Werven in sociale netwerken met TalentTracker
-
Upload
talenttracker -
Category
Technology
-
view
1.290 -
download
0
description
Transcript of Werven in sociale netwerken met TalentTracker
Hoe organisaties Hyves en Facebook kunnen inzetten met kostenbesparing en betere kandidaten als resultaat!
Referral recruitment?
Conversie wervingskanalen
Bron: Crowe Horwath, periode april/september 2009
Wat levert referral recruitment op?
Betere kwaliteit van sollicitanten / kandidaten
Kandidaat en bedrijf krijgen eerlijker beeld van elkaar (minder uitval)
Bereik van passief/latent werkzoekenden
59% van bedrijven vindt toptalent door middel van referrals van de eigen medewerkers. 98% van bedrijven heeft onvoldoende aan een ATS (application tracking software) om talent te vinden.
Onderzoek van TalentDrive, 23-9-2009
Wat betekent dit in de praktijk?
Lagere initiële wervingskosten
Kandidaten die langer blijven bij de organisatie
Structureel lagere ‘cost per hire’ omdat minder vaak geworven hoeft te worden
Versnelling sollicitatietrajecten (het netwerk reageert meteen)
Versterking van het werkgeversmerk (Internal en Employer branding)
Wat zijn de trends?
monsterboard.nl nationalevacaturebank.nl
Wat zijn de trends?
Hoe werkt het?
Wat bieden wij?
Ondersteunt netwerkvorming (zowel medewerkers als alumni)
Brengt vacatures continue onder de aandacht
Maakt de resultaten meetbaar (recruiters dashboard)
Zorgt voor gemak (voor de netwerker en de recruiter)
TalentTracker is een ‘online’ referral dienst dat van (ex-) medewerkers actieve netwerkers maakt en o.a. integreert met online netwerken zoals Hyves en Facebook.
Staedion Case
Per vacature 5 tips
25%-30% van de tipontvangers solliciteert daadwerkelijk
Binnen 5 weken na lancering TalentTracker de eerste aanname
Integratie in eigen huisstijl
Hyves/Facebook widget in eigen huisstijl
Wat betekent dit voor u?
Meer gemak voor de medewerker, leidt tot meer introducties
Meer betrokkenheid van de medewerker, leidt tot meer introducties
Geen discussie over medewerkers die wel/niet zijn geïntroduceerd door collega’s
Communicatie binnen netwerken waar dit tegenwoordig steeds meer plaats vindt (online social networks)
Meetbare resultaten
Waarde index van wervingskanalen
1. Referrals / “via-via”bemiddeling2. Social networking websites3. Bedrijven-banenwebsite4. Campus recruiting5. Niche vacaturebanken6. Commerciële CV databanken7. Algemene vacaturebanken8. Print (kranten, etc)9. Banenbeurzen
De waarde index = prijs/resultaat verhouding van de verschillende kanalen van werving
Bron: Recruiters Trend Survey – Booz Allen Hamilton 2006
Hoe werkt referral recruitment
Communicatie, campagne, buzz Maak mensen mede verantwoordelijk, activeer Goede beloning Betrek alumni, partners, leveranciers Employer branding, wat is bijzonder aan uw organisatie Gemak (tooling) Meet de resultaten
Referral program ‘killers’
Reactiesnelheid, laat uitbetalen Negeren, geen/slechte feedback op referrals Senior management en HR buiten sluiten Niet vernieuwen campagne, geen gemak Te hoge of te lage bonussen, referral spamming, ‘ik heb je
gevonden’ Geen aandacht en waardering aan het referral programma
Bron: Dr. John Sullivan, ere.net
Cases
Accenture 2008 – referral recruitment
Twee campagnes: van 15% naar 32% instroom viavia.Besparing € 600.000 per campagne99% naamsbekendheidSollicitaties via medewerkers met voorrang behandeldMedewerker al beloont als kandidaat wordt uitgenodigd op gesprek
Employer branding – je merk is niet langer van jezelfNieuwe eigenaren: bloggers, actieve mensen op social media, forums, Meest actieve individuen: medewerkers, alumni, klantenMeest betrouwbaar: peer-produced content
Artikel over referral recruitment in de Pers
Meer informatie
TalentTrackerwww.talenttracker.eu
Arno Bouwens – 06-4302 4031 - [email protected] Folkert van den Beld – 06-1465 8600- [email protected] Michel Doggenaar – 06-2470 2411- [email protected] Joan van Breukelen – 06-5020 7159- [email protected]