Hoe organisaties Hyves en Facebook kunnen inzetten met kostenbesparing en betere kandidaten als resultaat!

Referral recruitment?

Conversie wervingskanalen

Bron: Crowe Horwath, periode april/september 2009

Wat levert referral recruitment op?

Betere kwaliteit van sollicitanten / kandidaten

Kandidaat en bedrijf krijgen eerlijker beeld van elkaar (minder uitval)

Bereik van passief/latent werkzoekenden

59% van bedrijven vindt toptalent door middel van referrals van de eigen medewerkers. 98% van bedrijven heeft onvoldoende aan een ATS (application tracking software) om talent te vinden.

Onderzoek van TalentDrive, 23-9-2009

Wat betekent dit in de praktijk?

Lagere initiële wervingskosten

Kandidaten die langer blijven bij de organisatie

Structureel lagere ‘cost per hire’ omdat minder vaak geworven hoeft te worden

Versnelling sollicitatietrajecten (het netwerk reageert meteen)

Versterking van het werkgeversmerk (Internal en Employer branding)

Wat zijn de trends?

monsterboard.nl nationalevacaturebank.nl

Wat zijn de trends?

Facebook

Linkedin

Hoe werkt het?

Wat bieden wij?

Ondersteunt netwerkvorming (zowel medewerkers als alumni)

Brengt vacatures continue onder de aandacht

Maakt de resultaten meetbaar (recruiters dashboard)

Zorgt voor gemak (voor de netwerker en de recruiter)

TalentTracker is een ‘online’ referral dienst dat van (ex-) medewerkers actieve netwerkers maakt en o.a. integreert met online netwerken zoals Hyves en Facebook.

Staedion Case

Per vacature 5 tips

25%-30% van de tipontvangers solliciteert daadwerkelijk

Binnen 5 weken na lancering TalentTracker de eerste aanname

Integratie in eigen huisstijl

Hyves/Facebook widget in eigen huisstijl

Wat betekent dit voor u?

Meer gemak voor de medewerker, leidt tot meer introducties

Meer betrokkenheid van de medewerker, leidt tot meer introducties

Geen discussie over medewerkers die wel/niet zijn geïntroduceerd door collega’s

Communicatie binnen netwerken waar dit tegenwoordig steeds meer plaats vindt (online social networks)

Meetbare resultaten

Waarde index van wervingskanalen

1. Referrals / “via-via”bemiddeling2. Social networking websites3. Bedrijven-banenwebsite4. Campus recruiting5. Niche vacaturebanken6. Commerciële CV databanken7. Algemene vacaturebanken8. Print (kranten, etc)9. Banenbeurzen

De waarde index = prijs/resultaat verhouding van de verschillende kanalen van werving

Bron: Recruiters Trend Survey – Booz Allen Hamilton 2006

Hoe werkt referral recruitment

Communicatie, campagne, buzz Maak mensen mede verantwoordelijk, activeer Goede beloning Betrek alumni, partners, leveranciers Employer branding, wat is bijzonder aan uw organisatie Gemak (tooling) Meet de resultaten

Referral program ‘killers’

Reactiesnelheid, laat uitbetalen Negeren, geen/slechte feedback op referrals Senior management en HR buiten sluiten Niet vernieuwen campagne, geen gemak Te hoge of te lage bonussen, referral spamming, ‘ik heb je

gevonden’ Geen aandacht en waardering aan het referral programma

Bron: Dr. John Sullivan, ere.net

Cases

Accenture 2008 – referral recruitment

Twee campagnes: van 15% naar 32% instroom viavia.Besparing € 600.000 per campagne99% naamsbekendheidSollicitaties via medewerkers met voorrang behandeldMedewerker al beloont als kandidaat wordt uitgenodigd op gesprek

Employer branding – je merk is niet langer van jezelfNieuwe eigenaren: bloggers, actieve mensen op social media, forums, Meest actieve individuen: medewerkers, alumni, klantenMeest betrouwbaar: peer-produced content

Artikel over referral recruitment in de Pers

Meer informatie

TalentTrackerwww.talenttracker.eu

Arno Bouwens – 06-4302 4031 - arno@talenttracker.eu Folkert van den Beld – 06-1465 8600- folkert@talenttracker.eu Michel Doggenaar – 06-2470 2411- michel@talenttracker.eu Joan van Breukelen – 06-5020 7159- joan@talenttracker.eu