Participatiewet

Met WERK meer MANS

Werk – training - coaching

Wie zijn wij:

Participatiewet

15 jaar ervaring

Zuid- / midden Nederland

Breed & groot netwerk

Consulenten

Arbeidsdeskundigen

Loopbaanadviseurs

(Job)coaches

Werkmans stelt zich aan u voor

Participatiewet

• Re-integratietrajecten (UWV/Gemeente)

• Outplacement

• 2e spoortrajecten

• Leerwerktrajecten met baangarantie

• Testengineers Philips-UWV-Werkmans

• Loopbaan-oriëntatie

• Arbeidsmarkt-oriëntatie

• Coaching

• Arbeidsdeskundig onderzoek

Wat doen wij:

Participatiewet

• Bedrijven 30%

• UWV 60%

• Gemeentes 5%

• Particulier 5%

Opdrachtgevers

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Participatiewet

Wat vinden ze van Werkmans

Cliënten: 8 Opdrachtgevers: 7,6

Participatiewet

Voorbeelden van plaatsingen Test engineers

Programmeurs

Automonteurs

Theoretisch sterrenkundige AIO

Vertaler van Latijnse teksten in klooster

Verzorgenden ouderen

Installatiemonteurs

Schoonmakers

Horeca medewerkers

Participatiewet

• Een beeld van werknemers die onder de

garantiebanen vallen

• Feiten en cijfers

• Context

• Karakteristieken en voorbeelden

Over wie gaat het

1. Mensen die onder de Participatiewet vallen en die

door een beperking geen wettelijk minimumloon

(WML) kunnen verdienen

2. Mensen met een Wsw-indicatie

3. Wajongers met arbeidsvermogen

4. Mensen met een Wiw-baan of ID-baan

Participatiewet

Banenafspraak

1. Mensen die onder de Participatiewet vallen en die door een

beperking geen wettelijk minimumloon (WML) kunnen

verdienen

2. Mensen met een Wsw-indicatie

3. Wajongers met arbeidsvermogen

4. Mensen met een Wiw-baan of ID-baan

5. Mensen met een medische beperking die is ontstaan voor hun

18e verjaardag of tijdens studie, die zonder voorziening geen

WML kunnen verdienen maar met voorziening wel

Participatiewet

Quotumheffing

Participatiewet

Om hoeveel mensen gaat het? • Aantal personen met Wajong: 249.400

• 75% heeft arbeidsmogelijkheden

• 53.000 werken regulier of in SW

• Aantal personen met bijstand: 411.500

• De helft hiervan is arbeidsgehandicapt

• Aantal personen werkend in SW: 100.000

• 35.000 werken bij reguliere werkgevers

7% van de totale beroepsbevolking

• Kan en wil werken

• Hoeft geen lichamelijke ondersteuning

• Kan optimaal werken wanneer er sprake is van: – Aanleerbare taken

– Gestructureerde werkzaamheden

– Beperkte variatie in taken

– Weinig autonomie en verantwoordelijkheid

– Geen hoge werkdruk

– Weinig verstoringen in de werksituatie

– Fysiek niet te zware eisen

Participatiewet

Wat typeert de werknemer met

een SW indicatie

Participatiewet

In Wajong vanwege: • Verstandelijke beperking 38%

• Autisme spectrum stoornis 15%

• ADHD 8%

• Psychiatrisch ziektebeeld 21%

• Somatisch ziektebeeld 13%

Bij de helft meerdere diagnoses naast elkaar

Participatiewet

Wajongtypologie • De zelfredzame

• vaak fysiek beperkten

• De specialist

• vaak problematiek als autisme, ADHD‏

• De loyalist

• vaak VG

• De begrensde

• vaak VG met psychische problemen

Hightech bedrijf heeft een tekort aan procesoperators.

Vier van de twintig taken van de procesoperators kunnen mensen met een arbeidsbeperking zonder kwalificatie

uitvoeren

De functie van assistent-procesoperator wordt gecreëerd

Een team van procesoperators bestaat nu uit een mix van procesoperators en assistent-procesoperators. De zittende

procesoperators zijn blij met de gecreëerde functie; zij kunnen zich meer met hun corebusiness bezighouden.

De financiële business case voor het bedrijf:

Besparing loonkosten reguliere medewerkers op hoger niveau: + 225.000 euro

Inleenvergoeding voor medewerkers met een arbeidsbeperking: - 160.000 euro

Begeleidingskosten boven regulier, jaarlijks: - 3.000 euro

Jaarresultaat: + 62.000 euro

Participatiewet

Een business case - 1

Een bedrijf is gericht op restauratie, renovatie, onderhoud, steigerbouw en isolatie binnen de bouw.

Een aantal taken van de vaktechnisch geschoolde medewerkers kunnen medewerkers met een arbeidsbeperking

zonder kwalificatie uitvoeren

De functie van assistent voeger wordt gecreëerd

De vaktechnisch geschoolde medewerkers halen nu een hogere productiviteit, zeker tijdens de piekperiode.

Een extra voordeel is Social Return: door het werken met medewerkers met een arbeidsbeperking maken ze nu meer

kans bij openbare aanbestedingen

De financiële business case voor het bedrijf:

Besparing loonkosten reguliere medewerker op hoger niveau: + 33.000 euro

Besparing vanwege voordeel MVO aspect: + 3.000 euro

Inleenvergoeding voor medewerker met een arbeidsbeperking: - 16.000 euro

Begeleidingskosten boven regulier: - 9.000 euro

Investeringskosten in opstart begeleiding: - 3.000 euro

Jaarresultaat: + 8.000 euro

Participatiewet

Een business case - 2

Participatiewet

Een business case - 3 Een ziekenhuis moet bezuinigen. Het ziekenhuis wil de kwaliteiten van de medewerkers goed benutten

Een aantal taken van de assistent Poliklinieken kunnen ook medewerkers met een arbeidsbeperking zonder

kwalificatie uitvoeren.

De functie van ondersteunend assistent poliklinieken wordt gecreëerd.

De nieuwe indeling verhoogt het werkplezier bij de assistenten, de efficiency neemt toe en de uitstraling voor de

patiënten verbetert. De nieuwe indeling zorgt tevens voor een reductie van het aantal uren dat assistenten worden

ingezet.

De financiële business case voor het bedrijf:

Besparing loonkosten reguliere medewerker op hoger niveau: + 120.000 euro

Besparing werving & selectie, ziekte, verzuim etc.: + 6.000 euro

Besparing vanwege voordeel MVO aspect: + 6.000 euro

Inleenvergoeding voor medewerker met een arbeidsbeperking: - 36.000 euro

Begeleidingskosten boven regulier: - 4.000 euro

Jaarresultaat: + 92.000 euro

www.inbeeldt.org www.inbeeldt.org www.inbeeldt.org

Een werkgeversbenadering die … werkt!

inBeeldt - Het werkend perspectief

HRM-aspecten bij het in dienst nemen van een Wajonger

www.inbeeldt.org www.inbeeldt.org

Even voorstellen

Werkmans (Vught)

Mind at Work (Almere)

Stam (Heerenveen)

www.inbeeldt.org www.inbeeldt.org

Introductie inBeeldt:

Historie

Wajong in Bedrijf

15 jaar ervaring met Wajongers bij werkgevers

Landelijk werkend

Voor alle doelgroepen vanuit de Wajong een gunning

www.inbeeldt.org www.inbeeldt.org

Onze Werkwijze: Werkgevers voorlichten • Workshop • Webinar • Nieuwsbrief • Website met cv’s en vacatures

Werkgever wetenschappelijk verantwoorde bedrijfsanalyse aanbieden (jobcarving/jobcreation) Werkgever ontzorgen: • Passende kandidaten aandragen (succesvolle matching is

maatwerk) • Naar behoefte adviseren over en ondersteunen bij aanvragen van

regelingen bij diverse instanties • Snelle, flexibele en professionele begeleiding op het werk

(jobcoaching) • Uitzendformule inBeeldt Flex & Zeker (ABU)

www.inbeeldt.org www.inbeeldt.org

Resultaten & geleerde lessen

Meer dan 800 werkgevers hebben de workshop gevolgd

Meer 120 jobcarvings

43 plaatsingen via uitzenden/detacheren

Werkmans

Industrieweg 32

5262 GJ Vught

073 - 55 13 042

www.werkmans.nl