22 september 2011 Werkgroep Rechtspositiereglement 1 Studiedag KNR 22 september 2011...

22 september 2011 Werkgroep Rechtspositiereglement

1

Studiedag KNR22 september 2011

Rechtspositiereglement


2

Samenstelling werkgroep

Voorzitter werkgroep: Br. Leonardo van Dijk (broeders van Amsterdam)

Overige leden: Julia Burgers (zrs van Liefde Tilburg) Loes Cornelis (ptr Maristen Hulst) Christianne Stappers (Dominicanessen van Bethanië) Marja Wennekes (zrs van Liefde Schijndel) Flip van de Kieboom (Sociëteit van JMJ ‘s-Hertogenbosch) Carel Verdonschot (Julie Postel Boxmeer) Janneke Doe (juridisch stafmedewerker KNR) Jeroen Crajé (fin. economisch stafmedewerker KNR) Sylvia Hobeijn (secretaresse KNR)


3

Traject

20 november 2010 principeakkoord CAO VVT 2010-2012

December 2010 principeakkoord geaccepteerd door achterban vakbonden en werkgeversorganisaties

Uitwerking definitieve tekst eerste maanden 2011 Samenstelling Werkgroep Rechtspositiereglement Beoordeling van de wijzigingen CAO VVT in een

drietal bijeenkomsten


4

Traject

Voorstel herziene versie van het Rechtspositiereglement naar FKR

Positief advies van FKR op 17 augustus 2011 Voorstel herziene versie van het

Rechtspositiereglement naar Bestuur Goedkeuring door Bestuur op 7 september 2011


5

Belangrijkste wijzigingen

Loonontwikkeling 2010 en 2011: algemene salarisverhoging per 1 september 2010

van 0,50 %; eenmalige uitkering december 2010 van 0,60%

van het jaarsalaris 2010; algemene salarisverhoging per 1 januari 2011 van

0,75%; algemene salarisverhoging per 1 juli 2011 van

0,75% verhoging eindejaarsuitkering 2011 met 0,50%


6


Loonontwikkeling 2010 en 2011: algemene salarisverhoging per 1 september 2010

van 0,50 %; eenmalige uitkering december 2010 van 0,60%

van het jaarsalaris 2010; algemene salarisverhoging per 1 januari 2011 van

0,75%; algemene salarisverhoging per 1 juli 2011 van

0,75% verhoging eindejaarsuitkering 2011 met 0,50%


7


Nulurencontracten:a. Jaarlijks zal de werkgever de werknemer met een

nulurencontract in de gelegenheid stellen om aan te geven of hij een arbeidsovereenkomst wil met een gemiddeld aantal uren per week.

b. Met de werknemer die dit aangeeft zal de werkgever in overleg treden om zo mogelijk te komen tot een arbeidsovereenkomst met een gemiddeld aantal uren per week.

c. In geval de werknemer met recht toepassing vraagt van de Wet flex en zekerheid honoreert de werkgever dit verzoek.


8


Leeftijdsuren Met ingang van 1 januari 2012 vervalt het extra verlof in verband

met leeftijd uit artikel 6.1 van de CAO (het verlofmandje). Dit met inachtneming van het overgangsrecht.

Per 1 januari 2012 hebben alle werknemers recht op een verlofmandje bestaande uit een basis-vakantieverlof van 224 uur, te weten 144 uur wettelijk verlof en 80 uur bovenwettelijk verlof.

Aan dit basis-vakantieverlof wordt toegevoegd een persoonlijk levensfasebudget (PLB) van 35 uur per jaar te bereiken in 2017. Deze PLB uren worden binnen het verlofmandje expliciet geoormerkt als PLB-budget.


9


Leeftijdsuren (vervolg) Werknemers moeten ieder jaar voor 1 december een keuze maken

of zij de PLB-uren binnen het PLB-budget willen houden dan wel willen storten in de levensloopregeling of als gewoon vakantieverlof wil opnemen.

De werknemer kan de bovenwettelijke verlofuren uit het basis-vakantieverlof (80 uur) laten uitbetalen.

De PLB-uren verjaren niet.

Indien het aantal PLB-uren meer bedraagt dan 5x 35 uur dan moet de werknemer dit meerdere storten op de levensloopregeling dan wel overhevelen naar het basisvakantieverlof.


10

Persoonlijk levensfasebudget

Nieuwe regeling per 1 januari 2012 Recht op PLB in eerste instantie afhankelijk van leeftijd maar groeit

tot 2017 naar een algemeen recht van 35 uur onafhankelijk van de leeftijd.

Er is een overgangsregeling voor werknemers van 50 jaar en ouder op 31 december 2011.

Er is een garantieregeling voor werknemers van 55 jaar en ouder op 31 december 2011.

Gevolgen voor registratie PLB-rechten en opname!


11

Afwijkingen

Het Rechtspositiereglement wijkt op een aantal punten af van de CAO VVT. Ten opzichte van de vorige versie zijn hierin geen wijzigingen doorgevoerd. De belangrijkste afwijkingen zijn:

Bepalingen uit voormalige CAO Thuiszorg. Geen verplicht meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden Eigen procedure voor seksuele intimidatie/misbruik Eigen regeling sociaal plan Vervangen van de ondernemingsovereenkomst CAO VVT


12

Tot slot

Rechtspositiereglement zal digitaal beschikbaar worden gesteld via de website van de KNR

Geïnventariseerd zal worden of er behoefte is aan gedrukte versie van het nieuwe Rechtspositiereglement.


13

Tot slot

Huidige CAO VVT loopt tot 28 februari 2012. Voorbereidingen voor de onderhandelingen voor

een nieuwe CAO VVT zijn gestart. Speerpunten worden geïnventariseerd en met leden (werkgevers c.q. werknemers) besproken.

Eerste onderhandelingen zullen waarschijnlijk in maart 2012 gaan plaats vinden.

22 september 2011 Werkgroep Rechtspositiereglement 1 Studiedag KNR 22 september 2011...

Documents

Transcript of 22 september 2011 Werkgroep Rechtspositiereglement 1 Studiedag KNR 22 september 2011...