1348 Checklist Tegen Discriminatie Bij Psychologische Tests
1
diversen 208 8-2005 > zorg & financiering elk jaar iets terug. In 2002 had nog 45 procent van de arbeidsgehandicapten werk. Zowel van mannen als van vrouwen is de arbeidsdeelname afgenomen. De arbeidsdeelname van arbeids- gehandicapten is lager dan die van de totale bevolking. Relatief veel arbeidsgehandicapten in de zorg In vergelijking met de totale werkzame beroeps- bevolking hebben arbeidsgehandicapten vaker een baan in de zorg. Van de arbeidsgehandicap- ten werkte achttien procent in de gezondheids- en welzijnszorg. Bij de totale werkzame beroepsbevolking lag dit percentage op zestien. Rug- en nekklachten meest voorkomende belemmering Ruim de helft van de arbeidsgehandicapten wordt door rug- en nekklachten belemmerd in het uitvoeren of krijgen van werk. Rug- en nek- klachten zijn nog steeds de meest voorkomende klachten. Dit geldt zowel voor vrouwen als voor mannen. Arbeidsgehandicapte vrouwen hebben veel vaker dan mannen klachten over armen, migraine of ernstige hoofdpijn. Hart- en vaat- ziekten en gehoorproblemen kwamen vaker voor bij mannen. Belemmeringen door psychi- sche klachten werden even vaak door mannen en als vrouwen gemeld. Bron: bericht CBS, 2 september 2005< Onzorgvuldige procedures bij psychologische tests kunnen leiden tot onterechte uitsluiting van etnische minderheden. Dat schrijft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. In opdracht van het Ministerie hebben het Landelijk bureau ter Bestrijding van Rassendiscriminatie (LBR) en het Nederlandse Instituut voor Psychologen (NIP) een checklist opgesteld voor de gebruikers van psychologi- sche tests. Dat zijn zowel degenen die de test afnemen als de opdrachtgevers en degenen die de test moeten invullen. Uit eerder onderzoek bleek dat de tests sterk steunen op culturele elementen, waardoor zij slechts gedeeltelijk bruikbaar zijn voor etnische minderheden. Verbeteringen in de situatie wer- den in een tweede onderzoek in 2001 niet geconstateerd. Daarom is een project van start gegaan om richtlijnen voor een goed gebruik van de tests op te stellen. De tests, vragenlijsten, gesprekken en beoorde- lingen moeten etnische minderheden gelijk behandelen, zo stellen LBR en NIP. Ook moet de procedure van de test vooraf worden vastgesteld. Bij de keuze van tests moet bekeken worden welke het meest geschikt is voor etnische min- derheden en bij vergelijking van de testgroep met een normgroep moeten er in de normgroep vol- doende leden van minderheden vertegenwoor- digd zijn. Uitleg over de test moet ten slotte goed te begrijpen zijn voor de etnische minderheden. Behalve de richtlijnen is ook een checklist opge- steld voor de wijze waarop een aantal veelge- bruikte tests het beste kunnen worden toegepast. Zo speelt bij intelligentietests het probleem dat de taalvaardigheidstoets het totaalbeeld kan ver- tekenen. Bij het afnemen van persoonlijkheids- tests moet rekening gehouden worden met afwijkende culturele waarden en normen. Bij de beroepskeuzetests spelen culturele waarden ook mee. Per test moeten de gebruikers dan ook nagaan of kennis van de Nederlandse cultuur noodzake- lijk is om de test goed in te kunnen vullen, raden LBR en NIP aan. Of de testleider bekendheid met andere culturen nodig heeft, is ook een punt van de checklist. Verder moet gekeken worden naar de mogelijke interpretatieverschil- len bij het beantwoorden van de vragen. Bron: Stcrt. 2005, nr. 163< 1348 checklist tegen discriminatie bij psychologische tests
Transcript of 1348 Checklist Tegen Discriminatie Bij Psychologische Tests
diversen
208 8-2005 > zorg & financiering
elk jaar iets terug. In 2002 had nog 45 procentvan de arbeidsgehandicapten werk. Zowel vanmannen als van vrouwen is de arbeidsdeelnameafgenomen. De arbeidsdeelname van arbeids-gehandicapten is lager dan die van de totalebevolking.
Relatief veel arbeidsgehandicapten in dezorg
In vergelijking met de totale werkzame beroeps-bevolking hebben arbeidsgehandicapten vakereen baan in de zorg. Van de arbeidsgehandicap-ten werkte achttien procent in de gezondheids-en welzijnszorg. Bij de totale werkzameberoepsbevolking lag dit percentage op zestien.
Rug- en nekklachten meest voorkomendebelemmering
Ruim de helft van de arbeidsgehandicaptenwordt door rug- en nekklachten belemmerd inhet uitvoeren of krijgen van werk. Rug- en nek-klachten zijn nog steeds de meest voorkomendeklachten. Dit geldt zowel voor vrouwen als voormannen. Arbeidsgehandicapte vrouwen hebbenveel vaker dan mannen klachten over armen,migraine of ernstige hoofdpijn. Hart- en vaat-ziekten en gehoorproblemen kwamen vakervoor bij mannen. Belemmeringen door psychi-sche klachten werden even vaak door mannenen als vrouwen gemeld.Bron: bericht CBS, 2 september 2005<
Onzorgvuldige procedures bij psychologischetests kunnen leiden tot onterechte uitsluitingvan etnische minderheden.
Dat schrijft het Ministerie van Sociale Zaken enWerkgelegenheid in een brief aan de TweedeKamer. In opdracht van het Ministerie hebbenhet Landelijk bureau ter Bestrijding vanRassendiscriminatie (LBR) en het NederlandseInstituut voor Psychologen (NIP) een checklistopgesteld voor de gebruikers van psychologi-sche tests. Dat zijn zowel degenen die de testafnemen als de opdrachtgevers en degenen diede test moeten invullen.Uit eerder onderzoek bleek dat de tests sterksteunen op culturele elementen, waardoor zijslechts gedeeltelijk bruikbaar zijn voor etnischeminderheden. Verbeteringen in de situatie wer-den in een tweede onderzoek in 2001 nietgeconstateerd. Daarom is een project van startgegaan om richtlijnen voor een goed gebruikvan de tests op te stellen.De tests, vragenlijsten, gesprekken en beoorde-lingen moeten etnische minderheden gelijkbehandelen, zo stellen LBR en NIP. Ook moet deprocedure van de test vooraf worden vastgesteld.
Bij de keuze van tests moet bekeken wordenwelke het meest geschikt is voor etnische min-derheden en bij vergelijking van de testgroep meteen normgroep moeten er in de normgroep vol-doende leden van minderheden vertegenwoor-digd zijn. Uitleg over de test moet ten slotte goedte begrijpen zijn voor de etnische minderheden.Behalve de richtlijnen is ook een checklist opge-steld voor de wijze waarop een aantal veelge-bruikte tests het beste kunnen worden toegepast.Zo speelt bij intelligentietests het probleem datde taalvaardigheidstoets het totaalbeeld kan ver-tekenen. Bij het afnemen van persoonlijkheids-tests moet rekening gehouden worden metafwijkende culturele waarden en normen. Bij deberoepskeuzetests spelen culturele waarden ookmee.Per test moeten de gebruikers dan ook nagaanof kennis van de Nederlandse cultuur noodzake-lijk is om de test goed in te kunnen vullen, radenLBR en NIP aan. Of de testleider bekendheidmet andere culturen nodig heeft, is ook eenpunt van de checklist. Verder moet gekekenworden naar de mogelijke interpretatieverschil-len bij het beantwoorden van de vragen.Bron: Stcrt. 2005, nr. 163<
1348 checklist tegen discriminatie bij psychologische tests
ZenF0805-cyaan.qxd 5-10-2005 13:19 Pagina 208
