Vitale medewerkers? Dit zijn de mogelijkheden van Apps, Wearables en E-health

TECHNOLOGIE MAAKT ONS DIK…

TECHNOLOGIE VERSTOORT ONZE SLAAP…

TECHNOLOGIE MAAKT ONS LUI…

TECHNOLOGIE LEIDT ONS AF…

TECH IN 10 JAAR NAAR DE TOP

WORDT ONS LEVEN BETER DOOR TECH?

TECHNOLOGIE VS MENS OF MENS IN HARMONIE MET TECH?

WORDT ONS LEVEN BETER DOOR TECH?

luck

Body

Brain

Behavior

Biotope

4 PERSPECTIEVEN VAN VITALITEIT

APPS & SOFTWARE

GEZONDHEIDSAPPS INDIVIDUEEL

Respiroguide Pro

GEZONDHEIDSAPPS VOOR CORPORATES

DISTRACTION MANAGEMENT

NATUURLIJKER BIORITME

GENETICS

WEARABLES

WEARABLE TECH IN DA HOUSE?

LAEVO EXOSKELET

WEARABLES EN E-HEALTH

ACTIVITY TRACKERS

EETGEDRAG

SLAAP

HRV

WAT KAN JE ERMEE?

LET OP PRIVACY

• Risicodragende partij

• Preventief werkt beter dan curatief

• Op vrijwillige basis aanbieden

• Uitvoering gebeurt door derden

• Minimaal 30 medewerkers op basis van geannonimiseerde groepsdata door derden aangeleverd

• Werkgevers mogen geen individuele data verzamelen

• Werkgevers mogen geen groepsdataverzamelen

• Boetes worden een % van omzet

WERKGEVER AUTORITEIT PERSOONSGEGEVENS

STAP 1: VERANKER VITALITEIT

STAP 2: GEBRUIK DATA DIE JE AL HEBT

STAP 3: VITALITEIT VOOR MEDEWERKERS

▪ Keuze vrijheid

▪ Individu staat centraal

▪ Van inzicht en bewustwording naar actie

▪ Feiten en gevoel (tech en coaching)

▪ Onderdeel van MD-

Programma

▪ Senior management

▪ Kernvraag: Hoe laad je

de competentie

vitaliteit?

▪ Tijdsduur: 6 maanden

CASE BESCHRIJVING

▪ Apart programma

▪ Partners en Associate

Partners

▪ Kernvraag: Aandacht

voor persoonlijke

vitaliteit en aandacht

voor teamvitaliteit

ontwikkelen!

▪ Tijdsduur: 8 maanden

▪ Onderdeel

lesprogramma

▪ Zorgmanagers en

directie

▪ Managers meer zorg

kunnen laten hebben

voor zichzelf

▪ Tijdsduur: 6

maanden

STAP 1: VITALITEITSNULMETING

+

Online Leeromgeving Activity Tracker

STAP 2: PERSOONLIJK RAPPORT & PERSOONLIJKE DOELSTELLINGEN

STAP 3: PERSOONLIJKE DOELEN BEREIKEN

Persoonlijke doelen Coaching

+ + =

Inzicht en bewustwording van dagelijkse patronen

Nieuwe routines

RESULTATEN BIJ DEELNEMERS

▪ Ik heb een betere werk-privé balans

▪ Ik slaap beter

▪ Door nieuwe agenda-indeling ben ik veel

effectiever

▪ Ik kan beter mijn grenzen aangeven

▪ Ik ben x kilo afgevallen

▪ Ik ben gestopt met roken

▪ Ik drink aanzienlijk minder

▪ Ik ben me veel bewuster van mijn eigen

gedrag

▪ Ik heb een nieuwe job waar ik veel meer

energie uit haal

▪ Ik kan meer werk verzetten

▪ Ik ga solliciteren

▪ Ik kan me beter ontspannen

▪ Ik kan veel beter afschakelen van

mijn werk

▪ Ik snack veel minder

▪ Ik heb een ander eetpatroon

▪ Ik plan mijn agenda veel slimmer in

▪ Ik beweeg veel meer

▪ Ik ben weer gaan sporten

RESULTATEN BIJ OPDRACHTGEVERS

▪ Het programma wordt hoog gewaardeerd door deelnemers en is daarmee

zeer waardevol in ons aanbod

▪ Betere scores in medewerkertevredenheidsonderzoek

▪ Medewerkers zijn meer belastbaar na het programma

▪ Externe exposure: bij onze klanten worden vragen gesteld over het dragen

van Fitbit en het vitaliteitsprogramma

▪ Lading geven aan het begrip duurzaamheid op medewerkersniveau

▪ Deelnemers maken meer gebruik van flexibele arbeidstijden

▪ Managers sturen hun teams anders aan en kijken met een andere bril naar

hun medewerkers

TIPS VOOR IMPLEMENTATIE

TIPS

▪ Start met leiders van de organisatie

▪ Kijk integraal: tech alleen gaat het (nog) niet doen

▪ Laat data voor je werken

▪ Communicatie: het is leuk!

▪ Kijk goed wat je koopt/ inkoopt

▪ Durf te experimenteren/ falen