Sterk aan de start en onderweg! Jobbeurzen 2019Annemie Van Gucht, loon- en classificatiedeskundige LBC-NVK

WorkshopJe verdiende loon

Programma

1. Wat is loon?

2. Looncomponenten: reward toolbox

3. Loonstructuur: barema - loonvork

4. Wat moet ik verdienen? Bruto- & nettoloon

5. Arbeidsovereenkomst: praktische tips

6. Een sterke start met ACV en LBC-NVK

2

25 FE B RUA RI 2019

3

Wat is loon?

Loon

• Tegenprestatie voor verrichten van arbeid onder leiding

en toezicht

• Arbeidswetgeving

(ook voor kaderleden en professionals)

• Elke vorm van “return”

direct of indirect

financieel of niet-financieel

op korte of lange termijn

4

Vraag?

Hoeveel bedraagt het bruto gewaarborgd minimum

maandinkomen op 18 jaar?

A. Lager dan € 1400

B. Tussen € 1400 en € 1600

C. Hoger dan € 1600

5

€ 1593,81 bruto

Basisprincipes van wettelijke (minimum)verloning

Nationaal interprofessioneel niveau

• Basis van loongebouw NAR CAO 43

Gewaarborgd minimummaandinkomen dd 01/09/2018

op 18jaar 1.593,81 €/br-rsz –bv

+werkbonusvermindering=

1.474,24 €/netto

op 19j + 6m. anc 1.636,10 €/br

op 20j +12m. anc 1.654,90 €/br

• Een richtsnoer voor groei:

loonnorm en de index

6

Wat is een marktconform basis brutoloon voor een

master die start op arbeidsmarkt?

A. Lager dan € 2300

B. € 2300

C. Hoger dan € 2300

Vraag?

7

Vraag?

Op basis van welke looncomponenten bouw ik sociale

zekerheidsrechten op?

A. brutoloon en bonus, winstparticipatie

B. brutoloon en extra legale voordelen

(bv. firmawagen, maaltijdcheques, pc, gsm …)

C. enkel op basis van brutoloon

8

25 FE B RUA RI 2019

9

Looncomponenten: reward toolbox

10

Reward toolbox Vlerick

intrinsieke

beloning

extra legale voordelen

werkzekerheid

cash

Inkomens-

vervanging

Inkomens-

vorming Diensten

Job

Plaats

Tijd

Coaching Carrière-

groei

Directe beloning Uitgesteld inkomen

25 FE B RUA RI 2019

11

Loonstructuur: barema - loonvork

Basisprincipes van verloning

Ondernemingsakkoorden

• Collectieve afspraken over de loonpolitiek binnen de

onderneming

• Onder vorm van een barema / loonvork

• Interne billijkheid: gelijk loon voor gelijk(waardig) werk

• Externe billijkheid: correcte verloning t.o.v. de markt

• Collectieve afspraken over welke extralegale voordelen

…

12

Loonbarema’s

Vast maandloon

Voor iedereen op zelfde tijdstip

een zelfde opslag

Los van persoonlijk functioneren

Meestal op basis van ervaring/anciën-

niteit in de functie/onderneming/sector

Collectief onderhandeld

13

Voorbeeld barema

25 FE B RUA RI 2019

14

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

45000

500001 3 5 7 9

11

13

15

17

19

21

23

25

27

29

31

33

35

37

39

41

jaarl

oo

n i

n e

uro

ervaringsjaar/anciënniteit

Reeks1

Reeks2

Reeks3

Reeks4

Reeks5

Reeks6

Reeks7

Reeks8

15

Voordelen barema’s

• Eenvoudig en transparant

• Loongroei obv objectieve criteria en gegarandeerde

groei

• Makkelijk te hanteren tarievenschaal

• Geeft stabiliteit en ondersteunt interne billijkheid

• Automatische en gegarandeerde

(minimum)loongroei

• Voor vakbonden referentie op sector

en bedrijfsvlak

16

Werkgevers over barema’s

Onderneming met collectief overleg:

• Nood aan sterkere dynamiek in organisatie en

sterkere betrokkenheid medewerkers

• Druk van (internationaal) management:

automatische barema’s inruilen voor individuele

differentiatie…

• Plaatje van kostprijsbeheersing (-reductie) lonen is

aanwezig

Loonvorken

Minimum en maximum ligt i.f.v.

functiezwaarte

Evolutie binnen vork afh. v.

functioneren of groei in competenties

Beoordeling door leidinggevende

Individuele differentiatie:

- sommigen opslag, anderen niet

- opslag is verschillend

17

0

20000

40000

60000

80000

100000

120000

140000

160000

180000

1 2 3 4 5 6 7 8 9 101112131415

eu

roja

arl

oo

n

Functieklasse/graad

Loonvorken - omschrijving

• Elke job is toegekend aan een bepaalde graad/functieklasse op

basis van functiewaardering (interne rechtmatigheid)

• Elke graad bestaat uit een salarisrange, typisch van 80%

(minimum) tot 120% (maximum) vanaf een ‘midpoint’.

Indeling zones:

80-90%: leerzone

90-110%:competente zone

110-120%: excellente zone

• Salarisverhoging gebaseerd op prestaties en positie tov de

midpoint (merit grid – niet vooraf bepaalde stappen)

18

Voorbeeld Merit grid

25 FE B RUA RI 2019

19

prestatiescore 80-88% 89-96% 97-104% 105-112% 113-120%

uitstekend 7 % 5% 4% 3 % 2%

boven

gemiddeld

5% 4% 3% 2% 1%

standaard 4% 3% 2% 1% 0%

Onder

gemiddelde

2% 1% 0% 0% 0%

onvoldoende 0% 0% 0% 0% 0%

Loonvorken

• Link met prestaties en/of competenties

• Transparantie?

• Criteria prestatiebeoordeling moeten duidelijk en redelijk

zijn

• Geen automatische en geen gegarandeerde

loongroei

20

Loonvorken - nadelen

• Onrechtstreekse link met marktsituatie:

kostprijsbeheersing lonen voor werkgever

• Complexer en tijdsintensiever/kostelijker aangezien een

degelijk evaluatiesysteem noodzakelijk is.

Basisvoorwaarden: onderneming (leidinggevenden +

medewerkers) moeten voldoende opgeleid zijn.

Maturiteit van onderneming is cruciaal.

21

25 FE B RUA RI 2019

22

Wat moet ik verdienen?Bruto- & nettoloon

Vraag?

Hoeveel nettoloon ontvang ik op mijn rekeningnummer

van 2.589 bruto loon?

A. 1.400 €/netto

B. 1.758 €/netto

C. 1.950 €/netto

23

loon €/bruto -netto maand starter master EW

Brutoloon per

maand (€)

BRUTO 2589,00

-RSZ (13,07%) & eventuele korting -338,38

Belastbaar 2250,62

-BV (samenwonende met Y) - 458,76

-B RSZ - 22,99

NETTO 1768,87

patronale RSZ! Regeringsmaatregel*-)(*25% ipv 32% vanaf 2019)

647,25

Totale loonkost werkgever maximaal*3236,25

24

Wat moet ik verdienen & bruto-nettoloon?

• SECTOR + FUNCTIE zijn uitgangspunt

• Hoger opgeleide functies en/of kaderleden:

Groei: op basis van individuele prestaties en

persoonlijke beoordelingen?

Referentiepunt = hoogste loon baremieke

bedienden

• Soms pure jobpricing (marktconform verlonen)

• Weinig transparantie over loon onder collega’s

25

Sectorminimum - markt conform loon €/br maand master economische

wetenschappen

Jaren

ervaring

Pc200 dd 1/2019

Minimumloon

cat 4

hoogste

barema

loon

Vork minst

betalende

werkgever

Vork

gemiddeld

betalende

werkgever

Vork

best

betalende

werkgever

1 jaar € 2069,34 € xxxx € xxxx € xxxx

10 jaar € 2431,91 € xxxx € xxxx € xxxx

26

Brutoloon + extra legale voordelen?

27

Extra legaal voordeel maaltijdcheque

Vrij van RSZ en belastingen als:

• geen vervanging / omzetting van loon, premies,

voordelen in natura …

• via cao of een individuele overeenkomst

• enkel ter betaling van eetmaal of verbruiksklare voeding

28

Extra legaal voordeel maaltijdcheque

• aantal maaltijdcheques

= aantal effectieve arbeidsdagen

• cheques 1 jaar geldig

• WG-bijdrage = maximaal € 6,91

+ WN-bijdrage = minimaal € 1,09

• geen cumul tussen maaltijdcheques van max € 8

per dag en forfaitaire maaltijdvergoeding

Vb. maand: 21 werkdagen x € 6,91 = € 145,11

29

Een bedrijfswagen kost de werknemer niets!

A. juist

B. fout

Stelling

30

Extra legaal voordeel firmawagen

• Geen persoonlijke RSZ-bijdrage WN

• Wel belastbaar voordeel (VAA) in hoofde van WN:

• voordeel = kosteloos privégebruik van ter beschikking

gestelde wagen

• privégebruik = woon-werkverkeer, zuivere

privéverplaatsingen

• forfaitaire berekeningswijze VAA is incl. de tankkaart

31

Criteria berekening VAA:

• Aankooprijs: hoe lager hoe gunstiger

• CO2 uitstoot: hoe lager hoe gunstiger

• Leeftijd vd wagen: hoe ouder, hoe goedkoper

• Formule fiscus: belastbaar VAA per maand

= [ cataloguswaarde x 6/7 ] x CO2-coëfficiënt x 6/7 x 31/365

eigen bijdrage WN voor privégebruik

kan in mindering worden gebracht

van VAA

Extra legaal voordeel firmawagen

32

Cijfervoorbeeld firmawagen en loonberekening

Berekening voor een nieuwe dieselwagen

aankoopprijs € 21.439

en CO2-uitstoot van 119g/km

€ 21.439 x(5,5%+(0,1% x (119-95))) x 6/7 x 31/365 =

Belastbaar VAA van € 120,98 /maand

Minimum aangifte € 111,66/maand of € 1.340/jaar

(fiscale aangifte 2020- refertejaar 2019)

33

firmawagen

Vb. indicatieve waardering van reëel privé voordeel:

Audi A4 / Peugeot 307/ Renault Espace = € 400/maand

Bekijk de car policy! Welke wagen? Tankkaart?

Privégebruik? Wat bij ongeval? Wanneer vervangwagen?

…

Meer en meer aandacht voor mobiliteitsbudget

Regering: cash for cars

34

Extra legaal voordeel pc

Onderworpen RSZ (WN + WG) en fiscale heffingen

Forfaitaire waardering voordeel 132 €/jaar of 11 €/maand:

• € 72/jaar voor kosteloos privégebruik

ter beschikking gestelde pc (incl. randapparatuur en/of

printer)

• € 60/jaar voor internetaansluiting en

internetabonnement

35

Extra legaal voordeel telefoonabonnement(gsm of vaste lijn)

Onderworpen aan RSZ (WN en WG) en fiscale heffingen

Geen forfaitaire waardering voordeel in de wetgeving

werkelijke waarde van het voordeel = grondslag

“Administratieve” regeling RSZ:

• stelsel van gefundeerde splitsing tussen het privaat en professioneel gebruik:

WN betaalt niet

• voor privégebruik: voordeel = omvang privégebruik

• geen stelsel van gefundeerde splitsing tussen het privaat en professioneel

gebruik: voordeel forfaitair geraamd op 48 €/jaar of 4 €/maand

Fiscus volgt in de praktijk waardering RSZ

36

Tendens dat nettolonen wordengemaximaliseerd/geoptimaliseerd:

- met extra legale voordelen

- en niet recurrente premie/bonus

Opgelet: enkel loon waarop RSZ inhouding gebeurt, telt bijterugval op sociale zekerheidsvergoeding; bij ziekte, werkloosheid & pensioen.

Maximaal bruto basisloon is belangrijk

37

Refertebedragen sociale zekerheid dd 9/2018

38

Tak sociale

zekerheid

obv 6 dagen week

Grensbedrag loon € bruto Uitkeringen € bruto

Ziekteverzekering

(primaire

arbeidsongeschikt

heid)

Gederfd max.loon, begrensd tot

142,52 € per dag

3.705,72 € per maand

Situatie gezinshoofd met max.loon +

beroepsverleden ontvangt 1ste jaar:

60% gederfd loon, tot maximum

82,51 € per dag

2.223,43 € per maand

Contacteer CM mutualiteit voor advies in

concreet dossier

Werkloosheid:

welke loongrens?

Hoogste loongrens Vanaf de eerste tot de zesde maand van

volledige werkloosheid

of 102,73 € per dag

2.671,20 € per maand

In de eerste drie maanden: 65% van het laatst

verdiende loon, tot maximum

66,78 € per dag 1.736,28 € per maandContacteer ACV werkloosheidsdienst, dienst kwaliteit en/of RVA, voor advies in concreet dossier

Pensioen RSZ-lonen, begrensd tot

57.602,62 € op jaarbasis dd 2018

Of 4,159,02 € per maand

(met eindejaarspremie

=/13,85)

Of 4.482,69 € per maand (zonder

eindejaarspremie =/12,85)

25 FE B RUA RI 2019

39

Arbeidsovereenkomst:praktische tips

Gaan recruiters af op de eerste indruk van je cv, vaak

binnen een halve minuut?

A. ja

B. nee

Vraag?

40

Praktische tips bij sollicitatie

• Zorg voor een evenwicht in het totale loonpakket

• Zorg voor een stevige basis:

Correct basisloon + kans om basisloon te laten stijgen tot

max. loonplafond sociale zekerheid

Evenwicht tussen vast en variabel loon

41

Praktische tips bij sollicitatie

Bepaal wat je zelf belangrijk vindt:

• Welke functie/functie-inhoud boeit jou?

• In welk bedrijf/welke sector wil je aan de slag?

• Klein familiaal of voor groot, internationaal bedrijf?

• Dicht bij huis?

• Flexibiliteit (avond/weekend, afstand …)?

42

Praktische tips bij sollicitatie

• Let op met scholingsbeding en concurrentiebeding in de

arbeidsovereenkomst!

• Vraag naar de policy van het bedrijf ivm bedrijfswagens, PC-

privégebruik, gsm-gebruik, groepsverzekering, het

arbeidsreglement ea…

43

Praktische tips bij sollicitatie

• Let op met de info die je over jezelf op sociale media

publiceert!

• Pas de persoonlijke boodschap van je gsm-mailbox aan.

Deze zijn niet alleen voor vrienden bedoeld!

• Leg afspraken schriftelijk vast!

• Ga niet overhaast te werk – vraag ev. wat bedenktijd,

maar ook niet te lang!

44

25 FE B RUA RI 2019

45

Een sterke start met ACV en LBC-NVK

Een sterke start met ACV en LBC-NVK

46

Ons aanbod: startersloonadvies, ook voor

niet-leden op

www.startersloon.be

nazicht van je arbeidscontract

je recht op vakantie in je

eerste werkjaar

cv- en sollicitatietips

loopbaanbegeleiding

coaching en workshops, te

vinden op

www.jeloopbaan.be

je zelfvertrouwen bij het

solliciteren

leiding geven

je kernkwaliteiten

assertiviteit op het werk

timemanagement

functioneringsgesprekken

…

• ACV-Enter voor

studenten (jongeren)

tussen 15 en 25 jaar is

lidmaatschap gratis

• ACV-Go voor studenten

die starten met werken

goedkoper

47

Jongerenlidmaatschap

www.acv-jongeren.be

kader@acv-csc.be

Websites en contactgegevens