1

Werken bij PQR betekent ambities waarmaken

2

Ambities waarmaken

Ontwikkel jezelf

Over PQR

Expertises en IT-services

Kernwoorden

De organisatie

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Inhoudsopgave

4

6

7

8

14

16

17

3

Talentmanagement

PQR Academy

Wat maakt PQR unique?

Voorop in kennis en kennisdeling

Het succes

Medewerkers aan het woord

FUN

21

23

25

27

29

31

33

4

Wij zijn professionals die hun vak verstaan en dit laten zien bij onze

klanten. Denkers en vooral ook doeners. Kennisdeling staat hoog

in het vaandel. Groei is alleen mogelijk wanneer kennis wordt

gedeeld en daarom staat bij ons het delen van expertise

centraal. Dat doen collega’s onderling, maar ook met

anderen via onze blogs, whitepapers, kennissessies

en conferenties.

Werken bij PQR betekent dat je jouw ambities waar kunt maken. Onze

kernwaarden toonaangevend, deskundig, plezierig en verrassend creë-

ren een werkomgeving waarin je jezelf kunt ontwikkelen, waarin je kunt

excelleren en je volledig kunt ontplooien. PQR heeft een duidelijke fo-

cus en visie. Als toonaangevende IT-organisatie met het hoogste ken-

nisniveau, zijn wij vooruitstrevend met de nieuwste technologieën en

ontwikkelingen. PQR is een organisatie waar je jezelf gewaardeerd en

thuis voelt.

Ambities waarmaken

5

Werken bij PQR betekent toegang krijgen tot een heel netwerk met

kennis en ervaringen, waardoor wij zelf en onze klanten continu blijven

leren en groeien. Wij zijn dan ook op zoek naar ambitieuze talenten. Wij

zoeken ondernemende, gedreven en ambitieuze collega’s, die gemak-

kelijk kunnen communiceren en zichtbaar plezier in hun werk hebben.

https://www.youtube.com/watch?v=yI14W1IMGqk

6

Ontwikkel jezelf

Bij PQR geloven we niet in vastomlijnde func-

tieprofielen en carrièrepaden. Wel in onderne-

merschap, grenzen verleggen, meedenken en

meegroeien. Hier faciliteren wij je graag in.

Wij geven vrijheid, vertrouwen en de mogelijk-

heden om jezelf te ontwikkelen.

Daarom vragen wij drie dingen van je:

Kennis van zaken

Jij bent de beste in je

vak, of je wilt de beste

worden! Je bent leer-

gierig, hebt een pas-

sie voor technologie

en je volgt nieuwste

ontwikkelingen op de

voet.

Kennisdelen

Je vindt het leuk om

jouw kennis en er-

varing te delen en

je kunt jezelf rich-

ting collega’s en op-

drachtgevers goed

verwoorden. Je bent

als het ware een am-

bassadeur voor PQR.

Gedrevenheid

Je hebt een intrinsie-

ke motivatie om nieu-

we dingen te leren en

het beste uit jezelf

te halen. Kortom, je

werkt om ons en an-

deren te vertellen hoe

het beter kan.

7

Uitdagende opdrachten in je vak, kennis-en interessegebied;

Ervaren collega’s om je heen;

Interne en externe kennisdeling;

Hoge mate van zelfstandigheid;

Ruimte voor ideeën en initiatieven;

Uitgebreid persoonlijk opleidingsprogramma;

Deelname aan beurzen, seminars, kennissessies;

Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder

een auto van de zaak, laptop, mobiele telefoon en pensioen;

Afhankelijk van je functie is er een mogelijkheid om naast het vaste

salaris een extra beloning in de vorm van commissie te ontvangen;

Als medewerker heb je zelf invloed op de hoogte van deze commissie

uitkering.

Het gemiddeld dienstverband bij PQR

is ruim 7 jaar, een bovengemiddeld lang

dienstverband wat uniek is binnen de

IT. Wij zijn er trots op dat medewerkers

PQR waarderen als goede werkgever.

En dit is wat wij jou bieden:

8

Voor potentiële klanten is het moeilijk om te kiezen tussen de vele IT-

adviesbedrijven omdat ze zich allemaal proberen te onderscheiden

door middel van dezelfde functionele boodschap. Maar bij PQR zetten

we IT juist in voor het creëren en benutten van kansen.

Bij PQR geloven we dat IT hét middel is voor organisaties om voorop

te lopen in hun branche en hun ambities mogelijk te maken. Zelfs als

(potentiële) klanten alleen op zoek zijn naar oplossingen voor hun be-

staande processen zal PQR ze verrassen door ze inzicht te geven in de

kansen die IT hen kan bieden.

Ons portfolio passen wij toe bij uiteenlopende organisaties in verschil-

lende branches vanuit onze kantoren in Amsterdam en De Meern. Bin-

nen de PQR Holding vallen ook MediaLab en XS2. Zij houden zich bezig

met innovatieve oplossingen zoals file-distributie, Mobile App-ontwik-

keling en Internet of Things.

Over PQR

9

Klanten van PQR zijn actief in alle sectoren van

de samenleving waarbij de IT-voorziening van

essentieel belang is voor de bedrijfsvoering.

Omzet wordt gerealiseerd in zowel de profit

als de non-profitsector waarvan een belangrijk

deel in de gezondheidszorg, educatie, lokale

en rijksoverheid.

PQR gelooft dat IT niet alleen

problemen moet oplossen,

maar dat het juist ingezet

moet worden voor het creë-

ren en benutten van kansen.

PQR toonaangevend door IT!

10

Expertises en IT-services

PQR helpt klanten te verbinden, te groeien en kosten te besparen door

middel van Software defined datacenter-, workspace- en hybridecl-

oudtechnologie. Dat doen wij door het leveren van proactieve services.

Deze set aan services is onder te verdelen in IT-advies, professional

services en managed services.

Met jarenlange kennis op het gebied van veilig en beheersbaar beschik-

baar stellen van data, applicaties en werkplekken, inclusief de daarbij

horende IT-services, biedt PQR een stabiele (hybride) cloudomgeving.

Een 100% gevirtualiseerd datacenter met IT as a Service (IaaS) is geen

keuze, maar een logisch gevolg van de huidige ontwikkelingen. Het is

niet meer de vraag óf men naar een converged of hybride omgeving

gaat, maar wannéér. Een software defined infrastructure is een must en

de volgende stap om naar de cloud te gaan.

Bij de inrichting van een datacenter is het goed om te bedenken welke

mogelijkheden er allemaal zijn. Onze experts kennen diverse specialisa-

ties. Denk hierbij aan thema’s als software defined datacenter, orches-

tration and cloud computing.

Naast het optimaliseren van (twin) datacenters, helpt PQR ook bij een

verhuizing of migratie, van de bestaande, of een gedeelte van de be-

staande IT-infrastructuur, naar een nieuwe locatie.

Datacenter Transformation

Als we het over de werkplek hebben, spreken we al lang niet meer over

de fysieke werkplek, maar over een manier van leven; iets wat je doet,

overal, altijd en op iedere mogelijke manier. Daarom spreken we bij

PQR liever over de future workspace. Onder workspace vallen diver-

se technologieën. Denk hierbij aan: enterprise mobility management,

identity and access, unified communications en natuurlijk applicatie- en

desktopbeschikbaarheid.

De eindgebruiker staat daarbij centraal. Wij stimuleren klanten zich

af te vragen of de voorhanden zijnde oplossingen passen binnen hun

businessmodel. Wat zijn ‘first priorities’ en welke oplossingen zijn ‘nice

to have’.

Future Workspace

11

12

Iedereen moet kunnen inloggen en data kunnen delen op ieder mo-

ment. Just bring your own device! Alle data staat centraal in de PQR

cloud op basis van de meest recente technologie. Alle voordelen van

schaalbaarheid, snelheid en flexibiliteit zorgen ervoor dat het IT-com-

ponent binnen de onderneming altijd meebeweegt en geven hiermee

nieuwe waarde aan het IT-proces.

IT is er om bedrijfsprocessen te ondersteunen. Daarin mogen geen ha-

peringen optreden. Een verstoring in de IT kan desastreuze gevolgen

hebben voor de bedrijfscontinuïteit. Een belangrijk aspect hierin is een

goede en betrouwbare organisatie van IT en de IT-omgeving. Onze

stelling is dan ook: “Het begint pas als het project klaar is!”

De tijd van even snel een IT-oplossing kopen is voorgoed voorbij. Er is

zoveel mogelijk dat steeds meer organisaties behoefte hebben aan ad-

vies over de (nieuwe) mogelijkheden in IT en de toepasbaarheid ervan.

Grote IT-trajecten kosten veel tijd en vergen hoge investeringen. IT is

daarmee een wezenlijk onderdeel geworden van de bedrijfsvoering.

De managed services richten zich op de continuïteit, betrouwbaarheid

en de beschikbaarheid van een bepaalde IT-omgeving en zijn van cru-

ciaal belang om toegevoegde waarde te kunnen blijven leveren aan de

bedrijfsprocessen.

Cloud

Managed services

IT-advies

13

Wanneer de roadmap van uw IT-infrastructuur is uitgestippeld, is het

tijd voor de volgende stap: ontwerpen en implementeren. Vragen over

de gevolgen van het toepassen van bijvoorbeeld een cloudinfrastruc-

tuur en de verandering die dat met zich meebrengt in uw infrastructuur

vergen een functioneel en technisch ontwerp. Een goede voorberei-

ding is immers het halve werk. Nadat de ontwerpen door alle partijen

zijn goedgekeurd volgt de implementatie.

Om uw nieuwe IT-toepassing of -oplossing te realiseren schakelen we

onze projectmanagers in. De PQR-projectaanpak is gebaseerd op de

methodologie van Twynstra & Gudde. Het model laat zes helder ge-

definieerde fasen zien, waarbij telkens één of meerdere documenten

gepresenteerd worden. De IPMA-certificering van de PQR-projectorga-

nisatie toont aan dat wij de kwaliteit van de projectmatige aanpak op

een hoog niveau uitvoeren.

Professional services

14

Kernwaarden

De kernwaarden van PQR maken deel uit van

onze identiteit, dit zijn de bouwstenen van

onze organisatiecultuur en zijn bepalend voor

de ‘persoonlijkheid’ van onze organisatie. Het

geeft zowel bestaande als nieuwe medewer-

kers kracht en vertrouwen, omdat het aan-

geeft waar we voor staan en wie en wat we

willen zijn.

Bij PQR hanteren we de volgende kernwaar-

den: toonaangevend, deskundig, plezierig en

verrassend.

15

PQR is dé toonaangevende IT-partner in Nederland, die er met deskun-

dige IT-professionals op een plezierige en verrassende manier elke dag

naar streeft om klanten en hun eindgebruikers voorop te laten lopen in

hun branche.

PQR is toonaangevend door vooruitstrevend,

trendsettend en ambitieus te zijn. Zowel de

organisatie als medewerkers zijn vriendelijk,

toegankelijk en servicegericht. Oftewel, PQR

is de plezierige IT-partner om mee samen te

werken. Op een verrassende, vernieuwende,

eigen(wijze) en inspirerende manier streven

wij ernaar om klanten en eindgebruikers voor-

op te laten lopen in hun branche.

16

De organisatie

De PQR-cultuur kenmerkt zich door een platte structuur. Dit betekent

weinig hiërarchische verschillen en er is daardoor een informele werk-

sfeer. Deze cultuur stelt de organisatie in staat om met beperkte sturing

snel te kunnen reageren op marktvraag en klantbehoefte. PQR kent

binnen alle niveaus en functies een no-nonsense cultuur. Zeggen wat je

doet en doen wat je zegt. We houden van openheid in communicatie

en betrekken medewerkers bij besluitvorming. We behandelen klanten

en collega’s zoals we zelf ook behandeld willen worden. We doen eerlijk

zaken en komen afspraken na. We staan graag naast onze klanten en

dragen ons steentje bij aan de samenleving.

Het organogram ziet er in grote lijnen als volgt uit:

17

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

PQR is zich sterk bewust van de eigen rol in de maatschappij. De ver-

antwoordelijkheden reiken verder dan alleen de financieel-economi-

sche aspecten van de bedrijfsvoering.

18

PQR werkt volgens standaardprocedures en geldende kwaliteitsei-

sen en is gecertificeerd voor de ISO-normen 9001, 14001, 27001 en de

CO2-prestatieladder. Om continu te kunnen blijven verbeteren, vinden

er gedurende het jaar doorlopend interne audits plaats en tweemaal

per jaar is er een kwaliteitsoverleg binnen het managementteam. Daar

waar nodig wordt er tussentijds bijgestuurd. Ten aanzien van het Maat-

schappelijk Verantwoord Ondernemen wordt de richtlijn, zoals opge-

nomen in ISO 26000, gehanteerd.

We schenken specifiek aandacht aan de klanttevredenheid, die we

door middel van een jaarlijks klanttevredenheidsonderzoek (KTO) toet-

sen. Uiteraard wordt ook de voortgang van projecten bij onze klan-

ten nauwlettend in de gaten gehouden door onze projectmanagers en

vindt er een evaluatiegesprek plaats bij oplevering.

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers hun taken op een ver-

antwoorde en gezonde manier kunnen uitvoeren in een omgeving die

hen daartoe ook in staat stelt. PQR biedt uitgebreide mogelijkheden

tot zelfontplooiing en verdere persoonlijke ontwikkeling. PQR toetst

periodiek haar medewerkers middels een medewerkerstevredenheids-

onderzoek.

Tevens is PQR in 2016 gestart met het krijgen van online feedback van

medewerkers door middel van een feedback app. Hiermee wordt door

middel van questionnaires gericht actuele onderwerpen getoetst.

Kwaliteitseisen

19

Wat het milieu betreft, is de belangrijkste bijdrage van PQR dat de im-

plementatie van flexibel werken ervoor zorgt dat altijd en overal kan

worden gewerkt, wat een enorme reductie oplevert in het woon-werk-

verkeer en daarmee de CO2-uitstoot doet verlagen. Bovendien bespa-

ren de technische oplossingen op het gebied van cloud en converged

infrastructuren de klant op stroomverbruik. PQR levert hierin niet alleen

de uitvoering, maar neemt hierin ook een adviserende rol, inclusief be-

heer in de vorm van lifecycle en managed services. PQR is gecertificeerd

voor ISO14001 en voor de hoogste trede van de CO2 prestatieladder.

PQR streeft naar continue verbetering van haar milieudoelstellingen.

Milieu

Ondernemen houdt meer in dan alleen resultaten boeken. Waarden die

te maken hebben met een gezonde en respectvolle omgang met mens,

milieu en maatschappij laten we bij PQR meewegen in onze bedrijfs-

voering. Wij willen actief betrokken zijn bij onze klanten, onze mede-

werkers en onze partners en zijn ons bewust van onze rol in de samen-

leving.

In 2005 is op initiatief van onze medewerkers het PQR-fonds opgericht.

Hiermee worden kleinschalige projecten ondersteund, waarbij de inzet

van IT de situatie verbetert van kinderen, maar ook van volwassenen,

die ziek, gehandicapt of anderszins beperkt zijn. Zo hebben wij de afge-

lopen jaren o.a. de volgende instanties gesteund: Stichting Kika, Ronald

McDonald huis, Duchenne Heroes, Maxima College, het Academisch

Ziekenhuis Maastricht, Stichting Dada ’s Heeren Loo en Syndroom van

de Lach.

Maatschappelijke betrokkenheid

Hoe mooi is het om bij te kunnen dragen aan projecten met een maat-

schappelijke betekenis voor een mooiere en betere wereld? Met het

PQR-fonds ondersteunen we maatschappelijke projecten.

20

21

Talentmanagement

PQR is een kennishuis en staat voor professionele werknemers. PQR

stelt haar medewerkers in staat zich te ontwikkelen en op een plezie-

rige wijze samen te werken. Wij streven ernaar om door middel van

het selecteren en ontwikkelen van passie en talent de juiste collega’s

binnen te halen, te ontwikkelen en te behouden.

Bij talentmanagement kijkt PQR naar het optimaal ontwikkelen en ge-

bruiken van werknemers door het onderzoeken van wensen, capacitei-

ten, drijfveren en talent. Kortom: continue focus op ontwikkeling, inno-

vatie en rendement.

Kijken hoe je als organisatie samen met de medewerkers de strategie en

ambities kan (blijven) realiseren. ‘Nieuw denken’ over loopbaanbeleid

dat gebaseerd is op een gezonde, volwassen samenwerking en weder-

zijds vertrouwen. Geen ‘quick win’, maar een duurzame oplossing die

individuele en collectieve ambities met elkaar verbindt. Uitgangpunt

is een positieve insteek. Wat dicht bij de natuurlijke talenten en suc-

ceservaring van medewerkers en managers ligt, laat zich gemakkelijker

en sneller ontwikkelen en vergroten dan wat verder van hun natuur of

ervaring af ligt. Uiteindelijk gaat het bij talentmanagement om het ver-

binden en verbonden houden van persoonlijke en collectieve missies

en ambities door het beter benutten van wat (in aanleg) aanwezig is.

22

Talentmanagement zorgt voor meer gemotiveerde medewer-

kers en resulteert in een beter presterende organisatie. Het uit-

eindelijke doel is het realiseren van de organisatiedoelstellin-

gen, met de juiste gemotiveerde en enthousiaste medewerkers

en het optimaal benutten van talenten van deze medewerkers.

23

PQR Academy

De PQR Academy is een gepersonaliseerde

opleiding voor ambitieuze IT’ers die aan de

slag willen bij PQR. Alle trainees krijgen een

uitgebreid, op maat gemaakt opleidingspro-

gramma, waarmee ze zowel hun persoonlijke

ontwikkeling als hun carrière een boost kunnen

geven. Het niveau en de functie van de trainees

worden bepaald op basis van hun ervaring en

voorkennis. Voor de starter, de medior en de

professional zijn er verschillende instroommo-

menten. Daarbij bepaalt de trainee samen met

de toegewezen coach zijn eigen carrièrepad.

Tijdens het traject kunnen verschillende certifi-

ceringen worden behaald afhankelijk van wens

en ambities, denk hierbij aan certificeringstra-

jecten bij onze belangrijkste vendoren als HPE,

Nutanix, Citrix, VMware, Microsoft of RES.

24

MCSAITIL

START UP

2

3

STARTER

MEDIOR

PROFESSIONAL

INSTROOM MBO NIVEAU 4

ofHBO/WO

INSTROOM

INCIDENT

START UP

AANVRAAG

PRODUCTSPECIALIST

SOLUTIONOWNER

LEADCONSULTANT

MANAGEDSERVICES

SYSTEMENGINEER

SENIORSYSTEM

ENGINEER

CONSULTANT

INSTROOM

TR

AIN

EE

SHIP

P

OT

EN

TIA

LP

RO

GR

AM

COACHING

INTERVISIE

MENTORING

TRAINING HARD- & SOFTSKILLS

MCSA ITIL SOFT SKILL

SOFT SKILLMCSE

SEN

IOR

CON

SULTA

NT

VENDORCERTIFICERING

WORKSPACE DATACENTER

SOFTSKILL

SpecialismeManageservicesengineer

SENIOR

SOLUTIONARCHITECT

1

VENDORCERTIFICERING

4

COACHING

INSTROOM

25

Wat maakt PQR uniek?

Het bijzondere van PQR zit hem niet alleen in de mensen die er werken,

maar ook in de bedrijfscultuur. Het is eigenlijk een combinatie van een

aantal factoren dat PQR uniek maakt:

IT is complex. Maar jij draagt je kennis en ervaring in eenvoud over aan

de klant. Waarom moeilijk doen als het ook makkelijk kan?

PQR heeft het nieuwe werken breed uitgerold in de organisatie. Eigen

verantwoordelijkheid voor het bereiken van de gestelde doelstellingen

en wederzijds vertrouwen als uitgangspunt zorgen voor het beste re-

sultaat.

Eenvoud

Vrijheid

Door het werken aan innovatieve projecten voor aantrekkelijke organi-

saties is iedere dag weer een nieuwe uitdaging en biedt het vele ont-

wikkelingsmogelijkheden. Van hogescholen, grote retailorganisaties tot

ministeries en van ziekenhuizen tot gemeentes; je levert een essentiële

bijdrage aan hun succes. PQR heeft vele gerenommeerde klanten waar

wij de (complexe) IT-infrastructuur hebben gerealiseerd.

‘Leuk voor kantoor’ is nu ook ‘Leuk voor thuis’. Choose Your

Own devices!’

26

Wij houden de ontwikkelingen binnen onze vakgebieden nauwlettend

in de gaten zodat we goed op de hoogte zijn van de nieuwste inno-

vaties. Innoveren is echter geen doel op zich. Wij kijken altijd naar wat

nodig is, waar behoefte aan is en wat echt waarde toevoegt. PQR advi-

seert haar klanten graag over de nieuwste ontwikkelingen, welke voor

de klantorganisatie daadwerkelijk waarde toevoegen.

Innovatie

27

Voorop in kennis en kennisdeling

PQR staat bekend om haar hoge kennisniveau. PQR heeft de hoogste

partner statussen bij haar vendoren. Bij PQR bieden we de mogelijkheid

om steeds op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen.

Door middel van het volgen van geplande zelfstudies of in- en externe

opleidingen, bijvoorbeeld bij onze leveranciers, kun je jezelf en PQR tot

een hoger kennisniveau brengen.

VMware vExpert is dan ook niet alleen de trots van het individu, maar

zeker ook van PQR als organisatie. Dit vertaalt zich in de mooie op-

drachten die wij voor onze klanten mogen uitvoeren.

Wij geloven dat kennis delen het onderscheidend vermogen van PQR

is, daarom hechten we ook veel waarde aan kennisdeling. Dit doen wij

middels de maandelijkse ‘PQR-kantoordagen’, workshops en handige

file sharing tools, maar natuurlijk ook door het delen van content via

bijvoorbeeld whitepapers, blogs en social media.

28

Het PQR Experience Center (PEC) is opgezet voor grote tot middel-

grote organisaties, waarbij flexibele IT-vraagstukken een rol spelen.

Klanten maken hier niet alleen kennis met innovaties en oplossingen,

maar zetten een bezoek ook in om als hulpmiddel om de IT-stip op de

horizon te bepalen. Het PEC biedt zodoende een multifunctionele ruim-

te om inzicht te krijgen in IT-mogelijkheden en om strategie te vertalen

naar een IT-roadmap. De combinatie van hoogwaardige technische op-

lossingen, al dan niet custom made, en de strategische insteek maken

het PEC een unieke business tool voor onze klanten.

Sinds de start van ons eigen event IT-Galaxy in 2009, is dit kennise-

venement niet meer weg te denken in de markt. Periodiek informeren

wij circa 400 klanten en eindgebruikers middels keynotes en parallel-

le sessies over onze visie en de technologische ontwikkelingen in de

markt. Zowel over de strategische, functionele als de technische as.

Tegelijkertijd maken onze leveranciers gebruik van dit moment om op

de geboden informatiemarkt te netwerken en hun oplossingen te la-

ten zien. Dit is het enige event in Nederland van deze omvang, waarbij

kennis aanwezig is op het gebied van datacenter, workspace, cloud en

managed services.

PQR Experience Center (PEC)

PQR-event: IT Galaxy - uniek in omvang en inhoud

https://www.youtube.com/watch?v=A_a-8Z_4NNI

29

Het succes

Het succes van PQR ligt in de juiste combinatie en afstemming tussen

werkgever, werknemer, klant en partner. PQR maakt bewuste keuzes

en kiest haar medewerkers dan ook zorgvuldig. Daartegenover staat

dat werken bij PQR een bewuste keuze hoort te zijn van de medewer-

ker. Dit resulteert in enthousiaste, gedreven en zeer gemotiveerde me-

dewerkers en een prettige werksfeer. Sinds oprichting (1990) heeft dit

geresulteerd in het jaarlijks publiceren van “zwarte cijfers”.

30

PQR kiest bewust voor haar partners en boekt daarmee uitstekende re-

sultaten. Dit blijkt uit de vele hoge partner statussen die wij verworven

hebben. Zo is PQR meervoudig Microsoft Gold Certified Partner, Citrix

Platinum Solution Advisor, CommVault CASP Value Added Reseller,

HPE Platinum Partner, Nutanix Elite partner, Platinum Partner van RES

Software, VMware Premier Partner, AppZero Bronze Partner, Aruba

Partner Edge Silver, Cisco Premier Certified Partner, Dell Wyse Premier

Partner, eG Innovations Value Added Reseller, Hitachi Data Systems

Platinum Partner, Imprivata Authorized Partner, Juniper J-Partner,

KEMPCenter Partner, NetApp Star Partner, NVIDIA Cloud Virtualization

Partner, Quest Software Premier Partner, SafeNet partner, SPS Alliance

Partner, Symantec Silver Partner, Trend Micro Silver Partner, Veeam

Gold ProPartner en Watchguard ONE Silver Partner.

31

Medewerkers aan het woord

Peter Sterk

“Bij PQR bestaat veel ruimte om jezelf verder te ontwikke-

len. Niet alleen technisch-inhoudelijk maar vooral ook aan

je persoonlijke vaardigheden. Hierdoor kan ik onze klanten

niet alleen beter adviseren maar sta ik ook vol vertrouwen

een presentatie te geven.

Marco Bakker

De cultuur en de manier van werken binnen PQR sprak mij

vanaf dag 1 heel erg aan. Het samenwerken met enthousi-

aste collega’s aan een uitdagend project en vervolgens sa-

men een mooie oplossing voor de klant neerzetten geeft

mij steeds weer veel energie! Verder vind ik het belangrijk

om bezig te zijn met ontwikkelingen binnen je vakgebied

en bij PQR krijg je daar echt de kans voor!

Jan-Paul Plaisier

Binnen PQR krijg je de ruimte om te ontdekken wat je leuk

vindt en waar verdere ontwikkeling mogelijk is. Zelfstudie,

cursussen en het behalen van up-to-date certificeringen

zijn zaken waar veel tijd aan besteed wordt. Daarnaast is

er elke maand een kantoordag die voornamelijk in het te-

ken staat van kennisdeling en het sparren met collega’s.

Omdat er in de projecten gewerkt wordt met de nieuwste

technieken en oplossingen, blijven we bezig onszelf, maar

ook het bedrijf verder te ontwikkelen!

32

Mourad Rerhioui

Ik werk graag voor PQR vanwege de gezonde bedrijfs-

cultuur, het ontbreken van complexe managementlagen

en een duidelijke focus op actuele thema’s. Door de jaren

heen heb ik mijzelf continu mogen ontwikkelen door mid-

del van diverse Masterclasses, ISAM opleidingen en skills

trainingen. Ook op de werkvloer wordt mij alle ruimte ge-

boden om naast mijn salesambities mijzelf persoonlijk te

ontwikkelen door het op kunnen pakken van verschillende

(management)activiteiten. En ik ben niet de enige: PQR

blinkt uit door het hoge kennisniveau van haar consultants

en projectmanagers waardoor ik onze organisatie graag

vergelijk met een gepassioneerde Champions League club!

Viktor van den Berg

“PQR is een prachtig bedrijf om voor te werken. Klein ge-

noeg om flexibel te zijn waarbij je iedereen binnen de or-

ganisatie leert kennen, groot genoeg om als een serieuze

speler in de markt te kunnen acteren! Binnen PQR is er de

ruimte om goede persoonlijke initiatieven op te pakken, en

tot een succes te maken. Bij PQR bepaal je samen met je

collega’s het succes.”

33

FUN

34

Hard werken en een gezonde dosis plezier zijn onlosmakelijk met elkaar

verbonden. Met je collega’s sporten voor het goede doel, genieten van

zomerse barbecues, gezellige teamuitjes, met zijn allen op wintersport

en nog veel meer zijn onderdeel van onze fun factor. Zowel door colle-

ga’s als vanuit PQR worden activiteiten georganiseerd. Dit varieert van

bordspelen, motortochten, gamen, een borrelavond in de stad Utrecht.

Of meer de sportieve activiteiten zoals tennis, fietsen of voetballen,

waaraan overigens vaak een goed doel is gekoppeld.

Naast de maandelijkse borrel als afsluiting van de kantoordag wordt

ook met regelmaat een personeelsfeest of afdelingsuitje georganiseerd.

Omdat PQR het belangrijk vindt dat ook het thuisfront betrokken is, or-

ganiseert PQR de jaarlijkse sinterklaas- en kerstviering, waar we elkaar,

de partners en kinderen (op een andere manier) kunnen leren kennen.