Workshop werkgeversdienstverlening SZW dagen, Utrecht 12 april 2012

Inhoud workshop:

1. Presentatie regionale ontwikkelvarianten samenwerking gemeenten- UWVBenno Nijland, programmaraad VNG, UWV, Divosa

2. Presentatie samenwerking in de (regionale en lokale) praktijkCarel Plas, projectleider werkplein Oost-Groningen

Samenwerking gemeenten en UWV bij werkgeversdienstverlening

Ontwikkelvarianten

Programmaraad / werkgroep werkgeversdienstverlening

Waarom gezamenlijke publieke werkgeversdienstverlening?

Bij elkaar brengen vraag en aanbodInzicht arbeidsmarktontwikkelingen

Eenduidige ondersteuning bij arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken

Wat willen werkgevers?Beste en gemotiveerde kandidaat, advies, geen

rompslomp, nazorg, etcWat willen gemeenten en UWV?

uitstroom naar werk, schadelastbeperking

Wettelijke opdracht

Wetsvoorstel Suwi art 10: Samenwerking voor werkgeversdienstverlening: "UWV en gemeenten werken samen in de regio's bij dienstverlening aan werkgevers en het verrichten van taken met betrekking tot de regionale arbeidsmarkt”.

• Eén publiek (digitaal) aanspreekpunt namens gemeenten en UWV per arbeidsmarktregio (30)

• Eén landelijk gezamenlijk aanspreekpunt voor werkgevers

• Voortrekkersrol gemeenten regionaal arbeidsmarktbeleid

• Gemeenten en UWV zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor registratie van werkzoekenden en vacatures

Gezamenlijke uitgangspunten gemeenten en UWV- de opgave –

Werkgevers vraaggericht bedienen met gezamenlijk dienstenpakket

Richting werkgevers herkenbaar en gecoördineerd met één gezicht optreden, met herkenbare branding.

Eventuele werkgeversdienstverlening in subregio’s goed aansluiten op regionaal aanspreekpunt

Opstellen regionaal en landelijk marktbewerkingsplan voor de doelgroepen

Gezamenlijke uitgangspunten gemeenten en UWV- de opgave –

vervolg

Gemeenten en UWV committeren zich aan totale gezamenlijke doelstellingen; Partijen blijven ieder verantwoordelijk voor eigen taakstellingen;

Gemeenten en UWV maken afspraken over gezamenlijk dienstenpakket;

Gemeenten en UWV maken afspraken over inzet van middelen (fte) tbv uitvoering.

Outlet naar de markt voor onze klanten op basis van hun werkpotentieel

Tactisch niveau

Strategisch/bestuurlijk niveau

Bouwstenen regionale samenwerking werkgeversdienstverlening

regionaal arbeidsmarktagenda

regionaal marktbewerkingsplan

Branding

Regionaal bestuurlijk overleg met 3 O’s Regie bij centrumgemeente Gedragen regionale arbeidsmarktagenda (beleid)

Regionaal marktbewerkingsplan: gezamenlijk vastgesteld of afgestemd met partijen

Herkenbare branding op regionaal niveau, evt. met subregio aanduiding

Prestaties

Commitment partijen aan totale gezamenlijke doelstellingen Ieder partij blijft verantwoordelijk voor eigen taakstellingen.

Afspraken worden jaarlijks vastgelegd in gezamenlijk marktbewerkingsplan

Operationeel niveau

Bouwstenen regionale samenwerking werkgeversdienstverlening

Dienstenpakket

Werkgeversbenadering

Aansturing

Werkgevers vraaggericht bedienen Gemeenten en UWV treden richting werkgevers herkenbaar en

gecoördineerd met één gezicht op. Afspraken over werkgeversbenadering, verdeling

werkgevers/sectoren: Afspraken over gezamenlijk (minimum) pakket aan diensten voor

werkgevers.

.strategisch/tactisch niveau: regio MT operationeel niveau: dagelijkse aansturing afhankelijk van

samenwerkingsvariant aansturing belegd bij 1 manager aangewezen door gemeenten en UWV dan wel gezamenlijke aansturing

Inbreng personeel

Afspraken over inzet middelen (fte) tbv uitvoering. Niet noodzakelijk dat medewerkers fysiek op 1 locatie zitten.

Operationeel niveau

Bouwstenen regionale samenwerking werkgeversdienstverlening

Professio-nalisering

Systemen

Afspraken over professionale standaard, evt. gezamenlijk professionaleringsprogramma uitvoeren.

Vastleggen van afspraken met werkgevers en vacatures. Bekijk mogelijkheden om elkaars systemen te benutten, bijv. WBS.

Ontwikkelvarianten werkgeversdienstverleningpassend binnen wettelijk kader

Ontwikkelvariant 1 - regionaal

Ontwikkelvariant II – regio/subregio

Ontwikkelvariant III

Criteria Ontwikkel-variant I

Ontwikkel-variant II

Ontwikkel-variant III

Regionaal arbeidsmarktoverleg met publieke en private partijen (regionale arbeidsmarktagenda)

++ ++ +

Regionaal marktbewerkingsplan ++ ++ +1 (publiek) aanspreekpunt voor werkgevers ++ + +/- Marktbereik ++ + +Vertaling landelijke afspraken naar regio en lokaal

++ + +

Interregionale samenwerking ++ + +/-Eenduidig dienstenpakket + + +/-

Branding ++ + -Efficiency & effectiviteit bevorderend ++ + +/-Administratieve lastenverlichting + +/- +/-

Bijdrage ontwikkelvarianten aan doelstellingen gemeenten en UWV

Criteria Ontwikkel-variant I

Ontwikkel-variant II

Ontwikkel-variant III

Één duidelijk publiek loket voor arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken

++ ++ +

Eenvoudige doorvertaling landelijke afspraken met publieke partijen naar regio’s

++ ++ +

1 (publiek) contactpersoon ++ + -/-Toegang tot alle werkzoekenden ++ + -/-Efficiency & effectiviteit bevorderend ++ + -/-

Administratief gemak ++ + -/-Snelle en adequate levering van personeel ++ + +/-

Bijdrage ontwikkelvarianten aan doelstellingen werkgevers

Criteria Ontwikkel-variant I

Ontwikkel-variant II

Ontwikkel-variant III

Toegang tot alle vacatures ++ ++ -/-

Deelname aan bijeenkomsten met werkgevers + + +/-Bereidheid bij werkgevers om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een (leer)baan te bieden

+ + +

Concurrerend aanbod (tav inzet regelingen/voorzieningen)

-/- -/- +

Bijdrage ontwikkelvarianten aan doelstellingen werkzoekenden

Schakelen tussen schaalniveaus: Landelijke en bovenregionale afspraken

Ontwikkeling van tools voor gesprek in de regio

Brochure ontwikkelvarianten samenwerking werkgeversdienstverlening gemeenten en UWV

Presentatie ontwikkelvarianten

Best practices, voorbeelden samenwerkingsovereenkomsten

DISCUSSIE!een paar dilemma’s

Zelfstandigheid versus schaalvoordelen

Grotere versus kleine gemeenten

Korte termijn voortgang versus lange termijn opbrengst