Vijftigplus? Dan is er werk voor uPretparkenwerken graag metwerknemersboven de 50 jaar.Want die zijngastvrij en gevenbezoekers eenvertrouwd gevoel.Deze week heefthet Dolfinariumeen specialewervingsdag .

Door onze redacteurMarleen Luijt

Wie pretpark zegt, zegtdrukte. Kinderen.Achtbanen. Hiiii-haaaa. Vermaak.Snoep. Sprookjes. Die zegt niet: vijf-tigplusser. En toch is het een heel goe-de combinatie, pretparken en oude-ren. Een rondgang langs de grootsteparken leert dat zij heel bewust oude-re werknemers in dienst hebben. En,als zij nog maar een klein deel van hetpersoneelsbestand uitmaken, actiefwerven onder vijftigplussers.

Neem Plopsaland in De Panne, inBelgië. Daar zijn ze vorig jaar begon-nen om het aandeel vijftigplussers inhun team uit te bouwen. Dat werktegoed, en nu begint het Nederlandse‘broertje’, indoorpretpark Plopsa inCoevorden, ook met een speciaal om-scholingstraject voor ouderen. Viaeen beroepsbegeleidende leerweg(bbl-traject) worden vijftigplussersmet een uitkering klaargestoomdom in het pretpark te werken.

Of zie het Dolfinarium in Harder-wijk. Dat organiseert woensdag zelfseen ‘exclusieve wervingsdag’ voorvijftigplussers. Eind maart begint

het seizoen en openen de pretparkenhun deuren voor het publiek. HetDolfinarium zou graag zien dat erdan twintig tot vijfentwintig nieu-we, oudere gezichten bij hen werken.Nu is van de circa vierhonderd sei-zoensmedewerkers slechts 10 pro-cent ouder dan vijftig.

Waarom willen attractieparkenhen zo graag in dienst? De teneurmag dan anders zijn, volgens de par-ken zijn er legio redenen om ouderenaan te nemen.

„Wij werken met oudere werkne-mers; júíst zou ik zeggen”, aldus dewoordvoerder van familiepretparkKoningin Juliana Toren in Apel-doorn. „Het geeft een vertrouwd ge-voel, ze hebben een prettige maniervan werken. Dat merken onze bezoe-kers o p. Ik wil niet zeggen dat ze meercomplimenten krijgen dan anderemedewerkers, maar onze ‘p r e t p a r k-opa’s’ worden zeer gewaardeerd.”

Gastvrij, worden de vijftigplussersgenoemd. Ze hebben daarom nietzelden een functie als gastheer of-v r o u w. „Hun inlevingsvermogen isgroot”, vertelt Vincent Martina, hr-manager van Madurodam. „Ze zijnrustig; mensen worden milder naar-mate ze ouder worden.”

Het volgende pluspunt: veilig-heid. De parken hebben allemaal ge-merkt dat de kalme aanpak helpt omlastige situaties goed op te lossen.„Als een kind iets doet wat niet mag,is er nauwelijks discussie als een ou-der iemand daar iets van zegt”, zegtHarold de Vries, operationeel mana-ger van Plopsa. „Zo iemand heeftmeer autoriteit dan een jongere.”

Wat ook is gebleken: jongeren

spreken liever jongere parkwerkne-mers aan, ouderen liever ouderewerknemers. En aangezien alle leef-tijdsgroepen naar het pretpark gaan,als kind, ouder of grootouder, zorgende pretparken dat zij „een afspiege-ling jongeren-ouderen hebben die re-presentatief is voor de samenleving”,aldus een woordvoerder van Walibi.

De Efteling roemt de kennis van deoudere werknemer. De verdeling

vijftigplus-vijftigmin is er ongeveergelijk. „Zij weten van de hoed en derand”, zegt een woordvoerder. „Zekennen onze roots en dragen die overaan de jongere medewerkers. Ons Ef-telingmuseum wordt zelfs met namegerund door gepensioneerden, diena hun 65ste zijn gebleven. ‘Efteling-gouwen’, noemen we ze.”

Misschien geen reden op zich,maar wél een bijkomend groot voor-deel is dat werkgevers in sommigegevallen subsidie krijgen als zij eenvijftigplusser aannemen. En dat we-ten pretparken. Zo maken in elk ge-val Attractiepark Slagharen, Walibi,Duinrell, Plopsa Coevorden, Madu-rodam, Koningin Juliana Toren enhet Dolfinarium gebruik van de fi-nanciële prikkels (zie kader). „Wa a r -om ook niet?” vraagt de woordvoer-der van het UWV zich af. „Als dankzijdeze regeling iemand uit de WWkomt, scheelt dat ook weer geld.Geen ordinair geldbejag, maar eengoede investering dus.”

Die vijftigplussers zijn volgensHarold de Vries van Plopsa ook nogeens enorm loyaal en zelden ziek.

Wat wil je, het is een werkgevers-markt en je bent ‘oud’. Natuurlijk benje er dan altijd. Oké, voor jongeren is

2%van de vacatures wordt in-gevuld door een 55-plusser

9,3%van de 50-plussers isop zoek naar werk

58%van de 50-plussers zoekt langerdan een jaar naar werk

Uit de enquêtes die bezoekers van Madurodam invullen, bleek dat één werknemer ervorige maand uitsprong. Dat was Thea den Dulk (58). Ze was, voor ze bij Madurodam be-gon, anderhalf jaar werkloos. „Ik ben bang dat het mijn leeftijd was.” Bij de wervings-

dag vorig jaar, had ze een gesprek met Chris Cats (zie rechts). Cats zegt: „Ze wist heel veelvan Madurodam. Thea hield een heel verhaal, we hoefden niks te vragen.” Den Dulk wil„de mensen echt welkom heten”. Foto’s David van Dam

Ze hebben meerautoriteit danjongeren

206.000het aantal werkzoekende50-plussers

het ook moeilijk om een baan te be-machtigen. Het aantal werkzoekendevijftigminners (15-50 jaar) steeg in ja-nuarimet30 procenttenopzichtevaneen jaar eerder, tot bijna 399.000. Degroei van werkzoekenden onder vijf-tigplussers was ‘s l e ch t s ’ 20 procent.Maar zijn ouderen eenmaal werkloos,dan duurt het langer voor zij nieuwwerk hebben dan bij jongeren.

Niks nieuws voor GreetHuijsing-Roos (58). Descore tot nu toe: 120 solli-citaties (ook open) en vijfkeer op gesprek uitgenodigd. Huijs-ing heeft altijd als secretaresse ge-werkt en schoolde zich in de loop derjaren bij tot directiesecretaresse metH BO-niveau. Voor de tweede keer indrie jaar tijd is ze werkloos en nuzoekt ze sinds november een baan.Ze hoorde via de ‘netwerktraining55-plus’ van het UWV over de wer-vingsdag van het Dolfinarium.Woensdag is ze een van de vijftig vijf-tigplussers die langs mag komen. Zehoopt in aanmerking te komen voor„iets administratiefs”. „Ik ben het zozat om thuis te zitten. Ik wil onder demensen zijn, me nuttig voelen, erbijhoren.”

3.000de werkloosheid onder 45-plussersnam met 3.000 per maand toe in 2012

5.000bij zowel jongeren als 25-tot 45-jarigenwaren dit er 5.000 per maand

Het Dolfinarium heeft de specialewervingsdag met het UWV bedacht.Het attractiepark werkt al langer sa-men met de uitkeringsinstantie enheeft mensen „met een afstand tot dearbeidsmarkt”in dienst, mede omdathet een voorbeeldfunctie in de regiowil zijn. Voor het eerst werft het Dolfi-narium specifiek op vijftigplussers.Ze hebben een speeddate met een me-dewerker en gaan in groepjes een ‘cre -atieve opdracht’ uitvoeren. „Een vlie-ger bouwen bijvoorbeeld”, zegt Dol-finariumdirecteur Marten Foppen.

Uit deze groepsprocessen filterende medewerkers de juiste mensenvoor de juiste posities. „Net als iedereondernemer willen we een goed pro-duct leveren”, vertelt Foppen. „Wa n tals je hier komt en je hebt een fantas-tische dag, dan is de drempel om nogeen keer te komen laag.” Niet dat hetdramatisch gesteld is met de bezoe-kersaantallen en bestedingen, maardoor de crisis schommelden die cij-fers de laatste tijd wel. Vorig jaarkwamen er minder gasten.

Daarom moet je de verwachtingvan de klant overtreffen, weet Fop-pen. „Wij zeggen: succes is verwach-ting plus één. En daarin maken onzemedewerkers het verschil.”

Alles wat klein is, vindt Chris Cats (51) leuk. Vroeger spaarde ze kleine popjes en letterbakken. Ze werktfulltime en is leidinggevende in de horeca. In 1999 begon ze bij Madurodam, in 2004 ging ze elders werkenen in 2007 kreeg ze heimwee naar het park. Als iedereen tevreden is, is het een geslaagde dag voor Cats.

Voordelige 50-plusser

W e r k g e v e r s k r ijg e n s u b s id iea ls z ij e e n w e r k lo z e 50- p lu s -s e r a a n n e m e n . Voorwaarde isdat deze persoon ten minsteeen jaar een uitkering heeft. De‘mobiliteitsbonus’ wordt toege-kend in d e v o r m v a n e e n p r e -m ie k o r tin g v a n 7 .000 e u r o p e rja a r . Deze regeling geldt driejaar. Het voordeel: 21.000 euro.

De werkgever kan een werklozein overleg met het UWV een on-betaalde proefplaatsing aanbie-den, tot max. 6 maanden. Dewerknemer houdt zijn uitkering.

J a a r lijk s w o r d t a a n d e z e b o -n u s s e n o n g e v e e r 2 m ilja r db e s te e d . Volgens het CPB ishet effect van de regelingen‘nihil tot gering positief’,schreef Trouw begin dit jaar.

H e t k a b in e t m a a k t n o g e e n s1 00 m iljo e n e u r o v r ij o m d ew e r k lo o s h e id , m e t n a m e o n -d e r o u d e r e n , a a n te p a k k e n .

Jan Alblas (64) begon 29 jaar geleden met een duimstokje en potlood in de hand als maquettebouwer inMadurodam. Hij bouwde het Binnenhof, Carré, Schiphol, het Vredespaleis, Nationale Nederlanden ennog veel meer. Als hij buiten de gebouwen plaatst, zeggen mensen wel eens tegen hem: ‘wat een werk zeg,al die steentjes op elkaar stapelen’. Dat beschouwt hij als een compliment.