1280 Mantelzorger Mag Niet Worden Gediscrimineerd
1
De bereidheid onder Duitsers om begin 2009 van zorgverzekeraar te wisselen, blijkt gering. Slechts drie procent van de particuliere ziekte- kostenverzekerden zegt ‘zeker’ of ‘waarschijn- lijk’ van maatschappij te gaan veranderen. Dat stelt TNS Infratest na een onderzoek onder 2.500 polishouders van Ergo, waaronder de grote zorgverzekeraars DKV en Victoria vallen. Vier van de vijf zeggen zeker bij hun huidige ziektekostenverzekeraar te blijven; negen pro- cent zegt ‘misschien’ over te stappen. Duitse zorgverzekerden krijgen op 1 januari aanstaande de mogelijkheid van maatschappij te wisselen, waarbij alle maatschappijen mensen verplicht voor de basisverzekering moeten accepteren. Bron: AM Signalen, 8 september 2008< > europese/internationale ontwikkelingen > algemeen 1279 duitse zorgverzekerden lijken honkvast 87 zorg & financiering > 9-2008 > europees hof 1280 mantelzorger mag niet worden gediscrimineerd Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs geoordeeld dat de Europese richtlijn tegen dis- criminatie in arbeid en beroep ook geldt voor mantelzorgers. Het Hof deed de uitspraak in de zaak van de Britse secretaresse Sharon Coleman. Zij vond dat haar toenmalige werkgever haar tegenwerkte bij de zorg voor haar gehandicapte kind. Flexibele werktijden werden geweigerd en er werden denigrerende opmerkingen over haar en haar kind gemaakt. Het Europese Hof van Justitie stelde haar in het gelijk. Een werkgever die een werknemer niet in staat stelt om flexibel te werken, zodat de werk- nemer kan zorgen voor zijn of haar gehandicap- te kind, handelt in strijd met het ‘verbod op directe discriminatie’, zo oordeelde het Hof. De CG-Raad (Chronisch zieken en Gehandicap- ten Raad) vindt dit een belangrijke stap voor- waarts. Het Hof ziet deze situatie namelijk als een directe vorm van discriminatie. Dat wil zeg- gen, in dit soort gevallen mag er geen uitzonde- ring worden gemaakt. In Nederland is de Europese richtlijn tegen discriminatie in arbeid en beroep uitgewerkt in de Wet gelijke behande- ling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/cz). Dit arrest heeft ook invloed op de manier waarop de WGBH/cz voortaan wordt uit- gelegd. Bron: CG-Raad, 6 augustus 2008< ZenF-0908-cyaan.qxd 15-10-2008 9:00 Pagina 87
-
Upload
nguyenminh -
Category
Documents
-
view
214 -
download
0
Transcript of 1280 Mantelzorger Mag Niet Worden Gediscrimineerd
De bereidheid onder Duitsers om begin 2009van zorgverzekeraar te wisselen, blijkt gering.Slechts drie procent van de particuliere ziekte-kostenverzekerden zegt ‘zeker’ of ‘waarschijn-lijk’ van maatschappij te gaan veranderen.
Dat stelt TNS Infratest na een onderzoek onder2.500 polishouders van Ergo, waaronder degrote zorgverzekeraars DKV en Victoria vallen.
Vier van de vijf zeggen zeker bij hun huidigeziektekostenverzekeraar te blijven; negen pro-cent zegt ‘misschien’ over te stappen. Duitsezorgverzekerden krijgen op 1 januari aanstaandede mogelijkheid van maatschappij te wisselen,waarbij alle maatschappijen mensen verplichtvoor de basisverzekering moeten accepteren.Bron: AM Signalen, 8 september 2008<
> europese/internationale ontwikkelingen> algemeen
1279 duitse zorgverzekerden lijken honkvast
87zorg & financiering > 9-2008
> europees hof
1280 mantelzorger mag niet worden gediscrimineerd
Het Europese Hof van Justitie heeft onlangsgeoordeeld dat de Europese richtlijn tegen dis-criminatie in arbeid en beroep ook geldt voormantelzorgers. Het Hof deed de uitspraak in dezaak van de Britse secretaresse Sharon Coleman.Zij vond dat haar toenmalige werkgever haartegenwerkte bij de zorg voor haar gehandicaptekind. Flexibele werktijden werden geweigerden er werden denigrerende opmerkingen overhaar en haar kind gemaakt.
Het Europese Hof van Justitie stelde haar in hetgelijk. Een werkgever die een werknemer niet instaat stelt om flexibel te werken, zodat de werk-nemer kan zorgen voor zijn of haar gehandicap-
te kind, handelt in strijd met het ‘verbod opdirecte discriminatie’, zo oordeelde het Hof. De CG-Raad (Chronisch zieken en Gehandicap-ten Raad) vindt dit een belangrijke stap voor-waarts. Het Hof ziet deze situatie namelijk alseen directe vorm van discriminatie. Dat wil zeg-gen, in dit soort gevallen mag er geen uitzonde-ring worden gemaakt. In Nederland is deEuropese richtlijn tegen discriminatie in arbeiden beroep uitgewerkt in de Wet gelijke behande-ling op grond van handicap of chronische ziekte(WGBH/cz). Dit arrest heeft ook invloed op demanier waarop de WGBH/cz voortaan wordt uit-gelegd.Bron: CG-Raad, 6 augustus 2008<
ZenF-0908-cyaan.qxd 15-10-2008 9:00 Pagina 87
![[AAN DE SLAG GAAN] 11 22 33download.brother.com/pub/com/ptouch-se/pdf/dut/1280.pdfkunnen anders gaan lekken of scheuren. • Gebruik uitsluitend de wisselstroomadapter die voor dit](https://static.fdocuments.nl/doc/165x107/5ab0c6157f8b9a6b468baee0/aan-de-slag-gaan-11-22-anders-gaan-lekken-of-scheuren-gebruik-uitsluitend.jpg)
