Bapo-regeling vraag en antwoord Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO? - Het personeelslid moet 52 jaar of ouder zijn, én - Het personeelslid moet direct voorafgaand aan de gebruikmaking van de regeling

tenminste 5 jaar aaneengesloten in dienst zijn geweest bij een bestuur, bekostigd door het ministerie van OC en W of een door de minister van LNV bekostigde onderwijsinstelling. Indien in die vijf jaar een werkloosheidsuitkering is genoten wordt die periode niet als een onderbreking aangemerkt. Wel telt die periode niet mee voor de 5 jaar. Mens moet dus minimaal vijf jaar gewerkt hebben.

Indien aan beide voorwaarden wordt voldaan gaat het bapo-verlof in met ingang van de maand na de 52e verjaardag. Hoeveel uren bapo-verlof kan een personeelslid krijgen? - Bij een leeftijd van 52 t/m 55 jaar krijgt een personeelslid bij een normbetrekking

170 uur bapo op jaarbasis, gebaseerd op een normjaartaak van 1659 uur. Dit zijn 104 lesgebonden uren op basis van een lessentaak van 930 uur.

- Vanaf 56 jaar krijgt men 340 uur bapo op jaarbasis, gebaseerd op een normjaartaak van 1659 uur. Dit zijn 208 lesgebonden uren op basis van een maximale lessentaak van 930 uur.

- Het aantal lesuren bapo-verlof wordt berekend naar rato van de werktijdfactor (wtf x 104 of 208 lesuren)

Hoe dient een personeelslid, dat gebruik wenst te maken van het bapo-verlof, dit te melden? Het personeelslid dat van de bapo-regeling gebruik wenst te maken, maakt zijn keuze tenminste 10 weken vóór de gewenste ingangsdatum bij het bestuur kenbaar. Valt de gewenste ingangsdatum tussen 1 mei en 1 augustus, dan wordt het vóór 1 maart kenbaar gemaakt. Indien de medewerker in de eerste 3 jaren (van 52 t/m 54 jaar) gebruik wenst te maken van flexibele bapo (= sparen) dient hij dit te melden op het moment dat het recht ontstaat. Hij geeft daarbij ook aan in welke schooljaren hij het verlof wil opnemen, alsmede het aantal uren bapo-verlof in de diverse jaren.

Hoeveel procent bedraagt de korting op het salaris over de bapo-uren en wanneer vindt deze korting plaats bij flexibele bapo? De korting op het salaris van de bapo-uren bedraagt bij benoeming/aanstelling in een functie met een maximumschaal:

- Schaal 1 t/m 8: 25 % - Schaal LA: 35% - Vanaf schaal 9 en hoger: 35%

De korting bij flexibele bapo vindt pas plaats indien het personeelslid ook daadwerkelijk gebruik maakt van het bapo-verlof. Het personeelslid mag echter niet meer dan 50% van de betrekkingsomvang per week voor bapo-verlof inzetten (inclusief compensatieverlof). Alleen personeelsleden, die onder het overgangsrecht VPL vallen, dienen 50% op jaarbasis. Mag een personeelslid dat gebruik maakt van de bapo-regeling ingezet worden voor vervanging? Een personeelslid kan voor vervanging worden ingezet als betrokkene dit wenst: - Het verlof kan op een later tijdstip opgenomen worden, bij voorkeur in hetzelfde

schooljaar, doch uiterlijk het schooljaar hierop volgend, - Bij het niet later opnemen van het verlof kan de werkgever de vervanging laten

uitbetalen. Het maximaal aantal uren voor de vervanging wordt bij deze optie gemaximaliseerd tot 1/3 van het aantal uren dat betrokkene per schooljaar gebruik maakt van de bapo-regeling.

Blijft de mogelijkheid bestaan om bapo-verlof te sparen? Ja. Werknemers in de leeftijdscategorie 52 t/m 54 jaar kunnen na 1 augustus 2006 gedurende de periode van maximaal 3 jaar hun bapo-verlof sparen. Vanaf de leeftijd van 55 jaar dienen werknemers het bapo-verlof wekelijks op te nemen, tot maximaal 50% van hun betrekkingsomvang. Voor werknemers die op 31 juli 2006 52 jaar of ouder zijn geldt de regeling, zoals deze gold voor 1 augustus 2006 en vermeld stond in het Rechtspositiebesluit WPO/WEC. Dit betekent: - Werknemers die op 31 juli 2006 52 jaar of ouder waren en niet onder het

overgangsrecht VPL(VUT, Prepensioen en Levensloop) vallen, mogen hun bapo-uren blijven sparen en op een later tijdstip opnemen. Zij dienen bij opname wel rekening te houden met de eis dat men wekelijks maximaal voor de helft van de uren bapo-verlof op mogen nemen.

- Werknemers die op 31 december 2006 56 jaar of ouder waren en onder het overgangsrecht VPL vallen, mogen bapo-verlof sparen en op jaarbasis maximaal 50 % bapo-verlof opnemen. Men moet dus 50 % op jaarbasis 830 klokuren (of naar rato) werken.

Wat is de anticumulatieregeling? Bij gebruikmaking van de bapo-regeling worden nieuwe inkomsten uit arbeid geanticumuleerd. Dit betekent dat alle nieuwe inkomsten uit arbeid (dus zowel bij een verhoging van de werktijdfactor of extra verdiensten buiten het onderwijs) worden gekort op het salaris. Deze korting kan nooit meer bedragen dan het verschil tussen het salaris dat de werknemer zou verdienen met de bapo-korting en het salaris dat hij zou verdienen als zijnde deeltijder met een werktijdfactor minus de bapo-factor. Ook geldt dat voor alle inkomsten, die op het moment van ingang of van een uitbreiding die korter dan een jaar voor de ingangsdatum van het bapoverlof liggen, de anticumulatieregeling van toepassing is. Een voorbeeld:

Werknemer werktijdfactor 1

Aantal uren bapoverlof 340 uur

Bruto salaris bij wtf 1 € 3.000,00

Inhouding salaris +35% over 340/1659(0.2049) € 215,15

Salaris inclusief bapo-inhouding € 2.784,85

Nieuwe inkomsten € 500,00

Salaris bij wtf – 0.2049 = 0.7951 € 2.385,30

Maximaal anticum. bedrag (€ 2784,85-€ 2385.30) € 399,55