MONITORhrm.aenowaterschappen.nl/bijlagen/document/118_Presenta...• DIV-medewerker PARTIJEN •...

10
MONITOR BANENAFSPRAAK 2015 SECTOR WATERSCHAPPEN A&O-fonds Waterschappen Amersfoort 14 juni 2016

Transcript of MONITORhrm.aenowaterschappen.nl/bijlagen/document/118_Presenta...• DIV-medewerker PARTIJEN •...

MONITORBANENAFSPRAAK2015

SECTORWATERSCHAPPEN

A&O-fondsWaterschappen

Amersfoort14juni2016

MONITOR

•  Schriftelijke vragenlijst

•  Januari 2016

•  22 waterschappen (respons 100%)

•  12 overige organisaties (respons 75%)

EXTRA BANEN

•  Periode 1-1-2013 t/m 31-12-2015

•  1 baan = 25,5 uur

•  Totaal waterschappen: 34,68 gerealiseerde banen

•  Doelstelling 35,00 banen

•  Range 0,00 banen t/m 5,02 banen

•  6 waterschappen staan nog op ‘0’

BANEN PER ORGANISATIE

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

Gerealiseerde banen per waterschap 2013-2015

FUNCTIES

•  Muskusrattenbeheer •  Facilitair •  Administratief •  Portier •  Groenverzorging •  (Servicedesk) ICT •  Assistent inkoop •  Huismeester •  Ondersteuner digitalisering/

scanmedewerkers •  Rondleider rioolzuivering •  Tuinonderhoud

•  Proces watersysteembeheer •  Juridisch advies •  Portier/terrein/magazijn

afvalwaterketen •  Bewaking •  Klaarmeester •  Callcenter •  Tekenaar •  Onderhoud buitendienst •  Chauffeur •  Catering •  DIV-medewerker

PARTIJEN

•  Welke partij(en) zet uw organisatie in om ‘extra banen’ te creëren in het kader van de banenafspraak?

- Interne medewerkers 14 - UWV 10 - Marktpartij 3 - Samenwerkingspartners regio 10 - Anders 6

PARTIJEN

•  Welke van de volgende methoden zet uw organisatie in om ‘extra banen’ te creëren? - Functiecreatie/jobcarving 13 - Uitbesteed werk of vervallen taken weer terughalen 2 - Werkervaringsplaatsen creëren 7 - Taken bij een persoon zoeken 4 - Detachering/uit werkbedrijf 7 - Anders 3

PARTIJEN

•  Welke van de volgende methoden zet uw organisatie in om ‘extra banen’ te creëren? - functiecreatie/jobcarving 13 - uitbesteed werk of vervallen taken weer terughalen 2 - werkervaringsplaatsen creëren 7 - taken bij een persoon zoeken 4 - detachering/uit werkbedrijf 7 - anders 3

ONDERSTEUNINGS-BEHOEFTE

•  Leernetwerk •  Delen kennis •  Good practices •  Contacten met UWV/werkbedrijf •  Communicatie arbeidsmarkt doelgroep •  Vaste contactpersoon met inhoudelijke kennis •  Uitleg wetgeving •  Website

LEERNETWERKBANENAFSPRAAK

SECTORWATERSCHAPPEN

A&O-fondsWaterschappen

Amersfoort14juni2016