Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding De nieuwe wetgeving rondom ontslagvergoeding kan goed of slecht nieuws zijn voor een werkgever. Het is goed nieuws als een ondernemer ontslag overweegt bij medewerkers met een lang contract, maar slecht nieuws als het gaat om tijdelijke contracten. Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wordt vanaf 1 juli ontslagvergoeding vervangen door “transitievergoeding”. Met deze invoering wordt een eind gemaakt aan de kantonrechtersformule, deze vormde de maatstaf voor de hoogte van de ontslagvergoeding. Vind belangrijke aandachtspunten voor werkgevers om trend deze veranderding op de website van FruytierLawyers in Business Ontslagvergoeding