Actualiteiten Arbeidsrecht WAB - Fhi · 2019. 11. 13. · FHI - HRM ACTUALITEITENSEMINAR Donderdag...

FHI - HRM ACTUALITEITENSEMINARDonderdag 7 november 2019

Eigen logo


Tjeerd Hoekstra

Amajanti van de Beek

Actualiteiten Arbeidsrecht

WAB



Wet Arbeidsmarkt in Balans

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (“WAB”) leidt tot veranderingen.

Doel: ‘vast minder vast’ en ‘flex minder flex’.

Vaste contracten aantrekkelijker maken voor werkgevers en flexibele arbeid meer perspectief op

zekerheid bieden.

Doel: verschil tussen de contractsvormen verkleinen.

Wanneer: gefaseerd vanaf 1 januari 2020.



Cumulatie ontslaggrond vanaf 1 januari 2020

Limitatieve ontslagstelsel (redelijke gronden) van de Wet Werk en Zekerheid (“WWZ”) blijft bestaan

maar met een nieuwe ontslaggrond (grond i) als ontslaggronden moeten worden gecombineerd.

De kantonrechter kan als vanouds (pre-WWZ) ontslaggronden combineren om tot een mogelijke

ontbinding te komen.

Als gronden moeten worden gecombineerd dan kan een extra vergoeding worden toegekend aan de

werknemer van maximaal de helft van de transitievergoeding (bovenop de transitievergoeding).

De billijke vergoeding blijft ongewijzigd.



Transitievergoeding vanaf 1 januari 2020

Nu: recht op een transitievergoeding na twee jaar dienstverband.

WAB: vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding.

Hoogte van de transitievergoeding: 1/3e maandsalaris per gewerkt dienstjaar (ook bij contract langer

dan 10 jaar). Huidige verhogingen naar ½ maandsalaris na 10 dienstjaren en 1 maandsalaris na 10

dienstjaren en leeftijd 50+ vervallen.

Geen recht op een transitievergoeding bij opzegging door werknemer of ernstige verwijtbaarheid of

nalaten werknemer.



Transitievergoeding bij twee jaar ziekte vanaf 1 april 2020

Regeling compensatie transitievergoeding: compensatie voor werkgevers na betaling

transitievergoeding bij ontslag (ook via VSO) na twee jaar ziekte.

Doel van de regeling: “slapende dienstverbanden” voorkomen.

Compensatie: maximaal transitievergoeding berekend per de datum dat de loondoorbetalingsplicht

eindigt.

Transitievergoedingen betaald op of na 1 juli 2015: aanvraag uiterlijk 30 september 2020 indienen.

Transitievergoedingen na 1 april 2020: binnen 6 maanden na betaling van de transitievergoeding

aanvraag indienen.



Casus transitievergoeding

Werknemer dhr. D. Doorsnee Geboren : 18 mei 1962

Datum in dienst : 1 november 2001

Bruto maandsalaris : € 5.500 ex vakantiegeld

Gemiddelde bonus : € 7.500 per jaar / € 625 per maand

Transitievergoeding vandaag:

20 x 1/6 halve dienstjaren begin dienstverband tot 10 jaar € 21.883,33

2 x 1/4 halve dienstjaren vanaf 10 jaar dienstverband tot einde dienstverband € 3.282,50

15 x 1/2 halve dienstjaren vanaf 50ste verjaardag tot einde dienstverband € 49.237,50

€ 74.403,33








Transitievergoeding vanaf 2020:

18 x 1/3 hele dienstjaren € 39.389,99

0,5 x 1/3 hele dienstjaren (in feite 6 maanden) € 1.094,16

€ 40.484,16

Korting in dit geval ongeveer 46%








Transitievergoeding vanaf 2020 – cumulatiegrond met maximale factor 1,5:

18 x 1/3 hele dienstjaren € 39.389,99

0,5 x 1/3 hele dienstjaren (in feite 6 maanden) € 1.094,16

€ 40.484,16

1,5 x

€ 60.726,24

Korting in dit geval ongeveer 18%



Ketenregeling vanaf 1 januari 2020

De ketenbepaling gaat terug van 24 naar 36 maanden. Vast contract na drie jaar.

Keten wordt doorbroken met tussenpoos van meer dan zes maanden.

Ruimte om sectoraal bij cao af te wijken en tussenpoos te verkorten tot meer dan drie maanden bij

terugkerend tijdelijk werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan (seizoensarbeid).

Maximaal 3 opvolgende arbeidsovereenkomsten.



Oproepovereenkomst (i) vanaf 1 januari 2020

Artikel 7:628a lid 9 BW (nieuw) regelt dat sprake is van een oproepovereenkomst indien:

1. de omvang van de arbeid niet is vastgelegd als één aantal uren per tijdseenheid van:

- ten hoogte een maand; of

- ten hoogte een jaar en het recht op loon van de werknemer gelijkmatig is verspreid over dietijdseenheid; of

2. de werknemer op grond van artikel 628, lid 5 of 7, of artikel 691, lid 7, geen recht heeft op het naartijdruimte vastgestelde loon, indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht.



Oproepovereenkomst (ii) vanaf 1 januari 2020

Oproepkrachten: minimaal vier dagen van tevoren schriftelijk oproepen. Bij cao kan deze termijnworden teruggebracht naar één dag. Sanctie bij onjuiste oproeptermijn geen verplichting om te

komen werken.

Intrekking oproep binnen vier dagen alsnog aanspraak op loon over periode waar oproepkracht voor

was opgeroepen.

Oproepkracht die 12 maanden in dienst is heeft recht op een arbeidsovereenkomst voor een vast

aantal uren op basis van de voorgaande 12 maanden. Geldt niet voor seizoenswerker (max 9 mndwerk door klimaat/natuur). Sanctie oproepkracht heeft recht op ‘loon’ over deze uren.

Opzegtermijn werknemer bij nulurencontract: 4 dagen.



Payrolling (i) vanaf 1 januari 2020/2021

Artikel 7:692 BW (nieuw) payrollovereenkomst :

• uitzendovereenkomst

• waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever en de derde

• niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt

• waarbij de werkgever alleen met toestemming van de derde bevoegd is de werknemer aan een anderter beschikking te stellen.

Payrolling: payroll-werkgever heeft geen allocatiefunctie (vraag en aanbod bij elkaar brengen) en de

arbeidskracht wordt exclusief ter beschikking gesteld aan opdrachtgever/inlener



Wat betekent dit voor de payroll-werknemer:

Reguliere ketenregeling

Recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers van inlener

Gelijke toegang tot de bedrijfsvoorzieningen van inlener.

Per 1 januari 2021: aanspraak op adequate pensioenregeling

Payrolling (ii) vanaf 1 januari 2020/2021



WW-premiedifferentiatie (i) vanaf 1 januari 2020

Door de WAB betalen werkgevers een lagere WW-premie voor vaste contracten. Type contract moet

uit loonstrook blijken.

Wat valt onder flexibel contract (en dus hogere WW-premie) o.a.:

Bepaalde tijd contract

Oproepovereenkomsten (min-max, nul-uren etc.) voor onbepaalde tijd

Uitzendovereenkomsten



WW-premiedifferentiatie (ii) vanaf 1 januari 2020

Wanneer lage WW-premie:

Bij contract voor onbepaalde tijd met een vast overeengekomen arbeidsomvang

Werknemers die de beroepspraktijkopleiding volgen van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL-werknemers)

Werknemers jonger dan 21 jaar die gemiddeld niet meer dan 12 uur per week werken.

De huidige sectorale premiedifferentiatie voor de WW vervalt.

Actualiteiten Arbeidsrecht WAB - Fhi · 2019. 11. 13. · FHI - HRM ACTUALITEITENSEMINAR Donderdag...

Documents

Transcript of Actualiteiten Arbeidsrecht WAB - Fhi · 2019. 11. 13. · FHI - HRM ACTUALITEITENSEMINAR Donderdag...