Mini workshop Ondernemen

Voor het OPZIJ café

© Dorrit Wajer

Ondernemerschap

• Ondernemen tijdens crisis• Motieven om te starten• Ondernemersvaardigheden• Het proces van conceptontwikkeling

KvK adam

De kracht van de kleine ondernemer KvK Amsterdam, onderzoek Regioplan

• Opdrachtgevers (bedrijven en particulieren) verwachten maatwerk en willen persoonlijke aandacht.

• Opdrachtgevers gunnen opdrachten liever aan ondernemers die plezier uitstralen en zin hebben in wat ze doen.

• Opdrachtgevers doen liever zaken met de ‘eindverantwoordelijke’ dan steeds weer met een ander

Niet in alle sectoren

11

11

22

33

• een uitdaging,• nieuwe wegen• goed in je vak• of

Startmotieven zelfstandig werken

een doorbraak ?

12 kenmerken van ondernemers-vaardigheden waar mondiale overeenstemming over is.

(Robert Blom Graydon)

• Initiatief kunnen nemen• Kunnen overtuigen/

beïnvloeden• Zekere mate van Zekere mate van

risicomijdend gedragrisicomijdend gedrag• Zelfverzekerdheid• Zeker opportunisme in het

zien en grijpen van kansen• Deadlines halen

• Doorzettingsvermogen• Informatie willen

verzamelen• Visie/ doelgericht• Efficiënt zijn / kosten-

output inschatten• Problemen kunnen

oplossen• Korte en lange termijn

plannen

Doe eens een test

• Bijvoorbeeld de RABO e-scan

• En blijf jezelf en je bedrijf ontwikkelen

Veel voorkomend voorbeeld uitslag e-scan

Jouw ondernemersdenkstijlDe denkstijl die het meest op jou van toepassing is: Vakman

De denkstijl die ook op jou van toepassing is: PionierDe denkstijl die minder op jou van toepassing is: Verkoper

De denkstijl die het minst op jou van toepassing is: Manager

naam

Opvattingen of- of???Traditioneel- Modern

• Je bent óf ondernemer óf werknemer

• Ondernemer worden is een manier om geld te verdienen

• Steeds meer tussenvormen ontstaan, van werknemers wordt meer intern ondernemerschap verwacht, zodat de stap naar echt ondernemerschap kleiner wordt, het grote en toenemende aantal zzp’ers is hiervan ook een treffende illustratie

• Ondernemer word je omdat je iets goed kunt en je er bovendien plezier in hebt

De belangrijkste marketinginstrumenten van ondernemers in dienstverlening zijn

Volgens onderzoek Arjan van den Born, Associates powered by ABN/Amro

Fasen van een Bedrijf een goede voorbereiding = kans op succes go/no go start 5 jaar 10 jaar 20 jaar idee exploratie beslissing start jong bedrijf wat wilt u? hoe gaat u dat bedrijf opzetten o plan schrijven groei of niet ? onderzoek waarom? doel ? hoe finc. kijken naar hoe markt haalbaarheid hoe vestiging indv. advies beslissen to go or not to go WAT FASE HOE FASE DOE FASE

een goed concepteen goed concept !

creativiteitcreativiteit

en structuuren structuur

Proces bij Conceptontwikkeling- Start

• Persoon• Markt• Financiën• Organisatie juridische jasje de laatste stap o.a. wet- en

regelgeving. (KVK e.a. beginnen hier vaak mee……..)

Een paar keer ga je door deze cyclus tot het beslismoment Go no Go, ik ga starten of niet… eerst moet ik nog…..

Elk ondernemingsplan is een promotiemiddel: Consistente uitstraling!Elk ondernemingsplan is een promotiemiddel: Consistente uitstraling!

Netwerken en acquisitie

• Altijd• De basis van elk bedrijf• Richt focus

Loopbaan- en/of ondernemersadvies?

Ad Femini: Marja Verkade en Dorrit Wajer

m.verkade@adfemini.nl & d.wajer@adfemini.nl 06-53317501 & 06-20968990

010 - 415 18 97010 - 415 18 97

Uitgebreide workshops en trainingen Uitgebreide workshops en trainingen van Ad Feminivan Ad Femini

Zijn te vinden op de site van Ad Femini www.adfemini.nlonder Agenda-Agenda Ad Femini.

Speciaal voor Opzij-lezeressen:Workshop “Ondernemen iets voor mij?” voor €99,- i.p.v. €125,-

Wij zien uw inschrijving graag tegemoet!

Wat doet Ad Femini nog meer?Ad Femini coacht vrouwelijk talent!

Ad Femini coacht vrouwen in het bereiken van een positie op de werkvloer die naadloos aansluit bij hun intellectuele capaciteiten. Dat doen we door persoonlijk mentorschap voor werknemers én voor zelfstandig ondernemers.Laagdrempelig en eenvoudig, dus bereikbaar voor iedereen.Wij stimuleren vrouwen die op zoek willen gaan naar meer uitdaging in hun werk.Vrouwen die zichzelf willen ontplooien en iets willen neerzetten binnen de organisatie.We helpen hen om de individuele oorzaken van belemmeringen om door te stromen naar een hogere functie te ontdekken en te overwinnen.

Wie is Ad Femini?Wij zijn een landelijk werkend netwerk van coaches, trainers, adviseurs, docenten en mediators met een psychosociale achtergrond, die hun sporen in het bedrijfsleven hebben verdiend. We hebben ons ten doel gesteld om vrouwen te helpen om hun professionele doel te bereiken. Tezamen hebben we een diverse culturele achtergrond, waardoor we ook allochtone vrouwen deskundig kunnen adviseren over cultuurverschillen op het werk. We hebben allemaal op onze eigen manier ervaring met het glazen plafond. Dat is nodig, want alleen door kennis én betrokkenheid zijn we in staat om vrouwen echt vooruit te helpen.