Post on 06-Feb-2018
2
Ambities waarmaken
Ontwikkel jezelf
Over PQR
Expertises en IT-services
Kernwoorden
De organisatie
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Inhoudsopgave
4
6
7
8
14
16
17
3
Talentmanagement
PQR Academy
Wat maakt PQR unique?
Voorop in kennis en kennisdeling
Het succes
Medewerkers aan het woord
FUN
21
23
25
27
29
31
33
4
Wij zijn professionals die hun vak verstaan en dit laten zien bij onze
klanten. Denkers en vooral ook doeners. Kennisdeling staat hoog
in het vaandel. Groei is alleen mogelijk wanneer kennis wordt
gedeeld en daarom staat bij ons het delen van expertise
centraal. Dat doen collega’s onderling, maar ook met
anderen via onze blogs, whitepapers, kennissessies
en conferenties.
Werken bij PQR betekent dat je jouw ambities waar kunt maken. Onze
kernwaarden toonaangevend, deskundig, plezierig en verrassend creë-
ren een werkomgeving waarin je jezelf kunt ontwikkelen, waarin je kunt
excelleren en je volledig kunt ontplooien. PQR heeft een duidelijke fo-
cus en visie. Als toonaangevende IT-organisatie met het hoogste ken-
nisniveau, zijn wij vooruitstrevend met de nieuwste technologieën en
ontwikkelingen. PQR is een organisatie waar je jezelf gewaardeerd en
thuis voelt.
Ambities waarmaken
5
Werken bij PQR betekent toegang krijgen tot een heel netwerk met
kennis en ervaringen, waardoor wij zelf en onze klanten continu blijven
leren en groeien. Wij zijn dan ook op zoek naar ambitieuze talenten. Wij
zoeken ondernemende, gedreven en ambitieuze collega’s, die gemak-
kelijk kunnen communiceren en zichtbaar plezier in hun werk hebben.
https://www.youtube.com/watch?v=yI14W1IMGqk
6
Ontwikkel jezelf
Bij PQR geloven we niet in vastomlijnde func-
tieprofielen en carrièrepaden. Wel in onderne-
merschap, grenzen verleggen, meedenken en
meegroeien. Hier faciliteren wij je graag in.
Wij geven vrijheid, vertrouwen en de mogelijk-
heden om jezelf te ontwikkelen.
Daarom vragen wij drie dingen van je:
Kennis van zaken
Jij bent de beste in je
vak, of je wilt de beste
worden! Je bent leer-
gierig, hebt een pas-
sie voor technologie
en je volgt nieuwste
ontwikkelingen op de
voet.
Kennisdelen
Je vindt het leuk om
jouw kennis en er-
varing te delen en
je kunt jezelf rich-
ting collega’s en op-
drachtgevers goed
verwoorden. Je bent
als het ware een am-
bassadeur voor PQR.
Gedrevenheid
Je hebt een intrinsie-
ke motivatie om nieu-
we dingen te leren en
het beste uit jezelf
te halen. Kortom, je
werkt om ons en an-
deren te vertellen hoe
het beter kan.
7
Uitdagende opdrachten in je vak, kennis-en interessegebied;
Ervaren collega’s om je heen;
Interne en externe kennisdeling;
Hoge mate van zelfstandigheid;
Ruimte voor ideeën en initiatieven;
Uitgebreid persoonlijk opleidingsprogramma;
Deelname aan beurzen, seminars, kennissessies;
Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder
een auto van de zaak, laptop, mobiele telefoon en pensioen;
Afhankelijk van je functie is er een mogelijkheid om naast het vaste
salaris een extra beloning in de vorm van commissie te ontvangen;
Als medewerker heb je zelf invloed op de hoogte van deze commissie
uitkering.
Het gemiddeld dienstverband bij PQR
is ruim 7 jaar, een bovengemiddeld lang
dienstverband wat uniek is binnen de
IT. Wij zijn er trots op dat medewerkers
PQR waarderen als goede werkgever.
En dit is wat wij jou bieden:
8
Voor potentiële klanten is het moeilijk om te kiezen tussen de vele IT-
adviesbedrijven omdat ze zich allemaal proberen te onderscheiden
door middel van dezelfde functionele boodschap. Maar bij PQR zetten
we IT juist in voor het creëren en benutten van kansen.
Bij PQR geloven we dat IT hét middel is voor organisaties om voorop
te lopen in hun branche en hun ambities mogelijk te maken. Zelfs als
(potentiële) klanten alleen op zoek zijn naar oplossingen voor hun be-
staande processen zal PQR ze verrassen door ze inzicht te geven in de
kansen die IT hen kan bieden.
Ons portfolio passen wij toe bij uiteenlopende organisaties in verschil-
lende branches vanuit onze kantoren in Amsterdam en De Meern. Bin-
nen de PQR Holding vallen ook MediaLab en XS2. Zij houden zich bezig
met innovatieve oplossingen zoals file-distributie, Mobile App-ontwik-
keling en Internet of Things.
Over PQR
9
Klanten van PQR zijn actief in alle sectoren van
de samenleving waarbij de IT-voorziening van
essentieel belang is voor de bedrijfsvoering.
Omzet wordt gerealiseerd in zowel de profit
als de non-profitsector waarvan een belangrijk
deel in de gezondheidszorg, educatie, lokale
en rijksoverheid.
PQR gelooft dat IT niet alleen
problemen moet oplossen,
maar dat het juist ingezet
moet worden voor het creë-
ren en benutten van kansen.
PQR toonaangevend door IT!
10
Expertises en IT-services
PQR helpt klanten te verbinden, te groeien en kosten te besparen door
middel van Software defined datacenter-, workspace- en hybridecl-
oudtechnologie. Dat doen wij door het leveren van proactieve services.
Deze set aan services is onder te verdelen in IT-advies, professional
services en managed services.
Met jarenlange kennis op het gebied van veilig en beheersbaar beschik-
baar stellen van data, applicaties en werkplekken, inclusief de daarbij
horende IT-services, biedt PQR een stabiele (hybride) cloudomgeving.
Een 100% gevirtualiseerd datacenter met IT as a Service (IaaS) is geen
keuze, maar een logisch gevolg van de huidige ontwikkelingen. Het is
niet meer de vraag óf men naar een converged of hybride omgeving
gaat, maar wannéér. Een software defined infrastructure is een must en
de volgende stap om naar de cloud te gaan.
Bij de inrichting van een datacenter is het goed om te bedenken welke
mogelijkheden er allemaal zijn. Onze experts kennen diverse specialisa-
ties. Denk hierbij aan thema’s als software defined datacenter, orches-
tration and cloud computing.
Naast het optimaliseren van (twin) datacenters, helpt PQR ook bij een
verhuizing of migratie, van de bestaande, of een gedeelte van de be-
staande IT-infrastructuur, naar een nieuwe locatie.
Datacenter Transformation
Als we het over de werkplek hebben, spreken we al lang niet meer over
de fysieke werkplek, maar over een manier van leven; iets wat je doet,
overal, altijd en op iedere mogelijke manier. Daarom spreken we bij
PQR liever over de future workspace. Onder workspace vallen diver-
se technologieën. Denk hierbij aan: enterprise mobility management,
identity and access, unified communications en natuurlijk applicatie- en
desktopbeschikbaarheid.
De eindgebruiker staat daarbij centraal. Wij stimuleren klanten zich
af te vragen of de voorhanden zijnde oplossingen passen binnen hun
businessmodel. Wat zijn ‘first priorities’ en welke oplossingen zijn ‘nice
to have’.
Future Workspace
11
12
Iedereen moet kunnen inloggen en data kunnen delen op ieder mo-
ment. Just bring your own device! Alle data staat centraal in de PQR
cloud op basis van de meest recente technologie. Alle voordelen van
schaalbaarheid, snelheid en flexibiliteit zorgen ervoor dat het IT-com-
ponent binnen de onderneming altijd meebeweegt en geven hiermee
nieuwe waarde aan het IT-proces.
IT is er om bedrijfsprocessen te ondersteunen. Daarin mogen geen ha-
peringen optreden. Een verstoring in de IT kan desastreuze gevolgen
hebben voor de bedrijfscontinuïteit. Een belangrijk aspect hierin is een
goede en betrouwbare organisatie van IT en de IT-omgeving. Onze
stelling is dan ook: “Het begint pas als het project klaar is!”
De tijd van even snel een IT-oplossing kopen is voorgoed voorbij. Er is
zoveel mogelijk dat steeds meer organisaties behoefte hebben aan ad-
vies over de (nieuwe) mogelijkheden in IT en de toepasbaarheid ervan.
Grote IT-trajecten kosten veel tijd en vergen hoge investeringen. IT is
daarmee een wezenlijk onderdeel geworden van de bedrijfsvoering.
De managed services richten zich op de continuïteit, betrouwbaarheid
en de beschikbaarheid van een bepaalde IT-omgeving en zijn van cru-
ciaal belang om toegevoegde waarde te kunnen blijven leveren aan de
bedrijfsprocessen.
Cloud
Managed services
IT-advies
13
Wanneer de roadmap van uw IT-infrastructuur is uitgestippeld, is het
tijd voor de volgende stap: ontwerpen en implementeren. Vragen over
de gevolgen van het toepassen van bijvoorbeeld een cloudinfrastruc-
tuur en de verandering die dat met zich meebrengt in uw infrastructuur
vergen een functioneel en technisch ontwerp. Een goede voorberei-
ding is immers het halve werk. Nadat de ontwerpen door alle partijen
zijn goedgekeurd volgt de implementatie.
Om uw nieuwe IT-toepassing of -oplossing te realiseren schakelen we
onze projectmanagers in. De PQR-projectaanpak is gebaseerd op de
methodologie van Twynstra & Gudde. Het model laat zes helder ge-
definieerde fasen zien, waarbij telkens één of meerdere documenten
gepresenteerd worden. De IPMA-certificering van de PQR-projectorga-
nisatie toont aan dat wij de kwaliteit van de projectmatige aanpak op
een hoog niveau uitvoeren.
Professional services
14
Kernwaarden
De kernwaarden van PQR maken deel uit van
onze identiteit, dit zijn de bouwstenen van
onze organisatiecultuur en zijn bepalend voor
de ‘persoonlijkheid’ van onze organisatie. Het
geeft zowel bestaande als nieuwe medewer-
kers kracht en vertrouwen, omdat het aan-
geeft waar we voor staan en wie en wat we
willen zijn.
Bij PQR hanteren we de volgende kernwaar-
den: toonaangevend, deskundig, plezierig en
verrassend.
15
PQR is dé toonaangevende IT-partner in Nederland, die er met deskun-
dige IT-professionals op een plezierige en verrassende manier elke dag
naar streeft om klanten en hun eindgebruikers voorop te laten lopen in
hun branche.
PQR is toonaangevend door vooruitstrevend,
trendsettend en ambitieus te zijn. Zowel de
organisatie als medewerkers zijn vriendelijk,
toegankelijk en servicegericht. Oftewel, PQR
is de plezierige IT-partner om mee samen te
werken. Op een verrassende, vernieuwende,
eigen(wijze) en inspirerende manier streven
wij ernaar om klanten en eindgebruikers voor-
op te laten lopen in hun branche.
16
De organisatie
De PQR-cultuur kenmerkt zich door een platte structuur. Dit betekent
weinig hiërarchische verschillen en er is daardoor een informele werk-
sfeer. Deze cultuur stelt de organisatie in staat om met beperkte sturing
snel te kunnen reageren op marktvraag en klantbehoefte. PQR kent
binnen alle niveaus en functies een no-nonsense cultuur. Zeggen wat je
doet en doen wat je zegt. We houden van openheid in communicatie
en betrekken medewerkers bij besluitvorming. We behandelen klanten
en collega’s zoals we zelf ook behandeld willen worden. We doen eerlijk
zaken en komen afspraken na. We staan graag naast onze klanten en
dragen ons steentje bij aan de samenleving.
Het organogram ziet er in grote lijnen als volgt uit:
17
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
PQR is zich sterk bewust van de eigen rol in de maatschappij. De ver-
antwoordelijkheden reiken verder dan alleen de financieel-economi-
sche aspecten van de bedrijfsvoering.
18
PQR werkt volgens standaardprocedures en geldende kwaliteitsei-
sen en is gecertificeerd voor de ISO-normen 9001, 14001, 27001 en de
CO2-prestatieladder. Om continu te kunnen blijven verbeteren, vinden
er gedurende het jaar doorlopend interne audits plaats en tweemaal
per jaar is er een kwaliteitsoverleg binnen het managementteam. Daar
waar nodig wordt er tussentijds bijgestuurd. Ten aanzien van het Maat-
schappelijk Verantwoord Ondernemen wordt de richtlijn, zoals opge-
nomen in ISO 26000, gehanteerd.
We schenken specifiek aandacht aan de klanttevredenheid, die we
door middel van een jaarlijks klanttevredenheidsonderzoek (KTO) toet-
sen. Uiteraard wordt ook de voortgang van projecten bij onze klan-
ten nauwlettend in de gaten gehouden door onze projectmanagers en
vindt er een evaluatiegesprek plaats bij oplevering.
Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers hun taken op een ver-
antwoorde en gezonde manier kunnen uitvoeren in een omgeving die
hen daartoe ook in staat stelt. PQR biedt uitgebreide mogelijkheden
tot zelfontplooiing en verdere persoonlijke ontwikkeling. PQR toetst
periodiek haar medewerkers middels een medewerkerstevredenheids-
onderzoek.
Tevens is PQR in 2016 gestart met het krijgen van online feedback van
medewerkers door middel van een feedback app. Hiermee wordt door
middel van questionnaires gericht actuele onderwerpen getoetst.
Kwaliteitseisen
19
Wat het milieu betreft, is de belangrijkste bijdrage van PQR dat de im-
plementatie van flexibel werken ervoor zorgt dat altijd en overal kan
worden gewerkt, wat een enorme reductie oplevert in het woon-werk-
verkeer en daarmee de CO2-uitstoot doet verlagen. Bovendien bespa-
ren de technische oplossingen op het gebied van cloud en converged
infrastructuren de klant op stroomverbruik. PQR levert hierin niet alleen
de uitvoering, maar neemt hierin ook een adviserende rol, inclusief be-
heer in de vorm van lifecycle en managed services. PQR is gecertificeerd
voor ISO14001 en voor de hoogste trede van de CO2 prestatieladder.
PQR streeft naar continue verbetering van haar milieudoelstellingen.
Milieu
Ondernemen houdt meer in dan alleen resultaten boeken. Waarden die
te maken hebben met een gezonde en respectvolle omgang met mens,
milieu en maatschappij laten we bij PQR meewegen in onze bedrijfs-
voering. Wij willen actief betrokken zijn bij onze klanten, onze mede-
werkers en onze partners en zijn ons bewust van onze rol in de samen-
leving.
In 2005 is op initiatief van onze medewerkers het PQR-fonds opgericht.
Hiermee worden kleinschalige projecten ondersteund, waarbij de inzet
van IT de situatie verbetert van kinderen, maar ook van volwassenen,
die ziek, gehandicapt of anderszins beperkt zijn. Zo hebben wij de afge-
lopen jaren o.a. de volgende instanties gesteund: Stichting Kika, Ronald
McDonald huis, Duchenne Heroes, Maxima College, het Academisch
Ziekenhuis Maastricht, Stichting Dada ’s Heeren Loo en Syndroom van
de Lach.
Maatschappelijke betrokkenheid
Hoe mooi is het om bij te kunnen dragen aan projecten met een maat-
schappelijke betekenis voor een mooiere en betere wereld? Met het
PQR-fonds ondersteunen we maatschappelijke projecten.
20
21
Talentmanagement
PQR is een kennishuis en staat voor professionele werknemers. PQR
stelt haar medewerkers in staat zich te ontwikkelen en op een plezie-
rige wijze samen te werken. Wij streven ernaar om door middel van
het selecteren en ontwikkelen van passie en talent de juiste collega’s
binnen te halen, te ontwikkelen en te behouden.
Bij talentmanagement kijkt PQR naar het optimaal ontwikkelen en ge-
bruiken van werknemers door het onderzoeken van wensen, capacitei-
ten, drijfveren en talent. Kortom: continue focus op ontwikkeling, inno-
vatie en rendement.
Kijken hoe je als organisatie samen met de medewerkers de strategie en
ambities kan (blijven) realiseren. ‘Nieuw denken’ over loopbaanbeleid
dat gebaseerd is op een gezonde, volwassen samenwerking en weder-
zijds vertrouwen. Geen ‘quick win’, maar een duurzame oplossing die
individuele en collectieve ambities met elkaar verbindt. Uitgangpunt
is een positieve insteek. Wat dicht bij de natuurlijke talenten en suc-
ceservaring van medewerkers en managers ligt, laat zich gemakkelijker
en sneller ontwikkelen en vergroten dan wat verder van hun natuur of
ervaring af ligt. Uiteindelijk gaat het bij talentmanagement om het ver-
binden en verbonden houden van persoonlijke en collectieve missies
en ambities door het beter benutten van wat (in aanleg) aanwezig is.
22
Talentmanagement zorgt voor meer gemotiveerde medewer-
kers en resulteert in een beter presterende organisatie. Het uit-
eindelijke doel is het realiseren van de organisatiedoelstellin-
gen, met de juiste gemotiveerde en enthousiaste medewerkers
en het optimaal benutten van talenten van deze medewerkers.
23
PQR Academy
De PQR Academy is een gepersonaliseerde
opleiding voor ambitieuze IT’ers die aan de
slag willen bij PQR. Alle trainees krijgen een
uitgebreid, op maat gemaakt opleidingspro-
gramma, waarmee ze zowel hun persoonlijke
ontwikkeling als hun carrière een boost kunnen
geven. Het niveau en de functie van de trainees
worden bepaald op basis van hun ervaring en
voorkennis. Voor de starter, de medior en de
professional zijn er verschillende instroommo-
menten. Daarbij bepaalt de trainee samen met
de toegewezen coach zijn eigen carrièrepad.
Tijdens het traject kunnen verschillende certifi-
ceringen worden behaald afhankelijk van wens
en ambities, denk hierbij aan certificeringstra-
jecten bij onze belangrijkste vendoren als HPE,
Nutanix, Citrix, VMware, Microsoft of RES.
24
MCSAITIL
START UP
2
3
STARTER
MEDIOR
PROFESSIONAL
INSTROOM MBO NIVEAU 4
ofHBO/WO
INSTROOM
INCIDENT
START UP
AANVRAAG
PRODUCTSPECIALIST
SOLUTIONOWNER
LEADCONSULTANT
MANAGEDSERVICES
SYSTEMENGINEER
SENIORSYSTEM
ENGINEER
CONSULTANT
INSTROOM
TR
AIN
EE
SHIP
P
OT
EN
TIA
LP
RO
GR
AM
COACHING
INTERVISIE
MENTORING
TRAINING HARD- & SOFTSKILLS
MCSA ITIL SOFT SKILL
SOFT SKILLMCSE
SEN
IOR
CON
SULTA
NT
VENDORCERTIFICERING
WORKSPACE DATACENTER
SOFTSKILL
SpecialismeManageservicesengineer
SENIOR
SOLUTIONARCHITECT
1
VENDORCERTIFICERING
4
COACHING
INSTROOM
25
Wat maakt PQR uniek?
Het bijzondere van PQR zit hem niet alleen in de mensen die er werken,
maar ook in de bedrijfscultuur. Het is eigenlijk een combinatie van een
aantal factoren dat PQR uniek maakt:
IT is complex. Maar jij draagt je kennis en ervaring in eenvoud over aan
de klant. Waarom moeilijk doen als het ook makkelijk kan?
PQR heeft het nieuwe werken breed uitgerold in de organisatie. Eigen
verantwoordelijkheid voor het bereiken van de gestelde doelstellingen
en wederzijds vertrouwen als uitgangspunt zorgen voor het beste re-
sultaat.
Eenvoud
Vrijheid
Door het werken aan innovatieve projecten voor aantrekkelijke organi-
saties is iedere dag weer een nieuwe uitdaging en biedt het vele ont-
wikkelingsmogelijkheden. Van hogescholen, grote retailorganisaties tot
ministeries en van ziekenhuizen tot gemeentes; je levert een essentiële
bijdrage aan hun succes. PQR heeft vele gerenommeerde klanten waar
wij de (complexe) IT-infrastructuur hebben gerealiseerd.
‘Leuk voor kantoor’ is nu ook ‘Leuk voor thuis’. Choose Your
Own devices!’
26
Wij houden de ontwikkelingen binnen onze vakgebieden nauwlettend
in de gaten zodat we goed op de hoogte zijn van de nieuwste inno-
vaties. Innoveren is echter geen doel op zich. Wij kijken altijd naar wat
nodig is, waar behoefte aan is en wat echt waarde toevoegt. PQR advi-
seert haar klanten graag over de nieuwste ontwikkelingen, welke voor
de klantorganisatie daadwerkelijk waarde toevoegen.
Innovatie
27
Voorop in kennis en kennisdeling
PQR staat bekend om haar hoge kennisniveau. PQR heeft de hoogste
partner statussen bij haar vendoren. Bij PQR bieden we de mogelijkheid
om steeds op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen.
Door middel van het volgen van geplande zelfstudies of in- en externe
opleidingen, bijvoorbeeld bij onze leveranciers, kun je jezelf en PQR tot
een hoger kennisniveau brengen.
VMware vExpert is dan ook niet alleen de trots van het individu, maar
zeker ook van PQR als organisatie. Dit vertaalt zich in de mooie op-
drachten die wij voor onze klanten mogen uitvoeren.
Wij geloven dat kennis delen het onderscheidend vermogen van PQR
is, daarom hechten we ook veel waarde aan kennisdeling. Dit doen wij
middels de maandelijkse ‘PQR-kantoordagen’, workshops en handige
file sharing tools, maar natuurlijk ook door het delen van content via
bijvoorbeeld whitepapers, blogs en social media.
28
Het PQR Experience Center (PEC) is opgezet voor grote tot middel-
grote organisaties, waarbij flexibele IT-vraagstukken een rol spelen.
Klanten maken hier niet alleen kennis met innovaties en oplossingen,
maar zetten een bezoek ook in om als hulpmiddel om de IT-stip op de
horizon te bepalen. Het PEC biedt zodoende een multifunctionele ruim-
te om inzicht te krijgen in IT-mogelijkheden en om strategie te vertalen
naar een IT-roadmap. De combinatie van hoogwaardige technische op-
lossingen, al dan niet custom made, en de strategische insteek maken
het PEC een unieke business tool voor onze klanten.
Sinds de start van ons eigen event IT-Galaxy in 2009, is dit kennise-
venement niet meer weg te denken in de markt. Periodiek informeren
wij circa 400 klanten en eindgebruikers middels keynotes en parallel-
le sessies over onze visie en de technologische ontwikkelingen in de
markt. Zowel over de strategische, functionele als de technische as.
Tegelijkertijd maken onze leveranciers gebruik van dit moment om op
de geboden informatiemarkt te netwerken en hun oplossingen te la-
ten zien. Dit is het enige event in Nederland van deze omvang, waarbij
kennis aanwezig is op het gebied van datacenter, workspace, cloud en
managed services.
PQR Experience Center (PEC)
PQR-event: IT Galaxy - uniek in omvang en inhoud
https://www.youtube.com/watch?v=A_a-8Z_4NNI
29
Het succes
Het succes van PQR ligt in de juiste combinatie en afstemming tussen
werkgever, werknemer, klant en partner. PQR maakt bewuste keuzes
en kiest haar medewerkers dan ook zorgvuldig. Daartegenover staat
dat werken bij PQR een bewuste keuze hoort te zijn van de medewer-
ker. Dit resulteert in enthousiaste, gedreven en zeer gemotiveerde me-
dewerkers en een prettige werksfeer. Sinds oprichting (1990) heeft dit
geresulteerd in het jaarlijks publiceren van “zwarte cijfers”.
30
PQR kiest bewust voor haar partners en boekt daarmee uitstekende re-
sultaten. Dit blijkt uit de vele hoge partner statussen die wij verworven
hebben. Zo is PQR meervoudig Microsoft Gold Certified Partner, Citrix
Platinum Solution Advisor, CommVault CASP Value Added Reseller,
HPE Platinum Partner, Nutanix Elite partner, Platinum Partner van RES
Software, VMware Premier Partner, AppZero Bronze Partner, Aruba
Partner Edge Silver, Cisco Premier Certified Partner, Dell Wyse Premier
Partner, eG Innovations Value Added Reseller, Hitachi Data Systems
Platinum Partner, Imprivata Authorized Partner, Juniper J-Partner,
KEMPCenter Partner, NetApp Star Partner, NVIDIA Cloud Virtualization
Partner, Quest Software Premier Partner, SafeNet partner, SPS Alliance
Partner, Symantec Silver Partner, Trend Micro Silver Partner, Veeam
Gold ProPartner en Watchguard ONE Silver Partner.
31
Medewerkers aan het woord
Peter Sterk
“Bij PQR bestaat veel ruimte om jezelf verder te ontwikke-
len. Niet alleen technisch-inhoudelijk maar vooral ook aan
je persoonlijke vaardigheden. Hierdoor kan ik onze klanten
niet alleen beter adviseren maar sta ik ook vol vertrouwen
een presentatie te geven.
Marco Bakker
De cultuur en de manier van werken binnen PQR sprak mij
vanaf dag 1 heel erg aan. Het samenwerken met enthousi-
aste collega’s aan een uitdagend project en vervolgens sa-
men een mooie oplossing voor de klant neerzetten geeft
mij steeds weer veel energie! Verder vind ik het belangrijk
om bezig te zijn met ontwikkelingen binnen je vakgebied
en bij PQR krijg je daar echt de kans voor!
Jan-Paul Plaisier
Binnen PQR krijg je de ruimte om te ontdekken wat je leuk
vindt en waar verdere ontwikkeling mogelijk is. Zelfstudie,
cursussen en het behalen van up-to-date certificeringen
zijn zaken waar veel tijd aan besteed wordt. Daarnaast is
er elke maand een kantoordag die voornamelijk in het te-
ken staat van kennisdeling en het sparren met collega’s.
Omdat er in de projecten gewerkt wordt met de nieuwste
technieken en oplossingen, blijven we bezig onszelf, maar
ook het bedrijf verder te ontwikkelen!
32
Mourad Rerhioui
Ik werk graag voor PQR vanwege de gezonde bedrijfs-
cultuur, het ontbreken van complexe managementlagen
en een duidelijke focus op actuele thema’s. Door de jaren
heen heb ik mijzelf continu mogen ontwikkelen door mid-
del van diverse Masterclasses, ISAM opleidingen en skills
trainingen. Ook op de werkvloer wordt mij alle ruimte ge-
boden om naast mijn salesambities mijzelf persoonlijk te
ontwikkelen door het op kunnen pakken van verschillende
(management)activiteiten. En ik ben niet de enige: PQR
blinkt uit door het hoge kennisniveau van haar consultants
en projectmanagers waardoor ik onze organisatie graag
vergelijk met een gepassioneerde Champions League club!
Viktor van den Berg
“PQR is een prachtig bedrijf om voor te werken. Klein ge-
noeg om flexibel te zijn waarbij je iedereen binnen de or-
ganisatie leert kennen, groot genoeg om als een serieuze
speler in de markt te kunnen acteren! Binnen PQR is er de
ruimte om goede persoonlijke initiatieven op te pakken, en
tot een succes te maken. Bij PQR bepaal je samen met je
collega’s het succes.”
34
Hard werken en een gezonde dosis plezier zijn onlosmakelijk met elkaar
verbonden. Met je collega’s sporten voor het goede doel, genieten van
zomerse barbecues, gezellige teamuitjes, met zijn allen op wintersport
en nog veel meer zijn onderdeel van onze fun factor. Zowel door colle-
ga’s als vanuit PQR worden activiteiten georganiseerd. Dit varieert van
bordspelen, motortochten, gamen, een borrelavond in de stad Utrecht.
Of meer de sportieve activiteiten zoals tennis, fietsen of voetballen,
waaraan overigens vaak een goed doel is gekoppeld.
Naast de maandelijkse borrel als afsluiting van de kantoordag wordt
ook met regelmaat een personeelsfeest of afdelingsuitje georganiseerd.
Omdat PQR het belangrijk vindt dat ook het thuisfront betrokken is, or-
ganiseert PQR de jaarlijkse sinterklaas- en kerstviering, waar we elkaar,
de partners en kinderen (op een andere manier) kunnen leren kennen.