1

Philippe van Wersch, Eindhoven, 31 mei 2013

Maak het onderscheid

Waarom 50+ /60+

2

Voordelen50+

3

Ouderen zijn niet duurder

Loonschalen

Productiviteit

Ziekteverzuim

Rendement

Verder

Loonschalen

4

Loonschalen

5

Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). 2011

Perceptie Loonkosten

Loonkosten ouderen niet veel hoger dan jongeren

Loonkosten hoog? Werkgever geeft dat niet aan

Voordelen50+

6

Ouderen zijn niet duurder

Loonschalen

Productiviteit

ProductiviteitPw

7

Productiviteit

TNO Beelden en feiten over omslagpunten en maatregelen omtrent de productiviteit van oudere werknemers, dec 2011

Productiviteit

Wetenschappelijk Onderzoeken:

Geen verband leeftijd en productiviteit.

Voordelen50+

9

Ouderen zijn niet duurder

Loonschalen

Productiviteit

Ziekteverzuim

TNO. De Mythe doorbroken, 2004

Ziekteverzuim

Ouderen melden zich minder vaak ziek dan jongeren

1: compenseren2: kerngezond3: leefstijl4: geen invloed5: aanpassen werk

Bron: De mythe doorbroken, TNO 2004

Leeftijd is een nietszeggend criterium voor inzetbaarheid

• Gezondheidsproblemen en verzuim nemen toe met een ongezonde leefstijl, langere functieduur en zware beroepen. Hoger opgeleiden blijven langer gezond dan lager opgeleiden.

• Het is dus een klein percentage oudere werknemers dat relatief lang verzuimt, met name lichamelijk niet meer goed gezond is en het werk niet goed meer aankan. Deze groep zorgt er voor dat de statistieken voor ouderen negatief uitvallen, waardoor de hele groep wordt gediscrimineerd.

Voordelen50+

12

Ouderen zijn niet duurder

Loonschalen

Productiviteit

Ziekteverzuim

Rendement

Rendement

Ton Wilthagen en Sonja Bekker, verbonden aan de Universiteit van Tilburg., Trouw 6 september 2008

T

Rendement

Direct beschikbaar

14

Geen jonge kinderen

Productiever

Langer verblijf bij bedrijf: Loyaal

Beter Rendement

Hogere drempel bij ziekmelding

Arbeidsethos

Ruime werkervaring

Geen carrière

Functionele leeftijd is geen kalender leeftijd

Fiscaal voordeel

Succes Arbeidsdeelname

CBS Statline 20 februari 2013

15-35 jaar 2008-2012 - 3%50-65 jaar 2008-2012 + 12%

Specifiek 60-65 jaar: + 33%

Aanbod 45-65 jaar

CBS Statline 18 april 2013

Maart 2008: 114.000Maart 2013: 238.000

Bron: Red Report, mei 2013

Jette Klijnsmastaatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Anbo maandblad interview april 2013

Ik zal werkgevers op het hart drukken dat ze geen risico’s lopen met senioren op de werkvloer. We komen met prikkels en wetgeving om het aantrekkelijker te maken.

Sadet Karabulut SP-Kamerlid.

Telegraaf 30 mei 2013

De SP wil dat de sollicitatieplicht wordt versoepeld. Oudere werklozen die geen kans meer hebben op een baan zouden niet langer gedwongen moeten worden voortdurend sollicitatiebrieven te schrijven. Zij heeft dat gisteren 30 mei bepleit in een debat met minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken over de oplopende werkloosheid..

VOOROORDELEN

Maak het onderscheid

21

Gefeliciteerd met het aannemen van de 50plusser