Zeeuwse Gronden Nieuwe woonvorm met toekomst Jan van Blarikom Lezing Similes, 26 maart 2011.
1531 wFZ Trekt Bezwaar Tegen Zeeuwse Fusie In
Transcript of 1531 wFZ Trekt Bezwaar Tegen Zeeuwse Fusie In
zorg
82 10-2009 > zorg & financiering
Volgens hem is voor brandveiligheid en -preven-tie de laatste jaren juist steeds meer aandachtgekomen bij ziekenhuizen. De komende wekenwordt campagne gevoerd om instellingen te wij-zen op het belang van brandoefeningen.De vermeende ‘laksheid’ van zorginstellingen isopvallend, omdat brand veel financiële schademet zich meebrengt. In zorginstellingen brak in
2007 elfhonderd keer brand uit. De totale scha-de hiervan bedraagt 84 miljoen euro. Onlangskreeg de locatie Delfzicht in Delfzijl van de Om-melander Ziekenhuis Groep als eerste zieken-huis in Nederland het certificaat ‘BrandveiligGebouw’.Bron: www.skipr.nl, 1 oktober 2009<
1531 wfz trekt bezwaar tegen zeeuwse fusie in
Het Waarborgfonds voor de Zorgsector (WfZ)trekt zijn bezwaar tegen de fusie van de Ooster-schelde Ziekenhuizen in Goes en Zierikzee enhet Ziekenhuis Walcheren in Vlissingen in. Deziekenhuizen hebben voor zes miljoen euroachtergestelde leningen kunnen afsluiten. Deziekenhuizen fuseren op 1 januari 2010 tot hetAdmiraal De Ruyter Ziekenhuis.
Het Ziekenhuis Walcheren in Vlissingen hadleningen via het WfZ. Dat wilde daarom garan-
ties voor de fusie. Met de nieuwe leningen,onder meer verstrekt door de medisch specia-listen en het management van de ziekenhuizen,versterkt het ziekenhuis in oprichting zijn finan-ciële positie. Verder verleent zorgverzekeraar CZeen lening voor één miljoen euro en ING voorvier miljoen euro, waarbij de gemeente Goesvoor de helft garant staat.Bron: www.skipr.nl, 30 september 2009<
> arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
1532 uitkomst onderzoek zorg:verbeter arbeidsvoorwaarden jongeren
Bijna negen op de tien medewerkers in de zorgvinden dat de arbeidsvoorwaarden voor jonge-ren verbeterd moeten worden om ze te interes-seren voor deze sector. In opdracht van vak-bond ABVAKABO FNV heeft ADV MarketResearch onder bijna 2.200 werknemers in dezorg en daarbuiten onderzocht wat het imago isvan werken in de zorg.
Hoge werkdruk, salaris en beperkte doorgroei-maatregelen zorgen voor een negatief imago vande zorgsector. Dit moet worden aangepakt omjongeren te interesseren voor een baan in dezorg. En dat is hoognodig, gezien de toenemen-de tekorten door de vergrijzing. Van alle werk-nemers in de zorg vindt 59 procent het salaris
niet goed en de doorgroei- en opleidingsmoge-lijkheden beperkt (39 en 23%). Daarnaast gevende zorgmedewerkers aan dat de werkdruk hoogis. De bureaucratie is groot; de marktwerking ditheeft versterkt. Voor werknemers buiten de zorgzijn de werkdruk, de werktijden en het salarisredenen om een zorgberoep te mijden. Maar zesop de tien werknemers in het onderzoek zeggenhun werk als heel prettig te ervaren. Tachtig pro-cent zegt zelfs uitermate trots te zijn op hunzorgberoep. De meest positieve aspecten zijnhet contact met cliënten en collega’s en voldoe-ning van het werk. Werknemers in niet-zorg vin-den een beroep in de zorg vooral maatschappe-lijk belangrijk.Het is met name het beeld van de sector in de
ZenF-0910cyaan.qxd 12-11-2009 9:16 Pagina 82