19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG
-
Upload
pieter-bas-dujardin -
Category
Health & Medicine
-
view
1.479 -
download
3
description
Transcript of 19 januari 2010- SFG- Hans van Veldhuizen, SFG
Het HR antwoord van het SFG op de marktwerking
Wat betekent marktwerking?
• Afspraken met verzekeraars over prijs/kwaliteit/beschikbaarheid van zorg
• Aantrekkelijk zijn voor patiënten en aantrekkelijk voor huisartsen die doorverwijzen en andere ketenpartners
Wat betekent marktwerking?
Dus:• Kostenreductie/efficiëntieverbetering • Onderscheidend vermogen t.o.v. andere
ziekenhuizen in - aanbod - kwaliteit- sfeer/beleving
• Voldoende en gekwalificeerde medewerkers• Gemotiveerde medewerkers• Efficiënte inzet medewerkers• Optimale HR-werkprocessen• Partner voor management bij
organisatieverandering en -ontwikkeling
Wat wordt van HR in het SFG gevraagd?
Organisatievisie en HR
• Lerende organisatie: opleiden, bevorderen leerklimaat
• Cultuur en leiderschap: voorbeeldfunctie leidinggevenden, inspirerend en stimulerend, resultaatverantwoordelijkheid,‘Uw zorg is onze passie’
• Duaal management• Afdeling is kern van de organisatie
Organisatievisie en HR
Ad 1. Voldoende en gekwalificeerde medewerkers:
Regionale samenwerking arbeidsmarktbeleid
- arbeidsmarktcommunicatie- opleidingscapaciteit
Organisatievisie en HR
Doelen
1. Continuïteit in zorgarbeidsmarkt regio Rijnmond minimaal in stand houden = werken aan imagoverbetering (= deelproject arbeidsmarktcommunicatie)
2. Waarborgen instroom leerlingen in opleidingen (ziekenhuis)zorg en instroom leerlingen in specialistische zorgopleidingen = werken aan afstemming binnen regio over aantal op te leiden personen (= deelproject opleidingsplanning)
Organisatievisie en HR
• Werkgroep arbeidsmarktcommunicatie Opdracht: ‘het interesseren van jeugd (en volwassenen) voor zorgfuncties’
• Werkgroep opleidingsplanningOpdracht: ‘het in kaart brengen van de behoefte aan operatie-assistenten, IC-verpleegkundigen, SEH-verpleegkundigen, radiodiagnostisch laboranten, anesthesiemedewerkers, apothekersassistenten, laboranten en analisten in de regio en het maken van opleidingsafspraken hierover’
Organisatievisie en HR
• Arbeidsmarktbeleid SFG- bevordering instroom- opleiden (opleidingsbudget 2,1 milj)- behoud en doorstroom medewerkers
Care in the air
Care in the air
Zilveren positie in Beste Werkgevers Gids 2009
Organisatievisie en HR
Ad 2. Gemotiveerde medewerkers
Bieden van ontwikkelmogelijkheden Medewerkerstevredenheidsonderzoek MD-programma Lef & liefde (cultuur en
leiderschapsprogramma)
Organisatievisie en HR
Ad 3. Efficiënte inzet medewerkers
• Bevorderen flexibele inzet• Faciliteren in-, door- en uitstroom• Kaderstelling: beloningsbeleid functioneren en
beoordelen
Organisatievisie en HR
Ad 4. Optimale HR werkprocessen (E-HRM)
• Online beschikbare managementinformatie en p-dossiers
• Leerplein (e-learning)• Digitaal opleidingenregister• Digitalisering personeelsadministratie en
stroomlijnen werkprocessen
SFG Leerplein
SFG Leerplein
Organisatievisie en HR
Ad 5. Partner voor management bij organisatieverandering en –ontwikkeling
• Positioneren HR aspecten in meerjarenbeleidsplan, jaarplanaanschrijving en op begrotingsbijeenkomst
• Daadwerkelijke betrokkenheid P&O-adviseurs bij organisatieverandering- en ontwikkeling afdelingen en eenheden