zorg

64 3-2009 > zorg & financiering

Publieke Zaak-onderhandelaar Leon Vincken.Voor de huidige 55-plusregeling is afgesprokendat iedereen die voor 1960 geboren is te makenkrijgt met een overgangsregeling. Wat CNV

Publieke Zaak betreft behouden de mensen dienu of op korte termijn in deze regeling vallen alhun rechten.Bron: www.bijzijn.nl, 5 februari 2009<

375 abvakabo wil 3,5 procent meer loon en dertiende maand

Vakbond ABVAKABO FNV eist bij de cao-onder-handelingen in de zorg drieënhalf procentloonsverhoging en wil afspraken met werkge-vers maken om te komen tot een dertiendemaand. Door de toenemende krapte op dearbeidsmarkt zet de vakbond scherp in bij deonderhandelingen die onlangs van start zijngegaan. In totaal vallen bijna vijfhonderddui-zend werknemers onder drie grote cao’s in dezorg.

De zorgsector heeft te kampen met een dubbelevergrijzing. Mensen worden steeds ouder en hetgroeiende aantal ouderen vraagt steeds meerzorg. Tegelijkertijd komen er minder schoolver-

laters op de arbeidsmarkt, waaruit de gezond-heidszorg moet putten. Op dit moment werkt bijna een miljoen mensenin de zorg. Bijna vijfhonderdduizend medewer-kers vallen onder een van de drie grote cao’sZiekenhuizen, Gehandicaptenzorg en Geeste-lijke Gezondheidszorg. Naar verwachting moeter de komende vijftien jaar nog een half miljoenmedewerkers bijkomen om de toenemendevraag naar zorg te kunnen opvangen. Om hetwerken in de zorg aantrekkelijker te maken voorhuidig en toekomstig personeel, maakt ABVA-KABO FNV zich sterk om te komen tot stevigeafspraken.Bron: ABVAKABO FNV, 21 januari 2009<

376 ook lad en lvag willen snel kortere werkweek aios

De kwaliteit van de patiëntenzorg en het niveauvan de opleiding van aios (artsen in opleidingtot specialist) zal eronder leiden als de werk-week voor aios niet wordt verkort. Dat is dereactie van de Landelijke vereniging voor Artsenin Dienstverband (LAD) en de LandelijkeVereniging van Assistent Geneeskundigen(LVAG) op de arbeidstijdenbrief die de perifereen academische ziekenhuizen aan het ministe-rie van Sociale Zaken stuurden.

De organisaties reageren met hun brief op eeneerder verzoek van de NVZ vereniging van zie-kenhuizen en de Nederlandse Federatie vanUniversitair medische centra (NFU). De zieken-huizen vragen minister Donner de overgangs-termijn om van een 56-urige naar een 48-urigewerkweek voor aios te gaan, met twee jaar te ver-

lengen. De Jonge Orde protesteerde hier eerderook al tegen.Net als De Jonge Orde zeggen de LAD en deLVAG dat de ziekenhuizen jaren de tijd hebbengehad om de werkweek van aios te verkorten,maar dat zij zich onvoldoende hebben ingezet.In hun brief zeggen ze: ‘Thans wordt deze nala-tigheid afgewenteld op de artsen in opleiding totmedisch specialist.’ Alex van Bolderen, directeurvan de LAD, stoort zich enorm aan het feit dat deziekenhuizen ‘op het allerlaatste moment’komen met de roep om meer uren. Ook stoorthet hem dat het de ziekenhuizen vooral om deproductie gaat, in plaats van om de opleidingvan goede specialisten.Volgens de directeur van de LAD kan de conti-nuïteit van zorg ook gegarandeerd worden alsaios 48 uur per week werken. ‘Tijdens aanwezig-

ZenF-0309-cyaan.qxd 10-3-2009 13:22 Pagina 64

arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden

65zorg & financiering > 3-2009

heidsdiensten wordt vaak zo weinig geslapen,dat die dienst gewoon ingeroosterd kan wordenzoals dat ook in grotere instellingen en in uni-versitair medische centra gebeurt’, aldus VanBolderen.

Slaapuren

Op grond van Europese regelgeving moet dewerkweek van aios voor 1 augustus terugge-bracht worden tot 48 uur. De ziekenhuizenvragen om uitstel omdat de ‘slaapuren’ tijdensaanwezigheidsdiensten voortaan tot de arbeids-tijd gerekend moeten worden en aios dus min-

der inzetbaar zouden zijn. Dit is volgens de zie-kenhuizen een probleem voor de continuïteitvan de patiëntenzorg. Ook zeggen de ziekenhui-zen te willen wachten tot ‘in Europa’ de discus-sie of slaapuren nu wel of geen arbeidstijd zijn,is uitgewoed. Een woordvoerder van de NVZliet vorige week weten wel naar een 48-urigewerkweek voor aios te willen toewerken. Als deminister het verzoek van de ziekenhuizen hono-reert, wordt de werkweek van aios tot 2011 vast-gesteld op 52 uur. Nu mogen zij, inclusiefaanwezigheidsdienst, 56 uur werken.Bron: www.mednet.nl, 28 januari 2009<

377 ministerie vraagt toch langere werkweek aios aan

Het ministerie van Sociale Zaken en Werk-gelegenheid (SZW) vraagt op verzoek van deziekenhuizen toch een langere werkweek voorde aios (arts in opleiding tot specialist) aan.Dat blijkt uit een brief die het ministerie naarde Europese Commissie wil sturen. Wel heefthet ministerie enkele harde voorwaarden gefor-muleerd.

Het ministerie vraagt de Europese Commissieom toestemming om de gemiddelde werkweekvan aios, gerekend over zes maanden, voor dekomende twee jaar vast te mogen stellen op52 uur. Dat is inclusief aanwezigheidsdiensten.Het ministerie maakt daarmee gebruik van eenuitloopregeling in de overgang naar een korterewerkweek voor aios. Nu is die werkweek nogmaximaal 56 uur. Vanaf 1 augustus had dat48 uur moeten zijn, maar de ziekenhuizen zeg-gen dat een dergelijke inkorting de continuïteiten de kwaliteit van zorg zou schaden.Als voorwaarde voor het toestaan van de uit-loopperiode, eist het ministerie dat de zieken-

huizen en de werknemersorganisaties voor1 augustus met een gedegen plan van aanpakkomen, waarmee de werkweek van aios in degestelde twee jaar teruggedrongen kan worden.Lukt dat de sociale partners niet, dan zal hetministerie geen gebruik maken van de verlen-ging van de overgangsperiode.Eerder al gaven de werknemersorganisaties aanverontwaardigd te zijn over het verzoek om uit-stel van de ziekenhuizen, omdat de ziekenhui-zen de afgelopen jaren nog geen enkele actiezouden hebben ondernomen. Alex van Bolderenvan de Landelijke vereniging van Artsen inDienstverband (LAD) zegt echter wel construc-tief mee te werken aan het opstellen van eenplan van aanpak: ‘Fatsoenshalve moeten we welmet de ziekenhuizen overleggen. We zullen dusinhoudelijk kijken naar de problemen die dewerkgevers schetsen. Wellicht komt er uit datoverleg dat we de overgangsregeling toch nietnodig hebben.’Bron: www.mednet.nl, 29 januari 2009<

ZenF-0309-cyaan.qxd 10-3-2009 13:22 Pagina 65