A I v o o r A s a i a s Voorjaar 2007 editie...

aiasnieuwsbrief

Voorjaar 2007editie 9

AmsterdAms InstItuut voor ArbeIdsstudIes

AIAS congres 14 juni 2007‘Future of labour migration’

AIAS participeert in Nederlands Centrum

voor Sociale Innovatie

Nieuw project ‘WIBAR’ Colleges in Paramaribo Column door Ada Ferrer

Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudiesVoorjaar 2007

Pagina 2

In het kader van haar Industrial Relations and Social Dialogue program-ma heeft de Europese Commissie het wibar project gefinancierd, gestart

in Augustus 2006. Dit project is bedoeld om de bijdrage van internationaal vergelijkende data te bevorderen op het niveau van thema’s en sectoren, gebruik makend van data uit het WageIndicator web-survey over lonen, ar-beidsvoorwaarden en arbeidsuren voor 10 EU lidstaten.

Het is gericht op de inbreng van de Europese vakbeweging in de verbetering van arbeidsverhoudingen op bedrijfsniveau en in op Europees niveau gecoordineerde loononderhandelingen. Centraal staat een conferentie over arbeidsverhoudingen en onderhandelen, dat wordt georganiseerd van 18 tot en met 20 april 2007. De verwachte resultaten zijn de volgende:

Het onderbouwen van bijdragen aan ontwikkelingen in systemen van arbeidsver-•houdingen en aan cao-onderhandelingsprocessen; Een analyse van de WageIndicator web-survey data aan ontwikkelingen in syste-•men van arbeidsverhoudingen en aan cao-onderhandelingsprocessen, alsook van de mogelijke bijdragen van verdere analyses in deze richting; De brede verspreiding van ervaringen met WageIndicator data, gekoppeld aan •ontwikkelingen in systemen van arbeidsverhoudingen en aan cao-onderhande-lingsprocessen.

Het project is ontwikkeld in samenwerking met de etuc, Europese beroepssecreta-riaten en nationale vakcentrales in EU-lidstaten en kandidaat-landen, vanwege het belang van de analyse van ontwikkelingen in systemen van arbeidsverhoudingen en van collectieve onderhandelingen.In de eerste fase van het project is het doel de volgende onderwerpen te bestuderen in verschillend Europese landen:

lage lonen•werktijd inclusief overwerk•training•oudere werknemers en • lifelong learningcollectieve onderhandelingen•stress en work•

Zie ook www.wageindicator.org/main/projects/WIBAR

NieuwsNieuw project

Wage Indicator support voor CAO-onderhan-delingen in Europa (WIBAR)

Divorce article in the Britsh Journal Applied Economicsby Randy Kesselring

The research that Randy Kes-selring (Economics Profes-

sor at Arkansas State University in the United States) has worked on during his stay at aias has been published.

It was published in the British journal, Applied Economics, Vol. 38 no. 14, pp 1605-1616. Because of the British con-nection the London Times Sunday edi-tion of August 20 used several quotes from the article.Applied Economics append an ac-knowledgment thanking aias for its support of this research. On Wed-nesday 30 August 2006 he was being interviewed on live national television by Neil Cavuto. He has a show on the Fox News Network called “Your World

with Neil Cavuto.”For more information Randall G. KesselringProfessor of Economics

Arkansas State [email protected]:(+1) 870-680-8467 Fax:(+1) 870-972-3863

InhoudsopgaveNieuws 2Inhoud 2Conferenties 4Publicaties 7Onderzoek 11Column 12

Onderwijs 13AIAS 16Colofon 17Personalia 18Aankondiging 20

Pagina 3

Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies Voorjaar 2007

Nieuws

Het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (aias) van de UvA par-ticipeert in het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie Ncsi).

Marc van der Meer neemt deel in het projectbureau van het nieuwe insti-tuut. Hij is verantwoordelijk voor kennisverspreiding. Jelle Visser heeft zit-ting in het bestuur en Marc van der Meer in het projectbureau.

AIAS participeert in het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie

Het ncsi gaat informatie en kennis over sociale innovatie verzamelen en ver-spreiden. Verder worden onder andere praktische experimenten in branches, bedrijven en publieke instellingen geor-ganiseerd. Ook zal het Centrum andere activiteiten ontplooien die moeten bij-dragen aan een versnelling van sociale innovatie in Nederland. De regering en het bedrijfsleven zullen er de komende 5 jaar ieder Eur 1 miljoen per jaar in steken.De ministers Brinkhorst, de Geus en Van der Hoeven gaven op 23 juni 2006 het startschot samen met prof. Frans Leijnse van het Innovatieplatform en vertegenwoordigers van de participan-ten: werkgeversvereniging awvn, fnv Bondgenoten, de cnv BedrijvenBond, de Vereniging van ondernemers in de technologisch-industriële sector fme-cwm, rsm Erasmus University, tno en aias / UvA.Sociale innovatie stelt de talenten van mensen binnen arbeidsorganisaties centraal. Door dynamisch managen, slimmersamenwerkenenflexibelor-ganiseren, worden voorwaarden gecre-eerd om op basis van vertrouwen en goede arbeidsverhoudingen te werken aan een innovatief bedrijfsleven. Dit past bij het streven van het Innovatie-platform om de innovatiekracht van Nederland te versterken om Nederland in 2010 koploper te maken in de Eu-ropese kenniseconomie. Het Centrum gaat sociale innovatie in Nederland aanjagen door:

Verzamelen en verspreiden van 1. informatie en kennis over sociale innovatie.Realiseren en stimuleren van prakti-2. sche experimenten en verandertra-jecten in branches, (netwerken van) bedrijven en publieke instellingen.Ontwikkeling en uitvoering van 3. trainingen en cursussen voor mana-gers, adviseurs en medewerkers die een sleutelrol in de sociale innovatie vervullen.Opzetten, stimuleren, ondersteunen 4. en evalueren van projecten die in het kader van het Centrum tot stand komen waarmee het ncsi sociale in-novatie in Nederland een zichtbare versnelling levert.

5. Bevorderen van de dialoog tussen de diverse stakeholders en het organise-ren van (internationale) workshops, lerende netwerken en congressen en stage- en uitwisselingsprogramma’s.

6. Organiseren van vraagsturing en vraagarticulatie om ter ondersteu-ning van zijn activiteiten een cohe-rent en innovatief programma bij kennisinstellingen uit te laten voeren voor onafhankelijk en (internatio-naal) toegepast wetenschappelijk onderzoek op het terrein van sociale innovatie.

Het ncsi is gehuisvest te Rotterdam: BezoekadresWorld Trade Centre RotterdamKantoren Coolsingel, kamer 511-513Beursplein 373011 AA Rotterdam

CorrespondentieadresPostbus 301163001 DC RotterdamTel: 010-2052780 Fax: [email protected] en Directeur zijn respectie-velijk Prof.dr. Erik Fischer en Ton de Korte.

Nieuw project

Leed

Per 1 juni 2006 is het project Leed van start gegaan. Dit

staat voor Linked Employer-Em-ployee Data. Het betreft onderzoek ten behoeve van de Europese Commissie op de loonstructuuronderzoeken van 1995 en 2002. Het project staat onder leiding van David Marsden lse/cep, die eerder ook het piep (Pay inequalities and eco-nomic performance) project leidde (zie http://cep.lse.ac.uk/piep/).

Het moeten in ca 1,5 jaar leiden tot een conferentie en vier expert reports over:

labour turnover and mobility•rentsharingandprofitability•employment and social impact of •international production patternsdevelopment of linked and panel •data sets for European policy ana-lysis

Wiemer Salverda werkt hier aan mee, met name voor het rapport.


Pagina 4

De rol en de positie van de vakbonden verandert in de loop van de tijd, gedreven door de dynamiek op de arbeidsmarkt. De trends op de ar-

beidsmarkt van vandaag de dag zijn globalisering, flexibilisering en diver-sificatie.

Conferentiebundel AIAS Jaarconferentie 2006The new trade union: another 100 years?

coNfereNties

Deze leiden tot nieuwe groepen op de arbeidsmarkt (jongeren, vrouwen, alloch-tonen) en de vraag is of en hoe de vakbond de belangen van deze groepen kan vertegenwoordigen. Ter gelegenheid van het 100-jarig bestaan van de fnv, vormde dit het centrale thema van de aias jaarconferentie die 15 juni 2006 plaatsvond en waarvan recentelijk de conferentie-bundel is verschenen.

Wat kunnen we leren van de ontwikkelingen van de vakbond over de afgelopen 100 jaar? Hoe kan de vakbond zich aanpassen om ook de nieuwe groepen op de arbeidsmarkt te vertegenwoordigen? Kan en moet er sprake zijn van een Europese vak-bond? Is er behoefte aan een jongerenvakbond? Kunnen en moeten vakbonden hun diensten die ze aanbieden uitbreiden? Zal de vakbond de

komende 100 jaar ook nog bestaan?

Al deze vragen stonden centraal in het lev-endige debat dat gevoerd werd op de jaar-conferentieeneenreflectieervanisterugte vinden in de congresbundel. Deze is te bestellen bij aias (€ 15) of te downloaden

van de aias website.

The future of labour migrationAIAS Jaarconferentie

14 Juni 2007

“Ik zeg niet dat

er geen problemen zijn,

maar het mag allemaal

wel een beetje gerelati-

veerd worden ....

... ten opzichte van

de berichten die ik op de tv,

NOVA en Barend en van Dorp

en in de kranten lees. Want dan

denk ik; alles wordt op een

hoop gegooid”

Het grote probleem met de toekomst van de arbeidsmi-

gratie is het verleden. Dat verleden heeft Europa bang gemaakt voor migranten, omdat veel van hen snel werkloos werden, lage lonen ver-dienden en slecht integreerden.

Het ziet er echter naar uit dat Europa zijn afkeer van migranten moet zien te overwinnen, want in een aantal sectoren van de arbeidsmarkt bestaan alflinketekorten.Opkortetermijnkunnen we in die vacatures voorzien met arbeidsmigranten uit de nieuwe EU-lidstaten, maar op den duur komen de migranten uit Afrika en Azië weer in beeld en juist met die groep heeft Europa de afgelopen decennia zulke teleurstellende ervaringen opgedaan.

Is er een oplossing voor dit probleem? In de AIAS jaarconferentie op 14 juni 2007 zal aandacht worden besteed aan een aantal aspecten van de arbeidsmi-gratie zoals de geschiedenis, de effec-tenopdelonen,dedemografieendewelvaartsstaat. De bijeenkomst wordt afgesloten met een panel bestaande uit universitaire onderzoekers en vertegen-woordigers van Randstad uitzendor-ganisatie, de EU Commissie te Brussel en de Haagse adviescommissie voor vreemdelingenzaken.Kijk voor het volledige programma op de achterzijde van de nieuwsbrief of op onze website www.uva-aias.net.

De sprekers

Paul de Beer Jelle Visser Reiner Hoffmann

Richard Hyman

Sjaak vd Velden

Agnes Jongerius

Sjaak van der Velden

Pagina 5


The first Share and Compare – Wages World Wide meeting was opened by Wiemer Salverda, managing director of aias, and Paul van der Hei-

jden, Rector Magnificus of the University of Amsterdam. Papers were pre-sented on wages, job insecurity, working hours, and overtime. Workshops were held on the various technical aspects of the websites, the survey, the salary checkers, and the dataset. Web & research teams of all 17 WageIndi-cator countries attended the conference.

Voor het programma van de conferentie ga naar: www.wageindicator.org/main/events/wwwmeetingjune20062/Voor de internationale Loonwijzer-website ga naar: www.wageindicator.org/main/

coNfereNties22 - 24 juni 2006 - CASA400 AmSterdAm

Wageindicator duCAdAm seminar21 december 2006 - AIAS

Het ducadam-project heeft tot doel gegevens uit de

fNv cao-databank toegankelijk te maken voor onderzoekers teneinde wetenschappelijk onderzoek te verrichten naar de arbeidsvoor-waardenvorming in Nederland.

DucaDamismedegefinancierdmeteen nwo-investeringssubsidie mid-delgroot. In februari 2001 hebben fNv Bondgenoten/fNv en aias een contract gesloten, waarin het gebruik van de da-tabank en de werkzaamheden die aias in dit verband ontplooit, zijn geregeld. Inmiddels is een statistisch bestand beschikbaar met gecodeerde data van cao’s over de periode 1995-2006, waarin tevens sbi-codes aan de cao-na-men zijn toegekend. Ook is een data-base beschikbaar met de namen van de ondertekenende partijen van de cao. Vanuit aias zijn Kea Tijdens en Kilian Schreuder bij dit project betrokken. Jaarlijks wordt een DucaDam seminar gehouden. Op 14 december 2006 kwa-men ontwikkeling van cao-lonen, de ontslagbescherming in cao’s, de agen-davorming van fnv-onderhandelaars en de industrial relations in Europa aan de orde.

Landen die deelnemen aan WageIndicator, en hun websites

Enkele impressies van de dag


Pagina 6

coNfereNties

ruSSell SAge FoundAtIon FInAl ConFerenCe

The research and the conference were funded by the New York based Russell Sage Foundation. The conference concludedthefirstphaseof twoyearsof extensive research on low-wage employmentinfiveEuropeancoun-tries: Denmark, France, Germany, the Netherlands and the uk. The Dutch research was undertaken in a coopera-tion between aias and stz Eindhoven, an experienced consultancy to works councilsandfirms.The work focused particularly on the qualityof specificlow-wagejobsinfiveindustries:retailtrade,hotels,callcentres, food processing and hospi-tals. The developments of pay, career perspectives, work autonomy, contract security and other aspects of job qual-ity in these industries were reported together with the results of interview-basedcasestudiesof individualfirmsand organisations, some 200 in total.

27 -29 september 2006 - AIAS

In addition, the evolution of low-wage employment was analysed at the national level in conjunction with the economy as a whole and with institu-tions affecting the labour market. The Foundation’s initiative for this European research was inspired by Ap-pelbaum, Bernhardt and Murnane, Eds, Low-wage America - How Employers Are Reshaping Opportunity in the Workplace (Russell Sage Foundation, New York, 2003). This book reported on similar research about the American situation, which had also been funded by the Foundation.The conference was attended by up to 70participantsfromeachof thefiveEuropean teams and the Board of the Foundation and its Advisory Commit-tee for this research project. Members of these delegations are among many others Nobel Laureate Bob Solow (mit), RSF president Eric Wanner, pro-fessors Sheldon Danziger (Michigan)

and Richard Murnane (Harvard). The European teams were led by Niels Westergard-Nielsen (Arhus, Den-mark), Eve Caroli (Paris x/cepremap) and Jerôme Gautié (cnrs) for France, Gerhard Bosch and Claudia Weinkopf (iat, Gelsenkirchen, Germany)), Wie-mer Salverda (aias) and Maarten van Klaveren (stz) for the Netherlands and Geoff Mason (niesr) and Ken Mayhew (skope, Oxford U.) for the uk.Attheconferencefivesubstantialcountry monographs were discussed as well as the perspectives of the second, comparative stage of the research. The monographs, including the Dutch Model of Low-Wage Employment in are expected to be published by Russell Sage early 2008.

Wednesday 27 to Friday 29 September AIAS hosted the concluding conference of the research project on the Future of Low-wage Work in Europe.

LoWER workshop on migration20 - 21 April 2007 - CEP London

LoWER and the Centre for Economic Performance orga-

nise a workshop on migration.

The workshop will be held at the CEP, seehttp://cep.lse.ac.uk/about/find/default.asp

There are in total 7 sessions planned with the following themes: Economic Assimilation Eastern European Labour Migration in the EU Institutions and Immigration New Migrants

LoWER

Keynote speakers:

George Borjas (Harvard)

Klaus Zimmermann (IZA)

Emilio Reyneri (Bicocca),

Christian Dustmann (UCL)

h t t p : / / c ep . l s e . a c . uk / abou t / f i nd /de f au l t . a s p

Pagina 7


PubLicatiesUnwrapping the European Social Model

Wiemer Salverda wrote chap-ter “Employment and pay

in Europe and the US: food for thougt about flexibility and the Eu-ropean Social Model” to the book “Unwrapping the European Social Model” edited by Maria Jepsen and Ampara Serrano Pascuel.The book was published by:The Policy PressUniversity of BristolUK2006

www.policypress.org.ukISBN-10 1 86134 798 7 hardcoverISBN-13 978 1 86134 798 5 hardcover

Fostering Youth Employment - IRM Special 2006

AIAS participated in writing the Special Issue 2006 of the International Reform Monitor entitled “Fostering Youth Employment - Current Si-

tuation and Best Practices” of the Verlag BertelsmannStiftung.Within the scope of current labor market issues, youth unemployment is apparently one of the most prominent challenges, due to its impact on the economy’s future. This publication provides a deep insight in the evolution and status quo of the youth employment situation in 13 oecD-countries. The report is based on a semi-standardized survey among experts belonging to the network of the International Reform Monitor, a project run by the Bertelsmann Stiftung.

In addition to the state of the labour market for young people, the survey centers on the transition from school to work as well as the institutional design of the labour market itself, vocational education and active youth employment policy. Another focus are recent reform projects aiming to combat youth unemployment and the description of best practices with the same objective. Finally, one of the report’s sections addresses national case examples on the micro level to improve transition from school to work for less skilled young people.www.bertelsmann-stiftung.de/verlagA few copies are available at aias: [email protected] or +31 20 525 4199

The book was published in Germany 2006 by:Verlag Bertelsmann Stiftung, Güterslohwww.bertelsmannstiftung.de/publicationsISBN-10 3-89204-916-5ISBN-13 978-3-89204-916-6

A recent collaboration in working time research has culminated in this ilo publication, which focuses on the latest trends and issues in working time.

This publication centres on the ilo’s concept of ‘decent work’, which involves, “promot[ing] opportunities for women and men to obtain decent and productive work, in conditions of freedom, equity, security and human dignity” (ilo, 1999). Mara Yerkes and Jelle Visser’s contribution to this book is examines women’s preferences for part-time work in the Netherlands, Germany and the UK.The book is edited by J.Y. Boulin, M. Lallement, J.C.Messenger and F. Michon, published by the International Labor Organiza-tion (ilo 2006), xxii+464 pp., ISBN 978-92-2-117950-4; €35. Order www.ilo.org/public/english/support/publ/pindex.htm

ILO publication “Decent Working Time” by Mara Yerkes & Jelle Visser


Pagina 8

PubLicatiesWomens working preferences in the Nether-lands, Germany and the UKAIAS WP 43 - Mara Yerkes

This paper focuses on the ef-fect of women’s individual

working preferences on female em-ployment patterns in the Nether-lands, Germany and the UK for the period 1992-2002. Female patterns of labour market par-ticipation vary not only within these countries but between them as well. Is this variation due to individual socio-economic differences, or could it be attributable to a variation in women’s individual working preferences? With the use of longitudinal panel data, this paperoutlinesthesignificantindividual

Early retirement patterns in Germany, the Netherlands and the United KingdomAIAS WP 44 - Trudie Schils

The main research question of this paper is if the likelihood of early retirement according to the various routes different for different groups within the working population?

Towhatextentdoestheexistenceof moreflexibleandmoregenerousearlyretirementschemesresultinhigherentryratesinto early retirement for the working population? To what extent does the generosity differ between the various exit routes and between the countries or regime types? This is analysed using three unique long-running panel studies, i.e. bhps 1990-2004 (the United Kingdom), the gsoep 1990-2005 (Germany) and the sep 1990-2001 (Netherlands). Using a discrete-time competing-risks model the exit patterns of older workers are examined in these three very different countries in terms of their pension and so-cialsecuritysystems.TheresultsshowthathazardsintoretirementandsocialsecurityaresignificantlyhighestinGermanyandtheNetherlandsreflectingtheinstitutionalsupportfortheseexitpathways.IntheUnitedKingdomearlyexitismostcommonthroughtheretirementroutebutrestrictedtospecificages.Furthermore,theobserveddifferencesinretirementhazardsarerelated to the generosity of the routes. Replacement rates of retirement schemes are higher in Germany and the Netherlands while for all countries it is true that social security replacement rates are lower than those of the retirement schemes.. www.uva-aias.net/files/aias/WP44.

Recente titels uit de AIAS WP serie

De medewerkers van AIAS geven van hun onderzoeken

regelmatig working papers uit.Deze kunnen gratis gedownload wor-den van onze website. Tevens kunnen ze besteld worden voor € 6.50 bij het secretariaat [email protected] titels:“Wage Bargaining Institutions in Europe: a happy Marriage or prepa- ring for Divorce?” wp 42 - Jelle Visser “The Work-Family Balance on the Union’s Agenda” wp 41 - Kilian Schreuder“Boxing and Dancing: Dutch Trade Union and Works Council Expe- riences Revisited” wp 40 - Maarten van Klaveren & Wim Sprenger

differences among women in paid work and considers the explanatory effect of individual preferences. The results show that individual working prefe-rences are not the determining factor for explaining the variation in women’s average weekly working hours. More importantly, preferences show them-selves to be context driven, dependent upon individual and household level constraints. Finally, cross-country vari-ation is evident.www.uva-aias.net/files/aias/WP43.pdf

Pagina 9


PubLicatiesDiversity in work The heterogeneity of women’s labour market participation patterns

AIAS WP 45 - Mara Yerkes

Employment patterns are gen-der-driven, yet analyses of

women’s employment often fail to recognize the heterogeneous pat-terns evident within women’s la-bour market participation itself. This paper examines the variation in women’s labour market participation in the light of Hakim’s heterogeneity argument. It focuses on the effects of individual differences in educational level, marital status, motherhood and cohorts in the Netherlands, Germany and the UK for the period 1992-2002, disregarding Hakim’s focus on indi-vidual attitudes and preferences as the cause of this heterogeneity. Results from a quantitative study using panel data show that women’s labour market participation patterns vary greatly, and that educational level and motherhood are the strongest determinants of this variation. At the same time, cross-country variation is evident. Not only dotheresultsof thisstudyconfirmthe variation in women’s employment patterns, they raise questions about the theoretical understanding of women’s labour market participation. Therefore, the paper also considers the conse-quences for future theoretical discus-sions of gendered labour markets given thesesignificantindividualdifferencesamong women both in and out of paid work. www.uva-aias.net/files/aias/WP45.pdf

Project Verantwoordelijkheidsverdeling in sociale zekerheid, een internationaal vergelijkende studieAIAS WP 49 - 53 - diverse auteurs

Onder coördinatie van Paul de Beer en Trudie Schils zijn er in een vijf-tal landen onderzoeksrapporten geschreven over de organisatie en

uitvoering van de sociale zekerheid en met name over de verantwoordelijk-heden van de verschillende betrokken partijen, zoals de overheid, de soci-

ale partners en eventuele marktpartijen.Voor het onderzoek zijn vijf landen gekozen met

een verschillende mate van betrokkenheid van de sociale partners: België, Denemarken, Duitsland, Engeland en Nederland. De nadruk van het onderzoek ligt op de werk-loosheidsverzekering, ontslagbescherming en

actief arbeidsmarktbeleid. Niet alleen is aan-dacht besteed aan de formele organisatie van

deze systemen in de verschillende landen en de rol van de betrokken partijen, ook worden belangri-

jke arbeidsmarkt indicatoren gepresenteerd. Hierbij gaat hetomstromeninenuitwerkloosheid,efficiëntievanactief arbeidsmarktbeleidetc.Deze landenstudies vormen de input voor een internationaal vergelijkende studie naar de verschillende uitwerking van de verschillende verantwoordelijkheidsverde-lingen in de sociale zekerheid op de arbeidsmarkt. Auteurs in de serie zijn: Trudie Schils, Jochen Clasen, Per Kongshøj Madsen, Bernard Ebbinghaus and Werner Eichhorst, Johan de Deken. De papers zijn te downloaden van de website www.uva-aias.net.

“Vormen de sociale

partners als partner in de

organisatie en uitvoering van

de sociale zekerheid een be-

lemmering voor een efficiënte

werking van de arbeids-

markt of niet?”

Dynamiek en levensloop: de arbeidsmarkt in transitieTrudie Schils, Didier Fouarge en Bart Huynen schreven hoofdstuk 9

“Vervroegde uittreding: determinanten en inkomensgevolgen” in het boek “Dynamiek en levensloop: de arbeidsmarkt in transitie” van Ester P., Muffels R., Schippers J.Een keur van gezaghebbende wetenschappers bestudeert in dit boek met behulp van de benadering van de transitionele arbeidsmarkt de overgangen of transities die mensen gedurende hun levensloop doormaken. Het boek is gepubliceerd door Koninklijke Van Gorcum BV te As-sen, tel 0592 37 95 55, [email protected]. € 29,50, ISBN-90 232 4257 2


Pagina 10

PubLicatiesKan gelijkheid nog een aansprekend politiek ideaal zijn?

Wie durft er nog te pleiten voor gelijkheid in een tijd

waarin iedereen zich juist van an-deren wil onderscheiden? We willen mooier, sneller en rijker zijn dan de ander. We willen ruimte voor talent, loon naar verdienste. Gelijk-heid wordt gezien als een obstakel, als een dwingend keurslijf dat de vrijheid beperkt, als een verstikkende deken die alle initiatief smoort. Maar is dat terecht? Kunnen we zonder gelijkheid? Gelijke kansen in het onderwijs, gelijke toegang tot de zorg, rechtvaardige verdeling van inkomen en macht, ar-moedebestrijding in de wereld. Zijn die grote, oude woorden achterhaald?Deze vragen worden aan de orde ge-steld in het boek Gelijk. Over de noodza-

kelijke terugkeer van een klassiek ideaal, dat Uitgeverij Van Gennep in november 2006 publiceerde en waarover De Balie het weekend van de Grote Gelijkheid organiseerde.Met het boek willen de redacteuren, AIAS-medewerker Paul de Beer, free-lance journalist Jelle van der Meer en UvA-docent Pieter Pekelharing, meer helderheid verschaffen over het gelijkheidsdenken aan het begin van de 21e eeuw. Zij maken onderscheid tussen verschillende soorten gelijkheid en laten zien dat er een verschuiving heeft plaatsgevonden van het streven naar gelijke materiële kansen naar het garanderen van een basisniveau en ge-lijke formele kansen. Een reeks auteurs illustreert dit door de ontwikkeling op

verschillende beleidster-reinen te beschrijven: onderwijs, gezondheids-zorg, arbeidsmarkt en inkomensbeleid, veilig-heid, openbaar bestuur en internationa-le verhoudingen. In het slothoofdstuk pleiten de redacteuren voor een nieuw gelijkheidsconcept, gebaseerd op de capability approach van Nobelprijswin-naar Amartya Sen, waarin gelijke mo-gelijkheden om het eigen leven vorm te geven centraal staan.

Paul de Beer, Jelle van der Meer en Pieter Pekelharing (red.), Gelijk. Over de noodzakelijke terugkeer van een klassiek ideaal, Amsterdam: Van Gennep/De Balie, € 16, ISBN10: 9055157627 ,

The impact of employers on the outcomes of low-wage workersLoWER WP 12 - Julia Lane

The reasons for and consequences of persistently low wages have been the focus of a fruitful research agenda over the past decades.

Much research has focused on the supply side, and consequently on ways to improve labor market outcomes by changing the characteristics of workers. Inevitably, policy recommendations have informed policies such as education and training programs, or programs that improve work experiences. Newly available data on both employers and employees now mean that the research community can examine the impact of the demand side. Much was already known about the effect of relatively crude employer characteristics such as industry and size on earnings. Now new stylized facts are emerging about the impact of personnel po-licies, such as wage premia, worker turnover, as well as of changes in product demand, such as technological change, demand shifts and competitiveness. This knowledge serves to inform other policy levers, such as placement programs, geographical relo-cation, and industrial extension.This paper provides a review of some research using linked employer-employee data in the US, particularly focusing on four key questions:

What has happened to low-wage work as a result of technological change and globalization? 1. Howimportantarefirmcharacteristicsinaffectingthequalityof careerpathsandjobladders?2. What is the impact of access to jobs on outcomes for low-wage workers?3. What is the impact of increased product competition on low-wage workers?4.

The paper begins by sketching out a conceptual framework, and then describes the source dataset and the new measures that have been developed that permit answering these questions. It then addresses what has been learned about each topic in turn beforeoutliningasetof nextsteps.www.uva-aias.net/files/lower/working_papers/wp-2006-Lane.pdf

LoWER

Pagina 11


oNderzoekWhat Women Want: Individual Preferences, Heterogeneous PatternsPromotie mw. drs Mara Yerkes - 6 oktober 2006 Supervisors: Prof.dr. F. Leijnse, Prof.dr. J. Visser

Onderzoek naar de verschillen in de patronen van arbeids-marktparticipatie van Nederlandse, Duitse en Britse vrouwen. Zijn er verschillen, en zo ja welke? Welke rol spelen individuele prefe-

renties en attituden bij het verklaren van heterogeniteit tussen vrouwen. Gekeken wordt naar het effect van individuele preferenties op de arbeidsmarktparticipa-tiepatronen van werkende en inactieve vrouwen. Verder wordt ingegaan op de uitzonderlijke groei van deeltijdarbeid in Nederland in vergelijking tot Duitsland en het Verenigd Koninkrijk, en op het beleid met betrekking tot de balans tussen arbeidenzorg(toegespitstophetbeleidm.b.t.flexibelewerktijden,zorgverlof enkinderopvang). Tevens wordt gekeken naar het belastingstelsel en het sociale zeker-heidsstelsel in de onderzochte landen. Tot slot worden aanbevelingen gedaan voor toekomstig onderzoek en voor beleid. Wat Nederland betreft wordt gesteld dat be-leidsmakers zich vooral moeten richten op kinderopvang, schooltijden en belasting-voordelen als zij het aantal uren dat vrouwen werken daadwerkelijk willen vergroten en/of de arbeidsparticipatie van vrouwen verder willen laten stijgen.Haar proefschrift is bij Mara Yerkes zelf op te vragen: [email protected]

Hidden Political Ecomomy of Globalization: The Transformation of Industrial Relations in Germany and BrazilPromotie drs Damian Raess 5 december 2006 Advisors: Prof.dr. J. Visser, Dr. B. Burgoon, Prof.dr. G.C.A. Junne

Damian Raess’s thesis addresses the controversy over the relationship between economic globalization and or-ganized labour by focusing on development of industrial relations in Germany and Brazil.

Does offshoring depress western wages? Alternatively, does globalization offer opportunities to strengthen workers’ repre-sentation and working conditions as employers increasingly rely on sustained productivity gains and labour peace to improve competitiveness? Or has globalization so far been a benign force, triggering little or no distributive consequences because the cross-borderflowsof goodsandinvestmenthavenotdeepenedasmuchasmanywantustobelieve?DamianRäss’sthesisad-dresses the controversy over the relationship between economic globalization and organized labour by focusing on development of industrial relations in Germany and Brazil. The overarching argument is that consideration of less studied, ‘hidden’ faces of economic globalization suggests strong, mostly constraining effects for labour, but also that the effects are similar across the de-veloped and developing worlds. Through an analysis of indirect, less visible faces of globalization, labour organization and their interconnections, the German and Brazilian comparisons remind us that we have much to learn in order to understand how continuing and deepening economic integration challenges social models and practices in both the industrialized and developing worlds. More information can be obtained by Damian Raess: [email protected]

Part-time work, com-paring Spain, the Netherlands and DenmarkThesis defence Elena Sirvent Garcia del Valle - 16 Oct.‘06

Elena, PhD student at the Universidad del Pais Vasco,

Spain, has successfully defended her thesis and obtained the maxi-mum qualification. Elena has been an aias visiting guest in 2004 and in 2005. She also wrote an aias working paper (wp34). Her thesis “El empleo a tiempo parcial como her-ramientaparacompatibilizarlaflexibi-lidad laboral y la conciliación de la vida personal y laboral” can be viewed at the aias library. More information can be obtained from Ms Sirvent: [email protected]


Pagina 12

coLumN ada ferrer

Vier jaar geleden ben ik bij AIAS gestart als ‘happi-ness econoom’, iemand die zich bezighoudt met

de studie van geluk en welzijn vanuit een economisch-empirisch perspectief. Sindsdien is dit erg modieus ge-worden en het aantal studies sterk is toegenomen. Dit komt onder meer door de relatie met de zich snel ont-wikkelende behavioural economics, die nieuwe inzich-ten over de motivatie en het gedrag van economische agenten genereert. Gelukseconomie vindt toepassing in de welvaarts-, gezondheids- en arbeidseconomie. De empirische analyse van subjectieve welvaart en welzijn maakt het economen en gedragswetenschap-pers eindelijk mogelijk om vele wetenschappelijke en beleidsrelevante vragen te bestuderen waarvoor eerder geen methoden beschikbaar waren.Happiness economics baseert zich op subjectieve maatstaven van welvaart en welzijn. Deze kunnen worden afgeleid van antwoorden op vragen aan individuen over hun perceptie van welvaart of welzijn, hun zelfgerapporteerde ‘individuele bevrediging’. Met econometrische technieken die rekening houden met factoren zoals persoonlijkheid, intelligentie en met technische aspecten zoals antwoorden van respondenten op een discrete schaal, kunnen onderzoekers zelfgerappor-teerde tevredenheid systematisch bestuderen. Geluksonder-zoek gaat uit van de veronderstelling dat mensen relevante vragen goed kunnen beantwoorden en dat zelfgerappor-teerde niveaus van geluk vergelijkbaar zijn tussen respon-denten. De eerste vooronderstelling wordt ondersteund door het werk van psychologen en neurologen die een sterke correlatie vinden tussen zelfgerapporteerde tevredenheid, emotionele gezichtsuitdrukkingen (zoals lachen) en hersen-activiteit. De tweede vooronderstelling vindt onder meer steun in studies die laten zien dat respondenten goed in staat zijn om zelfgerapporteerde tevredenheid van anderen – van wie een foto of video wordt getoond – in te schatten. Met andere woorden, mensen hebben dezelfde interpretatie van (on)tevredenheid.Wat is de relevantie van dergelijk onderzoek voor economen? Allereerst kunnen subjectieve vragen worden gebruikt om determinanten van welvaart en welzijn te bepalen. Daarmee kan men de structuur van individuele welvaart en welzijn modelleren en individuele preferenties onderzoeken. Bij-voorbeeld, in een empirische analyse van de invloed van het eigen inkomen en de inkomens van anderen op het indivi-duele welzijn, heb ik gevonden dat het welzijn van armere

individuen negatief wordt beïnvloed door het feit dat hun inkomen lager is dan het gemiddelde van hun referentiegroep, terwijl rijkere individuen niet gelukkiger worden van een inkomen bóven het gemiddelde van hun referentiegroep. Deze bevinding impliceert dat indien een socialewelvaartsfunctiewordtgedefinieerdmeteenadditievevorm, het minder scheef maken van de inkomensverdeling zou leiden tot een hoger niveau van sociale welvaart.Arbeidseconomen gebruiken zelfgerapporteerde arbeidssatis-factie om de (on)tevredenheid van werknemers met bepaalde aspecten van werk te begrijpen. Het is van groot belang arbeidstevredenheid te begrijpen als bijvoorbeeld tevreden-heid en productiviteit samen gaan of werkgevers ‘verplicht’ zijn om hun personeel een goede baan te verschaffen of de herintreding van vrouwen en ouderen op de arbeidsmarkt afhankelijk is van het vinden van een ‘goede baan’. Voor Nederlandse werknemers geldt, theoretisch correct, dat in-komen een positieve en het aantal werkuren een negatieve invloed hebben op de werktevredenheid. Ook waarderen Nederlandse werknemers training/opleiding, een leidende (management) positie, en werk in dienstverlenend bedrijf. Verrassend genoeg blijkt het soort contract (bijv. tijdelijk ver-sus permanent) nauwelijks van belang te zijn.Inzicht in de determinanten van welvaart en welzijn leidt ook tot een beter begrip van de afwegingen tussen inkomen en andere variabelen, zoals werk, gezondheid en kinderen. Met dergelijke informatie kunnen schaduwprijzen worden bepaald voor het hebben van een baan of een goede gezond-heid, blootstelling aan geluidsoverlast, of zelfs het leven in een bepaald klimaat.Een tweede toepassing betreft het gebruik van de gevonden determinanten voor de bepaling van de invloed van sociaal-economisch beleid op individuele welvaart en welzijn. Een derde toepassing gebruikt subjectieve vragen voor verde-lingsbeleid gericht op het verbeteren van de inkomensverde-ling.Gelijkheidvansubjectieve‘financiëlebevredigingof welzijn’ kan worden beschouwd als een beter doel dan een gelijke inkomensverdeling, aangezien het eerste beter weer-geeft hoe individuen zich werkelijk voelen.Concluderend kan men rustig stellen dat antwoorden op subjectieve vragen een goede benadering van individuele welvaart en welzijn opleveren en het gebruik van zelfgerap-porteerd welzijn kan een nuttig instrument zijn voor evalu-atie en ontwerp van sociaal-economisch beleid ten aanzien van gezondheidszorg, inkomensverdeling en arbeidsmarkt.

Pagina 13


oNderwijsMaster in Advanced Labour Studies / HR

In het voorbije jaar is een groep deelnemers aan onze postacademische masteropleiding met diploma afgezwaaid en tevens een nieuwe groep

van start gegaan. Daarnaast zal een groep cursisten die zich in de eindfase van de opleiding bevindt in het voorjaar van 2007 afstuderen.Tijdens een drukbezochte diploma-uitreiking in het voorjaar van 2006 presenteer-den de examenkandidaten van de vijfde editie van de master hun eindscriptie. De scriptieonderwerpen waren van uiteenlopende aard; een greep: Personeelsplanning bij een provinciaal ziekenhuis; De problematiek van demotie in het kader van lan-gere inzetbaarheid van personeel; MD-beleid bij een verzekeringsorganisatie; Flexi-biliteit en zekerheid in het hoger beroepsonderwijs; Verzuimbeleid en presentisme bij een academisch ziekenhuis; Veranderde organisatiestructuur in samenhang met cultuurverschillen bij een omroeporganisatie; Het diversiteitsbeleid van een interna-tionale bank. Aan het eind van de feestelijke plechtigheid ontvingen liefst tien deel-nemers hun masterdiploma.In september is de zevende uitgave van de master met 13 nieuwe deelnemers ge-start. Onder hen zijn medewerkers van werkgeversorganisaties, een trainingsbureau, de provinciale overheid, de krijgsmacht, een adviesbureau, een zorginstelling, een organisatie uit de amusementssector, een universiteit en een ict-bedrijf. De factor die hen bindt is hun gemeenschappelijke interesse in arbeidsvraagstukken en hu-man resources in het bijzonder. Gedurende twee jaar krijgen zij college van een keurkorps van AIAS-(gast)docenten uit vijf wetenschappelijke disciplines en uit de praktijk.Op bestuurlijk universitair niveau is het besluit genomen dat de postacademische masteropleidingenvandeUvAoptermijnmoetenzijnvoorzienvaneenofficiëleaccreditatie. Deze accreditatieverplichting gold reeds voor de initiële masters voor reguliere studenten en wordt verleend door de Nederlands-Vlaamse Accreditatieor-ganisatie (NVAO). Momenteel wordt als voorbereiding op de accreditatie-aanvraag het programma kritisch herbeschouwd en waar nodig aangescherpt. De kennis van jarenlange evaluaties onder deelnemers en de ervaringen met de accreditering van de initiële masteropleiding Human Resources Management zullen worden gebruikt om het programma klaar voor de toekomst te maken.Informatie over de Master in Advanced abour Studies/Human Resources is te vin-den op de AIAS-web-site, waar ook de data van de voorlichtings-bijeenkomsten op zijn vermeld.

COLOS werpt vruchten af

In het voorjaar van 2006 zijn de eerste twee studenten in het

nieuwe coLos-master programma (Comparative Labour and Organi-sation Studies) afgestudeerd. HetgaatomLauraDörflermeteenscriptie over Job requirements and skill demands on the labour market in Austria: A content analysis of job advertisements in Au-strian newspapers in 1985, 1990 and 2005. En om Maggie Motykiewicz met een scriptie over Representation of low-skilled work force in the context of restructuring: the case of the plish colas miners: 1998-2005. Beide studenten zijn met uitstekende cijfers geslaagd en Maggie zelfs met het judicium cum laude! Inmiddels is LauraDörflerbijaias aangesteld als onderzoeksmedewerker voor het pro-ject EqualsocMeer informatie over de master is te vinden op de ishss website: www.ishss.uva.nl/Graduate/compara-tive_labour_and_organisation_studies.htm

ISHSS


Pagina 14

oNderwijsLesgeven aan het FHR Lim A Po Instituut in Paramaribo/ Suriname

Het fhr Lim A Po instituut in Paramaribo is een gerenom-

meerd instituut en staat onder de inspirerende leiding van Hans Lim A Po.

In 2005 leerde Martha Meerman het instituut kennen en Hans Lim A Po vroeg haar de module Creating, Struc-turing & Managing Organizations‘ te verzorgen in zijn mba opleiding. De opleiding komt overeen met de mba opleiding van de Maastricht School of Management en is dan ook door de nvao geaccrediteerd. Martha is op de uitnodiging ingegaan en gaf de laatste 2 weken van juni aan 35 gemotiveerde en gedisciplineerde studenten les over Organizational Behavior uit het tekst-boek van Hellriegel en Slocum en sloot de theorie over Organisatiegedrag af met lessen over strategisch hrm van Jaap Pauwe. De laatste dag van haar bezoek aan Paramaribo moest zij een seminar verzorgen aan de ‘’people oriented’’ managers van de mba studen-ten over gedifferentieerd hrm. Er werd gevraagd van 9 uur ‘s ochtends tot 16.00 uur ‘s middags frontaal college te geven over gedifferentieerd hrm. Suriname staat pal voor gedifferenti-

eerd hrm en de managers willen een vervolg cursus. Niet omdat het fron-taal onderwijs alle ogen opende en hen cruciale kennis opleverde maar omdat er samen gediscussieerd werd over de uitgangspunten en essentie van hrm in een collectivistische en een op machtsafstand georiënteerde sa-menleving. Hoe kun je kernconcepten van hrm zoals integraal management, commitment,flexibiliteitenkwaliteitvormgeven met een personeelsbestand waar vrouwelijke werknemers vaak als alleenstaande moeder de kinderen grootbrengen, waar marrons pas goed leven in ethische zin als zij tijd vrijma-ken en langer dan bij andere groepen, stilstaan bij geboorte en dood in hun samenleving, waar uitblinken en boven het maaiveld uitsteken niet geaccep-teerd wordt door de etnische groep, en waar tenslotte de organisatie doorspekt is met politiek in plaats van strategisch gedrag. De mba leergang wordt in het Engels gegeven. In de leslokalen mag alleen in die taal gecommuniceerd worden, op de balkons en de gang werd overge-gaan in het Nederlands. De docenten en cursisten moeten zich streng aan deze regel houden. Het Surinaamse

bedrijfsleven is georganiseerd in de Caricom, een Caribische han-delsorganisatie, waarbinnen de voertaal het engels is. Studenten die de taal niet beheersen worden op zaterdag bijgeschoold door vakleerkrachten. De mba studenten vonden alle onder-werpen uit het tekstboek interessant maar wilden voornamelijk meer weten over thema’s als het vergroten van de motivatie van werknemers, de ethische competentie van managers en profes-sionals en het managen van verande-ringen. Ze schrijven er papers over die Martha beoordeelt. Op 15 juli is er een tentamen gemaakt. Degene met het hoogste cijfer kreeg een beker waarin de naam van de student is gegraveerd. De beker gaat mee naar het eigen be-drijf en wordt weer ingeruild bij het volgende tentamen.Met Hans Lim A Po sprak Martha over onderzoek. Hij wil dat op zijn instituut hoogwaardig onderzoek plaatsvindt en wil graag met aias samenwerken. Op kleine schaal is dat natuurlijk een-voudig te organiseren. Martha zou dan bijvoorbeeld enkele studenten bege-leiden bij hun scriptie over hrm, en studenten van onze opleidingen laten meekijken om vergelijkingen te kun-nen maken vanuit een centraal concept om daarmee een bijdrage te leveren en alternatieve gedachten te vormen over Internationaal hrm. Dit jaar gaat Martha weer terug om opnieuw de mbagroep te begeleiden en wellicht het onderzoek op te starten.

Pagina 15


oNderwijs

Arbeidsvoorwaarden glashelder

Leergang

AIAS en HSI organiseren in samenwerking met het bu-

reau Arbeidsvoorwaarden van mkb-Nederland een leergang over Arbeidsvoorwaardenvorming. Het programma wordt in het voorjaar van 2007 voor de tweede keer aange-boden.Het is zo opgezet dat in zes intensieve bijeenkomsten van vijf uur (onderbro-ken door een diner) alle aspecten van de collectieve arbeidsvoorwaardenvorming worden behandeld. Het doel van de leergang is de onderhandelaars beter beslagen ten ijs te laten komen bij de onderhandelingen. Het streven van het programma is dat de onderhandelaars na de cursus beter in staat zullen zijn de in het geding zijnde economische en maatschappelijke belangen beter te kunnen inschatten en te benoemen. Ook dienen zij het cao-recht beter te doorgronden en te gebruiken, met de gedachte dat de cao kan worden ingezet als innoverend instrument. De cursus is toegespitst op de belangen van het mkb.In het programma treedt een keur van docenten op. E. Verhulp verzorgt twee colleges over het cao-recht, terwijl M. Houwerzijl spreekt over de internati-onalisering van het arbeidsrecht. M. Rojer, K. Korevaar en J. van den Berg spreken over cao-vernieuwing op on-dernemingsniveau. M. van der Meer en P. de Beer verzogen een inleiding over de overlegeconomie, de belangen van cao-partijen en derden, en de verant-woordelijkheidsverdeling in de sociale zekerheid. F. Leijnse en K. Goudswaard

Personeelsbeleid & organisatieverande-ring

Leergang

ADEPT

Leergang voor Oost-Europese Ambtenaren

AIAS organiseert in mei/juni voor de gemeente Amsterdam

een leergang over de rol van perso-neelsmanagers bij organisatieveran-deringen. Het gaat om de vraag welke aspecten van personeelsbeleid een rol spelen in trajecten van organisatieontwikkeling en organisatieverandering, en op welke wij-ze personeelsmanagers daarop invloed uitoefenen. De bijeenkomsten worden dit voorjaar georganiseerd. Deelnemers zijn de HRM-ers en personeelsdirecteu-ren van de gemeentelijke concernstaf en aangesloten bedrijven. Het programma bestrijkt vier thema’s: Nieuwe arbeids-verhoudingen in de publieke sector; Leiderschap in een veranderende orga-nisatie; De rollen van de HRM-afdeling en van de medewerkers bij organisatie-verandering en Veranderingsmanage-ment en personeelsbeleid: hoe resultaten vaststellen? De bijeenkomsten worden geleid door Martha Meerman, lezingen worden ondermeer verzorgd door L. Sprengers, W. Ganzevoort, W. Buitelaar en M. van der Meer.

Al zeven keer heeft AIAS samen met de juristen in Tilburg en

het Instituut Clingendael een leer-gang verzorgd voor Oost-Europese ambtenaren. In het voorjaar van 2007 wordt de leergang nog eenmaal geprogrammeerd in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse zaken. We beschouwen dit programma als een goede vorm van ontwikkelingssamenwerking. De merendeels jonge ambtenaren in het programma kunnen een interessant internationaal netwerk opbouwen en hebben de kans om gedurende drie wekeninhetbuitenlandtereflecterenop de aard van hun werkzaamheden. Naast de theoretische colleges wordt een vorm van ‘action learning’ toege-past waarbij men verschillende werk-vormen combineert. Interessant is dat in de praktijk blijkt dat het thuisfront van de deelnemers via email meewerkt aan de opdrachten. In het voorjaar van 2007 is de doelgroep afgebakend tot ambtenaren van nu of op termijn toe-tredende landen: Bulgarije, Roemenië, Kroatië, Servië Montenegro, Turkije en Macedonië.. Er zijn in totaal 108 aanmedingen, waarvan er 50 worden toegelaten.

in samenwerking met Clingendael en Tilburg

houden resp. inleidingen over levens-loopgericht personeelsbeleid en de kabinetsagenda over participatie en so-ciale zekerheid. M. Frings Dresen gaat o.a. in op gezondheidskundige. Terwijl T.Wilthagenspreektoverflexibiliteit.Het wordt afgesloten met een discussie met o.a. mkb-Nederland voorzitter L. Hermans en Achmea-Interpolis direc-teur J. Buckens.


Pagina 16

prof. N. Anderson UvA, FMG - A&O psychologie•mr. R. Beltzer UvA, FdR, Afd. Privaatrecht B•dr. J.P. Bruggeman UvA, FMG - Afd. Sociologie en Antro-•pologieprof. W. Buitelaar UvA, FEB •dr. J. De Deken UvA, FMG afd. Sociologie, Antropologie•dr. M. de Graaf - Zijl, SEO Economisch Onderzoekl•dr. A. Hemerijck, WRR•dr. A. Heyma, SEO Economisch Onderzoek •prof. P. de Jong, APE BV•dr. R. van het Kaar, Hugo Sinzheimer Instituut•dr. A. Kalwij, Universiteit van Utrecht•prof. B. Kittel, UvA, FMG•prof. F. Leijnse, UvA, bijz. hoogleraar Willem Drees Leer-•stoelprof. H. Maassen van den Brink, UvA, FEB / SCHOLAR•prof. R. Niessen, UvA, bijzonder hoogleraar Ien Dales •Leerstoeldr. J. te Nijenhuis, Open Universiteit•prof. B. van Praag, universiteitshoogleraar, ere-fellow AIAS•prof. M. van Praag, UvA FEB - Afdeling Algemene Eco-•nomiedr. B. van Riel, Sociaal Economische Raad•dr. M. Rojer, AWVN•dr. M. Schludi, Institute of employment research, IAB •Nürnberg prof. J. van Slooten, UvA, FdR / Stibbe•dr. E. Sol, UvA, Hugo Sinzheimer Instituut•prof. B. Steijn, Erasmus Universiteit Rotterdam•dr. H. Thierry, Universiteit van Tilburg•dr. J.P. van den Toren, Innovatie Platform•dr. W. Trommel, Universiteit Twente - Bestuur en Techno-•logieW. van Velzen (voormalig Europarlementariër)•dr. H. van de Werfhorst, UvA, FMG•dr. M. Westerveld, UvA, Hugo Sinzheimer Instituut•prof. T. Wilthagen, Universiteit van Tilburg, Organisatie •voor strategisch Arbeidsmarktonderzoek, ere-fellowdr. B. de Zwart, Astri Arbeid en Sociale Zekerheid•

Paul de Beer Hoogleraar Henri Polakleerstoel/ OnderzoekerDaniëlla Brals Student assistent LoWERLaura Buit Student assistentLauraDörfler OnderzoeksmedewerkerAnna Dragstra Management assistentPiet Emmer Bijzonder hoogleraar RandstadAda Ferrer-I-Carbonell PostdocEmma Folmer Student assistent onderwijsMinna van Gerven PostdocKlarita Gërxhani PostdocJoke Haafkens OnderzoekerAd Gielen AdministrateurNick van de Heuvel Coordinator Externe Samenwer- king O&OHerman Janzon Financieel AdministrateurCasper Kaandorp ProgrammeurMaarten van Klaveren Onderzoeker Ferry Koster PostdocAngeliqueLieberton OfficeManagerStefania Marino Gast AIOAnne-Laure Mascle PostdocNatascha Matheeuwsen Administratief medewerkerMarc van der Meer Hoofd Opleidingen/ OnderzoekerMartha Meerman Lector HvA/OnderzoekerChris Moll AIODamianRäss DocentNuria Ramos PostdocWiemer Salverda Managing DirectorTrudie Schils PostdocVid Štimac Student assistentKea Tijdens OnderzoekscoördinatorMatthijs Visser OnderwijscoördinatorJelle Visser Wetenschappelijk DirecteurHerman van de Werfhorst OnderzoekerCecile Wetzels PostdocAslan Zorlu Postdoc

Kijk voor actuele gegevens van de medewerkers op onze website onder medewerkers www.uva-aias.net

Wie zitten er bij AIAS? Fellows

aias

Pagina 17


FaculteitenEconomie en Bedrijfskunde (FEB) •Geneeskunde/AMC (FdG)•Maatschappij- en Gedragswetenschappen (Sociologie & Psychologie) (FMG)•Rechtsgeleerdheid (FdR)•

OnderzoeksinstitutenSEO Economisch Onderzoek •Coronel Instituut voor Arbeid, Milieu en Gezondheid (FdG)•Centrum voor onderzoek naar Europese Samenlevingen en Arbeidsverhoudingen •Stichting Mind at Work (FMG-Psychologie)•Hugo Sinzheimer Instituut (HSI) (FdR)•

Vacature Voorzitterprof. Frank van Dijk AMC / Coronel Instituutprof. Annelies v. Vianen FMG - Psychologieprof. Joop Hartog FEBprof. mr. Evert Verhulp FdR

Stuurgroep van AIAS

Verbonden faculteiten en instituten

ColofonAIAS NieuwsbriefIs een uitgave van het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies, Plantage Muidergracht 4, 1018 TV Amsterdam.

Abonnementen/[email protected] of 020 525 4199

[email protected] 020 525 4199Fax 020 525 4301

EindredactieDr. Wiemer SalverdaDrs. Matthijs Visser

VormgevingAngelique Lieberton

Oplage / drukOplage: 2300Amsterdam University Press / Tonnaer© 2007 AIAS

aias

2e fellow meeting - 24 januari 2007

Op 24 januari luidde aias het nieuwe jaar in met een conferentie voor het fellownetwerk met aansluitend

een nieuwjaarsreceptie.

Centraal stonden twee lezingen door aias-fellows Arjan Heyma en Herman van de Werfhorst, gevolgd door discussie. Socioloog Herman van de Werfhorst, als onderzoeker verbonden aan de assr en aias richtte zich in zijn bijdrage op de invloed van opleiding op de arbeidsmarkt in verschillende landen en sectoren. Econoom Arjan Heyma van seo stelde in zijn lezing het benutten van arbeids-reserves centraal en ging in op het effect van prikkels voor het benutten van arbeidsmarkt-potentieel.

Arjan Heyma Herman van de Werfhorst


Pagina 18

PersoNaLiaNieuwe AIAS-ersLaura BuitLaura is student sociologie en zit mo-menteel in het derde jaar van de ba-chelor. Tijdens haar studie is zij reeds vertrouwd geraakt met het veld van onderzoek van het AIAS. Nu werkt zij als student assistent voor Jelle Visser.

Laura DörflerLaura rondde haar Master n Sociologie, met specialisatie “Comparative Labour and Organisation Studies” af in 2006. (zie eerder in deze nieuwsbrief). Ze is daarna bij AIAS aangesteld als on-derzoeksmedewerker voor het boek project equalsoc. “Educational Fields of Study and European Labour Mar-kets: Gender, Family and Social Class Issues”.

Emma FolmerEmma is aangesteld bij aias zowel als stagiaire als student assistent voor de onderwijsafdeling. Tijdens haar stage zal Emma bijdragen aan het onderzoek naar de verantwoordelijkheidsverdeling sociale zekerheid en arbeidsmarktbe-leid van Marc van der Meer en Paul de Beer. Zij zal in het bijzonder zich bezig houden met het onderzoek naar de organisatiecultuur en de discretionaire ruimte van beleidsambtenaren.

Ad GielenOmhet(financiële)overzichtvaneengroot aantal nationale en internationale onderzoeksprojecten uit voor de EU (DG Research) en andere opdrachtge-vers/subsidieverstrekkers te behouden is Ad aangesteld als project leider. Hij is contactpersoon voor de budgethou-ders. Tevens ondersteunt hij bijvoor-beeld de onderzoekers bij het opstellen

Vertrokken AIAS-ersFlorien ColtofFlorien heeft als management assi-stent op het secretariaat gezeten. Na ruim 5 jaar was ze toe aan een nieuwe uitdaging. Ze is gaan werken op het hoofdkantoor van maoz Falafal fran-cise. Daar houdt ze zich o.a. bezig met het begeleiden van nieuwe franchise-nemers.

Leo van der HeideLeo heeft zo’n 25 jaar voor de Univer-siteit en het siswo gewerkt. Na de stop-zetting van het siswo is Leo bij aias in dienst getreden als systeembeheerder. Na 1,5 jaar is hij met vervroegd pensi-oen vertrokken naar Griekenland.

Chip HuismanChip heeft gewerkt voor equalsoc. Hij is met name betrokken geweest bij de opstelling van de tweede nieuws-brief die in december 2006 uitkwam, alsmede bij de dataverzameling ten behoeve van enkele projecten van Her-man van de Werfhorst. Dit werk com-bineerde Chip gedurende de afgelopen periode met een juniordocentschap bij de opleiding Sociologie aan de UvA. Dat werk doet hij momenteel nog steeds.

Joyce JacobsJoyce heeft gewerkt als onderzoeks-medewerker bij het WageIndicator project van Kea Tijdens. Binnen dit

van onderzoeksvoorstellen.

Monika KaminskaMonika heeft een achtergrond in talen (MA), politieke wetenschappen (ma) en economische sociologie (PhD). In haar onderzoek richt ze zich met name op de onderwerpen van regionaal en locaal bestuur, ontwikkeling en post-socialis-tische transistie. Ze start bij aias per 1 april voor het project equalsoc.

Anne-Laure Mascle Anne-Laure is per november 2006 bij aias begonnen om te werken voor het project LoWER. Haar motivatie om hier te solliciteren is om onder meer, meer te leren over de Nederlandse ar-beidsmarkt instituties, aangezien zij als meest innovatief worden bevonden in de laatste 10 jaar binnen Europa.

Natascha MatheeuwsenSinds mei 2006 is Natascha werkzaam op het secretariaat, ter vervanging van Florien Coltof. Na een jaar Talen en Culturen van Latijns-Amerika gestu-deerd te hebben aan de RijksUniversi-teit Leiden, besloot zij haar kennis van de Spaanse taal op te krikken in Ma-drid. Tijdens deze periode kwam zij tot inzicht dat een praktische studie haar beter lag en besloot de studie Interna-tionaal Management te volgen. Haar studie Internationaal Management aan de HES heeft zij in 1998 afgerond. Na haar studie heeft zij gewerkt bij Xerox Nederland BV en Merck Nederland BV als Marketing Assistent.

Damian RaessNa het behalen van zijn PhD in december 2006 (zie eerder in deze nieuwsbrief) is Damian begonnen als onderzoeksmedewerker bij Kea Tijdens

voor haar project Dans. Per 1 april zal Damian in dienst treden als docent voor de Master opleiding “Comparative Labour and Organisation Studies”.

Pagina 19


PersoNaLia

Nieuwe fellowsDr Johan De DekenWerkzaam aan de Universiteit van Am-sterdam, faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen, afdeling Soci-ologie en Antropologie.

Dr Marloes de Graaf-ZijlWerkzaam bij seo Economisch Onder-zoek.

Prof. Mirjam van PraagWerkzaam bij de Universiteit van Amsterdam, faculteit der Economie en Bedrijfskunde, afdeling Algemene Economie.

Gastenproject was zij verantwoordelijk voor de verschillende salarischecks. Zij is nu aio aan de Erasmus Universiteit Rotterdam bij een ander project van Kea Tijdens, namelijk EurOccupations (www.euroccupations.org), een project gefinancieerddoorhet6thframeworkprogramme van de EU.

Mathijs KooijmanMatthijs Kooiman studeerde in maart 2007 af en stopte na 1 jaar als stu-dent-assistent bij Wiemer Salverda. Hij bewerkte vooral de gegevens van het CBS over de Nederlandse loonstruc-tuur. Hij maakte zich daartoe snel de benodigde empirische vaardigheden eigen. Het vergunde hem een blik in de data-keuken van het CBS (en natuurlijk NS-reiservaring heen-en-weer naar Voorburg). Zijn werk leverde een be-langrijke bijdrage aan de bepaling van omvang en samenstelling van de laag-betaalde werkgelegenheid in Nederland voor het internationale onderzoek dat AIAS verrichtte voor de Russell Sage Foundation.

Froukje MebiusFroukje Mebius heeft vele jaren een dag in de week als personal assistent gewerkt voor Kea Tijdens. In verband met haar leeftijd is zij minder gaan werken en is deze ene dag komen te vervallen.

Mara YerkesMara Yerkes werkt nu als Post-Doc onderzoeker bij de Erasmus Univer-siteit Rotterdam op het Onderzoek-sprogramma Arbeid, Bedrijf en Sociale Zekerheid,datwordtgefinancierddoorStichting Instituut gak.

Verder vertokken zijn:Marcia KouwSuzan LeydesdorfLone von MeyenfeldRoos van OsMartine de Rooij

Piotr MichonHet voornaamste doel van zijn bezoek is om deel te nemen aan de Loonwijzer conferentie, die plaatsvindt op 22-24 juni 2006 te Amsterdam. Daarnaast zal hij een artikel voorbeireiden over vol- en deeltijd arbeid in 7 verschillende landen die deelnemen aan het WOLI-WEB project. [email protected]

Magdalena AndralojcHet voornaamste doel van haar bezoek was om deel te nemen aan de Loon-wijzer conferentie, die plaatsvond op 22-24 juni 2006 te Amsterdam. Daar-naast werkte ze aan een paper over loonongelijkheid en aan het opzetten van de Salary Checker voor Polen. [email protected]

Tanja Eijkelboom1 February - 31 July 2007Tanja Eijkelboom is employed at the Department of History, Leiden Uni-versity.For her research she will stay at AIAS as an intern. She will closely work together with Stefania Marino (also a visiting guest from the University of Milan) on her research project on Mi-gration and Labour relations.

Jan Cremers1 maart 2007 - 1 maart 2009

Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) Universiteit van Amsterdam Plantage Muidergracht 4 1018 TV Amsterdam

T. 020 525 4199 F. 020 525 4301 [email protected] www.uva-aias.net

aaNkoNdigiNg

AIAS Annual Conference - Thursday 14 June 2007 Randstad Holding nv, DiemenProvisional programme12.00 – 13.00 Registration and lunch13.00 – 13.05 Welcome by Ben Noteboom, Randstad Holding nv

13.05 – 13.10 Opening by Jelle Visser, aias

13.10 – 14.30 Presentations by: - Pieter Emmer, Universiteit van Leiden, aias “Labour Migration, Past and Present” - Christian Dustmann, University College London “ Immigrants and the Labour Market” (video interview conducted by Wiemer Salverda and Pieter Emmer) - Joop Hartog & Aslan Zorlu, Universiteit van Amsterdam, aias “ Immigration and Society”14.30 – 15.00 Coffee / tea break15.00 – 15.45 Presentations by: - Ernest Berkhout, seo Economisch Onderzoek, “Labour Migration and the Generation Gap” - Grete Brochmann, Institute for Social Research. “tba” 15.45 – 16.45 Panel discussion “What policies do we need?” Chaired by Henriëtte Maassen van den Brink, Universiteit van Amsterdam 1) Jan Dewaele, Randstad Holding nv

2) Panos Konstantopoulos (tbc), European Parliament 3) T.J.P. van Os van den Abeelen, Dutch Justice Dept/ Advisory Board on Alien Affairs 4) Jan Rath, imes, Universiteit van Amsterdam 5) Paul de Beer, aias

More information is available on the AIAS website www.uva-aias.net/events

A I v o o r A s a i a s Voorjaar 2007 editie...

Documents

Transcript of A I v o o r A s a i a s Voorjaar 2007 editie...