MARECHAUSSEE VERENIGING

#1

LEDENMAGAZINE

tijd voor een nieuwe naam, zie pag 2

DEFENSIENOTAVertrouwen herstel je met daden

AOW-GAT OPGELOSTVijf jaar strijd in beeld gebracht

OVV-VOORZITTER:‘Defensie is geen lerende organisatie’

\APRIL 2108

100%

KLAP IN HET GEZICHT VAN DE PROFESSIONAL

BURGERS AAN DE GRENS

2

NIEUW

MARECHAUSSEEVERENIGING

#1

LEDENMAGAZINE

tijd voor een nieuwe naam, zie pag 2

DEFENSIENOTA

Vertrouwen herstel

je met daden

AOW-GAT OPGELOSTVijf jaar strijd in

beeld gebrachtOVV-VOORZITTER:‘Defensie is geen

lerende organisatie’

\APRIL 2108

100%

KLAP IN HET GEZICHT VAN DE PROFESSIONAL

BURGERS AAN DE GRENS

Bedenk een nieuwe naam en maak kans op een cadeaubon t.w.v. 100 euro!

NIEUWE NAAM!Dit is een blad voor leden van de Marechausseevereniging. Voor jou dus! Daarom vragen we je ook om de perfecte naam te bedenken voor dit ledenmagazine. Een naam die onze waarden uitstraalt: een daadkrachtige vereniging die sterk is in aantal, vereniging en professionals en klaarstaat voor jou.

De leden-app met nieuws en informatie rondom je werk

Gratis voor alle leden→ Lees dagelijks wat de Marver

voor jou doet.→ Alle antwoorden op de meest

gestelde vragen binnen handbereik.→ De belangrijkste bijeenkomsten

overzichtelijk in de agenda.

DOWNLOAD NU DE GRATIS MARVER-APP

\

↘ Bedenk de nieuwe naam voor het ledenmagazine van de MARVER. Als we jouw sugges-tie uiteindelijk gebruiken krijg je van ons een cadeaubon naar keuze ter waarde van 100 euro! Zijn er meerdere uitgekozen inzendingen, dan verloten we de bon onder deze mensen.

tijd voor een

3→ COVER SCHIPHOL, BRIGADE GRENSBEWAKING. BRON: MEDIA CENTRUM DEFENSIE, MAARTJE ROOS → HET VOLGENDE VERENIGINGSBLAD VERSCHIJNT IN JULI. KOPIJ AANLEVEREN IS MOGELIJK TOT EN MET 7 JUNI. → SALARISBETAALDATA DONDERDAG 24 MEI – INCLUSIEF VAKANTIEGELD, VRIJDAG 22 JUNI

4

DEFENSIENOTA→ Kan de minister haar

veelbelovende toon in de Defensienota omzetten

naar bijbehorende daden?

INHOUD

EN VERDER… 06 Manifestatie 1 mei

07 Blog – Sven Schuitema

08 Bondig – Werk en inkomen

19 Bondig – Rechtshulp

20 Van onze politiecollega’s

22 Op pad met het FSZ

25 Puzzel

26 Bondig - Vereniging

30 Aankondiging 118e AV

31 Hoofdbestuurders gezocht!

32 Contact met de MARVER

34 Ledenvoordeel FNV

36 Lid in beeld

‘DEFENSIE IS GEEN LERENDE

ORGANISATIE’

12

BURGERS AAN DE GRENS→ De inzet van burgers bij de grensbewaking met een oplei-ding van slechts drie weken is een klap in het gezicht van de professionals van de KMar.

100%

10

STRIJD OM HET AOW-GAT→ Na lang aanhouden is er eindelijk een oplossing voor het AOW-gat. MARVER neemt je mee in vijf jaren van strijd.

14 → MARVER sprak OVV-

voorzitter Joustra over de drie rapporten over incidenten

bij Defensie waarbij in totaal drie militairen om het leven

kwamen.

4

Na een lange peri-ode van obser-vatie maakte de minister

eind maart eindelijk haar plannen voor de Krijgsmacht bekend. Men kon zelfs via Facebook live vragen stellen aan haar en staatssecretaris Barbara Visser. In haar voorwoord noemt Bijleveld als belangrijke doelen het versterken van het vertrouwen van haar mensen in de organisatie, een aan-trekkelijke werkgever zijn en een realisti-sche visie. Maar straalt de Defensienota dit ook voldoende uit?

WERK EN INKOMEN

Op maandag 26 maart presenteerde minister Ank Bijleveld de Defensienota, haar meerjarenplan voor de Krijgsmacht. De realistische toon in deze nota en de nadruk op het herstellen van het vertrouwen van het defensiepersoneel zijn veelbelovend. De MARVER rekent na deze woorden wel op bijbehorende daden.

De Marechausseevereniging is al jaren van mening dat zowel de politiek als de defensietop meer ambities heeft dan realistisch is, gezien de staat van Defensie. Ondanks het extra geld voor defensie is deze investering nog steeds onvoldoende om de organisatie snel op orde te brengen. Daarom zijn we blij dat de politiek niet meer wil praten over een ambitieniveau, maar wil gaan uitvoeren wat past bij de huidige defensieorganisatie en het huidige budget. De slagkracht zal beperkt blij-ven tot twee middelgrote stabilisatie- of trainingsmissies in het buitenland. Voor de

Vertrouwen herstel je met daden

Defensienota:

FOTO: ANP, VINCENT JANNINK

5

→ EINDELIJK MANDAAT? Minister Bijleveld wilde snel in gesprek met de bonden over de details en de uitvoe-ring van de nota. MARVER ziet in deze nota een langverwacht mandaat om weer écht te kunnen onderhandelen. Een uitnodiging die MARVER begin april ontving om het opgeschorte overleg te hervatten leidde helaas nog niet tot dit lang verwachte en gehoopte resultaat (zie pagina 9). We hebben de minister laten weten dat zij ons weer opnieuw moet uitnodigin-gen als ze waar kan maken wat ze in de defensienota heeft opgeschreven. Namelijk dat het defensiepersoneel de hoogste prioriteit heeft! MARVER hoopt erop dat als je dit artikel leest de situatie ten goede is gekeerd en we alsnog gestart zijn met de onderhan-delingen. Meer hierover vind je op onze website of in onze app!

WERK EN INKOMEN

heid bij het personeel of verdringing van vaste banen.

Toelagesysteem verbeterenDe minister zegt in de nota toe om het huidige toelagesysteem te verbeteren en te vereenvoudigen. Er zal gekeken worden naar ‘een goede balans tussen werk en privé, in het bijzonder voor de Koninklijke Marechaussee’. Dit is al langer een speerpunt van de MARVER. We zijn dan ook blij dat de minister onze signalen heeft opgepikt en hiermee de deur open zet om toe te werken naar een eerlijke en marktconforme TOD.

Bevestiging van herzien FPSDe minister lijkt ook van plan meer gebruik te gaan maken van mogelijkheden om de functieduur van drie jaar te verlengen. Een grote wens van onze leden, bleek in 2013 uit een MARVER-enquête. In december van dat jaar riepen we de minister in een brief al op. In onze brief kwamen overigens meer verbeteringen van het FPS aan bod. De aan-leiding was de Pilot Loonbaanbeleid KMar in 2010, waarbij het FPS tegen het licht werd gehouden in relatie tot het loopbaanbeleid bij de KMar. De verbeteringen die nu in de Defensienota worden genoemd zijn een begin, maar uiteindelijk moet binnen drie jaar het hele FPS-systeem worden vervangen. Dit is afgesproken in het AVW-akkoord 2017.

InvesteringenAls je iets verder kijkt dan de hoofdlijnen worden in de nota enkele investeringen aan-gekondigd die van belang zijn voor de KMar. Zo zullen stapsgewijs alle handvuurwa-pens worden vernieuwd. Een goed bericht, aangezien wij van veel leden horen dat deze wapens écht aan vervanging toe zijn. Ook wil de minister structureel investeren in ICT-systemen, iets waar de KMar veel baat bij zal hebben.

Koninklijke Marechaussee betekent dit dat een langdurige civiele politiemissie tot de mogelijkheden behoort. Een realistische doelstelling waar met de basisgereedheid naar toe gewerkt kan worden. Toch is het zeer de vraag of dit haalbaar is zonder de capaciteit van de Koninklijke Marechaussee te vergroten.

Werkgeverschap weer bovenaanHet is goed om te zien dat de minister de wil om een betrouwbare en betrokken werkge-ver te zijn bovenaan haar prioriteitenlijstje heeft staan. Dat onderwerp kwam steeds als topprioriteit naar voren in de door MARVER gehouden enquêtes onder het personeel. Deze ambitie heeft ze om te beginnen ingevuld door het AOW-gat eindelijk voor 100 procent te dichten en daarvoor GEEN arbeidsvoorwaardengeld te gebruiken. Bovendien heeft ze miljoenen gereser-veerd voor de verbetering van de interne veiligheid. Hard nodig, zo blijkt uit de vele kritische rapporten die hierover de afgelo-pen jaren verschenen zijn en waarvoor de MARVER voortdurend aandacht vroeg.

Zorgen om personeelDe MARVER maakt zich wel zorgen over voornemens die de minister noemt – en over sommige voornemens die ze NIET noemt. Zo is in de nota weinig terug te vinden over een verbetering van de arbeidsvoorwaar-den zoals afgesproken in de laatste CAO. Als de minister het vertrouwen van het defensiepersoneel echt wil terugwinnen, zal extra loonontwikkeling daar onderdeel van moeten zijn.

FlexibiliteitOok het streven naar meer personele flexi-biliteit baart de MARVER zorgen. Defensie heeft namelijk een groot aantal vacatures te vullen en een leegloop te stoppen. Dat vraagt om een werkgever die kan concur-reren op de arbeidsmarkt. De inzet op meer flexibiliteit mag geen kapstok zijn om je organisatie goedkoop te vullen. De MARVER is niet per se tegen meer personele flexibili-teit. Het mag alleen niet leiden tot onzeker-

MARVER-voorstellen klinken door in Defensienota

CapaciteitIn de nota staat dat de capaciteit van de KMar zal worden uitgebreid, maar helaas slechts ‘op basis van eerdere besluiten’. Dit is helaas een bevestiging van een eerder toegezegde uitbreiding. De MARVER vond ook toen al dat de uitbreiding nog niet toe-reikend was.

Veel onderwerpen uit de nota zullen in het georganiseerd overleg en binnen de organi-satie nog verder uitgewerkt moeten worden en ongetwijfeld voor veel discussie zorgen. Toch is het goed om te zien dat de minister eindelijk werk lijkt te gaan maken van flink wat punten waar de MARVER zich al jaren sterk voor maakt. Maar nogmaals, de woor-den zijn mooi, nu nog de daden! ←

6

OFFENSIEF

Op dinsdag 1 mei, de Dag van de Arbeid, houdt de FNV in Den Haag een grote demon-stratie voor een verstandiger pensioen-beleid en betere salarissen in de publieke sector. Loop mee en maak een vuist die de politiek niet kan negeren.Het kabinet Rutte III is van plan ons pensi-oenstelsel te hervormen, desnoods zonder rekening te houden met het advies van de sociale partners (werkgevers en werkne-mers). De FNV vreest dat deze eigenzinnige dadendrang leidt tot verslechteringen. Hoog tijd om de politiek duidelijk te maken dat wij zelf de regie willen houden over ons collectieve pensioenstelsel.

Kom op 1 mei naar Den Haag en strijd mee voor kwaliteit,

zekerheid en inkomen. Laten we die dag een stevig signaal afgeven,

ook voor een goede nieuwe CAO!

6

STRIJD MEE VOOR KWALITEIT, ZEKERHEID EN INKOMEN OP 1 MEI

→ Koopkracht pensioenenOm waardevast te blijven moeten de pensioenen worden verhoogd als ze door inflatie aan koopkracht hebben ingeboet. Deze zogenaam-de indexatie heeft al tien jaar niet plaatsgevonden omdat de pensi-oenfondsen zich op dat punt moe-ten houden aan te starre (wet-telijke) rekenregels. Werkenden en gepensioneerden lopen hierdoor pensioenopbouw mis.

→ Geen verdere verhoging AOW-leeftijdHet moet weer mogelijk worden dat de sociale partners in CAO’s voor zware beroepen (zoals de politie) verantwoorde afspraken maken over vroegpensioenvoor-zieningen. Dat soort uitstroom-regelingen is onbetaalbaar als de AOW-gerechtigde leeftijd blijft opschuiven richting de zeventig jaar.

→ LoonstijgingenDe lonen moeten omhoog in de publieke sectoren. De agent op straat, de juf op school, maar ook de militairen en iedereen die bij het Rijk werkt moet merken dat het economisch beter gaat in Nederland. De overheid heeft als werkgever een voorbeeld-rol, maar in de praktijk houdt ze de hand op de knip als het gaat om de beloning van haar eigen medewerkers.GA NAAR WWW.FNV.NL/1MEI EN GEEF JE OP

“Toeslag Onregelmatige Dienst. Of fooi. Zo wordt het ook wel genoemd. Militairen in onregelmatige dienst krijgen, als we naar de markt kijken, volstrekt onderbetaald voor de diensten die zij 24/7 draaien.

Bij bijvoorbeeld de politie ligt deze toeslag honderden euro’s hoger. Het zijn vooral marechaussees die in aanmerking komen voor deze toeslag. Dat is ook direct de voornaamste reden dat deze toeslag al lang niet meer marktconform is. Immers, hebben andere onderdelen van Defensie weinig tot geen baat bij het steken van geld in deze toeslag. Ook de vakcentrales met weinig of geen marechaussees in het ledenbestand kiezen er voor om vooral geld te steken in toeslagen die voor het grootste deel van hun leden van toepassing is. Dit is hen niet kwa-lijk te nemen. Zij strijden, net als wij, voor de belangen van hun achterban en proberen daarbij voor de groots mogelijke meerder-heid goede arbeidsvoorwaarden binnen te slepen binnen een beperkt Defensiebudget.Natuurlijk blijven we als MARVER (en de cen-trale ACOP) wel strijden voor een eerlijkere en marktconforme TOD. Wat mij betreft ligt de oplossing dan ook in een regeling die duurzaam is en makkelijker meegroeit door-dat iedereen een belang heeft. Jaar in jaar uit strijden voor een verhoging van de TOD is wat mij betreft niet duurzaam. We zouden naar een systeem moeten waarbij iedere militair voor een belasting buiten normale werktijden een vergoeding krijgt. Of je nu als sergeant van de Landmacht een nachtelijke oefening hebt of dat je als wachtmeester van de KMar politietaken uitvoert tijdens

een nachtdienst in Limburg, je zou dezelfde nachtelijke vergoeding moeten krijgen. Door gebruik te maken van dezelfde defensiebre-de vergoeding voorkomen we dat we vaak alleen staan in de wil voor het verhogen van een specifieke vergoeding zoals de TOD. Alle partijen binnen Defensie en alle vakbonden hebben immers belang bij een behoorlijke vergoeding voor werk op buitengewone tijden als deze voor iedere militair geldt.Of we daarmee een marktconforme vergoe-ding voor onregelmatigheid voor elkaar krij-gen moet natuurlijk blijken. Wat ons betreft valt de vergoeding in elk geval flink hoger uit en groeit deze in de toekomst makkelijker mee. Positief is in elk geval dat de wil er ook is vanuit de leiding van de KMar. Daarnaast wil ook de minister volgens de Defensienota werken aan een betere toelage voor de Koninklijke Marechaussee. We lijken nu dus de wind mee te hebben. Als MARVER zetten wij alles op alles om marechaus-sees nu eindelijk eens fatsoenlijk te belonen voor het werken op onregelmatige tijden!

”

BLOG SVEN SCHUITEMA

7

ANIMO VOOR AANPAK TOD-FOOI

8

BONDIG WERK EN INKOMEN

↑ Foto: MCD

AOW-GAT EINDELIJK VOOR 100 % GEDICHT

De huidige compensatieregeling voor het AOW-gat wordt verhoogd

van 90 procent naar 100 procent. Na vijf jaar lang lobbyen, actievoeren en procederen komt hiermee eindelijk een eind aan deze slepende kwestie. Het lijkt nu eindelijk doorgedrongen te zijn dat dit door de politiek veroorzaakt probleem, ook door de politiek moest worden opge-lost. Dat de politiek hier vijf jaar, heel veel geld en verschillende uitspraken van rechters en colleges voor nodig had is betreurenswaardig.Wanneer en op welke wijze dit exact gaat plaatsvinden is ons nu nog niet bekend. Daarom hebben we samen met de andere bonden een brief naar de minister gestuurd en gevraagd om hierover met ons overleg te voeren. Zodra we meer weten informeren we je hierover. ←

TOD-ACHTERAF VOOR BURGERS VOORLOPIG NIET DOORGEVOERD

Nadat de Toelage Onregelmatige Dienst (TOD) voor burgers jarenlang op basis van een vooraf

vastgesteld rooster is uitbetaald, wil de werkgever dit nu wijzigen. De werkgever heeft laten weten artikelen in de rechtspositie voor burgers over de TOD ineens anders uit te leggen. Daarin ziet de werkgever een rechtvaardiging om de TOD achteraf te gaan berekenen en uitbetalen.De werkgever heeft de bonden laten weten per 1 april 2018 de TOD burgers bij Defensie geautomatiseerd achteraf te willen berekenen en uitbetalen. Dit besluit kan de werkgever echter niet eenzijdig nemen. Daar zal eerst overeenstemming met de bonden over moeten worden bereikt in het overleg. En die overeenstemming is er voorlopig nog niet. De MARVER is het daar namelijk niet mee eens. Vooral omdat er volgens de MARVER geen wijziging van die artikelen heeft plaatsgevonden en de huidige uitvoe-ring jarenlang niet tot discussie heeft geleid. Het lijkt erop dat het de werkgever alleen gaat om weer een nieuwe bezuinigingsmaatregel. Mensen zouden er hier-door zomaar eens in inkomen op achteruit kunnen gaan. Dat geldt dan niet alleen voor hun inkomen nu maar ook hun toekomstig inkomen, het pensioen. Burgers bouwen namelijk ook pensioen op over hun TOD. Reden genoeg voor de MARVER om eerst degelijk overleg te voeren over deze wens van de werkgever voordat er iets verandert. ←

Hoe zat het ook alweer met het AOW-gat? Op pagina 8 en 9 van dit blad zie je een overzicht van het verloop van dit slepende dossier!

9

BONDIG WERK EN INKOMEN

↑ Foto: Defensie

↑ Foto: MCD

Defensiemedewerkers die hebben gekozen om langer

door te werken in afwachting van de nieuwe diensteinderegeling (nDER) kunnen het stopzetten van hun arbeidsongeschiktheidsver-zekering (AOV) terugdraaien. Defensie biedt de mogelijkheid om via verzekeraar Loyalis een AOV, die voorheen bekend stond als IPAP (Invaliditeitspensioen Aanvullingsplan), af te sluiten. Het AOV wordt op verzoek van de medewerker standaard twee jaar voor het bereiken van de ontslagleeftijd (vanaf de ont-slagbescherming) stopgezet door verzekeraar Loyalis. Vanwege het invoeren van de nDER per 1 januari 2017 ontstaat de situatie dat militairen niet meer verzekerd zijn wanneer zij hierdoor langer doorwerken en hun AOV al was stopgezet.Op verzoek van de bonden heeft Defensie geïnformeerd bij Loyalis naar de mogelijkheden om in deze gevallen stopzetting terug te draaien. Loyalis heeft Defensie laten weten aan deze groep deze mogelijkheid te willen bieden. Alle mensen die hun AOV reeds hebben opgezegd vanwege hun leeftijdsontslag ontvangen een brief. In deze brief wordt de mogelijkheid geboden om met terugwerkende kracht de verze-kering te hervatten. Dit betekent dan wel dat ook de premie met terugwerkende kracht in rekening zal worden gebracht. ←

HERLEVING AOV (IPAP) MOGELIJK BIJ LANGER DOORWERKEN

Onlangs kondigde de minister klaar te zijn voor onderhandelingen met de bonden. In het

Sectoroverleg Defensie (SOD) waar zij de bonden voor uitnodigde hoopten wij dan ook een minister te spreken die eindelijk wilde onderhandelen. De minister heeft in deze vergadering, op 10 april, aangegeven wel over een nieuw pensioenstelsel te willen praten maar nog steeds geen mandaat te hebben om over een volwaardig pakket van arbeids-voorwaarden te kunnen onderhandelen. Op 8 maart hebben de bonden al hun teleurstelling geuit dat Defensie, ondanks de afspraken uit het AV-akkoord 2017-2018, nog niet bereid was om met de SCO om de tafel te gaan en te onderhandelen. De minister was nog bezig met een tijdrovende interne afstemming over het nieuwe pensioenstelsel. Daarop hebben de bonden het formele overleg van de diverse werkgroepen opgeschort om de minister in de gelegenheid te stellen om zo snel mogelijk een mandaat te krijgen om tot een compleet arbeids-voorwaardenresultaat te kunnen komen. Voor

de bonden is het pensioen-stelsel namelijk onderdeel van een totaal pakket aan arbeidsvoorwaarden.Na het bericht van de minister in het SOD konden de bonden niets anders dan de termijn van opschorting verlengen tot uiterlijk het geplande SOD van 22 mei. Natuurlijk hopen wij dat Defensie dit mandaat eerder gereed heeft zodat wij zo snel mogelijk met elkaar aan tafel kunnen. De SCO zijn immers wél gereed om direct te starten met onder-handelen over een compleet arbeidsvoorwaardenresultaat. De Defensienota 2018 stelt het defensiepersoneel cen-traal en wil investeren in de mensen, maar vooralsnog

blijkt dit niet uit het uitblijven van het gevraagde mandaat. De bonden betreuren deze situatie, het was immers al geen makkelijke opgave om voor het zomerreces een arbeidsvoorwaardenresultaat te bereiken, maar elke dag waarop niet onderhandeld kan worden maakt dit nog lastiger! Wij houden je op de hoogte. ←

MINISTERHEEFT NOG GEEN VOLLEDIG CAO-MANDAAT!

10

XXX

Vijfjarige strijd om het AOW-gat

MARVER dringt in een brief erop aan dat de minister AOW-gaten voorkomt door het pensioenreglement aan te passen en de UKW-uitkeringen te laten doorlopen tot de nieuwe AOW-leeftijd.

Oktober 2012

Honderden leden van MARVER, AFMP, FNV Overheid en VBM protesteren in Den Haag tegen uitblijven van arbeidsvoorwaarden-overleg en een goede oplossing voor het AOW-gat.

September 2014

Het College voor de Rechten van de Mens (CRM) stelt oud-militair Loek van den Heuvel in het gelijk: AOW-beleid komt neer op leeftijdsdiscriminatie.

December 2014

Uitspraak Rechtbank Overijssel: wachtgeldregeling burgermede-werkers moet doorlopen tot hun AOW-gerechtigde leeftijd.

Februari 2015

Drie centrales sluiten deelresul-taat arbeidsvoorwaarden maar MARVER gaat niet akkoord – o.a. omdat de compensatieregeling AOW-gat wordt betaald met arbeidsvoorwaardengeld.

April 2015

Steun voor MARVER-lobby: CRM spreekt de Tweede Kamer aan op het onrechtmatig handelen van de minister van Defensie wat betreft het AOW-gat.

Juni 2015

Akkoord over gedeeltelijke reparatie AOW-gat. Op aandrin-gen van MARVER een voorlopige regeling, want lopende rechts-zaken kunnen nog tot 100% compensatie leiden.

Om alle partijen tijd en geld te besparen worden de 500 MARVER-zaken, op voorstel van MARVER, bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB) omgezet in twee proefprocessen.

April 2016

CRvB-uitspraak noemt AOW-beleid onrechtmatig, maar biedt te weinig juridische basis voor doorlopen UGM-uitkering tot de AOW-leeftijd. MARVER gaat samen met andere bonden in hoger beroep.

Oktober 2016

MARVER-lobby leidt tot hoorzitting in de Tweede Kamer, bijgewoond door vele militairen en burgers. Gezamenlijk pleidooi van drie centrales voor volledige compensatie AOW-gat.

Oktober 2016

Bonden en groep ‘Militairen met FLO’ vragen via petitie politieke steun voor CDA/SP-motie 100% compensatie AOW-gat. Grote groep militairen levert uit onvrede zijn onderscheidingen in.

December 2016 December 2016 Januari 2017

Drie centrales, waaronder die van MARVER, roepen de minister in een gezamenlijke open brief op het AOW-gat volledig te dichten zonder gebruik van arbeidsvoorwaardengeld.

Maart 2017

De CRvB oordeelt dat een compensatie van minimaal 90% genoeg is voor militai-ren (net als voor burgers). Juridisch is daarmee de kous af; MARVER gaat door met haar politieke lobby.

Juni 2017

Eindelijk resultaat, na jarenlang lobbyen en strijden: de minister besluit het AOW-gat volledig te dichten – zonder daarvoor arbeidsvoor-waardengeld te gebruiken.

Maart 2018

Ondanks fors verzet van MARVER (ook in FNV-verband) voert kabinet Rutte II een stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd in.

Januari 2013

Samen met andere partijen stapt MARVER naar de rechter om het nieuwe AOW-beleid aan te vechten.

Maart 2013

De bonden en de werkgever spreken als noodoplossing voor militairen een pensioen-versleepregeling af die bij AOW-gaten tot drie maanden de ergste nood lenigt.

April 2013

Afspraak bonden en werkgever: vóór 1 januari 2016 een structurele oplossing voor het AOW-gat voor alle Defensiemedewerkers.

Mei 2013

De burgerrechter verklaart vordering AOW-gat niet ontvanke-lijk en verwijst gedupeerden naar de bestuursrechter. MARVER gaat in hoger beroep en vraagt andere partijen zich aan te sluiten.

Februari 2014

wachtgeld-regeling

AOWleefijd

UKWuitkering

AOWleefijd

UKWuitkering

AOWuitkering

65

Juli 2015

65

UKWuitkering

AOWuitkering

100% 100%90%

90%

CRvB

UKWuitkering

AOWuitkering

Defensienota

Door de verhoging van de AOW-leeftijd sinds 2013 kwamen veel militairen met een AOW-gat te zitten. Hun UKW-uitkering stopt volgens de huidige regeling bij 65 jaar, maar hun AOW-uitkering begint pas later. Vijf jaar lang heeft MARVER samen met andere partijen gestreden voor het aansluiten van de verschillende uitkeringen. In maart 2018 kwam de minister van Defensie eindelijk over de brug met een volledige compensatie.

6566

67

Ruim 1.000 actievoerders en drie centrales waaronder MARVER protesteren in Den Haag tegen het AOW-beleid. CDA/SP-motie wordt weg-gestemd door VVD en PvdA.

Door alle druk verhoogt de Minister de compensatie naar minimaal 90%. MARVER blijft strijden voor 100%.

10

ILLUSTRATIE: MARMELADE GRAFISCH ONTWERP

11

XXX

Vijfjarige strijd om het AOW-gat

MARVER dringt in een brief erop aan dat de minister AOW-gaten voorkomt door het pensioenreglement aan te passen en de UKW-uitkeringen te laten doorlopen tot de nieuwe AOW-leeftijd.

Oktober 2012

Honderden leden van MARVER, AFMP, FNV Overheid en VBM protesteren in Den Haag tegen uitblijven van arbeidsvoorwaarden-overleg en een goede oplossing voor het AOW-gat.

September 2014

Het College voor de Rechten van de Mens (CRM) stelt oud-militair Loek van den Heuvel in het gelijk: AOW-beleid komt neer op leeftijdsdiscriminatie.

December 2014

Uitspraak Rechtbank Overijssel: wachtgeldregeling burgermede-werkers moet doorlopen tot hun AOW-gerechtigde leeftijd.

Februari 2015

Drie centrales sluiten deelresul-taat arbeidsvoorwaarden maar MARVER gaat niet akkoord – o.a. omdat de compensatieregeling AOW-gat wordt betaald met arbeidsvoorwaardengeld.

April 2015

Steun voor MARVER-lobby: CRM spreekt de Tweede Kamer aan op het onrechtmatig handelen van de minister van Defensie wat betreft het AOW-gat.

Juni 2015

Akkoord over gedeeltelijke reparatie AOW-gat. Op aandrin-gen van MARVER een voorlopige regeling, want lopende rechts-zaken kunnen nog tot 100% compensatie leiden.

Om alle partijen tijd en geld te besparen worden de 500 MARVER-zaken, op voorstel van MARVER, bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB) omgezet in twee proefprocessen.

April 2016

CRvB-uitspraak noemt AOW-beleid onrechtmatig, maar biedt te weinig juridische basis voor doorlopen UGM-uitkering tot de AOW-leeftijd. MARVER gaat samen met andere bonden in hoger beroep.

Oktober 2016

MARVER-lobby leidt tot hoorzitting in de Tweede Kamer, bijgewoond door vele militairen en burgers. Gezamenlijk pleidooi van drie centrales voor volledige compensatie AOW-gat.

Oktober 2016

Bonden en groep ‘Militairen met FLO’ vragen via petitie politieke steun voor CDA/SP-motie 100% compensatie AOW-gat. Grote groep militairen levert uit onvrede zijn onderscheidingen in.

December 2016 December 2016 Januari 2017

Drie centrales, waaronder die van MARVER, roepen de minister in een gezamenlijke open brief op het AOW-gat volledig te dichten zonder gebruik van arbeidsvoorwaardengeld.

Maart 2017

De CRvB oordeelt dat een compensatie van minimaal 90% genoeg is voor militai-ren (net als voor burgers). Juridisch is daarmee de kous af; MARVER gaat door met haar politieke lobby.

Juni 2017

Eindelijk resultaat, na jarenlang lobbyen en strijden: de minister besluit het AOW-gat volledig te dichten – zonder daarvoor arbeidsvoor-waardengeld te gebruiken.

Maart 2018

Ondanks fors verzet van MARVER (ook in FNV-verband) voert kabinet Rutte II een stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd in.

Januari 2013

Samen met andere partijen stapt MARVER naar de rechter om het nieuwe AOW-beleid aan te vechten.

Maart 2013

De bonden en de werkgever spreken als noodoplossing voor militairen een pensioen-versleepregeling af die bij AOW-gaten tot drie maanden de ergste nood lenigt.

April 2013

Afspraak bonden en werkgever: vóór 1 januari 2016 een structurele oplossing voor het AOW-gat voor alle Defensiemedewerkers.

Mei 2013

De burgerrechter verklaart vordering AOW-gat niet ontvanke-lijk en verwijst gedupeerden naar de bestuursrechter. MARVER gaat in hoger beroep en vraagt andere partijen zich aan te sluiten.

Februari 2014

wachtgeld-regeling

AOWleefijd

UKWuitkering

AOWleefijd

UKWuitkering

AOWuitkering

65

Juli 2015

65

UKWuitkering

AOWuitkering

100% 100%90%

90%

CRvB

UKWuitkering

AOWuitkering

Defensienota

Door de verhoging van de AOW-leeftijd sinds 2013 kwamen veel militairen met een AOW-gat te zitten. Hun UKW-uitkering stopt volgens de huidige regeling bij 65 jaar, maar hun AOW-uitkering begint pas later. Vijf jaar lang heeft MARVER samen met andere partijen gestreden voor het aansluiten van de verschillende uitkeringen. In maart 2018 kwam de minister van Defensie eindelijk over de brug met een volledige compensatie.

6566

67

Ruim 1.000 actievoerders en drie centrales waaronder MARVER protesteren in Den Haag tegen het AOW-beleid. CDA/SP-motie wordt weg-gestemd door VVD en PvdA.

Door alle druk verhoogt de Minister de compensatie naar minimaal 90%. MARVER blijft strijden voor 100%.

11

12

Bij de leden van de MARVER is veel weerstand tegen dit plan om meerdere redenen. Waar

volwaardige marechaussees een opleiding genieten van meer dan een jaar, zouden de burgers met 8 dagen les in een lokaal en 7 dagen thuisstudie volgens de KMar geschikt zijn voor het werk op de grensbewaking. Dit is een klap in het gezicht voor de profes-sionals die dagelijks deze belangrijke taak uitvoeren.

Werk voor professionalsHet lijkt erop dat het wegwerken van rijen voor de werkgever belangrijker is, dan kwa-litatief goede grensbewaking. De bewering dat de burgers ‘slechts’ de 1e-lijns grens-bewaking uitvoeren geeft blijk van weinig besef van het belang van deze controle. De 1e-lijns grensbewaking is namelijk the first line of defence. Als kwaadwillenden, zoals mensenhandelaren en terroristen, niet tij-dens deze controle eruit worden gepikt, dan

HOT TOPIC

KLAP IN HET GEZICHT VAN DE PROFESSIONAL

Burgers aan de grens

De Marechausseevereniging (MARVER) ziet niets in het plan om 120 burgers in te zetten op de grensbewaking op de luchthavens in Nederland. De Koninklijke Marechaussee (KMar) is van plan om deze burgers in te zetten op de piekmomenten, zodat de wachtrijen verkort worden. Deze burgers worden na een zeer korte opleiding in dienst van een uitzendbureau bij de KMar in dienst genomen. Zij krijgen een contract van minimaal 8 uur in de week.

DE TIJD VAN PLEISTERS PLAKKEN IS VOORBIJOok de burgers aan de grens zullen niet direct verlichting geven voor bijvoorbeeld de steunverlening vanuit het land. De luchthavens groeien hard en ook techni-sche ontwikkelingen zullen het werk van de KMar niet zover kunnen ondersteunen dat verdere groei van de KMar niet meer noodzakelijk zal zijn. Dat hebben we al gezien met de automatische grenspassage. Ook hebben we collega’s gesproken die de KMar verlaten als blijkt dat burgers met een verkorte opleiding hun werk ook kun-nen doen. Zij voelen zich en het vak dan niet meer serieus genomen en vertrekken. Dit komt nog eens bovenop de huidige te hoge uitstroom. Capaciteitsproblemen blij-ven dus bestaan zolang er niet serieus naar de mare-chaussees wordt geluisterd en het Kabinet nu echt eens met lange termijnoplossin-gen gaat komen. De crisis is voorbij. De tijd van pleisters plakken dus ook!

13

is het direct een gemiste kans om deze tegen te houden. Dat is dus werk voor professio-nals met een gedegen opleiding.

StapelbanenDe MARVER maakt zich ook zorgen over de contracten voor slechts 8 uur in de week. Dit leidt ertoe dat mensen diverse banen gaan stapelen op de luchthavens om te voorzien in een maandelijks inkomen. Dit is nu al het geval bij veel medewerkers op de luchtha-vens. Dit is een onwenselijke ontwikkeling die niet vanuit de overheid gestimuleerd zou moeten worden. We dreigen af te glijden naar een Amerikaans systeem waar mensen van ’s ochtends vroeg tot ’s avonds laat bij meerdere werkgevers aan het werk zijn om in hun onderhoud te voorzien. Dat is een weg naar beneden. Een zorgelijke ontwikkeling.

Samen met de FNV strijden wij tegen deze weg naar beneden.

Lange termijn visieDiverse kabinetten onder leiding van minister-president Rutte hebben de Koninklijke Marechaussee afgebroken. Dit ondanks waarschuwingen vanuit onder andere de MARVER voor de effecten op de lange termijn. Regeren is immers vooruit zien. Het opnieuw opbouwen van de KMar

kost tijd. Dat had het kabinet kunnen en moeten weten. Het direct gevolg is dat er op de luchthaven rijen ontstaan bij de grensbewaking. Het kabinet is hiervoor verantwoordelijk en zal dit moeten accep-teren. Wat de MARVER betreft zal de KMar nog verder uitgebreid moeten worden om de KMar in staat te stellen alle taken naar behoren uit te voeren. Zonder concessies aan kwaliteit. Daarvoor is onze veiligheid veel te belangrijk. ←

HOT TOPIC

Als Marechaussee wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw beroeps- en privé-risico’s. DFD biedt dit. Zoals u, als Marechaussee, in Nederland en in het buitenland ti jdens acti es, missies of uitzetti ngen onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinati e met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige fi nanciële zaken alti jd en overal in orde zijn. Alles onder één dak!

DFD biedt u de zekerheid van: • Maatwerk verzekeringen en hypotheken• Onafh ankelijk advies bij u thuis; ook ‘s avonds en in het weekend• Provisieloze verzekeringen• Abonnement; fi nanciële zekerheid• Eén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaar• Snelle en klantvriendelijke schadeafwikkeling• Zekerheid en gemak; u en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar

Verzekeren • HypothekenTel: (040) 20 73 100 • E-mail: dfd@dfd.nl • www.dfd.nl

DFD-abonnementHelder, zeker en gemakkelijk

bron

: min

iste

rie

van

Def

ensi

e

DFD ontzorgT in alle situaties !

A5 DFD Abonnement AFMP Kmar A5.indd 1 18-4-2018 10:26:31

Burgers zouden met een opleiding van drie weken aan

de grens moeten staan

14

INTERVIEW

Interview met voorzitter Joustra van de Onderzoeksraad voor de Veiligheid

DOOR: FRED LARDENOYE

‘DEFENSIE IS GEEN LERENDE

ORGANISATIE’14

15

XXX

We spreken Mr Tjibbe Joustra op de dag dat bekend wordt dat de nabestaanden van de twee bij een mortierongeluk in Mali omgekomen militairen Defensie gaan aanklagen wegens dood door schuld. Joustra wijst erop dat wettelijk bepaald is dat rapporten van de Onderzoeksraad niet gebruikt mogen worden in gerechtelijke procedures: “De wetgever wil garanties scheppen dat we op kunnen schrijven wat we vinden dat we moeten opschrijven. Dat we niet bezig zijn om al het voorwerk voor het openbaar ministerie te doen. En bovenal dat mensen vrij zijn om met ons te spreken en informatie aan te leveren. Wat mensen tegen ons zeg-gen, mag dus niet voor straf- of schuldpro-cessen worden gebruikt.” Volgens Joustra moet de door de nabestaanden in de arm genomen advocaat Michael Ruperti dus alles weer opnieuw gaan bewijzen. “Wij moe-ten kunnen opereren zonder ons zorgen te maken over aansprakelijkheden. Dat we niet terughoudend gaan schrijven omdat het ook de organisatie kan treffen. Dus ook daarom kunnen we schrijven wat we vinden en dat wat nodig is om herhaling te voorkomen.”

In uw rapporten over misstanden bij Defensie wordt gewezen op een hardnekkige cultuur met weinig lerend vermogen. Is dat nou typisch iets voor Defensie?“Nee, ik denk niet dat Defensie daarop een uitzondering is. Kijk, voorschriften of een procedure veranderen, is vrij simpel, maar een cultuur veranderen is hardnekkig. Mensen moeten er innerlijk van overtuigd zijn dat het anders moet. Dat is een ingewik-keld proces en we hebben in het rapport geconstateerd dat Defensie geen lerende organisatie is. Dat de cultuur een van de moeilijkste dingen is om te veranderen in een organisatie zien we vrij veel.”

Wie bij de hoorzitting over het laatste rapport in de Tweede Kamer aanwezig was, hoorde u verzuchten dat er wel erg veel

elementen telkens terugkomen in die rapporten…“Dat klopt. We hebben een aantal rapporten gedaan in relatief korte tijd. Daar zie je het-zelfde fenomeen in: eerder een ontkenning dan toegeven dat er wat verkeerd is gegaan en dat daar iets aan gedaan moet worden. Ik denk dat pas na deze drie rapporten iets is gegroeid van: zo kan het niet meer, het moet anders. Dat heb ik bij eerdere rapporten wat minder gemerkt. Na het eerste rapport over de problemen bij het 336 squadron op vlieg-basis Eindhoven waren er nog flauwe reac-ties. Maar je ziet dat na de rapporten over Ossendrecht en vooral over Mali bij eenieder de ogen zijn opengegaan dat dingen anders moeten.”

Dat laatste rapport heeft ook nogal wat consequenties gehad.“Dat zijn consequenties die de politiek aan

Drie keer op rij maakte de Onderzoeksraad voor de Veiligheid (OVV) rapporten over incidenten bij Defensie waarbij in totaal drie militairen om het leven kwamen. Het laatste rapport zorgde voor het aftreden van minister van Defensie Hennis. Voorzitter Tjibbe Joustra: “Vaak denkt men dat het probleem is opgelost als er iemand wordt weggezonden, maar dat is absoluut niet zo.”

INTERVIEW

16

rapport over Mali kregen, vonden wij vrij hoog. Ik denk dat ongeveer een derde van de opmerkingen wel in het rapport is verwerkt en tweederde niet. Dat is een vrij hoge score, ook wat betreft wijzigingsvoorstellen waar geen gevolg aan is gegeven.”

Hebt u naar aanleiding van deze onderzoeken het idee dat u ook alle medewerking hebt gehad van het ministerie van Defensie om ook alle mensen te spreken die u wilde?“Ten aanzien van de eerste twee onderzoe-ken, dus ook Ossendrecht, is ons beeld dat we alle medewerking hebben gekregen die we vroegen en ook onverkort. Ten aanzien van Mali was het soms wat ingewikkel-der. Overigens is het zo dat men ons geen medewerking kan weigeren, want de wet geeft ons allerlei bevoegdheden om die af te dwingen. Wij kunnen ook mensen onder ede horen en desnoods mensen door de sterke arm laten brengen. Als wij per se iemand willen spreken, dan kan ons dat niet gewei-

met een soort rapportje waarin we zeggen hoe wij vinden dat de aanbevelingen ten uitvoer zijn gebracht. Dus er zit wel degelijk een tijdlimiet aan. Wij doen die aanbevelin-gen om zaken te verbeteren, maar als men dat anders wil, dan moet men dat maar verantwoorden in de reactie daarop. Dus er zit ook een soort sluitstuk op.”

Vooraf krijgt de betrokken instantie inzage in het rapport en de mogelijkheid om wijzigingen voor te stellen. Bij het rapport over het mortierongeluk in Mali kwam Defensie met meer dan zeventig wijzigingen. Is dat gebruikelijk?“Wij proberen zo goed mogelijk de feiten neer te leggen. Dat is een vaste procedure en daar krijgt zo’n organisatie dan een maand of zes weken voor om daarop te reageren. Gemiddeld genomen wordt daarvan gebruik gemaakt met principiële opmerkingen en opmerkingen van tekstuele aard. Het aantal opmerkingen dat wij ten aanzien van het

het rapport verbindt. Wij gaan natuurlijk niet over het wegzenden van functionaris-sen en ministers. Sterker nog: vaak denkt men dat het probleem is opgelost als er iemand wordt weggezonden, maar dat is absoluut niet zo. Wij zijn als onderzoeksor-ganisatie nooit zo blij als mensen worden weggestuurd na een rapport, want dat leidt soms af van de werkelijke noodzaak tot ver-andering. Nu heb ik de indruk dat bij Defensie wel degelijk met veel kracht en energie wordt getracht om zaken te veranderen en het in de toekomst anders aan te pakken.”

Maar daar is dan wel een nieuw incident voor nodig, met twee doden en een zwaargewonde. Zou het dan toch qua aanbevelingen niet zo moeten zijn dat ze bindend zijn en er een termijn aan gebonden is?“Er zit een soort termijn aan. Wij doen aanbevelingen en de wet schrijft voor dat publieke organisaties binnen een half jaar moeten reageren. En dan komen wij weer

INTERVIEW

17

INTERVIEW

heid van bestuur is niet op ons van toepas-sing. De wetgever heeft ons hiermee alle garanties gegeven dat wij kunnen spreken met wie we willen, zonder dat het naar buiten komt.”

Maar kan het zijn dat u mensen die cruciale informatie hebben, niet heeft gesproken?“Daar doe ik geen uitspraken over. In het algemeen gesteld ga ik ervan uit dat als mensen cruciale informatie hebben, ze dat ook kenbaar maken. Wij kunnen niet raden wie allemaal zulke informatie heeft. Maar wij hebben in elk geval voor onze rapporten voldoende bronnen gehad om te schrijven wat we wilden schrijven.”

gerd worden. Maar als je denkt: 'op een wat prettiger wijze lukt het ook', dan doen we dat altijd. Bij Mali hebben we weleens de indruk gehad dat gesprekken wat moeilij-ker liepen. Dat mensen soms wel erg goed op de hoogte waren wie verantwoordelijk was, maar nooit zelf verantwoordelijkheid droegen. Daar hebben we niet altijd de open houding gevonden die wij eigenlijk wense-lijk vinden. Uiteindelijk zijn we er wel van overtuigd dat we alle informatie hebben gevonden die voor het rapport nodig was.”

Onlangs verscheen het boek Dood door eigen vuur. Daarin komt een militair voor die eerder op de locatie van het mortierongeval werkzaam was en over cruciale informatie beschikte. Het boek suggereert dat u hem niet hebt gesproken.“Wij noemen nooit mensen bij naam die al dan niet met ons spreken. Onze onderzoe-kers kunnen ook niet als getuige opgeroepen worden voor processen en de wet openbaar-

BOEK MET GETUIGEN MORTIER-ONGELUK

↘Het onlangs verschenen boek Dood door eigen vuur van

voormalig Telegraaf-journalist Charles Sanders gaat eigenlijk zowel over het incident op de schietbaan in Ossendrecht waarbij commando Sander Klap om het leven kwam, als het dodelijke mortieronge-luk in Mali waarbij de rode baretten Kevin Roggeveld en Henry Hoving omkwamen en een derde militair zwaar-gewond raakte. Het boek beschrijft onder meer hoe vijf commando’s in het diep-ste geheim met advocaat Michael Ruperti bespreken hoe ze informatie over de fatale incidenten kunnen lekken aan de media en ‘de

politiek’ onder druk kunnen zetten. Daarnaast voert Sanders on the record een oud-militair op die al in een vroeg stadium signaleerde dat de opslag van de mortieren vlakbij het in Malinese plaatsje Kidal niet deugde en herhaalde malen tevergeefs om gekoelde contai-ners vroeg. Deze militair, bijgenaamd ‘de burgemeester van Kidal’, zegt dat hij niet gehoord is door de onderzoeksraad. Het boek, waarvan de cover een still is uit een filmopname die vlak voor het fatale mortierincident gemaakt is, leest als één grote aanklacht. Ruperti, die er actief aan meewerkte, geeft toe dat hij daarmee ‘over grenzen’ is gegaan, maar dat was ‘in het landsbelang’. Ruperti: ‘Mijn gevecht was vooral een strijd tegen de politiek, tegen de leiding van Defensie, een veelkoppig monster.’

“Bij Mali hebben we niet

altijd de open houding gevonden

die wij wenselijk vinden”

18

INTERVIEW

functionarissen hebben die daar stan-daard op letten.”

Ook buiten de organisatie, juist vanwege die hardnekkige Defensiecultuur?“Het een hoeft het ander niet helemaal uit te sluiten. Als er iets gebeurt, moet je eerst intern heel goed kijken hoe heeft het heeft kunnen gebeuren. Maar het is soms heel goed om vreemde ogen te laten meekijken naar het geheel. Het is onmiskenbaar dat de vreemde ogen van de Onderzoeksraad behoorlijke impact in de hele organisatie hebben gehad. Dat was niet te realiseren met intern onderzoek, want er zijn interne onder-zoekscommissies, maar die hebben blijkbaar niet voldoende slagkracht gehad.” ←

gezegd dat er wel allerlei veiligheidsmechanismen zijn, maar dat die niet goed toegepast worden. Er wordt ook aangegeven dat het toezicht daarop misschien wel van buiten moet komen.“Er zijn binnen Defensie heel veel regels die allemaal met de veiligheid te maken hebben. Dat is logisch, want militair zijn, is een gevaarlijk beroep, er zitten veel risico’s aan. Maar wat we toch hebben geconstateerd, is dat het toepassen van de regels niet doorleefd is. Dat men denkt: ik doe het toch maar iets anders. Bij al die onderzoeken valt op dat wel heel veel regels zijn overtreden. En dan zijn er mensen die zeggen: jullie zitten zo op het overtreden van die regels. Maar wij hebben die regels niet bedacht, dat heeft de organisatie zelf gedaan. Dus ik neem ook aan dat de organisatie die regels en de naleving daarvan belangrijk vindt. Onze rapporten constateren wel heel veel ver-onachtzaming van die regels en als je dan het eindresultaat ziet, dan kun je alleen maar zeggen: die regels waren er toch niet voor niks. Op een of andere manier moet er toezicht zijn, dat heeft elke organisatie. Je moet zelf opletten maar je moet ook

Er is in de rapporten veel geschreven over de bezuinigingen van de afgelopen decennia en de can do-mentaliteit. Zijn dat nou de voornaamste oorzaken die er verantwoordelijk voor zijn dat het zo mis is gegaan? “De bezuinigingen hebben natuurlijk hun weerslag gehad op de hele organisatie, maar ik vind het te makkelijk om te zeggen dat het daardoor komt. Als je naar Ossendrecht kijkt, dan was er eigenlijk al jaren in de planning dat er een goede schietbaan zou komen. Daar waren ook financiën voor, maar dat gebeurt dan gewoon niet. Dan vind ik het echt te makkelijk om te zeggen: het is alleen maar een financiële kwestie. De randvoor-waarden die de laatste jaren niet goed zijn geweest voor het hele Defensieapparaat, hebben natuurlijk wel invloed op de werkwijze. Als je zegt: ik moet met slechte apparatuur werken, dan is de volgende stap: ik doe het niet precies zoals het moet, want het is toch slecht. Er is wel een zekere invloed, maar het gaat me te ver om dat aan te wijzen als de prominente oorzaak.”

Ook in het Eindrapport commissie Van der Veer wordt

“Op een of andere manier moet er

toezicht zijn”

→ Joustra pleit voor meer intern toezicht op de regels. Echter is het soms ook goed om vreemde ogen te laten meekijken naar het geheel. Een externe commissie heeft soms meer slagkracht.

19

RECHTSHULP BONDIG

“Op een of andere manier moet er

toezicht zijn”

De rekentool geeft alleen een indicatie wat de keuze voor de nDER voor jou gaat

betekenen. Hij is echter onvoldoende om een precies beeld te krijgen. Daarom hebben wij met de werkgever afgesproken dat mensen door DCHR/P&O ondersteund zullen worden om tot een zo goed mogelijk individueel beeld te komen om een afgewogen keuze te kunnen maken. Deze individuele begeleiding loopt helaas nog niet goed en dit hebben wij enige tijd geleden al bij de minister aangekaart. Tot op zekere hoogte speelt ook de discus-sie over de nieuwe pensioenregeling die per 1-10-2018 rond moet zijn daar een rol in. Daarom hebben we het uiterlijke keuzemo-ment in het overleg ook uitgesteld tot 1-1-2019 zodat er meer tijd is voor iedereen om het juiste beeld te krijgen en een afgewogen keuze te maken. ←

?Kan ik voor mijn keuze

tussen oude of nieuwe DER uitgaan van de

cijfers uit de rekentool?

VEELGESTELDE VRAAG BIJ ONZE AFDELING IB

Wil je solliciteren op een functie met een naasthogere rang? Dat kan nú al volgens

de afspraken uit het laatste CAO-akkoord. Daarin hebben de werkgever en de defensie-bonden opgenomen dat je niet meer hoeft te wachten tot het laatste jaar van je functie-duur. Deze afspraak is vanaf 1 januari 2018 al van kracht.Als militair word je voor een bepaalde tijd geplaatst op een functie. Meestal is dat drie jaar, soms langer. Wil je solliciteren naar een ander functie? Dat kan pas in het laatste jaar van de (verlengde) plaatsingsduur. Tenzij je wilt solliciteren op een functie met een naasthogere rang. Dan hoef je niet te wach-ten tot het laatste jaar, maar ben je direct beschikbaar.Deze wijziging moet formeel nog verwerkt worden in het AMAR en dat kost even tijd. Tot die tijd is de afspraak dat Defensie handelt alsof die wijziging al verwerkt is. Oftewel, vanaf 1 januari 2018 geldt dat je bij een sollici-tatie naar een functie met naasthogere rang, niet mag worden afgewezen omdat je nog niet beschikbaar bent. Krijg je toch zo’n afwij-zing, neem dan direct contact met ons op.Dit betekent overigens niet dat de andere spelregels rondom de sollicitatieprocedure zijn veranderd. Je moet natuurlijk nog steeds voldoen aan de eisen die nodig zijn voor de functie. Ook kan het zo zijn dat bij gelijke geschiktheid ‘horizontaal voor verticaal’ gaat. Oftewel, dat iemand die de rang al heeft, ver-kozen wordt boven de kandidaat die bevor-derd zou moeten worden. Hierop zou je dus alsnog afgewezen kunnen worden. Twijfel je aan de redenen van je afwijzing, neem dan ook even contact met ons op. ←

DWANGSOM BELASTINGVRIJ

Het komt zeer regelmatig voor dat de MARVER zich gedwongen ziet de werkgever in gebreke te

stellen omdat hij heel lang niet reageert op een inge-diend verzoek of bezwaarschift van een MARVER-lid. Deze juridische aanmaning geeft de werkgever twee weken de tijd om alsnog een besluit te nemen. Laat de werkgever die termijn verstrijken, dan moet hij een dwangsom gaan betalen, die kan oplopen tot € 1.260.Volgens de Belastingdienst moet die uitkering in het geval van ambtenaren gezien worden als loon en moet daarover loonbelasting worden afgedragen. De MARVER is het daar niet mee eens en startte een proefprocedure om het oordeel van de rechter te achterhalen. In maart deed het Gerechtshof Amsterdam een glasheldere uitspraak. De wet waarin het recht op een dwangsom is geregeld geeft geen enkele aanleiding om fiscaal onderscheid te maken tussen burgers en ambtenaren. Het is dan ook onrechtmatig om een uitgekeerde dwangsom aan (defensie)ambtenaren als loon te beschouwen en daarover loonbelasting te heffen. ←

CAO-AFSPRAAK SOLLICITEREN NAAR HOGERE RANG DIRECT VAN KRACHT

ONZE POLITIECOLLEGA’S

VUISTSLAG IN GEZICHT AL GAUW MISHANDELINGDe Nederlandse rechter toetst het gedrag van politiemensen bij het overmeesteren van burgers ook aan de zorgvuldigheidseisen die de Ombudsman heeft vastgelegd in zijn rapport ‘Verantwoord politiegeweld’ uit 2013. De Nederlandse Politiebond (NPB), collega bond van de MARVER, vindt dan ook dat het korps meer zou moeten doen om deze eisen bij zijn medewerkers goed tussen de oren te krijgen. Dat helpt voorkomen dat ze onverwacht in het beklaagdenbankje belanden.20

Een interessante rechterlijke uitspraak in een artikel 12-zaak tegen een politieagent plofte vorig jaar op het bureau van NPB-

advocaat Willem de Klein. De naam van die beklagprocedure verwijst naar artikel 12 van het Wetboek van Strafvordering. Dat geeft burgers het recht om strafbare feiten – in dit geval mishandeling – alsnog voor vervolging aan te melden bij het gerechtshof als een officier van justitie een zaak in hun ogen ten onrechte heeft geseponeerd.

Om wat voor zaak ging het? In 2014 zag een basisteamdiender in een politiewagen een twintiger op een scooter tegen de rijrichting in rijden. Hij besloot hem aan te spreken en te controleren. De man negeerde echter het stopteken en

Verantwoord politiegeweld

DOOR: MARIËTTE RAAP

21

ONZE POLITIECOLLEGA’S

de eisen van behoorlijkheid die door de Nationale Ombudsman zijn ontwikkeld en vastgelegd in het rapport ‘Verantwoord politiegeweld’ uit 2013,’ gaat De Klein ver-der. ‘Daarin staat dat de politie terughou-dend moet zijn met het gebruik van geweld, behalve natuurlijk bij acuut (levens)gevaar. In alle andere gevallen moet bij verzet eerst geprobeerd worden om de-escalerend op te treden. Als dat mislukt, moet worden gewaarschuwd dat geweld gebruikt gaat worden. Is dan alsnog geweldgebruik nodig, dan moeten kwetsbare lichaamsdelen – het hoofd, het gezicht en het kruis – zoveel mogelijk ontzien worden. Een vuist-slag in het gezicht is in beginsel dus niet geoorloofd.’ Standaard toetsingskader De diender besefte zelf achteraf dat de tweede vuistslag overbodig was en bood de man daarvoor zijn excuus aan. De Klein: ‘Het gerechtshof moest beoordelen of het gebruikte geweld toelaatbaar was. Wat betreft de eerste vuistslag vond het hof het aannemelijk de strafrechter (eenvoudige) mishandeling bewezen zou vinden. Als het ging om de tweede vuistslag vond het hof een veroordeling zelfs hoogstwaarschijnlijk, omdat de verdachte toen al onder controle was.’

Kantje boord‘Daarna is de vraag of het alsnog vervolgen een maatschappelijk belang dient,’ zegt De Klein. ‘In dit geval vond het hof de toege-voegde waarde op dat punt onvoldoende. Het was kantje boord, maar al met al vond het hof dat de zaak terecht was gesepo-neerd. Daarbij speelde mee dat voor de bewezenverklaring van mishandeling moet komen vast te staan dat tenminste pijn of letsel is ontstaan. De man had na de aanhou-ding wel zwellingen in zijn gezicht gehad, maar daarover geen arts geraadpleegd. Het gerechtshof achtte de lichamelijke gevolgen

van het toegepaste geweld dan ook beperkt.De man die aangifte van mishandeling door de politie had gedaan stelde dat ‘zaken tegen elkaar weggestreept konden worden’: vervolging van de diender was niet nodig als hij niet werd vervolgd voor de straf-bare feiten die aan zijn aanhouding vooraf waren gegaan. Het hof ging hierin mee en beschouwde dit als een zekere mate van genoegdoening voor deze burger. Wel is het een signaal dat buitenproportioneel optre-den van opsporingsambtenaren contrapro-ductief kan uitwerken als het om handha-ving van het recht gaat, aldus het hof.’

Niet vervolgd‘Er was in dit geval een grote kans dat de diender vervolgd zou worden voor mis-handeling,’ besluit Willem de Klein. ‘De advocaat-generaal had het gerechtshof geadviseerd om tot vervolging over te gaan. Wij besloten op de zitting te demonstre-ren hoe het er precies aan toe was gegaan met die twee vuistslagen. Dat was voor de advocaat-generaal blijkbaar zo overtuigend dat hij het hof daarna adviseerde om toch maar van vervolging af te zien. De diender heeft in deze zaak bijna twee jaar in onzeker-heid gezeten en is uiteindelijk niet vervolgd. Maar laat dit een ‘eyeopener’ zijn voor alle collega’s in ons land. Een verdachte mag in principe niet in het gezicht gestompt worden. Doe je dat toch, dan heb je heel wat uit te leggen als er aangifte tegen je gedaan wordt. De kans is dan behoorlijk groot dat je uiteindelijk zelf vervolgd wordt en voor het hekje moet verschijnen.’ ←

ging er vandoor. De diender alarmeerde een motoragent en zette de achtervolging in. Na enkele pogingen van beide collega’s om de man klem te rijden, liet hij zijn scooter achter en nam rennend de benen. Uiteindelijk werd hij in een steeg door de diender en de motor-agent ingesloten en overmeesterd. Vuistslagen‘Dat overmeesteren ging niet zonder slag of stoot,’ verduidelijkt NPB-advocaat Willem de Klein. ‘De man werd door de motoragent overmeesterd en aangehouden, waarbij hij zich los probeerde te rukken. De diender schoot de motoragent te hulp, onder andere door de tegenstribbelende man een knietje te geven en hem twee keer met zijn vuist in het gezicht te slaan. De man erkende later dat hij fout had gezeten door het stopteken te negeren, maar deed in het voorjaar van 2015 toch aangifte van mishandeling. En dat terwijl hij door de collega’s uiterst coulant was behandeld. Hij was slechts geverbali-seerd voor het negeren van een stopteken, het rijden zonder geldig rijbewijs en rijden met een onverzekerd voertuig, terwijl ze hem ook hadden kunnen aanhouden voor verzet en poging tot doodslag.’ Geen vervolgingDe officier van justitie vond de toegevoegde waarde van strafvervolging te gering en zag af van verdere vervolging. ‘Vielen die twee vuistslagen onder het geweld dat bij een aanhouding toelaatbaar is? Dat was de vraag,’ zegt De Klein. ‘Op basis van artikel 7 van de Politiewet 2012 zijn politiemensen bevoegd om in hun werk geweld of vrij-heidsbeperkende middelen te gebruiken. Maar daarbij moeten ze wel allerlei zorgvul-digheidseisen in het oog houden, zoals het beschikbaar zijn van andere mogelijkheden of de noodzakelijkheid van het gebruikte soort geweld. Daarnaast moeten ze zich natuurlijk houden aan de Ambtsinstructie voor politie, KMar en andere opsporings-ambtenaren. Maar er is nog meer...’

Geen geweldgebruik, tenzij…‘Het gerechtshof toetst namelijk ook aan

‘De politie moet terughoudend zijn met het gebruik van geweld, behalve

natuurlijk bij acuut (levens)gevaar’ - NATIONALE OMBUDSMAN, RAPPORT ‘VERANTWOORD POLITIEGEWELD’ (2013)

→ MARVER werkt binnen FNV Veiligheid samen met de Nederlandse Politiebond (NPB). Ontwikkelingen binnen het politievak zijn soms ook interessant voor de KMar.

22

de brigades Soestdijk, Amsterdam, Alkmaar en Den Helder. Tussendoor heb ik van 1975 tot 1989 gewerkt voor en bij de recherche van de gemeentepolitie Amsterdam, op de bureaus Singel, Warmoesstraat en aan het hoofdbureau Narcotica. Van 1973 tot en met 1975 ben ik nog even lid geweest van het hoofdbestuur van de MARVER, in de tijd van Arie van de Kerkhof en Arie Ros. In 1999 verliet ik op 55-jarige leeftijd de dienst als veiligheidsofficier van het Ministerie van Defensie.’

Bijzondere omstandigheden‘Ik bezoek het hele jaar door zo’n 50 leden in Zuid-Holland,’ vertelt Henk. ‘Ze hebben allemaal een bepaalde binding met de KMar. Ze zijn gepensioneerd, afgekeurd wegens een ongeval, ziek, 80+ of weduwe/weduw-naar of wees.’Henk en Alita kozen er bij aanvang van hun vrijwilligerswerk voor om alle leden rond zijn of haar verjaardag en daarnaast in de

Sinterklaas- en Kerstperiode te bezoeken. ‘En natuurlijk gaan we bij extra bijzondere omstandigheden, zoals bij plotselinge ziekte of leed, een keer extra langs. Zoals nu bij Jan en Babs vandaag. Het is echt een functie die we proberen samen te doen,’ zegt Henk. ‘Alita gaat mee als haar werk dat toelaat.

EerHenk en Alita ontmoeten in hun vrijwil-ligerswerk als ledenbezoeker veel verschil-lende mensen. Henk: ‘Van jonge mensen tot bijna honderd jaar oude gepensioneerde leden. En iedereen heeft zijn eigen verhaal. Je hoort bijvoorbeeld vaak verhalen over het Wapen. Uit de tijd dat het personeel nog gekazerneerd was en het gezin bijna deel uitmaakte van de brigade.’

Jan en BabsVandaag staan Jan (85) en Babs (86) van den Broek op de agenda. Het echtpaar op leeftijd is bijzonder blij met het bezoek van

‘IK las een oproep in het verenigingsblad van de MARVER,’ vertelt Henk.

‘En zo heb ik de sociale zorg voor een aantal leden van m’n voorgangers Kor en Rita van de Polder overgenomen.’‘Kor en Rita waren verantwoordelijk voor het bezoeken van MARVER-leden in Zuid-Holland. Toen zij ermee stopten, zochten ze een nieuwe vrijwilliger voor die taak. Dat ik me hier voor aanmeldde, had ook te maken met veranderende omstandigheden in ons gezin. Ik kreeg wat meer tijd, omdat mijn beide zoons inmiddels het huis uit en afgestudeerd waren. M’n vrouw Alita werkt nog parttime als verpleegkundige in de nachtzorg (ND). Dus besloot ik om ons aan te melden.’

Carrière‘Ik ben in 1962 als marechaussee in Apeldoorn opgekomen,’ vertelt Henk over zijn carrière bij de KMar. Vervolgens zat ik bij

FONDS SOCIALE ZORGDOOR: MARIETTE RAAP

Henk Hendriks (74) is sinds eind 2016 vrijwilliger voor het Fonds Sociale Zorg van de MARVER. Met veel plezier bezoekt hij leden die de 80 jaar zijn gepasseerd, weduwen en wezen van leden en zieken.

OP PAD FONDS

SOCIALE ZORG

MET HET

23

Henk. ‘Ik wilde vorige maand hier al op de koffie komen vanwege hun verjaardag, maar toen had het echtpaar griep,’ vertelt Henk. ‘Nu ze weer beter zijn breng ik ze een fruitmand. Zij zijn beiden ver boven de 80 en hebben een bewogen leven achter de rug. Ze hebben vijf kinderen, waarvan er een kort na de geboorte en twee ten gevolge van een ongeval zijn overleden. Jan heeft over zijn leven een autobiografie geschreven. Babs is zijn tweede vrouw. Zijn eerste vrouw is vroeg overleden. Jan is na de oorlog bij de marechaussee gekomen en heeft op verschillende brigades in Brabant gewerkt. Hij is als marechaussee begon-nen en heeft als adjudant-onderofficier de dienst verlaten. Ze hebben genoeg te ver-tellen en we praten graag over het verleden dat ons bindt.’

Energie‘Het geeft me energie dat ik een klankbord voor deze mensen kan zijn,’ vertelt Henk.

‘Daarnaast ben ik ook een soort doorgeef-luik als er problemen zijn. Dan zoek ik de juiste deskundige mensen van het FSZ of MARVER om leden verder te helpen. Ik vind het een eer om voor het FSZ ledenbezoeker te mogen zijn en ik hoop dat ik dit nog enkele goede jaren mag blijven doen.’

Nieuwe collegaBegin dit jaar kreeg Henk uit een onver-wachte hoek hulp van een nieuwe collega. Sander Dusoswa meldde zich aan als mede-ledenbezoeker in Zuid-Holland. ‘Sander is 40 jaar oud en werkt op een brigade in de provincie Utrecht. Hij is heel enthousiast en heeft al enkele bezoeken afgelegd. In ver-band met zijn werk op missie in het buiten-land kan hij niet continue worden ingezet, maar, waar dat mogelijk is, springt hij bij.’

Informatie nodigHenk is over het algemeen bijzonder te spreken over zijn vrijwilligersjob, maar is

FONDS SOCIALE ZORG

‘Het geeft me energie dat ik een klankbord voor deze mensen kan zijn’

Wil je ook actief worden als ledenbe-zoeker voor het Fonds Sociale Zorg?Meld je dan aan via Bert Tuenter, 06 - 10 12 06 97 of via een mail naar zorgennazorg@fondssocialezorg.nl

ook kritisch over het FSZ: ‘In mijn specifieke geval vind ik het jammer dat ik zo weinig relevante informatie krijg over de in werke-lijke dienst zijnde collega’s in Zuid-Holland. Ik vind de afstand tussen de werkenden en post-actieve leden eigenlijk te groot. Als ledenbezoeker zou ik hierover graag een verzoek aan luitenant-generaal Harry van den Brink willen doen. Het zou zo mooi zijn als relevante FSZ-informatie via personeels-zaken en met toestemming van de betrok-kene bij de ledenbezoeker komt. Dat zou de vereniging, het personeel én het Wapen heel goed doen. Daarnaast denk ik dat de contacten met het FSZ en de MARVER ook verbeteren wanneer bij 50, 60, 70 jaar jubilea de oorkonde en speld door de ledenbezoeker uitgereikt wordt. Dat maakt de kloof kleiner en de band tussen vereniging en lid sterker; Ik ben ervoor.’ ←

Uw hypotheek onze zorg!Verzekeren • Hypotheken

Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: dfd@dfd.nl • www.dfd.nl

Ook voor onafh ankelijk hypotheekadvies bent u bij DFD aan het juiste adres

Onze experti se en zorg;

Ook hypotheken voor militairen met een FPS fase-1 of -2 contract;

Echt onafh ankelijk en persoonlijk advies;

Thuisbezoek door een regio-adviseur bij u in de buurt;

Maximale zekerheid, ook voor de toekomst;

Duidelijkheid en transparanti e, u weet hoeveel en waarvoor u betaalt;

Een verantwoorde hypotheek met een scherp tarief;

DFD is ruim 23 jaar dé specialist op het gebied van verzekeringen voor (ex-) militairen en hun gezinsleden. Maar ook voor onafh ankelijk hypotheekadvies bent u bij DFD aan het juiste adres. U wilt verhuizen of droomt van een eigen huis? Wordt het kopen of past huren beter bij u? Wat zijn de mogelijkheden? Of u nu voor het eerst een woning koopt, verbouwt of u verhuist naar een nieuwe woning.

DFD BIEDT U ZORGELOOS WOONGENOT EN VOORDEEL DOOR:

Wilt u advies of heeft u interesse in onze dienstverlening op het gebied van hypotheekadvies?Bezoek onze site www.dfd.nl of bel met (040) 20 73 100.

DFD Advertentie Hypotheken Oplinie.indd 1 18-4-2018 10:30:00

PUZZEL

LETTERSCHUIVER

Verschuif de letters van de gegeven woorden zodanig dat steeds een ander, correct woord wordt gevormd. Wordt bijvoorbeeld DALEN gegeven, dan moet LADEN of ELAND worden ingevuld.

Om u nog wat verder op weg te helpen zijn de letters van EEN VEILIGERE WERELD al ingevuld.

1

2

5

3 4 5

7

6 7

E 8

W

9

2

L

N

8

E 10

11

E 12

E

13

14

V 15 16

E 17

4

18

9

19 20

E 21

L

22

23

24 25 26

1

R

I

27

28

6

D

3

I

29

E

G 30

10

R

Horizontaal 1. Dozen 4. Ze krijst er 9. Ma eet d’r paella op 10. De Lek 11. Deen 12. Lade 14. Kleven 16. Tem en til 18. ’n Poepton 20. IJk deze 23. Site 25. Voer 26. Tubes 27. Wat de los bevrijdt 29. Nat en geel 30. Frees Verticaal 1. Wel ’n zak 2. Rank en rap 3. Dalen 4. Rijpste 5. Nel leed 6. Mos 7. Lied X 8. Tolteek 13. Eest 15. Snee 16. Tam 17. Dit is er nu 18. Oei, valt 19. Veel gin 21. De WK-rel 22. Peiler 24. Teder 26. Sis, Ab 28. ABN

OPLOSSING

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

© PIPuzzels, 2018

LETTERSCHUIVER

Verschuif de letters van de gegeven woorden zodanig dat steeds een ander, correct woord wordt gevormd. Wordt bijvoorbeeld DALEN gegeven, dan moet LADEN of ELAND worden ingevuld.

Om u nog wat verder op weg te helpen zijn de letters van EEN VEILIGERE WERELD al ingevuld.

1

2

5

3 4 5

7

6 7

E 8

W

9

2

L

N

8

E 10

11

E 12

E

13

14

V 15 16

E 17

4

18

9

19 20

E 21

L

22

23

24 25 26

1

R

I

27

28

6

D

3

I

29

E

G 30

10

R

Horizontaal 1. Dozen 4. Ze krijst er 9. Ma eet d’r paella op 10. De Lek 11. Deen 12. Lade 14. Kleven 16. Tem en til 18. ’n Poepton 20. IJk deze 23. Site 25. Voer 26. Tubes 27. Wat de los bevrijdt 29. Nat en geel 30. Frees Verticaal 1. Wel ’n zak 2. Rank en rap 3. Dalen 4. Rijpste 5. Nel leed 6. Mos 7. Lied X 8. Tolteek 13. Eest 15. Snee 16. Tam 17. Dit is er nu 18. Oei, valt 19. Veel gin 21. De WK-rel 22. Peiler 24. Teder 26. Sis, Ab 28. ABN

OPLOSSING

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

© PIPuzzels, 2018

HORIZONTAAL 1. Dozen 4. Ze krijst er 9. Ma eet d’r paella

op 10. De Lek 11. Deen 12. Lade 14. Kleven 16. Tem en til 18. ’n Poepton 20. IJk deze 23. Site 25. Voer 26. Tubes 27. Wat de los

bevrijdt 29. Nat en geel 30. Frees

VERTICAAL1. Wel ’n zak 2. Rank en rap 3. Dalen 4. Rijpste 5. Nel leed 6. Mos 7. Lied X 8. Tolteek 13. Eest 15. Snee 16. Tam 17. Dit is er nu 18. Oei, valt 19. Veel gin 21. De WK-rel 22. Peiler 24. Teder 26. Sis, Ab 28. ABN

Uw hypotheek onze zorg!Verzekeren • Hypotheken

Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: dfd@dfd.nl • www.dfd.nl

Ook voor onafh ankelijk hypotheekadvies bent u bij DFD aan het juiste adres

Onze experti se en zorg;

Ook hypotheken voor militairen met een FPS fase-1 of -2 contract;

Echt onafh ankelijk en persoonlijk advies;

Thuisbezoek door een regio-adviseur bij u in de buurt;

Maximale zekerheid, ook voor de toekomst;

Duidelijkheid en transparanti e, u weet hoeveel en waarvoor u betaalt;

Een verantwoorde hypotheek met een scherp tarief;

DFD is ruim 23 jaar dé specialist op het gebied van verzekeringen voor (ex-) militairen en hun gezinsleden. Maar ook voor onafh ankelijk hypotheekadvies bent u bij DFD aan het juiste adres. U wilt verhuizen of droomt van een eigen huis? Wordt het kopen of past huren beter bij u? Wat zijn de mogelijkheden? Of u nu voor het eerst een woning koopt, verbouwt of u verhuist naar een nieuwe woning.

DFD BIEDT U ZORGELOOS WOONGENOT EN VOORDEEL DOOR:

Wilt u advies of heeft u interesse in onze dienstverlening op het gebied van hypotheekadvies?Bezoek onze site www.dfd.nl of bel met (040) 20 73 100.

DFD Advertentie Hypotheken Oplinie.indd 1 18-4-2018 10:30:00

BON-CADEAU!Stuur uw oplossing van de puzzel vóór 07.06.2018 naar:Redactie MARVER, Postbus 9124, 3506 GC Utrechtof stuur een e-mail naar: puzzel@marechausseevereniging.nl

Vergeet niet uw adres te vermelden, want onder de juiste inzendingen verloten wij een Boncadeau t.w.v. 25 euro! Uit de oplossin-gen uit het vorige nummer trokken wij de heer A.G.P. Wouters uit Wijchen.

OPLOSSING

25

LETTERSCHUIVER ↘ Verschuif de letters van de gegeven woorden

zodanig dat steeds een ander, correct woord wordt gevormd. Wordt bijvoorbeeld DALEN gegeven, dan moet LADEN of ELAND worden ingevuld. Om u nog wat verder op weg te helpen zijn de letters van EEN VEILIGERE WERELD al ingevuld.

26

Op 1 december 2017 overleed op 60-jarige leeftijd Jacoba Maria Burggraaf – Uijl (Coby). De MARVER werd vertegenwoor-digd door de FSZ-medewerker in Zuid-Holland H.W.F. Hendriks. Correspondentieadres:

Paradijsstraat 108

2275 ES Voorburg

Op 20 december 2017 over-leed op 68-jarige leeftijd Klaas Dooren. Klaas is in besloten kring op 28 december gecre-meerd. Namens het FSZ werd door ledenbezoekers Gerard en Astrid Bijsterbosch een bloem-stuk met rouwlint afgegeven, hetgeen door de echtgenote van Klaas, zeer op prijs werd gesteld. Correspondentieadres:

Oude Rijksweg 511

7954 GK Rouveen

Op 4 januari 2018 overleed op 55-jarige leeftijd Michel Robert Marcel Rodolphe van den Dop. De afscheidsplechtigheid vond plaats op 12 januari in de kapel op de begraafplaats van de Sint Petrus Banden in Den Haag in het bijzijn van familie, vrienden en collega’s. In de afscheidstoe-spraak werd door zijn dochter over het familieleven van Michel gesproken. Daaruit bleek dat hij een lieve meelevende vader voor de kinderen was geweest. Een grote kleurenfoto van Marcel op een BMW in ceremonieel tenue naast de baar gaf zijn trots aan om te werken bij de Marechaussee. Herinneringen werden opgehaald aan zijn eerste jaren bij de marechaussee

(1980), zijn plaatsing op diverse functies in Den Haag, zoals de wachtbrigade, Catshuis en later de motorpool. Tijdens zijn eerste ME-optreden in Amsterdam raakte hij zodanig gewond dat de Amsterdamse politie mid-dels een cadeaubon er later nog aandacht aan besteedde. Als neventaak werkte hij bij de bijzondere bijstand eenheid en als vip-beveiliger. In 1993 kreeg Michel problemen met zijn rug en moest geopereerd wor-den. Na de operatie herstelde hij maar moeizaam en werd overgeplaatst naar een functie op de districtsstaf Den Haag. Al snel werd zijn werkzame leven geheel in beslag genomen door de bouw van de Beatrixkazerne. In 2008 werd Michel voor de dienst afgekeurd. Michel werd ervaren als een toegewijde, vro-lijke en fijne collega, qua samen-werking en inzet. De woorden van de sprekers, de muziek in de kapel, de doedelzakspeler buiten de kapel en de sfeer rond het de neoclassicistische kapel uit 1838 maakten het een waardig afscheid. Aansluitend was er gelegenheid tot condo-leren, waarna Michel in besloten kring werd begeleid naar het familiegraf. De MARVER werd vertegenwoordigd door de FSZ-medewerker in Zuid-Holland H.W.F. Hendriks. Correspondentieadres:

Roek 35

2496NA Den Haag

Op 28 januari 2018 is op bijna 92-jarige leeftijd overleden de aoo b.d. L. Nieuwenhuizen.Bert Nieuwenhuizen was tot

aan zijn FLO werkzaam bij het District KMar Noord Brabant als district schrijver. Al enkele jaren ging het geheugen van Bert ach-teruit en het laatste jaar verbleef hij in een verpleegafdeling. Op 1 februari 2018 heeft in Eindhoven de familie in besloten kring afscheid genomen van Bert. Het FSZ werd vertegenwoordigd door Willem van der Schoot. Wij wensen de achtergebleven fami-lieleden veel sterkte toe.

Op 1 februari 2018 overleed na een kortstondig ziekbed toch nog onverwacht op 90-jarige leeftijd mevrouw Aaltje Hagenauw - Bakker. Zij was sinds 2 maart 2011 weduwe van aoo b.d. Willem Hagenauw. De afscheidsplechtigheid vond plaats op 6 februari in het cre-matorium Ommeland en Stad te Eelderwolde. Een jaren-lange buurman van de familie Hagenauw en een schoonzoon memoreerden de levensloop van mevrouw Hagenauw. Wij wensen de kinderen, kleinkin-deren en een achterkleinkind veel sterkte toe bij het dragen van dit verlies. Namens het FSZ was Ab Blaauw aanwezig bij de afscheidsplechtigheid.Correspondentieadres:

Elzenlaan 7

9321 GL Peize

Op 13 februari 2018 is in de leeftijd van 84 jaar, Lamber Quaring te Belfeld van ons heengegaan. In de weken vóór zijn overlijden, mocht Lamber het Heilig Sacrament der Zieken

ontvangen. Lamber heeft thuis rustig afscheid genomen in het bijzijn van zijn lieve vrouw Renate en dochter Monique. Op 7 okto-ber 1965 leerde Lamber Renate kennen en tot op de dag van zijn overlijden hadden beiden een mooie relatie en uit hun huwelijk werd dochter Monique gebo-ren. Lamber was heel trots op haar. We kennen Lamber als een uiterst secuur, zorgzaam, lief-hebbend en hulpvaardig persoon. Lamber en echtgenote Renate hechten veel waarde aan het geloof. Als collectant en vrijwil-liger waren ze vaak in de kerk te vinden. Tijdens zijn diensttijd bij de Koninklijke Marechaussee was Lamber geplaatst op de Brigades Beek(L), Duitsland, Brunssum en Venlo. Als 1e Luitenant ging hij vanuit Venlo met FLO.Op zaterdag 17 februari vond de uitvaartdienst plaats in de St. Urbanuskerk te Belfeld. Vriend en collega Henk Bosma hield een mooie toespraak. Het was hart-verwarmend te zien, dat veel collega’s aanwezig waren bij de uitvaart. Namens De MARVER en als ledenbezoekers van het FSZ, namen Fien en Jacques Cabollet afscheid van Lamber. Wij wensen echtgenote Renate, dochter Monique, schoonzoon Sander en familie heel veel sterkte. Moge zij troost vinden in de vele, mooie herinneringen aan hun Lamber.Correspondentieadres:

Parkhof 16

5951 RA Belfeld

Op 19 februari overleed op 93-jarige leeftijd aoo b.d. J.J. Meijer. Jan was werkzaam op Sumatra, brigade Amersfoort en

BONDIG VERENIGING

IN MEMORIAM

27

heeft z’n diensttijd afgesloten op de Staf KMar. Op 10 februari had hij nog z’n verjaardag gevierd in redelijke gezondheid in zijn eigen woning. Na het overlijden van zijn partner in 2011 heeft hij met de nodige ondersteuning zelfstandig kunnen wonen in Apeldoorn. De laatste week van zijn leven had hij een stevige griep waaraan hij uiteindelijk is overleden. Op maandag 26 februari heeft de uitvaart plaatsgevonden. Namens de MARVER en het FSZ waren Gerrie en Rinus Kamphuis aanwezig. Wij wensen de achtergebleven familieleden veel sterkte toe. Correspondentieadres:

De Mui 31

3823 TT Amersfoort

Op 20 februari 2018 overleed op 85-jarige leeftijd Ragcher Kuper na een kortstondig ziek-bed. Ragcher heeft zich tijdens zijn actieve periode bij de KMar sterk gemaakt voor de groep ‘wmr specifiek’, ondanks dat hij daar zelf niet de voordelen van heeft gehad. Ook heeft hij

samen met zijn vrouw als leden-bezoeker vele collega’s bezocht namens het FSZ. Ragcher is op 24 februari gecremeerd. Wij wensen de achtergebleven familieleden veel sterkte toe.

Voor familie en bekenden is toch een beetje onverwachts op 25 februari 2018 op 94-jarige leeftijd te Baarn overleden, Aoo b.d. Jan Buteyn, weduwnaar van Fem de Lange. Jan solliciteerde in november 1945 bij het Wapen, kort nadat hij uit een werk-kamp in Duitsland was bevrijd. Jan heeft in zijn periode bij het Wapen vele verplaatsingen gehad waarvan de meesten bin-nen het District Gelderland. Zo diende hij ook als instructeur op de Verkeersschool van de Koning Willem III kazerne en bij 101 Marbat te Nunspeet. Jan heeft ook de herinneringsmedaille ontvangen ter gelegenheid van het huwelijk van Prinses Beatrix en Prins Claus. Hij had hierbij als opperwachtmeester beveiliger in livrei met steek de gouden koets begeleid. Zijn laatste

verplaatsing was van brigade Nunspeet naar brigade ’t Harde, alwaar hij op 1 januari 1979 de KMar met eervol ontslag kon verlaten en van zijn FLO mocht gaan genieten. Jan trouwde met Fem in juni 1954. Zij kregen zes kinderen en twaalf kleinkin-deren. Vanwege het feit dat de rouwkaart langere tijd nodig had om bij de instanties te komen, konden wij helaas niet bij de plechtigheid aanwezig zijn. Jan werd op 2 maart op de Nieuwe Algemene Begraafplaats te Baarn begraven. Wij wensen zijn familie heel veel sterkte toe bij het dragen van dit verlies.

Op 9 maart is op 85-jarige leeftijd overleden kapitein b.d. David Leendert (Daaf) Holster. Hij heeft het grootste deel van zijn loopbaan gewerkt in het toenmalige district Gelderland bij de brigades Groesbeek en Nijmegen. Bij deze laatste was hij brigadecommandant, maar ook een aantal jaren commandant van de inter-nationale militaire politie op

BONDIG VERENIGING

kamp Heumensoord tijdens de 4-daagse. Na zijn benoeming tot vakofficier is hij in Den Haag bij het Ministerie van Defensie te werk gesteld, waar hij zijn loop-baan ook afsloot. Op 15 maart heeft in besloten kring zijn cre-matie plaatsgevonden. Door de ledenbezoeker Jan Jansen zijn condoleances overgebracht aan zijn echtgenote en familie. Wij wensen de familie veel sterkte toe met het heengaan van Daaf. Correspondentieadres:

Sandelhout 37

2994 HP Barendrecht

Op 13 maart 2018 overleed op 90-jarige leeftijd Jantje Lamberta Tjerkstra-Ensing, weduwe van Y. Tjerkstra. De cre-matie van Jannie heeft plaats-gevonden op 21 maart in het crematorium ‘De Huiskamer’ te Goutum. Wij wensen de familie sterkte toe met het heengaan van moeder en oma. Correspondentieadres:

Hoofdstraat 17

6994 AC De Steeg

IN MEMORIAM

GILBERT BREEMEN

→

Gilbert is op 1 maart 2018 op 51-jarige leeftijd overleden. Hij was al geruime tijd ziek. Gilbert heeft ruim 34 jaar voor de KMar gewerkt, laatst als tweede teamleider bij de vervolgopleidingen

officieren op het OTCKmar te Apeldoorn.Wij herdenken hem als een persoonlijkheid die humor hoog in het vaandel had staan. Op zijn werk was het passie, drive, bevlogenheid en professionaliteit die hem als opleider kenmerkte. Ook was hij betrokken bij veel nationale en internationale opleidingen voor Defensie, KMar, NAVO en Frontex.De KMar heeft een opleider in hart en nieren verloren en wij een geweldige collega en een bijzonder mens.Wij wensen Marjan, Eva, naaste familie en collega’s veel sterkte toe met dit grote verlies.

Fractie OTCKMar

28

1817

BONDIG VERENIGING

→ vervolg in memoriam

Op 15 maart is op 68-jarige leeftijd overleden aoo b.d. Hans Hendrikus Heufkens. Als mare-chaussee begon hij zijn loop-baan bij de brigade Nijmegen. Velen zullen hem kennen van zijn functie als Hoofd Bevo van het district Gelderland. Na de opperwachtmeester cursus keerde hij toch weer terug naar de ‘basis’ in Nijmegen. In het district Gelderland/Overijssel maakte hij ook deel uit van het Onderdeel Overleg Orgaan. Hij beëindigde zijn carrière bij toenmalige de dependance van het OCKMar te Eefde. Zijn crematie heeft in besloten kring plaats gevonden. Door de ledenbezoeker zijn condoleances aangeboden aan zijn echtgenote Martha en de (klein) kinderen en wensen we hen sterkte toe met het heengaan van echtgenoot, vader en opa. Correspondentieadres:

Irene Vorrinkstraat 399

6535 NA Nijmegen

GERARD BOEIJENFRACTIESECRETARIS

NAD-BIJEENKOMSTENDe Marechausseevereniging houdt maandelijks meerdere informatieve en gezellige bijeenkomsten voor haar niet actief dienende (NAD) leden. Voor de komende maanden is de planning als volgt.

De Marechausseevereniging feliciteert de volgende leden die in de maanden februari, maart en april 2018 maar liefst 50 jaar lid van de vereniging waren.

Dhr. E. de Ridder AlmereDhr. H.B.M. Rikkerink NaardenDhr. L. Slaaf PurmerendDhr. R.E. ten Brink Koog aan de ZaanDhr. T.S. Janse SlootdorpDhr. T.H. Greive ZoetermeerDhr. N.M. Ortlep SoestDhr. C.J. Jennekens MaastrichtDhr. M.H.J. Hettinga ZevenaarDhr. G.J.W. Olthof DuivenDhr. K. Wissema DidamDhr. H.J.M. Velthausz ’s HeerenbergDhr. J.A.J.M. van den Brink ’s HeerenbergDhr. T.L. van der Bijl ApeldoornDhr. G. Menning EnschedeDhr. H.J. Adams Borne

De Marechausseevereniging feliciteert de volgende leden dat in de maanden februari, maart en april maar liefst 60 jaar lid van de vereniging waren.

60 jaar lid!

50 jaar lid!

Dhr. T. Hayette TerneuzenDhr. J.M. Goossens KerkradeDhr. G.J. Neijsen GroenloDhr. J.W. Gaasbeek ApeldoornDhr. B. Tuinman Kampen

DATUM AANVANG PLAATS PA-GROEP LOCATIE ADRES

do 24 mei 11.00 uur Zeven-Brauel Seedorf Gasthof ‘Zur Linde’ Wallweg 2vr 25 mei 11.00 uur Blomberg Blomberg Café ‘Bei Heini’ Neue Torstrasse 38

29

Dhr. R.W.J. Wessels Haaksbergen

Dhr. J. Walvius Vierhouten

Dhr. B. van de Pol Huizen

Dhr. P.D. v/d Grijn Groot-Ammers

Dhr. J. Lankhaar Oude-Tonge

Dhr. A.H. de Ruiter Duiven

Dhr. W.T.H.M. Peters ’s Heerenberg

Dhr. H.T. van Stokkem Venray

Dhr. R. Boers Enschede

Mevr. Y.A.M.J. van Loon-R Oss

Dhr. H.F. Venema Almere

Dhr. J.H.M. Senger De Lutte

Dhr. J. de Velde Genemuiden

Dhr. R. van Rijn Etten-Leur

Dhr. R.F. van Stoltz Hoofddorp

Dhr. L. Stilma Woerden

Dhr. J. Gaasbeek Amersfoort

Mevr. J. Knijft-Stap Harderwijk

Mevr. B.R. Prasing-Reints Lobith

Dhr. J. van Doorn Nunspeet

Dhr. B. Tuinman Kampen

Dhr. A. Blaauw Assen

Dhr. G.J. Wieggerink Zwolle

Dhr. E.W. Beijer Purmerend

Dhr. M.C. Koetsier Oosterwolde

Dhr. H.J.M. Koppers Venlo

Mevr. L. Vollinck-Rossing Assen

Dhr. J. Gatsma Utrecht

Dhr. J. Rinck Deventer

Dhr. L.G.G.M. van Soest Brunssum

Dhr. G. Looijen Meppel

Dhr. F. de Dreu Vaals

Dhr. B.J. Mol Zevenaar

Dhr. W. Blaauwbroek Losser

Dhr. J.F. Hensing Goirle

Dhr. G.W. Ringenier Scherpenzeel

Dhr. W.H.R. Lobel Koudum

Dhr. P.J. Spee Grashoek

Dhr. R. Oostindiën Hoogeveen

Dhr. P.J. Nienhuis Hasselt

Mevr. A.J.C. Elkerbout Kamerik

Dhr. C.P. de Zeeuw Benthuizen

Dhr. F. Hirdes Apeldoorn

Dhr. M.A. Prins Purmerend

Dhr. A.G.H. Bodd Lobith

Mevr. E.J.M. te Kamp ’s Gravenzande

Dhr. J.F.M. Pijnenburg Apeldoorn

Dhr. A.J. Vos Epe

Dhr. G. Mazier Harderwijk

Dhr. B.J.G. Tuenter Doetinchem

Dhr. P.J.A. van Zwam Tiel

Dhr. S. van den Bosch Apeldoorn

Dhr. J. van Poortvliet Naarden

Dhr. G. de Grauw Dordrecht

Dhr. P.J.G. Bongaerts Baarlo

Dhr. J. van Malsen Breda

Dhr. H.J. van Harten Burgh-

Haamstede

Dhr. J. de Vlaming Oud-Beijerland

Dhr. W.W.G.J. Vervuurt Helmond

Dhr. A. ten Klooster Haarlem

Dhr. D.D.V. Boelens Apeldoorn

Dhr. M.G. Bannink Mantgum

Dhr. A.H. Spin Enschede

Mevr. M. Duivis-van der W

Teteringen

Dhr. C. de Boom Nunspeet

Dhr. R. Stoop ’s Gravenzande

Dhr. T.J. van Woerden Gouda

Dhr. G. Menning Enschede

Dhr. J.T.M. van Aalst Duiven

Dhr. A.D. van der Schrier Tiel

Dhr. L. Speijers Almere

Dhr. A.C.M. van Zon

Sint-Michielsgestel

Dhr. J.H.N.C.D. van Eldik Kesteren

Dhr. E.A.C. Knopjes Bergen op Zoom

Dhr. L.J.M. Rosendaal

’s Hertogenbosch

Dhr. S.W. de Graaf Amsterdam

Dhr. J. Koning Leeuwarden

Mevr. M.J.C. Traas-Bieren Rijen

Mevr. C.J.M. Reijnders-Vr

Oud Gastel

VERJAARDAGSACTIE FSZ

Dhr. Q.G. Heinsbroek Uithoorn

Dhr. H. Stuut Apeldoorn

Dhr. W. Slager Makkinga

Mevr. M.G. Tervooren-This Venlo

Dhr. F.A.M. Laak Goirle

Dhr. J.D. de Waal ’s Hertogenbosch

Dhr. J. Oskam Tynaarlo

Mevr. M. Elshof-Vrijs Borger

Dhr. H.M.L. Jacobs Tegelen

Dhr. D.S. Lonnee Alphen a/d Rijn

Dhr. H.J. Zijsling Laag-Soeren

Dhr. K. Zwiers Ermelo

Dhr. M. Dunnewind Ommen

Dhr. A. Verhagen Woerden

Mevr. J. Markus-Velema Den

Helder

Dhr. M.P. Nouwen Apeldoorn

Dhr. A.B.F.M.

Gussenhoven Oosterhout NB

Dhr. H.J. Stulen Nunspeet

Dhr. G. Storteboom Nunspeet

Dhr. S.C. Buscop Tholen

Dhr. J.W. van der Veer Voorthuizen

Dhr. W. de Roos Twijzelerheide

Dhr. J.P. van Amstel Alkmaar

Dhr. J.J. Meijer Apeldoorn

Dhr. J.P.A. Wellink Huissen

Dhr. J.J. Molenkamp Deventer

Mevr. G. Hertsenberg-Koni De Lier

Dhr. A.J. van Veen Amsterdam

Dhr. P.M.M. Coppens Breskens

Dhr. W. Renkema Hardenberg

Dhr. A.J.M. Timmermans Boxtel

Dhr. G.J.C. Reloe Eindhoven

Dhr. G. Kijl Oldenzaal

Dhr. H. Zijlstra Deventer

Dhr. A.G. Maas Losser

Dhr. H. Klompmaker Amersfoort

Dhr. M. Abels Eindhoven

Dhr. K. Tigchelaar Stiens

Dhr. A.M.M. van der Heijd Budel

Dhr. R.M.M. Vloet Schijndel

↘ Tussen de deadline voor het inleveren van de

kopij en de datum van het verschijnen van dit blad zit bijna een maand. Daardoor kan het zijn dat je naam ondanks een recente gift of donatie nog niet op deze pagina staat. Die komt dan in het overzicht in het volgende blad. Hartelijk bedankt voor je bijdrage!

Gerrit Sels, coördinator verjaardagsactie

Dhr. G.J. Kok Leeuwarden

Dhr. J.G. de Vogel Oldenzaal

Mevr. T. Achterberg-Russc

Harderwijk

Dhr. C.A. van Bakel Kelpen-Oler

Dhr. G.J.C. Slots Apeldoorn

Dhr. T.H. Greive Zoetermeer

Dhr. R. Brandligt Harderwijk

Dhr. G.H. Slagter Apeldoorn

Dhr. R.J.J. Over de

Linde Hoofddorp

Dhr. A.D. Vriezen Wenum Wiesel

Dhr. W. Welleman Soest

Dhr. H.J. Huisman Schalkhaar

Dhr. H. van Ledden Beusichem

Dhr. F.M. Smit Gouda

Dhr. L. Walda Nunspeet

Dhr. J. in ‘t Veld Oldebroek

Dhr. J. Hokke Apeldoorn

Dhr. L.A. Quaring Belfeld

Dhr. C.J. de Groen IJmuiden

Dhr. W.M.J. Stokkink Zaandam

Mevr. M. Gilhuijs Sint Jansteen

Dhr. M. Robers Apeldoorn

Dhr. A. ter Meer Almere

Dhr. J. Douma Harderwijk

Dhr. A. Jager Nieuw Scheemda

Dhr. J.P. Kosters Bergeijk

Dhr. J.T.B.A. van Hees Lomm

Dhr. J.C.J. Nagelkerke Apeldoorn

Dhr. G.B.H.

Haverkotte Winterswijk

Dhr. V.M.W.J. Deckers Valkenburg

Dhr. M.H. van

Lutterveld Klarenbeek Gem Voorst

Mevr. A. Jousma-Schaafsma

Leeuwarden

Dhr. J.M. Goossens Kerkrade

Mevr. I. Dolfing-van Dijk Emmen

Dhr. T.G.A. ter Horst Apeldoorn

Dhr. J. Mulder ‘t Loo Oldebroek

Dhr. F. Bentum Wezep

DONATEURS, BEDANKT!Van onderstaande donateurs heeft het Fonds Sociale Zorg de afgelopen maanden een gift of donatie ontvangen naar aanleiding van onze felicitatie-actie op hun verjaardag.

30

1817

↘ In deze AV worden de leden vertegen-woordigd op de wijze als omschreven

in artikel 13, lid 3, in relatie tot artikel 20, lid 1 van de statuten van de vereniging. Alleen afgevaardigden hebben stemrecht. Leden kunnen zich aanmelden als afgevaardigde voor deze AV bij de secretaris van de fractie waartoe zij behoren.

De AV is alleen toegankelijk voor leden van de Marechausseevereniging. Bezoekende leden – niet zijnde afgevaardigden – zijn van harte welkom. Zij dienen zich schriftelijk aan te melden per e-mail: lblancydavidson@fnv-veiligheid.nl. De kosten voor de reis van de bezoekende leden komen niet voor rekening van de vereniging. Bij de rondvraag heeft ieder lid van de vereniging – met in achtne-ming van het reglement van orde – het recht het woord te voeren.

De vergaderstukken zijn vanaf 23 mei 2018 beschikbaar voor de fracties en kunnen

Het hoofdbestuur van de Marechausseevereniging brengt ter algemene kennis van de leden dat op woensdag 20 juni 2018, aanvang 14.00 uur, de 118e Algemene Vergadering (AV) wordt gehouden in de Henri Polakzaal op de 7e verdieping in het FNV Centraal Vakbondshuis, Hertogswetering 159, 3543 AS Utrecht. De inloop is vanaf 13.00 uur.

vanaf deze datum door de overige leden worden opgevraagd bij het secretariaat van de vereniging.Voorstellen voor de agenda van deze Algemene Vergadering dienen voor 9 mei 2018 te worden ingediend bij het hoofdbestuur. Vragen met betrekking tot ‘het beleid hoofdbestuur’ dienen – bij voorkeur – ook voor die datum schriftelijk te worden gesteld aan het hoofdbestuur om zo een zorgvuldige beantwoording mogelijk te maken.

De AV en aansluitende aperitief en diner voor alle deelnemers, zal naar verwachting uiterlijk om 19.00 uur worden afgesloten.

Utrecht, 3 april 2018.

Namens het hoofdbestuur,Sven Schuitema, voorzitterRoel Ridders, algemeen secretaris

118E ALGEMENE VERGADERING

BONDIG VERENIGING

De 117e AV werd gehouden in

Barchem

31

BONDIG VERENIGING

1817

VOORLOPIGE AGENDAVoor de 118e Algemene Vergadering van de Marechausseevereniging op woensdag 20 juni 2018. Aanvang: 14.00 uur• Opening en vaststelling van de agenda• Afhandeling statutaire aangelegenheden• Mededelingen • Toespraak voorzitter hoofdbestuur• Herdenking overleden leden• Verslag van de 117e Algemene Vergadering

d.d. 18 mei 2017• Algemeen jaarverslag 2017• Rekening en verantwoording financiële

positie over 2017• Voorstellen van financiële aard• Beleid hoofdbestuur• Vertrek lid hoofdbestuur/herbenoeming• Benoeming lid/leden hoofdbestuur• Commissies• Beleidsstuk• Agendapunten door de fracties• Rondvraag• SluitingEinde uiterlijk 17.00.Aansluitend is er een diner met alle deelnemers.

In het hoofdbestuur van de Marechausseevereniging (MARVER) zijn een aantal vacatures. We heb-ben al wat aanmeldingen, maar meer aanvulling is gewenst.

Wij zoeken: kandidaten voor een plaats in het hoofdbestuur van de vereniging

Jij vindt:het plezierig om samen te werken, mensen te organiseren en hen te vertegenwoordigen met een toegan-kelijke opstelling naar die leden toe

Wij vinden:bestuurlijke ervaring mooi meegeno-men maar een leergierige houding is belangrijker. Goede communicatieve vaardigheden en een actieve instel-ling zien we graag en de bereidheid tijd (ook eigen tijd) te willen steken in de belangenbehartiging van leden.

Kandidaten (zij moeten lid zijn van de MARVER) kunnen hun belangstelling melden – uiterlijk op 8 mei 2018 – aan de voorzitter van het hoofdbestuur, Sven Schuitema (s.schuitema@marechausseevereniging.nl)

VACATURE! IETS VOOR JOU?

Mutaties HoofdbestuurHet lid hoofdbestuur, de heer D.I. Goudzwaard is volgens rooster aftredend in 2018. Hij heeft aangegeven voor herbenoe-ming beschikbaar te zijn.Ook het lid hoofdbestuur, mevrouw S.E. Bonhof is volgens rooster aftredend in 2018, zij maakt geen deel meer uit van het hoofd-bestuur omdat zij defensie heeft verlaten. Het lid hoofdbestuur, de heer Th.H. Wielens heeft aangegeven na de 118e Algemene

Vergadering geen deel meer te willen uit-maken van het hoofdbestuur. Hij blijft nog wel voorzitter van het Fonds Sociale Zorg. Leden van de Marechausseevereniging worden opgeroepen zich kandidaat te stellen voor lidmaatschap van het hoofd-bestuur. Zij kunnen informatie inwinnen dan wel zich aanmelden als kandidaat bij de voorzitter van het hoofdbestuur, de heer S.(Sven) Schuitema e-mail s.schuitema@marechausseevereniging.nl.

Het Hoofdbestuur tijdens een schorsing

van de 117e AV.

32

SERVICEPAGINA

CONTACTPERSONEN FRACTIES

Fractie SchipholTon van Schajiktg.v.schajik@mindef.nl

Fractie OTCKMarHans Koopmanpj.koopman@chello.nl

Fractie NADGerard Boeijenboeijengerard@hotmail.com

Fractie Noord-OostJohan Fernhoutjohan.fernhout@gmail.com

Fractie Staf CKMarMarco Cornetmarcocornet@casema.nl

Fractie ZuidTon WuijtsAWM.Wuijts@mindef.nl

Fractie LBEAlexandra Schaap – Zoetdirkalex@ziggo.nl

Fractie WestRichard Sluikrichardsluik@versatel.nl

CONTACTAlgemene adresgegevensHertogswetering 1593543 AS UtrechtPostbus 91243506 GC Utrecht085 - 8900 480fax 085 - 8900 411info@marechausseevereniging.nlwww.marechausseevereniging.nlNL49INGB0000513044open op ma t/m vr van 8.30 tot 17.00 uur

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB)U kunt bij onze IB-afdeling terecht met al uw juridisch en rechtspositionele vraagstukken.085 - 8900 430fax 085 - 8900 411ibb@marechausseevereniging.nl

LedenadministratieDe ledenadministratie helpt u met alle vragen over uw lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen.085 - 8900 410la@marechausseevereniging.nl

Leden worden vriendelijk verzocht de afdeling ledenadministratie tijdig te informeren over: • Veranderingen in hun persoonsgegevens

(naam, adres)• Het verlaten van de dienst om elders te

gaan werken• Ambtsjubilea, leeftijdsontslag, opname in

het ziekenhuis en uitzendingenAdreswijzigingen kunnen per brief, e-mail (la@marechausseevereniging.nl), telefoon of via de website worden doorgegeven. Opzegging van het lidmaatschap kan door een brief te sturen naar postbus 9124, 3506 GC Utrecht, t.a.v. Ledenadministratie. Opzeggingen kunnen ook per mail worden doorgegeven bij onze ledenadministratie.

Sluitingsdatum kopijMarechausseevereniging nummer 2: 07.06.2018. Blad bij de leden: juli 2018.

33

SERVICEPAGINA

COLOFONUitgave van FNV Veiligheid onder verantwoorde-lijkheid van de MarechausseeverenigingDe Marechausseevereniging is toegelaten als collectief lid van de Algemene Federatie van Militair Personeel (/FNV)

De inhoud van MARECHAUSSEEvereniging valt onder de verantwoordelijkheid van het Hoofdbestuur van de Marechausseevereniging, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties.De redactie behoudt zich het recht voor om inge-zonden artikelen te weigeren of te redigeren. Niets uit deze uitgave mag worden overgeno-men zonder voorafgaande toestemming van de redactie.

redactie Jos van Nieuwenhuizen, Johan van Essen, René Schilperoort, Sven SchuitemaPostbus 9124, 3506 GC Utrecht085 - 8900 460redactie@marechausseevereniging.nl ontwerp & vormgeving MW studio voor grafisch ontwerp, Amsterdamoplage 6.500verschijning Vier keer per jaarwebsite www.marechausseevereniging.nle-mail redactie@marechausseevereniging.nldruk Senefelder Missetadvertenties 085 – 8900 460

FONDS SOCIALE ZORG (FSZ)VoorzitterTheo Wielens053 - 572 10 60 06 - 42 16 94 43voorzitter@fondssocialezorg.nl

SecretarisHans Walvius0577 - 41 16 4206 - 10 76 93 00secretaris@fondssocialezorg.nl

PenningmeesterRoel Ridders055 - 366 68 3706 - 31 94 81 62rridders@fnvveiligheid.nl

Coördinator Zorg en Nazorg (ledenbezoekers)Bert Tuenter077 - 382 54 2606 - 10 12 06 97zorgennazorg@fondssocialezorg.nl

Coördinator verjaardagsactieGerrit Sels0299 - 47 12 42 06 - 22 44 49 26 verjaardagsactie@fondssocialezorg.nl

Coördinator inkoop Andries van der Honing0313 - 61 93 0306 - 54 91 40 30inkoop@fondssocialezorg.nl

Coördinator verkoop Gerrit Heimgartner0342 - 49 10 5706 - 21 86 06 97winkel@fondssocialezorg.nl

WebwinkelWim Schouten055 - 54 22 97406 - 23 11 47 24webwinkel@fondssocialezorg.nl

De kandidaten voor het ABP-verantwoordingsorgaan

namens FNV Veiligheid

34

XXX

35

XXX

36

XXXDAAROM

↘ Christiaan Bouwknegt (41) is heel bewust lid geworden van de MARVER. Hij vond het

belangrijk dat er een club is die specifiek opkomt voor de Marechaussee.

Wat doe je bij de KMar?Ik heb jarenlang in de operatie gezeten maar na twintig jaar was ik toe aan iets anders. Op dit moment ben ik paars werkzaam bij de dienst Geografie. En daar ben ik verantwoordelijk voor de verwerking en de distributie voor alle basis geo-grafische informatie. Dat wil in het kort zeggen de stafkaarten die je echt in de hand wil hebben. Dat doen we dus Defensie breed maar ook interdeparte-mentaal dus alle ambassades over de hele wereld.

Wat vind je het leukst? Je komt alle eenheden, krijgsmacht breed tegen. Dus van alle krijgsmachtsdelen de Marine, Luchtmacht, Landmacht, collega’s van de Marechaussee, de dienst Koninklijke beveiliging en ambassadepersoneel waar je allemaal zaken mee doet. Dat vind ik echt wel heel erg leuk.

Wat voor lid ben je?Ik ben vanaf het begin van mijn opleiding al lid van de MARVER. Het was in onze tijd zo dat 80-90% lid werd en zo ook ik. Daarnaast heb ik nu zo’n beetje een achtergrond van zeven jaar waarin ik medezeg-genschapwerkzaamheden doe waarbij ik namens de MARVER deelneem.

Wat doe je dan in de MC? Alles wat eigenlijk de werkwijze van de eenheid aan-gaat dat valt onder de medezeggenschap. Daarbij ga je met de hoofddiensteenheid om de tafel om ervoor te zorgen dat de collega’s zo goed mogelijk hun werk kunnen doen.

Tot slot: Wat vind je van de MARVER? Ik vind het nog altijd een goede club, die er echt specifiek voor de Marechaussee is. Zij kennen de organisatie en weten hoe het allemaal in elkaar steekt. Tevens zijn zij bekend met het ‘broodje spe-ciaal’ waar de Marechaussee door de jaren heen nog steeds voor gezien zou kunnen worden. Daar waar je Defensie zag krimpen, zag je de Marechaussee groeien. Dat bracht weer bepaalde knelpunten met zich mee en daar kan de Marechausseevereniging mooi bij helpen.

CRISTIAAN BOUWKNEGT

LID SINDS 1997 ‘Broodje speciaal van Defensie’