31 oktober. Programma 360˚ feedback en competentieontwikkeling toepassing 360˚ feedback in...

11
WORKSHOP 360 GRADEN FEEDBACK 31 oktober

Transcript of 31 oktober. Programma 360˚ feedback en competentieontwikkeling toepassing 360˚ feedback in...

Page 1: 31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.

WORKSHOP 360 GRADEN

FEEDBACK

31 oktober

Page 2: 31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.

Programma

360˚ feedback en competentieontwikkeling

toepassing 360˚ feedback in stage. ervaringen vanuit de praktijk. afronding

Page 3: 31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.

360˚feedback en competentieontwikkeling Instrument; brede informatie krijgen

functioneren. gedrag in de praktijk. gedragscriteria gekoppeld aan

beroepscompetenties/beroepsprofiel. helpt blinde vlek verkleinen geeft inzicht sterke punten en

ontwikkelpunten Geeft een beter zelfbeeld van functioneren.

(Reekers 2004)

Page 4: 31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.

VV 360˚feedback en competentieontwikkeling

- waarneming i.p.v. interpretatie. - ontwikkelingsgericht i.p.v. beoordelend- feedbackontvanger bepaalt ontwikkelpunten- afspraken vastleggen en evalueren- cyclisch- vertrouwelijk- feedback regels toepassen- positieve bekrachtiging en kritische kanttekening- (Schreurs e.a. 2011)

-

Page 5: 31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.

Toepassen 360˚ feedback in stage

Opdracht

1. Werk in 2 tallen en vul je zelf een feedback formulier en een voor je collega.

2. Lees de feedback aandachtig door

3. Vraag eventueel verduidelijking

4. Formuleer leerpunten voor jezelf en bedenk hoe je daar aan gaat werken.

5. Noteer hoe je deze werkwijze ervaren hebt

Page 6: 31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.

procedure

Voorbereiding Uitvoer Verwerking Inbreng in presentatie Beoordeling

Page 7: 31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.

Voorbereiding, uitvoer en verwerking Student heeft de leiding

Aandachtspunten:- Vertrouwelijkheid- Omgaan met feedback/reflectie- Verwerken tot nieuwe leerpunten- Juiste manier van feedback geven

Page 8: 31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.

Inbreng presentatie en beoordeling Student presenteert terugblik en

ontwikkelpunten tijdens beoordeelmomenten

Werkt punten concreet uit in zijn vervolg(start)document

Beoordeling richt zich op de reflectie en de vertaling naar nieuwe leerpunten

Page 9: 31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.

Ervaringen vanuit de praktijk

Positieve ervaringen Knelpunten terugkoppeling

Page 10: 31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.

Afronding

TOP-TIP-TOP

Reacties workshop

Afsluiting

Page 11: 31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.

Bronnen

Reekers, M. 2004. Coachen in het hoger beroepsonderwijs. Nelissen; Soest.

Schreurs, B.,Evers, A. en Alphen, L,.2011. Leren op de werkplek in samenhang organiseren met 360 graden feedback, twee casestudies. Ruud de Moor centrum - Open Universiteit.