Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls

Official sponsors:

Kennispartner:

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

Qidos de netwerkorganisatie, flexibel organiserenMartijn de Wildt & Edwin Brink


Tel de cirkels


De kracht (en zwakte) van perceptie

Onze geest interpreteert patronen op basis van ervaringen uit het verleden – of op basis van patronen die we al kennen

Nieuwsbericht: Odnerzeok van Univesrtieit van CmaebigrdeVoglnes een odnerzeok van de Univesrtieit van Cmaebigrde, maatk het niet uit in wekle voglrode de ltteers van een worod saatn. Het egine dat tlet is dat de eretse en ltaaste ltteer op de jiutse paltas saatn. Ook al is de rset een gorte piuhnoop, u zlut het nog setdes gweoon knunen lzeen. Dat kmot odamt de mnseekijle geset neit ekle ltteer lseet, maar naar het worod als gheeel kkijt.

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI Onz

e hu

idig

e co

ntex

t vra

agt o

m

ande

rs te

kijk

en n

aar w

erk


Alternatieve sheets


De wereld (van werk) De wereld (van werk) verandert….verandert….

……in een steeds sneller in een steeds sneller tempotempo


VroegerVroeger


NU


Hoe we gegevens en kennis delen verandert


Elke maand worden er

31 000.000.000.000 vragen aan Google gesteld.


•Aan wie werden die vragen gesteld Aan wie werden die vragen gesteld voordat Google bestond ??voordat Google bestond ??


Nieuwe generaties medewerkers

Multimediaal onderlegdMultitasken

Continu in contactInnoveren

AuthenticiteitOntwikkelen en groeien

Ambitie vs. balans


16

Andere manieren van netwerken


Nieuw sociaal contractPrestaties en resultaten worden uitgewisseld voor beloningen, persoonlijke groei en uitdagend werk

De baan verdwijnt, het project verschijnt


•In 2012 zullen de beroepen met de meeste vacatures …..

beroepen zijn die in 2004 nog niet bestonden!

Portal WEB 2.0 Front end Developer - Java EE / RIA

Google Enterprise Search Consultant

Strategist linkbuildingSocial Media Marketeer


Flexibele arbeidsverhoudingen

Groei aantal ZZP-ers – Meerdere (project)banen

tegelijkertijd – Diversiteit en flexibiliteit in

carrièrepaden - Maatwerk


Ons werk verandert

Ambachtslieden Industriële revolutie Kenniseconomie


Werkend vanuit het Qidos DNA

Vrijheid vanuit verbondenheid

• Onafhankelijk, vrij, zelfredzaam

• Professioneel, vitaal, sprankelend, oprecht

• Ondernemend, innovatief, stimulerend in maatschappelijke beweging

• Betrokken, verbonden, samen


Opdracht

1. Wat zijn de belangrijke succesfactoren die je gehoord hebt?

2. Welke hiervan herken je in je huidige werkomgeving?

3. Hoe zou jij dit zelf verder kunnen uitbreiden?


Gezamenlijke drive

– Graag willen bijdragen aan dat waar Qidos voor staat

– Werken vanuit het Qidos DNA/Waarden

– Elkaar onvoorwaardelijk ondersteunen en helpen


Zichtbaar effect

• Tijdelijke projecten /opdrachten• Doelgerichtheid : heldere resultaatafspraken • Directe en tussentijdse feedback


Balans uitdaging -vaardigheid

• Ingezet en erkend worden op talent/ambitie (en niet op beschikbaarheid)

• Je toegevoegde waarde telt!


Autonomie– Persoonlijke controle over situatie en activiteit– Zelfredzaam en integraal verantwoordelijk– Werken vanuit gelijkwaardigheid– Verbinding aan het Qidos netwerk kan in vele vormen


Overzichtelijke grootte– Minimale

overhead, procedures, vergaderingen rapportages

– Hierdoor meer Concentratie, Effectiviteit en Flexibiliteit


Opdracht

1. Wat zijn de belangrijke succesfactoren die je gehoord hebt?

2. Welke hiervan herken je in je huidige werkomgeving?

3. Hoe zou jij dit zelf verder kunnen uitbreiden?

Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls

Business

Transcript of Workshop Qidos: De netwerkorganisatie, flexibel organiseren door Suzanne Daniëls