z Bianca v/d Zwaan Operations Peter Ruigrok Finance & strategy Thijs Moons Product design.
1. Ruigrok | NetPanel - april 2011 2 DOELSTELLING ONDERZOEK Werkgevers informeren over hun positie...
-
Upload
cornelis-pauwels -
Category
Documents
-
view
212 -
download
0
Transcript of 1. Ruigrok | NetPanel - april 2011 2 DOELSTELLING ONDERZOEK Werkgevers informeren over hun positie...
1
Ruigrok | NetPanel - april 2011
2
DOELSTELLING ONDERZOEK
• Werkgevers informeren over hun positie op de arbeidsmarkt voor financiële professionals
• Werknemers inzicht geven in de beste werkgevers op het gebied van finance
Hoofdvraag:• Welke werkgevers zijn het meest favoriet bij financiële professionals?
Subvragen:• In hoeverre is men op zoek naar een andere baan?• In welke branche zou men het liefst willen werken?• Voor welk bedrijf zou men het liefst willen werken?• Wat zijn de belangrijkste factoren bij de keuze van een werkgever?• Waarom is een werkgever favoriet?• Hoe tevreden is men met de huidige betrekking?
ONDERZOEKSVRAGEN
3
ONDERWERPEN IN HET ONDERZOEK
Favorietebranche
Favoriete werkgever
Onderbouwingfavoriete werkgever
TOP 100
Tevredenheid huidige baan
Veranderen baan (recent
verleden)
Veranderen baan (nabije
toekomst)
Keuze criteria nieuwe baan
Kanalen (om baan te vinden)
Inhoud, sfeer, doorgroei,
salaris
SWITCHEN
ZOEKPROCES
Ruigrok | NetPanel - april 2011
4
UITVOERING VAN HET ONDERZOEK
• Doelgroep: Financiële professionals, werknemers met financiële functies
• Waar komen de deelnemers vandaan?
• Steekproefomvang: • Editie 2011: n=2.033!
Ruigrok | NetPanel - april 2011
5
EEN OP DE DRIE FINANCE PROFESSIONALS WERKZOEKEND
2010 2009 2008 2007
Actief 35% 37% 32% 17% 14%
Passief 48% 46% 46% 45% 47%
Niet 13% 13% 16% 26% 25%
29%
Ruigrok | NetPanel - april 2011
2011
26%
6
TOCH IS MEN NIET ONTEVREDEN MET HUIDIGE BAAN
Ruigrok | NetPanel - april 2011
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0% 0% 1% 1%4%
8%
30%
39%
15%
3%
Rapportcijfer huidige baan
2011: 7,5
2010: 7,5
2009: 7,7
2008: 7,5
2007: 7,6
7
FINANCIËLE PROFESSIONAL MOET UITGEDAAGD WORDEN
Ruigrok | NetPanel - april 2011
49%
22%
18%
18%
17%
Nieuwe uitdaging nodig
Slechte manager
(Te) laag salaris
Te weinig erkenning
Geen (zicht op) promotie
18%Gebrekkige communicatie binnen organisatie
8
SALARIS IS BELANGRIJK, MAAR ER IS MEER
42%
38%
28%
26%
22%
Salaris
Werkinhoud
Doorgroeimogelijkheden
Werksfeer
Bedrijfscultuur
Hoogte vast salarisIndividuele prestatiebonusLeaseauto / auto van de zaakAantal vakantiedagenSalarisgroei
UitdagingAfwisseling in werkzaamhedenAutonomie / zelfstandigheidAlle vaardigheden kunnen gebruikenDuidelijke verwachtingen
Meer verantwoordelijkheidGroei in salarisCursussen en opleidingen volgenMeer zelfstandig werken
Openheid van zakenWork / life balanceEigen inbreng in bedrijfsvoeringEerlijkheidGoede leidinggevende
Ruigrok | NetPanel - april 2011
9
EIGEN NETWERK (FYSIEK EN DIGITAAL) BELANGRIJK KANAAL
42%Digitaal netwerk
Switchers
9%
16%
28%
5%
19%
Ruigrok | NetPanel - april 2011
23%
35%Headhunters
38%
31%Fysiek netwerk
23%
30%Vakgerichte vacaturesites
29%
27%Financiële recruiters
29%
20112010
• Bijna alle financiële professionals maken gebruik van social media
• Belangrijk als oriëntatiekanaal voor een nieuwe baan
• Al bijna 1 op de 10 van de switchers vindt zijn nieuwe baan via social media!
10
SOCIAL MEDIA HEBBEN FLINKE IMPACT, LINKEDINBELANGRIJKSTE PLATFORM
Ruigrok | NetPanel - april 2011
90%
34%
22%
21%
Ik ben naar aanleiding van mijn LinkedIn profiel benaderd door een W&S bureau.
Via LinkedIn kwam ik weer in contact met een oud-collega, van het een kwam het ander.
Ik zou via LinkedIn op zoek gaan naar een interessante medewerker van het target bedrijf onder de relaties van mijn relaties.
11
ZAKELIJKE DIENSTVERLENING BLIJFT POPULAIR
42%Zakelijke dienstverlening
Ruigrok | NetPanel - april 2011
38%
38%Banken
35%
25%Consumentengoederen
28%
24%Industrie / bouw / techniek
24%
24%Overheid / non-profit
23%
20112010
21%Verzekeraars
14%
21%Automatisering / ICT / telecom
19%
17%Via detacheerder
13%
12
BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE 2011
Ruigrok | NetPanel - april 2011
1. Samenstelling top 10 redelijk constant
2. Top 10 zijn Nederlandse bedrijven, maar wel vaak met internationaal karakter
3. Opvallend is de sterke positie van de lokale overheid in de top 10 (zesde plaats)
4. Ook banken sterk vertegenwoordigd in top 10
5. Eureko / Achmea representant groeiende populariteit verzekeringsbranche
6. Ook SNS Reaal en Univé hebben afgelopen jaar flinke sprong vooruit gemaakt
7. Energiebranche dit jaar minder populair: flinke daling Nuon en Eneco
8. Nieuwe media bedrijven Apple en Google ook bij financiële professional populair
9. Grootste stijger dit jaar: Vodafone
10.Grootste daler dit jaar: Procter & Gamble
13
BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE:
VIJFDE PLAATS
Ruigrok | NetPanel - april 2011
• Afgelopen 5 jaar altijd in top 10
• Internationaal karakter sterk ontwikkeld
• Doorgroeimogelijkheden
• Groot bedrijf
Royal Dutch Shell
14
BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE:
VIERDE PLAATS
Ruigrok | NetPanel - april 2011
• Afgelopen jaren ieder jaar positie verbeterd (van 20ste plaats in 2008)
• Belangrijkste asset imago van het bedrijf
• Persoonlijk bekend met dit bedrijf
ABN AMRO
15
BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE:
DERDE PLAATS
Ruigrok | NetPanel - april 2011
• Afgelopen 5 jaar bijna altijd in top 3
• Uitzondering is 2009 (achtste positie)
• Meest internationaal van de banken
• Imago belangrijke factor
ING
16
BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE:
TWEEDE PLAATS
Ruigrok | NetPanel - april 2011
• Consequent in de top 3
• Internationaal karakter belangrijkste motivatie
• Imago van het bedrijf
• De producten / diensten van dit bedrijf
Air France - KLM
17
BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE:
EERSTE PLAATS
Ruigrok | NetPanel - april 2011
• Afgelopen 5 jaar altijd in top 3
• Veel redenen om voor Rabobank te kiezen:
• Imago• Persoonlijk bekend• Opleidingsmogelijk-
heden• Groot bedrijf• Functies• …
• Financiële stabiliteit in 2011 geen issue meer
Rabobank