsplan je gematchte LFNP-functie binnen dat team voor, dan word je in die LFNP-functie binnen het team geplaatst, ook bij boventalligheid.

• Komt je gematchte LFNP-functie niet voor, dan 2 opties:– Commissie van de logica oordeelt dat er feitelijk wel sprake is van

functievolgerschap– herplaatsingskandidaat

Schematisch weergave:

Algemene Vergadering: reorganisatie| 8

Reorganisatie model Schematisch weergave

Definitie team ge-

redeneerd vanuit

nieuwe inrichting NP

Bevoegd gezag

bepaald teams

Functie a met werkterrein 1

Functie a met werkterrein 2

Functie b met werkterrein 3

Functie c met werkterrein 4

Komt LFNP

match hoofd functie terug in de

LFNP hoofdfunctie van de match is

leidend

plaatsen op LFNP functie uit de inrichting

JA

Plaatsen op LFNP functie uit de inrichting

Huidig werk bepaalt in welk team

Nee

HPK

HPK

HPK-functies onder door

bevoegd gezag te stellen

voorwaarde evt alsnog

functievolger

Bevoegd gezag

bepaalt wie daar

toe behoren

PAC

Huidig werk

Huidig werk

Huidig werk

Huidig werk

Logica comm

issie

4 partijen overleg

4 partijenoverleg bespreken

/ COR advies

Algemene Vergadering: reorganisatie| 9 Plaatsen

Traject-begeleiding

Functie EXPERT GGP werkterrein VERKEER

Functie EXPERT GGP werkterrein MILIEU

Functie OS ZONDER werkterrein (SK 10)

Functie SENIOR GGP VERKEER (sk 8)

Komt LFNP

match hoofd functie terug in de

LFNP hoofdfunctie van de match is

leidend

LFNP functie uit de inrichting

JA

LFNP functie uit de inrichting

Huidig werk bepaalt in welk team

Nee

HPK

HPK

Bevoegd gezag

bepaalt wie daar

toe behoren

PAC

Trajectbegeleider

Trajectbegeleider

Trajectbegeleider

Trajectbegeleider

Logica comm

issie

LFNP functie inrichting op 9

HPK

Geen beroep / bezwaar mogelijk

Aanwijzing HPK-ers• Medewerker met samenstel van opgedragen werkzaamheden in een

taakgebied/werkveld dat niet terugkeert.• Op verzoek functievolger o.b.v. niet passende reistijd (enkele reistijd > 1,5

uur of redenen van lichamelijke, geestelijke, sociale aard).• Medewerker met LFNP-functie, waarvan functie niet terugkeert in de

formatie, tenzij commissie van de logica concludeert dat er feitelijk sprake is van functievolgerschap.

• Medewerker met LFNP-functie in domein Leiding (m.u.v. teamchef A), die geen functie verwerft bij selectie- en benoemingsprocedure.

Flankerende voorzieningen• Flexibele opstelling door korps v.w.b. detachering

naar ‘buiten’ indien detachering bijdraagt aan verminderen overbezetting.

• Toekenning flankerende voorzieningen BARP en LSS aan medewerkers met functie in formatie via Bureau Werk in Zicht: – voor herplaatsingskandidaten.– voor functievolgers (vertrekstimuleringspremie en

loonsuppletie) uitsluitend beschikbaar voor medewerkers uit aangewezen aandachtsgroepen.

Hoe nu verder?• Basisteam en districtsrecherche worden in 2014 in

werking gebracht, huisvesting blijft vrijwel gelijk.• Merendeel medewerkers kan worden aangewezen

als functievolger.• Evt. HPK-ers binnen BPZ naar nieuwe basisteams

totdat passende functie is gevonden.• Andere onderdelen volgen waar mogelijk, op het

moment dat alle voorbereidingen klaar zijn.

Vervolg• Het gaat om afspraken op hoofdlijnen.• Komende tijd: nadere uitwerking, binnen de kaders

van de gemaakte afspraken.• Rol medezeggenschap bij inrichting en formatie.• Als onverhoopt problemen, dan nieuw overleg.• Volg hierover de sites van de politiebonden.