Post on 10-Jun-2015
Official sponsors:
Kennispartner:
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Qidos de netwerkorganisatie, flexibel organiserenMartijn de Wildt & Edwin Brink
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Tel de cirkels
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
De kracht (en zwakte) van perceptie
Onze geest interpreteert patronen op basis van ervaringen uit het verleden – of op basis van patronen die we al kennen
Nieuwsbericht: Odnerzeok van Univesrtieit van CmaebigrdeVoglnes een odnerzeok van de Univesrtieit van Cmaebigrde, maatk het niet uit in wekle voglrode de ltteers van een worod saatn. Het egine dat tlet is dat de eretse en ltaaste ltteer op de jiutse paltas saatn. Ook al is de rset een gorte piuhnoop, u zlut het nog setdes gweoon knunen lzeen. Dat kmot odamt de mnseekijle geset neit ekle ltteer lseet, maar naar het worod als gheeel kkijt.
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI Onz
e hu
idig
e co
ntex
t vra
agt o
m
ande
rs te
kijk
en n
aar w
erk
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Alternatieve sheets
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
De wereld (van werk) De wereld (van werk) verandert….verandert….
……in een steeds sneller in een steeds sneller tempotempo
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
VroegerVroeger
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
NU
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Hoe we gegevens en kennis delen verandert
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Elke maand worden er
31 000.000.000.000 vragen aan Google gesteld.
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
•Aan wie werden die vragen gesteld Aan wie werden die vragen gesteld voordat Google bestond ??voordat Google bestond ??
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Nieuwe generaties medewerkers
Multimediaal onderlegdMultitasken
Continu in contactInnoveren
AuthenticiteitOntwikkelen en groeien
Ambitie vs. balans
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
16
Andere manieren van netwerken
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Nieuw sociaal contractPrestaties en resultaten worden uitgewisseld voor beloningen, persoonlijke groei en uitdagend werk
De baan verdwijnt, het project verschijnt
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
•In 2012 zullen de beroepen met de meeste vacatures …..
beroepen zijn die in 2004 nog niet bestonden!
Portal WEB 2.0 Front end Developer - Java EE / RIA
Google Enterprise Search Consultant
Strategist linkbuildingSocial Media Marketeer
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Flexibele arbeidsverhoudingen
Groei aantal ZZP-ers – Meerdere (project)banen
tegelijkertijd – Diversiteit en flexibiliteit in
carrièrepaden - Maatwerk
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Ons werk verandert
Ambachtslieden Industriële revolutie Kenniseconomie
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Werkend vanuit het Qidos DNA
Vrijheid vanuit verbondenheid
• Onafhankelijk, vrij, zelfredzaam
• Professioneel, vitaal, sprankelend, oprecht
• Ondernemend, innovatief, stimulerend in maatschappelijke beweging
• Betrokken, verbonden, samen
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Opdracht
1. Wat zijn de belangrijke succesfactoren die je gehoord hebt?
2. Welke hiervan herken je in je huidige werkomgeving?
3. Hoe zou jij dit zelf verder kunnen uitbreiden?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Gezamenlijke drive
– Graag willen bijdragen aan dat waar Qidos voor staat
– Werken vanuit het Qidos DNA/Waarden
– Elkaar onvoorwaardelijk ondersteunen en helpen
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Zichtbaar effect
• Tijdelijke projecten /opdrachten• Doelgerichtheid : heldere resultaatafspraken • Directe en tussentijdse feedback
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Balans uitdaging -vaardigheid
• Ingezet en erkend worden op talent/ambitie (en niet op beschikbaarheid)
• Je toegevoegde waarde telt!
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Autonomie– Persoonlijke controle over situatie en activiteit– Zelfredzaam en integraal verantwoordelijk– Werken vanuit gelijkwaardigheid– Verbinding aan het Qidos netwerk kan in vele vormen
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Overzichtelijke grootte– Minimale
overhead, procedures, vergaderingen rapportages
– Hierdoor meer Concentratie, Effectiviteit en Flexibiliteit
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Opdracht
1. Wat zijn de belangrijke succesfactoren die je gehoord hebt?
2. Welke hiervan herken je in je huidige werkomgeving?
3. Hoe zou jij dit zelf verder kunnen uitbreiden?